酒店聘用員工契約 篇1
甲方：______________
乙方：______________
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位於酒樓的總經理職務。
2、聘用期為：從____年____月____日到____年____月____日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣____元（￥15000）。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼）
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規章制度）。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於450萬元，甲方有權終止此契約。
三、乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬；
2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作；
3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案；
4、擬訂公司內部管理機構設定方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制訂公司的具體規章；
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；
10、批准單筆5000元以下費用；
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資；
2、全面執行股東會作出的各種決議；
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施；
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋；
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查；
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得從事損害本公司利益的活動；
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月20日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。契約簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按15000元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：（此條款從開業後第二個月開始執行）
①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；
②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；③
八、契約的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。
6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。
九、本契約一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
酒店聘用員工契約 篇2
甲方：______________
乙方：______________
一、聘用契約期限，本契約書為_____年；自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，簽定本契約，共同遵照履行，本契約自簽定之日起生效，本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
二、聘用契約關係：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，並支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，並接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用契約義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程式，操作規範，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以止作履行本契約的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除契約，一切責任由乙方承擔：
（1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本契約，但應提前告之乙方。
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位後考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除契約未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本契約。有下列情形之一的，本契約即行終止：
甲、乙雙方約定的契約終止條件出現：
8、本契約期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程式續簽聘用契約，契約期滿沒有辦理手續；而有在事實聘用關係的視為延續聘用契約，延續聘用契約的期限與原契約期限相同。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
酒店聘用員工契約 篇3
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方根據國家有關法律法規的規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（試用期為三個月試用期間工資每月_____元），契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：______
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；試用期工資每月元，按月發放。在試用期間或者本契約期間，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本契約期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本契約，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發放。
2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3，甲方為乙方安排吃住問題，一伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其餘一伙食費由甲方承擔。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消或者停止經營，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
酒店聘用員工契約 篇4
甲方：______
乙方：______
根據《勞動法》的相關條例，結合本酒店實際情況，經甲、乙雙方平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守契約所列條款。
一、契約期限
本契約期限為壹年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作任務
因工作需要，甲方同意經一定期限的培訓考核後，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔任_______部______（崗位）工作，乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務，達到甲方規定的工作質量標準。甲方因機構、崗位調整或生產經營發生較大變化時，經協商可調整乙方的工作崗位。
