2025年員工聘用協定契約 篇1
僱傭方(甲方)：
單位名稱：
住 所：
勞務方(乙方)：
姓 名： 性別： 身份證號碼：
家庭住址： 戶籍所在地： 聯繫方式：_______________(固定電話) (行動電話)
緊急聯繫人：_______________聯繫電話：___________________
甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。本服務協定屬於勞務協定，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協定，共同遵守協定所列條款。
一、協定期限
本協定期限自20--年3月1日起，至20--年度行銷工作結束為止。
二、勞務內容
乙方承擔的勞務內容為：
三、勞務要求
1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。
2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規範和各項規章制度。
3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的管理。
4.對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞務時間、勞務報酬及福利
1.根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《行銷管理制度》。
2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月。乙方在正常出勤並付出正常勞務後，有權獲得相應勞務報酬。
3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協定中約定的福利和待遇，甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。
五、協定的解除與終止
1.在本協定期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協定。解除本協定不需支付經濟補償金。
2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協定。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3.甲方不按本協定約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協定，不受提前通知的限制。
4.本協定到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協定，不需提前通知。
5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協定，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他
1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2.因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動(契約)關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3.雙方如因履行協定發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
2025年員工聘用協定契約 篇2
契約編號：
甲方：
乙方：
聘用方(以下簡稱甲方)：選擇一項。
法定代表人：選擇一項。 職務：董事長
受聘方(以下簡稱乙方)：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。
聯繫電話：單擊此處輸入文字。 戶口所在地址：單擊此處輸入文字。 現住址：單擊此處輸入文字。
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務：
甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
第二條 聘用期限：
20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。
第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作;
4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管理;
4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：並根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。
第五條 乙方的報酬
5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。
5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵
5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。
5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
5.6績效獎勵：獎勵為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、行銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本契約履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過
總體目標利潤的，或年度公司技術、行銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對於甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意於長期合作，並具有較高忠誠度的，經董事會審議批准以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。
5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5.9 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保
險。
第六條 甲方由董事會行使下列職權
6.1 決定公司的經營計畫和投資方案;
6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
6.5 決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度;
6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;
6.7 監督檢查乙方的工作。
第七條 乙方職責和禁止行為：
7.1 乙方職責：
7.1.1 本契約簽訂後30日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案，報董事會審核通過;
7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;
7.1.3 對甲方的'開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值;
7.1.4 組織實施甲方年度經營計畫和投資方案;
7.1.5 擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;擬定內部基本管理制度;
7.1.6 在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;
7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益;
7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表;
7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計畫表和費用計畫表，經董事會審批後執行;
7.1.10 獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施;
7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員;
7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
7.2 乙方的禁止性行為：
7.2.1 不得利用職位謀取私利;
7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;
7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保;
7.2.6 不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營範圍;
7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;
7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為;
第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本契約的處理
8.1乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
8.2乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
8.3乙方必須謹慎處理有關貸款契約、擔保契約的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行契約造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。
8.4乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，並可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及契約當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。
8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
8.7 除上述約定外，乙方出現本契約第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
第九條 契約的變更、終止和解除：
9.1聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約內容。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
9.2 聘用契約期滿，契約自動終止。
9.3聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
9.4 因乙方違反本契約約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
9.6在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本契約內容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動契約》進行約定，本聘用契約自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。
