參加了5次幹部學習，收穫很大。尤其是對比自己的日常工作，會發現自己的工作存在很多的缺陷，會有很多感悟。在這裡簡單總結一下：
一、從我做起，從心做起，從單調的自我修煉做起。
不論是楊宗華的《責任勝於能力》，還是白英書記的四篇在新任礦處級幹部培訓班上的講話，都有一個出發點，那就是想要改變自己的工作狀態、改變工作方式方法，要從自己提高自己的修養做起，從提升自己的能力做起，從提高自己的責任心做起。就如同楊宗華說的，“自己是萬物之源，自己是萬物之根，也是這個世界一切事情的最終根源。所以你的成就、你的未來、你的結局，是你自己牢牢把握和決定的”，“要想改變別人，首先改變自己。要有超強的內控力，這是擔當和承擔責任的基本前提。要使世界改變，先改變自己”。
毫無疑問，人最大的敵人是自己。人是懶惰的動物，人是習慣的動物，人總是偏愛沿著習慣的、最懶惰的軌道開展各項工作。但是，並不是每個習慣都是最適合的，最有效的，只是大家長期如此做事，習以為常了。有句俗語說：“優秀是一種習慣”。不論我們的年齡幾何、資歷如何、經驗幾何、職位幾何，如果我們想要改變自己，想要成為更加出色的管理技術人員，我們就必須正視一點：我們自身有不少的缺陷，我們必須改變我們的慣性思維，我們必須重新經歷一遍習慣養成的過程，就像周總理每天照鏡子檢查自己的行為，我們也必須常思己過，下定決心改變自己的工作習慣。
如何改變呢？
我讀過一本書叫做《練習中的平凡與偉大：哪來的天才》，書中舉了一個非常有名的例子：匈牙利教育心理學家拉斯洛·波爾加為了證明“偉大人物是後天培育而非天生”的觀點，花了幾十年時間用自己的女兒進行實驗，專心在家裡培養自己的三個女兒封閉學習西洋棋。結果是令人吃驚的，波爾加一個對不懂西洋棋的教育學家，卻將他的三個的女兒蘇珊、索菲亞、朱迪培養成了西洋棋大師，創造了幾乎是神話的事實。作者結論是：我們和那些“天才”的差距在於，我們總是在被迫重複自己的學習、工作，而“天才”總是刻意進行練習，不斷提高自己的技能。“偉大成功者重複練習的數量達到了單調乏味的程度”，就像問問科比練習了多少次投籃才能達到他那樣的命中率是很愚蠢的。金山公司開發出了金山詞霸、金山毒霸等大家耳熟能詳的精品軟體，金山公司的前總裁雷軍在談到他創業的經驗時說道，成功需要兩個要素：一是10000小時的練習，也許要耗費xx年的時間；二是在正確的時間做正確的事情。
也許許多人對此必以為然，但是大家了解一手創立維亞康姆傳美帝國的雷石東么？與那些很早建功立業的青年才俊不同，他的前半輩子是失敗的，甚至在58歲時，經歷一場火災，雷石東全身重度燒傷，險些喪命。63歲時雷石東第二次創業，經營理念大變，開始大膽的實施其產業擴張之路，將派拉蒙電影公司、哥倫比亞廣播公司都收購到旗下，成為了一名名副其實的傳媒帝王。有人問他的成功秘訣，80多歲的他說，我的心理年齡依然是25歲。
和那些成功者相比，我們熱愛自己的事業么？我們真正對培養自己付出了多少？我們為了提高自己的修養和能力付出了多少？我們在日復一日的工作中刻意磨練自己的工作能力和技巧了么？這是我們需要我們不斷問自己的問題。
所以，大巧若拙，大巧不工，只有踏踏實實地從自我修煉開始，我們才能發現一個更加出色的自己。
二、帶著危機感，肩負責任，不斷突破自我，不斷堅持再堅持。
楊宗華在《責任勝於能力》中說過，“人都是趨利避害的”，所以“責任沒有對錯，只有選擇，選擇不同，結果也不同。”但我覺得他沒有把意思說透。我認為責任和危機是相伴而生的，責任缺失的後果是巨大的危機，不僅是個人的危機，還是員工的危機、企業的危機。
英特爾功勳總裁格魯夫寫過一本非常有名的書叫《只有偏執狂才能生存》。格魯夫口中的偏執狂是那些有憂患意識的管理者。他說：“我不惜冒偏執之名而整天疑慮的事情有很多。我擔心產品會出岔，也擔心在時機未成熟的時候就介紹產品；我怕工廠運轉不靈，也怕工廠數目太多；我擔心用人的正確與否，也擔心員工的士氣低落。當然，我還擔心競爭對手。我擔心有人正在算計如何比我們做得多快好省，從而把我們的客戶搶走。”為了將這種強烈的憂患意識傳達給他的員工，格魯夫進行了一系列的變革，這裡舉兩個例子：其一，某次會議上，因為一名員工遲到，格魯夫競用棒球棍狠狠地砸在會議桌上，以示不滿和警告。其二，為了促進員工的工作效率與內部競爭，格魯夫設計了一整套計算員工工作量和工作績效排名的苛刻方法，收到了強烈的效果。在長期緊張的競爭狀態中，公司的收入從1987年的19億美元猛升到1997年的251億美元，增長了13倍之多。在全球微處理器領域內，英特爾的市場份額達到85％，每年返還給投資者的回報率平均在44％以上。這些都是在激烈的內部競爭的狀態下取得的。有員工抱怨說：“工作壓力如此巨大，競爭如此激烈，人們同事之間簡直不敢互相幫助。”另一些遭遇則可以寫進黑色幽默小說。比如，在英特爾公司擔任科研工作的一名單身父親，下班回家剛吃過飯，就把兩個小孩摁上床，只為了自己能夠早點趕回公司加班。