標準的員工聘用契約 篇1
甲方：__________________(正文中簡稱甲方)
註冊地址：__________________
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乙方：__________________(正文中簡稱乙方)
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根據有關法律規定,本著平等互利原則,甲乙雙方經友好協商,就乙方聘用中國員工事宜達成本契約。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜,適用本契約。本契約未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的,從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的,由甲乙雙方協商確定,並簽訂協定作為本契約的附屬檔案,與本契約具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應按照本契約有關約定另行訂立《聘用中國員工契約》,明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜並作為本契約的附屬檔案,與本契約具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關係,雙方可以根據本契約有關規定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國員工之間的權利義務,《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜,應另行訂立相關協定,確定各自的權利義務。所生爭議,與甲方及本契約無關,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜,應事前訂立相關出國培訓協定或者培訓協定,確定各自權利義務。所生爭議,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本契約內容與法律、法規、規章或政策相牴觸的,或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利：
1、甲方可以根據中國法律和本契約有關規定,監督乙方依法用工,並有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
2、應乙方或中國員工的要求,甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;
3、因中國法律及政府有關規定變更,致本契約條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定;
4、對乙方違反本契約的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後十個工作日內,以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務：
1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業秘密,維護乙方的合法權益;
2、甲方應根據中國法律及政府規定,按照本契約及其附屬檔案約定的標準,為中國員工繳納社會保險,並承擔約定的福利待遇費用;
3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;
4、對乙方委託甲方管理駕駛關係的中國員工,進行安全教育和管理;
5、甲方按照有關規定,為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;
6、甲方因業務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利：
1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員,須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;
2、對聘用的中國員工,視聘用期限規定試用期：_______________
聘用期限在六個________月以下的,試用期不得超過十五________________日;
聘用期限在六個________月以上不滿三________年的,試用期不得超過一個________月;
聘用期限在三________年以上不滿十________年的,試用期不得超過三個________月;
聘用期限在十________年以上的,試用期最長不得超過六個________月。
3、試用期內,如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應支付試用期聘用費。試用期滿,所聘中國員工自動轉為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計算;
4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工,對嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定),乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效後,乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
5、因中國法律及政府有關規定變更致本契約相關條款與之不一致時,乙方有權要求甲方執行該項規定;
6、對甲方違反本契約的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後十個工作________________日內,以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務：_______________
1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別;
2、乙方應根據中國法律和政府的規定,按照本契約及其附屬檔案約定的標準,為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
3、乙方應根據中國法律及政府有關規定,對被聘中國員工進行上崗前培訓,並為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費;
加班費的計算方法為：_______________
——工作________________日加班=________月工資÷天÷8小時×實際加班小時×150%;
——休息________________日、帶薪休假________________日加班=________月工資÷天÷8小時×實際加班小時×200%;
——法定節假________________日加班=________月工資÷天÷8小時×實際加班小時×300%。
5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定,保證中國員工法定節假________________日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一________年的中國員工安排每________年一次不少於連續15天或累計15個工作________________日的帶薪休假。對受聘不滿一________年的,按實際受聘________月數每________月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的,在徵得受聘員工同意情況下,視為休息________________日加班予以經濟補償;
6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定,對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;
7、乙方應執行中國法律及政府有關規定,不得剝奪符合計畫生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;
8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定,工資應以貨幣形式按________月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人,不得剋扣或拖欠工資。對受聘滿一________年的中國員工________年終加付一個________月的聘用費。當________年受聘不滿一________年的,按實際受聘________月數每工作一個________月加付________月聘用費的十二分之一;
9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定,向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;
10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
12、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低於人民幣10萬________元和2萬________元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
13、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,教育中國員工遵紀守法;
14、因本契約第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,並使甲方成為爭議當事人的,乙方應該接受委託,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
15、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定,依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的,由乙方承擔相關責任;
16、乙方因業務需要搬遷辦公地址,應提前15________________日通知甲方。否則,由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程式和補償
第十一條有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工：_______________
1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的,但乙方應於試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;
3、中國員工嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的;
4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;
5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;
