幹部培訓總結 篇1
10月23日我們大二的幹部在愛心社的精心安排下參加了由姜蒙蒙和張園學長主持的培訓，令我們感受頗深。其中關於社團管理、幹部威信、幹部的親和力等相關問題，結合他們具體的經歷，在社團幾年的感受，自己的一些生活閱歷，對此進行了深入的講說。使我們受益匪淺，對此我僅代表我個人對於他們精彩的講說表示感謝。
對此我就針對我所在具體部門的職能，一些體會談談我參加本次會議的感受。
一、社員的積極性
針對社員積極性的問題我曾經和大三的學長討論過，他的一些個人見解是在幹部個人魅力的情況下，以自我的一些品格來提升部員對社團的依賴性，更重要的是要用活動自身的目的與意義來吸引社員，使他們自覺投入到社團活動之中去，更重要的是要使他們在活動之中學到東西，不能讓他們整天空虛的忙碌，切實感受到愛心社擁有的巨大能量，而且有些東西就需要大二的幹部去引導他們了解，讓他們知道他們在活動中所學的東西，並且經過一定時間就要強化，指引他們走向“強化自我，服務社團”的道路。
二、社團管理與部門管理
我認為在依靠社團一系列的規章制度的同時，也應加入人性化管理。所謂人性化管理是指一切在以社團制度為準則，大的方向不變，也不能變。但在具體實施時就要依據具體的事情來執行，要靈活多變，這也是對大二幹部的一種考驗。上傳下達一定要到位，各個部門之間要多交流，使信息傳遞開來，這樣就更加有利於社團制度的完善和內部建設。也更能體現出“愛心”這兩個字中所包含的含義。也為下一屆的幹部提供一種可以參考的方式和方法。
三、威信力和親和力
威信力在我的理解中就是要使自己有一定的做事風格，為人處事的態度。該嚴肅時就要令別人感受到在這種時機下不能和你開玩笑，該輕鬆時就要和部員們打成一片，讓他們在為社團默默付出的同時，也感受到社團帶給他們的不僅僅是自我提升的才能，其中也有家的溫暖。我想倘若我們做到了這些，那么樹立威信力和親和力就輕而易舉了。這樣也能使社團人員更加的團結，這樣也就不用擔心社團到學期尾聲時人員流失量很大的問題了。
四、如何提升社團整體的執行力
執行力是一個社團順利進行下去的關鍵所在，不能很好的執行上級的政策，即使你的政策再好，若執行中不到位，那么他當初的目的和意義就會被曲解，就會誤導他人，造成社團資源的浪費等一系列的問題，甚至還會引起“多米諾骨牌”效應，至此，可見執行力對於一個社團，一個部門，一個公司的重要性，所以想讓社團的活動辦得精彩，辦的有影響力就必須把社團的執行力帶上去。
但如何提升，怎樣去提升就需要第八屆全體幹部去思考了。在此我表達一下我自己的一些見解。執行力想要提升上去，首先，信息一定要公開化，所謂的“公開化”就是指在一項活動開展的前期，關於活動的一切的信息都有必要讓參與者完全得知，讓他們心中明白自己今天將要去乾什麼，這樣他們也會在活動開展之前充分發揮他們的聰明才智，進而激發大家的積極性，使他們從被動地去接受任務變為主動參與進來，變為本次活動的主角。其次，一定要讓他們從基層乾起，在切實了解基層工作的時候，換位思考，充分體會到，學習到一些東西，但對於一些才能出眾的人員就要在正確引導他們在適當的時機適當的場合發揮自己的才能，這就是一個的“度”的問題了。再次，賞罰制度一定要明確，讓在遊戲中犯規的人員受到應有的處罰，同樣，在活動中表現好的人員給予一定的精神獎勵，讓他們有更大的激情投入到社團工作中去。也可以提升為幹部。最後，主席團，各個部門的幹部之間要相互監督，互相督促，經常走動經常交流，這樣就真正能實現部門與部門之間信息的暢通和信息的反饋，也就更加有利於社團的建設。
五、自我提升，自我感受
會議的最後，姜蒙蒙和張園學長結合他們具體的一些工作經驗告訴我們，在外出工作是要學會忍，要懂得包容。而且，在公司工作時就要從基層做起，一步一個腳印，腳踏實地認認真真的去做，了解他們的運營模式和管理方法，為自己將來的生活積累一些經驗，也為自己將來創業積累一些實踐經驗。在校期間，在學習好自我功課時也要努力經營好自己的人脈，使之從二維層面上上升到三維中，立體上全方位提升自己能力和人脈，使其網路化。
提升個人品質也是我們大二幹部將要在大學中學習的另一個課程。因為一個人素質的高低決定了一個人是否具備領導才能和處事的態度，這也關係到自己事業的發展，所以，我建議大二幹部在兼顧好社團工作的同時多看看書，多了解自己的優缺點，為社團付出的時也要提升自己，為自己將來的前途多加砝碼，也為自己構建一個更好的藍圖，拼搏出所於自己的一片天空。
心中的感觸還有許多，學長們的話語句句是真理，字裡行間中亦充滿了對於我們大二幹部的深切期望，當然我們也不會辜負學長們對於我們關懷和關注，我們會用實際行動來回報學長們和社團對我們的培養。
幹部培訓總結 篇2
院學生會預備幹事培訓已經結束，通過在這樣一次錘鍊學習，使我在政治理論、組織能力等方面都有了長足的進步。總的來說有這樣幾點體會：
有心才有新。面對本職工作，要對工作有熱心，對同學有誠心，對業務有忠心。只有時時處處做有心人，善於動腦筋，觀察問題、分析問題、處理問題，總結新的工作經驗教訓，才能使工作開拓創新；同時，牢記領導的囑託，勤于思考，樂於奉獻，勇於拼搏，才能創造新的工作局面。
有公才有功。必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立。秉公辦事，公平待人。遵守公共道德秩序，自覺做到自重、自警、自省、自勵。
有為才有位。首先立於“為”，多作為。要想一個部門的工作得到組織的支持和認可，要想一個人的工作得到組織的贊同和理解，也必須多作為，必須一心一意為全體同學的利益。經常想一想參加學生會為什麼，現在當學生幹部應該做什麼，將來身後留什麼。要立足長遠，顧全大局。也只有這樣，才能嬴得同學的擁護和信賴。
有勁才有進，在新的環境中和新的形勢下，將會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，就必須樹立信心，鼓足幹勁，迎接新的挑戰。不畏艱難困苦，鼓足勇氣，大膽工作。只有以飽滿的精神狀態，熱忱的工作情感，只有敢於面對自我，善於修正，工作才有進展，事業也才能前進。
通過學習，我決心在今後的工作和學習中做到：
一要清。一是要目標清楚。要時刻牢記自己永遠是同學的“公僕”，立足於做大事、做好事、做實事，不能只要想著“指導他人”。要服從和服務於大局，以本部門提出的各項工作目標找準“坐標”，制定好切實可行的目標管理責任，真正達到合心、合力、合拍。二是要政治清醒。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執行上級的決定，努力完成各項工作任務。三是要行政清廉。古人說：“財能使人貪，色能使人嗜，名能使人矜，勢能使人倚。四患既都去，豈在塵埃里”。只要我們捨棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為同學秉公辦事，就能夠無往而不勝。要用各項規章制度來規範自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，爭做優秀的預備幹事。
二要德。良好的職業道德和思想道德是一個學生幹部的人格尊嚴的體現。一是要公平公正。要有一顆熱愛工作的新，要始終牢記：全體同學是我們服務的對象。二是要堅守氣節。要不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。絕不能為了哥們義氣而喪失公平。三是要修身養性。一定要志存高遠，嚴於律己，高標準嚴要求。始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。
三要廉。古人曰：“公生明、廉生威”。真正做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。慎獨就是要求在個人隱處、獨處、無人監督、無人知曉的情況下，仍然能夠堅持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事。慎欲就是要求控制好個人的各種欲望，不貪婪，淡泊名利，甘於奉獻。慎權就是要求正確對待自己手中的權力。做到“思考問題應換位，履行責任要到位，相互配合去補位，找準坐標不越位”。慎微就是要求在細微之處表現出應有的品德和風格，從小事做起，從一點一滴做起，一舉一動，一言一行都要嚴格要求自己，要求他人不說的自己堅決不說，要求他人不做的自己堅決不做，要求他人幹的自己帶頭乾。
四要勤。一是腦要勤。遇事多動腦筋，做到三思而後行，同時要加強學習，用豐富的理論水平、決策水平、文化水平
充實自己的頭腦，既要學理論知識、又要學專業知識，既要學有專長、又要博古通今，既要向書本學習，又要在實踐中學習。不能靠吃資本、吃證書過日子，應該靠真知灼見、真才實學。在工作上要有主觀能動性和創造性，不圖享受、不圖輕鬆，多講理少指責，多引導少談論，不惡言傷人，不阿諛奉承，不說三道四，不言不符實。
五要實。堅持做到說實話、辦實事、求實效。一是要忠實，為人正派，忠誠老實，踏實工作。二是要落實。做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有檢查督辦，既人有事做、又事有人做，不只煉“嘴功”。改變作風，把落實放在第一位，急需辦的事及時辦，需要辦的事抓緊辦，不拖泥帶水，不人浮於事，好事辦好，實事辦實。三是要實幹。要有爭創一流的精神，爭當第一的勇氣。講求實際，力求實效，善於用“十指彈琴”的工作方法，有先有後，有急有緩，勇於攻難點，善於解難題。
所謂態度決定一切，很簡單，因為思路決定出路，態度決定行動，這是書記重點強調的，因此對於同學我們要思想上尊重，感情上貼近，行動上深入，工作上依靠。對自己要勇於自我批評，敢於追求卓越，不斷創新，把目標放心上，特色是核心競爭力也很明確，我們就是要做別人沒有做的，人無我有，人有我優的思想時刻放心上。要把自己的特色，自己的強項拿出來，敢於在工作上創新，出亮點。細節就更不用說，天下大事，必做於細。細微之處見管理，席位之處見工夫，我們要把細節作為一個永恆的話題放在心上。在工作上要方案與預案並行，因為計畫永遠趕不上變化。所以這就要求我們善於策劃，落實，總結，取捨，忍耐。最後是學習方面的重要性，大學畢竟是學習的場所，因此學生就應該以學習為重，以學習為天職。
對此次的幹部培訓，對我來說，影響是很大的，現在的我發覺自己變了很多，我想是得益於此次培訓吧。如果有可能我希望這樣的活動一學期至少辦一次。我想讓我們做得更好，讓我們的明天更燦爛，，讓湖南文理音樂學院明天更輝煌。
幹部培訓總結 篇3
20xx年11月份，本著“培養優秀幹部，打造精品社團”的宗旨，以“提高社團幹部的理論水平和管理能力，引導社團幹部正確把握社團的發展方向，樹立高度的'責任心”的精神為指導，校區黨委宣傳部、團委聯合主辦了20xx學年度社團幹部培訓，培訓旨在提高各社團幹部的認識、素質和能力，增進學生社團幹部之間的交流和合作。作為造價管理協會幹部，我很榮幸參加此次培訓。
在我看來，社團幹部培訓已經成為社團幹部擴展視野、提高素質、展示風采的舞台。我們都是來自各個社團的負責人，雖然我們各自的社團都具有不同的性質，但是，在管理社團和帶領社團更好更有利的發展過程之中，我們並不是在孤軍奮鬥，我們並不是獨立的存在的，我們都是需要彼此之間的幫助和合作。而此次的社團幹部培訓，正是給了我們相互交流，相互學習的機會。在這個活動中，社團幹部不僅能從中汲取社團管理、活動組織的經驗，而且也可以了解到本社團的發展前景與潛在的危機，正確的把握社團的發展方向。
通過本次培訓，首先我加深了從不同角度對大學社團的認識。
一個社團的存在一定是因為有這么一群人在熱衷某一件事情，他們因為共同的興趣愛好自發地走在了一起，這樣一個社團就誕生了。也是由於這個原因，我們的學生社團具有相對的鬆散性。人員流失較為嚴重。這也成為社團發展的一個瓶頸，通過老師們的精心培訓，我認識到社團想要留住會員，就必須要滿足會員在加入這個社團時候的內心的願望，這就是所謂心理需求。一般的會員都是因為自己的興趣愛好，當然隱藏在其中的目的還有使自己的能力得到鍛鍊，學到更多的經驗和方法。針對這樣的需求，作為社團負責人就要多從這個角度思考社團的發展方向。例如我們造價管理協會，幹事主要是為了通過我們開創的土木工程系第二課堂這個平台來提升和豐富自己的專業知識，從而選擇加入我們協會。
所以我們提供了專業知識方面的培訓和配套的軟體套用培訓，並且承辦了歷年建築信息建模大賽，不僅為他們提供了交流的平台，還增強了競爭意識和團體協作意識，讓幹事在剛進入大學這個時期體會到合作、競爭、交流的重要性。這樣就會讓幹事覺得自己當初加入協會意願得到滿足，自己是做了正確的選擇。自然他也是願意留在這個社團的。當然除了豐富的活動，規範化的管理是必不可少的，因為社團組織是自發形成的，較鬆散，如果沒有一個很規範的的規定，大家就會只憑自己的熱情和激情去做事情，不利於社團的長期發展。例如制定考勤，是讓大家有一定的時間紀律觀念，不能說這是可有可無的。另外情感也是維繫一個組織的重要因素，我覺得這個很大部分取決於社團負責人的個人魅力，以身作則，個人在某方面的成績突出，懂得關懷幹事。這樣才能讓你的會員覺得自己是在關懷中的，是被注意的。這樣的舉動是可以觸動一個人的內心。人文的關懷會讓會員覺得自己有一種歸屬感，是家才有的感覺。這樣情感維繫社團的方法也不失為一個良策。
第二，通過此次培訓會上老師們對“學生社團幹部要加強自身素質和能力”的一再強調，我感到我同樣也需要努力提升自我素質。因而我覺得在以後的工作中，應當積極做好以下幾點。
（一）完善自身建設
在社團工作期間我學到了很多東西，有對活動策劃的了解與執行，有對幹事的培養和引導，有對自我性格的糾正，有對工作方法和協會規劃的進一步認識和理解，有對人生觀、價值觀的修正，有對個人素養的培養和提升。這些都是需要在以後的工作中繼續保持和發揚的。但同時也有做的不足之處，在今後的時間中，我會從以下幾個方面做，努力改進並完善自我。
1、提高相關專業知識水平。通過老師的指正和批評，我認識到自己專業知識的欠缺。有些知識雖然已經學過，但是並沒有真正地做到融會貫通；有些知識雖然已經了解，但是在實際的操作與運用中並不能遊刃有餘；同時還有太多我亟待學習的知識。在今後的學習和工作中，我應當加強對學過知識的再複習，爭取深化理解；加強與老師、同學之間的交流，在交流中加深對知識點的認識和理解；最佳化學習方法，注重知識點的理解與課後習題的實踐相結合，達到鞏固知識的目的；做到時時瀏覽時政要聞，關注熱點案件，積極思考，培養自己的法律思維並提高自己的判斷力。
2、提高交流和溝通能力，鍛鍊自己的邏輯思維能力，以便更好地讓人理解自己所說。同時我應進一步發揚自己的幽默感，以使更多的同學能夠感受到與我交流的樂趣，從而使更多的人願意與我交流。另外，我應該多讀書，擴展自己的知識面，以使自己能夠在與人交往的過程中做到遊刃有餘。
3、培養嚴謹、冷靜、認真的學習、工作和處事態度。各位老師的講解，令我感觸最深的就是要培養認真、嚴謹、紮實、冷靜的處事工作態度。反思自己在平時社團事務中出現的粗心大意、不夠嚴謹細心的狀況，我認為自己應當在以後的社團工作和學習過程中加強對自身的建設和提高，使自己在學習和社團工作過程中時刻保持冷靜、客觀、負責的態度，保證自己更加地完成學習和工作任務。
（二）、全心全意為社團服務
作為一名社團的幹部，應當積極地為社團的未來著想，經常思考如何開展自己社團的特色活動，如何更好地為社團成員服務，如何為社員提供更好地發展自己、鍛鍊自己的平台，如何形成星級社團等一系列問題。在今後的工作中，我將從如下方面做造價管理協會的工作，以期望能為造價管理協會走上一條更加良好的發展道路而貢獻一份力量。
1、社團活動多樣化、杜絕形式化。在以往的社團活動中，幾乎好多活動都有固定的模式，這樣難免在很大程度上限制了負責人和幹事的思想創新性以及參與積極性。我覺得造協在今後舉辦活動時應當充分發揮幹事的主觀能動性，按照他們的興趣和意見來適當地開展一些別開生面的活動，這樣才能開闊會員的視野，提高幹事的交際能力，才能充分發揮協會的組織協調功能，達到讓幹事和幹部都滿意的目的。
2、充分發揮造協開展土木系學生第二課堂的功能。學習在大學生生活中仍然是占主導地位的工作，而學生社團作為學習的第二根據地，應當積極地承擔起為幹事的學習建立良好的交流、分享、答疑解惑平台的任務，使得幹事在平時的交流中能夠加深對所學的認識，爭取取得更大的進步。