9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。
9.8契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
9.9因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因契約解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。
9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除契約，並不承擔任何責任。
9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除契約，並不承擔任何責任。
第十條 違約責任
10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
10.2 乙方違約責任：
10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
10.2.3 對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
2025年員工聘用協定契約 篇3
甲方：廣州市港莎酒店有限公司
乙方：程偉
甲、 乙雙方經友好協商達成如下協定：
一、 甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理
二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
三、 甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
四、 從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。
五、 每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
六、 所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。
七、 技師每日工資由乙方負責領取放發。
八、 乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
九、 乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。
十、 聘請期間甲方有違反本協定的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
十一、 如達到一定的營業額、雙方另行協定。
2025年員工聘用協定契約 篇4
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協定書。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，並明確乙方的具體工作及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方非業務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓， 乙方應無條件參與。
第四條 工作報酬
1、根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿後根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除：
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
五、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
四、乙方不履行聘用契約的。
7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。 ①未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②未及時足額支付勞動報酬的;
③單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的; ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動契約，致使勞動契約無效的;
⑥法律法規規定可以解除勞動契約的其他情形。
8、 乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。
10、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方
乙方
年 月 日
2025年員工聘用協定契約 篇5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第( )種方式確定勞動契約期限
(1)固定期限勞動契約：自20--年 月 日起至20--年 月 日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止。
(2)無固定期限勞動契約：自20--年 月日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。
(3)本契約自20--年 月 日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為契約終止期限。
二、工作內容和工作地點
(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。
甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。
(2)乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。
(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。
四、勞動報酬
每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第( )方式確定：
(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。
(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。
(4)乙方實行其他工資分配形式。
五、社會保險
自勞動關係建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的`福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款
本契約的續訂，本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理。
甲方
乙方
簽約日期
2025年員工聘用協定契約 篇6
甲方(單位全稱)
乙方(勞動者姓名)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
1、無固定期限：自20--年 月 日起至終止勞動契約條件出現時止。其中：試用期為 個月，從20--年 月 日起至20--年 月 日止。
2、固定限期：本契約為20--年 個月。自20--年 月 日起至20--年 月 日止。其中：試用期為 個月，自20--年 月 日起至20--年 月日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批准實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計畫生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放/委託銀行代發)乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十。
3、乙方在本契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險
雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
3、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動契約。
八、其它約定
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
3、雙方依法另行簽訂的《服務期協定》、《保密協定》或《競業限制協定》等，與本契約具有同等法律效力。
九、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
十、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)
乙方(簽章)
年 月 日
2025年員工聘用協定契約 篇7
甲方(用人單位)名稱：_________________工商執照(或事業單位)編號
法人(負責人)代表：_________身份證號碼
乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________
居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________
常住地址：___________
用人單位契約編號：年號
用人單位勞動總編號：
為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省、市有關法律法規規定，經雙方自願協商同意，簽訂本契約。
一、契約期限
本契約有效期自年月日至年月日止。其中，試用期從年月日到年月日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應勝任教師崗位工作，並提高職業技能，完成教學任務。
三、教學保護和教學條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的工作場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期後工資為元/月。並於每月日支付給乙方。
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、工作紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄露本單位教學及營運商業秘密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成損害的。
5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、教學契約的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商同意可以變更教學契約的相關內容;教學契約期滿或教學契約終止條件出現，教學契約即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂教學契約。
七、教學契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致教學契約可以解除。乙方解除教學契約應在契約期滿前三十日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學契約;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
