關於公司聘書 篇1
聘任（單位）（甲方）：: 有限公司,負責人:
受聘人（乙方）：： （簽字或印鑑）現住址杭州市下城區
我公司於20xx年5月28日所發錄用通知 如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協定：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼。
二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。
三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核。
四、乙方對崗位職責的承諾及:
五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
關於公司聘書 篇2
企業名稱_____負責人____
貴公司於_____年__月__日所發錄用告訴已經收到。本人確定按貴公司所請求時間報以，保證如約到貴公司辭職，上述保證由自己親屬供給擔保。
姓名______（簽字或印鑑）現住址_________________
支屬擔保人______（簽字或印鑑）現住址___________
_____年___月___日
聘字第___號
關於公司聘書 篇3
甲方（用人單位）名稱：_________ __________
乙方（受聘人員）姓名：__________ 性別：__ __ 出生年月日：_____________ 居民身份證號碼：___________________ ______
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：____________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本協定：
一、甲方聘請乙方擔任公司的工程開發顧問，自______年_____月_____日至______年____月____日止。
二、乙方在聘用期間的工資為月________________元（稅後工資），甲方不再單獨替乙方交納五險一金、獎金及其他福利。
三、聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
四、乙方責任
1.乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.乙方應對施工現場工程的質量、進度、安全、報建開發等進行嚴格把關，進行技術指導及提出相關解決方案等工作。
3.乙方須參加甲方要求的會議，原則上一周不超過三次，特殊情況除外。
4.乙方須自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
5.乙方必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
6.乙方因其它事由單方提前解除勞動協定，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
7.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動協定，不受提前三十天通知的限制：
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的；
五、違約責任
1.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
2.乙方在職期間，若三次以上不參加甲方召開的會議或需乙方到現場解決問題時，按每次500元進行經濟處罰。
3.乙方需對甲方所有資料及信息進行保密不外漏，若由此造成的經濟損失，均由乙方承擔。
4、若雙方解除協定後，則乙方需歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
4.交接工作；
5.支付違約金和賠償金；
6.甲方出具終止或解除勞動協定證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動協定關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
關於公司聘書 篇4
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為行業領軍企業，年營業額x元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：a
性 別：
學歷要求：發
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：x月xx日 在進行面試或者複試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯繫地址：x省x市
聯繫人：某某
電話：
公司網址：
關於公司聘書 篇5
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就甲方聘請乙方為甲方企業管理顧問達成如下協定並共同遵守：
一、顧問主題
企業管理顧問（包含企業形象策劃(2萬元)；企業組織架構設定、崗位職責制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓體系建立（5萬元）、市場行銷方案制定（3-15萬）、市場行銷方案執行情況分析及解決方（跟進深度協商可以是總業績提成加利潤分紅模式。）
二、甲乙雙方權利和義務
1、甲方須按時支付顧問費用，並為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、
3、 乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業問題，乙方及時解答。
三、顧問方式
輔導式企業管理諮詢顧問，當甲方企業存在管理難題或需要進行管理諮詢時，乙方根據甲方企業提供管理方法和管理工具，並對執行成果評估和給出建議。
四、顧問執行
根據雙方時間進行執行，具體方式表現為
1、 乙方根據自身時間安排階段性對甲方企業進行巡查並提供適時改進和執行方案。
2、 乙方對甲方執行管理諮詢期間，原則上前三月做到每周服務壹次，三個月後乙方需每個
月服務一次，乙方也可根據實際工作情況安排乙方團隊夥伴代理乙方為甲方服務但乙方對效果負責（具體時間可協商）。
五、顧問期限
本協定有效期限自20xx年月 日至 20xx年月
具體實施：□企業形象策劃、□企業組織架構、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓體系建立、□市場行銷方案提案、□市場行銷方案實施跟進。
實施進度：
1
2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調研或面談（不少於人次）
3，
4， □財務數據及相關信息數據提取（工作日） □數據分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構架、□人員招聘實
施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓體系）
5，
6，
7，
8，
9，
六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進 □行銷方案的擬定 □行銷方案的實施及跟進
1，甲方向乙方支付顧問費用（稅後金額）：簽訂契約先支付元人民幣（無考核）加甲方總業績 提成月度發放加年底分紅 的計算方式發放。
2，月度發放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發放日發放
3，年利潤分紅：甲方銷售業績萬以下上至萬 分紅髮放，甲方銷售業績 萬以上至萬 分紅髮放，甲方銷售業績萬以上萬以下 分紅髮放，甲方銷售業績 萬以上分紅髮放，年度分紅髮放按契約壹年到期發放。
七、爭議解決：協定履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補充其他條款，經雙方協商通過後，可作為本協定附屬檔案一併使用，具有同等法律效力。
2、本契約一式二份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
簽約時間：
關於公司聘書 篇6
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就甲方聘請乙方為甲方企業管理顧問達成如下協定並共同遵守：
一、顧問主題