三、工作時間與勞動報酬
1、雙方共識：甲方系旅遊企業，實行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時（不包括班前預備和用膳時間），在國家法定節假日企業根據經營情況依法安排乙方休假，由於工作崗位任務需加班加點，甲方應給乙方安排相應時間的調休。
2、甲方根據乙方現任工作崗位與職務，確定乙方每月月薪為人民幣________元，每月固定加班工資為______元，總計__________元。
3、甲方對乙方的工資支付採用後發薪制，即每月10日支付上月應得工資（遇節假日順延），支付形式為人民幣現金或採用銀行發薪的形式。
4、甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現，逐步提高乙方工資收入。
5、客房樓層服務員（領班）月薪為計件者，不享受上述第1條。
四、福利待遇
1、甲方為乙方提供免費工作餐貳餐，乙方應遵守相關就餐條例。
2、甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞的，乙方應酌情賠償。
3、甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創造效益，甲方並因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業績，決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制，不是甲方義務，乙方不得強求獎勵，獎勵可以定期發放，也可以隨時發放。
五、甲方的權利和義務
1、甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業有關制度，並對乙方的執行情況進行監督和檢查。
2、按本企業規定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。
3、甲方努力為乙方創造和提供生產安全、勞動保護、衛生等工作條件，培養和提高員工業務素質。
4、甲方因生產經營情況變化、生產任務調整或由於具體情況變化，可以對本契約進行變更。
5、在下列條件下甲方有權解除勞動契約：
1）乙方嚴重違反勞動契約或公司勞動紀律與規章制度，受到即時辭退或開除的。
2）乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方商業秘密，甲方可即時解除契約，對造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。
3）乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業及崗位工作有不良影響的。
4）乙方被依法勞動教養或者追究刑事責任的。
5）乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。
7）法律、法規規定的其他情形。
8）受聘期間，乙方從事第二職業的。
9）經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。
甲方：______乙方：______
_____年_____月_____日
酒店聘用員工契約 篇5
甲方：______
乙方：______
______（以下簡稱甲方），現誠聘身份證號碼為______（以下簡稱乙方）為甲方契約制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自願、平等的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。契約期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動契約。
二、受僱職位
乙方被受僱為______。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資______元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期後，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
四、工作時間
甲方實行國家規定的工時制度。
五、勞動福利
按國家規定執行。
六、勞動紀律
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。
七、培訓
1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿後，乙方工作未滿培訓契約年限而提出辭職或被解僱的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除契約，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除契約：
（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
（4）乙方因失職，對企業造成重大損害的。
（5）乙方被依法追究刑事責任。
（6）企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多餘的。
（7）企業宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除契約：
（1）在試用期內的。
（2）甲方不按規定支付勞動報酬的。
（3）甲方不履行契約或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。
九、契約變更
本勞動契約已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效
力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改契約，須經雙方協商同意。
十、勞動爭議
契約執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫
州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
十一、雙方約定其他事項：
甲方：____乙方：_____
________年____月____日
酒店聘用員工契約 篇6
甲 方：
地 址：
乙 方：
地 址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，依照平等互利的原則，經雙方協商：乙方根據甲方需要派遣勞務人員，提供勞務服務，甲方向乙方支付相應的費用。現就具體事項達成以下協定：
一、合作事項
(一)乙方根據甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務人員從事有關工作。甲、乙雙方建立勞務派遣契約關係，乙方與派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動契約履行用工備案登記手續，建立勞動關係。
(二)勞務派遣人員工種、數量、用工期限、工作內容及相關待遇要求、職責劃分及費用結算辦法等在補充協定中明確。
二、勞務派遣期限
從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿經雙方協商可續簽。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方需要使用派遣人員時，應提前15個工作日以書面形式通知乙方，並向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、素質、要求、各種待遇、勞務用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調配和考核。
(二)派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規定，安排員工正常休假。
(三)甲方受乙方委託，按月扣出應由派遣人員個人承擔的各項社會保險，並轉交給乙方。
(四)甲方在國家勞動契約法律法規規定的範圍內，有權將派遣人員退回，並提前以書面形式通知乙方，每月1日—10日內辦理解聘手續。
(五)甲方依據自身生產經營情況，需要增加或減少派遣人員時，應提前15個工作日通知乙方。增加或減少的社會保險費、服務費及其它費用在協定附屬檔案中明確。
