餐館司爐員聘用契約

餐館司爐員聘用契約篇1

甲方：乙方：

第一條契約期限：________年____月____日至________年____月____日終止。

第二條工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任司爐員崗位工作。勞動保護條件：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第三條勞動報酬：每月工資元。在契約結束時，甲方以貨幣形式一次性付給乙方應得的工資。

第四條勞動紀律：乙方應遵守甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德，按公司要求去做。乙方違反勞動紀律，甲方可依據鍋爐工崗位職責和規章制度，給予紀律處分和必要的罰款，直至解除本契約。

第五條經濟補償與賠償：經與乙方協商一致，甲方解除契約的，甲方按乙方的實際工作時間給發放定額工資，如果乙方中途解除勞動契約，未能徵得甲方同意，甲方按乙方違約，可以扣發乙方一個月工資，做為對甲方的損失補償。

第六條甲方以具體崗位職責和具體工作內容作為本契約的一個附屬檔案。

甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日

乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日

餐館司爐員聘用契約篇2

甲方：醫院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發204號文《____市人民政府關於印發____市事業單位聘用契約辦法的通知》，及____市衛生局滬衛人（20）48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制________（專業技術人員工人）。聘用雙方達成協定如下：

一、聘用契約期限：

（一）聘用契約有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限契約。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期間）為有期限契約。

（二）契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守的法律、法令和法規，愛護財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用契約制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、契約期內乙方可享受規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、契約期內甲方根據有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用契約的終止、解除及違約責任

（一）聘用契約的終止

1、聘用契約期滿的；

2、雙方約定的契約終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限契約的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管________年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），契約終止。

（二）聘用契約的解除

1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：

1）在試用期間內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；

3）聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬於規定不得解除聘用契約的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：

1）在試用期間內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調到機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前____日以書面形式通知對方（本契約第五條第5款第5項除外），並按有關程式辦理解除契約的手續。

7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的；

4）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的；

5）聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它：

八、本契約未提明事宜均按《____市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本契約條款如與法律、法規相牴觸的，以法律、法規和政策為準。十

一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。十

二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方（法人或委託代表）：乙方：（簽名蓋章）____日期：登記單位：（蓋章）____日期：聘用契約篇10聘用單位（甲方）單位性質應聘人（乙方）性別出生年月根據中組部、人事部人法發［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發［1997］15號檔案精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在擔任職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下契約條款，共同遵守。

一、本契約有效期________年，從________年____月____日起至________年月____日止。首聘者前

個月為試用期。

二、契約期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定製度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。

三、契約期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案總則和第四章、第五章有關條款執行。

四、本契約的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案和宿人發［1997］1

5、18號檔案中規定的條款執行。

五、本契約經雙方簽字（蓋章），並經縣人才交流服務機構鑑證後方可生效。契約有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。

六、契約期間，雙方應進行雙向考核，並根據考核結果，在契約期滿前兩個月通知對方是否續聘。

七、在契約期內，遇有契約未盡事宜，雙方應根據上級檔案精神協商解決。

八、雙方應嚴格履行本契約，任何一方違反契約或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本契約一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑑證單位各執一份。甲方（簽章）乙方（簽章）________年____月____日年____月____日甲方主管部門（簽章）鑑證單位（簽章）________年____月____日________年____月____日

餐館司爐員聘用契約篇3

甲方：乙方：甲乙雙方本著自願平等原則，達成如下協定

1、乙方要按照交通管理規章制度正常行駛，如違規操作，造成一切損失由乙方自行負責；

2、乙方要聽從甲方工作安排，如未得到甲方允許，不得搭載其他人員和物質；

3、乙方在每次發車前和收車後，都要對車輛進行檢查；

4、乙方單獨行駛時所有開支都要有正規票據，帳目清楚，否則甲方不予報銷；

5、所有修車工具和零件由甲方盤點給乙方，乙方自行保管，如丟失由乙方照價賠償，所缺易損零件乙方要提前告知甲方，及時購買，如因乙方沒提前告知甲方，造成車子停開，每次扣乙方50元工資；

6、甲方給乙方月工資元，生活也由甲方承擔。乙方中途不能離開，如有特殊情況離開，必須等到甲方找到替代人員後方可離開，否則扣除乙方全部工資。

7、進入礦山後乙方要遵守甲方礦山安全管理規章制度，如有違反應接受相關處罰，如違規操作造成安全事故有乙方自行承擔全部責任。本契約從雙方簽字之日起正式生效甲方：乙方：________年____月____日

