2025年員工聘用契約樣本 篇1
甲方：________________
法定代表人：________________
地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本試用契約，共同遵守本協定條款。
一、試用契約期限
試用期為___個月，自20__年__月__日至20__年__月__日止。
二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為___元，試用期滿後，並經考核合格工資為___底薪+___元全勤+___%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動契約。成任務值根據季節調整，
四、甲方的基本權利及義務
1、甲方的權利
1）有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度；
2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任；
3）試用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；
2、甲方的義務
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利及義務
1、乙方的權利
1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止契約。
2、乙方的義務
1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2）遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
3）維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約；
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約；
七、乙方的其他權利及義務
1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動契約；
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利；
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________（蓋章）
乙方：________________（蓋章）
法定代表人：________________
簽約日期：20__年__月__日
簽約地點：________________
2025年員工聘用契約樣本 篇2
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《______市勞動契約條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，並共同遵守本契約所列內容。
一、甲方與乙方簽訂的勞動契約，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個月，如雙方同意延續，應續訂契約。甲方根據工作需要安排乙方在______地區從事工作。甲方安排乙方每日工作______小時，每周工作______天。
二、勞動報酬員工聘用契約甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅後工資底薪每月/人為______元。
三、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理相關手續：
(1)甲乙雙方經協商達成一致;
(2)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(3)訂立本契約所依據的法律法規、政策發生變化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前______日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方不按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)乙方解除本契約，應當提前______日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理。
七、其他
(1)本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字後生效，兩份契約具有同等的法律效力。
(2)本契約條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。
(3)本契約條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)
簽字：_______________
簽訂日期：_______________
乙方(蓋章)
簽字：_______________
簽訂日期：_______________
2025年員工聘用契約樣本 篇3
甲方（簡稱甲方）：__________________________________
乙方（簡稱乙方）：__________________________________
為了搞好甲方內部安全防範工作，以維護正常工作、生活秩序，甲方願意聘請乙方保全為其服務，現雙方簽訂如下協定：
第一條、聘用期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，總計_____日。
第二條、工作內容
1、甲方聘用乙方進行安保、環衛工作，具體任務或職責為：
（1）必須堅守崗位。
（2）每天按時開門、關門，定時在公司場地進行巡查。
（3）對各類危險物品的控制。
（4）負責對外來人員的詢問登記，嚴謹閒雜、不明身份的人員進入。
（5）認真履行職責確保場地車輛的安全。
2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼 職。
第三條、工作紀律
1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背法律、法規、規章和政策。
2、乙方應嚴格遵守各項法律、法規、規章、政策和甲方制定的內部規章和行為規範，服從甲方的領導、管理和教育，積極工作、履行崗位職責，完成本職工作任務。
第四條、薪資報酬
1、乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。
2、甲方支付乙方的工資，根椐國家、省、市規定的工資制度，按學校制定的有關工資方案執行。
3、乙方的基本工資標準按當地的標準執行。但不享受有關福利、津貼、獎金。
4、乙方平常加班，甲方按每月工資標準折算給予乙方加班工資。
第五條、甲方職責
1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。
2、按時發放工資，不得拖欠。
3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。
第六條、乙方職責
1、必須服從甲方的工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。
2、執行勤務時，必須著裝統一保全服裝，佩戴統一保全標誌，並持有保全人員工作證件。
2、工作時間：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息。工作時間若需調整，雙方共同協商。
3、必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，並問清來意。
4、做好門前三包工作，始終保持門口周圍的清潔，門口嚴禁停放車輛和擺攤設點。如有不法人員進行搗亂、破壞，要及時打電話報告公安機關。
第七條、契約的變更、終止和解除
1、聘用契約的變更
（1）訂立契約所依據的法律法規發生變化，契約應變更相關內容；
（2）由於不可抗拒力使契約無法履行的，可變更契約的`相關內容或終止契約；
（3）因乙方身體原因發生重大變化，在醫療期滿後不能勝任工作或者訂立契約時依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商可以變更契約內容或終止契約。
2、聘用契約的終止
契約期滿，甲、乙雙方勞動關係終止。
3、聘用契約的解除
（1）經雙方協商一致，本契約可以解除；
（2）乙方有下列情形的，甲方有權單方解除本契約：
1）乙方嚴重違紀，受到紀律處分或被追究刑事責任的；
2）乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關係；。
3）乙方年度工作考核不合格的。
（3）在聘用期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，並提前三十日以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
2）乙方不能勝任本職工作，通過培訓仍不能勝任的。
（4）若甲方未按契約約定支付工資報酬，乙方可以告知甲方解除本契約。
（5）其他有關解除聘用契約的情形，按照《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定執行。
第八條、爭議糾紛解決
本契約在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決；協商不成的，按下列第___________種方式解決：
1、提交___________仲裁委員會仲裁；
2、依法向人民法院起訴。
第九條、其他約定
1、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
3、本契約自甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方簽字（章）：___________乙方簽字（章）：___________
_______年______月______日_______年______月______日
簽約地點：_______________簽約地點：_______________
2025年員工聘用契約樣本 篇4
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘於部門從事工作。
二、契約期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，採用第種契約形式：
(一)固定契約期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個月。
(二)無固定契約期限：自200年月日起，至本契約終止條件出現，雙方終止本契約。
三、工作時間
(一)聘方採取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，並依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人採用鬆散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
