雇用契約範本 篇1
勞務輸入單位（甲方）：
勞務派遣單位（乙方）：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：
一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用 元/人.月，試用期1個月。
勞務人員須具備的條件：
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務契約的期限
本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至 月 日止
四、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1.勞務人員的勞務報酬；
2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；
3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；
4.用於勞務人員的一次性費用：勞動契約鑑證費、勞務人員的體檢費等。
（二）費用的標準：
1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；
2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3.勞務派遣服務費標準：乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取人.月的勞務派遣服務費。
4.一次性費用標準為：勞動契約書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。
每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準×派遣月數 當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。
（三）支付方式和支付時間：
1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託形式，委託甲方代為發放；（具體操作按委託書麵條款執行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。
2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。
3.勞務派遣服務費按月支付，由甲方於次月15日前將上月勞務派遣服務費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4.勞動契約書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後確定。
5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。
五、甲方權利
（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；
（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在7日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1.在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2.不服從甲方工作安排；
3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；
4.工作失職,給甲方造成經濟損失；
5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；
（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；
（六）對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任；
（七）法律、法規規定的其他權利。
六、甲方義務和責任
（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；
（四）凡甲方要求在本契約第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_7日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。
（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙
方按《工傷保險條例》規定處理。
（六）按時足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
（一）對甲方不履行契約的，有權追究違約責任；
（二）依法維護勞務人員的合法權益；
（三）法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。
（二）按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。
（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。
（二）本契約期滿前7日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
十、其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等效力。
（二）雙方在履行契約時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
（三）本契約正本一式貳份，甲乙方各執壹份。
甲方：________________________ 乙方：________________________ 法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______ 甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________ 日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
附屬檔案
1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。
2.《勞務派遣人員清單》。
3.其他必要資料。
雇用契約範本 篇2
用人單位：（以下簡稱甲方）
派遣單位：（以下簡稱乙方）
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動契約法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。
二、勞務派遣人員的招錄與變更
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動契約；
2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金；
3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；
四、甲方權利與義務
1.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：
（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續；
6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；
7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；
8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；
9.對乙方不履行契約的，甲方有權追究其違約責任；
10.對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
五、乙方的權利與義務
1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款；
2.對甲方不履行契約的，乙方有權追究其違約責任；
3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案；
4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；
5.按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員
之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜；
7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；
8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；
9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；
10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬；
（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
（3）勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。
3.支付方式和支付時間：
甲方於每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