3、建立起與理論相匹配的實踐機制。在目前造價管理協會所開展的主要活動建築信息建模大賽中，應當儘量鼓勵幹事在這樣一種難得的學習交流機會中結合自己所學習的課堂理論而參與實踐操作，在實踐中驗證所學理論，在實踐中鞏固理論，在實踐中加深對理論的認識和理解。最終提升整個協會幹事及幹部的專業知識水平。
（三）、具有良好的個人品德
這裡主要是指要有博大的胸懷。身為一個學生幹部，就經常要和幹事相處，時間一長，自己的優點和缺點就會暴露出來，這時候，既要做到發揚優點不傲嬌，也要能聽進別人對自己的批評與指正，不能心懷不悅。社團本就是每個人取長補短各自發揮才能的平台，只有做到廣納良言，才能和諧共事，積極進取。
（四）、有較好的領導能力和責任心
具體來說首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善於思考。社團學生幹部是協助學校和社團聯管理協會成員的一個樞紐。許多學校的重大活動都是由一個個學生社團的活動銜接而成的，因而如何帶領協會成員將學校交付的活動辦得有聲有色是體現一個社團幹部特別是社團負責人領導能力和責任心的一個有力根據。怎樣才能做到這樣是值得我們每個幹部思考的。我覺得除了領導能力、協調能力和控制能力外，對社團的改革和創新也是重要的一項。同時這也是對社團責任心的感度集中體現。關心一個社團未來的發展才是最關心這個社團的表現，才是最有責任心的表現。現在我們的社團幹部對社團未來發展方向的關心比社團建立之初淡化了很多，這是避免不了的，但是同時也是必須要克服的。可以通過與協會成員的積極交流、開展專門的協會發展討論會、邀請協會指導老師參與並提出寶貴意見、與其他協會負責人交流改革創新經驗，再結合自己協會實際情況，最終達到發展進步的目的。只有這樣不斷地吸取新鮮血液，一個協會指導思想和精神才能不僵化，不退後，也只有每個協會都能做到這樣，我們學校的學生社團工作才能開展的獨樹一幟，有聲有色。
通過這一段時間的幹部培訓，我既看到了自己的長處，同時也進一步認識到了自身素質的不足和缺點，看到了自己在平時的學習和社團工作中的欠缺和不足。在社團幹部培訓的幾周中，我在很大程度上修正了自己對於社團工作的一些認識偏差，樹立了正確的社團發展理念，學會了分析解決社團活動所出問題的方法。我堅信在以後的社團活動中，我會充分利用所學的經驗並結合自己的實際情況，為造價管理協會的進一步發展壯大貢獻自己的一份力量。
幹部培訓總結 篇4
作為體育部的一名新幹事，不僅要在工作中要求自己認真對待，跟要在平時的言行舉止中嚴格要求自己。進過半個月的幹部培訓我受益匪淺。
首先要塑造良好的學生幹部形象。首先是學生，學生的本分、評價學生的標準是學習。其次是幹部，幹部的使命是緊緊圍繞促進同學成才這條主線，協助老師，帶領同學，服務同學，為學校的穩定、發展做出自己的貢獻。
作為學生幹部應具備以下幾種意識：服務意識，責任意識，創新意識，團隊合作意識，民主意識。只有具備這幾種意識才能把工作做好。
我們當代大學生幹部應形成良好生活工作作風。堅持從自身做起，嚴格要求自己；堅持從小事做起；堅持持之以恆；注重語言美；注重禮貌、禮儀和禮節美。為此應養成基本的行為習慣。說話有禮貌，對師長用尊稱；說了就要做，講誠信；儘量不給別人添麻煩；不做破壞被人勞動成果的事；與人合作。
在工作中要不斷的反省自己是否做好了，要不斷的進行總結，行為舉止應注意細節，這樣才能在把工作做好的同時，也能處理好自己的人際關係。
幹部培訓總結 篇5
四月的津城楊柳抽條、枝芽吐翠，萬物在盎然的春意中醒來，映著這片醉人的新綠，青年幹部培訓班順利開班，…主持開班儀式，…親自做開班動員，……到會並講話，92名青年幹部的代表承載者厚望和重託，神采熠熠，匯聚一堂，他們中有一線各專業崗位上的業務能手、有朝氣蓬勃的團員和團幹部。
這次青乾班是首次舉辦的以青年幹部為層面的培訓，將1970年後出生的“準接班人”納入“團結、培養、教育、指引”的工作範疇，加強青年幹部的現代化管理意識，提升領導力和執行力，促進事業持續、穩定、健康發展，同時舉辦青年幹部培訓班，也是局黨委意在通過培訓、考察、交流、學訪等特色活動，將思想政治工作關口前移，以培養一批“能幹事、想幹事、會幹事、乾成事”的青年幹部為目標，積極打造“品德好、作風正、業務精、能力強、愛事業、肯奉獻”的青年幹部隊伍。
此次培訓班突出實踐性、專業性，緊密結合年齡結構的特點和需求做到知行合一，學用結合，學以致用。在培訓時間的安排上著眼於努力克服工學矛盾，高效的利用每周四、五兩個半天時間，在累計的九個培訓日裡採用專題講座、現場教學、無領導小組討論、調研測試經驗交流、案例分析、座談討論、參觀學訪相結合的形式開展分散教學、調查研究和集中討論。
為保障本次培訓管用實用，收到立竿見影的效果，注重把中青年幹部的黨史知識需要和專業知識更新結合起來、把幹部基礎素質提高和行為能力鍛鍊結合起來，滿足個性化和差異化的需求，反覆斟酌，精心籌劃，聘請了….講黨史和區域經濟的提速與發展；聘請了…..講師講理想信念和青年職業形象和行為執行力的塑造與提升。
…..本次培訓班順利結業，在會上，青年幹部的代表滿懷深情、踴躍發言，全面詳實的匯報了自己的收穫和體會，表達青年人為事業發展奮勇拼搏、不懈進取的意志和決心。最後，做了題為…..結業講話，將本次培訓的目的意義、內容形式及取得的成效融匯其中，展現了繁華似錦的美好前景，講話形式新穎、言辭優美、寓意深刻，引起了與會學員強烈的反響和共鳴，將結業典禮的氣氛推向高潮，同時結合局領導的講話精神，大會向全體學員提出三點要求與大家共勉：一是，要以持之以恆的信心，對待學習；二是，要以勇於拼搏的雄心，對待工作；三是，要以勇於吃苦的決心，對待自己。希望全體學員在今後的工作中堅持學習，努力工作，不斷進步!至此青年幹部培訓班歷時近一個月後圓滿落幕。
回顧我們本次培訓的歷程，在內容、形式和互動交流的廣度和深度上都進行了新的探索、創新和實踐，在八天的培訓中，我們力爭以青年之需求選定培訓課程，以青年之興趣擴展知識面，以青年之特長互動交流，以青年之發展開闊視野，形成了學紀嚴明、學風濃郁的良好氛圍。本次培訓班參訓人員探索自主管理的新模式，民主推舉了班長、副班長、組長和副組長嚴格執行課前簽到、請假和考勤公示制度，學員學習態度端正、課堂紀律良好，得到了市、區領導和任課老師的好評。
幹部培訓總結 篇6
2xx年，我縣人口和計畫生育幹部培訓工作在縣委、政府的正確領導和市人口和計生委悉心指導下，嚴格按照“按需施教、學以致用”的原則，以加強人口和計生隊伍職業化建設為目標，深入貫徹落實《中共中央國務院關於全面加強人口和計畫生育工作統籌解決人口問題的決定》精神，結合我縣實際，主要針對全縣各級計生工作人員、專業技術人員、村級計生專乾進行了專業、系統化培訓，進一步提高了各級計生幹部理論水平、業務水平、實際工作水平。
一、落實責任，明確了培訓目標。
按照上級年度目標管理責任狀要求，切實明確了縣、鄉鎮兩級分級培訓任務和目標，健全了考核、監督機制。年初，縣計生局專門制定下發了《全縣人口和計畫生育幹部培訓計畫》，做到了培訓工作有計畫、有目標、有內容、有責任，保證了培訓工作有條不紊的順利開展。
二、目的明確，提高了培訓的及時性
縣計生局及時針對工作中存在的問題、貫徹落實有關法律法規政策及上三級會議精神，明確了“培訓什麼，培訓哪一級，通過培訓掌握什麼”的目的，有針對性開展了綜合業務知識、計算機操作知識、《決定》學習落實、年度統計工作培訓，及時把握住了工作主動性，提高了分階段工作落實效率。2xx年，縣計生局共開展“鄉鎮、村嘎查居兩級計生幹部全員人口信息建設培訓”、“流動人口PADSS培訓”、“鄉鎮、村兩級計生幹部業務培訓”、“鄉鎮級計生幹部業務培訓”培訓班四期，培訓縣、鄉鎮、村嘎查居三級計畫生育幹部4餘人（次），培訓率達1%。按照歸口管理培訓的要求，鄉鎮針對本級及所屬村（居）計生幹部培訓2次以上。
三、組織考試，提高了培訓質量
為了提高培訓效果和質量，縣計生局在各次培訓結束時，均開展了書面考試、有獎問答等形式的培訓效果考核，並實行了考試、考核結果與鄉鎮年度責任目標分值、崗位津貼掛購的制度，有效提高了培訓效果。
四、存在的問題
2xx年，我縣通過定期培訓、與階段性工作相結合的培訓，在提高幹部隊伍職業化建設等方面取得了一定的成績。但通過培訓也發現了人員隊伍素質不齊等客觀制約因素及培訓師資力量薄弱等問題。這些問題，我們將在今後的工作中，進一步採取有力措施，通過人員調配等形式予以解決。
幹部培訓總結 篇7
今年以來，縣委、縣政府高度重視人口和計畫生育工作，各級各部門齊抓共管、綜合治理，縣、鄉計畫生育部門理清了工作思路、突出了工作重點、強化了保證措施，使我縣人口和計畫生育工作繼續保持了較好的發展勢頭。根據統計報表和抽樣調查結果，預計全年人口出生率為8.36‰，自然增長率為3.47‰，計畫生育率為99.39%，綜合節育率為94.81%，國家、省信訪結案率為100%，穩定低生育水平工作取得了一定成效。現將200X年度我縣人口和計畫生育工作總結及200X年度工作要點匯報如下：
一、200X年度人口和計畫生育工作總結
200X年度，主要做了以下十一個方面的工作：
〈一〉狠抓計畫生育宣傳教育工作
一是狠抓了“雙節”期間的宣傳教育活動。“雙節”期間，縣計生委組織城區附近鄉鎮參加了縣統一組織的遊行踩街活動，聘請高翹隊、鑼鼓隊、銅器隊、離退休幹部秧歌隊等六百餘人身披計畫生育宣傳授帶，於正月十五在城區進行了遊行踩街活動，觀看民眾達5萬人次，散發傳單3萬份；同時，組織民間藝術表演隊在縣城和附近鄉鎮進行巡迴演出，組織民間藝人組成兩個演出小分隊、排練涉及計畫生育的文藝節目到八個鄉鎮、行政村進行了巡迴演出，受教育民眾達2.5萬人次。在縣城體育場舉辦了計畫生育文藝專場演出，縣計生委專門到洛陽定做噴繪幕、布，搭建具有濃厚計畫生育氛圍的演出舞台，於十六日請縣劇團、農村有名戲劇表演團體在縣城舉辦了豐富多彩的文藝匯演活動，觀看民眾達1.5萬人次。
二是加大了環境宣傳和生育文化大院建設力度。我們於年初制定了年度環境宣傳目標和生育文化大院建設規劃，先後多次召開宣傳教育現場會議，日前已建成大型計畫生育公益廣告宣傳牌37個、面積近3000平方米，新刷、刷新標語口號2168條，建成生育文化大院37個，初步形成了內外（內：生育文化大院和人口學校建設；外：戶外環境宣傳）結合的宣傳教育新格局。特別是生育文化大院“小天地包含大世界”，集政策法規、避孕節育、優生優育、婦幼保健、科技知識、致富信息於一體，融趣味性、知識性、大眾化為一院，使民眾在培訓、康檢、開會的空閒時間能夠接受到新型婚育觀念、生殖健康知識、科技致富信息的教育，受益匪淺。我縣在環境宣傳和生育文化大院方面的具體做法在全市計畫生育宣傳教育會議上被點名表揚，並以檔案形式號召其它縣區向嵩縣學習。
〈二〉召開了工作會議，理清了工作思路，強化了工作措施
縣計生委於2月23日提前召開系統 工作會議，縣委、縣政府於3月3日召開年度工作會議，理清了工作思路、明確了工作任務、強化了工作措施，並對有關單位和個人進行了獎懲兌現。根據全市200X年“四抓四強化五突破”的工作思路，縣計生委把我縣200X年人口和計畫生育工作思路確定為“叫響三大主題、狠抓十項工作、實現一個目標”。三大主題：一是法制化管理。深入開展“五查一落實”活動，充分發揮人口和計畫生育法庭的作用，加大強制執行力度，全面實現依法行政、依法管理，文明執法，科學管理。二是人性化服務。強調“以人為本”的工作理念，突出以技術為重點的計畫生育優質服務，全面推行免費落實避孕節育措施、為育齡婦女提供全方位的'優質服務、公開為民眾服務的承諾內容和保證措施、密切黨群幹群關係。三是信息化管理與服務。完全實現人口和計畫生育信息、數據、資料的微機化管理，通過微機提供信息為計生工作服務、為社會服務。一個目標，即通過落實三大主題、搞好十項工作確保縣委、縣政府確立的人口和計畫生育工作“保持一類縣、爭創優質服務縣”目標的實現。
〈三〉大張旗鼓地開展了春、秋計畫生育集中服務活動
在縣委、縣政府的統一部署下，各鄉鎮大員上陣，強化措施；計生領導小組成員單位積極參與，大力配合。全年共完成四項手術6504例，其中引產993例，流產1324例，結紮2348例（其中純女戶結紮221例），上環1839例，有效地提高了避孕措施落實率，確保了低生育水平和穩定。兩次集中服務活動直接減少計畫外出生2317人，相當於一個較大規模的行政村，其具體概念就是能夠讓我縣200X年度人口出生率和自然增長率下降4.3個千分點。
〈四〉建成新計畫生育服務大樓，在全縣公開招錄了14名計畫生育技術服務人員
於年初投資180萬元興建的計畫生育技術服務站新辦公樓已基本建成，目前正在進行房屋裝修和設備安裝，近期將投入使用。同時，根據我縣縣站技術服務人員少、素質低、年齡偏大的狀況，報請縣委、縣政府同意，縣人事局、計生委聯合在全縣公開招錄了14名計畫生育技術服務人員，充實了縣站技術服務隊伍。通過基礎設施建設和技術服務隊伍的加強，初步形成了以“縣站為龍頭、鄉所為依託、村室為網底、育齡民眾為重點”的計畫生育技術服務網路，具備了為廣大育齡婦女提供全方位避孕節育、生殖健康、諮詢服務等能力。
〈五〉深入開展了技術優質服務工作
為搞好計畫生育優質服務縣創建活動，我們於年初提出了“人性化服務、零距離接觸”的工作理念，在搞好“三大工程”的同時，紮實推進婦女病普查普治活動，深入開展隨訪服務，有效地推動了人口和計畫生育工作的深入開展，拉近了與民眾的距離。
年初，出台了婦女病普查診治工作規劃暨實施方案，對婦女病普查診治工作做出了具體安排。全年共對107個行政村的28418名已婚育齡婦女進行了婦女病普查，普查率達到88%，共查出患子宮肌瘤（癌）等重大疾病497人，其它疾病14061人，患病率為55.07%。具體做法：一是強化措施，嚴格獎懲，將婦女病普查診治工作列入年度考核目標；二是充分宣傳發動，印刷宣傳品3萬餘份，提前發放到育齡婦女手中；三是全方位開展“傳、幫、帶”活動，抽調縣技術指導站婦科專家組成專家普查組，深入基層對每鄉一個行政村進行普查，現場培訓和指導基層技術服務人員。四是在普查工作中，堅持“一看二查三驗四治”的工作流程。一看：對普治對象全部進行b超查看；二查：對每一名育齡婦女進行婦科檢查；三驗：對認為需要做化驗確診的進行化驗確診；四治：對查出患各種疾病病情較輕的給予免費藥物治療，較重的建議到相關醫院治療。五是籌措資金4萬元，現場向民眾免費發放每個村大約500元的治療藥品；六是為患病民眾建檔立卡，實行跟蹤隨訪服務等。由於宣傳到位、組織得力、措施過硬，民眾參加普查的積極性較往年有很大提高，專家普查組深受民眾歡迎，據不完全統計有2410名已超過育齡期的婦女主動要求參加普查診治。
〈六〉在全市率先啟動計畫生育計算機信息台帳
為充分利用計算機信息為人口和計畫生育管理和服務工作服務，提高計算機套用水平和工作效率，我們於3月啟動了計畫生育計算機信息台帳。出台了《關於啟動計算機信息台帳、全面提升人口和計畫生育管理和服務水平的通知》，編寫了《嵩縣計畫生育計算機信息台帳管理規範》。把信息台帳分為管理類（避孕節育措施管理台帳、康檢工作管理台帳、人口計畫管理台帳、流動人口管理台帳、三結合管理台帳、報表管理台帳）和服務類（“五期教育”信息服務台帳、婦科病普查信息服務台帳、隨訪人員信息服務台帳）兩類，要求鄉鎮微機管理員按照“四統一”（統一時間、統一內容、統一標準、統一格式）的要求每月按時列印輸出有關人口信息，反饋到有關人員和行政村開展管理和服務，定期將管理和服務結果輸入計算機，並規定所有輸出、輸入信息分類保存兩年。計算機信息台帳的啟動，提高了工作效率、保證了管理和服務質量，使基層有更多的時間去進行管理和服務，效果十分明顯。並於7月份一次性順利通過了省計畫生育信息化建設甲級縣的檢查驗收。
〈七〉圍繞四個一工程，大興調查研究之風
為及時掌握基層人口和計畫生育工作動態，落實分類指導的方針，我們於年初決定圍繞“四個一”工程，大興調查研究之風，強力實施三年調查規劃。擬從200X年開始每年對全縣三分之一的行政村進行調研，每調研一次寫出一個高質量的調查報告，給鄉鎮反饋一份有價值的工作建議，給領導提供一組可供決策的數據。目前已對全縣16個鄉鎮的118個行政村進行了調研，並將調研結果和工作建議反饋給鄉鎮黨委、政府，引起了他們的高度重視，從而有針對性地採取措施，及時解決存在問題，收到了較好效果。
〈八〉強力推進依法行政、村民自治、政務公開
