關於聘用契約範文彙編 篇1
為加快教師隊伍建設，適應人事制度改革，推進我校內部管理體制改革，為保障聘用幹部(教師)的權利和義務，經雙方同意，簽定聘用契約如下：
1、聘用契約期從 年 月 日至年 月 日止。
2、根據乙方的文化、技能和身體健康狀況及甲方需要，安排擔任學校的（工作）工種。
3、受聘人員在聘用期內，列入教育事業幹部範圍管理，享受本校教師有關待遇；月工資為 元(人民幣)。
4、受聘人員應服從組織安排、教書育人、為人師表、自覺遵守黨紀國法及學校各項規章制度，認真完成教育教學工作任務。
5、聘用期內，受聘人員因違法亂紀或工作失職，造成嚴重事故和不良影響的，用人單位可以提出意見，經研究後可以隨時辭退；因觸犯刑律的，聘用契約自行解除。
6、受聘人員應遵守潭政人(20xx)08號文《關於建陽市機關、事業單位不在崗人員的處理及今後加強對工作人員的管理意見》的規定。
7、契約期滿，乙方表現好，因工作需要，甲方可予續聘；若乙方表現不好或病、傷等，確實不能勝任教育教學工作的，甲方可予解聘；若學校因辦學規模等自然減縮而裁員的，甲方可予解聘。
8、本契約一式四份，用人單位、受聘人員各1份，存檔1份，報市局備案1份。為保障雙方利益，單方需解除契約，應提前一個月通知對方。
甲方單位（蓋章）
乙方（簽名）
聯繫電話：
關於聘用契約範文彙編 篇2
甲方：
乙方：
根據國家有關勞動法規，甲乙雙方協商達成以下協定，並共同遵守。
一、甲方的權利和義務：
1、 甲方根據本校教學需要，聘請乙方在甲方擔任工作，教授課程為所有教師課時費統一參考20xx年西安優貝佳文化培訓中心課時費標準，契約期限自到為期 年。契約到期，接任新班按新班條例執行，或續簽契約。
2、西安優貝佳文化培訓中心兼職教師的獎金、課時費每月按月支付。工資計費周期自每月1號至當月底，並於次月十五號支付上個月的課時費。
3、乙方在帶班期間，甲方有權暫扣乙方部分課時費，每班按300元標準執行。在該班結課之後，乙方與甲方順利交接，並且達到升級標準後，甲方退還乙方所有暫扣的課時費；乙方在聘用期限內，因個人原因離職甩班造成學生流失或退費，甲方有權根據乙方甩班造成的損失和影響，對乙方做出相應的處罰。
4、甲方規定所有班級升級率標準為85%。如乙方所帶班級升級率低於85%，則按照少一人扣除100元的標準，對乙方課時費進行相應抵扣。如以25人班級為例，升級後本班人數最低應為21人（四捨五入），如果升級人數為20人，則扣除100元。如乙方所帶班級升級率高於85%，則按照多一人獎勵50元的標準，對乙方予以相應獎勵，如以25人班級為例升級後本班人數最低應為21人（四捨五入），如果升級人數為23人，則獎勵乙方100元。
5、因乙方個人原因缺課或曠工，沒有及時通知甲方，甲方有權根據其行為給甲方造成的損失大小追究乙方責任，並相應扣除乙方的當月課時費的10%（缺課）、20%（曠工），如造成嚴重後果，甲方有權解除本勞動契約，並保留追究乙方民事責任的權利。
6、甲方有權利召集兼職教師參加本校有關教學工作會議以及學校組織的各項校內、校外免費培訓活動和會議，乙方不得無故缺席（含兩次），請假一次50元，罰款充入全校教師活動經費。
7、乙方應遵守《西安優貝佳文化培訓中心學校教師守則》中的各項規章制度，如有違反，甲方有權利根據相應條款對乙方給與處罰。
二、乙方的權利和義務：
1、乙方聘用期間內，應自覺遵守國家的法律法規，自覺遵守“西安優貝佳文化培訓中心任課教師及員工守則”在內的各項規章制度，認真完成甲方交辦的各項工作任務。
2、乙方在接新班之前必須慎重考慮，接新班之後必須完成本班教學計畫（拼讀為上下兩冊、趣趣英語為兩期、青少年版新概念英語為上下兩冊）。
3、乙方必須在開課前一周內向甲方提交詳細的教學計畫，每月第一個周末上交下個月的教案，並經過校長或教務部主任審核通過。每次上課前必須做好充分的備課工作，如不按時上交教案者則暫扣延遲發放上月課時費。
4、乙方在擔任甲方教師期間，應提前十分鐘到達學校教務處簽到，提前五分鐘進入教室，不得無故遲到或早退，如發生遲到、早退甲方有權處罰乙方人民幣每次十元。罰款充入全校教師活動經費。
5、如果乙方有特殊原因不能按時上課，應至少提前7個工作日以書面形式通知甲方，如果因乙方沒有及時通知甲方並由此造成的損失，視情節甲方有權追究乙方責任，無故曠工者甲方有權開除乙方。
三、其他事項：
1、乙方老班結課，乙方明確表示不再接任新班，乙方應在正式離職前將所做的工作交接，並將其領用的辦公室用品交還甲方。乙方離職時不得帶走一方在職間所使用的、開發的、獲得的任何資料、教案等，否則甲方有權對乙方按規定進行罰款，必要時訴諸法律。
2、若乙方工作出現嚴重失誤或違反國家有關規定，則甲方可隨時解除勞動契約。 3、乙方在職期間，必須遵守甲方的保密制度，如有違反，甲方將按照規定對乙方進行處罰或開除，必要時訴諸法律。
四、補充條款：
乙方使用期為兩個月，自月日至期內甲方定期安排乙方聽課，乙方應不斷提高自己的業務水平以達到甲方的教學要求。試用期內乙方所帶課程為，試用期課時費/課時。試用期滿後，經甲方測評，乙方的教學水平如達到甲方的要求，乙方轉為正式兼職教師；乙方的教學水平明顯達不到甲方的要求，甲方有權不予錄用。
五、轉聘正式兼職教師
乙方在試用期內工作認真、態度端正，教學能力達到甲方要求，自年月日起名轉為正式兼職教師，聘用期三年。
六、其他未盡事宜由雙方協調解決。
甲方：西安優貝佳文化培訓中心 乙方（簽字）：
關於聘用契約範文彙編 篇3
甲方: 地址:
乙方: _ _ 身份證號:
根據《中華人民共和國執業醫師法》等有關法律規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：
甲方因工作需要聘用乙方為（ ）。
一.聘用契約期限：
自 年 月 日至 年 月 日為有期限契約。 契約到期，雙方可續簽或根據雙方約定重新簽約。
二.崗位職責與工作要求
1.甲方安排乙方在 工作。
2.乙方需持有崗位要求的專業技術資格證書並註冊（備案）至本機構；