餐館司爐員聘用契約篇4

甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份號：住址：聯繫電話：根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本聘用協定，並共同遵照執行。

一、聘用崗位乙方同意根據甲方長期發展及公司運營需要擔任北京職務。

二、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬工作績效年終獎金報酬制度，在本契約聘用期間甲方依照元月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，年終根據公司當年經營業績統一發放年終獎；遇有特殊原因，甲方經說明原因，可以提前或推遲發薪；試用期工資與轉正工資一樣標準；甲方支付給乙方的工資中已經充分包含乙方承擔保密義務，以及勞動法規定的其他待遇；履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

（四）鑒於乙方已經辦理了養老保險和醫療保險個人賬戶，乙方的養老保險和醫療保險由乙方自行繳納，特此說明。

（四）工作日甲方提供中餐，因工作需要加班時提供晚餐。甲方不提供住宿。

（五）因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執行甲方規定標準。

三、工作時間

（一）甲方採取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；

（二）甲方由於工作經營需要，經與乙方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的39;，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；

（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、契約期限甲方因工作需要，經乙方同意，聘用期限為年，自________年月____日起，至________年____月____日止。契約期滿後根據雙方意願另行簽訂《聘用協定》。試用期3個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

五、工作職責本契約有效期內，甲方依據本契約及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

（一）項目成本及未來收益分析及預測；

（二）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；

（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集並主持公司月度預算分析與平衡會議；

（四）負責重要內審活動的組織與實施；

（五）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況；

（六）主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程式，經批准後組織實施並監督檢查落實情；

（七）組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益

餐館司爐員聘用契約篇5

甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自願、互利的原則，經友好協商，雙方就聘用的有關事項達成協定，特訂立此契約，以資共同遵守。

第一條：甲方聘用乙方為行政總廚，負責管理出品部(含、點心、燒臘部)所有的出品工作。

第二條：聘期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中，從________年____月____日起至________年____月____日為試用期。

第三條：乙方工資待遇

1、乙方所有工作人員，月工資合計為人民幣元整( )。含失業保險、工傷保險、養老保險、醫療保險等，實發見工資表。

2、乙方發給甲方原聘用工作人員工資不得低於其原工崗位工資標準。

3、乙方在工作期間不享受甲方所有福利待遇(已包含在工資內)。

4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年國家法定的假日(共七天)，行政總廚休息由總監審批，其它人員休息由行政總廚審核，並報總監審批。

5、行政總廚________年可報銷二次往返飛機票，廚房主管(共5名)________年可報銷二次往返車票。

6、甲方負責乙方在工作期間包食宿。

7、甲方於每月____日向乙方發放工資。

第四條：乙方工作職責

1、在總經理的統一領導下和遵守本契約協定的前提下，負責履行相關規定的崗位職責。

2、全身心地投入管理和務實工作，忠誠勤奮，無私奉獻，以利益為處事原則，對工作精益求精，盡職盡責。

3、廉潔奉公，大膽管理，勇於創新，敢於同一切損害利益、行為的人和事作鬥爭。

4、運用自己的專長，為經營創效益，積極培訓員工，使他們在出品工作、服務質量上能不斷提高其專業水平。

5、根據本特點，結合本地餐飲特色，應於每月____日前制定出下個月新菜式方案及標準成本食譜並交公司審批，待公司審批同意後，才能正式推出新菜式。

6、乙方必須認真做好本職工作，保證出品的質量與創新，如工作失誤造成出品有質量問題而引起客人投訴退菜，由此造成的損失按成本價從乙方工資中扣除。

7、經公司審核認定的外聘人員乙方不得無故調換，如因工作需要必須經過公司考核認定後方可上崗。

8、從乙方人員接手

第二個月開始，出品部(除海鮮、點心外)含增送成本的毛利率標準不低於58%，如未能達到，則以每低一個百分點扣罰800元，以此遞增。

第五條：其它

1、乙方人員若辭職，必須提前一個月向甲方提出，經甲方同意後方可離職。在聘用期內，甲方若無故辭退乙方人員，應補足乙方人員當月工資。

2、乙方人員如在工作當中未能符合要求，甲方有權終止契約，僅按當事人實際人作日發放工資。

3、乙方人員因違約或惡意損害公司利益，因此造成的損失由乙方承擔一切經濟、法律責任，甲方有權終止本契約，並扣發當事人當月工資及不作任何補償。

4、未盡事宜，甲乙雙方另行協商解決。

5、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。甲方：乙方：身份證號碼:甲方代表簽字：乙方地址：________年____月____日擔保人簽字：________年____月____日

餐館司爐員聘用契約篇6