(二)聘方每月日為發薪日。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在契約期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)受聘人所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼 職，或從事與聘方利益有衝突的業務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動契約。因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用契約：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理*決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用契約：
1、受聘人患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用契約：
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用契約自行解除：
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
(八)重新訂立勞動契約：契約期滿，雙方同意延續聘用關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立聘用契約。
(九)契約終止：契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、違約責任
(一)聘方的法律責任
1、聘方剋扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、聘方支付受聘人的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、聘方違反本契約第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：
1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動契約的：
2)聘方依本契約第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用契約的。
5、聘方依據本契約第八條第(三)款第2項解除聘用契約的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本契約第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用契約，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。
(二)受聘方的法律責任
受聘人違反契約約定解除聘用契約，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;
2、聘方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本契約自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本契約一式兩份，雙方各執一份。
聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)
主要負責人/日期日期
2025年員工聘用契約樣本 篇5
編號：
甲方：乙方（應聘方）：
法定代表人：身份證號：
公司地址：現住址：
聯繫電話：聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並共同遵守本契約下列條款：
一、契約期限
1、契約履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。
2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
3、乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
5、乙方對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上籤字並附清單，經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，並隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。
2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為元；工齡二年底薪為元；工齡三年底薪為元；三年升為業務經理。
3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為元；
4、業務提成計算方法：
5、業務員每月業務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。（業務額以簽約為準）
6、當月業務總額達到萬元以上或連續三個月業務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業務主管待遇；當月業務總額達到萬元以上或連續三個月業務總額累計達到萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇；業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。（業務額以簽約為準）
7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本契約。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本契約第十一條規定就變更契約達成協定的。
6、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、勞動爭議處理及其他
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：北京乙方：(簽字)
法定代表人：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
2025年員工聘用契約樣本 篇6
甲方（用人單位）________________
乙方（員工）________________
姓名________________
住所________________
性別________________
法定代表人________________
身份證（護照）（主要負責人）________________
號碼________________
聯繫人________________
住址________________
聯繫電話________________
聯繫電話________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從20__年__月__日起至20__年__月__日止。
2、無固定期限：從20__年__月__日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從20__年__月__日起
至工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期
2、試用期從20__年__月__日起至20__年__月__日止。（契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容________________（崗位或工種）。
乙方的工作地點________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：___元/月（___元/周）；
2、計件工資：（___%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；
3、其他形式：_______________。
（二）乙方試用期工資為元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家的有關規定。
八、契約的變更、解除、終止
（一）符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
（三）《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
十、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________（蓋章）
乙方：________________（簽名）
法定代表人：________________（主要負責人）
20__年__月__日
20__年__月__日
2025年員工聘用契約樣本 篇7
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂聘用協定：
一、清掃項日：醫院內用房衛生
二、清掃範圍：門診樓、住院部、花園、行政樓、院內公共衛生區。
三、聘用期限：一年，自 年 月 日至 年 月 日。
四、工作清算方法：按月結算，由甲方每月底支付本月工資。
五、甲方的權利和義務：
① 甲方需向乙方按月按時發放工資。
② 甲方需向乙方發放勞動用具及消毒液、潔廁精、去污粉、手套等易耗品。
③ 對乙方的服務工作按照考核標準進行監督、檢查。 ④ 甲方不得有任何歧視、侵害乙方保潔員人格行為，若因此造成乙方權益損害的，由甲方承擔相關責任。
⑤ 乙方在工作中發現水、暖、電設施及下水堵塞、故障需及時報修，若因此耽誤時間，影響乙方工作或造成患者投訴，由乙方承擔所有責任，若因乙方違規造成堵塞、泄露由乙方全權負責。
六、乙方的權利和義務：
① 服務中乙方保沽員應統一著裝、統一掛牌上崗。
② 保潔員在工作期間應服從甲方領導，接受甲方工作人員的監督和檢查安排。
③ 嚴格按甲方指定的各項清潔標準進行保質保量的服務。 ④ 乙方人員的清沽工具由乙方自行保管，有正常損耗需向甲方以舊換新，如有丟失損壞由乙方照價賠償(乙方在工作中要愛護甲方所有設施)。
⑤ 垃圾清理必須嚴格按類分裝，分別運送至指定地點。乙方質量標準應達到甲方檢查標準，若遇停水等乙方不可抗力造成衛生不達標，乙方不承擔責任，乙方保潔有意致使地面滑濕，造成病人或職工摔傷，乙方承擔全部責任。
七、其他約定條款：
① 本契約到期前一個月雙方均有權提出是否續簽契約，如續簽乙方有優先權利。乙方終止契約需提前一個月告知甲方，並配合甲方做好交接工作。
② 在契約期間乙方不得無故中途中斷勞動契約，如有中途無故終止契約者甲方則扣除乙方當月工資。
③ 乙方每月無故遲到早退三次者，每次扣除工資的1% ，無故曠工一次者扣除工資的5 %。
本契約一式二份，由甲乙雙方各一份。本契約自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽印)：
年 月 日 年 月 日
2025年員工聘用契約樣本 篇8
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限：
本契約為有固定期限的聘用契約。
契約期從20xx年_5_月_1_日至_20xx年_4_月_31_日止。
二、工作性質和考核指標：
乙方同意按甲方工作需要，在 清潔工 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件：
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全及健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬：
乙方在聘用期間的基本工資為月_________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務：