企業管理顧問（包含企業形象策劃(2萬元)；企業組織架構設定、崗位職責制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓體系建立（5萬元）、市場行銷方案制定（3-15萬）、市場行銷方案執行情況分析及解決方（跟進深度協商可以是總業績提成加利潤分紅模式。）
二、甲乙雙方權利和義務
1、甲方須按時支付顧問費用，並為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、
3、 乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業問題，乙方及時解答。
三、顧問方式
輔導式企業管理諮詢顧問，當甲方企業存在管理難題或需要進行管理諮詢時，乙方根據甲方企業提供管理方法和管理工具，並對執行成果評估和給出建議。
四、顧問執行
根據雙方時間進行執行，具體方式表現為
1、 乙方根據自身時間安排階段性對甲方企業進行巡查並提供適時改進和執行方案。
2、 乙方對甲方執行管理諮詢期間，原則上前三月做到每周服務壹次，三個月後乙方需每個
月服務一次，乙方也可根據實際工作情況安排乙方團隊夥伴代理乙方為甲方服務但乙方對效果負責（具體時間可協商）。
五、顧問期限
本協定有效期限自20xx年月 日至 20xx年月
具體實施：□企業形象策劃、□企業組織架構、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓體系建立、□市場行銷方案提案、□市場行銷方案實施跟進。
實施進度：
1
2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調研或面談（不少於人次）
3，
4， □財務數據及相關信息數據提取（工作日） □數據分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構架、□人員招聘實
施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓體系）
5，
6，
7，
8，
9，
六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進 □行銷方案的擬定 □行銷方案的實施及跟進
1，甲方向乙方支付顧問費用（稅後金額）：簽訂契約先支付元人民幣（無考核）加甲方總業績 提成月度發放加年底分紅 的計算方式發放。
2，月度發放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發放日發放
3，年利潤分紅：甲方銷售業績萬以下上至萬 分紅髮放，甲方銷售業績 萬以上至萬 分紅髮放，甲方銷售業績萬以上萬以下 分紅髮放，甲方銷售業績 萬以上分紅髮放，年度分紅髮放按契約壹年到期發放。
七、爭議解決：協定履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補充其他條款，經雙方協商通過後，可作為本協定附屬檔案一併使用，具有同等法律效力。
2、本契約一式二份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
簽約時間：
簽約地點：
關於公司聘書 篇7
根據《中華民眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉並
任命某某同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。
本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。
本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
一、任命某某同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;
二、任命某某同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務;
三、任命某某同志為人事部總經理，主持人事部的'日常工作;
四、任命某某同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作。
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
總經理： (印章) 年月日
其他：
經股東選舉決定，現任命_________為___________有限公司的執行董事、經理，任命_______________為公司監事。(不設董事會的小規模公司用)。
股東(蓋章)：____年____月____日
關於公司聘書 篇8
本人，競聘的崗位是恆邦公司生產副經理。
一、個人簡歷
尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師範大學套用電子系畢業，大專學歷，工程師，現任選煤廠機電車間主任。
1994年10月－1995年7月在選煤廠機電車間實習；1995年7月－1998年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師；1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，20xx年獲工程師技術稱職。
二、競聘優勢我的優勢主要體現在以下三個方面：
一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及管理工作，並努力做到理論聯繫實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機管理的套用》項目，獲集團公司科技三等獎；20xx年《末精煤脫水回收系統的完善》項目，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。
二是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先後推行了班組最佳化組合，實現了人員雙向選擇，動態流動，進行了班組整合，將7個專業組合併精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。20xx年度，機電車間取得了機電設備台時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。
三是我有在非煤領域幹事創業的激情。隨著煤炭主業的逐步萎縮，就業壓力的越來越大，非煤產業的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恆邦公司副經理，就是想把握當前非煤發展的戰略機遇，發揮自己年輕、易於接受新事物，能夠熟練利用網際網路等現代傳媒獲取信息、學習新知識的優勢，在非煤產業乾出一番成績，為非煤產業支撐起半壁江山，做出自己應有的貢獻。
三、競聘成功後的工作思路
第一，牢固樹立"安全第一"意識，切實承擔起安全生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的安全生產。
第二，牢固樹立"大成本"意識，一切從效益出發，強化對生產環節中的成本控制，努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。
第三，牢固樹立創新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創新，確保"恆邦"產品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的"三步走"的工作目標是"提高質量，服務本礦；以質取勝，打入超市；產品研發，走向社會"。為實現這一目標，我將採取以下措施：一是利用兩個月的時間，深入到生產廠點，深入到使用本公司產品的單位，調查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然後拿出提高產品質量的具體意見，並狠抓措施落實，使恆邦產品更好地為我礦的安全生產服務。二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創新，提高技術含量，使恆邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質量牌，做到"人有我優"，以質取勝，讓恆邦的產品全部順利打入礦區超市並站穩腳跟；在確保現有產品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現有項目的技術開發，如精密鑄造項目，其主打產品市場前景相當可觀，要發揮這一優勢，儘可能地上規模、上檔次，增加產品品種，儘可能地拓寬和延伸產品領域，發展關聯性產品鏈，形成產業優勢，打造我們自己的拳頭項目。三是利用一年左右的時間，搞好新項目、新產品的開發，在這方面，我會加強和部分高等院校的聯繫，利用他們的技術優勢，利用網際網路等現代媒體，學習、引進和掌握前沿技術，為我所用，提升現有產品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產品生命力兩個基本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨幹項目，使我們的恆邦產品衝出礦區，走向社會，為把我礦非煤產業做大做強打下堅實基礎。
