後備幹部培訓方案 篇1
1、目的：
為促進公司各部門儲備幹部的成長，突出企業人文關懷，完善公司人才儲備與開發管理，特制定本方案，以規範和指導新進儲備幹部的各項管理工作。
2、範疇：
公司各部門以儲備人才(幹部)引進的各職級人員。
3、定義：
儲備幹部：指公司為儲備人才所招聘的應屆專科以上學歷畢業生，在相關職能部門掛職培訓或工作，暫未授予實際行政職級的人員。
4、培訓與管理規劃方案：
1行政管理方案
1.1儲備幹部按辦公室月薪制人員，確定其考勤與福利待遇。
1.2儲備幹部公司優先協助其辦理調乾、調戶、轉接黨團關係等事務。
1.3儲備幹部存在生活、就餐等方面存在困難的，行政及時予以協助處理。
2人力資源規劃方案
2.1定期培訓
2.1.1人力資源部應在每月《培訓計畫》中，安排4-8小時針對儲備幹部的培訓項目，並跟進完成與考評培訓效果。
2.1.2儲備幹部培訓項目應包括：
2.1.2.1公司基礎認知、公司發展簡史與戰略規劃;
2.1.2.2公司管理理念與方針、iso9001：質量管理體系理論;
2.1.2.3公司生產技術標準與核心崗位技能、印刷行業技術動態;
2.1.2.4外部拓展訓練與職業類專業培訓。
2.1.3儲備幹部所在部門最高負責人為該儲備幹部的指導老師，負責儲備幹部的工作指導、崗位技能培訓、管理與工作水平的提高，並負責跟進解決其工作與生活所面臨的問題，確保儲備幹部的成長與開發。
2.1.4儲備幹部在職期間為提高學歷考研，或為提高本職工作技能與水平，複習或參加外部培訓時，公司適當安排休假。
2.1.5公司確定的外部培訓或外出考察、參展、人才交流學習時，優先組織安排儲備幹部參加，且參加人數不低於總人數的30%。
2.1.6公司鼓勵儲備幹部以所學專業的基礎，參與公司培訓工作，向其它部門員工培訓或講解印刷行業專業知識。
2.2定期交流
2.2.1每月第一周由行政部安排儲備幹部座談會，對公司所存的問題與發展，以及
儲備幹部對工作與生活的看法，進行深入溝通與交流。座談會記要報送總經理審閱。
2.2.2對儲備幹部所提出的問題或生活工作中存在難點與困惑，行政部人力資源部應給予積極引導與處理。
2.2.3對公司所存的重大問題或生產、工作的重要改革、改善方案，可採取書面形式上交行政部或人力資源部，必要時，可通過適當方式，直接向總經理提出或反映。
2.3定期評價
2.3.1人力資源部應每季度對公司各部門儲備幹部進行評價，以確定其在工作崗位上的表現與績效，做好人力資源開發工作。
2.3.2對儲備幹部的定期評價應以部門指導老師評價為基礎，參照儲備幹部本人自我評價意見，客觀、公正的對其能力增長、技術水平作出結論。
2.3.3人力資源部根據每季度儲備幹部的評價結論，對儲備幹部的工作崗位，進一步培訓方向、以及管理崗位的確定，提出合理意見報總經理審批後執行。
5、附則：
1本方案由人力資源部制訂、解釋，並根據實際執行情況進行修訂。
2經運營總監審批後試行、實施。
後備幹部培訓方案 篇2
為進一步加強社區後備幹部隊伍建設，提高后備幹部整體素質，為社區可持續發展提供組織保障和人力支持，經街道黨工委研究決定，舉辦20xx年街道社區後備幹部培訓班。現制定培訓方案如下。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實民政部和省、市關於推進社會工作人才隊伍建設試點工作部署，按照區委區政府《關於加強社區社會工作人才隊伍建設推進社區社會工作發展的實施意見》的要求，堅持以人為本、突出重點、穩步推進，努力培養造就一批具有良好政治素質、優良工作作風、紮實專業知識和技能的社區後備幹部，為推進和諧社區建設、加快實施南提升發展戰略、促進白鶴經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障。
二、培訓內容