一是強化依法行政。充分發揮計畫生育法庭的作用，全年共受理計畫生育行政非訴案件32起，強制執行17起；繼續實行計畫生育行政案件集中評審制度，規劃了具體行政行為；全年共查處黨員幹部職工違反計生政策案件107起，做到了經濟處罰、黨政紀處理、節育措施“三到位”，淨化了生育環境。二是指導基層實行計畫生育村民自治。目前全縣317個行政村基本上全部做到了計畫生育村民自治，實現了自我管理、自我教育、自我服務，民眾參與計畫生育的積極性有了很大提高。三是按照省市要求的內容和標準，縣鄉村統一內容、統一格式、統一標準、統一製版在全縣16個鄉鎮、317個行政村製作了計畫生育政務公開噴繪版面，在全市較早地開展了政務公開工作。四是縣計生委和各鄉鎮先後投入20多萬元，相繼建成了縣計畫生育便民服務中心和16個鄉鎮的計畫生育便民服務大廳，一個以人為本、服務民眾的便民服務網路初步形成。
〈九〉四策並舉，深入開展了“關愛女孩行動”
為促使民眾改變生育觀念，保持出生人口性別平衡，我縣制定優惠政策，狠抓優質服務，全面實施關愛女孩行動。縣計生領導小組提出了“關愛女孩、關注未來”的行動主題，確定了“宣傳教育開路、優惠政策導向、優質服務推動、依法治理保障”的工作思路。一是宣傳教育開路。縣計生委與縣教育、婦聯、團委等部門聯合組織了“十佳優秀女生”、“好婆婆、好媳婦”、“十佳優秀女青年”、“十佳獨生子女及雙女戶致富家庭”等評選活動，深入開展“婚育新風進萬家活動”。縣計生委還在縣電視台開辦“關愛女孩、關注未來”專題宣傳欄目，組織編排關愛女孩劇目下鄉巡迴演出；全縣共播出計生專題片10期，下鄉演出計生劇目16場，建立各種固定宣傳廣告20個，建立關愛女孩宣傳文化大院90個。二是優惠政策導向。縣政府專門出台了《嵩縣農村計畫生育家庭優先優惠政策暫行辦法》，各部門針對女孩就業、上學、務工、經商、衛生醫療、養老保險等方面的困難，制定了一系列優惠政策。縣計生領導小組組織有關部門開展助貧幫困活動，落實優惠政策，先後爭取資金10萬餘元，幫助女孩家庭發展生產，幫助100餘名輟學女孩重新返回校園，為獨女戶、計內雙女戶家庭辦理全家福保險310戶，保險金投入1.5萬元。三是優質服務
推動。縣計生委抽調30多名醫療技術骨幹組成16個下鄉服務指導組，開展醫療生殖保健服務；利用流動計生服務車定時到鄉鎮開展計畫生育技術服務，為經濟困難的女孩家庭減免四項手術費用2萬餘元。四是依法治理保障。縣政府專題開展了綜合治理出生人口性別比活動，沒收非法開展b超業務的b超3台、非法批零終止妊娠藥品51批次，在全縣範圍內實行b超業務和銷售終止妊娠藥品資格準入制度、計內外終止妊娠批准制度和定點制度，有效地維護了生育秩序。
〈十〉狠抓了計畫生育宣傳技術室建設
按照省市要求，我們於8月份開展了計畫生育宣傳技術室建設活動月，於9月底前317個行政村全部建成標準化計畫生育宣傳技術室。根據《河南省村級計畫生育宣傳技術管理規範》，規範了計生戶口冊等17種資料，使各項工作有記錄、有資料，統一了村室應建立的9項基本工作制度，為村級計生管理員履行職責、作用發揮提供了明確的制度保障。10月12日，全市計畫生育基層基礎工作現場會在我縣車村鎮召開，與會市計生委領導和兄弟縣區的同仁們對我縣的鄉所、村計畫生育宣傳技術室給予了高度評價。
〈十一〉強化思想政治學習，建設學習型機關
為提高幹部隊伍素質、重塑計生隊伍形象，委黨組研究決定，自4月份起在委機關開展“內增素質、外樹形象、建設學習型機關活動”。專門下發了《關於開展學習教育活動創造學習型機關的通知》，規定每周二晚利用兩個小時的時間，組織委、站幹部職工學習計畫生育政策法規、生殖健康知識、政務禮儀、公務員禮儀等；學習期間實行每次兩點名制度，並嚴格落實獎懲；要求參加學習人員結合自身業務，就如何做好本職工作、服務基層、服務民眾每周寫一篇心得體會，每兩周召開一次討論會，以此提高委、站幹部職工思想道德修養、政策法律水平、業務服務技能。
二、20xx年度工作要點
〈一〉指導思想
20xx年人口和計畫生育工作的指導思想是：以__屆四中全會精神、“三個代表”重要思想和即將召開的中央人口、資源、環境工作座談會精神為指針，深入貫徹“一法三規一條例”，以完成人口計畫為目標，以創建全省“計畫生育優質服務縣”為主線，以經濟、法律、教育、行政、科技服務和社會保障措施等綜合治理為手段，以責任追究和目標考核為制約，轉變思路，依法管理，優質服務，與時俱進，改革創新，實幹乾實，加快建立“縣指導、鄉負責、村為主、戶落實、民眾參與”的管理模式，努力創建“依法管理，村（居）民自治，優質服務，政策推動，綜合治理”的人口與計畫生育工作新機制，推動人口和計畫生育工作再上新台階，為全面建設小康社會奠定堅實的人口基礎。
〈二〉目標任務
20xx年人口和計畫生育工作的目標任務是：出生率控制在11‰以內，自然增長率控制在4.7‰以內，確保低於或略低於全市平均水平，政策生育率達到95%以上，出生統計準確率達到99%以上，避孕措施落實率達到98.5%以上，落實避孕措施及時率達到90.5%以上，流出人口辦證率達到95%以上，獨生子女領證率達到7.8%以上，國家、省信訪結案率達到98%以上，人口和計畫生育工作繼續保持全省“一類縣”。
〈三〉工作思路
20xx年人口和計畫生育工作的工作思路是：以“__屆四中全會”精神為指針，全面貫徹“三個代表”重要思想，實幹乾實，與時俱進，強化三大舉措，創新四種機制，開展五項活動，實現一個目標。
三大舉措：一是法制化管理。充分發揮人口和計畫生育法庭的作用，加大強制執行力度，全面實現依法行政、依法管理，文明執法，科學管理。二是人性化服務。強調“以人為本”的工作理念，全面推行免費落實避孕節育措施、為育齡婦女提供全方位的優質服務、公開為民眾服務的承諾內容和保證措施、密切黨群幹群關係，為創建省計畫生育優質服務示範縣創造條件。三是信息化管理與服務。完全實現人口和計畫生育信息、數據、資料的微機化管理，通過微機提供信息為計生工作服務、為社會服務。
四種機制：一是創新經費投入機制，為人口和計畫生育工作提供強有力的經費支持；二是創新利益導向機制，全面落實對廣大計畫生育戶的優先優惠政策，特別是強化獨生子女10元保健費的落實，引導民眾走少生快富之路；三是創新村級計畫生育管理員競聘上崗機制，力促工作重心下移，全面推行“縣指導、鄉負責、村為主、戶落實、民眾參與”的管理模式；四是創新依法管理工作機制，大力宣傳“一法三規一條例”，繼續開展好計生系統 依法行政集中教育流動，強化依法行政，依法管理，努力創建“依法管理，村（居）民自治，優質服務，政策推動，綜合治理”的人口與計畫生育工作新機制。
五項活動：一是開展好“關愛女孩”行動，綜合治理出生人口性別比，在全社會努力營造“男女平等”、“生男生女都一樣”、“女兒也是傳後人”的輿論氛圍，椿二是開展二孩生育秩序整頓活動，穩定低生育水平；三是強力推進“婚育新風進萬家”活動，以環境宣傳、生育文化大院建設、宣傳品進村入戶為突破口，努力轉變人們的生育觀念；四是不斷強化村級計畫生育宣傳技術室建設活動和作用發揮，引導村級實行自我教育、自我管理、自我服務，全面實現計畫生育村民自治。五是以查處黨員幹部職工違反計生政策為突破口，開展政策外生育專項治理活動，淨化生育環境。
一個目標：繼續保持全省人口和計畫生育工作一類縣，為創建省級優質服務示範縣創造條件
幹部培訓總結 篇8
20xx年7月13日至7月20日，我有幸參加了由縣委組織部組織的黨政領導幹部青島蘭德培訓中心學習培訓班，培訓教師講授了《城市文化保護與特色街區建設——青島“市北現象”探析與借鑑》、《城市文化與社區文化建設》、《當前國內外巨觀政治經濟熱點問題分析》、《政府危機處理，構建良性互動的黨群幹群關係》、《領導幹部情緒管理與壓力調控》、《十八精神解讀》、《青島市招商工作談判技巧與案例》等共公管理專題課，進行了拓展訓練《如何構建高效的團隊與組織領導本事提升》，考察了青島青啤酒集團、島青海爾集團、創意100，參觀了青島市規劃館。這次培訓時間緊、培訓任務重，培訓資料豐富，課程設定合理，我十分珍惜這次培訓機會，認真聽取每個專題，認真做好培訓筆記，並結合盈江實際開動腦筋認真思慮，在考察過程中認真聽講解員進行講解，培訓過程中做到不遲到不早退，嚴格遵守培訓中心的各項規定和縣委組織部的培訓要求，在蘭德培訓中心各位教師、領隊和所有學員的共同努力下，圓滿完成了培訓任務，培訓之後感覺收穫很大。
一、培訓教師的敬業精神值得學習
這次培訓班的授課教師有青島市的專家學者、也有大學教授、還有青島市委黨校的教師，所有授課教師不管名氣大小都十分的敬業，每個教師都提前15分鐘到教室，對所講課題都做了精心準備，製作了演示文稿，多數授課教師為結合盈江實際還專門從網上查了我縣的縣情，對於學員提出的各種問題，他們都耐心、細緻一一給予解答，特別值的一提的是周教師因身體不適在授課過程中發生較為嚴重的嘔吐，培訓中心管理教師請他休息一下再上課，卻被他拒絕了，周教師堅持帶病把課上完才休息。
二、幹部之間的溝通與交流得到了進一步的加深，建立了友誼。
結交了一幫朋友是我在本期培訓中重要的收穫之一，這是我自參加工作以來第一次參加縣委組織部組織的幹部外出培訓學習活動，因單位較小、業務單一，平時很小有機會外出學習培訓，與其它部門來往少，溝通交流少，許多部門的領導幹部都不是很熟悉，經過這次8天的'外出培訓，大家在學習中相互汲取，互相學習，在活動中學會關心和付出。特別是經過拓展訓練，來自不一樣單位的學員經過團隊訓練融化了一個個陌生的笑容，富有朝氣和戰鬥力的團隊出此刻我們面前，讓我們認識到團體的的力量、團結的力量，活動中許多新想法和新思路悄然產生，真真正正地體會到“辦法總比困難多”，真真正正體會到“團結就是力量”，這份珍貴的友誼，為大家今後更便利和更有成效地工作打下了基礎。
三、開拓了視野、增長了見識。
青島是一座美麗的海濱城市，這座從19世紀末頁才構成的城市隨起伏舒展的海濱丘陵地勢巧妙的構建。經過一百年的滄桑巨變，如今老市區仍然完好的保存著古樸典雅的歐陸風貌。紅瓦、綠樹、碧海、藍天，是對老市區的經典概括。山、每、城一體是青島獨特的風貌。以前只在電視上見過大海，這次親身看到了大海，感覺真的不一樣，真正感受到了大海的博大精神，大海的神奇。考察了青島啤酒、海爾集團才進一步了解到青啤、海爾是如何成長為今日全國和世界的知名品牌的。考察了青島市規劃館後，讓我感到驚訝的是一座“爛尾樓”竟然被改造成了集中展示青島市城鄉規劃建設成果的平台，並且是“全國第一個全市域規劃模型，首次採用1：2750的比利將所轄區市全域11282平方公里及約12000平方公里海域納入一模型”，模型面積足有半個足球大，模型後面建有巨大的LED螢幕，特別壯觀。伴隨著模型後面巨大的LED螢幕短片的動態演示解說，真有視覺的直觀和心靈的震撼的感受。
四、更新了知識。
專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈此刻我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。劉教師講授的《城市文化保護與特色街區建設——青島“市北現象”探析與借鑑》讓我們認識到城市文化的重要性和特色街區建設的關鍵在於文化特色；周教師講授的《當前國內外巨觀政治經濟熱點問題分析》使我們及時地了解了目前國際、國內巨觀政治經濟發展趨勢，周教師的講座十分生動，觀點鮮明、見解獨到；劉教師講授的《政府危機處理，構建良性互動的黨群幹群關係》對目前開展的“四群”教育工作有十分好的借鑑和指導作用；呂教師講授的《領導幹部情緒管理與壓力調控》讓我學到了如何調控壓力和如何管理好自身的情緒，對我今後的工作和生活十分有幫忙；李教師講授的《青島市招商工作談判技巧與案例》讓我了解了如何做好招商工作；程教師講授的《十八精神解讀》讓我重溫了十八精神，對十八大精神內函的理解更進了一步。
幹部培訓總結 篇9
有幸被組織選調，參加市委黨校青年幹部培訓班的學習。開學一周來，一直被濃濃的學習氛圍包圍著、感染著。部長的開班講話語重心長，滿懷著對我們青年幹部成長進步的殷切期望，同時也對我們增強學習責任感、緊迫感，認真學習、勇於實踐以及轉變學風、嚴肅紀律等方面提出了明確、嚴肅的要求。自己深感要珍惜這次學習機會，全身心地投入學習生活。
要不斷提高思想認識，增強學習的責任感和自覺性。人們常說活到老，學到老，這一點對黨員幹部來說尤為重要。面對新形勢、新任務，我們不懂不熟的東西越來越多，自己在工作中也常常有本領恐慌的危機感，這幾天領導和專家所作輔導報告中也多次提到提高幹部自身素質的問題。所以要進一步提高思想認識，端正學習態度，將學習當作工作生活的第一需要，只有不斷學習，才能有所提高、有所創造、有所發展、有所前進，才能更好地勝任本職工作。
要加強和同班學員的溝通交流，取長補短共同進步。同班學員們來自市、縣兩級不同部門，個個都是優秀的青年幹部，每人在所在行業和單位都是主要領導或業務骨幹，都有著豐富的工作經驗和個人的獨到之處，學習和工作的勁頭都很足。自己一直在市直部門工作，工作經歷相對比較簡單，對基層工作、農村工作也不太了解，要利用這個好機會加強和同班學員的溝通交流，學習他們的工作方法、優良品格和真知卓見，取人之長，補已之短，努力完善和提高自己，和同學們共同成長進步。
要轉變學風嚴守紀律，保證良好的學習效果。這次學習，市委組織部、市委黨校、派員單位等各個方面都投入了大量的人力、財力和精力。組織部高度重視，部領導和相關科室人員全程跟班進行指導和管理；派員單位在人手緊、任務重的情況下，選派我們脫產學習；市委黨校精心設計了教學課程，既有校內多種形式的學習和鍛鍊，還安排異地黨性鍛鍊和赴高校學習；既有基礎理論、黨性修養、經濟建設、社會管理、文化素養、領導科學等固定輔導課程，還可結合自身實際進行自主選修，幫助我們全方位地學習提高。這些都體現了組織上對青年幹部的關懷和培養。自己要珍惜這次學習機會，轉變作風，嚴守紀律，認真向各位領導專家學習，積極參加各種集體活動和實踐鍛鍊，通過3個月的學習培訓，進一步增強政治理論和黨性修養，提高自己幹事創業的水平能力，為**市的經濟社會發展、為黨的事業、為中國夢的實現儘自己一點微薄的力量。
幹部培訓總結 篇10
一、培訓對象
村三委班子成員
二、培訓地點
會龍鎮政府三樓會議室
三、培訓時間
20__年6月、8月、12月共三次
四、培訓內容
一是圍繞經濟發展方面。以培養村幹部發展理念為目標，結合會龍鎮情實際，計畫舉辦畜禽養殖、特色種植等培訓班，使村幹部掌握技術、學習經驗、了解市場，提高帶頭致富能力。
二是圍繞執政能力建設方面。以提高村幹部依法執政、依法辦事、照章理事能力為目標，依託鎮黨委政府各種會議以會代訓，對村幹部及村民實施法津法規、農村政策教育，進一步增強村幹部在憲法、法律法規的範圍內實行村民自治的自覺性。
三是圍繞保持穩定方面。以保持農村穩定為主題，以村級民主管理、處置突發性事件為主要內容，舉辦村幹部黨風廉政建設1
和信訪維穩培訓班，提高村幹部做好民眾工作、化解矛盾、維護農村穩定、建設和諧社會的應對能力。
幹部培訓總結 篇11
我校“感恩·圓夢”義工服務隊自成立以來，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，堅持“身體力行、感恩奉獻、回饋社會”的原則。以義工服務為平台，大力推行感恩教育。20xx年9月“感恩·圓夢”義工服務隊進行招新活動，15級幹部的到來更是為隊伍注入新力量。為了進一步培養“感恩·圓夢”義工服務隊學生幹部責任和奉獻意識，有效規劃義工服務隊學生幹部管理。義工服務隊將開展20xx年第二季“感恩·圓夢”義工服務隊幹部培訓會。現制定策劃方案如下：
一、活動時間：20xx年10月18日全天
二、活動地點：教三206
三、活動主題：青春與感恩同行，責任與奉獻同在
四、活動目的：
1、為了讓xx級新乾進一步認識“感恩·圓夢”義工服務隊，增強幹部在服務隊中的情感共鳴和歸屬感。
2、養成良好的學生幹部禮儀是開展一切活動的基本。進一步加強和培養服務隊學生幹部禮儀，更加謙虛有禮地組織義工開展活動，為義工服務。
3、以各部部長分享經驗的形式為新乾提供一些實用的學生幹部處理緊急事務的方式，進一步提升學生幹部技能。
五、參會人員：“感恩*圓夢”義工服務隊指導老師、全體幹部。
六、活動流程
1、服務隊零距離認識 （8:30—9:30）
① 開場儀式
② 播放“感恩·圓夢”義工服務隊宣傳片
③ 播放指導老師和各部門介紹PPT
④ 內務部部長介紹“感恩·圓夢”義工服務隊章程（10分鐘左右) ⑤ 秘書部部長介紹“感恩·圓夢”義工服務隊管理辦法(10分鐘左右）