3.乙方需遵守國家的法律、法規，遵守甲方各項規章制度，按時按質完成工作任務。
三.工作報酬
1.甲方經與乙方約定勞務報酬實行績效（≥ ％）年薪制；
2.乙方享有參加民主管理、獲得獎勵等權利。
四.聘用契約的終止、解除及違約責任
聘用契約的終止：
1.聘用契約期滿的；
2.本部被撤消或解散的。
聘用契約的解除：
1.受聘人員醫師定期考核不合格，甲方可以解除聘用契約；
2.甲方未按照約定支付報酬，乙方可單方終止契約。因故解除契約由責任方負責。
五.經濟補償
1.雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定；
2.因乙方原因要求提前解除契約，應提前一個月通知甲方並退回已支付報酬。
六.雙方認為需要約定的其他事項
1.本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，註冊備案機關一份。
2.本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方代表（蓋章）： 乙方：
關於聘用契約範文彙編 篇4
甲方：法定代表人：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。
國家法定節假日正常休息。（場地租賃契約）
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資財務人員。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示財務人員聘用
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
f.甲乙雙方需要約定的九、勞動契約終止的條件
其它事項：經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約。
十、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報財務人員。
十一、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本契約於年月日生效。
甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名
關於聘用契約範文彙編 篇5
臨時工聘用契約書是根據單位用人辦法的有關規定，合作雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立的，具體內容如下：
甲方：**國小校
乙方：
根據單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用契約。
第一條 聘用契約期限
本聘用契約期限自20xx年2月24日至20xx年2月24日。
第二條 聘用崗位及其職責要求
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方工作崗位。
（二）熱受本職工作，樹立一切為學生服務的思想，努力提高服務質量。
（三）努力鑽研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學生的食慾，保證營養的質量。
（四）嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗後切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。
（五）注意個人衛生，上班要穿著乾淨、整齊，上廁所或乾髒活後要用肥皂把手洗淨，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生。
（六）對學生態度和藹可親，不得訓斥體罰學生。
（七）嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜備好。
（八）虛心聽取意見，服從學校安排和管理。
（九）積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動。
（十）乙方必須身體健康，無任何傳染病。
（十一）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。
（十二）食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒採購人員以便備足材料。
第三條 工作報酬
（一）甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元(大寫玖佰元整）。（其中個人保險金：學校已每月發300元，其餘部分由乙方本人承擔，學校不在承擔乙方任何費用，並由乙方自己辦理保險業務，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。）不足一個月的按天數計算工資，假期沒有工資。
（二）若出現生飯、嚴重延誤開飯時間（半個小時）每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。
（三）甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預支當月工資。
（四）工作業績表現佳，受到上級領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。
第四條 聘用契約的終止與解除
（一）聘用期間乙方觸犯法律，法規時本契約自行終止。
（二）聘用期間，如乙方違反校務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除契約，並提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。