依照《江東區社區專職工作者管理辦法（試行）》要去社區工作者應噹噹好政策法規的“宣傳員”、居民民眾的'“服務員”、服務居民民眾的“示範員”、社情民意的“信息員”、和諧社區的“組織員”、“促進員”的基本要求，結合街道實際，決定從政治理論、專業知識和實務指導等方面，對社區後備幹部進行系統培訓。具體安排如下：（表略）
三、培訓要求
1、統一思想，強化領導。加強街道社區後備幹部培訓，是適應社區建設新形勢新任務，推進和諧社區建設的客觀要求，是加快後備人才隊伍儲備，實現社區可持續發展的現實需要。街道成立由吳長平同志任組長，宋堅勇、王堅為副組長，嚴青春、蘇春、許惠瑛同志為成員的領導小組，具體負責整個培訓工作的組織協調。各社區黨委要高度重視此次培訓，精心組織相關社工參與培訓，並為培訓提供必要的支持。
2、嚴格要求，提高質量。全體參與培訓後備幹部必須增強學習意識，自始自終參加全部培訓和日常自學；要嚴肅培訓紀律，無故不得請假或缺席；要強化學用相長，每個參訓幹部必須完成五個一的要求：記好一本筆記、撰寫一個工作案例、參與一次主題演講或討論交流、完成一篇考察報告或為社區發展獻一策、撰寫一篇體會文章。
後備幹部培訓方案 篇3
為適應學校事業發展和幹部人事制度改革的需要，進一步加強幹部隊伍建設，有計畫的培養一支德才兼備的優秀後備幹部隊伍，建立學校後備幹部人才庫，根據上級有關檔案精神，經學校黨支委和領導班子研究，決定在一定範圍內廣泛徵求意見，推薦學校後備幹部。現將有關事項通知如下：
一、後備幹部應具備的條件
1.具有較好的馬列主義理論修養，貫徹落實科學發展觀，有堅定的政治立場，擁護黨的基本路線，努力貫徹執行黨的方針、政策;
2.有一定的組織管理能力，熟悉並能勝任所要擔負的工作;
3.工作作風踏實、民主、實事求是、勤奮努力，具有開拓精神，同時，辦事公道、嚴於律己、顧全大局，有較好的民眾基礎;
4.在目前承擔的工作中實績突出;
5.具有大學以上學歷;
6.具有合理的年齡結構：年齡在35周歲以下
二、後備幹部的推薦人數
男1名，女1名。
三、後備幹部推薦、選拔辦法
本著民眾民主推薦，支委討論通過的方式確定人選，上報教育局黨辦。
四、後備幹部的管理和培養使用
(1)後備幹部名單一經確定，由學校黨支部建立專門的後備幹部檔案，統一管理。
(2)學校要充分認識後備幹部隊伍建設的重要性，積極做好後備幹部的選拔、培養、管理和考核工作，並為後備幹部的成長提供必要的條件。
(3)黨支部應根據後備幹部培養、管理、考核實際情況，及時調整更新後備幹部人才庫。
(4)學校黨支部將繼續加強對後備幹部的培養和使用。通過幹部培訓、校、內外掛職鍛鍊等形式，積極為後備幹部的成長提供平台。新提任學校中層領導幹部原則上應從同級後備幹部隊伍名單中產生。
五、後備幹部推薦注意事項
1.推薦人要著重從思想政治素質、工作實績、廉政情況、民眾公認程度和發展潛力等方面全面了解被推薦人，本著對學校負責、對個人發展負責的態度推薦後備幹部，必要時可在不同範圍聽取民眾意見。
2.推薦後備幹部應注意從學校事業發展大局出發，綜合考慮，把不同崗位的優秀人才都推薦上來，特別是要注意把既具有專業特長又具有一定管理能力的優秀人才推薦上來。
3.推薦後備幹部過程中應堅持德才兼備原則，同時應注意女同志、少數民族幹部、黨外人士優先推薦的原則。
後備幹部培訓方案 篇4
為進一步貫徹落實科學發展觀和黨的__屆五中全會精神，加強和改進黨的農村基層組織建設，經街道黨工委研究，決定舉辦第一期農村後備幹部暨入黨積極分子培訓班，進一步加大培養選拔後備幹部和積極分子的工作力度，使他們加強黨性修養、提高理論政策水平和業務素質、拓展實踐能力，適應建設社會主義新農村的需要，全面提高基層黨員幹部隊伍的政策水平、業務素質，不斷增強“雙強雙帶”能力，更好地適應新形勢下發展的要求，為街道改革發展、社會穩定和加快城市化建設提供堅強的組織保障。
一、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格按照《幹部選拔任用條例》和《中國共產黨農村基層組織工作條例》的要求，堅持實事求是，理論聯繫實際，學以致用的方針，培訓一批符合時代要求，適應形勢發展，黨性修養高、“雙強雙帶”能力強，愛崗敬業、德才兼備的`優秀後備幹部隊伍和黨員隊伍，為荷花路平穩較快發展打下堅實的基礎。