3、教學契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原教學契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更教學契約達成協定的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動契約。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教學契約;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按本契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
八、違反教學契約的責任
1、甲乙雙方違約不履行本契約，應由違約方賠償給對方違約金5000元。
乙方的各種技能，契約期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限
200元以下為1年;20__——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——20__元為5年;10000元以上為12年。
九、本契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本契約未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。
十二、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約代簽、塗改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
甲方：(蓋章)
法人：(簽字)
授權代理人：(簽字)乙方(簽字)：
年月日
2025年員工聘用協定契約 篇8
甲方：______
乙方：______身份證號碼：家庭住址：根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動契約法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《契約書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20__年__月30日至20__年__月31日。聘用期滿後雙方重新協商。
四、此契約一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：______煤礦
乙方：______
20______年______月______日
2025年員工聘用協定契約 篇9
甲方：姓名：
乙方：姓名： 性別： 年齡：
電話： 可授課年級與學科：
現住址：
甲乙雙方本著平等、自願、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職教師事宜，經協商甲乙雙方達成如下協定：
1.甲方聘任乙方為甲方教學機構的兼職教師.乙方作為一名教師必須履行“學高為師、身正為范”的教師職責。
2.乙方須在上崗前，向甲方提供本人真實資料(身份證、學歷證等複印件)，乙方不得向甲方提供虛假資料，否則甲方有權追究乙方的法律責任。
3.乙方上崗前須按甲方的規定對授課學科進行精心備課並寫出教學計畫。
4.課時輔導費標準 ： 元/課時
5. 教師有課，必須提前10分鐘到校，有事不能來至少需提前一天告知甲方或工作人員;
6.乙方的薪金是按甲方兼職教師課時輔導費標準結合本人輔導課時計算。
7.乙方每接一個新學生，第一次輔導一個小時均為試講，學生及家長不認可乙方教學效果的本次輔導費甲方不支付。若授課滿意，甲方按乙方課次支付課時費。
8.甲方在為乙方安排課時工作時，必須將學生的基本情況提供給乙方，使乙方能夠及時準確了解學生的情況，乙方要認真為學生做整體教學計畫，並將計畫表交予甲方備案。
9.乙方必須在授課前了解學生學習情況，認真備課，結合甲方的教學方式為學生進行針對性的輔導，備課筆記。課前乙方和學生應在工作人員處簽到，以便作為發放工資的依據。
10.乙方給學生授課時間由甲方安排，如乙方自行延長授課時間，甲方不支付延時工資。如需請假，應在24小時前通知甲方。若乙方在未通知甲方的情況下無故曠課，其所造成損失由乙方承擔。
11.乙方在教學過程中必須做到不遲到、不曠課、不早退，由於乙方原因造成學生退學的，甲方有權辭退乙方，並從乙方工資中扣除給甲方造成損失的相應部分。
12.輔導過程中，乙方不得與學生交談學習課程以外話題。如出現意外情況，須及時通知甲方，由甲方負責妥善處理，不得與學生和學生家長出現任何矛盾糾紛，否則甲方將有權不向乙方支付任何費用。
13.乙方不允許泄露甲方機構的(包括教學方式、方法、資料、運作狀況、財務狀況等)一切機密，如若泄露，甲方有權追究責任並要求賠償。
14.因國家政策變化、自然災害等不可抗力因素導致本協定無法繼續履行的，甲方應根據乙方授課時間向乙方付清課時輔導費，雙方契約自行終止。
15.乙方不服從甲方安排管理，或不能勝任管理學生，輔導學生，甲方可單方終止契約;
16.協定自雙方簽定之日起生效，至 年 月 日終止，期間雙方均不得擅自解除協定。
17.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章有效。
甲方：
乙方：
年月 日
2025年員工聘用協定契約 篇10
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立契約書人
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼
2025年員工聘用協定契約 篇11
甲方(聘任方)：
法定代表人或委託代表人：
地址：
電話：
乙方(受聘人員)：
身份證號碼：
性別：
年齡：
地址：
電話：
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、工作契約期限
1、本契約生效日期_______年_______月_______日，其中試用期________，本契約終止日期_______年_______月_______日。
2、聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任契約。聘任期限另行商定。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作模式與報酬
執行課時工作制，每個月為一個周期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資_______元每堂課，實際月工資按課時計算。其中試用期間工資_______元每堂課。
四、工作紀律與處罰
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、愛護甲方的財產、遵守職業道德，不可私自泄漏甲方企業信息以及所教授學員的舞蹈信息，不可以甲方名義在外私自教學、獨立教學。
2、乙方如違反甲方條款，可依據本單位規章制度，給予處罰，直至解除本契約。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以給予乙方處罰或解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的解除契約。
(2)在工作期間，不可打罵學員，以侮辱性語言攻擊學員，如有類似現象一次給予______元人民幣處罰，二次以上的接觸契約。
(3)在工作期間，非自然因素曠課的，每次給予______元人民幣處罰。
(4)在工作期間，需按照規定時間按時上下課，如出現遲到早退現象，每次給予______元人民幣處罰。
(5)在工作期間，每月累計串課兩次以上的，單次給予_______元人民幣處罰。
(6)在工作期間，不得與學生發生感情及債務糾紛，如發現以上現象，沒收當月工資，嚴重者將解除本勞動契約。
五、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
六、爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向______人民法院起訴。
七、其他約定
1、本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽訂日期：_______年_______月_______日
2025年員工聘用協定契約 篇12
用人單位(甲方)：
勞動者(乙方)：
一、工作內容及期限：
甲方同意乙方在工業園規劃建設指揮部辦公室工作人員崗位工作，契約期限自20__年7月1日至20__年6月30日止。契約期間因甲方撤、並則自撤、並之日起自然失效。
二、工作時間及勞動報酬：
1、工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時間，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
2、勞動報酬：甲方採取按月發放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補助參照甲方其他人員的補助辦法執行。
三、基本權利與義務：
(一)甲方的權利與義務：
1、根據國家有關法律、法規、政策以及本單位的規章制度和本契約條款規定對乙方進行管理，考核，並將考核結果作為續用、解聘獎懲的依據。
2、加強對乙方的思想政治教育和業務技能培訓，為乙方提供必要的學習培訓機會。
3、根據有關法規和政策，保護乙方享有的各項合法權益。
4、為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。
(二)乙方的權利與義務：
1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的'利益，服從管理，聽從安排，遵紀守法。
2、努力學習政治文化，業務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業務素質。
3、忠於職守，努力工作，認真完成崗位制明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。
4、在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。
四、契約的解除、變更、續簽：
1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本契約。
2、乙方在聘用期內不服從管理，不履行契約的，甲方可解除本契約。
3、甲方單位被撤消時，本契約自然中止。
4、甲方不履行協定，或有違反國家政策、法規行為、侵害乙方權益的，乙方可解除本契約。
5、經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的，乙方可解除契約。
6、乙方被正常調動工作或乙方主動辭退的，本契約中止。
7、甲、乙雙方任何一方要求解除本契約或本契約到期，需要續簽契約的，均應提前一個月告知對方，經雙方協商，在本契約書上籤字解除(續簽)契約。
8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關內容，須經雙方協商同意，並重新辦理契約簽訂，簽證手續。甲方任何一方違反本契約，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節承擔違約責任。
五、雙方在執行契約中發生爭議：應主動調解，調解無效的，可申請勞動部門仲裁。
六、本契約一式兩份：甲乙雙方各執一份。
七、本契約自簽字之日起生效。
甲方：__x規劃建設指揮部(蓋章)
法人代表：
乙方：
乙方手模或蓋章：
訂立契約日期：年月日
2025年員工聘用協定契約 篇13
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自願、平等的'基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本契約自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為三個月即__年__月__日至__年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完後再歸還甲方暫保管。