七、勞務派遣人員的日常管理
1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
八、工傷事故處理
1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；
3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；
4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、其他
本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
日期： 年 月 日
雇用契約範本 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方合法的勞動關係，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本勞動契約書。甲方向乙方說明了用工單位的用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其後果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本契約書，同意按甲方有關規定執行。
一、勞動契約期限及工作地點
本契約期限：乙方願意根據用工單位的工作安排，從 年 月 日起，為期 個月。如有續約,由雙方另行協商。
本契約的工作地點：
本契約的貨幣單位： ，匯率按兌 人民幣固定計算。
二、生產（工作）任務
1、甲方根據用工單位生產（工作）需要，安排乙方工作地點在
2、乙方同意並服從用工單位所安排的崗位、工種、工作；用工單位可以調整乙方的工作崗位和工作內容。
3、乙方必須按照用工單位關於本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。
三、生產（工作）條件
1、用工單位負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2、用工單位執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及用工單位制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保全全生產的責任。
四、雙方職責
甲方職責：
1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，並承擔相應費用。
2、甲方提供給用工單位的派遣人員(乙方)應具備如下條件：
1）年齡為18周歲，熟練工具有國中以上文化，管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經體檢合格）的派遣人員，乙方的專業技術能力要儘可能滿足用工單位要求。
2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。
3、甲方向用工單位保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。
乙方職責：
1、乙方必須參加羅馬尼亞的安全培訓，否則由此造成的損失由乙方承擔。
2、乙方在羅馬尼亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納用工單位為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來羅馬尼亞交通費用後才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。
3、乙方來到羅馬尼亞後，需將護照、工作準證等證件交給用工單位統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知用工單位並獲得用工單位批准，方可領取護照回國。
4、乙方在羅馬尼亞期間，需服從用工單位的統一管理。
5、乙方須嚴格執行用工單位的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，用工單位將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估後，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。
6、乙方須嚴格遵守用工單位有關安全規範操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規範操作規程和有關安全管理條例時，用工單位將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法律追究乙方的責任。
7、乙方在羅馬尼亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，並自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的後果由乙方自行負責, 一切費用由乙方承擔。
五、勞動報酬的支付方式
1、計時工單價：用工單位每月及時為乙方進行結算，結算時間與用工單位內部結算時間相同。用工單位於工作地每月日將 元/人及時支付至乙方工資帳戶。用工單位給乙方支付工資的時間不得滯後。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。
2、實行不定時工作制的崗位工單價： /每月，等崗位工種)，工作小時為 小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。用工單位不能按期支付派遣人員工資，以及用工單位未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向乙方支付違約金。
3、若乙方工作能力突出，用工單位可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為組長或班長，具體事宜由甲、乙及用工單位三方另行協商。
4、工時數量的計算：按乙方抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。
六、勞動保險和福利待遇
1、乙方享受與用工單位正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加用工單位評選先進的權利，先進人員獎金額與用工單位正式職工相同。
2、在乙方服從用工單位工作安排的前提下，用工單位將按每人每月工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數的工資。
3、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，用工單位按每天 支付病傷假補助。若超過一個月，經當地醫院證明不能勝任羅馬尼亞工作的，由用工單位負責將乙方送返中國西安，用工單位提供返回機票，其他費用及後續費用安排由甲方負責。由此給用工單位帶來的辦理工作準證損失，用工單位按照乙方已工作月數進行分攤後從乙方工資中扣除。
4、乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由用工單位按照每月 支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，用工單位提供返回西安的機票。
5、用工單位為乙方提供最高保額每人人民幣 元(大寫：人民
幣 元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，用工單位負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除用工單位為其所發生的醫療費用等相關費用後的`剩餘部分交給乙方或其親屬。甲方及用工單位不再另外承擔其它一切費用。
6、契約期間如乙方發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助用工單位按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，並協助家屬處理好善後事宜。
7、契約期滿經雙方及用工單位協商同意就地延期的情況下,乙方為用工單位在羅馬尼亞工地連續工作滿個月後，乙方可申請探親假，報用工單位批准，由用工單位根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從用工單位安排。用工單位負責乙方獲準探親假的路費（由工地至西安往返）。
七、勞動紀律
1、用工單位依法建立和完善規章制度並依法實施。
2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和用工單位依法制訂的規章制度。
3、用工單位有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。
4、契約履行期間，乙方必須服從甲方及用工單位安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。
八、勞動契約的終止、變更、續訂和解除
1、本勞動契約期滿或約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
2、本勞動契約在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙雙方協商一致可以變更契約的相關內容或解除勞動契約。
3、本勞動契約臨近終止期間時，經甲乙雙方協商一致，在契約期滿前30天內續簽勞動契約。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1）在試用期內證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和用工單位依法建立的規章制度的；