二、學制、時間安排及課程設定
1、自20xx年3月至20xx年9月，學制一年半。學習期滿後，由區委黨校頒發中專畢業證書。
學習地點：街道辦事處三樓會議室。
授課人：屬課程設定的，由區委黨校老師授課；屬專題輔導的，聘請省、市、區的教授授課。
2、課程設定：《中共黨史》、《黨的建設》、《基層領導學》、《市場經濟學》、《農村政策簡明讀本》、《農村常用法律法規》、《幹部套用寫作教程》等。
專題輔導：
（1）黨風廉政建設；
（2）法律法規；
（3）農村實用致富科技；
（4）國際國內形勢。
3、授課時間：每周星期五在街道黨校集中上課（詳見課程表）。
三、參加培訓班的人員範圍
參加本期培訓班的學員需符合以下條件：
1、35歲以下，高中以上文化程度；經過各村“兩推一公示”；吸收部分回村大學生參加培訓。
2、各黨支部推選的入黨積極分子、預備黨員。
四、培訓經費
收費包括課本教材費、老師講課費、學雜費及其他。學員每人交300元，交費一律由學員所在村和單位集體交納。
五、組織領導
培訓班在黨工委的統一領導下進行，成立農村後備幹部培訓領導小組，班上建立黨支部、成立班委會。培訓班黨支部具體負責班級的學習、管理工作；黨政辦負責班級的後勤服務工作；政工科負責學員的跟蹤考察工作，在培訓班各方面表現比較好、有能力、素質高的學員可直接在培訓班被黨支部列為發展對象，重點進行培養，提高其黨性修養，幫助其加入黨組織。對德、能、勤、績較為突出的後備幹部列為重點培養對象，加大培養力度，從為荷花路黨員領導幹部隊伍的梯隊建設提供必要的人才儲備。
後備幹部培訓方案 篇5
為全面提升我縣中國小（幼稚園）教育後備幹部綜合素養，加快後備幹部培養步伐，增強教育改革與發展動力，結合我縣教育後備幹部隊伍實際，特制定本方案。
一、培訓對象
縣教育局通過公開選拔產生的`18名後備幹部，其中國小（幼稚園）10人，中學8人。
二、培訓原則
按需培訓、突出重點、學以致用、提高質量。
三、培訓目標
提高后備幹部的理論素養、實踐能力和創新能力，挖掘後備幹部潛力，培養具有可持續發展能力的教育後備幹部隊伍。
1.掌握教育法規，熟悉管理藝術，提升管理能力。
2.把握教育規律，掌握現代教育理論，提升執行能力。
3.提高教育科研能力，促進自我發展。
四、培訓內容
具體培訓安排見附屬檔案2。
五、培訓方式
1.讀書學習。
2.外出考察。
3.掛職鍛鍊。
4.高層研修。
5.網路培訓。
六、組織領導
1.縣教育局成立教育後備幹部培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，具體負責培訓組織、考核等工作。同時，建立學員個性檔案，形成後備幹部資源庫，實施動態管理，促進後備幹部健康成長，為全縣教育發展儲備後備力量。
2.培訓過程嚴格實施點名簽到制度，不得遲到、早退、缺席，如有特殊情況，直接向人事科請假。其他要求，按照《xx縣教育系統後備幹部培養意見》（蓮教字〔〕36號）有關規定執行。
後備幹部培訓方案 篇6
一、培訓思路
以培育德才兼備的領導幹部為主題，將現代人才測評的新理念——“無領導小組討論” 貫穿於培訓全過程，課程設定、培訓形式、活動安排、測評方式均圍繞“無領導小組討論”展開。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”、“加強黨性修養的途徑辦法”、“解決實際問題的能力”三個方面來設計，同時依據學員在培訓期間的表現，綜合測評學員的德才情況，以此起到夯實理論基礎、提高政治水平、錘鍊黨性修養、強化德才素質、推動科學發展的培訓目的。
二、培訓對象
中青年副處級後備幹部58人。原則上40歲以下前學歷大專以上。培訓學員名單附後。
三、時間地點