五、________自願作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，並擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自願對乙方行為所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。
六、甲方每月向乙方支付工資人民幣__元，每月__日為發薪日，甲方應按時支付工資。
七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本契約約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。
十二、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本契約經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。
乙方代表人：甲方：
身份證字號：甲方代表人：
住址：住址：
乙方保證人：
身份證字號：
簽訂日期：年月日
2025年員工聘用協定契約 篇14
招聘方(簡稱甲方)：____________________________
受聘方(簡稱乙方)：____________________________
甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為____ 年(或____個月)，從___________年________月________日至___________年________月________日止。
第二條 試用期限
試用期限為____個月(或____年)。即從___________年________月________日起至___________年________月________日止。
第三條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任________ 職務(或從事某工種的工作)。
第四條 工作時間
每周工作________天，星期________休息。每天工作時間為________小時。上下班時間按甲方規定執行。
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
第七條 勞動保護。
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動契約的變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二) 在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條 勞動契約的解除
解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。
第十三條 違約責任
(一) 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三) 乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_________元。
(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 本契約期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂契約。
第十五條 其他事項
本契約於___________年________月________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按解決：(1)依法向勞動契約的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式____份，報主管機關、勞動契約管理機關(本契約如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：__________________
___________年________月________日___________年________月________日
2025年員工聘用協定契約 篇15
編號：
甲方名稱：
法定代表人(主要負責人)：聯繫電話：
註冊地址：
經營地址：
郵政編碼：
乙方：性別：聯繫電話：戶籍類型：□城鎮□農村
身份證號碼：
戶口地址：
甲方(簽章)乙方(簽字)
年月日年月日
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自願簽定本聘用協定，共同遵守本協定所例條款。
一、本協定所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協定期限自年月日起至年月日止。
三、工作內容：
甲方聘用乙方從事部門崗位工作。具體工作內
容包括但不限於：。
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照甲方公司的作息時間執行，每周至少休息一日。
五、聘用報酬：
甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按元/月執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後五個工作日內發放勞務報酬。
六、其他待遇
(一)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住
院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協定。
(二)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
七、規章制度：
(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任;
八、協定的變更、解除、終止：
(一)協定期限屆滿，本協定終止。
(二)訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協定解除。
(三)甲、乙雙方協商一致、本協定可以變更。
(四)本協定的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規範性檔案中相關規定。
九、雙方認為需要約定的其他條款：
(一)乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協定，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
(二)甲方或乙方解除本協定，須提前30天書面通知對方並辦理
2025年員工聘用協定契約 篇16
契約編號：_________
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
就甲方和乙方之間建立勞動關係和規範雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》、《北京市勞動契約條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關的法律、法規和政策，在平等自願、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動契約，以資雙方共同遵守。
第一條契約期限以及試用期限:
本契約為固定期限勞動契約，有效期限為5年，自____________ 年1月1日起至 1月1日止;其中試用期為 個月。
第二條工作內容與工作地點：
1、乙方的工作地點為____________公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務範圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，並同意不屬於變更本契約。
2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務;
3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限於甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作安排，並同意不屬於變更本契約。
第三條勞動條件勞動保護
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;
3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。
第四條工作時間
1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。
第五條勞動報酬
1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣圓。
2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80%計發;
3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低於當年北京市最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅後)工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅並由甲方代扣。
5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資;
6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低於當年北京市最低工資標準。
第六條社會保險福利待遇
1、 甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對於乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳;
2、 乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資
第七條勞動紀律獎懲辦法
1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽;
2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程式;
3、甲方可以對模範遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對於違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。
4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的後果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。
第八條契約的履行和變更
1、甲方與乙方應當按照本契約的約定，全面履行各自的義務。
2、甲方應當按照本契約約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬並嚴格執行勞動定額標準。
3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本契約繼續有效，不影響其履行。
4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本契約約定的內容.