3）不服從甲方和用工單位的工作安排的或以各種理由逃避甲方和用工單位的工作安排；
4）泄漏甲方和用工單位的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
5）在契約期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；
6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動契約自行解除）。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前一個月書面通知乙方：
1）乙方患病或非因工傷醫療期滿後，仍不能從事工作也不能從事由用工單位另行安排工作的；
2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經用工單位調整工作仍不能擔任或不服從安排的；
3）因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙及用工單位三方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
4）法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。
雇用契約範本 篇4
甲方：(簡稱甲方)
乙方：(簡稱乙方)
以上雙方就雇用有關事宜，依法自願商定如下條款，雙方保證遵守。
一、甲方根據工作的需要，本著自願平等的原則，特僱請乙方為甲方作業範圍內所需 。
二、本契約期限 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、勞動報酬、社會保險和有關福利待遇：
1、本契約期內，甲方根據工作崗位和工作情況給予乙方每月工資報酬 元。(此款中包括延時工資、休息日不能補休的工資、法定假日加發的工資及繳納基本養老、基本醫療和失業保險金和一切勞保用品。)
2、在不影響甲方工作的情況下，經甲方批准，乙方請假，廚師每天扣除工資50元，服務員請假每天扣除工資20元，曠工每天扣除三天工資，當月累計扣完為止，工作不滿一個月按天計算。
3、乙方在受僱期間，因違規違紀造成的經濟處罰在當月工資中扣除。
4、乙方在受僱期間，除享受甲方的工資報酬外，不再享受其它任何福利待遇。
四、甲方的權利和義務。
1、甲方有依法、依本契約管理乙方的權利。
2、在乙方違法、違約或造成甲方損失時享有依法依約解除本契約，追究乙方違約責任並索賠有關損失的權利。
3、甲方必須全面實際地履行本契約所約定的各項義務，否則即為違約。
五、乙方的權利和義務。
1、乙方享有獲得本契約所約定的勞動報酬。
2、在甲方違法違約或造成乙方損失時，享有依法依約解除本契約，追究甲方的違約責任並索賠有關損失的權利。
3、乙方必須遵守本契約第六款規定的勞動紀律和全面實際地履行本契約所約定的各項義務。
六、勞動紀律：
1、本契約期內，乙方除必須遵守《食品衛生法》等有關法律法規外還必須遵守甲方工作範圍內制定的各項管理制度、管理規定和甲方的各項有關管理制度和規定。
2、乙方在受僱期間必須服從甲方的管理和安排，保質保量按時完成甲方下達的飲食加工任務。
3、乙方必須愛護甲方工作範圍內的一草一木，不得有偷、拿、和浪費或損毀甲方工作範圍內財物的行為。
4、乙方不得有違反職業道德的行為和其它不良行為。
5、乙方在工作期間，必須嚴格遵守各項操作規程。
6、乙方在工作中發生嚴重違紀行為，甲方可即時進行解僱。
七、甲、乙雙方特別聲明：
本契約是在雙方自願平等的基礎上籤訂的，甲乙雙方屬單純的雇用和被雇用關係，在本契約期內，乙方在工作過程以外和在工作中違規所造成的一切人身傷害及財產損失由乙方自身承擔，雙方除上述約定外不存在其它任何義務。
八、本契約期滿，甲方可根據實際情況和需要對乙方進行續雇和解僱，解僱後不再給予乙方任何經濟報酬和補償。
九、違約責任：
本契約訂立後，任何一方不得擅自解除，如有一方違約解除本契約，須給予守約方違約金200元，並賠償違約後造成的一切經濟損失。
十、本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
雇用契約範本 篇5
(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、杭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙)為舞蹈老師。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自 年 月 日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。
1.契約有效期限 年，至 年 月 日止。
2.無固定期限。本契約除可因甲方發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。
3.契約期限至於 工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是：新招收、調入、統一分配人員的雇用契約，自生效之日起 個月內為試用期。本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方職位是__________，向____________報告。
(二)在契約期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過 節課，平均每周不超過 節課的工作制度。並保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過 節課，每月累計不得超過 節課。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、報酬
(一)乙方工資分配形式、標準;(先搞清楚是一開始就付錢還是結束後再付錢)
2.乙方試用期工資為人民幣 元/節課，試用期過後正式工作期工資 元/節課。按照授課結束後實際工作的時間來計算工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延後在次工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
① 安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
②休息日加班，支付200%的加班工資;
③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的停課期間，甲仍需要向乙方付工資。(幫忙評估一下可行性，如果契約被採用的話，這個東西的結果一定要告訴我。)
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，或低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(三)乙方因工的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
七、工作保護和工作條件
(一)甲方執行國家有關法律，切實保護乙方在教學中的安全和健康。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的工作保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、工作紀律及獎勵
乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止雇用契約
1、本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商同意，可以續訂契約。
2、如甲方因 等原因或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更雇用契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立雇用契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更雇用契約達成協定的，甲方可以解除雇用契約。
(三)有下列情形之一的，雇用契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
5.本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《杭州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(這部法律時我編出來的)的標準執行;
10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動契約條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除該契約：
1.在試用期內;
2.經國家有關部門確認，甲方安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3.甲方不能按雇用契約規定支付勞動報酬;
4.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的;
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6.甲方故意不履行契約規定，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規定解除雇用契約的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本契約規定解除雇用契約，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除雇用契約：