1、時間：本期培訓班從20xx年5月18日(星期二)開始至7月16日(星期五)結束，學制2個月。
2、地點：區委黨校辦公樓四樓遠程教學廳。
四、課程設定
結合“無領導小組討論”的測試內容，按照“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”的培訓目標，圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區中心工作分別開設“理論課”、“黨性課”、“專業課”，突出提高后備幹部推動科學發展的素質和能力。培訓實行單元式教學，突出每個單元主題。整個培訓分為5個單元：理論學習、黨性鍛鍊、能力提升、社會實踐和素質測評單元。
五、培訓形式
1、採取校內培訓和社會實踐兩段式培訓方式。
2、採取多種形式豐富培訓內容，深化培訓效果。
(1)開展“唱讀講傳”活動(課前10分鐘由支委組織);
(2)開展“聯幫帶”活動;
(3)開設“學員論壇”;
(4)開展文體活動(由支委適時組織);
(5)豐富支部活動(由支委適時組織);
(6)進行團隊拓展訓練;
(7)編髮《學訓動態》專刊(由各小組組織編髮5期);
(8)安排學員掛職實踐並撰寫調研論文;
(9)發放學員自學書籍。
3、培訓時間2個月左右，其中校內培訓15天，社會實踐45天。參加社會實踐的辦法是：由組織部和黨校在參考學員校內培訓期間的初步表現，及學員的個人特點和專長，並徵求學員個人意願的基礎上，以組織部發文，相應安排到有關區級部門、鎮街、開發區(新城、風景區)或全區中心工作、重點項目等崗位，以“領導助理”的身份參加社會實踐。學員社會實踐結束後，相關單位領導班子對學員參加社會實踐期間的綜合表現集體打分，並將得分情況送交組織部和黨校。
六、組織管理
1、由區委組織部牽頭，區委黨校具體實施。組建培訓班工作機構，採取“項目化”的管理模式，區委黨校常務副校長、分管副校長全面負責，組織部幹部科、幹部監督教育科和黨校培訓科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理，同時加大培訓過程的宣傳工作。
2、學員支委協助管理。培訓班成立臨時黨支部，通過競選產生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員，設黨支部書記1名(兼班長)，副書記2名(兼副班長)，學習委員1名，組織委員1名，風紀股長1名，宣傳委員1名，生活委員1名，文娛委員1名，體育委員1名;另設5名學習小組長。
3、倡導學員自我管理。培訓班劃分5個學習小組，以小組名義開展學習、交流、研討活動。培訓班開班之初，圍繞培訓主題制發“無領導小組討論”練習題目，供學員在學習期間練習使用。在開展“無領導小組討論”測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試。
七、測評方式
區委組織部、區委黨校對學員的學習情況按照“德”、“才”兩方面進行量化測評。採取雙百分制，“德”和“才”各占100分，學員最后綜合得分=“德”的分值30%+“才”的分值70%;設加分項目，最高分值6分。總分分為優(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。
1、對德的測評(100分)
(1)出勤分(30分)
該項分值是對學員校內集中學習期間遵守出勤紀律情況的考評，包括課堂聽課和參加培訓班安排的各種學習、交流、考察、討論、課外活動等的出勤情況。
實行點名考勤和公示制，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情況。出勤分由跟班管理人員根據學員實際出勤情況作好記錄並打分。全勤滿分30分，採取扣分制扣完為止。遲到、早退1次或請假半天各扣2分，累計請假3天以上出勤分記零分，曠課半天扣10分。
(2)表現分(35分)