第九條勞動契約的解除和終止
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本契約，必須提前三日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約而致使勞動契約無效的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，
可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商，未能就變更契約內容達成協定的：
(4)甲方調整服務內容或變更經營目的;
(5)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;
(6)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的;
(7)法律法規規定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本契約自行終止：
(1)本契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第十條教育培訓
1、如果乙方在契約期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協定，該協定作為契約的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長契約期限的，由甲乙雙方另簽訂契約;
2、如果乙方在契約期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本契約或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協定被解除勞動契約的，須按甲方規定或培訓協定向甲方支付違約金。
第十一條智慧財產權
1、乙方在契約期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬於甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該智慧財產權的所有者，並且乙方有保守該項秘密的義務;
2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，並可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。
第十二條保守秘密
1、乙方在本契約期間或本契約終止或解除後，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密(包括但不限於甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本契約規定職責和義務以外的任
何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;
2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他檔案歸甲方所有(包括但不限於乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計畫、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在契約期滿或離職前必須將上述屬於甲方的資料及檔案交還甲方;
3、乙方在契約期間或離職後，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任;
4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協定。
第十三條兼職
在本契約有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，並應按照本契約第十四條之規定賠償經濟損失。
第十四條違約責任
1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限於招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定;
2、乙方在本契約期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協定的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協定進行處理。
3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協定規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，並有權利在相關媒體上依法披露。
第十五條勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條其他
1、本契約條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準;
2、本契約期滿前一個月，如雙方一致同意續訂契約，應辦理更新續訂勞動契約手續;如果契約期滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續;
3、本契約中未盡事宜，雙方應友好協商解決;如需協定的，經雙方協商後另行簽訂補充協定。
簽雙方：
甲方：(蓋章)
乙方：(簽)
乙方右手大拇指手印：
法定代表人或授權代表：(簽)
簽訂日期： 年 月 日
2025年員工聘用協定契約 篇17
甲方(聘用方)：__________身份證號碼：____________________
乙方(受聘方)：__________身份證號碼：____________________
根據本契約，聘用方將聘用受聘方且受聘方同意受聘於聘用方就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
一、義務和責任：
契約雙方同意受聘方將受聘從事_________工作，並履行以下職責。
二、期限：
本契約有效期為_________(年、月)，從_________年_____月____日起至_________年_____月_____日止。
三、工作日和工時：
受聘方每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。
四、報酬：
聘用方同意就受聘方的服務提供以下報酬：
1.每(小時)_________美元;
2.每加班(小時)_________美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：
五、扣除款：
每次發薪時，除從受聘方報酬中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外，聘用方不得剋扣受聘方所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：_________。
六、主要工作地：
受聘方主要工作地為_________。但根據聘用方業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，聘用方也可要求受聘方在_________地以內其他選區履行職責。
七、差旅費：
在本契約到期或中止(不論中止原因如何)時，聘用方將負責受聘方返回僱傭地的機票費用。
八、保險和醫療費：
聘用方應負責受聘方的醫療保險或負擔受聘方的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如受聘方因故死亡，聘用方應承擔屍體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知：
受聘方在出現重病或死亡情況，聘用方應立即通知其最近的血親，受聘方最近的血親的姓名和地址如下：_________。
十、食宿及其他：
聘用方必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)聘用方提供住宿，每月收費_________美元。(同上)聘用方免費提供住宿。(同上)受聘方自備住宿(附聲明和房租協定)
2.每日_________餐，每月收費_________元。
3.(同上)受聘方自理一伙食。
4.(同上)上下班在聘用方指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：_________。
6.(同上)其他：_________。
十一、其他規定：
下列附加規定適用於本契約：_________(制定或附加工作和膳宿規則，以及受聘方行為規範。附加規定的每一頁都必須經聘用方和受聘方簽字。)
十二、終止契約：
本契約可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除契約時，聘用方應支付受聘方契約解除生效前的薪金，並為受聘方購買他(她)返回僱傭地的單程機票。下列任何一條均構成契約終止理由：
a.受聘方_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
b.受聘方行為疏忽魯莽，或不完成任務;
c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d.受聘方放棄工作職責;
e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;
f.在物質或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付受聘方的工資;
h.違犯本契約任何一項規定;
i.其他規定：
十三、爭議的解決：
因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.受聘方須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告聘用方;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，受聘方可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，聘用方和受聘方的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
十四、匯款及其他義務：
受聘方必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協定：
上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。
甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________
簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日
2025年員工聘用協定契約 篇18
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號：
乙方被甲方聘任為生產廠長，為了乙方更好的履行工作職責，為了雙方能相互達成良好的共識，互惠互利，經雙方商議，達成以下協協，望雙方共同遵守。
契約期：年月日至年月日止(共年，不含三個月試用期)。
一、基本指標任務：
乙方被甲方聘請為生產廠長，乙方每月應按時完成銷售部下達的生產訂單，保證生產產品的質量，控制成本，儘量不產生積壓，不產生待滯料，生產出合格讓客戶滿意的產品。乙方在廠方授權的崗位範圍行使職權，接受和執行總經理的指令和任務，接受甲方的監督和管理。