6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條有下列情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本契約第十一條情形的除外)：_______________
1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的;
2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;
3、中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;
5、中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本契約第十二條規定的中國員工,須支付自解聘之________________日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十五條凡有下列情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：_______________
1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應向乙方支付相當於一個________月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的,乙方可以不按本契約第十五條解除聘用中國員工：_______________
1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
4、國家或青島市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工,應根據本契約約定按聘用人數每________月向甲方支付本契約第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商,由《聘用中國員工契約》確定,並以每________月三十________________日前甲方的《付款通知書》為當________月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值於人民幣的外幣報價結算。
第十九條每________年四________月一________________日前,乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業工資指導線、上________年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度,以及中國員工工作業績和崗位變動,相應調整聘用費,具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工,具體由《聘用中國員工契約》確定。
第二十一條乙方須於每________月________月底前向甲方支付並結清當________月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之________________日起三十天內,向對方支付並結清本契約第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時,應按國家及當地政府部門的有關規定處理,甲方為主、乙方協助,做好善後工作,所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的,則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本契約一經訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應自覺履行,但經甲乙雙方協商一致的,可以變更本契約。
第二十五條任何一方違反本契約約定的,應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本契約規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款,並且無甲方認可的正當理由的,乙方每延遲一________________日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本契約履行過程中發生爭議的,應通過友好協商解決。協商不成的,可提交青島市仲裁委員會仲裁。
第七章附則
第二十八條本契約所稱“中國員工”,系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本契約及《聘用中國員工契約》所聘用的中國公民;但本契約另有規定的除外。
第二十九條本契約所稱“聘用費”,系指乙方每________月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括：_______________
1、中國員工的工資;
2、為中國員工繳納的社會保險費;
3、醫療與保險等員工的福利費;
4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本契約所稱“管理費”,系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本契約所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本契約所稱“員工福利費”,系指乙方因聘用一名中國員工而需按________月支付給甲方的用於中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條本契約所稱“服務費”,系指乙方因聘用一名中國員工需按________月支付給甲方的用於為中國員工提供本契約約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本契約所稱“工資”,系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本契約自甲乙雙方代表簽訂之________________日起生效,有效期
________年。契約期滿前30天內,如任何一方未以書面形式提出解除本契約,則本契約有效期自行延長。
第三十六條本契約於________年________月________________日在簽訂,一式兩份,甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書就,具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時,應以中文文本為準。
甲方代表簽字(蓋章：____________)乙方代表簽字(蓋章)：____________
簽訂時間：_______________簽訂時間：____________
甲方(用人單位)：___________________
乙方(勞動者)：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方在誠信、平等、自願的.基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約類型和期限(在下列1、2項中選擇)
第一條1、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，契約期從______年______月______日起至結束止。
2、本契約為固定期限勞動契約，契約期自______年日止。乙方試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、勞動_______崗位、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方從事工種(_______崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作_______崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方分配的生產任務.乙方工作地點在本工程施工現場
三、勞動報酬
第三條乙方工資按下列l或2項中選擇
1、乙方_______崗位工資____________元/______元/小時。
2、乙方實行計件超產工資，基本工資按國家規定______月標準工作時間每______月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協定執行。
第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次______月______月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義，應與記工員協商解決。公示後的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。
第五條乙方提供正常生產勞動，其工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每______月______日。不得剋扣或無故拖欠。
第七條工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發放，乙方憑本人身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間和休息休假
第八條甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動保障部門批准。甲方應按照國家法律、法規和地方政府有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第九條社會保險和福利規定如下：______________________
乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律
第十條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業病的作業_______崗位，甲方有告知和警示的責任。
第十一條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十二條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制
度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
七、本契約的解除、變更、終止
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：______________________
(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
(二)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
(三)乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的：______________________
(四)乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