派遣人員個人提出解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應在7日內做出同意或不同意的決定並以書面形式告知乙方，由乙方負責辦理相關手續。
(六)甲方在使用派遣人員時，應提供相應的勞動條件和勞動保護，負責派遣員工崗前安全教育及培訓。
(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負責並處理。甲方在第一時間通知乙方，負責事故現場應急處理，積極配合事故的調查取證並提供相關資料。
(八)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規定執行，國家規定由用工單位支付的費用由甲方承擔。
(九)派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規定的醫療期內，甲方按國家規定承擔相應的費用。
(十)女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由甲方按國家規定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關事務。乙方在向甲方派遣人員時，應向甲方準確提供“求職登記表中相關信息”情況。
(十一)甲方向乙方推薦的合格應聘者，經乙方同意後可聘用為乙方勞務派遣人員。現已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經乙方同意後，此類人員可建立勞動關係為乙方的員工。
(十二)按《中華人民共和國勞動契約》規定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接遣返給乙方，不支付經濟補償金：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反甲方單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4) 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影
響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(6) 被依法追究刑事責任的。
(十三)若因甲方生產經營性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續支付停待期間的保險費和管理費，並按有關規定支付最低工資。
(十四)如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在《勞動契約法》約定的與派遣員工解除勞動關係時，除本契約第十二條規定情形外，應由甲方按《勞動契約法》規定支付經濟補償金，在辦理解除關係時支付。
(十五)派遣人員要遵守並履行甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除契約後，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方應依據法律法規規定，與派遣員工簽訂勞動契約;
(二)乙方應認真履行與派遣人員簽訂的《勞動契約》的全部義務;
(三)乙方應組織乙方員工進行遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方企業的規章制度安全教育，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益;
(四)若發生《勞動契約》項下的勞動爭議，由甲方第一時間告知乙方，乙方應直接與派遣員工交涉解決，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響;
(五)在本契約期限內，未經甲方書面同意，乙方不可將其在本協定項下的任何義務轉包給另外的人才服務中介機構或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔;
(六)乙方根據甲方的需要派遣人員，並配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。
(七)乙方與派遣人員簽訂勞動契約起30日內，按國家有關規定為派遣人員辦理社會保險手續，負責繳納各項保險費用，按規定標準從派遣人員當月工資中扣除各類保險費，並按《補充協定》約定繳納其他社會保險費。
(八)乙方派遣人員在工作中給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關
機構認定後，由負責人員按企業有關制度負責賠償。
(九)乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹甲方情況。
(十)乙方根據甲方需要，可對新進勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。
(十一)乙方根據甲方要求對派遣人員進行健康體檢(體檢項目、體檢醫院由甲方指定)，體檢日期不得超過派遣開始之日前一個月，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方。
(十二)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故，甲方應在第一時間通知乙方，並進行積極搶救和現場保護，墊付相關醫藥費，待乙方啟動工傷保險機制後一併處理。
(十三)乙方向甲方提供的所有有關信息應確保真實有效，由於虛假信息導致甲方的損失，由乙方負責承擔。
(十四)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規定執行。
五、甲方應支付的勞務派遣費用、結算標準及支付時間
(一)勞務費：勞務費結算標準在補充協定中明確。
(二)社會保險費用：包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險等。
(三)服務費：按每人每月 元計算。
(四)甲方在當月10日前將派遣人員本月的社保費支付給乙方，並將派遣人員上月的工資總額及工資報表、服務費支付給乙方，如遇國家法定節假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過5個工作日，乙方同時出具正式發票給甲方。(發票金額應包含派遣人員的工資、獎金、福利、各類保險、公積金、服務費等所有需甲方承擔的費用總額)
六、違約責任
(一)甲、乙雙方應按照本協定及補充協定所約定的內容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，並支付對方違約金。
(二)甲方不按照本協定及補充協定所要求的時間和方式支付所有款項，逾期30天以上的，除按本協定支付費用外，還應按日支付1‰滯納金。
(三)在協定有效期內，甲方因體制改革、生產經營發生重大變化或組織結構調整等減少勞務人員時，按國家、省、市有關規定一次性向乙方支付減少人員的經濟補償金，經濟補償金參照《中華人民共和國勞動契約法》標準支付。
七、其它
(一)甲乙雙方在履行本協定中發生爭議時，應協商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。
(二)本協定條款與國家、省、市新頒發的法律、法規和政策規定發生衝突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為準。
(三)本協定遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協定無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
(四)本協定未盡事宜，經雙方協商一致後，可另行簽訂補充協定，補充協定與本協定不一致處，以補充協定為準。
(五)本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，本協定書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人或委託 法定代表人或委託
代理人(簽名)： 代理人(簽名)：
協定簽訂日期： 年 月 日
酒店聘用員工契約 篇7