(一) 甲方的權利：
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續_3_個月(季度)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務：
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本契約第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、簽訂勞動契約是雙方相互尊重、相互信任、相互制約的一種措施，解除勞動契約乙方應提前一個月以書面形式通知甲方，雙方同意後辦理相關接交手續。
八、解除聘用契約的程式：
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、工作服等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償;
3.交接工作;
4.甲方出具終止或解除勞動契約證明。自乙方提出書面通知之日起的第十五日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
九、本契約未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)： 代表： 年 月 日 乙方(簽名)： 年 月 日
2025年員工聘用契約樣本 篇9
甲方：________(以下簡稱甲方)
乙方：________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限契約有效期： 自________年____月____日至________年____月____日止，契約期滿聘用關係自然終止。聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。 本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護甲方實行每周工作48小時，每天工作8小時的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的福利待遇。乙方享受國家規定的法定節假日、計畫生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規。乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用契約自行終止。經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第七條 其它事項甲乙雙方因實施聘用契約發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。 本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。 本契約的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充契約。
甲方：________乙方：________
________年____月____日________年____月____日
2025年員工聘用契約樣本 篇10
聘用方(甲方)： 電話：
受聘方(乙方)： 電話：
一、聘用目標：
根據工作需要甲方聘用乙方為工程造價諮詢(招標代理)工作人員，經甲乙雙方協商一致達成以下條款，雙方遵照執行。
二、聘用時間：
聘用期限 年 個月，從 年 月 日起到 年 月 日止。
三、被聘用人待遇：
1、工資：實行基本工資( 元/月)加提成工資(營業額× %)。
2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部管理制度有關規定辦理。
四、雙方權利和義務：
甲方：
1、甲方向乙方分配工作並檢查完成情況;
2、為乙方提供必要的工作條件;
3、按國家法規和甲方單位規章制度要求乙方完成有關任務;
4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。
乙方：
1、遵守國家政策法令和甲方規章制度，服從分配按時完成任務，且不得在其它單位兼職;
2、遵守職業道德，實事求是，客觀公正，全息保密;
五、甲乙雙方均不得無故解除契約，如因需要解除契約，須提前一個月通知對方，契約期滿需繼續聘用另行簽訂契約。
六、本契約自簽字之日起生效，至契約期滿自行失效。本契約一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。
七、本契約未盡事宜雙方協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2025年員工聘用契約樣本 篇11
甲方名稱：__________________
乙方姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限。按下列第________款確定：
(一)本契約期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本契約為以完成一定工作為期限的聘用契約。契約期從___________之日起至___________之日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，工資提成為：
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
五、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
六、違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
七、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本契約未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2025年員工聘用契約樣本 篇12
甲方：______
乙方：______
甲方系經營的用戶，現需要招收一名______人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協定：
一、甲方系經營______的用戶，現招收乙方______為本店的人員。
二、乙方為本店現招收的______人員，從契約簽訂日起____日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本契約指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則契約解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為______元每月，若滿意繼續聘用，工資______元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(______元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上—晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本契約約定日，即為_____，同時發放保證金一個月(______元)。
六、工作程式：______
七、本契約雙方簽字後立即生效。
八、本契約一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方：______
乙方：______
日期:______
2025年員工聘用契約樣本 篇13
甲方：
乙方：(身份證號：)
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用契約，共同遵守本協定所列條款。
一、試用契約期限：
試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。
試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動契約。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止契約。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用契約;
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本契約;
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本契約如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人簽字：
簽約日期：年月日
簽約地點
2025年員工聘用契約樣本 篇14
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自願、互利、協商一致的原則，達成如下協定：
一、契約期限和工作崗位
1、本契約適用餐飲，期限 年，從___________年________月______日起至___________年________月______日止;僱傭期______年。
2、乙方工作崗位____________。
二、工作時間和休息時間
鑒於餐飲工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息______日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣____________元整(￥____________元)。工資按月發放。
四、工資發放
1、甲方每月 日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
2、乙方正確履行本契約並遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依契約約定發放。
3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，本酒店根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假______天，國慶節休假______天，春節休假______天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。
五、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
六、社會保險和福利待遇
1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金______元￥(____________元)。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到：
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
5、遵守國家和地方有關計畫生育政策;
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本契約。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，不用支付乙方經濟補償金