(五)乙方有嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(六)乙方被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：______________________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
(四)甲方不能按照國家規定和本契約約定提供勞動條件的。
第十七條乙方完成約定的工作後，本勞動契約即行終止。
八、違約責任
第十八條違約責任規定如下：______________________
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一
方承擔法律責任;給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小，向對方承擔賠償責任。
(二)本契約的變更、續訂、解除、終止手續由甲方辦理，因未及時辦理手續給乙方造成
經濟損失的，由甲方承擔法律責任。
(三)乙方擅自離職，造成本契約不能履行，給甲方造成直接經濟損失的，乙方應按損失
大小予以賠償，生產經營直接損失存在但難以計算的，按未履行契約______年限每______年一個______月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動契約前十二個______月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。
九、雙方約定的其他事項
第十九條雙方約定：______________________
十、勞動爭議處理
第二十條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。
十一、其它事項
第二十—條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十二條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：______________________乙方(簽字)：______________________
甲方法定代表人(委託代理人)：____________________(簽字或蓋章)
訂立日期：________年________月________日
標準的員工聘用契約 篇2
甲方：__________________
乙方：__________________
經雙方友好協商，現就廚房事項達成協定如下：
一、甲方的權力與職責：
1、廚師長，聘用期為
年，即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期滿後如需繼續聘用，須履行契約協定。
2、甲方免費提供乙方食、宿(不包括生活用品)。
3、乙方每月總工資為人民幣_______元，扣除抵押金為人民幣_______元，每月日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再行考慮工資定額。
4、甲方有權根據上級領導的管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度或拒絕管理，甲方有權根據情節嚴重給予處罰或開除，並扣除所有工資及押金。
二、乙方的權力與職責：
1、乙方須確保至少天到甲方廚房工作，乙方人員須技術過硬，保證各種菜品的質量，乙方欲調崗位時，需經甲方同意，方可調動，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方須做好廚房的各項成本控制的工作。
3、因乙方廚房出各種(菜類、肉類、豆製品、鍋類)質量問題而遭到客人投訴，經甲方調查如屬實，一切損失由乙方承擔。
4、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到衛生部門處罰，此損失由乙方來承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房、庫房火災，此責任及損失由乙承擔，乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如因違反操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將特別追究乙方責任。
5、乙方人員的身體必須符合從業要求，受聘甲方後，一律不準兼職。
6、乙方人員需遵守本協定時，乙方需在甲方找到廚師後方能離開，否則一切後果自負。
7、乙方員工如在工作以外(如下班後不按時回家造成傷害者，甲方一概不負責任，並由乙方自行承擔。)
三、其它事項：
1、契約外沒有規定事項，甲、乙雙方可協商解決;
2、本契約一式兩份，甲、乙雙各執一份。
甲方(簽字)：_____________________
乙方(簽字)：_____________________
_______年_______月_______日
標準的員工聘用契約 篇3
訂立契約書人：甲方：
乙方： 姓名：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理管理辦理。
第二條、乙方的職務或工種為：
第三條、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一) 甲方公司總部;
(二) 甲方在全資公司或參股的合資契約;
(三) 甲方在內地省份機構及境外機構;
(四) 應出差服務的場所。
第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條、乙方的正常工作時間為每日7小時，每到5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條、甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條、 甲方按國家規定實行勞動保障制度，乙方可以
受有關勞保待遇。
第九條、乙方的工作報酬:
(一) 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等， 並可享受規定的津巾福利和獎勵
(二) 甲方可參考下列事項調整局方職等
1、 乙方每月工作考核記錄
2、 乙方工作職務或工種變換情況
3、 甲方盈利狀況
4、 勞務市場供需狀況及社會經液發展一般水平
第十條、乙方每月工資由暢言2於次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或排後一日或數日發放。 第十一條、甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工次，且乙方不必補償培訓費。
第十二條、乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且四方不予增發一個月工資。
第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，原意遵守各項規定。
第十四條、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，以雙方簽章後於 年 月 日起生效。20xx年3月1日終止。
第十五條、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
第十六條、甲、乙雙方應履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立契約書人
甲 方：
簽經代表人：(簽字)
職 稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
年 月 日
標準的員工聘用契約 篇4
甲方： XX公司乙方：甲、乙雙方本著誠信合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方為 店長（經理）管理XX公司店事宜，達成以下協定：
一、合作內容及要求：
1、 甲方聘請乙方出任XX公司店（以下簡 稱店）任店長（經理）一職，全面負責店管理日常事務，直接對甲方運營總監負責，完成甲方規定的工作內容。以專業餐飲管理模式，做到開源節流，以最合理的投入，做出最佳的業績。
2、 乙方將盡心提升甲方企業文化、創建優質服務型的優秀團隊，開展特色經營，實現可持續發展。
3、乙方正常工作時間為上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假（在不影響經營和管理的前提下，可適當調整休假時間，休假須報請甲方運營總監）。國家規定的其他法定假日按照本店相關規定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。特別約定每個用餐尖峰時段（除休假外）如無特殊情況必須在店現場督導。
4、雙方在現有條件下商定年全年經營目標為實際經營收入萬元，實現利潤____月萬元；____月____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月____月1____月萬元；1____月做出大幅度改變，本目標將進行調整。
二、合作時間：________年____月____日至________年____月日。合作期滿，雙方可根據合作情況協商續簽事宜。
三、薪酬待遇：合作期間薪酬構成為：基本工資 元崗位工資 獎金（完成任務獎超額完成任務獎）。本工資的固定部分已包含應由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳，將從本部分工資中扣除。
①：固定部分：根據出勤情況按月發放，發放時間為下月1____日。如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相關條款處理；
②：績效考核部分：根據績效考核得分情況計算（績效考核以每月考核的實際情況為依據），發放時間為下月1____日；A：績效考核獎按每月績效考核得分計算。B：考核項目最低項90分（含）以上全額發放；C：考核項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應發放；D：考核項目最低項低於80分取消績效考核獎
標準的員工聘用契約 篇5
甲方(聘用單位)：
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生年月日：
文化程度：
居民身份證號碼：
電話：
家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一、聘用契約期限
(本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資
一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或押金，完成任務後按等級提取業務提成。
乾滿一年後完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。(具體任務標準如下)
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2))乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自契約簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用契約的違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定契約時，乙方必須向甲方交納押金元。契約期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用契約，乙方未對甲方造成損失，並辦理好財務移交手續，甲方在三天內退還乙方押金。