訂立契約書人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第四條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第五條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職務等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第六條 乙方每月工資由甲方於次月若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第七條 甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知
乙方。
第八條 乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續。
第九條 乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
第十一條 本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
第十二條 甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
酒店聘用員工契約 篇8
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立契約書人
甲方：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
酒店聘用員工契約 篇9
聘用單位(甲方)：
受聘人員(--)：
衛生院制
填 寫 說 明：
1、本契約一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執 一份，一份報縣衛生局存檔。
2、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。
3、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工 整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。
4、除本契約所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致， 可增加有關條款。
甲方(聘用單位)
名稱:
--(受聘人員)
姓名： 性別 民族 出生年月：
專業： 學歷： 職務： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、 協商一致的基礎上， 簽訂本聘用契約，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、 聘用契約期限：本契約期限為________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。試用期為________年自 (註：按照局下發的全員聘用方案，)
二、聘用崗位及職責要求 ：
(一)甲方聘用--在 崗位工作。
(二)由甲方確定--的崗位職責要求。
(三)--同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與--協商後， 調整--的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)嚴格執行醫院規章制度
(二)甲方有權按照崗位職責，(註：依據衛生院績效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)--應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法 制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)--如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障--履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規 定，對--實行符合衛生院工作特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為--提供職業道德、專業技 術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇
(一)甲方依據有關規定、--從事的崗 位以及--的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付--的工資待遇。。
(二)--工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。
(三)--享受事業單位管理規定的各項福利利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規 定為--繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，--個人應繳納的部分，可由甲方從--的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並告知--。
六、 聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經 發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
(三) 本契約確需變更的， 由甲乙雙方按照規定程式簽訂 《聘用契約變更書》 (附屬檔案一) ，以書面形式確定契約變更的內容。
(四)--連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整--的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並 向--出具《工作崗位調整通知書》(附屬檔案二),對本契約作出相 應的變更。
七、聘用契約的解除
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
(二)--有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本契約， 但是應當提前 30____日以書面形式通知--：
1、患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的
2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調 整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍 不合格的。
(三)本契約解除後，甲方應當為--開具《解除聘用契約 證明書》 (附屬檔案三)。
八、 聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的，本契約即行終止:
1、本契約期限屆滿;
2、--按照國家有關規定退休或退職的;
3、甲乙雙方約定的契約終止條件出現的。
(二)聘用契約終止後，甲方應當為--開具《終止聘用合 同證明書》 (附屬檔案四) ，並辦理相關手續。
九、甲乙雙方約定的其他事項
甲方(蓋章) --(簽字蓋章)
法定代表人
或委託代理人(簽字蓋章)________年____月____日________年____月____日
酒店聘用員工契約 篇10
甲方：__________________
乙方：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條、勞動契約期限
一、勞動契約期
甲、乙雙方商定，採取下列第______種形式確定勞動契約期：
1、有固定期限：本契約期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：本契約期限自______年______月______日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從自至止。
第二條、工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為______。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
第三條、工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條、工作時間