該項分值是對學員在校培訓綜合表現的考核。包括課堂聽課紀律、交流研討發言、協調配合服務、活動參與程度等情況。學員表現分由培訓班跟班管理人員和支委成員共同打分，取平均值;支委成員的表現分由黨校領導和跟班聯絡人員共同打分，取其平均值。
(3)實踐分(35分)
該項分值是對學員參加社會實踐期間的綜合表現的考核。由學員社會實踐部門黨委班子集體打分。
2、對才的考評(100分)
(1)測試分(70分)
該項分值是通過“無領導小組討論”對學員素質、能力、水平的綜合測評，包括語言表達、分析判斷、歸納概括、思維邏輯、局面掌控、臨場反應等綜合能力。考核方式按照“無領導小組討論”的測試程式進行，由區委組織部擬定測試題目，區委擔任評審，參照評審標準打分。培訓學員抽籤組建4個無領導討論小組進行測試，並現場公布測試成績。
(2)考試分(30分)
該項分值是對學員參加統一組織的考試分值。考試方式為申論測試，由區委組織部擬定考試題目，課堂集中限時獨立閉卷答題，撰寫答題文章，考試結束後由區委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊。
3、加分項目(6分)
進入學員論壇的10名學員可加1-3分，由區委組織部和黨校打分;調研論文前10名可加1-3分，由區委組織部和黨校打分。累計加分不超過6分。
4、考評成績的運用
(1)報送區級有關領導參閱。
(2)交區委組織部備案，作為任用幹部的參考依據。
(3)黨校建立學員的學習檔案。
(4)凡被測評為“一般”的學員，取消後備幹部資格。
後備幹部培訓方案 篇7
根據州委組織部《20xx年全州幹部教育培訓工作要點》精神，為紮實踐行民眾路線教育實踐活動，使我縣黨員幹部在新形勢下進一步提高民眾工作能力、領導“三農”工作能力和帶領民眾致富的能力。縣委決定，成立縣幹部培訓工作協調領導小組，由縣委組織部具體負責舉辦好十個重點主題班次培訓和其他領域系列專題班次培訓工作。
一、總體思路
20xx年全縣幹部教育培訓工作總體思路是：認真貫徹落實習近平總書記系列講話、十八屆三中全會和省州縣全委會議精神，按照全省組織部長會議和全州組織工作會議部署，以理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新為重點，著力在“抓重點、提質量、打基礎、強督導”上下功夫，全面深化幹部教育培訓改革，推行“1+X”模式(黨性教育課程+專題課程)，突出抓好理論教育、黨性教育和作風教育“三堂課”，全面提升培訓質量和效益，著力打造高素質執政骨幹隊伍，為推進穩定和諧、發展進步新同仁建設提供堅強人才保障。
二、培訓對象及培訓內容
20xx年度全縣幹部教育培訓工作分層次、分領域進行，主要為鄉鎮幹部、縣直機關幹部、離退休老幹部、人大代表、政協委員、村(社區)“兩委”班子、優秀卸任村幹部、優秀農牧民黨員。各部門幹部職工培訓和專業技術人員培訓工作，由所在部門安排實施。
培訓內容：學習掌握習近平總書記系列講話、十八屆三中全會精神、省州縣委全委會議精神和黨的民眾路線教育實踐活動實質，農牧業相關法律法規;其他地區轉變農牧業發展方式的先進理念、先進做法和農牧業生產相關知識;了解掌握轉變農牧業發展方式的主要內容和關鍵環節，增強實現科學發展的責任意識，不斷提高帶領民眾致富能力，不斷提高維護社會穩定能力，不斷提高抓好基層黨組織建設能力。
三、培訓方式
培訓工作按照“缺什麼補什麼、需要什麼培訓什麼”的原則進行，採取集中培訓與異地考察、課堂培訓與現場培訓、專家講授與電教培訓相結合的方式進行，突出實際、實用、實效。
四、培訓計畫
(一)各主題培訓班次、對象、時間及經費
1、全縣科級領導幹部輪訓班
培訓對象、人數：全縣副科級以上領導幹部，共307人(分三期、每期約102人)。
培訓內容：理論教育、習近平總書記系列講話、十八大、十八屆三中全會精神、黨的民眾路線教育實踐活動中規定的8個方面的重點內容等。
培訓時間：20xx年4月份，共三期，每期2天。
培訓地點：縣內。