十一、本契約一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司
法定代表人：
簽訂日期：
乙方(受聘人員)姓名：
簽訂日期：
標準的員工聘用契約 篇6
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動契約書。雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司契約工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、契約有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)績效工資____元/月
(3)補貼共____元/月
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務x12)，於農曆新年前，可獲年終獎金。
(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險：
(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計畫生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動契約：
(1)契約期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司契約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止契約，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動契約約定的解除條件的。
七、本契約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方不按勞動契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據本契約第(七)條規定的情況外解除勞動契約，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動契約及其附屬檔案中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動契約，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
(1)所有因履行本契約而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關係、行銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本契約以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本契約期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本契約的附屬檔案，與本契約有同等約束力。
本契約自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十三、因本契約履行而引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)：蓋章：員工姓名(正楷)：
標準的員工聘用契約 篇7
甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本試用契約，共同遵守本協定條款。
一、試用契約期限
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿後，並經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動契約。成任務值根據季節調整,
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用契約2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;
3) 試用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;
2、甲方的義務
1) 為乙方提供必要的工作條件;
2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止契約。
2、乙方的義務
1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
3) 維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動契約;
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 簽約地點
標準的員工聘用契約 篇8
網店員工聘用契約
甲方（聘用單位）乙方（受聘人員）
身份證號身份證號
手機號碼手機號碼
現住地址現住地址
QQ號碼QQ號碼
淘寶會員名淘寶會員名
支付寶賬號支付寶賬號
信箱信箱
註冊日期註冊日期
店鋪網址備註
甲方（聘用單位）：
乙方姓名（受聘人）：乙方身份證號：
受聘崗位：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期為一年：自 年月日至年月日止（其中前30天為試用期），契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間為9:00-17:30，更具需要每周給乙方安排至少一天休息時間。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少於元人民幣。
2、甲方有權根據國家、市府和單位的有關規定，並結合工作需要適時調整乙方的工資。
3、國家傳統節日，甲方適當向乙方發放相應的福利待遇，並給予乙方法定節假日、婚假、計畫生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方有權根據公司相關制度，並依照乙方的功過表現給予獎懲。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方簽字（蓋章）乙方（簽字）
簽約時間：年 月日 簽約時間： 年 月日
標準的員工聘用契約 篇9
甲方：通許縣金達商貿城市場開發有限公司
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘僱乙方擔任 職務。試用時間自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。
三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規定辦理。
四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣。繼後考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方提前或推後一日或數日發放。
六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模範等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用契約八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約。乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。
九、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約經雙方簽章起生效。保持持續有效。
甲 方：通許縣金達商貿城市場開發有限公司 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：
戶口所在地地址：
年 月 日 聯絡方式
標準的員工聘用契約 篇10
甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工，位於康樂路門面房1-37號，工種_____。
2、甲方聘用乙方契約期為_________月。
3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。
4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。
5、乙方在聘用契約沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。
6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。
7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。
8、此協定壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印後生效。 此聘用契約據有法律效益
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
標準的員工聘用契約 篇11
甲方(單位名稱)：
企業法人代表或委託代理人：
乙方姓名：
原身份：
性 別：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
根據相關法規，經甲乙雙方協商同意，簽訂本契約。
一、契約期限
本契約期限為年個月，自年月日起至年月日止。
其中試工期為 個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任崗位(工種)工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。
四、勞動報酬
1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。
2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
五、保險、福利待遇
1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。
3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。
4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。
5.乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。
六、勞動紀律
1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。
4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路安全生產和人身安全。
5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
七、勞動契約終止、解除的條件
1.勞動契約期滿或者甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。
(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的。
