從一開始那個找人的遊戲開始說吧。認識一個人不僅僅只是記得他的名字而已，還有他各個方面的信息，要學會真真正正的重視自己認識的每一個人。我覺得我在這一方面做得還不夠，起碼我們助殘隊各成員的生日我還沒有全背過來。
再來就是要求10分鐘內認識至少
10個人。這個遊戲讓我迅速的認識了很多新的人，很有效率。但是兩天之後的今天我又記得多少呢?這個問題值得深思，我該怎么解決它?
下一個是熱情擁抱的環節。一開始的時候我一直出四，熱情相擁的感覺很好，有一種心與心都貼在一起的錯覺。但是漸漸地我碰到越來越多的人出二，就像後來士超師兄說的那樣，我心裡產生了失落感，到最後我也變得只會出二了。我真該好好反省一下。當我的熱情得不到相應的回報時，我應該怎樣端正我的心態。學會平衡自己的心態才能堅持到最後，幫助到更多的人。這個遊戲還教會我，作為一個志願者，就應該要有勇氣和熱情去踏出第一步，這樣才能成為一個具有志願精神的真正志願者。
到中午燒烤時，大家互相燒給別人吃、互相幫忙點火，那種融洽的氣氛，讓我深深地感覺到青志就是一家人，我們不分彼此、共同努力。
午後讓我印象最深刻的就是那個拍紙的遊戲了。在那個過程中，我們組一直堅持用穩妥的方法，後來的成績只有50多秒，而且還犯了兩次規。後來師兄總結的時候我覺得他說的很對，首先我們應該有高效的分工，並且我們在工作的時候往往最重要的是細節，細節決定成敗呀!另外，我們應該時刻記得我們是一個團隊的，失敗了不要互相抱怨，其他人犯了錯不要一味的怪罪他，不能再給他加重心理的負擔，有人犯了錯，我們整個團隊都要學會替他分擔責任。團隊要團結一心才能取得更好的成績。另外師兄說，穩妥的方法的確很重要，但最重要的還是要有效率。這個問題我還不太懂，我覺得有些時候穩妥才是最重要的，但效率又是必須的，似乎有矛盾，但又似乎沒有，希望在以後的工作中我會快點明白過來吧。
還有就是那個塞車問題了，我們花時間去討論，但一開始是用人直接模擬的，那樣效率不高，後來利用了凳子表示方格就好多了，但是之後師兄總結時又告訴我們，直接用凳子模擬的效率是最快的。當時就覺得師兄好厲害啊，我們就真的只是小菜鳥，還要多加努力，以後想問題時要靈活一點啊!
最後就是那張調查問卷啦，哈哈，現在回想起來都好想笑自己。我還很認真的把圖畫出來啦。以後做事真的要認真細心的按要求來做好才行!
到最後，我想借師姐的一句話來總結：最重要的是學會做人做事! (黃豆)
六
在我看來，“青年志願者服務隊”這是一個令人崇敬的隊伍，一個充滿愛心與活力的群體。在最初看到師兄師姐們身著統一的隊服時，我真的覺得這會是一個團結的隊伍，不禁希望自己能成為其中的一員。
經過火爐山幹事培訓之後，我真真切切明白到一個優秀的團隊背後的故事。
在這次培訓中，我糊裡糊塗的當上了一個小組長，同時，我也自認為我的這個小組長當得並不合格，因為在培訓中的遊戲中我們隊都沒取得好的成績，基本上都犯了培訓師說的錯誤。不過，正因為錯得深刻，所以也會記得深刻。希望自己在以後的工作學習中時時提醒自己，注意全局與細節的關係。
在培訓過程中，我還認識了許多朋友，真的很開心，這對於不夠自信的我而言，這確實是一個不小的收穫。同樣，在認識朋友這個環節，也說明了一個問題：內心與外在的差距。“如果對自己身邊的隊友 都無法展開懷抱，以怎么能對陌生人伸出援助之手“。這句話對我的觸動真的很大，在一個團隊中，一個人的熱情也可以帶動更多的熱情，從師兄師姐的擁抱，讓我們學會真誠的幫助他人。
火爐山培訓的一天，讓我收穫很多，讓我明白團隊與個人的力量，團隊與個人的關係。“統籌全局，注意細節，布局策劃“這是培訓師要我們記住的，但此外，我走出了很重要的一步，放開自己，接受他人。在培訓中我有過幾次的當眾發言，這些讓我增加了自信，使我沒有逃避，讓我有了新的蛻變。