培訓經費：授課費、資料費等每期3000元，總計0.9萬。
2、優秀卸任村幹部和優秀農牧民黨員培訓班
培訓對象、人數：在村級事務中發揮模範帶頭作用的優秀卸任村幹部和優秀農牧民黨員，共38人。
培訓內容：理論教育、新農村建設、現代設施農業、實地觀摩現代農業產業園區等。
培訓時間：20xx年6月份，共10天。
培訓地點：山東省壽光、濰坊等地區。
培訓經費：人均3000元×38人，總計11.4萬。
3、人大、政協參政議政專題培訓班
培訓對象、人數：在參政議政工作中作用發揮明顯的優秀人大代表、政協委員，共50人。
培訓內容：理論教育，提高人大代表、政協委員履行職責、參政議政的水平和能力等。
培訓時間：20xx年8月份，共10天。
培訓地點：省外。
培訓經費：人均1500元×50人，總計7.5萬。
4、村“兩委”班子主要負責人輪訓班
培訓對象、人數：現任72個村和8個社區“兩委”班子主要負責人，共160人次(分四期，每期40人)。
培訓內容：理論教育、相關法律法規、“三農”工作、其他地區轉變農牧業發展方式的先進理念、先進做法和農牧業相關知識、提高維護社會穩定和抓好基層黨組織建設能力等。
培訓時間：20xx年4月份，每期3天。
培訓地點：州委黨校。
培訓經費：包括住宿費、一伙食補助、資料費等，人均120元/天×160人×3天，總計5.76萬。
5、換屆後新任村“兩委”班子外出培訓班
培訓人數：換屆後新任村(社區)“兩委”班子主要負責人，共約84人(分二期，每期42人)。
培訓內容：理論教育、新農村建設、基層組織建設、常用法律知識和糾紛調處、村幹部工作方法和工作藝術等方面。
培訓時間：20xx年10月份，每期7天。
培訓地點：甘肅張掖。
培訓經費：20xx元/人×84人，總計16.8萬。
6、鄉鎮幹部培訓班
培訓對象、人數：鄉鎮幹部，共50人。
培訓內容：理論教育、十八大、十八屆三中全會精神、公文寫作、勞務輸出、信訪工作及提升民眾工作能力等。
培訓時間：20xx年9月份，共7天。
培訓地點：河南鄭州。
培訓經費：3000元/人×50人，總計15萬。
7、老幹部外出觀摩考察班
培訓對象、人數：離退休老幹部，共100人。
培訓內容：理論教育、實地觀摩外省市改革開放發展成果。
培訓時間：20xx年4月份。
培訓地點：廈門、福州等地。
培訓經費：20xx元/人×100人，總計20萬。
8、村(社區)黨支部書記“一季一訓”培訓班
培訓對象、人數：村(社區)黨支部書記、共320人次(分四期，每期80人)。
培訓內容：習近平總書記系列講話、十八大、十八屆三中全會精神、黨的民眾路線教育實踐活動必讀篇目，以及縣委各項中心工作等
培訓時間：每季度舉辦一次，每次1天。
培訓地點：縣內。
培訓經費：120元/人×320人，總計3.84萬。
9、黨務工作者培訓班
培訓對象、人數：鄉鎮黨委、縣直各黨(工)委黨務工作者，共50人。
培訓內容：理論教育、愛國主義教育、紅色革命教育、黨務工作知識、黨建工作和民眾工作能力提升等。
培訓時間：20xx年5月，10天。
培訓地點：延安紅色革命教育基地。
培訓經費：3000元/人×50人，總計15萬。
10、天津市培訓班
培訓對象、人數：鄉鎮、縣直機關各部門幹部，共50人。
培訓內容：幹部工作能力素質提升、縣域經濟社會發展等相關知識。
培訓時間：20xx年7月，10天。
培訓地點：天津市等地5。
培訓經費：3000元/人×50人，總計15萬。
11、熱貢藝術領軍人物培訓班
培訓對象、人數：熱貢藝術拔尖人才，共50人。
培訓內容：熱貢藝術技能提升、市場行銷等相關知識。
培訓時間：20xx年7月，3天。
培訓地點：縣內。
培訓經費：人均500元/人×50人×3天，總計7.5萬。
(二)其他各領域系列專題培訓班次