⑥ 全體學生幹部宣誓
2、前輩故事交流會（10:00—11:30）
① 邀請兄弟機構自強社社長吳威龍、歷任社長羅小鵬、孵化園得力幹部擔任主講人和嘉賓，與在場所有幹部分享他們的學生幹部經驗。（40分鐘）
② 各個部門正部長通過舉實例的方式向新乾傳授、培養靈活可行的學生幹部幹部行事方式，明確的行為宗旨和長期的機構責任感。在場新乾對部長演講進行匿名投票，獲票前三名的部長獎勵嶺師明信片一套。每位部長的演講限時為10分鐘。（50分鐘）
3、學生幹部禮儀全攻略（15:00—16:00）
① 指導老師梁老師對學生幹部進行系統的幹部禮儀培訓
4、大型活動工作報告會[演講比賽總決賽]（16:00—17:50）
① 各部門副部長收集好乾事對演講比賽總決賽決賽調查報告，並撰寫詳細的調查報告分析，會上使用10分鐘左右的時間向所有幹部匯報。（50分鐘）
② 主任黃連歡總結
5、Happy Ending
① 全體齊唱《愛因為在心中》（多媒體播放伴奏）
② 培訓會圓滿結束，合影留念
③ 會後所有13、14、15級幹部撰寫500字以上的.心得體會，由各部長收集好，於10月21日中午12點前發給秘書部 。主任處將組織各部長進行評比，評選出5篇最佳體會心得，進行內部獎勵，並在我們的微信公眾平台進行推送。
七、工作安排
1、秘書部：預借場地、邀請老師、下發飛信通知、考勤、主持並記錄會議、會後準備嘉賓和主講人聘書；
2、宣傳部：準備“感恩*圓夢”義工服務隊宣傳片、簡介PPT、音樂伴奏和歌詞、獎勵小禮品準備、明信片準備、負責培訓會黑板版頭、拍照、發布新聞等；
3、策劃部：負責撰寫和執行培訓會策劃案、幹部座點陣圖安排、引幹部就坐、部長演講現場唱票工作等；
4、外聯部：負責會場布置、迎接老師、引老師就坐、飲用水擺放；
5、內務部：準備宣傳冊、工作服、老師和嘉賓的飲用水、負責後勤衛生工作、部分檔案列印、部長演講匿名投票收集工作等。
八、出席幹部要求
1、儀表整潔，女生要求紮起頭髮，男生不允許穿拖鞋。穿工作服、帶工作證。
2、帶上筆記本和筆，做好筆記。自備飲用水、帶上雨傘以防下雨天。
3、吃好早餐再過來，不許在教室里吃早餐。現場手機調靜音。
4、每位部長上台講話前需準備好講話稿，發給分管主任。
幹部培訓總結 篇12
今年8月18日至8月19日，我受縣人力資源和社會保障局指派，有幸到大關縣委黨校學習。培訓所學知識豐富而全面，涵蓋了作為一名中青年幹部必備的知識和本事，在短短的2天時間裡，我抱著虛心、勤學、好問的態度從培訓班學習了規定的各項課程，使自己的理論基礎、黨性修養有了提高；對國情、縣情、縣域文化、民族宗教、縣經濟發展形勢、幹部如何成長等方面有了必須程度的了解；公文、外宣新聞等寫作知識有了很大的提高，既豐富了我的業務知識和理論知識，又開拓了自己的認識水平和理論水平，增強了對大關發展戰略的了解和把握，明確了今後需要進一步努力的方向。下頭談幾點體會：
一、培訓期間學習體會
（一）謙虛謹慎，態度誠懇，是學有所成的前提。
學習期間，我始終秉承“三人行、必有我師”的理念，樹立“一人行、也有我師”的思想，抱著“外出學習、取經回家”的誠懇態度，虛心的學習、不懂的請教，經過兩天的學習，使自己收穫不小，也體會到，無論何時何地，僅有堅持謙虛謹慎、誠懇好學的態度，才會學到更多的知識，同時要樹立終身學習的理念，創新學習方式才能獲得更多的知識。
1、學習方式要轉變。當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和資料很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什麼都想學，什麼都學不好的結果。所以，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計畫、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，到達學習和工作相互促進、相互提高的目的
2、拓展眼界學識，完善知識結構。幾位領導經過言傳身教，深入淺出的給我們分析了我縣的工業、農業、旅遊、文化產業現狀及發展思想，幹部成長、宗教等方面的知識，使我受益匪淺，感觸頗深。經過此次培訓，讓我充分認識到僅有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣，用新的創新思維方法創造性的開展工作，對解決複雜多變的環境下產生的各種問題都是必不可少的。
3、學習要從被動向主動轉變。由於工作事務繁雜，自己老是藉口忙而放鬆學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。經過此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，儘可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地理解新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合本事和素質，更好地完成各項工作。
4、樹立終身學習的理念。古人云：“吾生而有涯，而知也無涯”。當今時代，世界、中國、雲南、乃至大關都在飛速發展，新情景、新問題層出不窮，知識更新速度快，要適應不斷變化發展的客觀世界，就必須把學習從單純的求知變成生活的方式，努力做到活到老、學到老，終身學習。
（二）勤學苦練，廣納精取，是學有所成的保障。
我深知“冰凍三尺、非一日之寒”的道理。在短短2天時間裡，要想全面的掌握所學的知識，是不大現實的，這就要求在平時要加強學習，在此次學習中，除了按時、按質、按量完成課業外、針對授課資料，有不清楚或者不是很明白的資料採取網際網路上查閱資料、閱讀雜誌書籍，增強對相關知識的了解程度，提高自身的綜合本事。同時主動和從事相關行業的同事了解實踐，樹立“不唯書、不唯上、只唯實”的思想，經常把自己對一些問題的看法同領導以及一些權威讀物進行反覆比較，找準工作差距，吸收豐富營養。
（三）善於思考，不恥下問，是提升綜合素質的有效途徑。
古人說：不恥下問，能夠為師。兩天的學習，使我體會到了多思、多問的益處。學習中、工作中，對不懂的地方，要消除難以啟齒的心理，做到敢於問、善於問，絕不能“打腫臉充胖子”、不懂裝懂。當然，不是每遇到一個問題，都不加思索，“問”字當先。在問之前，要養成獨立思考的習慣，對不懂的問題，經自己查閱資料、反覆琢磨仍無結果時，方能向別人請教。
（四）注重反省，勤於總結，是提升綜合素質的重要手段。
要使自己綜合素質得到快速、全面的提升，除了樹立“笨鳥先飛早入林”的思想，勤學苦練，不恥下問外，最重要的還要注重反省、善於總結。在學習和工作中經過反省，認識到自己的不足，找準工作差距，才能促使自己去尋找、改善學習和工作方法；在學習和工作中不斷總結，在實踐中總結出經驗和理論，也才能更好地把經驗和理論運用在新的工作中，促進個人綜合素質的全面提升。
二、存在的不足和問題
經過此次培訓，也發現自身也存在諸多不足：一是知識面不廣，視野不寬。對於部分領導所講的課，存在一知半解，甚至不明白的情景。二是實踐知識薄弱。所掌握的理論知識部分存在與實踐相脫鉤的問題。三是創造性思維不夠，不能突破條條框框的約束，對待問題不能從多角度進行分析。
三、下步努力方向
一是加強學習。儘量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，拓展知識視野、打好知識儲備，為今後擔當更大職責的工作打牢基礎。二是加強實踐的鍛鍊。繼續乾好本職工作，腳踏實地的工作，做到理論聯繫實際，到達學以致用。三是加強人交際本事的培養，取他人之長，補己之短。切實做到：“擇其善者而從之，其不善者而改之”，要“先擇而後交，不先交而後擇”；有針對性的在今後實踐中取他人之長，糾正自己的軟肋，使之成為自己的強項。
經過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今後更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、紮實工作、熱心工作，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的提高。
幹部培訓總結 篇13
歷時個月的××年全縣青年幹部培訓班，經過全體學員的共同努力，圓滿完成了培訓任務，達到了預期目的，今天就要結束了。在此，我代表縣委向大家表示衷心地祝賀！
今年這期培訓班，從月日開班到今天，歷時近個月。參加這期班的名學員，都是政治上比較成熟，有較強開拓進取意識和組織協調能力，工作實績比較突出，民眾威信比較高的鄉鎮或縣直部門的中層幹部，充分體現了兩高一低的特點。總結這期班，我感到主要有以下六個突出特點：
一是準備超前充分。縣委組織部幹部教育科和縣委黨校早入手、早準備，制定了切實可行的實施方案，並在開班之前專門開展了調查研究和摸底測試，掌握了學員的知識需求。組織部幹部教育科的同志堅持跟班聽課，縣委黨校派出專職教師擔任班主任，為培訓正常順利開展創造了有利條件。
二是內容豐富實用。遵循領導幹部應具備的知識結構要求，本著缺啥補啥、幹啥學啥的原則，開設了黨建基礎知識、領導科學、市場經濟基礎知識、法律知識、計算機網路知識、幹部公文寫作等七門與學員實際工作緊密相關的課程。同時，還選看了中央黨校遠程教學部分課程，內容既十分豐富，又具有很強的適用性。
三是培訓方法靈活。這期班遵循理論聯繫實際的原則，堅持做到課堂教學與社會實踐相結合，系統學習與專題講座相結合，保證了學習效果。特別是在搞好課堂教學基礎上，開展了案例教學和研討活動，提高了教學質量；運用了遠程教學手段，開闊了學員視野；進行了課前分鐘演講，培養鍛鍊了學員的能力。在蘇州學習考察期間還組織學員開展了“學蘇州經驗，談心得體會”座談會，受到了蘇州市委黨校領導的一致好評。
四是組織管理嚴格。縣委對這期班非常重視，開班之初就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。幹部教育科和縣委黨校共同制定了考勤、考紀和考評制度等，組建了班委會和學習小組。班委會成員充分發揮作用，認真負責，積極工作，活動開展有聲有色；各位學員認真執行規定，正確處理工學矛盾，做到了學習工作兩不誤，充分展現了青年幹部較強的自我管理能力和良好精神風貌。
五是學習風氣濃厚。每名學員都非常珍惜這次學習機會，並把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇，爭分奪秒，互幫互學，真正學到了知識、學到了能力、學到了本領。
六是活動豐富多彩。學習中，學員們建立了學習園地和青乾班活動流程圖，做到了每周活動有計畫，保證了各項活動的正常開展。班委會組織開展了相識相知聯誼會、籃球、桌球和撲克等項比賽，既增進了團結，又豐富了學習生活。
通過個月的學習考察，大家一致感到，收穫很大，受益匪淺。我總結了一下，大體有以下六個收穫值得肯定：
一是通過學習考察，更新了思想觀念。通過學習考察，大家進一步開闊了視野，加深了對鄧小平理論的精髓——解放思想，實事求是，與時俱進的認識。特別是到蘇州考察學習以後，大家通過所見所聞，耳濡目染，感觸很深，真正看到了差距、看到了不足，真正深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內涵，也真正認識到了解放思想、更新觀念的重要作用。大家一致表示，一定在實際工作中，進一步破除因循守舊思想，推動思想的再解放、觀念的再更新，真正確立起敢闖敢試、敢為人先的強烈意識。
二是通過學習考察，學到了工作技能。學習考察以後，大家普遍感到自身市場經濟知識、現代經營管理知識、依法行政知識、公文寫作知識、黨建基礎知識、領導科學知識、法律知識、計算機網路知識，以及語言表達能力、社會交往能力、協調攻關能力等都有了一定的提高，彌補了自身的不足，更新的知識技能，綜合素質得到有效提升，駕馭實際工作能力有所增強，為今後乾好本職工作奠定了堅實基礎。
三是通過學習考察，提高了政治素質。個月的學習考察，大家普遍接受了一次更加系統深入的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的再教育，理想信念得到進一步強化，世界觀得到進一步改造，思想靈魂得到進一步洗滌，宗旨觀念得到進一步錘鍊，黨性修養得到進一步提升，組織紀律觀念得到進一步加強，團隊精神思想得到進一步升華。可以說，個月的學習和考察，青年幹部學會了如何求知，也學會了如何創造，更學會了如何做人，實現了既求知又修身的“雙豐收”。
四是通過學習考察，增強了法制觀念。通過對法律法規知識的系統學習，大家普遍感到，過去對法律法規知識了解得甚少，仍然習慣於遇到矛盾糾紛找領導，碰到疑難問題找關係的思維定勢，不會用法律保護自身乃至單位的合法權益，不會用法律處理問題、維護穩定、解決矛盾、推動發展。現在系統學習了法律知識，在今後工作中就可以充分運用法律知識履行職責、處理公務、解決問題、服務民眾，也就能夠使自己的工作不出偏差，規範運行。
幹部培訓總結 篇14
世上沒有兩片相同的葉子，人也如此。每個人都有一扇封閉的門，門後便是他們無限的潛力寶藏，聰明的尋寶者不僅能打開這一扇緊閉的門，更能好好的利用這一筆財富。
此次由陳燕豐老師悉心準備的幹部培訓對於我們而言，它無疑是一筆極其寶貴的財富。它使我們的思想境界有了新的提高；使我們對學生幹部的性質有了更深的認識；更使我們對以後的素質，工作以及學習，生活都有了更加明確的方向。而這些決定了學生幹部如何才能成為一名受老師及同學歡迎的幹部。作為一名學生幹部，首先，在素質方面，這也是學生工作的關鍵，通過培訓後，我覺得我們要具備一定的素質。
第一，精神素質。人總是要有一定精神的，學生幹部更應該具備一定精神，包括奉獻精神，創新精神等。學生幹部所做的工作都是服務性的義務性的，有時工作和學習衝突，工作和生活相衝突，常常需要犧牲個人利益，沒有奉獻精
神是做不到的。此外還需要創新精神，沒有創新精神是很難適應形勢的需要的。第二，智慧型素質。要成為一名有威信的學生幹部，不僅需要工作出色，而且學習也要優良。因此作為學生幹部，不僅需要努力學好專業知識，爭取優良成績還有廣泛涉獵關於管理，心理，交際等其他方面的知識。
第三，心理素質，在現實生活中學生幹部既有春風得意，躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學理解，支持和受到嘲諷打擊的時候。這就要求學生幹部必須擁有良好的心理素質才能寵辱不驚，坦然處之。
此外，作好一名學生幹部還應該具備良好的身體素質，好的身體才是革命的本錢。
其次，在工作方面，個人能力很重要，它決定著學生幹部的工作效率。因此，學生幹部必須具備以下幾點：
一，組織能力。學生幹部作為學生的骨幹和帶頭人，經常是各種學生活動的策劃者和實施者，需要把廣大同學組織起來。這就需要學生幹部能號召民眾，組織民眾，發動民眾的能力。
二，表達能力。作為學生幹部，經常碰到制定計畫，寫總結及各種材料，無良好的文字，語言表達能力是很難做到的。此外，需要經常對同學進行思想教育，沒有良好的表達能力，更是難以勝任的。
三，收集處理信息的能力。作為學生幹部，應及時了解、掌握並反饋各種信息，及時作到上情下達。通過收集信息、分拆信息，發現問題，進而儘快找到解決問題的方法。因此，學生幹部應深入同學當中，與同學打成一片，廣泛聽取同學意見。
四，學習、實踐能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，作為一名學生幹部，在工作中一定要深入實際，在實踐中加強自己對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究，分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛鍊自己，提高自己。
另外學生幹部還需要具備社交能力和團結協作能力，因為學生工作不是依靠一兩個同學就能夠完成的，而是需要大家共同參與，依靠大家的力量才能開展。