1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結後經市、縣級市醫務勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
1. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫院證明仍確需住院治療的;
2. 符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
3. 乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十四)甲方在契約期內解除契約，按規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金或生活補助費。
十、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據後果或責任大小，予以適當賠償。
(三)雇用契約期未滿，又不符合雙方可以解除雇用契約或雙方約定的其他可以終止、解除雇用契約條件，在未經對方同意而解除雇用契約的一方，應按政府有關規定和雇用契約約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決，協商無效，--
十二、契約之修正：
對於本契約之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。
十三、適用法律
本契約受中華人民共和國法律所管轄，在契約期內，如本契約的條款與國家、杭州市有關雇用方面的新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日
雇用契約範本 篇6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關係，依據有關法律、法規的規定，結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自願的原則，經協商一致，特簽訂本契約。
第一條契約期限
本契約生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關係，乙方為
甲方的監時契約工。本契約________年一簽，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內容
負責甲方的司機工作，做好車輛保養、故障維修，保證車輛機械狀況和安全狀況良好，保證做到安全、可靠、無事故。
第三條工作時間及相關情況
實行彈性工作制，做到隨叫隨到，保證甲方的工作用車需要。
第四條工資標準及發放
實行月固定工資制，每個月元(大寫)。工資與本甲方工作人員工資同時發放。
1.根據甲方工作需要，雙休日、節假日和早晚延時出車不追加工資;若長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商後另行確定。
2.有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育並根據情節扣減工資。
第五條社會保險
按照現行規定，養老保險、醫療保險和失業保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養老保險、醫療保險和失業保險。
第六條勞動保護
本契約履行期間，乙方享受國家規定的工傷保險待遇。
第七條勞動紀律
乙方應遵守甲方的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工、脫崗;未經領導批准
不得擅自出車;嚴格遵守交通規則，確保人員和車輛安全。
第八條契約的解除
本契約期內，任何一方不得無故解除契約，經雙方協商意見一致可無條件解除契約。契約期滿本契約自行終止，如繼續用人須重新簽訂雇用契約。
⒈.由於工作失職，經批評教育仍不改正錯誤屢次再犯的，單位有權解除僱傭契約並無條件辭退。
⒉由於駕駛失誤，發生交通事故給單位造成重大損失，乙方有責任的，按交警確定的責任承擔相應的損失，並無條件解除契約並辭退;乙方無責任的不承擔損失和不解除契約。
第九條違約責任
本契約雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本契約規定。如果甲方違反本契約，乙方有權單方提出辭職;如乙方違反本契約，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。
第十條爭議的處理
在履行本契約期間及解除本契約後________年內，發生勞動爭議，首先應該雙方協商處理，協商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。
第十一條其它事項
1、在本契約簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和藉口對本契約簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本契約簽訂之日起都必須認真履行本契約約定的事項。
2、本契約履行期間，不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本契約相關內容，必須經雙方協商一致後，以書面形式簽訂補充條款另行確定;本契約履行期間，雙方發生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金;如甲方提出辭退的，應依法支付給乙方賠償金。
3、本契約規定的相關內容，如與有關法律、法規規定不符，則應視為甲方或乙方自願接受，不得依法另外追究對方責任。
第十二條契約的生效
1、本契約自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。
2、本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字並按手印)
日期：
雇用契約範本 篇7
甲方(僱傭方)： 身份證號碼： 乙方(被僱傭方)： 身份證號碼：
因甲方有僱傭母嬰護理(簡稱月嫂)方面的需求，乙方願意為甲方提供“月嫂”服務，並承諾為甲方提供專業優質、安全的“月嫂”服務，為了明確雙方的權利和義務，經平等協商，特訂如下契約，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方協定事項：
1、服務期限： 自年月日起至月 日止總計 天。
2、服務費用：
甲方向乙方支付服務費總計人民幣 元;簽訂本契約之日起甲方向乙方預交定金 元整，餘款在服務終止日全額付清。
3、服務內容：
1、產婦
a、科學合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產後康復及乳汁分泌。
b、指導產婦實行母乳餵養，按需哺餵。
c、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰及傷口護理，防止細菌感染，指導產婦產後運動。
d、紓解產婦產後焦慮、煩躁等情緒，儘快恢復健康
2、嬰兒
a、科學、合理健康餵養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要。 b、為嬰兒洗澡、撫觸，增加與寶寶情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物，尿布等。
c、做好臍部護理，臀部護理，保持乾爽，防止感染。
d、隨時對嬰兒的身體狀況(如食慾、食量、體溫、大小便等)觀察，培養嬰兒良好的生活習慣。
3、其他
產婦及嬰兒的衣物清洗及產婦月子間的衛生
二、甲乙雙方的權利與義務
1、甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作範圍內，安排乙方工作
(2)甲方有權要求乙方提供正規 月嫂證書以及身份證
2、甲方的義務
(1)按時向乙方支付服務費
(2)配合乙方做好月嫂工作，並提供合理的協助
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件
3、乙方的權利
(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬。
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4、乙方的義務
(1)嚴格按照服務內容為甲方提供服務
(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財務
三、在契約期內，乙方有下列情況之一時甲方有權終止契約並按工作天數折算工資給乙方
1、違法國家法律、法規
2、不服從甲方合理工作安排的
3、未經甲方同意，乙方擅自離崗
4、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的
四、在契約期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權終止契約，並要求甲方按工作天數折算工資給乙方。
1、甲方的工作安排違法國家法律、法規
2、甲方以任何理由對乙方實施搜身，扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為
五、因履行本契約發生爭議時的解決辦法
雙方因履行契約發生爭議，應當先協商解決，協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟
六、本契約自甲乙雙方簽字後生效，本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
雇用契約範本 篇8
甲方：
電話：
身份證號碼：
乙方：