圍繞加快建設穩定進步、發展和諧新同仁目標，緊扣幹部履職盡責需要，各鄉鎮、縣直各部門、各單位緊緊依託各類人才培訓項目，統籌推進：農牧業合作社帶頭人培訓班、優秀校長高級研修班、旅遊從業人員培訓班、城鄉勞動力職業技能培訓班、寺院管理幹部研討班、中國小教師寒暑期培訓班、衛生醫療專業技術人員培訓班、高校畢業生就業綜合能力提升培訓班、醫療專業技術人員能力提升培訓班、組織人事幹部培訓班、骨幹教師研修班等。
五、培訓經費安排
以上十一個重點主題培訓班次，參訓人員共1259人，培訓經費共118.7萬元，從全縣幹部培訓經費中列支。其他各領域系列專題培訓班次由相關單位根據實際需要，報請縣委組織部酌情安排。
六、組織領導
為進一步加強幹部教育培訓規範化建設，各幹部教育培訓牽頭單位要加強組織領導，高度重視幹部教育培訓工作，切實落實工作責任，細化任務目標，保證培訓工作落到實處。一是認真做好乾部教育培訓信息庫建設工作，及時更新完善培訓工作信息檔案，著力解決幹部多頭調訓、重複調訓、多年不訓的問題;二是充分利用報紙、電視、廣播和網路等媒體，做好培訓信息、乾教動態、典型經驗的宣傳、推廣工作和各類培訓數據統計工作。
後備幹部培訓方案 篇8
關於舉辦農廉工作業務培訓班的通知 各村(居)黨組織：
為了進一步增長各村(居)農廉工作業務知識，提高工作水平，決定對各村(居)幹部進行農廉工業務培訓，進一步推進全鎮農村黨風廉政建設工作，經鎮黨委同意，擬召集各村(居)幹部舉辦一期農廉工作業務培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓時間：20xx年8月15日(星期四)下午，時間半天。
二、培訓人員：各村(居)幹部。
三、培訓方式：採取專題學習與座談討論的形式進行
四、培訓內容
農廉工作的黨務村務公開、“三資”監管、村級民主建設、強農惠農政策落實、維護民眾土地權益、農廉網建設、廉政教育、便民服務機構建設
中共荔城區西天尾鎮委員會
後備幹部培訓方案 篇9
新疆農業大學學生會幹部培養方案新疆農業大學學生會是在校黨委領導，校團委具體指導下，以全心全意為同學服務，培養學生能力，展示學生風采為宗旨，開展工作的全校性的學生民眾組織。為了保證未來的每一屆學生幹部都能夠具備優秀的素質、優良的作風、紮實的基礎，促使每一位同學能夠成長成才，全面提高綜合素質，樹立良好形象，並最終建立一支勤政、高效、務實的學生會幹部隊伍，特擬定此項學生幹部培養方案，具體內容如下：
一、培養目的：
作為學生幹部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、溝通能力和創新能力。為增強我校學生會儲備幹部的全局意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識、增強學生隊伍的凝聚力、戰鬥力，提高學生幹部的整體素質，特加強對學生會儲備幹部的教育、培養和管理。以此促進學生幹部適應新環境、接受新挑戰和自主解決問題的綜合能力，建立一支勤政、高效、務實的學生會幹部隊伍，從而更好地服務於同學，服務於學校。
二、培養對象：
校學生會下屬各部門綜合素質較高的幹事
（各部門推薦的儲備幹部的基本要求：通過工作相處，在深入了解成員的`學習成績、辦事能力、組織紀律性等情況的基礎上，推薦品學兼優、踏實肯乾的幹事作為培養對象，一個部門僅限推薦五名同學。）
三、培訓主題：
提升素質完善自我強化本領服務同學
四、培養方案
（一）培養方向A、道德品質培養：加強對學生會儲備幹部的文明素質教育，提高政治思想和道德品質。
B、工作素質培養：學生會儲備幹部了解各項規章制度和校內相關知識，能自如應對各類公文寫作。
C、綜合素質培養：工作積極主動，細心負責，思路清楚，有較強的創新意識；工作方式、方法恰當，能夠正確的處理好學習、工作和生活三者之間的關係；有團結協作精神，並具有一定的社會實踐能力、語言表達能力、組織協調能力和溝通協助能力。
（二）培訓細則
1、儲備幹部道德品質培養
A、定期組織開展思想道德、政治立場、文明禮儀等相關知識的集中學習，學習形式可由講座、交流會、電教片學習等多種形式開展。