同時，此次幹部培訓還讓我對部門運作有了新的認識和理解，一個團隊是否能運作好，不僅僅是每個人把自己的工作做好，工作在哪裡？不僅是別人分配下來的，更是自己主動思考的結果。不能造成平行關係的斷線，每一個部門都對領導負責但相互間缺乏必要的溝通與合作造成不必要的麻煩或工作效率低下，這是個很嚴峻的問題。部門運作是不可以放任自流的，相反我們需要思考一個組織一個團隊的運作動力何在，如何才能最佳化內部整體結構使之發揮最大功用。我們要引進先進的管理策略與合作方式，雖然學生會是個服務性學生組織，但一樣可以根據自身情況適當引進合作策略。不拘一格的創新，腳踏實地地工作，相互契合的合作才是硬道理。部門的發展不能只局限在自己，要將眼光轉移到整個學生會的發展與壯大上。
我們將會一如既往地做好本職工作，以“經管人”新的姿態展現我們的品牌與特色，自強不息，開拓創新，穩中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰，用心做好每件工作，精益求精，為實現創建一流學生會的目標奮進。俗話說“天道酬勤”，做好學生工作一定會有所收穫，收穫的不一定是果實，但一定可以收穫這個過程中所獨有的快樂。感謝學院領導對我們的支持，有你們的支持，我們會更加不信心，我們一定會做的更好的！
幹部培訓總結 篇15
經過參加新生班幹部的培訓學習，讓我受益匪淺，使自己在思想、學習、工作等方面取得了較大的提高，如怎樣去擺在自己的位置，怎樣樣去和同學搞好關係，去開展工作。同時也為我們在以後的學習，生活，處事等方面指明了方向。
在談到學生幹部的意義這個問題時，教師曾提到這樣一句話：作為一名學生幹部首先要提高自身的素質，在自身素質不斷提高的同時，還要提高各方面的本事。是啊，要想做好一名合格的學生幹部是不容易的，得從多方面做起，首先要有很強的職責心及職責感；其次就是在同學中要充分發揮發到橋樑紐帶作用，使同學之間能夠更好的交往；此外我們這些學生幹部剛開始對那裡的環境可能還有很多的不適應的地方。所以我們要學會經過改變自己來適應環境，不要想著讓環境來適應我們，那樣的話你可能會產生一些來自心理上的壓力，然而我們在遇到問題時要能夠冷靜，以平靜的心態從不一樣的出發點來研究其分析問題的實質性，以恰當的方式處理問題，在各個方面都要起到帶頭作用，杜絕不良的風氣。
一、紮實的專業知識。
丈高樓平地起，知識就是平地，具有紮實的專業知識才能很好的工作。也是保證工作活力的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有紮實的專業知識就不能在同學們中樹立威信。學習本事是我們大學生一個很重要的本事素質。學生幹部從必須程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊塗能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎另外，此刻在學生幹部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最終一走了之。這種行為是不負職責的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生幹部是否合格的重要標準。
二、思想積極要求上進，不斷提高同學們的開拓意思。
作為一名學生幹部，應當端正學習態度，明確學習目的，認真努力學習。掌握各科文化知識，全面發展。利用自己的堅定意志，勤奮好學和樂於創新的思維來帶動並激勵同學們把最大的精力投入到學習中去。“非學無易廣才”，為此，學生幹部務必要提高自身的科學文化素質。在工作上，必須要對學生幹部這一工作充滿熱情，樹立為同學，教師，學校服務的意識，以服務他人為榮。
要具有良好的個人品德。這主要是要有博大的胸懷。身為一個學生幹部，經常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生幹部之間取長補短，一個團體才有每個人發揮的地方，才能發揮團體的最大作用。
三、要有職責心和領導本事。
在工作上，做到一絲不苟，認真踏實，從不假公濟私，決不利用學生會的職權為班級謀利益。也能積極主動的協助其它班幹部做好工作，不拖拉，一向都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，作為班乾，具有職責心。在班級宿舍管理方面難免會引起一些矛盾衝突，要很好的解決這些問題，做到班級團委工作不耽誤。
在學習上，勤學苦練，刻苦鑽研專業知識，參加學校的外事活動，從中不斷提高自己的英語口語水平與社交本事，積極參加社會實踐活動，鍛鍊自己。
而領導本事具體來說，首先主要是策劃本事。要做到這一點首先要善於思考。學生幹部是協助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生幹部要思考如何開展工作，怎樣才能幹得更好，這樣才能控制、改善和創新。其次是協調本事。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、教師、同事及學生關係更融洽。要善於真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧；及時幫忙學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關情啊！然而職責心也是最重要的一點，沒有職責心的幹部絕對不會高效率、高質量的完成工作。
四、樹立為學生服務的意識。
服務意識是學生幹部所要具備的最基本素質。學生幹部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學生服務，就要肩負著一份職責，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底！既然選擇了當學生幹部，理所當然地要花必須的時間和精力在工作上，這就必然要承受必須程度的壓力。但有些學生幹部做了一段時間後就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計畫的運行。你為同學服務了，讓他們明白你是真心誠意的，也反過來為你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也所以能夠更順利地進行，你也實現了鍛鍊本事的初衷，能夠到達這樣的雙贏效果，何樂而不為呢？
五、要高標準的要求自己。
學會珍惜這樣一次難得的試錯機會，在鍛鍊中成長。我們的重要性和我們的主角，我們是學生，但又不一樣於學生。我們需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同時注意自身的修養。學生幹部還要有服務意識和奉獻精神，必須得具有高度的職責感，要妥善處理學習與工作的關係，團體觀念和團體榮譽感要強。要及時反饋信息，要從同學的角度出發，貼近同學、做貼心人，注意學習、總結、講究工作的方式方法，提高工作本事，要有模樣和榜樣的作用，樹立全局觀念。
1、樹理念，強意思。
2、有批判，取精華。
3、重實踐，端品行。
大學是自由的，是展示我們個人魅力個人才能的地方，我們不能讓它荒度，我們要讓它過的精彩，這樣在我們離開學校，走上工作崗位後就能夠有個完美的回憶！
這次的新生班幹部素質拓展活動有助於高校素質教育的提高，所設定的實踐活動有助於提高人的綜合素質本事。在一個準社會化的環境下，要提高審美觀念，精心組織團日活動。
這次活動有個重要環節——小組合作。這其中又鍛鍊到了個人的語言表達本事和溝通本事，你的微笑，你的聲調都會影響別人對你的關注程度。同時你要有一顆平等的心和真誠的態度去與人交流。“三人行必有我師”周圍的每個人都有他的特色、優點，都有值得你去學得的地方，應對這些優秀的同學你才更能發現自身的不足，取人長彌己短，提高自己。
雖然自己在以往擔任學生幹部的過程中學習和積累了部分工作經驗，但參加了這次培訓班學習，使我更加受益。以後，我會更加嚴格要求自己，熱情為同學們和教師服務，努力使自己身上體現了一名當代理工學子良好的道德品質，一種為國學習的思想態度，一種身體力行的作風。做一名當之無愧的優秀班幹部。
幹部培訓總結 篇16
為了培養隊幹部的素養，提高隊幹部的工作能力，真正使隊幹部成為隊員們的領頭雁和排頭兵，幾年來，我校大隊部採取多種形式對隊幹部進行培訓，今年我們又對隊幹部進行了兩次培訓。
5月份，大隊部用紅領巾廣播對隊幹部及全校隊員進行了《怎樣做一名合格的隊幹部》的講座，講座從“勤奮好學，成績優秀”“富有愛心，樂於助人”等5個方面進行了講解，不僅對隊幹部進行了一次教育，也為其他正在積極爭取成為隊幹部的隊員們指明了今後努力的方向。9月份各中隊選舉產生了新一屆隊委會，大隊部及時要求中隊輔導員對本中隊的新隊幹部進行上崗前培訓，主要從中隊委的職責和能力兩方面進行培訓，使新的中隊委能儘快適應崗位，成為隊員們的榜樣和輔導員的小助手。
經過多種形式的培訓，少先隊小幹部的工作熱情更高了，平時也更能注意嚴格要求自己，加強各方面的學習，尤其能做到嚴以律己，寬以待人，得到了全校老師和同學們的認可。
隊幹部培訓工作是少先隊組織建設的一件大事，是少先隊工作順利開展的有力保證，我校少先隊將對此項工作常抓不懈。我們相信，在小幹部的領導和幫助下，我校的少先隊工作將再上新台階。
幹部培訓總結 篇17
“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。“
記得學乾培訓還沒開設之前，有多次我想要逃避，逃避什麼呢，因為這個學期我擔任了我班班長，這個本不是我這個學期打算要做的，真的從來沒想過，但是在朋友同學的鼓動下我去競選了本屆班委職務，誰知就當上班長了。接下來要面臨的是一大堆的事項，像策劃班會，組織同學參加活動，月月評，宣傳活動等，好像與班裡有關的事都得有我的份。一下子感覺失去了人生方向，不知道要做什麼，因為這份工作讓我沒辦法去完成自己計畫要做的事，每天的睡眠時間也說短了，在寢室工作的晚了點影響到室友還要被罵說我個人主義之類的，反正每天都出現了一些令人難過的事，於是我成天后悔當初的選擇。
第一次學乾培訓，主講張爽向要求在座的每一位學乾發自內心的問自己是否喜歡這份工作，是否確定了一個明確而長遠的目標，因為只有熱衷於這份工作才能高效的完成每一項工作，因為有了個明確的人生目標，才不會在遇到困難、挫折的時候輕言放棄。當時我對第一個問題不是很清楚。我不知道自己到底是否喜歡這份工作，我只發現這份工作給我的計畫帶來了很多障礙，有多次我想要放棄。在本次學乾培訓課後我試著思考了這個問題，聯繫課上的內容（如何做好一個學乾），我懂得了要合理安排自己的時間去工作和學習，不能盲目的去完成每一份工作後就忘了學習，作為一名學乾也要是大家的學習楷模。還有就是不管做什麼是都要注意細節，一直粗心大意的我在多次犯這樣的錯誤之後，現在已經有很大的改善了。
第二次學乾培訓，主講王鈉給大家講述了策劃工作的一些具體事宜，對於從來沒策划過什麼活動的我來說，這也是雪中送炭啊，本次的學乾培訓，我學會了如何寫策劃書，我學會了思考，思考一個活動的意義，思考如何具體讓一個活動落實到位，思考活動失敗等原因，並懂得了宣傳的重要性，一個活動計畫的再完美，如果不去宣傳具體落實，那也只是空想，所以在生活和學習過程中，想和做要結合起來。
最後一次學乾培訓，主講是侯貴生書記，在此次課上，侯書記給大家講述了很多，有作為一名學乾具體應該具備的素質，並從外部環境和個人角度談論了思想和價值取向的問題，通過此次的學乾培訓，我懂得了真正有能力的學乾應具備的條件，這又再一次給我的人生目標指引了一次方向，我要從各方面提升自己的能力，像思維縝密性，對問題的判斷能力等，課上侯書記的一句話讓我感覺深刻：遇到了難題，只有找到了解決的方法將其解決，這就標誌這能力的提升。這句話給了我很大的動力，我不會懼怕困難。相反，我要藉助困難的動力來提升自己的能力。
五次學乾培訓（有一次體育活動課，有一次事看電影）後，感覺現在的我思想上有了很大的改變，我不會因為個人的事而把集體的事放於一邊，做任何事都會多為別人想想，做什麼事都會考慮結果，相對與過去的我，這應該事一大進步了。
五次的學乾培訓後，感覺現在的我工作也細緻了，粗心大意之類的錯誤都很少犯了，也學會了怎樣安排學習和工作的時間，在看待別人的指責或是抱怨的時候懂得從中查找自己工作上的不是並盡力改善，而不是一味地給自己找藉口。我想這也是歷經五次學乾培訓的收穫。
犧牲多少回報多少，有付出就有收穫，相信在我的堅持不放棄下，在能力方面一定能夠得到很大的提升。
幹部培訓總結 篇18
為讓新xx屆團工委的學生幹部進一步相互認識與溝通，xx校區團工委於20xx年xx月xx日早上在足球場開展了第二次的幹部戶外拓展培訓。此次活動邀請到了團工委委員們和我們一起互動。
清晨，足球場上就整整齊齊的排了四個隊，那就是團工委的學生幹部們。和我們一起參加互動的委員有辦公室主任、xx部部長黃玉潔、宣傳部部長王曉英、青協主席鄧劉菲、青協副主席李僑、社聯副主席劉謙。
第一個遊戲是五角一塊，遊戲規則：將男女生的價位定位五角或一元，全部參加人員圍成一個圈，並圍繞著圈一直轉，直到主持人說錢的數量後停下。然後各自自由組合，湊出錢的數量，不符合的隊伍或個人就被淘汰。遊戲由青協副主席李僑主持，其他的委員監督。大家都按照遊戲規則為成一個大圓圈後，變圍著圈轉動。也許有些同學是第一次玩，所以開始有些摸不著頭腦。但後面在不斷的淘汰過後，遊戲進入到。最後李橋學長以塊5毛決出了遊戲的最後勝利者。
第二個遊戲是傳遞數字遊戲，遊戲規則：將參加人員分成幾個隊，各自排成一列。由主持人給最後的一名同學一張寫有數字的紙，然後最後一名同學在前一位同學的背上書寫數字傳遞。要求不能說話、不能比動作、不能轉身、不能以發簡訊等形式向前傳遞。遊戲由社聯副主席劉謙主持，其他委員監督。所有參加的人分成了四個隊，遊戲開始前有分鐘的討論時間，各個隊都在商量自己的方法，每名成員都積極發表自己的意見。遊戲開始，大家都安靜的等著後面傳遞上來的訊息，但是卻不停的發現有笑聲。最後由羅典同學所在的隊伍以xx次成功傳遞信息的成績獲得勝利。在遊戲過後，各個隊伍都派出了代表對本次遊戲做了總結。
本次的戶外拓展，是增加團工委學生幹部的默契與配合的機會，也是相互認識、交流的平台，為以後更好，更快的工作奠定基礎。
幹部培訓總結 篇19
在五四青年節到來之際，為了進一步提高廣大學生幹部的思想水平和責任意識，教育和引導廣大學生幹部樹立科學的人生觀、世界觀和價值觀，明確學生幹部的工作職責，加強學生幹部隊伍內部管理和自身制度建設，充分發揮學生幹部在構建和諧資環工作中的先鋒模範作用。學院從4月14日開始舉辦了以“十八大精神”和“中國夢”為主線的一系列幹部培訓活動，一個月以來，我們在院團委的指導下，先後開展了班級討論、專題講座等形式多樣的培訓活動，經過這一系列的培訓，我收穫很多，今天我代表我們班簡單談一下我的培訓收穫和學習感受。
廣大學生幹部是學院學生工作的中流砥柱，學生幹部的培訓是學院強化學生幹部隊伍管理的重要舉措，培訓過程中我充分認識到張書記在開班儀式上對我們學生幹部提的三點要求，一要認真學習，開拓思路,積極研討；二要投身實踐，腳踏實地，勤奮工作；第三，志存高遠，自強不息，心繫院校。經過這次培訓，我也真正體會到這三點對於一個優秀學生幹部的重要性。
在培訓過程中，我們班的討論主題是如何深入開展“我的中國夢主題教育活動”以及如何加強團組織工作的時效性，激發基層團組織活力和戰鬥力。在討論過程中，我們就這兩個主題進行了分組討論和發言。為了深入開展“我的中國夢”主題教育活動，我們總結出以下活動形式。
1.組織開展“我的中國夢”徵文大賽。學院要在廣大學生中組織開展以“我的中國夢”為主題的徵文比賽。圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國建立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就，廣泛發動廣大學生講述自己親歷親見的“中國夢”，用文章記錄和表達愛國之心、強國之願、報國之志，強化對自身責任和使命的認識，樹立以實幹興邦精神奮力實現中華民族偉大復興的光榮夢想。
2.大力推進“我的中國夢”主題學院文化建設。學院可以結合紀念五四運動94周年、新中國成立64周年，舉辦“同鑄復興路 共圓中國夢”學院文藝展演，謳歌偉大的祖國、偉大的人民、偉大的中華民族，集中展現廣大學生熱愛祖國、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌；組織開展“放飛夢想勵志青春”青春勵志電影展播、青春勵志書籍推薦、青春勵志歌曲傳唱、自立自強演講比賽等活動；著力推動用實現中華民族偉大復興的“中國夢”培養學生、凝聚學生、激勵學生，營造良好的學院文化氛圍。