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1、甲方依照被宣告破產;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除契約第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立契約，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立契約時，可共同協商下重新訂立契約。
(八)契約終止，契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、保密條款
1、乙方應立遵守本契約有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本契約所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方如違反契約約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
十、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
若甲方未按契約約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
(二)乙方違約的法律責任
乙方違反契約約定無理提前解除勞動契約，則乙方應賠償甲方下列損失：
2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;
3、勞動契約經約定的其他賠償費用;
4、違反保密條款，按雙方所簽保密契約約定執行;
5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行;
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。
十二、本契約一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________
___________年________月______日___________年________月______日
2025年員工聘用契約樣本 篇15
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人：__________________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________
性別：________________________________
出生年月日：_________________________
民族：________________________________
文化程度：___________________________
居民身份證號碼：____________________
家庭住址：__________________________
電話：_______________________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂聘用書：
一、聘用契約期限。
本契約為有_________年期限的聘用契約。聘用期從_________年__________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________部門工作，完成該崗位承擔的本職工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康;
2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用契約，
(1)在聘用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(甲方規定乙方在_________年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，_________年超出12分者自動離職。
(3)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用契約：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，
甲方(蓋章)：_________________
代表：________________________
__________年________月_______日
乙方(簽名)：_________________
代表：________________________
__________年________月_______日
2025年員工聘用契約樣本 篇16
甲方：
乙方：
為了加快 精神文明建設， 建立清潔衛生的長效機制，經甲、乙雙方協商，達成如下條款，按照自願、平等一致的原則簽訂本聘用契約，共同信守。
一、契約期限：本契約自 年 月 日起至 年 月 日止，為期一年。
本契約期限屆滿，乙方要求續訂契約，須提前一個月提出申請，並提供身體健康證明，經甲方同意，可續訂契約手續。
二、乙方工作任務
1、能嚴格遵守鎮政府各項規章制度，服從安排，聽從調度。
2、乙方每天打掃環境衛生兩次(上午6.00—9.00點，下午4.00—5.00點)，垃圾保證全部進入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時乾淨，雨雪天氣要照常清潔保潔，保持全天候在區域上崗值勤。
3、人行道和車行道打掃乾淨，無垃圾，人行道上的樹木和綠化帶要經常打掃，保持良好的環境。
4、乙方要遵守交通法規，注意安全生產，工作中發生大小意外事故，由乙方自行承擔和處理，甲方概不負責
5、清掃街道範圍：
三、勞動條件：勞動工具由乙方自行負責。
四、勞動紀律： 乙方應服從 鎮政府管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，保證完成任務，特殊情況次日不能上班必須向行政執法中隊請假，甲方對乙方工作出現差錯造成嚴重後果的，將扣發當月基本工資並提前解除協定。(其中乙方因身體不適，不適應本崗位工作的，甲方將提前解除協定)。
五、鎮執法大隊負責對乙方考核，如被發出一次整改通知書未及時整改的扣責任人50元工資，如全年出現3次被責令要求整改或被市、縣重點曝光的，予以辭退。年度內如未被責令要求整改和被市、縣重點曝光的、且工作成績優秀的保潔員，年終鎮將給予 元獎勵。
六、其他事項：
1、本契約未盡事宜，按照國家和省有關規定執行，在契約期間，如本契約條款與國家和省有關規定不符的，按新規定執行。
2、本契約應妥善保管，它是建立勞動關係，處理人事爭議的依據。
七、契約一式三份。甲、乙雙方各執一份，財政所一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(蓋章)
年 月 日
2025年員工聘用契約樣本 篇17
甲方(用人單位)
乙方
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》等法律，行政法規，行政規章的規定，甲方根據工作需要經與乙方協商，按照自願，平等，協商一致的原則，簽訂本契約，共同遵守。
第一條 勞動契約期限
聘用勞動契約期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期中：試用 個月，試用期內，經甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除契約。契約期滿之日，本契約有效期自動終止，若乙方自願繼續留在甲方工作，雙方若無任何異議，則重新簽訂聘用契約。
第二條 勞動工作崗位
甲方聘用乙方在 部從事 工作，其具體工作內容和要求，按該崗位職責和甲方內部規章制度的相關條款執行，甲方因經營情況變化或工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方需積極配合。
第三條 勞動報酬
甲方根據本單位的實情情況和乙方工作崗位的具體情況，對乙方實行 報酬制度，具體按照甲方勞動報酬制度考核辦法執行。
第四條 甲方職責
1， 為乙方提供其受聘崗位必要的工作場所
2， 根據工作需要組織，安排乙方參加必要的技能培訓。
3， 按照勞動制度考核辦法按時支付勞動報酬。
第五條 乙方職責
1， 遵守國家法律相關規定並遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。
2， 服從甲方的工作安排，接受甲方的工作指導和考核。
3， 必須保守甲方的商業秘密。
4， 按規定繳納個人應繳納的各種稅，費。
第六條 契約的解除
1， 在本契約有效期內，乙方若出現下列情況之一的，甲方有權辭退乙方，提前解除契約：A在試用期里被證明不符合錄用條件;B嚴重違反用人單位的規章制度的;C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作服務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;E乙方不能勝任本職工作，經培訓後或調整後仍不勝任的;F乙方有違法犯罪行為的。
2， 乙方因故需提前解除契約，應該提前30天向甲方提出，經甲方同意後解除契約，否則應承擔違約責任。
第七條 其他事項
乙方應妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有損壞應照價賠償。乙方在本契約終止後清點物品，並退還給甲方。乙方在契約有效期內若擅自離職，則視為自動終止契約所餘下的酬金和相關費用不予退還。乙方因過錯責任給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進行賠償並承擔相應的責任。乙方離職後不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業，導致甲方一系列經濟損失的，甲方有權向乙方提出賠償責任。
第八條 違約責任
本契約有效期內，甲乙雙方嚴格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣元 。
第九條 爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，先協商解決;協商不成則向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 契約效力
本契約系甲乙雙方真實意思的表示，雙方均無任何異議;本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2025年員工聘用契約樣本 篇18
甲方：乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《____省人才流動管理暫行條例》、《實施細則》及國家的有關法律、法規的規定，為確立勞動（聘用）關係，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、聘用契約期限本契約有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期月。
二、崗位職責
1、根據工作需要，甲方安排乙方擔任工作。
2、在勞動契約期限內，甲方因機構變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責，乙方應服從變更。
3、乙方應做好本職工作，提高職業技能，完成生產工作任務。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
3、甲方應執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。若有加班按規定支付加班工資。