甲方實行每周______天，每天______小時工作制，每周最多不超過40小時。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
第六條、勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為______元/月。轉正後工資為______元/月。
二、甲方每月______日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、勞動保險和福利待遇
甲方按照國家和______市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。
乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。
第八條、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網路公示的各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條、契約的變更
甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第十條、契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形。
第十一條、勞動契約的解除
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除契約，並給予相應罰金。
1、自營與甲方同類的業務;
2、為他人經營或提供與甲方同類的業務
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，並不予支付經濟補償金。
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，並按國家規定支付經濟補償金。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約。
1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約。
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、屬於國家規定的不得解除勞動契約的其他情形。
第十二條、契約的續訂
一、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條、違約責任
一、乙方在本契約有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。
二、乙方違反本契約中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動契約外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。
第十四條、勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。
第十五條、其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。
三、乙方在甲方任職期間若通過______資格考試後，需繼續為甲方服務______年，勞動契約自動延續。如違反約定，乙方賠償甲方經濟損失______萬元整。
四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
五、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
六、本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
酒店聘用員工契約 篇11
編號：
甲方(單位)名稱：經濟性質：地址：法定代表人：乙方(職工)姓名：性別：出生年月：民族：籍貫：現住址：郵政編碼：身份證號碼：
中建七局第三建築有限公司制
根據《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方平等協商同意，依法簽訂本契約，並自願共同遵守如下條款;
一、契約期限：
第一條，甲乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限。
1、契約期限自 年 月 日起，至 年 月 日終止。
2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。
第二條，試崗期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
二、生產(工作)內容;
第三條，甲方根據生產(工作)需要，安排乙方擔任工種(崗位)工作。甲方因生產(工作)需要，有權臨時調換乙方的工種(崗位)。
三、勞動保護和勞動條件：
第四條，甲方根據乙方工種(崗位)提供必須的勞動保護用品、用具，提供保障乙方人身安全與健康的工作環境和場所。
第五條，甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育與培訓。
四、工作時間和勞動報酬：
第六條，甲方根據乙方崗位特點及施工需要，確定乙方執行不定時工作制。期間，根據施工需要甲方可以安排乙方加班。
第七條，乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配製度執行協定工資分配方式，月基本工資定為人民幣 元。
第八條，甲方按月支付乙方工資，其中試崗期工資按契約約定工資的80%執行。乙方試崗期滿後，甲方及時對其進行考核，並根據其工作表現和考核結果，有權重新確定乙方月工資標準。
五、勞動紀律：
第九條，乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
第十條，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
第十一條，乙方違反勞動紀律，甲方依據國家有關規定和本單位規章制度，給予批評教育或紀律處分，直至解除本契約。
六、保險福利待遇：
第十二條，乙方在契約期內、並在工程施工實際許可的情況下，甲方應按規定安排乙方休息(休假)。
第十三條，本契約約定的乙方月基本工資標準中，包含乙方養老、醫療及失業保險應由甲方承擔繳費部分。甲方按註冊地繳費最低基數(月800元：養老金繳納18%;醫療保險繳納8%;失業保險繳納2%)的標準，分別計入乙方月工資標準內，由乙方自行在其戶口屬地參保繳納。
第十四條，乙方因工傷亡待遇按城鎮契約制職工同等待遇執行。乙方因病或非因工死亡的，甲方發給乙方家屬一次性喪葬補助費和撫血金1000元。
第十五條，乙方患病或非因工負傷，在本單位受聘一年以內的
醫療期為一個月，在本單位受聘一年以上的醫療期為兩個月。醫療期間甲方按契約約定工資的 60%發給乙方病假工資。傷病痊癒但乙方仍不能從事原工作，或醫療期滿仍未痊癒而被解除本契約的，甲方發給乙方一次性醫療補助費1000元。
第十六條，乙方工資標準中含為乙方提供的上下班交通費用。
七、契約的變更、解除和終止：
第十七條，具有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
1、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
2、由於不可抗力的因素致使本契約無法完全履行的;
3、甲方由於生產(工作)需要調換乙方工種(崗位)的。 第十八條，甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第十九條，乙方具有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約。
1、在試崗期內證明乙方不符合招聘條件的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作的;
3、乙方違反或不履行本契約的;
4、乙方嚴重違反本單位規章制度和勞動紀律;
5、乙方連續曠工三天或累計曠工五天以上的;
6、乙方不安心工作、消極怠工、工作不負責任、不能完成工作任務的;
7、乙方嚴重失職、貪x受到、泄露單位機密、損害單位利益; 8乙方打架鬥毆、盜竊、造成惡劣影響的;
9、乙方被依法追究刑事責任;
10、乙方請事假連續達一個月或累計達兩個月者;
11、甲方因工作任務不足，人員富餘需裁員時。