3.紮實開展“我的中國夢”主題社會實踐活動。學院可以精心組織學生深入基層，感悟由千萬個“中國夢”組成的民族夢、時代夢，採擷徵集有代表性的“百姓夢想”。積極推動學雷鋒活動常態化，大力宣傳新時期學雷鋒典型事跡；動員廣大學生了解雷鋒事跡、感受雷鋒精神、認真組織開展“新時代、新雷鋒”學雷鋒社會實踐活動。
4.大力培育選樹學生先進典型。高度重視學生先進典型的培育選樹工作，抓好用好典型，傳播放大立德樹人的正能量，用“中國夢”凝聚強大精神能量，激勵廣大學生學習先進、崇尚先進、爭當先進，努力成為可堪大用、能負重任的棟樑之材。表彰和宣傳一批熱愛祖國、踐行夢想、事跡突出的學生先進典型。
增強學院團組織活力是提高學院團的戰鬥力的關鍵，為了激發團組織活力，我們要努力做好以下幾點：
1.明確團員幹部定位，充分發揮團乾帶頭作用
團員幹部在是團委工作的中流砥柱，團乾質量的好壞直接影響到整個團支部的發展。今後，我們將通過各種形式的培訓進一步提高團員幹部的綜合素質，為團員幹部提供交流溝通的平台，切實增強共青團組織的凝聚力和向心力。並且，加強
廣大團員幹部的理論學習，掌握最前沿的理論知識和的團的工作，全面提升幹部理論素養和業務水平。同時，樹立起責任意識、學習意識，全心全意為團員服務，充分發揮帶頭作用。
2.通過各種形式的活動，促進團員提高自身修養
廣大青年團員是共青團的主體，團員的自身修養直接關係到團的先進性。我們將通過理論培訓、社會實踐、組織比賽等多種形式，引導團員青年增強團員意識，加強愛國主義教育，培養爭先創優精神。在今後工作中，繼續落實團課的開展，實施各項團內活動，提高團員理論素質和實踐能力，做好團員青年的教育和引導工作。
3.繼續深入加強基層團組織建設，增強團支部執行力、凝聚力和戰鬥力 基層團組織是提高團委工作效率和質量的關鍵，基層團組織的好壞之間關係到整個團委的戰鬥力和執行力。接下來工作中，我們要繼續深入加強基層團組織建設，以活動為抓手，從思想、工作和學習等各個方面加快支部建設，不斷完善各項考核管理制度，激發支部創新活力。
經過此次幹部培訓，我們廣大學生幹部分析問題、解決問題的能力以及組織協調能力和領導能力進一步提高，同時參與培訓的學生幹部也進一步開闊了視野，增進了相互間交流，為學院今後的發展注入新的活力，這也將更有利於我們開展學生工作，更好地為學院發展服務。
幹部培訓總結 篇20
政務公開是行政體制的改革和加強對行政權力監督，改進機關工作作風，提高行政工作效率，進一步密切黨群、幹群關係，促進依法行政的一項重要內容。今年以來，我委認真按照省、焦作市關於進一步推行人口和計畫生育政務公開工作的有關檔案，把政務公開工作納入重要的議事日程，按照公開、公正、規範、高效、便民、廉政、勤政的基本要求，以依法公開、真實公開、注重實效、方便民眾監督為原則，結合我市人口和計畫生育工作實際，把提高公開檔次、強化民眾監督作為工作重點，積極推進我計畫生育政務公開工作。計生隊伍作風明顯好轉，計生政務“透明度”明顯增強，工作效率明顯提高，幹群關係起更加密切，民眾滿意程度進一步提高。在上半年沁陽市委、焦作市人口計生委開展行風評議中，我委分別位於全市單位排名的第7位和第3位。現將工作總結如下：
一、加強領導，提高認識
今年以來，委領導高度重視政務公開工作，要求計生系統克服被動“奉命”公開的思想，增強推行政務公開工作的自覺性。根據焦作市《關於在全市推進人口和計畫生育政務公開的意見》的精神和要求，結合我市的工作實際，分別制定了《沁陽市人口和計畫生育政務公開工作實施意見》、《沁陽市人口和計畫生育政務公開工作制度》。強調計畫生育要依法行政，更要做到公開透明、規範運作。多次召開專題會議，對計畫生育政務公開工作中存在的問題和困難進行研究，圍繞計畫生育工作中的“重點、難點、熱點、焦點”問題，把事關幹部職工切身利益的事，把民眾特別關心關注的事，把民眾反映最強烈、最不滿意的事，納入政務公開的範疇，不斷拓展和深化政務公開的內容。
二、注重形式，提高檔次
政務公開重點在公開。為做好人口和計畫生育政務公開工作，我委採取多種形式進行政務公開，使民眾更大範圍、更多渠道地了解計畫生育政策、法律法規、辦事程式。一是全市投資近20餘萬元，更新計畫生育政（村）務公開欄，並對此項工作進行督查、驗收、通報。由於各級領導高度重視此項工作，截止目前，全市329個行政村全部設立了政（村）務公開欄，其中，300個行政村建成了高檔次的瓷磚公開欄。建立健全“兩卡一表一台賬”，進一步擴大了民眾的知情權、參與權、監督權。二是鄉級計畫生育各種證件和業務的辦理搬進了便民服務大廳。在便民服務大廳，懸掛含有計畫生育政策、辦事程式、收費標準等內容的宣傳版面，工作人員在便民服務大廳現場辦公，各項證件均可直接辦理，大大方便了育齡民眾，提高了工作效率，同時也增強了計生政務的透明度。三是利用網站公開。去年7月份至今，與網通公司聯手，共同創建了“沁陽市人口和計畫生育網站”，在網站上公開了計畫生育各項政策法規、部門職責、辦事程式、服務承諾、收（免）費項目和標準、計畫生育政策落實情況以及優生優育、生殖健康、技術服務等方面知識，廣大育齡可以足不出戶、輕點滑鼠便可以了解政策，了解計畫生育各類情況，掌握各方面知識，同時育齡民眾的隱私權也有效的得到充分保護。四是電子螢幕公開。覃懷辦事處投資1萬多元在計生辦顯眼位置設立了電子螢幕，將計畫生育政策法規、辦事程式、科室職責、工作安排等內容在電子螢幕上滾動播放，吸引了辦事的育齡民眾，收到很好的宣傳效果。
三、突出重點，抓出實效
在政務公開的內容上，結合我們工作實際，將對外和對內政務公開的內容，作了嚴格的劃分，力求突出重點和務求實效，特別是在圍繞實效上下功夫，委和市計生協對內堅持月公開各項收支情況和出勤情況，目前全市計生幹部職工均自覺遵守機關紀律，提高工作效率，其它熱點問題，如幹部任免、職稱評定、獎勵晉級等我們均做到隨時公開。對外公開8項內容：
1、有關人口和計畫生育政策、法規、規章；
2、生育政策、節育政策、優先獎勵政策、限制處罰政策；
3、有關罰款、社會撫養費和行政收費的項目及標準，徵收和罰沒程式、上繳情況；
4、辦理生育證、流動人口婚育證明、成人傷（病）殘醫學鑑定、病殘兒醫學鑑定、節育手術併發症鑑定、獨生子女父母光榮證發放程式、辦理程式、辦理時限、承辦人員、諮詢電話；
5、職業道德規範、工作紀律、服務承諾、諮詢電話；
6、民眾來信來訪制度、受理投訴程式、投訴電話、處理結果；
7、技術服務人員資質簡介；
8、科室位置示意圖等。所有辦事結果都隨時公開處理結果，落實到有關部門和人員的頭上，以取得廣大民眾的監督。
60歲以上農村部分計畫生育家庭獎勵扶助工作是實現工作思路由“行政管理，以罰為主”向“以獎為主，獎懲結合”的重大舉措，為做好這項工作，我委在做好其他政務公開工作的同時，重點作了60歲以上農村部門分計畫生育家庭獎勵扶助政策和獎勵扶助對象的公開工作，實行了市、鄉、村三級“三公開”，即：公開標準、公開程式、公開對象，在全市鄉、村主要街道顯眼位置和人群聚集的商業區張貼獎勵扶助政策公告1000餘份，公開獎勵標準和申報程式；在鄉、村兩級計畫生育政務公開欄內公開了獎勵扶助對象名單，接受民眾監督；做到了60歲以上農村部分計畫生育家庭獎勵對象“三無”：無一人多登、無一人漏登、無一人錯登，確保了60歲以上農村部分計畫生育家庭獎勵扶助工作順利進行。
四、典型引路縱深發展
我委政務公開工作圍繞“推廣經驗、以點帶面”為重點，樹立典型，總結經驗，鞏固已有成果，逐步擴展公開的方式、內容、範圍等，進一步深化政務公開的工作。在推廣計畫生育政務公開工作中，一些鄉鎮採取了有效措施，取得了較好成績，積累了一些經驗，如太行辦事處的“我是計畫生育政務公開義務監督員”活動、西向鎮的定期民主評議制度、木樓鄉的客車“流動公開板”等。為了能夠將這項經驗迅速推廣，我委及時召開了計畫生育政務公開經驗交流會，太行辦事處等3個鄉鎮在會上介紹了工作經驗介紹。經驗交流會後，全市計畫生育政務公開工作不僅在公開內容上下功夫，更從公開形式上創新工作，採用新形式、新辦法，把政務公開工作引向深入，向縱深發展。全市形成了不論走到哪裡都可以感受到計畫生育政務公開的氣氛，為計畫生育工作創造了良好的工作環境。
五、檢查督促，鞏固成效
加強督察是完善政務公開、落實各項工作的重要保障。今年以來，我委先後組織2次對計畫生育政務公開的督查，由市四位副任任帶隊組成四個督導組，對全市鄉、村兩級計畫生育政務公開工作進行督導，督查內容主要包括政務公開項目內容是否齊全、公開形式是否有效、政務公開管理是否科學、相關資料是否完善等。通過督查一方面發現政務公開工作中存在的問題，進一步研究解決問題的辦法，另一方面對鄉、村兩級政務公開工作進行指導，有力地促進了政務公開工作的開展，民眾滿意率進一步提高。
六、建章立制，鞏固成果
為了保證人口和計畫生育工作長效發展，我委建立了定期公開制度、民主評議制度、指導評估制度等一系列制度，對計畫生育政務公開工作進行了明確規定，並組織計生幹部職工進行學習，進行考核。各級計生部門在明顯位置設定了民眾舉報箱，在各公示欄都公布監督電話號碼，以便社會公眾對公務人員的執法行為進行監督。我委還進一步完善了相關檔案資料，對計畫生育政務公開內容進行記錄；每次公開後及時聽取、收集民眾的意見，對民眾提出的合理建議積極採納，對民眾反映的問題，及時研究解決或做出說明解釋工作。
回顧20xx年的工作雖然取得一定的效果，但是仍存在一些問題和不足，其主要表現是有些工作面還沒完全到位，已鋪開的工作有些抓不到位，究其根源是認識不到位，監督制約機制有待於進一步加強，督辦督查機制有待於進一步健全完善。今後我們將對政務公開的各相關環節進行全面檢查，對環保的各項核心業務進行規範的陽光作業，公開、公平、公正，加強隊伍建設，加強管理教育力度，健全和完善制約監督機制，開創政務公開工作新局面。
幹部培訓總結 篇21
戊戌兔年，春雨紛紛，4月11日，181名組工幹部，從市直各部門、從縣市區、從鄉鎮街道，齊聚一堂，共享組工文化的饕餮盛宴。短短三天，我們離崗靜學，追尋了組工理論之源;專題課程，貼緊了時代和服務之任;體會交流，敘述了個人與工作之見;嚴守紀律，x了組工幹部規矩之行。
培訓機會難能可貴，組工交流碰撞火花，此次培訓有三感，現將學習體會與大家共享：
一感：嚴格要求，紀律嚴明，學思結合，強化黨性。開班式上甘部長動員講課，對組工幹部提出殷切期望，指明組工幹部的立身之本、立德之魂、立業之基、立功之要，諄諄囑託猶在耳邊;培訓指南開班提醒，組織部門跟蹤全程，八項規定嚴格遵守，參加培訓守時守紀;全體學員珍惜難得的機會，沉下心來學習，聯繫實際深入思考，開闊了視野，豐富了業務知識，提高了做好組織工作的政治自覺和行動自覺，強化了黨性。
二感：理論升華、觀念轉型，教學至臻、增強本領。短短三天，我感到收穫是巨大的，充電在短期完成。培訓對我們進行了組織工作能力素質和實踐的培養，可謂是，短期培訓，受益永恆。三尺講壇陣地，組織工作領導和專家們，10餘名授課者，圍繞組織、幹部、人才基本理論和方針政策、組織工作各項業務知識、重難點工作，安排充實，張弛有度，各位組工專家傳授組織工作理論高見，課程內容既緊跟新時代組工要求，又貼合工作的實際需要，深入淺出，每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準石，幫我們理順了工作、學習的疑問。我們靜下心來，認真筆記，敏學聆聽，收穫著組織工作新要求，工作理論新源泉，黨建服務新亮點，幹部工作新藍圖，人才工作新戰略，為今後的工作找到了理論和落實的鑰匙，同時也增長了知識的厚度，體會了思想的碰撞，感受了工作的奮進，使我們重返工作崗位時，心中是滿滿的充實和無比的堅定。
三感：時間恨短，春意萌動，倏爾結業，學有所獲。培訓行將結束，但學習收穫化作永恆。培訓結束後，大家都將各自回到工作崗位，繼續在組工戰線上奮戰。作為一名組工幹部，我想說的是，組織工作任務繁重，要求甚高，幹部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員隊伍建設，黨的組織生活規範開展等等工作極其繁雜、極其瑣碎的，但組織工作的規律性、規範性和規劃性又極強，每一項工作都事關重大，來不得半點含糊。這都要求我們組工幹部能緊跟新時代，與時俱進，加強黨性修養，增強四個意識，不斷提高政策理論水平和實際工作能力，增強奉獻精神，付出耐心、恆心、誠心，成為一支“召之能來，來之能戰，戰之能勝”的堅強隊伍。
今天，三天的集中培訓即將結束，但是，組織工作的學習不會中斷，組工幹部的學習進步不會中止，我會用此次培訓的所學所感所悟照亮今後工作的路程，在實踐中爭當學習型、創新型、服務型的優秀組工幹部。
幹部培訓總結 篇22
寒假過後，我們如期迎來了學生幹部培訓。作為秘書處勤務部部長，通過一學期的工作，雖然感覺自己在工作能力與思想認識上都有了很大提高，但仍感覺自己在工作中仍處於較為困難和被動的狀態，通過這幾天的學生幹部培訓我漸漸的認識到，那是因為自己在工作中沒有注意認真總結，沒有注重向他人學習，而這幾天的培訓恰恰給了我這方面的指導。
在培訓中，學生會主席首先就學生幹部的責任談了自己的深刻認識。的確，正如他所說，強烈的責任感是一名學生幹部乾好本職工作的基本保障，作為一名學生幹部，只有自己以身作則，時刻起到模範帶頭作用，才能帶動其他人將工作圓滿完成。其次，我我們還應該有持之以恆的工作熱情，團結同學，集思廣益，問題才能迎刃而解，也是自己在工作中變得遊刃有餘。
副主席講到學生幹部應如何樹立威信，對樹立威信應主要從四個方面努力，首先應言而有信，獎罰分明，其次是要與同學建立平等融洽的關係；然後要行事果斷，分配任務是要有自己的思考；最後應避免以學生幹部自居。副主席講到的如何處理好工作與學習的關係也使我感觸頗多，是學生幹部不是不學習的藉口，相反，作為學生幹部更應努力把學習搞好，。另外，在日常生活中我們應該注意自己的儀表，工作中應發揮自己的特長，是自己能被上級主動發現。另外我們應不斷培養自己的學習興趣，統籌安排時間，實現工作與學習的雙贏。最後，就大學生應確立目標，實施計畫，為班級、學院、做出自己的貢獻，使自己的大學生活異彩紛呈談了自己的看法與認識。
總之，學生幹部培訓提高了我的思想理論認識，這也必將給我今後的工作是一種指導的指導與借鑑。作為一名學生幹部，我也將積極負起責任，為同學服務，為學院與學生會的發展貢獻自己的力量。
總結人：
20xx年x月x日
幹部培訓總結 篇23
首先，我代表全校學生幹部向學校領導及各位老師對學生幹部的關心與支持表示最衷心的感謝!正式因為他們的關心與支持，我才有機會站在這裡也各位學生幹部交流我的心得體會。歷時3天的學生幹部培訓大會在今天也拉下了帷幕，作為受訓者的其中之一，我也受益匪淺。話說‘學生幹部素質好，全體學生跟著跑’，所以我們學生幹部應樹立榜樣，讓我們也成為他們學習的對象。
農村有句俗話說得好‘村看村，戶看戶，民眾看幹部’，在我們學生幹部中也正是說明了這個道理，我們作為學生中帶頭人，我們就要做好表率，起到帶頭作用，要明確我們學生幹部在思想上、工作和生活等方面的態度、和行為，無時無刻都影響著大家，起著言傳身教的作用。
作為學生幹部，我們要讓先進的學生‘大人無己’，讓一般的學生迎頭趕上，讓後進的學生自覺思齊，讓正直的學生心存正氣，讓迷茫的學生看清方向，讓趨名逐利的學生豁然驚醒，讓所有的學生保持先進性和純潔性。
當然，在坐的各位，都是經歷了一層層的篩選留下來的，也經歷了辛苦的訓練，方才看見了雨後的彩虹，彩虹是美麗的，道路卻是曲折的，一位學者說得好：‘夢想、理想，不努力就是痴心妄想’，所以我們要一直努力，堅持不懈。
顯然，個人的力量是有限的，但集體的力量是無限的，所以我們全校學生幹部應團結一致，共創美好校園，此外，學生幹部這個詞，主語是學生，學生的任務也就是學習，其次是幹部，幹部的職責就是為全校師生服務，學生幹部就是應該在處理好學習的前提下，更多的為老師和同學服務，只學習不工作;只工作不學習，這些都是不可取的。
總而言之，我們應該自我約束，你離學習與工作，心懷與服務同學的心態，處理好各種關係，加強自我修養及政治素質。
最後，讓我們共同努力，為重慶市醫藥衛生學校的榮譽而增添一份自己的力量，為重慶市醫藥衛生學校創造一片更加明媚的藍天!