(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知
乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
6.依據上述第
3、
4、5款協定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
7.甲方解除契約，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。
8.乙方因下述原因解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知
甲方：
(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。
(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除契約的。
9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(3)在試用期內的。
八、違反勞動契約應當承擔的責任
1.甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。
2.任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。
其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動契約造成的損失費和重新錄用人員費、等。
九、其他事項
十、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。
十一、本契約書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方____________(簽章) 乙方____________(簽章)
簽訂日期： 年 月日 年 月日
標準的員工聘用契約 篇12
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、 乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
標準的員工聘用契約 篇13
甲方(用人單位)名稱： 乙方(受聘人員)姓名：
性別：
民族：
居民身份證號：
身份證複印件一份。
甲乙雙方自願簽訂本契約。
一、本契約為有固定期限的聘用契約，契約期從 年 月 年月年月 年月
二、工作性質和考核指標
1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用契約2、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為 元，全勤獎 元，獎金見甲方的獎金髮放制度(試用期為基本工資)。
三、甲方的權利和義務
1、甲方的權利diyifanwen.com
按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。
2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動契約
1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。
3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、不勝任現職工作，又不接受安排的。
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
六、乙方的義務
1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
2、乙方在職期間，解除契約應支付甲方違約金和賠償金。
七、契約到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。
八、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日
標準的員工聘用契約 篇14
甲方：_________________
乙方：_________________
為了切實加強_____________電話行銷員的管理，更進一步提高電話行銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_____________年度電話行銷人員工資待遇及提成協定如下：_________________
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發
1.試用期
凡進入_____________市場部的電話行銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____________元/月，最低底限業績標準為_____________元/月，試用期業績低於_____________元者視為不合格，只發給基本工資的75%，即_____________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_____________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2.試用期後
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_____________元，低於______元以下，只拿基本工資的65%，即_____________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。
3.轉正後
試用期、過度期滿即為_____________公司市場部電話行銷組的正式員工，轉正後基本工資為_____________元/月，包食宿並享社保，月底限任務為_____________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話行銷人員業績的財務核算
1.電話行銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2.電話行銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
標準的員工聘用契約 篇15
甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自願簽訂如下勞動契約，共同履行。
一、契約期限
(一)定期：本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;
有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動契約的條件如下：_________。
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(212作)需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。
具體生產(212作)任務和責任如下：_________。
為保證乙方能順利完成生產(212作)任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;
2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;
3.根據生產工作或調整勞動組織需要，在徵得乙方同意後變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種;
4.按照國家、省有關規定和本契約有關條款，解除與乙方簽訂的勞動契約;
5.乙方不履行本契約，有權向有關部門申訴;
6.其他權利：_________。
(二)甲方的義務：
1.向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育;
2.保障乙方的合法權益;
3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;
4.按照國家、省的有關規定及本契約的有關條款，按時發給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品;
5.其他義務：_________。
(三)乙方的權利：
1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)，參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利;
2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;
3.按照國家和省有關規定及本契約的有關條款，要求解除契約;
4.甲方不履行本契約，有權向有關部門申訴;
5.其他權利：_________。
(四)乙方的義務：
1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;
2.按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規範、安全生產規程，講究職業道德;
3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;
4.努力學習政治文化，鑽研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動;
5.其他義務：_________。
四、勞動報酬
契約期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________。
五、社會保險和生活福利待遇
(一)乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省現行規定執行;
(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇，按國家，省現行規定執行;
(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;
(四)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。
乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;
(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、終止、解除及違約責任
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容;
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;
3.本契約訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;
4.由於不可抗力致使本契約無法履行的;
5.其他情況：_________。
(二)勞動契約期滿，即終止執行。
如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約;
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究責任的;
5.其他情況：_________。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動契約的;