電話：
身份證號碼：
由於甲方有僱傭月嫂方面的需求，乙方願意為甲方提供月嫂服務，並為甲方提供專業、優質、安全的月嫂服務。為了明確雙方的.權利和義務，經平等協商，特訂立如下契約，雙方共同遵守：
一、 甲乙雙方約定事項：
1、 服務期限____年__月__日起至____年__月__日止，總計26天。
2、 服務費用____元，大寫_____元，服務期內休息四天，具體時間雙方協商，契約簽訂當日甲方向乙方支付服務費定金____元，服務至第七天將全款的50%____元付清，第十三天將全款金額____元付清。
3、 國家法定節假日，乙方是否休息，由雙方協商，如不能休息，甲方可參照國家有關節假日標準，支付乙方報酬（一天工資的雙倍），（元旦一天，清明一天，端午一天，中秋節二天，國慶節三天，春節三天）。
4、 乙方工作時間，正常每天24小時不斷性服務，時間長、責任重，因此甲方不得隨意額外增加乙方的其它服務內容，必須保證乙方體力充沛，精力旺盛，保證順利完成母嬰的正常護理工作。
5、 由於工作的特殊性與活動性，乙方可以根據客戶需求轉為第三方服務。
6、 若有早產兒未滿37周新生兒，體重低於2500克，需再加護理費壹仟元。
二、 服務內容：
1、 產婦
A 根據產婦的飲食習慣合理的安排營養餐
B 指導產婦實行母乳餵養，按需哺乳。
C 指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、鬆弛。
D 協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染。
2、嬰兒
A 科學、合理健康餵養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要。
B 安撫哭鬧嬰兒、呵護入眠。
C 為嬰兒洗澡、按摩、撫摸，增加與寶寶的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒換衣服、尿布。
D 做好臍部護理，臀部護理，保持乾爽，防止感染。
E 隨時對嬰兒的身體狀況（食慾、食量黃疸、體溫、大小便）的觀察
F 培養嬰兒的良好的生活習慣。
三、甲乙雙方的權利和義務
1、甲方的權利：甲方有權要求乙方提供有效的健康證明及有效證件。甲方的義務：按時向乙方支付服務費，不得以任何理由拖欠，為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件，配合乙方做好月嫂工作，並提供合理的協助。
2、 乙方的權利：乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排，並要求甲方提供有效的健康證明。
本協定自雙方簽字生效，甲乙雙方各執一份，如有違約，由違約方向對方賠償相應損失，本協定未約定事項，由雙方協商解決。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
雇用契約範本 篇9
用人單位（甲方）全稱：__________
勞動者（乙方）姓名：__________
身份證號碼：__________
聯繫電話：__________
家庭住址：__________
根據《中華人民共和國勞動法》。《吉林省勞動契約管理辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願。協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲方安排乙方從事工種（崗位）工作，乙方應達到標準。
三、勞動報酬支付方式按照下列第_____項執行。
1日工資報酬為_____元，每_____日甲方支付乙方一次工資。
2月工資報酬為_____元，每_____日為甲方支付乙方工資日期。
3三十日內，乙方完成甲方交辦的_____臨時性工作任務後，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資_____元。
4甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
四、社會保障和福利待遇按國家相關規定辦理。
五、勞動保護和勞動條件。
1甲方根據國家和省有關法律，法規的規定，為乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
2甲方應對乙方進行安全生產教育和必要的培訓乙方從事國家規定必須持證上崗的技術工種應取得相應資格。
3乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
六、勞動契約的解除，變更和終止。
1經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
2以完成一定的工作為期限為勞動契約，工作完成勞動契約就終止。
3有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不得再續訂的，勞動契約終止。
七、甲乙雙方任何一方未按本契約的約定履行義務，均應向另一方支付違約金_____元。
八、本契約未盡事宜，按法律法規的規定或協商解決。
九、雙方因履行本契約發生爭議不能解決時，可自爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議委員會申請仲裁。
十、本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
甲方（用人單位蓋章）_____
乙方（簽字）_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
雇用契約範本 篇10
協定編號：___________________
甲方（僱主）：__________________
身份證號碼：____________________
乙方（月嫂）：__________________
身份證號碼：____________________
簽訂地址：___________________
簽訂日期：______年____月___日
鑒於甲方有雇用母嬰護理員（簡稱月嫂）方面的需求，乙方願意為甲方提供“月嫂”服務，並承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。
為了明確雙方權利和義務，甲乙雙方本著平等自願、共同受益的原則，經過友好協商，根據《中華人民共和國契約法》的有關規定，在互惠互利的基礎上達成以下條款，並承諾共同遵守。
第一條 項目、期限和地點
1、服務項目：
甲方預產期：_____年___月__日。
乙方同意為甲方提供每月天、每日小時母嬰護理服務。
2 、服務地點：
3 、服務期限：
_____年___月__日起至_____年___月__日止，如續約甲方應於本契約期滿前天向乙方提出，以便乙方做好相關安排。
第二條 服務費用
1、乙方向甲方收取的服務費用為（月嫂工資，不含公司管理費）元人民幣。
2、乙方服務為預付費服務，甲方預定服務時，向乙方交納元定金，餘下款項在乙方上崗天內一次性繳清。
3、加班費用
在國家規定節假日，乙方享有雙工待遇，甲方在節假日內須向乙方支付加班費用，按實際工作每天元計算。
第三條 服務內容
1、產婦護理保健
（1）保持室內空氣清新，觀察產婦身體情況（主要是乳房、惡露）。
（2）消毒產婦衣物，在產婦身體不能自理時幫助產婦擦洗身體，以及做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染；指導產婦適當鍛鍊，促進身體恢復。
（3）指導並幫助產婦清洗、熱敷、按摩乳房，減輕乳房脹痛，指導產婦正確的哺乳姿勢。產婦出現乳腺堵塞或奶水不足時，幫助按摩，並調整飲食。
（4）合理安排產婦飲食，為產婦製作營養餐。
（5）多與產婦進行語言溝通，交流育嬰心得。
2、新生兒護理
（1）保持室內空氣的清新，料理嬰兒的飲食起居，給嬰兒餵水、餵奶、洗澡、換洗嬰兒尿布和其他衣物，安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等。
（2）為嬰兒測量體溫，對嬰兒的臍帶進行消毒，做好臀部護理，對尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進行清洗、消毒、觀察嬰兒黃疸消退情況。
（3）觀察嬰兒大小便情況是否正常，身體有無異常，預防尿布疹、鵝口瘡等常見病，發現異常及時提醒並協助治療。
（4）為提高嬰兒抵抗能力和協調能力，開發潛能，酌情給嬰兒做撫觸、嬰兒操、游泳，並指導產婦掌握這些技能。
3、在嬰幼兒有人照看、嬰幼兒人身安全有保障的情況下，可適當協助家務。
第四條 甲方的權利和義務
1、甲方的權利
（1）甲方享受乙方提供的本協定約定的母嬰護理服務。
（2）甲方可在服務內容的工作範圍內，安排乙方工作。
（3）甲方有權要求乙方體檢，並提供有效的健康證明。甲方對乙方健康狀況有異議的，有權要求重新體檢，如檢驗合格，體檢費用由甲方承擔，如體檢不合格，體檢費用由乙方承擔。
（4）如乙方擅離甲方家，甲方有權扣除其離開道返回期間的工資。
2、甲方的義務
（1）按時向乙方支付服務費。
（2）配合乙方做好月嫂工作，並提供合理的協助。
（3）為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件，不得安排月嫂與異性成人同處一室。
（4）甲方應在月嫂入戶的當天，具體說明與其工作有關的電器、設備的正確使用方法。甲方應妥善保管家中的現金及貴重物品，以免造成誤會和糾紛。
（5）甲方應對月嫂服務期間和服務場所的安全負責。
第五條 乙方的權利和義務
1、乙方的權利
（1）甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬。
（2）乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
2、乙方的義務
（1）嚴格按服務內容為甲方提供服務。