四、工資、保險福利待遇
1、乙方的工資分配形式，按甲方規定執行。甲方應遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得剋扣或無故拖欠。
2、甲乙雙方應按照國家____省有關規定，依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
3、乙方在契約期內享有國家____省規定的各項福利待遇。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律、法令和甲方的各項規章制度及職業道德，服從甲方在生產經營方面的指揮和管理。
2、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依據有關規定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。
六、聘用契約的變更、終止和續訂
1、下列情況之一，甲乙雙方可變更契約的相關內容，經甲乙雙方簽字後生效。
（1）由於情況變化，經甲乙雙方協商同意且部損害國家、集體和他人利益的；
（2）本契約訂立時所依照的法律、法規及甲方有關規定已修改的；
（3）由於不可抗力的因素導致本契約無法履行的。
2、聘用契約期滿或聘用契約終止條件出現，聘用契約即行終止。如經雙方協商同意可以續訂聘用契約。甲方因工作需要和乙方續訂契約，應提前____日書面通知乙方，續訂後的聘用契約應及時到簽證部門辦理簽證手續。
七、聘用契約的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；
（3）被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；
（3）本契約訂立時所依據的客觀情況（如甲方生產、經營、技術條件等）發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的，
3、在甲方瀕臨破產的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用契約。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第
2、3款的規定解除聘用契約：
（1）患職業病或因工負傷，並被確認為完全或部分喪失勞動能力的；
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
5、有下列情況之一，乙方可以解除本契約：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
6、有下列情況之一的，乙方不得解除本契約：
（1）在聘用契約期內，甲方工作確實不能離開的；
（2）乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協定，不符合協定有關規定的；
（3）乙方在甲方擔任重點工作任務而未完結或乙方系簽有其他未了結的契約的技術、經營骨幹。
7、除本條第5款外，乙方解除聘用契約應提前____日以書面形式通知甲方。
8、經甲方雙方協商一致聘用契約可以解除。
八、違約責任
1、甲方違約解除本契約，應繼續履行聘用契約並按照乙方在契約中斷期間造成經濟損失金額的％進行賠償。
2、乙方違約解除本契約，造成甲方經濟損失的，按損失金額的％進行賠償，並賠償甲方為其支付的培訓費，甲方有規定的，按甲方規定執行。如無規定的，培訓費的計算：按乙方培訓後的服務期________年內計算每年遞減20％，服務期滿________年的，不再收培訓補償費用。
九、甲方應按照有關規定，接受並會同____市人才服務中心做好乙方的年度考核以及轉正定級、檔案工資晉級等工作。
十、甲乙雙方認為需要約定的其他事項十
一、本契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。十
二、契約爭議處理甲乙雙方因履行本契約發生爭議時，任何一方有權以書面形式向____市人才服務中心申請調解。調解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十
三、本契約之未盡事宜，按國家法律法規____省、市有關規定執行。十
四、附則
1、本契約一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）並送____市人才中心簽證；甲乙雙方各執一份，人事檔案管理部門一份。
2、本契約代簽、塗改無效。甲方（簽章）乙方（簽章）：法人代表人（簽名）________年____月____日________年____月____日鑑證機構（章）：鑑證人（簽名）：________年____月____日聘用契約 篇10專職人員聘用契約甲 方： 乙 方：法人代表： 姓 名：註冊地址： 身份證號：甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工，乙方也願意受聘於甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》和____市的其它相關法律法規的規定，在平等、自願的基礎上籤訂本契約並同意本契約所列條款
一、 勞動契約期限
1、 本契約類型為有期限契約
2、 本契約有效期限為________年,自________年____月____日起,至________年____月____日止
二、 工作內容與義務
1、 乙方同意根據甲方工作需要，由甲方安排工作。
2、 在協定有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。
3、 乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準，並履行下列義務:
A、遵守國家憲法、法律、法規;遵守甲方的規章制度；
B、 維護甲方的榮譽和利益；
C、 忠於職守勤奮工作，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益；
D、 乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利於提高甲方工作效率、經營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與著作權，並有權使用這些方法。
三、 勞動保護和勞動條件
1、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作流程、勞動安全制度並為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具；
2、 乙方必須遵守甲方制定的工作規範和操作規範、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生；
3、 甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。
四、 勞動報酬
1、 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定；
2、 甲方於每月____日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日，則相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行；
3、 在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本契約所有規定的情況下，甲方應根據相關考核按時足額付給乙方工資；
4、 甲方有權根據其公司的實際經營狀況、規章制度及對乙方的考核情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平，但不低於國家規定的最低標準；
5、 在契約期內，除基本工資外，甲方根據公司的業績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發放和發放多少獎金。
五、 保險福利待遇
1、 乙方試用期滿被甲方正式聘用後，則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等法定的社保費及公積金。由甲方為乙方辦理《職工社會養老保險手冊》。雙方終止、解除勞動契約後, 《職工社會養老保險手冊》按照有關規定轉移.
2、 乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事假,詳情參照《員工手冊》相關條例。
六、 勞動紀律
1、 乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲方的財產，遵守職業道德，維護甲方的利益；
2、 乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密，絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方；
3、 在本契約履行過程中，甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂；
4、 甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應的獎罰。
七、 勞動契約的變更
1、 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約應變更相關的內容；
2、 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行。甲方變更名稱的，應變更本契約中甲方的名稱。
八、 契約的解除
1、 經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,如果違反了其中的
A、B兩項，乙方還須對甲方進行不低於月薪資額的經濟賠償：
A、對甲方構成欺詐行為並造成甲方損失的；
B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密並給甲方造成重大損失的；
C、有違法行為被依法追究刑事責任的；
D、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律，經教育無效的；
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方除了補足工資報酬外，並根據政府有關規定對乙方進行不低於月平均薪資額的補償：
A、違反國家勞動安全法規，危害到乙方健康，經相關部門鑑定的；
B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
C、未按契約及考核規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的；
D、無正當理由突然將乙方辭退的；
E、對乙方構成欺詐行為並造成乙方損失的。
4、有以下情形的,甲方可以解除本契約,但應提前30天以書面形式通知乙方：
A、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；
B、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更情況達成一致的；
C、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見的；
5、乙方欲解除勞動契約，應當提前30天 ，以書面形式通知甲方並在完成在手業務及 清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