第二十條，甲方不履行契約或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權益時，乙方有權解除本契約。
第二十一條，契約期滿，本契約自動終止。
第二十二條，甲乙雙方任何一方解除本契約均需提前十五天通知對方。
第二十三條，契約期滿後，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。第二十四條，本契約用鋼筆填寫，自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。塗改或未經合法授權代簽無效。
第二十五條，本契約一式三份，甲已雙方各執一份，存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人：
或委託代理人： 簽字：
簽訂日期： 簽訂日期：
酒店聘用員工契約 篇12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從____年4月起至____年4月止。
2、無固定期限：從____年4月起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限。
1、無試用期。
2、試用期為一個月。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位為:服務員。
(二)乙方的工作任務或職責是做好網咖的服務工作，服從管理及安排。
(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經營需要可以調整乙方的工作崗位。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制，即每日工作8小時。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時，因特殊原因最長每日不得超過六小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。
2、無固定期限工資按短期工計算工資。(必須做滿一個月)
3、未做滿一個月的甲方不提供工資。
4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎上增加50元的工齡工資。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和當地的工資情況調整乙方工資。
(四)甲方每月 5 日發放工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動紀律
(一)1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規。
2、甲方依法制定的各項規章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，如因乙方泄密造成重大損失的，甲方將追究乙方的法律責任。
六、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
七、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方請好人，辦理好交接手續，方可與甲方結算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。
八、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：除工資外，另補發一個月工資。
(二)乙方的違約情形及違約責任：甲方扣發本月工資及押金。
九、其他
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
年 月 日
酒店聘用員工契約 篇13
甲方：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號：
居住地址：
甲、乙雙方根據平等、自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職網路信息宣傳顧問一事達成本協定，具體內容如下：
一、聘用崗位及職責
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職網路信息宣傳顧問，負責公司的產品宣傳單頁的平面設計、公號的設計及推廣、企業網站設計推廣及維護等。
二、聘用期及工作時間
聘勝時間總計為期 年，自 年 月 日開始起算至 年 月 日止。協定期滿，雙方協商重新簽訂。
乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。甲方提前三天召集乙方開會，乙方無特殊原因，須按時出席。
三、聘用報酬及工作費用、社會保險
乙方的報酬為每月的月薪 3500 元（人民幣），由甲方在次月的15日前支付。
鑒於乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
四、保密責任
乙方兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：
（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；
（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；
（3）未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息；
五、違約責任
甲乙雙方任何一方違反本協定之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
六、爭議的解決
本協定經雙方簽蓋公章後生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，在甲方當地法院進行申訴。
七 、本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
酒店聘用員工契約 篇14
訂立契約書人甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。
第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。
以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。
第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資。
第十三條乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十四條乙方聲明乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十五條本契約有效期為一年，期滿以後自動失效。若甲乙雙方同意，可於契約期滿前一個月續簽契約。
第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年月日起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立契約書人
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
酒店聘用員工契約 篇15
甲方(項目組長):
乙方(被聘用者):
根據《西安石油大學短期勞動(勞務)用工管理規定》(西石大人〔--〕48號)的有關規定,甲乙雙方在自願平等的基礎上籤訂本協定.
一,本協定自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,甲方安排乙方在 項目中
承擔 的任務 .
三,甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬 元.
四,聘用期內,乙方應服從甲方的管理,遵守學校規章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務.對含易燃,易爆,高溫,高壓,強電流,化學腐蝕,放射性等危險性內容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內容在本協定雙方需約定的事項中註明,乙方享受社會保險後,排除甲方的勞動保險責任;非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害,後果由乙方自己或第三方承擔.