（2）在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
（3）不得擅離甲方家。
第六條 違約責任
如乙方未能按質按時提供前文第三條所列服務內容，甲方應於乙方上崗_____天之內提出，並在甲乙雙方協商之後，酌情解決（減免工資，或解除契約）。如因乙方責任，造成產婦或新生兒傷害，甲方保留追究法律責任的權利。
第七條 契約解除
1、在契約期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止契約，並按工作天折算費用給乙方：
（1）違反國家法律、法規；
（2）不服從甲方合理工作安排的；
（3）未經甲方同意，乙方擅自離崗；
（4）被證明有偷盜行為的；
（5）不能勝任相應工作的；
（6）身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
2、在契約期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止契約，並要求甲方按工作天折算費用：
（1）甲方的工作安排違反國家法律、法規；
（2）甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
第八條 其他約定
1、由於乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
2、乙方在服務期間（包括路途中），由於自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
3、若乙方在服務期間表現良好，甲方願無償為乙方提供客源。
4、服務期結束後，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方諮詢時，乙方應予以解答。
第九條 補充與變更
本契約可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充契約，與契約具有相同法律效力。
第十條 爭議解決
本契約各方當事人對本契約有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：
（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；
（2）依法向____人民法院提起訴訟。
第十一條 生效條件
1、本契約自雙方在本契約上籤字蓋章之日起生效。
2、本契約—式，各方各執份，具有相同法律效力。
甲方（蓋章）：____________________
授權代理人：（簽字）______________
聯繫電話：________________________
開戶銀行：________________________
賬號：____________________________
日期：____________________________
乙方（蓋章）：____________________
聯繫電話：________________________
開戶銀行：________________________
賬號：____________________________
日期：
雇用契約範本 篇11
聘用單位：_____________________（以下簡稱甲方）
地址：_________________________
法定代表人：___________________
委託代理人：___________________
聯繫方式：_____________________
受聘人：_______________________（以下簡稱乙方）
現住址：_______________________
身份證號：_____________________
聯繫方式：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日為見習期、試用期），契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、乙方根據甲方的工作需要，擔任崗位的工作。（工種）
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行_______的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，不得以風險典質金的名義收取任何財物。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金；給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資）。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）：___________________
代表人（簽字）：_________________
_______年_____月_____日
乙方（簽字）：___________________
_______年_____月_____日
雇用契約範本 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自________年________月________日至________年________月________日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每日元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受契約規定的工資待遇；
（三）在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定；
（四）其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的；
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿；
2.契約期內乙方死亡；
3.乙方按國家規定應徵入伍的；
4.法律、規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日
雇用契約範本 篇13
用人單位：（以下簡稱甲方）
派遣單位：（以下簡稱乙方）
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動契約法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。
二、勞務派遣人員的招錄與變更
1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動契約；
2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金；
3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的.標準執行，實行同工同酬；
2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；
四、甲方權利與義務
1、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
2、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
3、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：
（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續；
6、因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；
7、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；
8、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；
9、對乙方不履行契約的，甲方有權追究其違約責任；
10、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
11、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
五、乙方的權利與義務
1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款；
2、對甲方不履行契約的，乙方有權追究其違約責任；
3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案；
4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；
5、按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員
之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜；
7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；
8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；
9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；
10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬；
（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
（3）勞務派遣的服務管理費用；
2、費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。