二、待遇：
試用期基本工資5000元一個月(試用期為個月);試用期過後元一個月;試用期過後，每月每樘門生產完成後，未出現任何質量問題，工地驗收合格，按0、5元/樘金額提成，也屬質量合格獎金，如每月出現有質量問題的產品，則按相應的數量金額扣減。生產數量每月統計，年底結算50%，剩餘50%作為保證金。這50%保證金由甲方暫待保管，乙方契約期滿之時，或者甲方因非個人工作出現重大問題而讓甲方解聘，雙方協商同終止契約之時甲方付給乙方。
三、乙方需要履行的職責：
1、乙方需服從總經理的指揮，執行其工作指令，一切管理向甲方負責;
2、乙方按時按質地完成甲方交給的合理生產任務，因個人工作管理水平原因，每月若不能在指定交貨期限內完成生產任務的，按本月未完成任務數量的2元/樘扣減提成獎金。
3、乙方高效、靈活地管理好自己的生產團隊，保證生產流程的正常運作，合理安排好生產每個流程;
4、乙方做好和業務部工程部的溝通和工作連結，以保證交貨期及時，交貨數量準確，質量有保證;
5、乙方若因為產品質量問題而給甲方帶來的一系列麻煩及經濟損失，乙方需要負上相應責任，根據實際損失情況而扣除工資比例;
6、乙方遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司生產質量管理機構設定方案，主持和召集生產質量等工作會議;組織編制厂部的各項具體規章和基本管理制度，且必須需遵守廠里的各項規章制度，嚴於律己，自律自強，遵守國家法規，起模範帶頭作用;
7、乙方必須嚴守甲方商業秘密，不得出賣、匯漏甲方商業機密。否則甲方有權解除協定並追究乙方的經濟責任;
8、乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，未經總經理同意,不得將公司財產外借，否則甲方有權追究其相應的責任及解僱;
9、乙方要制定統籌好每款產品的成本價格，控制好生產成本，管理、控制、調研好每道工序，以保證產品的質量，擬定切實可行的生產策劃方案和工藝方案，降低成本，實現公司利益的最大化，
10、提請總經理聘任或者解聘厂部管理人員與生產人員。受總經理委託代表公司參加各項社會活動，完成總經理交給的各項外派任務。
11、乙方要運用管理方面的知識、方法、制度進行計畫、組織、指揮、控制活動，達到企業正常生產。做到有章可循，違章處罰：接章管理，制止生產紊亂;
12、乙方要確保產品質量、對產品設定基本標準，確保生產工作任務按計畫如期完成，降低生產成本、提高經濟效益、提高本廠技術力量;
13、乙方要進行有效的產品製作過程指導，產品質量檢驗工作及質量方面的管理，確保生產品的品質;
14、乙方應進行上下級關係的有效溝通，把廠方的指令、意思正確傳達下屬;把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制;
15、乙方應按照人力資源計畫招賢納士和組織培訓，為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性。
16、根據公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符合木業業務完善的企業管理模式;
17、對公司的生產及質量管理作定期總結匯報總經理，保證數據的真實、準確、完整;如實向公司提供生產有關情況和資料。
18、未經總經理同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;
19、嚴格履行總經理授予的職責和權利;直接對總經理負責，在總經理決策和領導下開展工作;完成總經理交給的其他工作任務。
四、生產廠長行使的權利：
1、乙方根據本廠實際生產情況，對本廠生產部門所有人員的調動支配及安排，聘請、解僱車間人員有參考權和評論權，但沒有執行權利;
2、乙方建立質量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責、許可權規範化，按照人力資源計畫招賢納士和組織培訓，為公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質和技能,注重員工身心健康,充分調動員工的積極性和創造性。
3、乙方對現有生產員工的指導，每月主持一次到兩次的車間生產例會，分析現狀問題，讓問題得到更好的解決方案;
4、乙方按照先後及急與不急的原則安排生產排單，以確保在指定時間內及時交貨;
5、乙方生產遇到特殊情況及難題，可向甲方提出，待總經理考慮、審核、決策;
五、乙方出現以下情況之一，甲方可以無條件解除契約：
1、乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件;
2、因為乙方的原因而造成生產出現重大事故;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資，並保留追究其經濟賠償及法律責任的權利;
4、乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負;
5、乙方在未滿契約期提出辭職或被甲方解僱的，甲方有權取消乙方契約期間的全部年度獎金和50%年終提成的發放。
6、乙方要求解除勞動契約，應當提前三十日書面形式甲方並將工作移交清楚;乙方未經甲方批准而擅自離開的，甲方有權扣除乙方所有工資和提成。
7、甲方制定的《工廠規章制度》作為本契約附屬檔案，具有同等效力;
8、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，人事部備案一份，三份具有同等法律效力，本契約由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;
甲方：乙方：
年月日年月日
契約編號：_________
2025年員工聘用協定契約 篇19
甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)
乙方(受聘人) 李華(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限 契約有效期： (1)自 年 月 日起，為固定期限契約。
(2)自 20--年 9月 1日至 --年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的; (4)體罰學生，經教育不改的; (5)品行不良，侮辱學生，影響惡劣的;(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (7)被依法追究刑事責任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用契約達成協定的;(4)乙方不履行聘用契約的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外); (3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。 (1)在試用期內的; (2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9.乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。 第七條違反和解除聘用契約的經濟補償經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。 經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資。
甲方依據本條第3、4款解除契約，發給經濟補償金時，乙方的月工資低於甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。
聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。
(1)凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規定賠償進修培訓費。 (2)凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關檔案規定支付賠償費;(3)凡是由市區縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規定執行。 7.聘用契約履行期間，契約雙方的任何一方擅自違反規定解除契約的，必須負違約責任。並應按不滿聘用契約規定的期限支付基本工資額度的違約金。 8.乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的'同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。
本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
本契約的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項。
甲方(蓋章) 集團公司
法人代表(簽字)孫賓
乙方(簽字)李華 20--年 9月 1日20--年 9月 1日
2025年員工聘用協定契約 篇20
甲方：(用人單位)
乙方：，性別，年月日出生，族，
住身份證號：，聯繫電話:
甲方系經營的用戶，現需要招收一名人
一、甲方系經營的用戶，現招收乙方為本店的人員。
二、乙方為本店現招收的人員，從契約簽訂日起
三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上—晚上，午休1小時。滿意留用的，直至本契約約定日，即為，同時發放保證金一個月(1500元)。
六、工作程式：
七、本契約雙方簽字後立即生效。
八、本契約一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2025年員工聘用協定契約 篇21
一、契約雙方
聘方(甲方)：
聘方(乙方)：
二、聘用期限：自年月至年月日
三、聘請待遇：
1.每月元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按教師考評方案兌現。
四、其它事宜：
1.乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於學校工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
2.押金：乙方一個月工資80%。
3.乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4乙方在本校外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。
5.乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協定自解聘之日起無效。
6.甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。
7.乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
8.本協定自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：(簽字或蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
契約簽定日期：
2025年員工聘用協定契約 篇22
甲方(學校)：____________________