2.乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;
5.乙方享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、行政法規規定的其他情況。
(六)有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
1.乙方在試用期間的;
2.甲方未按照有關規定和勞動契約約定支付勞動報酬的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;
5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;
6.乙方出境定居的;
7.乙方要求辭職甲方同意的;
8.其他情況：_________。
(七)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.契約正在履行中，生產、工作確實不能離開的;
2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿_________年的;
3.屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
4.其他情況：_________。
(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動契約，必須按有關法律、行政法規辦理。
(九)違約責任如下：_________。
七、其他有關事宜
(一)終止或解除勞動契約時，甲方應支付：_________。
(二)終止或解除勞動契約時，乙方應交回：_________。
(三)雙方議定的其他事項：_________。
八、甲、乙雙方簽訂的勞動契約，應在三十日內到當地勞動行政部門鑑證。
九、甲、乙雙方在履行本契約時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。
對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。
本勞動契約書一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
標準的員工聘用契約 篇16
甲方： 身份證號：
乙方(受聘人員)： 身份證號：
經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合併有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。
四 、乙方責任：員工聘用契約1、乙方應服從甲方的統一管理並接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規範，施工圖紙和有關部門的施工規範進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規範操作並及時和項目其它組成人員緊密聯繫，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成並接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩餘部分工資完工後付清。
六、違約責任：
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
標準的員工聘用契約 篇17
甲方：__________裝飾有限公司
乙方：____________
茲於我方(__________________裝飾有限公司)對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務;工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實介紹本協定的有關情況，甲乙雙方本著自願平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協定，以便雙方共同遵守。
一、協定時間：
___________年_______月_____日至__________年______月_______日(試用期________月)。
二、協定內容：
(一)、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、協助乙方開展工作，提供業務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協定並予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。
(二)、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續________月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協定。
2、乙方在協定期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節假日帶薪休假等)。
3、在協定期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
(三)、工資待遇：
1、具體薪金如下：
(1)助理設計師：底薪________________元/月，提成按________元/套發放。
(2)主案設計師：底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發放。
(3)首席設計師：底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%發放。
(4)高級設計師：底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的______%。
(加薪流程：
1、公司會根據員工的個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪;
2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究後，在各職位底薪範圍內，適當加薪。)
2、公司工作崗位晉升標準如下：
(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：
需連續___________月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。
(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下：
需連續___________月內，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。
(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下：
需連續_______月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。
(四)、甲方應按每月______號按時給予乙方發放上________月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工後發放。
(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午________至下午________，中午休息時間為________小時，中午公司提供工作餐。
(六)、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。
(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人________元滿勤獎。
(八)、協定解除：
甲方在契約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在契約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成並做好交接，甲方同意後財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字蓋章)：____________乙方：____________
電話：____________
委託代理人(簽字)：____________
身份證號：____________
日期：____________________日期：____________
標準的員工聘用契約 篇18
甲方(用人單位)
乙方
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》等法律，行政法規，行政規章的規定，甲方根據工作需要經與乙方協商，按照自願，平等，協商一致的原則，簽訂本契約，共同遵守。
第一條 勞動契約期限
聘用勞動契約期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期中：試用 個月，試用期內，經甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除契約。契約期滿之日，本契約有效期自動終止，若乙方自願繼續留在甲方工作，雙方若無任何異議，則重新簽訂聘用契約。
第二條 勞動工作崗位
甲方聘用乙方在 部從事 工作，其具體工作內容和要求，按該崗位職責和甲方內部規章制度的相關條款執行，甲方因經營情況變化或工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方需積極配合。
第三條 勞動報酬
甲方根據本單位的實情情況和乙方工作崗位的具體情況，對乙方實行 報酬制度，具體按照甲方勞動報酬制度考核辦法執行。
第四條 甲方職責
1， 為乙方提供其受聘崗位必要的工作場所
2， 根據工作需要組織，安排乙方參加必要的技能培訓。
3， 按照勞動制度考核辦法按時支付勞動報酬。
第五條 乙方職責
1， 遵守國家法律相關規定並遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。
2， 服從甲方的工作安排，接受甲方的工作指導和考核。
3， 必須保守甲方的商業秘密。
4， 按規定繳納個人應繳納的各種稅，費。
第六條 契約的解除
1， 在本契約有效期內，乙方若出現下列情況之一的，甲方有權辭退乙方，提前解除契約：A在試用期里被證明不符合錄用條件;B嚴重違反用人單位的規章制度的;C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作服務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;E乙方不能勝任本職工作，經培訓後或調整後仍不勝任的;F乙方有違法犯罪行為的。
2， 乙方因故需提前解除契約，應該提前30天向甲方提出，經甲方同意後解除契約，否則應承擔違約責任。
第七條 其他事項
乙方應妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有損壞應照價賠償。乙方在本契約終止後清點物品，並退還給甲方。乙方在契約有效期內若擅自離職，則視為自動終止契約所餘下的酬金和相關費用不予退還。乙方因過錯責任給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進行賠償並承擔相應的責任。乙方離職後不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業，導致甲方一系列經濟損失的，甲方有權向乙方提出賠償責任。