3、支付方式和支付時間：
甲方於每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
七、勞務派遣人員的日常管理
1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
八、工傷事故處理
1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；
3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；
4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務派遣協定的期限
本協定期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如契約期滿甲、乙雙方無疑義，契約順延；契約期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
十、契約的變更、解除、終止和其他
1、甲、乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等法律效力。
2、本契約期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本契約內容或提前終止本契約的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
十一、爭議解決
契約履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
日期：年月日
日期：年月日
雇用契約範本 篇14
甲方:
乙方:(東家)
經甲、乙雙方協商同意，簽訂以下協定，在協定有效期間，甲乙雙方必須遵履各自的權益義務。
一、甲方責任
(一)甲方向乙方收取服務介紹費180元，並負責派出“月嫂”服務員，如果孕婦提前或推遲分娩，甲方三天內派出月嫂。
(二)服務時間：白天工作8小時，晚上起來幫忙嬰兒餵養。
(三)服務內容：
(1)產婦飲食(含加餐點心)、嬰兒的護理。
(2)產婦、嬰兒的衛生。
(3)對新生兒開展撫觸。
4)指導產婦做產婦操、恢復體形。
(5)產婦房間的衛生。
(6)向產婦宣傳科學的飲食和嬰兒餵養。
(7)月嫂應遵守職業道德，盡心盡責服務
二、乙方責任
(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準虐待。
(二)乙方到“中心”交介紹費180元預定月嫂後，如果不請月嫂，需提前一個月通知甲方，否則180元介紹費不退。
(三)月嫂的工資，由乙方在簽訂協定時一次性交給甲方，乙方需填寫“回訪單”由月嫂帶回交給甲方。
(四)月嫂的工作期為一個月(28天)，一個月(28天)滿後自行解除協定關係。若乙方需求延長服務期，應徵得甲方同意，乙方會“中心”重新簽訂協定，續簽半個月交介紹費100元，一個月交介紹費180元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服務，如果乙方不滿意可調換。
三、本協定期限本協定有效期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
四、本協定爭議處理 甲、乙雙方均按本協定履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，可提交福州市仲裁委員會裁決。
本協定一式二份，中心一份，東家一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
雇用契約範本 篇15
甲方：
乙方：（東家）
經甲、乙雙方協商同意，簽訂以下協定，在協定有效期間，甲乙雙方必須遵履各自的權益義務。
一、甲方責任
（一）甲方向乙方收取服務介紹費180元，並負責派出“月嫂”服務員，如果孕婦提前或推遲分娩，甲方三天內派出月嫂。
（二）服務時間：白天工作8小時，晚上起來幫忙嬰兒餵養。
（三）服務內容：
（1）產婦飲食（含加餐點心）、嬰兒的護理。
（2）產婦、嬰兒的衛生。
（3）對新生兒開展撫觸。
4）指導產婦做產婦操、恢復體形。
（5）產婦房間的衛生。
（6）向產婦宣傳科學的飲食和嬰兒餵養。
（7）月嫂應遵守職業道德，盡心盡責服務
二、乙方責任
（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準虐待。
（二）乙方到“中心”交介紹費180元預定月嫂後，如果不請月嫂，需提前一個月通知甲方，否則180元介紹費不退。
（三）月嫂的工資，由乙方在簽訂協定時一次性交給甲方，乙方需填寫“回訪單”由月嫂帶回交給甲方。
（四）月嫂的工作期為一個月（28天），一個月（28天）滿後自行解除協定關係。若乙方需求延長服務期，應徵得甲方同意，乙方會“中心”重新簽訂協定，續簽半個月交介紹費100元，一個月交介紹費180元。
（五）甲方派出的月嫂在乙方服務，如果乙方不滿意可調換。
三、本協定期限本協定有效期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
四、本協定爭議處理 甲、乙雙方均按本協定履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，可提交福州市仲裁委員會裁決。
本協定一式二份，中心一份，東家一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
雇用契約範本 篇16
甲方：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
住所：
法定代表人
聯繫電話：
鑒於：
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：
一、勞務人員的數量、條件、派遣期提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務員和名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。
以上人員需具備的條件：符合酒店用人標準及相關業務技能（見附屬檔案）。
二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務派遣契約的期限
本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至年月日終止。
四、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：
1、勞務人員公休日的加班費及法定節假日加班費；
2、各項社會保險費用；
3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。
（二）勞務費的標準：
1、客房服務員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間元/間的標準進行費用統計，在每月的勞務費中向乙方進行支付，如遇法定節假日按2倍計算費用。
2、餐飲小時工元/小時，國家法節定假日按1倍計算費用。
3、當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為基礎並結合勞務人員考勤記錄確定，如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。
4、勞務人員的工服、員工卡、更衣櫃及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關費用由乙方承擔。
（三）支付方式和支付時間：
勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，並提供合法勞務費全額發票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。
五、甲方權利
（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責根據甲方的各項規章制度和勞動紀律等規定對乙方勞務派遣人員進行日常管理，提供乙方勞務人員工作餐（一正一副兩餐）；
（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務人員退回乙方，並有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理，未達到工作標準的；
4、工作失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的；
5、被依法採用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；
6、被依法追究行政責任、刑事責任的；
7、勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；
8、法定醫療期後已不符合原崗位工作要求的；
9、甲方因客觀情況變化需要裁員的；
10、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的情形致使協定無效的。
甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知後應根據甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。
（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（四）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權向勞務人員或乙方索賠；
（五）甲方有權隨時查詢乙方派遣的勞務人員的各種信息，乙方應按甲方要求及時提供相關資料並積極配合；