九、 契約的終止及續訂
1、符合下列條件之一的，契約即行終止：
A、契約期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協定的；
B、契約約定的終止條件出現的；
C、乙方達到法定退休年齡的；
D、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的；
E、甲方依法破產，解散的。
2、契約期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續訂契約意向以書面形式通知乙方，經協調辦理終止或者續訂手續；
3、甲乙雙方協商一致，可以續訂本契約，續訂契約不再約定試用期。
十、乙方的承諾與保證
1、保密信息的保護乙方在此確認所有的保密信息為甲方的專有財產，乙方不享有對任何保密信息外在的或固有的權益。乙方在此同意並承諾，在契約期內的任何時間或之後的任何時間，不把保密信息直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。乙方在此確認所有的保密信息只被用來為公司或其分支機構的利益服務。乙方在此同意並承諾，保密信息只被用於公司分配相關的任務。保密信息是指公司的各類數據（包括但不限於財務數據，商務數據，市場數據，銷售數據等），各種模式（包括但不限於市場銷售模式，學術教學模式，產品開發模式），各種方法（包括但不限於市場開拓及維護方法，銷售方法，產品開發方法等），各種規則（包括但不限於市場規則，行政管理規則等），公司制定的各種規章制度，公司的客戶資料，客戶網路等。
2、專有開發權的保護乙方對其在甲方任職期間所進行的與業務有關的所有開發均應予以保密，上述專有開發成果均為甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下將採取所有措施在法律上實現或維護甲方在任何此類專有開發中的權益；乙方同意並承諾，不為自己或除甲方之外的他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發中的權益；若乙方通過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發中的權益，乙方同意並承諾即將此權益完全並永遠地無償轉讓給甲方。
3、勞務衝突的避免乙方在與甲方簽訂本契約時，除非甲方事先同意，在本契約有效期內，乙方不得以任何形式在其他單位兼職其他工作，乙方並保證在簽訂本契約時，其所簽訂並正在發生法律效力的契約只有本勞動契約
4、工作交接的完備乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應盡的職責，在人事部門辦理完解除、終止勞動契約手續後方可離開本單位,同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞十
一、其它
1、 本契約未盡事宜，按國家、____市人民政府有關規定執行；沒有規定的，由雙方進行協商，並簽訂補充協定作為本契約附屬檔案。補充協定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，由當事人雙方協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
2、 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，未經雙方同意，塗改契約的，或未經雙方授權委託代簽的契約無效。
3、 本契約自雙方簽訂之日起生效。
4、 員工XX公司可根據業務的需要及員工的特長和實際工作情況合理調整員工工作崗位。公司屬於服務性行業，對外服務及相關崗位工作的員工患傳染性疾病或女性員工處於孕期、產期、哺乳期的，必須調離對外服務崗位，避免造成不良後果及影響。 十
二、 補充以下附屬檔案是本契約不可缺少的部分，與本契約具有同等的法律效力。 註：附屬檔案1（錄用通知書）附屬檔案2（員工手冊）甲 方：__________________（行政公章）代表人：__________________ （簽蓋）乙 方：___________________（簽章）________年____月____日
2025年員工聘用契約樣本 篇19
甲方：_________________
乙方：_________________
為了切實加強_____________電話行銷員的管理，更進一步提高電話行銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_____________年度電話行銷人員工資待遇及提成協定如下：_________________
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發
1.試用期
凡進入_____________市場部的電話行銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____________元/月，最低底限業績標準為_____________元/月，試用期業績低於_____________元者視為不合格，只發給基本工資的75%，即_____________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_____________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2.試用期後
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_____________元，低於______元以下，只拿基本工資的65%，即_____________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。
3.轉正後
試用期、過度期滿即為_____________公司市場部電話行銷組的正式員工，轉正後基本工資為_____________元/月，包食宿並享社保，月底限任務為_____________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話行銷人員業績的財務核算
1.電話行銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2.電話行銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
2025年員工聘用契約樣本 篇20
甲方(聘用方)
乙方(受聘方或委託人)
一、甲方聘用乙方擔任本企業員工。期限一年，從——年月 日至——年月 日止。
二、費用：工程師——元/年。人民幣大寫：陸仟元整/年。驗證無誤後一次付清一年費用。
三、乙方必須是持證本人或證件本人委託的代理人。
四、在本契約簽定後，乙方應於——年 月 日向甲方提供其身份證複印件或掃瞄件)，畢業證(原件或掃描件)、職稱證書(原件)，甲方審驗證件確認無誤後留存職稱證書原件和其它上列所術證書的掃瞄件。
五、乙方同意在甲方申報企業資質或主管部門檢查時可以使用乙方證件(包括但不僅限於乙方留存在甲方處的職稱證書)。甲方因工作需要還需要乙方提供其他證件的，乙方應及時配合，不得延誤。
六、契約期內乙方提出解聘並要求退還相關職稱證書的，雙方達成一致意見後根據使用時間折合費用，餘款應退還甲方。
七、契約期內，乙方應保證所有證件真實有效，否則甲方可解聘乙方，並要求乙方返還費用。
八、如遇乙方中途要使用職稱證書的，甲方應無條件讓乙方使用(資質升級使用證書除外)，但用完後應及時交還給甲方，否則甲方可解聘乙方，並要求乙方返還全年的聘酬。
九、契約期滿或其他情況下契約終止的，甲方要退還乙方所留存的證件，並且從企業系統中退出個人資料，否則視為甲方違約,甲方違約後必須賠償由此帶來的經濟損失，按本契約費用標準2倍支付乙方薪酬。
十、如需續聘，由甲乙雙方另議。
十一、甲方丟失或損毀職稱證書或因甲方原因使證書失效的，甲方賠付乙方——元整，或幫乙方補辦證件(費用由甲方承擔)。如因乙方自身原因導致上述後果，甲方概不負責。
十二、甲乙雙方只是技術聘用關係，不據此建立勞動關係，甲方不承擔有關用工單位之義務。
十三、本協定條款貨幣形式均為人民幣。
十四、 本契約自雙方簽定之日起生效。
十五、本契約一式二份，具同等效力。未盡事宜，可另行商定，若有糾紛，經雙方協商無效後，可提請仲裁或訴訟。
甲方：(代表人)
乙方：(代表人)
年 月 日
2025年員工聘用契約樣本 篇21
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、 乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
2025年員工聘用契約樣本 篇22
甲方(聘用單位)：
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生年月日：
文化程度：
居民身份證號碼：
電話：
家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一、聘用契約期限
(本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資
一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或押金，完成任務後按等級提取業務提成。
乾滿一年後完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。(具體任務標準如下)
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2))乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自契約簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用契約的違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定契約時，乙方必須向甲方交納押金元。契約期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用契約，乙方未對甲方造成損失，並辦理好財務移交手續，甲方在三天內退還乙方押金。
十一、本契約一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司
法定代表人：
簽訂日期：
乙方(受聘人員)姓名：
簽訂日期：
2025年員工聘用契約樣本 篇23
甲方：_____________
地址：_____________郵碼：_____________
電話：________________
法定代表人或委託代表人：_________________
職務：________________
乙方：_____________
性別：_____________年齡：________________
居民身份證號碼：_________________
簽約日期：_________________
簽約地點：_________________
根據國家和本地勞動管理規定：_________________甲乙雙方經平等協商同意,自願簽定本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、聘用契約期限
第一條：_________________本契約為三年期契約。
本契約生效日期__________年__________月__________日,其中試用期六個月。