五,本協定期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時,隨即終止.雙方在徵得對方同意的條件下,可以續訂協定.續訂須重新簽訂協定書,一方不同意續訂的,另一方不得強迫.
六,本協定在下列條件下可以解除.
1,甲乙雙方協商一致.
2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協定.
(1)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)應當解除聘用協定的其他情形.
4,乙方如有正當理由可以解除本協定,但應提前三十日以書面形式通知甲方.在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協定.
(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按照本協定約定支付報酬或提供勞動條件的.
七,雙方需約定的.事項.
1,勞動安全約定: ;
2,保密約定: ;
3,其它: ;
八,甲乙雙方應嚴格遵守本協定.任何一方違反本協定規定,應承擔違約責任,付給對方違約金 元.給對方造成經濟損失的,應根據後果和責任大小予以賠償.
九,甲乙雙方因執行本協定發生爭議,應本著友好協商的原則解決,協商未果的可申請調解,調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.
十一,本協定自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.
甲方(簽字): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
酒店聘用員工契約 篇16
甲方：
乙方：
地址：
常住地址：
聯繫方式：
聯繫方式：
法定代表人：
身份證號碼：
根據中華人民共和國相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，本著誠實信用的原則，經充分協商，就乙方為甲方提供兼職服務自願簽訂本協定。
一、協定期限
實習期間為 年 月 日至 年 月 日。
二、合作形式
1、乙方同意在協定期限內為甲方提供兼職服務，並保質保量完成甲方交辦的各項任務。
2、乙方保證具有與甲方訂立兼職服務協定的資格，因本協定的訂立而侵害的任何第三人的合法權益，甲方不承擔任何連帶責任。
三、服務內容
1、甲方根據乙方的專業技能並結合甲方經營業務的實際需要，為乙方安排相應的工作任務並提供必要的工作條件。
2、乙方在甲方服務期間，甲方對乙方進行公司規章制度等必要的培訓，乙方承諾遵守甲方以書面檔案實施的各項規定，並承擔相應的責任和義務。
3、乙方應服從甲方所安排的工作，服從崗位領導的各項工作指令，並按甲方規定的各項任務指標開展各項工作。
4、甲方根據工作需要和乙方的實際工作能力，可以調換乙方的工作和崗位。
5、乙方根據甲方規定的作息時間開展崗位工作，因工作任務等原因需調整工作時間的，乙方應根據甲方的工作安排給予積極配合。
四、服務報酬
1、乙方在甲方服務期間按月度享受報酬標準每月 元（大寫： 元整），甲方根據乙方在月度內實際任務達成情況核發。
2、乙方在甲方服務期間所取得的任何工作成果均屬於甲方所有，乙方以任何形式傳遞給第三方均視為侵害甲方權益，乙方承擔由此造成的一切損失。
3、甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上月度服務報酬；
4、雙方不存在勞動契約關係，乙方同意甲方不必提供任何保險（包含但不限於：養老、醫療、工傷、失業、大病等）和約定薪酬外的其他福利待遇。
五、雙方權利義務
1、甲方建立健全公司內部的各項規章制度和勞動紀律。乙方承諾服務期間未按規定造成的影響或損失，甲方有權給予扣罰服務報酬。
2、乙方不得以甲方的名義開展任何與崗位工作無關或超出職權的業務、活動等，否則一切後果由乙方自行負責。同時，甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
3、服務期內，乙方須在甲方許可的範圍內使用甲方提供的各種信息和資料等；服務終止後，乙方必須為甲方一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉讓。
4、如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終賠償責任；如果乙方要把服務內容作為論文發表文章，則論文報告或文章必須經過甲方書面同意，否則按照侵權或泄漏公司機密處理。
六、協定變更、終止和續訂
1、服務期內，甲方可根據乙方工作表現及實際工作能力等情況可提前三天通知乙方不予留用，乙方須按要求辦理解除協定手續，否則甲方有權給予扣罰處理。
2、服務期內如乙方如申請辭職，應提前15日提出申請，經甲乙雙方協商一致後，可以提前解除本協定。
3、乙方在服務期間有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協定。
（1）連續兩次或月度累計三次未能按計畫完成甲方交辦工作。
（2）泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成損害的。
（3）違反公司紀律兩次以上的，經教育仍違反紀律的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協定。
（1）甲方在實際工作中違反或擅自變更本協定條款的；
（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的。
（3）甲方拖欠乙方工作應得報酬逾兩個月以上的。
七、協定變更及爭議：
1、訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協定內容。
2、因履行本協定發生的糾紛，雙方通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、其他
1、本協定自簽訂之日起生效。本協定未盡事宜，按國家有關規定執行。
2、本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份。具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
年 月 日
年 月 日
酒店聘用員工契約 篇17
甲方(雇用方)：
乙方(受僱方)：
根據《中華人民共和國契約法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本僱傭契約，共同遵守。
一、 乙方於每周一至周五負責烹製甲方工作期間的一伙食，一日兩餐(早餐和午餐)。
二、 本僱傭契約期限為一年，其中試用期為一個月。試用期內，甲方負責採購一伙食原料，並獨立核算一伙食成本，試用期滿後，由乙方負責採購一伙食原料，但一伙食收費標準必須遵照甲方核定的成本價標準。
三、 甲方每月按時足額支付乙方工資報酬￥700.00元(人民幣大寫：柒百元整)，工資報酬含安全意外保險。
四、 甲方因臨時接待或周末加班需要用餐，經提前通知乙方後，乙方應服從甲方的相關安排，甲方承擔用餐的成本費。
五、 乙方必須嚴格按照國家食品安全衛生操作流程烹製，確保餐食的衛生、安全，若因違規操作不慎發生食物中毒或意外安全事故，責任由乙方承擔。
六、 若甲方向乙方提供住宿，乙方應當保證住宿期間的財產安全，防火防盜，因疏忽大意發生不安全事故，責任由乙方承擔。
七、 乙方應當注意上下班途中自身的人身安全，若發生意外事故，乙方自行承擔責任，甲方概不負責。
八、 甲方提前十日以口頭方式通知乙方，可以解除本僱傭契約;乙方提前十日以口頭方式通知甲方，可以解除本僱傭契約。
九、 乙方應厲行節儉，杜絕鋪張浪費，避免一切不必要的費用。
十、 本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充契約，補充契約與本契約具有同等法律效力。
十一、 本契約在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決，協商不成的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。
十二、 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日