乙方(教師)：____________________
根據《中華人民共和國教師法》)《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為______教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本契約。
第一條 工作崗位
1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在______職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來契約規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2、聘期內甲方保證乙方全職在______特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少於______個月。
第二條 聘期
本崗位首次聘期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任契約。聘任期限另行商定。
第三條 工作目標
1、乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
2、乙方在聘期內應完成的工作目標：____________
第四條 崗位任務
乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：
1、教學任務(包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士後研究人員、高級訪問學者)：
(1)乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到______學時以上。
(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。
2、人才培養任務：____________
3、隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第五條 禁止兼職
乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。
第六條 教師道德
1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。
2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。
第七條 科研條件
1、乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
2、甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：
(1)實驗室及儀器設備條件：_________。
(2)科研配套經費：_________。
(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_________。
(4)辦公條件：_________。
(5)生活條件：_________。
(6)招生條件(包括指導博士，碩士研究生及指導博士後工作人員，高級訪問學者等)：_________。
第八條 作品署名
乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。
第九條 監督與備案
1、甲方有權對乙方的教學與科研進行監督，包括定期和不定期檢查。
2、乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，並參加必要的教研活動。
3、乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格後備查。
第十條 考核
1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，並提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。
2、對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任契約。
3、乙方三年聘期結束後甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，並依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。
4、考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本契約。
5、甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程式，並保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。
第十一條 工資和福利
1、在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
3、乙方有權享受國家法律，______省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
4、甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。
5、公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。
若出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。
第十二條 成果獎勵
1、年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，並頒發榮譽證書。
2、乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。
3、乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
4、乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
第十三條 校方對契約的解除
1、乙方在聘期內如不能履行本協定所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協定，並保留在媒體公布解聘訊息的權利。
2、聘用契約期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用契約：(1)不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;
(2)不服從聘用單位工作安排的;
(3)嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;
(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的;
(5)年度考核不合格的;
(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;
(7)患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的;
(8)受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;
(9)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規範的情節;
(10)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。
第十四條 受聘方對契約的解除
1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用契約。
(1)聘用單位不能履行聘用契約，未按契約約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;
(2)經聘用單位同意，受聘人員升學、應徵入伍、調出本校到其他單位工作。
2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核後，方可辭聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。
第十五條 契約解除的處理
1、任何一方解除契約須以出面形式通知對方，並以協商為前提。
2、甲乙雙方契約解除後，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。
3、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防範，致使契約無法正常履行的事由，需要變更或解除契約的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
第十六條 違約責任
1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金;違反規定擅自解除契約的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為______元。
2、若乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除契約時還應向甲方退回全部培訓費用。
第十七條 乙方的申訴
乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。
第十八條 保密
乙方保證對在討論、簽訂、執行本協定過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的檔案及資料(包括商業秘密、公司計畫、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為______年。
第十九條 通知
1、根據本契約需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的檔案往來及與本契約有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用______(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。
2、各方通訊地址如下：_________。
3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起______日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第二十條 契約的終止
如一方提出終止協定，則需提前______天以書面形式通知對方。在按照本協定所有在校學生均已畢業或據所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜後，方可終止協定。
第二十一條 契約的變更
本契約履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本契約的，要求變更一方應及時書面通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(書面通知發出______天內)簽訂書面變更協定，該協定將成為契約不可分割的部分。未經雙方簽署書面檔案，任何一方無權變更本契約，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