幹部培訓總結 篇24
今年以來，我們按照年初確定的“一、二、三、四、五”計生工作思路，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展的大局，以貫徹中共中央國務院《關於全面加強人口和計畫生育工作統籌解決人口問題的決定》及省委省政府關於貫徹中央《決定》的《實施意見》精神為指針，真抓實幹、紮實工作。截止9月底統計，全縣出生人口3769人，其中男孩1934人，女孩1835人，性別比控制到了105；計畫外出生380人，計畫生育率達到了89.92%；落實四術4041例，其中上環2851例，女性絕育932例，綜合節育率達到92.17%，當年社會撫養費徵收兌現率達到77.76%，歷年社會撫養費欠賬徵收率達78.57%；婚育新風進萬家活動深入推進，農村計生家庭獎勵扶助工作紮實開展，計畫生育生殖健康水平全面提升，生育關懷行動全面啟動等其它各項工作都取得了明顯進展，為我縣進一步穩定低生育水平，提高出生人口素質，統籌解決人口問題，奠定了良好的基礎。總結一年來的工作，我們主要做了以下幾個方面：
一、強化兩個造勢，促進了人們婚育觀念的進一步轉變。
今年以來，我們層層落實責任，紮實推進工作，在全縣上下依靠各級黨政領導造濃了計畫生育工作的強勢，無論是全縣召開的經濟工作、農村工作還是平時召開的由各級黨政一把手參加的各項中心工作會，縣級主要領導基本做到了逢會必講計生課，特別是中央《決定》及省委、省政府《實施意見》單行本發行後，我們及時分發到縣四大班子領導及各鄉（鎮）、社區，作為幹部學習培訓必讀教材，要求全縣各級黨政一把手務必清醒認識各所屬單位的計生現狀，認真落實科學發展觀的要求，強化大抓、狠抓計生工作的力度。與此同時，我們還通過各種活動和多種形式進一步引深計畫生育宣傳教育工作，在縣委組織部統一編寫的農村幹部實用讀本中，我們將新時期人口計生的主要內容編於其中；“三八”期間，縣計生局與縣婦聯聯手組織了健身操比賽；“母親節”期間，縣計生協又與縣婦聯聯手組織了活動；5月29日計生協會會員活動日，我們組織全縣縣鄉180餘名計生幹部進行了“迎奧運 越野賽”活動，在全縣產生了較大的反響；7月11日第十九個世界人口日，組織全縣各鄉鎮和社區舉辦了第五屆人口文化節文藝匯演活動，表演節目36個，參加演出的人員多達248人，受到了廣大民眾的一致好評，大家一致認為這次活動是近年來規模空前、非常成功的一次活動。不少同志這樣講，就創作節目、排練節目的過程而言，本身也是一次深刻的計生宣教過程，用身邊的事教育了身邊的人，活躍了基層人口文化。在全縣的婦女幹部培訓會、縣直機關入黨積極分子培訓會、組織部舉辦的下派村官培訓會上，縣計生局領導都親自講人口計生課。另外，全縣上下通過精心組織，層層選拔的貫徹中央《決定》知識競賽代表隊在5月23日參加市人口計生委、市計生協、市人口文化促進會組織的貫徹中央《決定》知識競賽中，榮獲一等獎，並代表晉中市參加了全省競賽，榮獲三等獎。同時，各鄉鎮（社區）在通過廣播、黑板報、粉刷標語、入戶散發宣傳資料和宣傳品搞好經常性的宣傳工作外，也致力搞好節日期間的人口文藝宣傳，各項文藝匯演都涵蓋了新型的生育文化，做到了婚育新風進萬家活動與創建新農村活動的有機結合。目前，通過多形式、多角度、全方位的宣傳培訓及780戶新農家示範戶的典型輻射帶動作用，進一步促進了人們婚育觀念的轉變。
二、抓住三個重點，紮實推進低生育水平的穩定。
我們在年初的計生工作思路中，就把落實“扎、上、查、補”等技術服務措施、抓好社會撫養費的徵收與獎勵扶助的兌現以及機關事業單位公職人員嚴格孕情普查作為推進我縣穩定低生育水平的三項重點措施。
各鄉鎮先後開展了計畫生育“雙服務”活動，特別是前不久開展的“雙服務”活動，各鄉鎮、社區認真研究解決新形勢所面臨的新情況、新問題，都取得了明顯成效。截至目前，全縣共徵收社會撫養費700餘萬元，落實長效節育措施4041例。
各鄉鎮、社區積極組織開展“三查兩補一治療”工作，段村鎮元宵節前夕就組織了“三查兩補一治療”工作。截止目前看，各鄉鎮、社區育齡婦女的“三查兩補一治療”工作，普遍好於上年。
機關事業單位公職人員及其配偶的孕情普查，我們從年初就著手開展了登記建檔，完善普查機制，3月15日全面鋪開，通過採取電視和檔案公開通報，孕情普查再動員會議，進一步推動了工作任務的落實，到4月25日完成了第一輪普查，這次普查，促使引流產20多例。7月15日鋪開的第二輪普查，進展也很順利。機關事業單位公職人員按照五部門檔案落實孕情普查，它不僅有力地扼制了公職人員的違法生育，而且影響了農村、帶動了城區，對全縣人口和計畫生育工作產生了深刻而積極的影響。
落實計畫生育家庭的獎勵扶助，運用利益導向推進人口和計畫生育工作是一件政策性很強、老百姓十分關注的大事和好事，是一項關係百姓的民生工程。為此，全縣上下通過嚴密部署、精心組織，實行陽光作業，經過縣、鄉、村三級嚴格審核，截止目前，全縣確認20xx年度獨生子女父母獎勵人數2832人，其中歷年對象1728人，當年新增1104人，退二孩指標47戶，農村雙女絕育家庭309戶，國家特別扶助28人，國家一般獎勵扶助502人，其中當年新增33人。在落實這項工作中，縣計生局專題下發了《關於對農村計畫生育家庭獎勵工作中違紀違規行為進行嚴肅查處的意見》，各鄉、村黨政領導都十分重視，嚴格把握政策界限，深入各村逐戶調查核實，進一步保證了執行政策的嚴肅性。
三、實施四方面創新，增強工作的主動性。
根據中央《決定》和省《實施意見》精神，聯繫我縣計生工作實際。我們確定在實施出生缺陷干預、強化流動人口計畫生育管理服務、關愛女孩行動和培養人口文化建設、示範鄉村四個方面實施工作創新，經過全縣上下的共同努力取得了一定的進展。
一是在出生缺陷干預，推進優質服務方面。縣、鄉、村三級按照上級精神，落實措施、加強服務，對出生人口素質提高起到了積極的作用。風疹疫苗的接種，截止9月底，已完成1488例。出生缺陷應干預3769人，實幹預2274人，干預率達60.33%。同時，我們繼續引深流動服務車項目，目前服務隊已深入212個村，宣傳諮詢8036人，查病881人，查環查孕8375人，發放避孕藥具23箱，有效提升了廣大民眾的生殖健康水平。
二是在流動人口計畫生育管理服務方面。縣人口計生領導組分別和19個職能部門簽訂了計畫生育綜合治理責任書，健全和完善了一系列流動人口管理考核的各項制度。同時，我們在摸清底數、搞好服務的同時，進一步強化了流動人口的信息平台交換工作，縣、鄉兩級流動人口計畫生育管理服務示範點的培訓工作進展也很順利，基本做到了流動人口與常住人口同宣傳、同管理、同服務。截止9月底，全縣共為3694名流出人口和666名流入人口進行了免費技術服務，流出人口發證率達88.16%，流入人口驗證率達88.44%。特別是我們通過開展形式多樣、適宜便民的流動人口計畫生育宣傳、管理和服務活動，促進了計畫生育政策和生殖健康科普知識深入民眾，進一步營造了全社會都來“關懷關愛”流動人口、農民工的環境氛圍。
三是在實施關愛女孩行動項目方面。我們積極探索綜合治理出生人口性別比偏高的新路子，堅持“防”和“打”兩手抓。一方面，我們對已批待孕的1403名育齡婦女，實行人盯人跟蹤服務制、孕情監測月報制、定期不定期檢查制以及過失責任追究制，這幾個機制已經初步建立起來。另一方面，我們對全縣的醫療服務點採取會議動員、法人承諾、明查暗訪等措施有力地推動了工作的深入開展。同時，我們通過召開會議安排，層層督促落實，利用電視通報等措施，有效落實了全縣副科以上幹部對643戶女兒戶的幫扶工作，受到了社會各界的好評。
四是在配合全縣新農村建設，培養人口文化建設示範鄉、村方面，我們進行了一系列的調查研究，培養了洪善鎮洪善村，古陶鎮十九街村、南城村，段村鎮橫坡村等一批人口文化建設典型。全縣人口文化建設成果在7月11日第五屆人口文化節文藝匯演過程中也得到了充分展示。
四、夯實基層基礎，進一步提升整體工作水平。
在基層基礎工作方面，今年以來突出抓了這樣幾件事：
一是隊伍建設方面，首先縣計生局與各鄉鎮、社區達成共識調整了部分鄉鎮的計生辦主任，各鄉鎮還千方百計充實了計生辦、服務所的工作人員，保證了工作的健康順利進行。為了進一步提高鄉、村兩級計生隊伍的素質，縣計生局深入各鄉鎮利用對上年目標責任制考核的時機，對村級計生服務人員進行了中央《決定》的座談和培訓，深受基層好評。3月30日我們又邀請了市人口計生委的五位科長和縣計生局的五名業務骨幹對各鄉鎮計生辦、服務所人員，包括分管計生工作的領導進行了培訓，收到了很好的效果。同時，我們根據上級要求選派127名村級服務員參加山東人口學校中專函授班，還把其他的村級服務員列為旁聽生進行函授，縣鄉兩級都成立了機構，配套了設施，聘請了教員，開展了工作。縣計生局分別舉辦了兩期培訓，受到了學員的一致好評。
二是統計基礎方面，在20xx年實施全員人口數據大集中的基礎上，我們今年印製了大量的常住人口登記簿，組織各鄉鎮和社區按照全員人口數據大集中所提供的信息，再次進行大規模的入戶核實，全面更換常住人口登記簿，目前這項工作已全部更換完畢，進一步夯實了基層基礎工作。
三是在依法管理方面，我們組織和動員全縣各鄉鎮、社區大力度開展計生法制宣傳，推進依法執行。前不久在社會撫養費徵收中，法院、縣計生局密切配合洪善鎮依法執行了4戶，在全鎮反響很好，這方面的工作各鄉鎮、社區都在結合新形勢的新情況積極推進。
四是在生育關懷行動方面，我們進一步擴大了生育關懷行動的覆蓋面。除對省市救助的24名對象召開座談會，披紅戴花發放救助金外，縣計生局、計生協又拿出3.2萬元對86戶落實了生育關懷救助，並發動縣鄉村三級為患癌症的一名計生專乾捐款15000多元。同時，縣計協還定期不定期深入全縣18個由縣委、縣政府指定的奧運期間定點接待的賓館飯店，進行愛滋病防治工作宣傳，將18塊印有愛滋病防治口號的版面掛在了賓館飯店醒目的地方，並將20多箱安全避孕免費送到了這些賓館飯店，紮實有效地開展了愛滋病防治工作。截止目前全縣生育關懷行動覆蓋率達到80.14%。
五是行風建設方面，一個部門的形象和作風關係著百姓，影響著民生和社會穩定。今年以來，我們在這方面建立健全了有關制度，進行了調查座談，提出了落實的要求，在縣電視台進行了公開服務承諾，廣泛接受社會監督，取得了明顯的成效。我們在貫徹獎勵扶助政策時，一方面組織政策業務培訓，另一方面所做的工作就是提出在執行政策中違法違紀行為的處理，而且借上半年工作的檢查和核查之機，深入鄉村，督導公示，縣、鄉、村三級都實現了陽光作業。在審批政策內二孩過程中，我們除了組織集體審批之外，還深入村、戶進行抽查核實。在機關事業單位公職人員孕情普查過程中，我們進一步健全工作機制，縣計生局派員進駐指導站，形成了相互促進、相互制約的工作機制。我們還把各單位外出人員在單位一把手簽字，帶回流動人口情況節育報告單的基礎上，在縣報上進行公示，廣泛接受社會監督。同時，根據省、市要求在全縣紮實開展了“四項評議”活動，並根據活動情況進行了積極有效的整改，受到了廣大民眾的一致好評。
總之，今年以來，我們做了一些工作。但由於歷史欠賬的原因和我們現實工作中存在的一些落實不到位的問題，程度不同地影響著人口計生工作整體水平的提高。今後，我們將進一步加大力度造強勢，加大力度抓落實，以全面完成各項目標任務，為全縣人口經濟社會協調發展做出應有的貢獻。
幹部培訓總結 篇25
為期三個月的市委黨校第二期優秀中青班培訓，在這個黨員幹部錘鍊黨性的“大熔爐”里，我聆聽了陳昆福、孫家良等專家教授精闢的理論授課，朱晨市長、方向書記、方健忠部長等領導的專題報告，我收穫的是改革的精神、創新的思想，務實的心態。對於前段時間的學習，我總結為以下三點：
一、正身克己、堅定信念。
“堅定理想信念，始終堅守共產黨員的精神家園——深入學習習近平總書記關於理想信念的重要論述。”何躍武老師提到黨的十八大以來，習近平總書記針對一些黨員幹部身上存在的“精神懈怠、能力不足、脫離民眾、消極腐敗”四種危險，特彆強調理想信念是中國共產黨人安身立命的根本，並多次對堅定共產主義理想、馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念作出重要論述。當前的我們既是共產黨人又是紮根基層的服務者，必須深入學習貫徹習近平總書記關於理想信念的重要論述，牢固樹立起理想信念的準繩，構建起自身正確的世界觀、人生觀，價值觀，在做好基層工作同時不斷加強自己的責任感和使命感。
二、慎獨慎微、廉潔自律。
“公生明、廉生威”。為期三個月的課程強化了自我修煉、自我約束、自我塑造。在廉潔自律上要求我們作出表率，築牢思想防線。作為黨風廉政建設的先行者，踐行者與推動者，我們要有接受監督的坦蕩，做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。把廉潔作為一種生活習慣和工作方式，牢牢把住權力、金錢、交往、人情關口。
近年來，我們黨內所滋生的腐敗現象讓人深憂，所查處腐敗案件發人深省，所總結的腐敗教訓令人深思、警醒。我時刻告誡自己決不能以小節問題“不止我一個”來原諒自己，決不能以小節失守“就只這一次”來開脫自己，決不能以小節毛病“多少有一點”來放縱自己，把好自身關口，守住自身底線，是我作為一名黨員幹部的責任。
三、勤政務實、善作善成。
業精於勤，荒於疏;空談誤國，實幹興邦。乾工作，做事業，需要的是勤勉務實的工作作風。通過這段時間的學習，我結合實際，深入思考自身工作，給自己提出了三點要求：一是腦要勤。必須勤於想民眾之想，勤於對自身學習和工作的思考，勤於調查研究;一切從實際出發，善於發現問題、分析問題、解決問題。二是手要勤。從民眾中來，到民眾中去，多乾人民滿意的好事實事，及時妥善解決人民民眾重要關切的問題，取得人民民眾的支持和擁護。三是心要勤。對工作要有熱心，對人民要有誠心，對事業要有忠心。善於動腦筋，觀察問題、分析問題、處理問題。勤政務實是對每一位幹部的能力要求，也是自我行為的標尺。
總之，參加這次中青班的學習收穫頗多，此次課程的結束，不是終點，而是站立在巨人肩膀上的新起點，我將以此為契機，不斷強化理論學習和黨性修養，在今後的生活和工作中，做好本職，不斷求索。
幹部培訓總結 篇26
20xx年上半年，全區的人口和計畫生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業務指導下，深入學習實踐科學發展觀，以創建國家級計畫生育優質服務區活動為契機，大力加強教育培訓工作，緊緊圍繞幹部隊伍職業化建設和村級計生管理員隊伍正規化建設，努力提高人口計生幹部隊伍的整體素質，為促進全區人口計生業務工作的順利開展提供了強有力的組織保證。現將工作總結如下：
一、加強教育培訓，提高幹部隊伍整體素質
根據《20xx年度教育培訓工作計畫》（驛人口[20xx]23號）要求，依託培訓中心,精心組織了區、鄉、村三級各類人員的教育培訓工作。一是抓好了行政管理人員培訓。重點抓好委科級領導班子和股級幹部、鄉鎮辦分管領導、主任（站長）的專題培訓，努力提高組織領導能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業務培訓。重點抓好全系統技術服務人員、管理人員的業務培訓和專業技術幹部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。三是抓好了村級計生管理員培訓。結合全區創國優實際，對村級計生管理員進行了全員培訓，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學歷教育。認真執行驛人口組 [20xx]6號檔案精神，兌現優惠政策，組織專業技術人員參加不同層次的醫學學歷教育班，為專業技術人員獲得執業資格、取得專業技術職務、更好地適應崗位工作創造條件。目前，全委系統仍有40名在職人員就讀成人類醫學學歷。
今年以來，先後投入教育培訓經費7.65萬元，共舉辦各類培訓班13期，參訓人員達1401人次。其中，區級舉辦行政管理人員培訓班9期，825人次；專門業務培訓班2期，284人次；村級計生管理員培訓班2 期，292人次。同時認真組織完成了省、市人口計生委的調訓任務，保證了培訓人員、時間、內容、地點四落實，參訓率達到100%。
二、加強幹部隊伍職業化建設，努力建設一支高素質的職業化幹部隊伍
根據《20xx年人口計生人事工作要點》（驛人口[20xx]22 號）精神，結合我區幹部隊伍和創國優工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業化幹部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進幹部隊伍職業建設。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進一步完善“六個體系”、“六個機制”，不斷最佳化專業技術人員結構，逐步提高人口計生系統工作人員的職業化水平。三是認真組織全國生殖健康諮詢師考試工作。以新職業為突破口，精心組織，積極運作，努力開創幹部隊伍職業化建設新局面。5月，全區共有20名同志參加了考試。四是組織好 20xx年度專業技術資格考聘工作。先後有10名同志參加了全國專業技術統一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業技術職務（其中中級1 名，初級5名）。五是提高了工作人員待遇。出台了《關於提高全區人口計生系統工作人員待遇的意見》（驛人口組[20xx]9號）。明確了對連續從事計生工作15年及以上人員獎勵措施，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全區計生工作人員幹事創業的積極性。六是樹立了幹部選拔任用新導向。區委下發了常委會議紀要，明確了對優秀鄉鎮辦計生技術服務中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象（現已公示），體現了區委、區政府對計生幹部“高看一眼，厚愛一層”的務實舉措，樹立了XX區幹部選拔任用的新導向。
