XX年教師培訓總結範文
XX年在教育教學工作中,我始終堅持黨的教育方針,面向全體學生,教書育人,為人師表,確立“以學生為主體”,“以培養學生主動發展”為中心的教學思想,重視學生的個性發展,重視激發學生的創造能力,培養學生德、智、體、美、勞全面發展。在這年裡,我在思想上嚴於律己,熱愛教育事業。時時以一個團員的身份來約束自己,鞭策自己。對自己要求嚴格,力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。我還積極參加各類政治業務學習,努力提高自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排,配合領導和老師們做好校內外的各項工作。
一、 加強學習,不斷提高思想業務素質。
這一學期,在教育教學工作中,我始終堅持黨的教育方針,面向全體學生,教書育人,為人師表,確立“以學生為主體”,“以培養學生主動發展”為中心的教學思想,重視學生的個性發展,重視激發學生的創造能力,培養學生德、智、體、美、勞全面發展。我在思想上嚴於律己,熱愛教育事業。時時以一個好教師的身份來約束自己,鞭策自己,力爭在思想上、工作上取得進步,得到提高,使自己能順應社會發展的需要,適應崗位競聘的需要。
一學期來,我還積極參加各類學習,深刻剖析自己工作中的不足,找出自己與其他教師間的差距,寫出心得體會,努力提高自己的政治水平和理論修養。同時,服從學校的工作安排,配合領導和老師們做好校內外的各項工作。 “學海無涯,教無止境”,作為一名教師,只有不斷充電,才能維持教學的青春和活力。隨著社會的發展,知識的更新,也催促著我不斷學習。所以,本學期,除了積極參加政治理論學習外,我還積極進行業務學習,提高自己的工作能力和業務素養,使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結合課程改革利用書籍、網路,認真學習課程改革相關理論,學習他人在教育教學中好的經驗、方法等。通過學習,讓自己樹立了先進的教學理念,
也明確了今後教育教學要努力的方向。
二、求實創新,認真開展教學、教研工作, 教育教學是我們教師工作的首要任務。我明白,工作再苦、再累,我也不能落後,應該盡力去作好本職工作,特別是教學工作。課前,我認真鑽研教材、教參,課程標準,認真分析教材,根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。並虛心向有經驗的老師學習、請教。力求吃透教材,找準重點、難點。課堂上,我努力將所學的課程理念套用到課堂教學與教育實踐中,積極利用遠程教育資 源,運用課件,運用多種教學方法,精講精練,從學生的實際出發,注意調動學生學習的積極性和創造性思維,力求用活教材,實踐新理念,增加課堂教學的吸引力,增強學生學習的興趣和學習主動性。力求讓我的數學教學更具特色,形成自己獨具風格的教學模式,更好地體現素質教育的要求,提高教學質量。總之,不管在課堂教學中,還是在課外輔導中,我都以培養學生能力,提高學生的成績與素質為目標,力求讓數學教學對學生的成長和發展起到更大的作用。三、任勞任怨,完成學校其他工作。我在工作之餘,把自己在教學中反思、案例、收穫等收集起來,並記錄一些自己的工作過程、生活故事、思想歷程,精選和積累了自己最為需要的信息資源,並積極與其他教師在部落格上進行交流、討論在教學中存在的問題。四、加強反思,及時總結教學得失。 反思本學期的工作,在取得成績的同時,也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點:
1、對數學教學的理論學習還不夠深入,需要進行反思,教學水平提高速度緩慢。
2、教育科研在教學實踐中的套用還不到位,研究做得不夠細和實,沒達到自己心中的目標。
3、數學教學中有特色、有創意的東西還不夠多,今後還要努力找出一些自己在數學教學的特色點。
4、工作的積極性不夠高,主動性不夠強,有惰性思想。這也有待於今後工作中的進一步改正和加強。五、繼往開來,開創新的天地。 鑒於自己在本學期的各方面表現以及在工作中存在的諸多不足,我今後的努力方向是:
1、加強自身基本功的訓練,特別是課堂教學能力的訓練。做到精講精練,注重對學生能力的培養。
2、對後進生多些關心,多點愛心,再多一些耐心,使他們在各方面有更大進步。
3、加強學生行為習慣方面的教育,使學生不僅在課堂上集中注意力學習,課下也要能嚴格約束自己。
4、在教學上下功夫,努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。一份春華,一份秋實,在本學期的工作中,我付出的是汗水和淚水,然而我收穫的卻是那一份份充實,沉甸甸的情感。
XX年度培訓總結範文
回憶XX年培訓工作,我們堅定不移貫徹落實建設學習型公司、造就學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發展的最大後勁,是員工的最大福利”,推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻。一年來,做了以下培訓工作總結:
一、培訓工作情況
xx年共舉行內訓24項,辨別質量管理意識培訓占46%,專業技能培訓占50%,規章制度與職業道德培訓占4%,總計57:85課時,參訓27人次。
培訓課程重要集中為以下多少類:
1、員工必修類: 企業文化培訓、職業道德標準、管理制度;
2、重點培訓:軟體測試、開發及管理、cmmi3;
3、新員工崗前培訓
二、培訓費用
xx年培訓費用總計為22397.50元,用度均為下半年,因上半年不做培訓成本這一項。
三、培訓工作分析
(一)獲得的成績:
1、xx年度的培訓工作與xx年度比較,從培訓名目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增添。
2、樹立制度性培訓體系。以往,公司培訓工作缺乏體系性制度,培訓管理幅度和力度很弱,培訓資金無保障,員工培訓意識差,培訓工作發展十分困難。今年品德管理部投入大批精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上,最佳化培訓管理流程,完善教誨培訓制度。重點加強了培訓需要剖析和培訓名目審批流程,在多次徵求各單位見解後,全面晉升公司培訓工作的制度化管理。
3、在xx年公司通過iso9001:xx標準認證和cmm認證的基本上,引入iso10015、gb/t19025-xx和mqms體制常識,逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程式,建立和完美職工培訓教導的質量保障和效果評估體系。
4、不斷改進培訓方式,踴躍探索新的培訓模式。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少,造成培訓“加入與不參加一個樣,學好學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺少翻新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的情勢,呆板、枯燥,提不起學生的興趣,導致學生留心力不集中,影響了培訓成果。
3、準則性不強。不能嚴格履行培訓紀律和有關規定,對違反者睜一隻眼閉一隻眼,不能按章辦事,這是導致培訓紀律疏鬆、秩序較亂的重要起因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發現,一部分人員覺得培訓過於頻繁,另外一部分員工則反應得不到相應培訓,這是一個不容躲避的問題,作為致力於學習型組織的企業,主要的培訓任務是要使全員建立培訓意識,為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡,更是需要xx年去大力改良。
5、內部講師授課技巧普遍不高,有待提高,製作課件水平不足,自主研發課程才幹有所欠缺,所以,以上需要改進,進一步尺度內部講師管理,提升內部講師授課程度,推行內部講師認證,真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
三、改良措施
(一)有利條件
1、公司改制後,改制企業的機構、人員做完調解後,改制企業員工的綜合素質跟工作技能的進步,以及企業文明的再建,必定是下一階段的工作重點,培訓工作的義務必將增加,良好的培訓後果跟品質也會越來越得到公司引導的重視。
2、隨著mqms系統《培訓管理程式言件》的發布,公司教育培訓體系正在初步建立,培訓工作有了制度的領導和約束,將大大的有利於當前工作的發展。
(二)詳細辦法
1、 作好培訓基礎工作
《培訓管理程式言件》雖已發布,在詳細實行過程中必定還會遇到各種艱難,還需要咱們的始終總結和及時調劑。在具體工作流程上還須要進一步理順,在治理軌制上還需要多方面補充。還要進一步增強培訓資料的收集和培訓器材的配置,加強相關工作人員的專業素質培訓。
2、建立培訓資源網路,進一步豐富企業培訓資源。
公司業務的廣泛性也決定了公司各局部培訓需要的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,決定合適的培訓課程,培訓講師,配置適合的培訓資源,咱們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,擴大培訓業務聯繫,建立起本人有效的培訓資源網路。特別是要積極與相比強勢的專業機構保持好策略性的合作錯誤關係,及時把持前沿的動態信息,並橫向懂得到業界相干的熱門需求,調整思路,並就某些具體項目達成配合協定。
3、重點建立一支富有實踐教訓,熟習事實情形的內部講師團隊
培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的牴牾,已經越來越突出。建破一支富有實際教訓,熟悉事實情形的內部講師團隊就變的越來越主要了。培養起自己的內部講師團隊,首先大大節省了公司有限的培訓經費,其次,為公司培育了一批各個範圍內的專家,再次,也可能在員工中樹破起學習的榜樣,培養員工的自主學習思維。以往的實際表明,聽過公司內部領導講課的員工都能覺出,企業高級主管對企業經營意識之深刻、闡明之透徹更容易讓大家接收和理解,應該踴躍倡導高等主管都為培訓工作做出良好的模範。在詳細措施上,重點加強對管理職員各項培訓的同時,也從制度上清楚、選拔精良管理人員作為企業內部講師。並建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考察制度。
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