本契約_____________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。具體內容是：_________________
三、勞動報酬
第四條執行不定時工作制,乙方完成規定的工作任務,甲方每月__________日以貨幣形式足額支付乙方工資,每月工資元,其中試用期間工資__________元。
四、甲方的基本權利與義務：_________________
第五條甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本契約。
第六條.甲方的義務。
為乙方創造良好的工作環境和條件;
按本契約支付給乙方薪金。
五、乙方的基本權利和義務：_________________
第七條.乙方的權利。
有國家法律法規賦予的一切公民權利;
有當地政府規定的就業保障的權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。第七條.乙方的義務。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務
六、勞動契約的終止、續訂
第八條本契約期限屆滿,勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前__________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動契約。
七、其他約定
交納違約金元。
第十條甲方以下規章制度________________作為本契約附屬檔案。第十一條本契約未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。第十二條本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份,具同等效力,經甲乙雙方簽字章生效。
2025年員工聘用契約樣本 篇24
聘請單位：_______________ (以下簡稱甲方)
員工：_______________(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。
第一條 受聘人基本情況：
姓名：_______________
性別： _______________
文化程度：_______________
身份證號碼：_______________
第二條 契約期限：
本契約期限為_______________ 年，自_______________起至 _______________止。其中試用期 _______________個月，從_______________起至_______________止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本契約予以解除。
勞動契約期屆滿即終止執行，契約期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。
契約期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動契約。
第四條 勞動報酬：
契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月_______________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的_______________ %。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。
甲方應每月_______________以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條 勞保福利待遇：
在契約期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在契約期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。
乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條 勞動紀律：
在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動契約的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：
1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達_______________元以上(含)的;
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;
4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動契約後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;
5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、 打架、鬥毆造成不良影響的;
7、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;
8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、 改、偽造單據、證明材料的;
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動契約”條件的;
11、 違反計畫生育規定的;
12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動契約，並按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;
4、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動契約的情形。
三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第七條第二款解除勞動契約：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動契約雙方均須以書面形式通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項：
一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行暫存，甲方不負任何責任。雙方以本契約作為勞動關係建立的依據。
二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓契約，培訓費按培訓契約約定內容支付。
三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協定。
第十一條 在簽訂勞動契約前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。
第十二條 本契約未盡事宜按國家法律、法規執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)_______________
法人代表：_______________
聯繫電話：_______________
乙方：(簽章)_______________
委託代理人：_______________
簽訂日期：_______________
2025年員工聘用契約樣本 篇25
一、聘用契約期限：
(一)聘用契約有效期
1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限契約。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限契約。
(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在___________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《__醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《__醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任(一)聘用契約的終止1、聘用契約期滿的;
2、雙方約定的契約終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，契約終止。
(二)聘用契約的解除1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3)聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬於國家規定不得解除聘用契約的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前30日以書面形式通知對方(本契約第五條第5款第5項除外)，並按有關程式辦理解除契約的手續。
7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。
六、經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務年限的，必須按照《__醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的;
4)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的;
5)聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
(三)其它：
八、本契約未提明事宜均按《上海市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十一、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方：
乙方：
日期：
2025年員工聘用契約樣本 篇26
甲方(聘用方)：_____________
乙方(被聘用方)：_____________
身份證號碼：_____________ 性別：_____________
通訊地址：_____________
甲方聘用乙方為機械維修員，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本協定期限為一年。
(一)本協定於____年____月____日生效，其中試用期____個月，至____年____月____日終止.
(二)乙方承擔的勞務內容、要求為：機械維修工崗位職責內容。
第二條 乙方應按照甲方的要求，保證按時完成公司規定的工作任務。
第三條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第一條、第二條約定的協定內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條 甲方支付乙方勞務報酬的標準為：定額收入;方式和時間為：甲方月初十日前至遲不超過本月底，以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。薪金中含有醫療、養老、保險部分，甲方不再給乙方辦理醫療養老等社會保險。
第五條 勞動紀律
(一)乙方必須持有操作證件(如：駕駛證)。
(二)乙方負責機械的維修工作，及時做好問題診斷與維修保養工作，制訂、完成預防性維護保養工作，保障機械運轉正常，減少維修費用，降低停機工時。參與機械事故的調查、分析與處理、維修台帳的建立和更新。保證公司機械的正常使用。