B、定期開展政治學習，其中包括實時政治集中學習、熱點問題探討、思想動態剖析。
C、開展具有實操性的實踐活動，其中包括志願服務、感恩行動等形式多樣的實踐活動。
2、儲備幹部工作素質培養
A、校內常識學習
①開設講堂，讓每位儲備幹部了解學習新農大的歷史概況、校園現狀，熟知校內各單位部門地理位置、相應職責，牢記校內規章制度、學生會規章制度、學生會組織機構及具體分工。
②實地考察，並對校內各個同學生工作的辦公科室作相應的介紹，以便儲備幹部今後更加順利的開展學生工作。
③組織開展校內常識校測驗，內容緊緊圍繞在講堂學習過的知識範圍。
B、公文寫作技能培訓
①定期組織開展各類公文寫作的集中學習。
②安排儲備幹部到校內有需求的各單位部門值班，應對處理一些基本的工作。
③策劃、執行幹部專業技能大賽，讓每位幹部學以致用，其中包括知識競賽和現場答辯。
C、部門工作培訓
①加強儲備幹部對其任職部門工作內容的策劃及執行培訓，主要由各部門部長負責安排。
②加強儲備幹部應對處理臨時事件的能力，可安排負責小組的機動調度。
3、儲備幹部綜合素質培養A、儲備幹部的統籌安排能力的培養
①輪期任命每個部門推薦的兩名儲備幹部為執行部長，負責落實執行部門的各項工作及團委下達的各項任務，未任命的儲備幹部協助
部長開展工作，安排去到需要幫忙的各科處進行工作。
②規範一個主題活動，每一位儲備幹部負責策劃、執行、總結。 ③在每一次的校園活動中，分別安排儲備幹部作為現場管理員，負責整個活動的人員安排和現場把控。
B、儲備幹部交際能力培養
①培養儲備幹事的交際能力與溝通能力，在部門例會和平時工作中預留給儲備幹部足夠的機會來發言安排工作。
②定期安排各類交際活動或比賽，例如演講比賽、辯論賽，讓各位儲備幹部在活動當中積極思考，全力應對。
③安排每一位儲備幹部負責兩個班集體的調研工作，從中鍛鍊每一名儲備幹部同廣大同學的溝通能力及洞察辨析能力。
C、儲備幹部團隊凝聚力的培養
①組織開展戶外素質拓展：利用戶外的有利條件能組織一些團隊活動，比如“解手結”“你真的很不錯”可以很好的拉近每位學生會成員的距離，也能使他們真正體驗到什麼是團隊精神，團隊需要什麼，一個團隊有什麼樣的魅力。由主席宣布此次活動的目的與意義所在，讓各位學生幹部對此次活動有充分的認識，並且能夠全身心的投入，認真完成素質拓展的項目。
②嚴格按照各部門多人小組搭配、部門相互協調的形式開展各類工作。
③由主席團或各部門的主要負責人下達考核任務，由儲備幹部帶上自己的小組合作完成，並在任務結束後，匯報工作並作出總結。
後備幹部培訓方案 篇10
一、指導思想：
以區委關於“兩新”組織黨建工作的指示為依據，結合“學習實踐科學發展觀”活動，切實在“兩新”組織中實現黨的組織、黨的工作“兩個全覆蓋”。面向我區民營經濟黨建的新目標、面向基層實際工作的新需要，以著力提升基層幹部的理論水平，潛力素質和黨性修養為主要目標，透過培訓，加強理論修養。
二、培訓對象：
民營工委轄屬所有黨務幹部(總數260名，估計參加培訓人數200左右)。
三、培訓地點：
1、國防教育基地（與武裝部協調）；
2、市委黨校；
3、區委黨校。
四、培訓時光及資料：（培訓時光初定為十月底）
（一）培訓資料選取
1、請學者就近期的金融海嘯等影響深遠的時事進行分析評論。
2、請學者就此刻的經濟形勢進行分析，幫忙企業度過難關。
3、請民營工委黨組織中自主創業的成功人士暢談創業史。
4、組織學員到企業或其他有教育好處的場所參觀。
5、赴國防教育基地進行國防教育訓練。
6、工委工作人員講解黨務工作和工委工作重點、難點。介紹如何使用《龍崗區民營工委黨務工作實用手冊》。
（二）根據資料可構成幾種培訓形式：
1、時光為一天：上午組織進行軍訓，下午選取兩到三個講座資料集中上課。
2、時光為兩天：第一天上午組織軍訓或參觀，下午到市委黨校聽講座，當晚住在黨校內。第二天上午繼續聽講座，下午組織參觀。能夠安排4個講座資料。
3、時光一天半：能夠在培訓兩天的基礎上去掉參觀或者軍訓（根據實際聯繫狀況）。