三、加強村級計生管理員隊伍正規化建設
一是落實公開選聘制度。年初以來，按照《XX省村級計畫生育管理員管理辦法》規定，先後對作用發揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，並及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學歷教育，穩步提高整體業務素質。三是落實考評獎懲制度。認真做好20xx年度村級計生管理員考核工作，並對確定為稱職以上等次的管理員兌現了20%績效工資69558元。同時，對全區27名優秀村級計生管理員進行了表彰，下發了表彰決定，頒發了《榮譽證書》和 500-1000元獎金，有效的激發了村級計生管理員幹事創業的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉鎮辦年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內容，解除管理員的後顧之憂。
四、下半年主要工作目標
（一）進一步推進幹部隊伍職業化建設。一是對幹部隊伍職業化建設的進展情況進行深入調研。拓展職業化建設的路子，豐富職業化建設的內容，探索進一步推進幹部隊伍職業化建設的有效途徑；二是努力最佳化計畫生育專業技術服務人員的結構。指導各鄉鎮辦採取積極措施，解決好專業技術人員比例偏低的問題；三是進一步加大人事制度改革的力度。完善人才選拔機制，按照上級的要求做好事業單位的機構改革，建立並逐步完善事業單位人員聘用制度。
（二）全面推進村級計生管理員隊伍正規化建設。積極探索村級計生管理員正規化建設的有效途徑和有效機制，進一步明確職責、完善制度、規範運作。深入開展《村級計生管理員隊伍正規化建設規範》調研，推進村級計生管理員隊伍的正規化建設，實現管理員公開選聘、教育培訓、考評獎懲、待遇保障和分流辭退的規範化，充分發揮村級管理員的作用，提升基層的工作水平。
（三）繼續加強教育培訓工作。一是創新教育培訓的內容和方法。以區、鄉、村三級培訓網路為基礎，按照各類人員的職業標準，進行針對性強的職業教育、崗位培訓和繼續教育；二是以加強幹部的能力建設為重點，著力抓好專業技術人員相關專業的學歷教育，與有關醫學院校聯合，開展不同層次技術服務人員進修深造，為技術服務人員提高學歷層次、晉升職稱搭建平台；三是加強師資力量隊伍建設。堅持與時俱進，不斷拓寬視野，積極學習新知識、新政策，提高自身的業務水平和授課能力。
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幹部培訓總結 篇27
今天我十分榮幸的參加了我院組織的學生幹部培訓。通過這次非常有意義的培訓學習，我獲益匪淺。此次培訓涉及學生幹部及社團幹部的培訓內容,給我留下了很深的感觸,使我的思想境界有了新的提高,使我對學生幹部的性質有了更深的認識。
第一，要有紮實的相關技能。
丈高樓平地起，紮實的能力就是平地，具有紮實的相關技能才能很好的工作。當今正是知識競爭的年代，沒有紮實的技能知識就不能在更好的完成工作。技能能力是我們大學生一個很重要的能力素質。
第二，樹立為學生服務的意識。
服務意識是學生幹事所要具備的最基本素質。學生幹事就是要實實在在，勤勤懇懇地為學生服務，就要肩負著一份責任，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底!既然選擇了當學生幹事，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。
第三，培養收集處理信息的能力。
作為學生幹事，應及時了解、掌握並反饋各種信息，及時做到信息的上傳下達。通過收集信息，分析信息，從中發現問題，並儘快解決。因此，學生幹事應與同學們建立良好的溝通關係，深入同學當中，廣泛聽取同學意見。可以收取同學的建議、意見來了解他們。
第四，加強各部門之間溝通與合作。
一個團隊是否能運作好，不僅僅是每個人把自己的工作做好，而是各個部門良好溝通、合作共贏的結果。不能造成平行關係的斷線，每一個部門相互間缺少必要的溝通與合作，這樣會導致工作效率低下，這是個很嚴峻的問題。我們應該要重新思考一個組織、一個團隊的運作動力何在，如何才能最佳化內部整體結構使之發揮最大功用。不拘一格的創新，腳踏實地地工作，相互契合的合作才是硬道理。部門的發展不能只局限在自己，要將眼光轉移到整個學生會的發展與壯大上。
這次的幹事培訓主要在學風建設、思想修養進行了主要的學習，讓我們受益匪淺，為我們以後的工作指導好方向。最後，我要感謝學校為我們提供的寶貴機會，我清楚的認識到了自身的不足，不少不足方面都還需要自己積極去改變，也希望在今後我們能有更多的機會提升自己。所以在今後的工作和學習中，我要不斷嚴格的要求自己，鍛鍊自己，希望自己今後能更好的去幫助各位老師去為院裡做出貢獻，並努力幫助周圍需要幫助的同學，履行一名合格的'學生幹部應有的責任。
幹部培訓總結 篇28
經過一個月的時間，揚州大學廣陵學院學生會、社團聯合會、宣報中心、創業創新中心、自管會、伙管會和藝術團等學生組織換屆工作圓滿結束，為了進一步加強學生幹部之間的溝通交流、增進理解，同時提高學生幹部的綜合素質，院團委組織的學生幹部培訓班開班了。
活動內容：
10月22號上午舉行了開班典禮。當日安排了兩場講座，對我們進行了理論教育指導。周斌老師所講的主題是“和諧校園下學生幹部的基本素質和要求”，具體提出了大學生學生幹部應具備的六個基本素質：定位；職能（計畫、組織、指揮、控制）；素質（政治、道德、心理和身體）；意識（安全、責任、團隊、創新）；能力（交際、組織管理、決策、隨機應變）；關係（與老師學校、與同學、與同事），並且著重要求學生組織反對形式主義及反對功力心的兩種傾向。正如學生會李主席所強調的那樣，我們要努力實行將學生會從“活動型”向“服務型”的轉變，加強我們的服務職能，將這無形的意識轉化到實際行動中。下午周堡壘老師所講的主題是“‘挑戰杯’與大學生創新創業”，分成大學生創新創業能力的培養和我校大學生創新創業兩大塊內容。讓大家了解到之前所不為我們熟知的青年創新創業大賽，深切認識到創新對於當代新時代的大學生至關重要，創新對於一個學生幹部來說也是一個不可或缺的素質。創新意識，創新能力，必將讓我們的學生組織更具活力，更具特色。
10月x日，院團委為我們院學生會、社團聯合會及宣報中心等學生組織安排了登月湖素質拓展活動。一共有107位同學參與其中，雖然這三個學生組織所負責的內容各不相同，但用楊主席的話說：大家分工不分家。它們是廣陵學院最大的三個學生組織， 此次活動要求成員們共同合作，為大家提供了一個良好的交流平台。
此次活動是在揚州市青年創業就業培訓中心指導下進行的。上午是一個破兵儀式，進行了分組，小組成員自我介紹，隊長隊秘推選，隊旗隊歌口號展示等。大家充分發揮各自的想像力，共同協作，展示小組獨特的風采。指導員張老師說他帶隊這么多年，今年廣陵學院的六支隊伍是最讓人驚喜的，我們都是足夠優秀的。下午是急速60秒、挑戰五分鐘和穿越電網三大項室外活動。尤其是穿越電網，我們聽到活動規則時個個都是愁眉苦臉，認為根本無法完成，但我們最終還是成功了，受罰了繼續，失敗了再受罰，沒有放棄就是最棒的！一起推理三十個數字、共同在操場奔跑搶時間、護送每個隊友過電網……我們不曾有過的體驗，在登月湖做了大膽的嘗試，經歷了這樣一個過程，是值得每個人都珍惜的。
活動效果及總結：
1. 兩場講座，對我們學生幹部的思想覺悟及基本素質提出了更高的要求，讓我們發現自身的不足，找到提升自我的相應措施。比如周斌老師在能力中強大了藝術表達能力，他提醒我們，學唱一首歌、跳一支舞、朗誦一首詩、演講一段話，這對個人的發展是有很大幫助的。
2. 素質拓展活動，拉近了院學生會、社聯會和宣辦中心的距離，促進了主席團、部長和幹事之間的溝通。看到了各自非工作狀態下的另一面，並非想像中那樣嚴肅甚至難以接近，相反，發現大家的可愛之處。
3. 無論是講座還是素質拓展活動，大一的幹事還是相當積極的。在講座現場佩戴工作證，認真做好筆記，協助部長們工作。
4. 任何活動的圓滿結束，是離不開部門之間成員之間的共同努力的。一個團隊的合作團結精神是不可忽視的。
5. 主要還是針對生活部指出幾點不足之處。監督各組織簽到不夠嚴謹。在講座期間，我們沒有提醒幹事在給演講老師倒茶時應當注意的地方，導致上午講座時出現了一些不該發生的小問題。
6. 各部門在統計參與素質拓展人員名單時不夠及時不夠精確，不斷發生變動，給我們生活部的統計造成不便，以致統計時間耽擱過長。
7.在統計與通知方面，生活部分工協調不到位。由夏孝
峰統計名單，但由於他有事周日未能參加素質拓展活動，他和我沒有做好銜接工作。第二天早上清點人員時，只是按照各部門總人數而非具體姓名。
總而言之，此次培訓活動取得了預期的效果，院學生會、社聯會和宣報中心等各組織成員間認識度大大提高，即使不算熟悉，但也可以做到在校園裡打招呼，成為點頭之交。同時每個人在正視自己的同時，更需高條件的要求自己，始終以一個服務者的身份對待同學。認真落實“人人有事做，事事有人做，人人找事做，事事能做好”這二十字方針。
幹部培訓總結 篇29
作為校學生會的一名新成員，我很榮幸能夠參加此次素質培訓，這無疑是一次讓我受益匪淺的歡樂之旅。自前不久人大教授拋出那一句“大學的團委和學生會，早已成為高校藏污納垢之地”之後，學生會越來越受到關注。作為新手的我表示不解，學生會怎樣可能是這樣的地方呢我也感受到了許多壓力，多虧此次培訓及時指點迷津。下頭我就來簡單談一下我的感受，總結一下我的收穫：
第一講，我和你。
開講之前王萌主席就提醒說我們會愛上這位學姐，在聽完她傳奇一般的經歷之後，台下驚訝之聲一片，大家以驚愕的忘記鼓掌了。劉靚學姐果然名不虛傳，整場講座之後，我驚訝得只剩感嘆了。劉靚學姐很犀利的向我們闡述了她對“功利”“官僚”等名的獨到見解。我眼前一亮，頭腦如電擊一般豁然開朗。“哇，原先這樣也能夠”，我算是見識到什麼是創新思維了。更重要的是，學姐以她的職場經歷來教導我們這些新手，學習和工作固然重要，但在校會工作，將來進入職場必須要會的就是搞好人際關係，學會為人處世。在人際交往和工作中，不僅僅要努力，還要細心。因為你細心工作，才會給人一種認真的感覺。我覺得這些都很適合我們校會幹部，值得我們去學習和實踐。
第二講，做我們心目中的青年領袖。
首先，讓我感到十分榮幸的是，胡銘教師給予我們這么大的肯定，把我們校會幹部稱為青年領袖。
同時，她也列出了一些數據，說明在大部分同齡人眼裡，我們還算不上青年領袖。這就告誡我們，還要朝著這個方向不斷努力，實實在在的工作，勤勤懇懇地服務。這場講座讓我更加堅信的一點就是，既然選擇了學生會，就要花心血把這份工作做好。擔子已經扛上肩，就請不要輕易放棄。一個沒有職責心的人，是不會得到他人尊重的。我們的工作既是在服務別人，也是在鍛鍊自己，這是一種雙贏，我們又何樂而不為呢
印象更深的是，胡銘教師當初辛苦練舞和認真學習的那一段故事，胡銘教師用她的親身經歷告訴我們，努力就會有收穫，堅持就是勝利！
第三講，品格的價值與意義。
作為一名理科生，我不得不羞愧地承認，雖然整場講座我都認真的聽了，但還是有些地方我沒聽明白。特別是李悅主席最終提的那個問題，更讓我覺得自己才疏學淺。可是，王澤應教授的主旨大意我還是領悟到了。他始終都是在強調，優秀的品格是人生最寶貴的財富。何為“優秀品格”如，儒家的“仁、義、禮、智、信”在當代還是值得我們大學生去踐行的，身為一個學生幹部，就得有良好的個人品德和博大的胸懷。尊重是人際交往的基礎，僅有相互尊重才能緊密合作，才能勝任。比天更寬廣的是人的胸懷，寬容無疑是最好的美德。一個團體內部難免會有矛盾，學會尊重與寬容，我們才能協調好，才能“聚是一團火，散作滿天星”。“君子和而不一樣，小人同而不和”，當我們都能做到和而不一樣時，相信團隊的力量就能夠發揮的淋漓精緻！
以上便是此次培訓中我的心靈收穫。愧在文筆不好，不能夠更好地表達我的感想。另外，提點小提議：期望校會以後辦此類活動時，多一些互動環節，讓給部門間也能相互交流，相互熟悉，以便以後工作時相互配合。目前，我除了本部門，對其他部門還不是很熟悉。最終，祝願我們新一屆學生會再創輝煌，加油！
幹部培訓總結 篇30
經過大家共同的努力，於20xx年x月10號我院開展的學生幹部培訓順利的開展。本次幹部培訓老師特彆強調，我們學生幹部是整個系的主體，我們的形象代表著整個系，我們的決策關係到整個系的利益，所以，對於我們的學生幹部進行培訓是至關重要的。而我們本次培訓也一改往日老師主講，我們在下面聽和做筆記的形式。而是採取學生在上面發言，老師做點評的形式。這樣做既可以培養大家的總結，反映等又可以鍛鍊大家的膽量，而老師及時的點評又讓我們認識了不少。
本次幹部培訓一共進行了四場，培訓的內容分別為；1.如何當好一名學生幹部；2.如何加強兩線三級學生幹部隊伍建設；3.如何高標準高質量工作；4.如何組織和服務號青年學生。會上老師給我們提出了一個理論，兩個定位，三個做好，四個意識，五個關係，六種能力共六個方面的要求。老師用凝鍊的語言把多而雜的內容概括成一句話，讓我們對如何當好一名學生幹部有了更深刻的理解。
在培訓的過程中，各位學生幹部踴躍發言，紛紛提出了自己對學生幹部這支隊伍各方面的看法，對以後如何更好的把學生幹部這支隊伍建設好提供了寶貴的意見。從大家的發言情況上可以看出本次幹部培訓採取的方法是正確的，是足夠引起大家的激情和是值得以後引用的好形式。
在這次培訓中我們看出我們的激情與努力，但同時也看到我們的不足之處。
好的方面：一、所有的學生幹部都能準時參加培訓，為培訓工作進行作了保證，二、學生幹部表現積極，三、在這次培訓中，我們都學到很多，明白了我們學院總的運作方式,懂得了當一名學生幹部因具有那些素質。
不足的地方：一，有少數系學生分會代表上台發言時，發表的內容脫離主題。二，最後一場培訓中出現了松垮的現象，培訓過程中的紀律性不是很好。
這次培訓，使我受益匪淺，對我以後的工作、生活會有一定的幫助，相信其他幹部也從中收穫了很多東西，希望我們在以後的工作中能同心協力，為紡院共創輝煌！
幹部培訓總結 篇31
班幹部是班級內部的骨幹,它是班主任做好工作的得力助手。班主任接到一個新班後，應正確的選拔和培養班幹部，讓它們在班級里充分發揮作用，這樣可以促進班集體的鞏固和發展，完成班級工作任務。班幹部的選拔：根據選擇依據，慎重進行挑選。
在選拔班幹部時，對選擇依據要求非常高，它為班集體的形成和促進班級工作起到了一定的作用，班主任要以開拓者的行為大膽地去選拔班幹部，而且所選的班幹部都要：有朝氣、有熱情、敢想敢做的德、智、體全面發展的學生。這樣才能形成堅強的領導核心。因此在挑選時，一定要慎重，一般選擇對象的條件應符合一下三點：
①、學習成績較好的。
②、團結同學，熱愛集體，關心班級。
③、要有一定的組織能力和威信。
其它可以在以後的工作中，通過老師的指導下，磨鍊和提高自己的水平。全面了解學生，再逐個排除。班主任要善於通過各種途徑全面了解和選拔幹部。
了解的途徑主要有：
1、與任課教師交換意見。
2、在課外活動中進行觀察。
在這一點中，要注意觀察一些品學兼優的，尤其是有組織能力和特長的學生擔任班幹部。然後再通過全面的分析，用排除法來選擇最能勝任該項工作的學生。先擔任代理幹部，最後由民主選舉產生。
對自己已經挑選好的班幹部，先讓其擔任代理工作。以便在工作中進行考察，讓他們在臨時工作期間，用自己的能力取得同學們的信任和支持，等待同學們對代理幹部有一定的了解後，以民主選舉的形式，來評選班幹部。
培養班幹部是組織培養班集體的重要環節。因此，在選定班幹部後，班主任就要針對班幹部的具體情況進行精心的培養，使他們在各方面儘快的提高成長。激發班幹部搞好工作的願望，使他們認識到班級的好壞與自己擔任的工作之間的關係,了解領導全班同學共同進步的意義。 培養班幹部獨立工作的能力。要他們善於分析班級情況，熱情幫助後進生，要嚴格要求工作的進展，別指導，正確對待別人，要抓住工作的主線，來推動工作的能力。這一方面對於低年級的班幹部要進行特要告訴他們做什麼。還要具體教他們怎么做。教育班幹部樹立 “一心為集體服務”的思想。要戒驕戒躁，與同學互相團結，以自己的模範行動去帶動同學，來換回全班同學對自己的信任和支持。班主任要嚴格要求班幹部。班幹部有了成績要及時的表揚，但犯了錯誤，就應該嚴肅批評，使他們了解到這是老師對自己的愛護，而且在班級內也能形成人人平等，沒有 “特殊學生”的環境氣氛。在這一點中，班主任應注意他們的年齡特徵和個性特點，要因材施教，這樣才能使班幹部健康的成長起來。要重視小幹部的教育和培養。班主任要及時的看到他們的長處和不足，當犯錯時，應及時的予以批評和幫助，切不可放任不管或姑息袒護。這樣會不利於小幹部的成長，而且也會失去廣大同學對班主任和小幹部的信任。調動廣大學生的積極性，壯大骨幹隊伍。
班主任要隨時發現和培養積極分子，使每個同學都得到擔任幹部角色的機會，還可以減輕班幹部的負擔。
對於一些不負責任的班幹部，也要做出及時的改造輪換，避免其產生優越感。當選班幹部,不能認為它利用時間而影響了學習。只有使用了正確的方法，不但可以培養他們的工作能力,而且還能增強團隊精神思想和競爭意識。因此班主任一定要認真、仔細地選拔和培養班幹部切不可忽視。