第二十二條 契約的轉讓
除契約中另有規定外或經雙方協商同意外，本契約所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經徵得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。
第二十三條 爭議的處理
1、本契約受中華人民共和國法律管轄並按其進行解釋。
2、本契約在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
(1)提交______仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
第二十四條 不可抗力
1、如果本契約任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本契約下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後______日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及契約不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本契約的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本契約。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本契約項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使契約任何一方喪失繼續履行契約的能力，則雙方可協商解除契約或暫時延遲契約的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4、本契約所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本契約簽訂日之後出現的，使該方對本契約全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十五條 契約的解釋
本契約未盡事宜或條款內容不明確，契約雙方當事人可以根據本契約的原則、契約的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本契約作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本契約相牴觸。
第二十六條 補充與附屬檔案
本契約未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充契約。本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
第二十七條 契約的效力
1、本契約自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或契約專用章之日起生效。
2、本協定一式______份，甲方、乙方各______份，具有同等法律效力。
3、本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：__________________
______年______月______日，______年______月______日
2025年員工聘用協定契約 篇23
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、本契約期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限契約。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條 乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計畫和投資方案，報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計畫和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條 乙方向公司做出以下並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司利益為出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立契約、交易、
參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條 乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
第六條 乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條 其他約定事項
第七條 契約生效及文本：本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方： 乙方：
法人代表：
簽訂日期： 年 月 日
2025年員工聘用協定契約 篇24
甲方：地址：
乙方：身份證號碼：住址：
因工作需要，甲方聘用乙方為甲方工作，為此，雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》等相關法律法規，經過平等、自願協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。第一條甲方聘任乙方擔任________________職務(工作)。
第二條聘用期限為年，自年月日至年月日止。
第三條甲方享有的權利和承擔的義務
(一)甲方應在協定期內為乙方提供必要的工作條件。
(二)甲方在乙方嚴格按協定完成工作後，必須按時以現金的方式支付乙方的勞動報酬。
(三)甲方有權對乙方在聘任期間的工作業績和實際表現實施專業管理，並有權進行考核。
第四條乙方享有的權利和承擔的義務
(一)乙方有權獲得勞務報酬。
(二)乙方有權對甲方提出建議和意見。乙方應結合甲方需求認真履行本協定約定的義務，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度，按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務。
(三)乙方在公司的工作時間為工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(節假日需加班的時間另行規定)，每階段工作完成後必須將工作進展情況如實地報告甲方。
(四)乙方在受聘期間以及聘用協定解除或終止後對公司技術資料、成果及其獲悉的其他商業秘密承擔保密義務，不得在未經甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競爭單位。
(五)乙方受聘於甲方後，原則上不應再為其它企業提供服務，如遇極其特殊的情況需要為第三方服務時，應提前告知甲方並徵得甲方同意。
第五條其它約定
1、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間___________________________________________________________
2、乙方的社會保險費用(包括養老保險、醫療保險等)由乙方自行承擔。
3、乙方由於健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(工作)時，甲乙雙方可協商解除協定而不承擔任何責任。
第六條發生下列情形之一，本協定終止：
1、本協定期滿的;
2、乙方超過15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本條第2項的情形需一方以書面形式通知另一方後方能終止。第七條除本協定第五條第3項所述解除協定的情形外，甲乙雙方若需單方面解除本協定，需提前一個月通知另一方。
第八條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並由雙方在交接清單上籤字。若乙方未按本協定的約定同甲方進行工作交接，因此給甲方造成損失的，應予賠償。
第九條依據本協定第五條第3項、第六條、第七條的約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金及任何形式的補償。
第十條本協定首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關檔案、通知的固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。未書面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律後果，由未盡通知義務的一方承擔。
第十一條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，雙方可先進行友好協商，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。
第十二條本協定條款未盡事宜，可由雙方協商一致後簽訂補充協定，與本協定具有同等效力。
第十三條甲乙雙方在本協定簽訂之前簽訂的所有用人契約、協定自本協定簽訂之日起自動廢止。
第十四條本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(授權代表)：
簽訂日期：年月日
2025年員工聘用協定契約 篇25
甲方：____________
乙方：____________
1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定，共同執行。
2、本協定期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任務：
3.1甲方安排乙方在______崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬：每平米______元，完工後甲乙雙方驗收後以實數結算。
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協定的終止、變更、續簽和解除：
6.1本協定期限屆滿時即終止，由於生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協定，並應提前1個月辦理續簽協定手續。
6.2經雙方協商同意，可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協定：
6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協定，均應提前30天通知對方。
7、任何一方違反本協定規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、協定如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由______法院進行仲裁。
9、在施工期間安全由乙方全權負責，甲方概不承擔任何責任。
10、本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________
契約簽訂日期：______年______月______日