第八條 違約責任
本契約有效期內，甲乙雙方嚴格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣元 。
第九條 爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，先協商解決;協商不成則向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 契約效力
本契約系甲乙雙方真實意思的表示，雙方均無任何異議;本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
標準的員工聘用契約 篇19
甲方(公司主管簽字)：
甲方電話：
乙方(應聘業務員簽字)：
乙方身份證號：
本著“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協定如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按管理規定中的提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂契約的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
七、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。 以上協定經雙方簽字後生效。
本協定一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
甲方：(章) 負責人：(簽字)
乙方：(簽字)
協定簽訂日期： 年 月 日
標準的員工聘用契約 篇20
訂立契約書人：
甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。員工聘用契約範本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的
津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
第十五條 本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
標準的員工聘用契約 篇21
甲方(聘用單位)：____________乙方(受聘人員)：____________
身份證號：____________身份證號：____________
手機號碼：____________手機號碼：____________
現住地址：____________現住地址：____________
信箱：____________信箱：____________
註冊日期：____________註冊日期：____________
店鋪網址：____________
甲方(聘用單位)：____________
乙方姓名(受聘人)：____________ 乙方身份證號：____________
受聘崗位：____________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期為一年：____________自 年 ________月 ________日至 年 ________月 ________日止(其中前30天為試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間為9：____________00-17：____________30，更具需要每周給乙方安排至少一天休息時間。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少於 元人民幣。
2、甲方有權根據國家、市府和單位的有關規定，並結合工作需要適時調整乙方的工資。
3、國家傳統節日，甲方適當向乙方發放相應的福利待遇，並給予乙方法定節假日、婚假、計畫生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方有權根據公司相關制度，並依照乙方的功過表現給予獎懲。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方簽字(蓋章)：________________________ 乙方(簽字):________________________
簽約時間：____________ 年 ________月 ________日 簽約時間：____________ 年 ________月 ________日
標準的員工聘用契約 篇22
甲方： ---------------------------------------------
乙方(員工):_____________________ 身份證號碼：
由於甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下協定。
第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用,乙方在使用設備過程中,設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料,並維護好設備的正常使用和節約材料,如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的後勤部門,乙方有意毀壞設備時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條:經甲方和乙方協商,乙方在加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作,工作時間為每周周一到周六 每天10個小時，乙方必須按時上班,並按時合格地完成工作任務.
第三條：若乙方有意願工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方提供吃住;超出預定上班時間，加班費7元/小時，每周加班不超過20小時;若乙方工作意願小於半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最後一月工資皆按臨時工計算;
第四條:甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱,乙方在出現工傷時,甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架鬥毆,甲方有權移交給司法機關,乙方工作態度消極影響其他員工工作時,甲方有權開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時,甲方予以警告處分.
第五條：甲方因工作安排需要進行人員調整,甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方;由於乙方(長期員工)個人原因,不能繼續在甲方工作時,乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方,經協商後，甲方必須_15_天內同意乙方離開,甲方必須在預定工資發放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在
離開崗位後不得在甲方工作場所鬧事.
第六條：本契約經雙方協商簽字蓋章後生效.
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
標準的員工聘用契約 篇23
____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動契約書。雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司契約工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、契約有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)績效工資____元/月
(3)補貼共____元/月
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 x12)，於農曆新年前，可獲年終獎金 。
(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險：
(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。
(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。
(3)乙方因病，實行計畫生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。
(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間薪酬。
(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。
(7)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動契約：
(1)契約期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司契約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止契約，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動契約約定的解除條件的。
七、本契約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方不按勞動契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據本契約第(七)條規定的情況外解除勞動契約，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動契約及其附屬檔案中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動契約，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭
(1)所有因履行本契約而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關係、行銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本契約以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本契約期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十一、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》為本契約的附屬檔案，與本契約有同等約束力。
本契約自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十三、因本契約履行而引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲 方： 乙 方(簽 署)： 蓋 章： 員工姓名(正 楷)：