關於公司聘書 篇9
聘任（單位）（甲方）：: 有限公司,負責人:
受聘人（乙方）：： （簽字或印鑑）現住址杭州市下城區
我公司於20xx年5月28日所發錄用通知 如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協定：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼。
二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。
三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核。
四、乙方對崗位職責的承諾及工作計畫:
五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
關於公司聘書 篇10
_______主任人事任命書
為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平台，進一步提高青島職業院校機械製造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。
_______職業技能職教分中心 ____年____月_____日
關於公司聘書 篇11
聘20xx字第001號
茲聘請 同志為河池市林業園林科
技有限公司高級顧問(副經理)，聘期五年,任期自二0xx年元月一日起至二0xx年元月一日止。 此聘
科技有限公司 (章)
總經理
二0xx年元月一日 發
關於公司聘書 篇12
公司聘書格式
1、標題。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣；被聘請者的姓名、稱呼，有的在開頭寫明，有的在正文中寫明。
2、正文。一般要交代聘請的原因和請去乾什麼事情，但也有的不交代聘請的原因，只說明聘請去乾什麼事情或擔任什麼工作。正文中還可寫上對被聘者的希望。
3、結語。一般要寫上表示敬意和祝頌的話。
4、署名。另起一行，在右下方寫上聘請單位的名稱，在署名下邊書寫年、月、日。
公司聘書範文
聘任部門（單位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙雙方依據(200x)30號檔案《xx大學關於實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、[200x]44號檔案《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任後達成一致意見，並簽訂聘任書。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位津貼。
二、聘任期限：自x年xx月x日起至x年xx月xx日止。
三、乙方的崗位職責：
(……)
四、乙方對崗位職責的承諾及工作計畫
(……)
五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
年月日年月日
關於公司聘書 篇13
茲證明：
根據公司章程第____條規定，經公司執行董事決議， 聘任 ____ 為公司總經理，任期 ____ 年;經理名單： 姓名 ____ 住所 ____
身份證 ____________________
執行董事或董事：
20xx年xx月xx日
關於公司聘書 篇14
聘第______號
茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________
在聘期間
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
總經理
_________年___月___日發
各位領導、各位評審、各位同事：
大家好!我叫，1996年廣東省郵電學校程控交換專業畢業後，就在農話工作。幾年來，我當過維護員、統計員、管理員。除了乾好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習。因而，可以說技術和業務與我形影相伴，而文學和網路則是我的好朋友。我來自農村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學和富於創意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。"以天下興亡為己任"是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想。對於一位有強烈責任感的職工來說，我參加今天的競選演說，是不需要理由的，
不參加才需要理由!! 今天，我演講的主題是-- 繼往開來 有所作為
選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業精神和職業道德、精技術懂業務、有較強的文駕馭能力，且善於文化管理的辦公室主任或副主任是州電信分公司的人心所向，更是電信企業文化建設的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是電信對外的形象代表。
下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、構想與建議：
第一、認識本位，勤於服務
眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門。在整個企業中處於承上啟下、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：
一、為領導服務。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務，為領導的思想和決策服務，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。
二、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好願望出發，要充分尊重每個職務角色的重要性，體現平等的原則。如果遇到困難，要學會換位思考，置身於別人的角度思考問題，共同研究，以達成解決問題的共識。
三、為職工服務。辦公室是企業的辦公室，是人民民眾、是大家的.辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與民眾溝通的橋樑。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要儘快在公司內部設立民眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把民眾要我們解決問題轉變為，我們主動向民眾徵詢有沒有問題需要解決。此外，**地區地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環境和國內、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的檔案、檔案及對外發文的嚴格管理。
第二、只求所得，不求所有
有人說，辦公室工作可用八個概括，即："參與政務，管理事務"，形象地說是"上管天文地理、下管雞毛蒜皮"。具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策;管理事務是指管理環境衛生，組織參加各種社會公益活動等。的確，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞!每天埋頭於瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。"台下十年功，台上一分鐘"，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是"只求所得，不求所有"。"先天下之憂而憂，後天下之樂而樂"是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。