(三)乙方在工作中不得違章操作，必須嚴格遵守安全操作規程，若乙方在違規操作中造成人員傷害和安全事故的，乙方承擔相應的違規操作責任。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
(四)乙方應遵守甲方的勞動紀律條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經請假離開崗位的，按照曠工處理;
2、服從甲方的工作安排並認真完成工作任務;
3、乙方不得利用工作時間從事非甲方安排的工作，不得從事與甲方形成利益衝突的事務;
4、乙方不得有打架、鬥毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、擾亂工作秩序、酗酒、故意損害或侵占甲方財務其他違法和違反社會道德和公序良俗的行為;
5、結束在甲方的工作時，應當做好交接工作，包括對甲方所屬各類檔案及工具設備的交接;
6、乙方不得損害甲方的名譽和利益，不得泄露甲方的商業機密。
第六條 乙方在甲方工作期間犯有第五條中違反勞動紀律的錯誤，構成嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除聘用協定並不支付任何補償。由於乙方行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。
第七條 發生下列情形之一，本協定終止：
一、 本協定期限屆滿即終止;
二、 雙方就解除本協定協商一致;
三、 乙方由於健康原因不能履行本協定義務;
四、 工作中嚴重違反勞動紀律違章操作，造成嚴重事故。
第八條 甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前30個工作日通知另一方即可。
第九條 本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並付書面說明。如乙方單方面解除本協定給甲方造成損失的，應予賠償。
第十條 依據本協定第八條、第九條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十一條 協定期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂聘用協定。
第十二條 乙方須保證向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等檔案均屬真實、有效，並承擔相應法律責任;在本協定期內，乙方不得再受聘於其他單位或者個人。
第十三條 本協定自甲乙雙方簽字之日起生效。
第十四條 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字)：_____________ 乙方(簽字)：_____________
聯繫電話：_____________ 聯繫電話：_____________
簽字日期：_____________ 簽字日期：_____________
2025年員工聘用契約樣本 篇27
甲方：吉林XX公司（以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 乙方身份證號碼： 甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商達成如下協定：
一、聘用期限、聘用職務和銷售區域
1、聘用期自年
2、甲方聘用乙方作為
3、省市（區）。
二、甲方責任
1、甲方負責提供產品、價目表及產品經營手續。
2、甲方負責培訓乙方行銷模式、技巧，提供整套行銷方案。
3、甲方以產品銷售提成的方式為乙方提供三險的支付（包括養老保險、醫療保險、失業保險），乙方必須確保在各地以此款繳納三險費用。
三、乙方責任
1、乙方應按照甲方要求提交相關入職手續，其中包括：入職情況調查表、職位申請表、個人聲明、經濟責任擔保書，由甲乙雙方簽訂銷售人員用工契約，雙方確認無誤後乙方正式上崗。如乙方個人資料、擔保人資料及以上手續有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的任何損失及法律後果均由乙方自行承擔，與甲方無關。
2、乙方所銷售所有產品必須按照甲方規定的價格、銷售政策在甲方指定區域內進行銷售。
3、乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，認知及忠誠甲方的經營理念，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度，服從甲方的相關管理規定。
4、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。
四、銷售指標任務
1、為配合乙方順利開展銷售工作，甲方給予乙方區域保護，若乙方沒有按甲方制定的方案實行，或者沒有完成銷售量，甲方有權更改或取消乙方銷售區域的銷售權。
2、乙方必須保證完成甲方要求的銷售任務。
五、業績計提、要求
1、乙方需根據甲方要求填寫入職手續，甲方根據乙方提供準確的個人資料辦理相關手續，劃定行銷區域。
2、乙方按甲方指定價格向甲方提貨。甲方按提貨價格統計乙方的銷售業績，按每年銷售大綱規定給予乙方返利及獎勵。
3、乙方常規收入為所提貨物銷售的差價、及甲方政策和可能的活動中提供的贈品或返利。乙方自負勞務信息費、市內運費、差旅費、應酬費等一切市場費用。
4、所有產品原則上不能低於甲方規定市場銷售價格，特殊情況需經甲方同意後方可實施。
六、注意事項
1、乙方不能在甲方允許的地區範圍之外銷售。
2、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規，不得做出有損甲方公司形象、利益的行為。
3、乙方必須嚴守甲方商業秘密，不得出賣、泄漏甲方商業機密（包括甲方產品底價信息、銷售企劃方案等）。否則甲方有權解除協定及有權追究乙方經濟和刑事責任。
6、乙方不得從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作範圍的其他事情，否則造成任何損失乙方自行承擔，同時甲方保留追究其法律責任的權利。
7、乙方工作期間不得借用工作職能對甲方所屬貨款進行挪用及侵占，如有違反，甲方有權追求其法律責任。
七、解約
1、乙方連續三個月沒有達到甲方要求的銷售量，或沒有切實履行甲方的行銷方案，甲方有權提前解除與乙方的用工關係。
2、乙方做出違背本契約以上規定內容，甲方有權要求解除與乙方的用工關係。
3、乙方中途要求解除協定，需提前三個月向甲方提出書面申請，完成清算程式由甲方確認無誤後方可終止本契約。以上條款如有未盡事宜，雙方可協商另行簽訂附屬協定，該協定同樣具有法律效力。本契約一式兩份，甲方、乙方各執一份，自簽字後生效。甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日以下為空白處銷售人員用工契約甲方：吉林XX公司 乙方：簽訂日期：年____月日
2025年員工聘用契約樣本 篇28
甲方(招聘方)：_________________
乙方(受聘方)：_________________姓名：_________________
身份證：_________________
手機：_________________
經雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動契約，雙方自覺執行勞動法律法規，並遵守本契約所列條例。
第一條：_________________本契約自20__年3月13日起至20__年3月13日止。
第二條：_________________甲方實行崗位標準和考核制度，根據崗位要求和乙方的勝任能力，實施錄用或辭退，聘用或解聘。
第三條：_________________甲方的權利和義務。
1、甲方根據工作需要，確定乙方的工作崗位，下達乙方工作任務，監督、檢查、考核乙方工作情況，並提供改善工作條件。
2、契約期間如乙方有違法亂紀行為或不服從領導，不遵守勞動紀律，打架斗歐及不學習技術，工作鬆散，完不成工作任務等。經教育無效時，甲方有權辭退或解聘乙方。
3、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程，經常對乙方進行政治思想、職業道德、安全生產、技術業務、遵紀守法等方面的教育。
第四條：_________________乙方的權利和義務。
1、乙方享受國家規定的勞動保護，獲得勞動報酬的權利。
2、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方制訂的各項規章制度並嚴格執行安全操作規程，當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。
3、乙方必須維護企業的利益，保質、保量、按時完成甲方規定的工作任務，並接受甲方的檢查和考核。
4、乙方應積極參加甲方組織的政治活動和職業道德、技術業務、安全生產等方面的培訓教育。
第五條、雙方的權利和義務
1、乙方未及時完成甲方安排的工作，並工作日漸散漫的情況下甲方有權提前解除契約，乙方不得以任何理由及藉口推脫。
2、按照有關規定解除勞動契約。違反公司管理制度的應予以解除契約。
3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。
4、甲方為乙方勞動提供保證安全，衛生的設施和勞動保護用品。
5、在契約期內甲方不得單方面解除勞動契約，單方面解除勞動契約，甲方賠償乙方一個月工資(除乙方不積極配合甲方下達的工作)。
6、乙方在契約期內不得單方面解除勞動契約，如提前解除勞動契約，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經濟損失。
第六條：_________________契約期間甲方保證乙方享受以下報酬。
1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，支付勞動報酬。
2、甲方保證的工資標準：_________________900元/月
試用期壹個月，在試用期內雙方可自行解除契約。
第七條：_________________賞罰制度
1.如在工作期間表現良好、成績突出、工作積極、有上進心、忠於本店、聽從安排，不遲到、不早退、不請假、不經常外出、不曠工每月獎金100元。
2.如在工作期間有新客戶光顧，乙方留住新客戶並把茶葉賣給客戶，在第一次的成功交易上給予乙方獎勵(茶葉利潤的5%獎勵)。後面新客戶再補貨將不再獎勵。
3.成功談成一家加盟商，並簽下契約。本店成此加盟商日後的供貨商，乙方將獲得初次300元獎勵，在每次進貨如超出壹萬元人民幣獎勵300元獎勵。
4.工作散漫沒有責任心。泄露本店客戶電話和商家機密，將客戶拉為自己客戶或把客戶介紹到他家商店，以上罰款100元~500元，情節嚴重直接解聘(無償解聘).
5.在工作中將茶葉私自混買、錯買、賤買，以上情況罰款100元~500元，情節嚴重直接解聘(無償解聘).
6.在工作中如行為散漫，不積極參加勞動不聽從指揮，頂撞上司。將扣除當日工資，如情節嚴重將罰款100元~500元。
第七條：_________________本契約一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
甲方地址：_________________身份證號：_________________
電話：_________________手機號碼：_________________
家庭住址：_________________
聯繫電話：_________________
父母名字及電話：_________________