（六）對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任。
六、甲方義務和責任
（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件，勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全設施和必要的勞動防護用品；
（三）負責登記統計勞務派遣人員的考勤、獎懲等情況，並按月提供給乙方，作為勞務費用支付的依據。如有相關缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務費中扣除；
（四）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理；
（五）乙方勞務人員發生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。
（六）每月按實際出勤人員核定費用，按契約約定時限足額支付乙方勞務費。
七、乙方的權利
（一）對甲方不履行契約的，有權追究違約責任；
（二）依法維護勞務人員的合法權益；
（三）乙方指定專人協助甲方管理勞務派遣人員；
（四）法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
（一）負責按甲方的崗位要求、人數、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規定時限內（15天）達到甲方的工作標準，質量要求及每日清潔房間數量（13間/人/天）。
（二）負責根據甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，並向甲方派遣身體健康並已獲取健康證的服務人員。
（三）負責與勞務人員依法建立勞動關係，簽訂勞動契約，並負責勞動契約的管理工作。
（四）對於甲方按本契約第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
（五）負責按國家法律法規和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動契約》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險並承擔各項保險費用。
（六）勞務人員發生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協助。
（七）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要協助。
（八）乙方需嚴格按照？勞務派遣人員清單？中的名單向甲方提供勞務人員，每月流失率及人員穩定率應不高於10%；如超過此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關係，乙方應及時通知甲方，並補齊契約約定的勞務人員人數。
（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。
（二）本契約期滿前30日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止或續訂契約手續。
十、其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等效力。
（二）雙方在履行契約時發生爭議，應友好協商解決；協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
（三）本契約正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。
（四）本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人/授權人簽字：_______
法定代表人/授權人簽字：_______
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
雇用契約範本 篇17
甲方（產婦方）：
身份證號：
乙方（月嫂方）：
身份證號：
經就雙方協商同意簽訂如下協定，各方應嚴格遵守。
一、 服務內容、時間、地點、費用及工資約定
第一條：乙方為甲方提供以下服務：
侍候月子：產婦：
1、產婦的護理（生理、心理）；
2、營養膳食；
3、衛生清洗；
4、產婦室內衛生
新生兒：
1、新生兒的護理與餵養；
2、衛生清洗；
3、向產婦及家人介紹科學育兒方法；
4、為新生兒做撫觸操和益智健身操；
5、觀察黃疸；
6、臍帶護理；
7、奶瓶消毒；
8、衣服清洗
時間：自年 月日至 年 月 日 止。
費用及工資：甲方付乙方工資 元/月、。
從簽訂協定時生效，違約方應賠償對方違約金 ，違約金金額為月工資的10%。
第二條：乙方服務條件：
1、月嫂每月服務時間為26天，超出天數另增加工資，月工資的天平均數。
2、月嫂服務期間遇上國家規定的假日應為其放假（工資照付為一倍工資）或照常上班但支付天平均工資的兩倍。
第三條：履約期雙方要相互理解，密切配合，認真履行各自的權利義務，遵守相互約定的事項。
二、 相互約定事項
第四條：雙持有效證件簽訂協定。協定運行期以30天為標準進行簽署和結算。
第五條：雙不得干涉非服務時間的合法行為。甲方應保證乙方每月休息4天，是否安排串休雙方協商。
三、 不可抗力
第六條：本協定出現不可抗拒的因素造成無法履行協定的，各方均不負違約責任。本協定一式兩份。雙方各執一份。
甲方簽字：
電話：
簽約日期： 年月日
乙方簽字：
電話：
簽約日期： 年月日
雇用契約範本 篇18
甲方(僱主)：
乙方(雇員)： 身份證號：
由於甲方有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，乙方願意為甲方提供“月嫂”服務，並承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下契約，雙方共同遵守：
一、服務內容
1. 產婦的基礎護理：
A、產婦的生活護理，協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，幫產婦擦身，觀察惡露，清洗產婦衣物;
B、產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手後擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺餵姿勢，指導產婦實行母乳餵養、按需哺餵;
C、製作產婦的營養餐和催乳湯水，平衡營養，促進產後康復及乳汁分泌; D、為產婦綁繃帶，指導產婦做產後恢復操，促進子宮復原、惡露排出並幫助產婦體型的復原;
E、經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產後抑鬱症的出現;
F.隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。
2. 新生兒的基礎護理：
A、照料寶寶的日常起居，包括餵奶、餵水、換尿布、洗澡;為寶寶每天按摩、撫摩，鍛鍊身體;洗滌並消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等;
B、健康方面的專業護理，包括臍帶結紮部位的消毒，臀部護理，保持乾爽，防止感染;隨時對嬰兒的身體狀況(如食慾、食量、體溫、大小便等)觀察記錄，萬一寶寶身體有異常，提醒並協助治療;
C、常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，並對某些新生兒疾病有預防措施;
D、寶寶的情感和潛能開發，月嫂需能安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠，為寶寶做嬰兒操，鍛鍊寶寶的四肢協調能力，開發大腦並給予寶寶美妙的情感撫慰; E、給予嬰兒正確的引導，培養嬰兒良好的生活習慣。
3.其他
協助甲方家人進行一些力所能及的洗衣、煮飯、打掃衛生等日常家務。
二、服務時間
1.乙方每月工作日為28天。
2.乙方工作時間正常為每天24小時間斷性服務。
三、服務費用
服務費用為 元/月，甲方於每月7日支付給乙方月工資的50%，每月 日把餘額付清。
四、甲方權利和義務
1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;
2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除契約;
3.甲方有義務按時支付服務費用。
4.甲方有權保存乙方有效身份證件。
5.甲方有權要求出示乙方對傳染病系列進行體檢的體檢報告(體檢報告時間有效期內)，如果體檢不合格，甲方有權要求解聘。
五、乙方權利和義務
1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩、產婦;
4.乙方自願將合法身份證件交由甲方保管。
5.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;
6.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應徵得甲方同意;
7.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;
8.乙方如欲解除契約，則需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
9.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
六、契約的生效
1.本契約自雙方簽字時生效。
2.本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日