（三）乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本契約。
（四）因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除契約，如違反賠甲方違約金500元。（如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當月工資按天計算）
（五）因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本契約。
（六）在契約期間，乙方的養老保險由乙方自己解決。（學校已為乙方每月支付300元的保險）契約到期後，甲乙雙方沒有任何勞務關係。
第五條 雙方約定的其它事項
本契約有效期為半年，契約期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用臨時炊事員，契約即行終止。契約期滿如甲方崗位需要，願意繼續聘用乙方，乙方也願意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定契約。
第七條 附則
（一）本契約有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。
（二）甲、乙雙方都必須嚴格履行本契約。
（三）本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
關於聘用契約範文彙編 篇6
聘用契約屬於勞動契約的範疇。有關聘用契約的法律規定，散見在諸多規範性檔案之中。如勞動部在19xx年5月15日《關於各地招聘職工的暫行規定》，國務院19xx年7月12日發布的《國營企業實行勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《勞動契約規定》），國務院19xx年7月31日發布的《國家企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《勞動爭議處理規定》），國務院19xx年6月25日發布的《私營企業暫行條例》（以下簡稱《私營企業條例》）等都是調整聘用契約的法律依據。
聘用契約在簽訂時當然首先應當符合簽訂一般契約的條件，但其一旦生效則具有單獨的特點。
第一，聘用契約要求特殊的'主體格。聘用契約的一方主體通常是企業、事業、機關團體等用人單位。另一方主體是一個或數個勞動者。
第二，聘用契約主體在地位上具有從屬性。聘用契約成立後，受聘用的勞動者即成為聘用單位的一名職工，接受聘用單位的行政管理。勞動者與聘用單位形成一種行政隸屬關係。勞動者按協定或國家規定享有工作、休息、福利等權利。
第三，勞動者主要以工資形式取得報酬。勞動者只要按契約，通過自己的工作完成一定的數量、質量指標或任務，即可以取得報酬。該報酬與勞動者所完成的工作直接掛鈎。
第四，勞動者在工作中不承擔經營風險。經營風險不直接影響勞動者的基礎工資，而只可能影響獎勵工資。
實踐中，聘用契約與聯營、合夥、承包等契約容易混淆。弄清它們之間的關係，對於準確認定案由有著十分重要的意義。
1、聘用契約與聯營契約的區別
聯營是平等的法人之間，法人與個人之間聯合生產經營的一種經濟組織形式。其中法人與個人的聯營契約容易與聘用契約混淆。它們的區別主要表現在契約主體、分配方式及風險承擔方面。聯營契約的主體地位是平等的，聯營各方按約共負盈虧，共擔風險。而聘用契約的主體之間存在行政上的隸屬關係。被聘用人主要以工資形式取得報酬，生產及經營風險則由聘用人承擔。緊密型的聯營還將成立新的法人體，聘用則無此特殊要求。例如，個體經營戶王某與某熱水器廠簽訂一份協定。協定言明熱水器廠聘用王某為產品推銷員。王某自費為熱水器廠推銷產品，並按銷售利潤的30%取得報酬。這實質上是一份聯合銷售契約。王某自己支付產品的推銷費用，並承擔產品賣不出去的風險。熱水器廠則要對產品的質量負責。聯營各方的法律地位是平等的。儘管這份協定中有“聘用”字樣，但這並不能證明它是一份聘用契約。而以契約規定的利潤分配方式及風險承擔方式的條款，可以看出它的聯營契約的實質。
2、聘用契約與合夥契約的區別
個人合夥是指兩個以上的公民按照協定，各自提供資金、實物、技術等合夥經營、共同勞動並按約獲得的協定。個人聘用個人的契約關係在表面上與個人合夥相比，都是個人與個人之間的關係。但聘用契約中表現出僱主與雇員之間的從屬關係，而合夥中每個合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和風險承擔上，聘用人以工資形式支付被聘用人報酬。聘用人獨自承擔風險，而各合伙人則以共同勞動按約分得報酬，共同承擔風險，且各合伙人之間對外承擔無限清償的連帶責任。法律形式上合夥與聘用亦有不同要求。合夥經營必須到工商部門申請營業執照，而聘用則無此要求。
3、聘用契約與承包契約的區別
聘用契約與企業內部的各種形式承包契約容易混淆。聘用與內部承包的相同之處，表現為主體之間均存在一定的行政隸屬關係。它們的不同之處在於承包者對生產、經營承擔風險，承包者報酬與承包所實現的利潤直接掛鈎。而被聘用人以工資形式取得勞動報酬，生產經營中的風險則由聘用人承擔。聘用與承擔的聯繫表現為，有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提條件。聘用契約確定著主體之間的行政、人事關係，承擔契約決定雙方的經濟關係。聘用與承包屬不同的實體法調整，兩者不能混淆和代替。
在司法實踐中，聘用契約主體雙方發生糾紛時，有的法院將其接作為經濟糾紛案件受理，並且將“聘用契約糾紛”作為經濟糾紛案件的一種案由。筆者以為不妥。根據最高人民法院關於經濟糾紛案件的統計表，以及最近江蘇省高級人民法院關於經濟契約糾紛案由的徵求意見稿，均無聘用契約糾紛這一案由的規定。那么聘用契約糾紛處理的部門及程式究竟如何呢？最高人民法院（研）發（1985）28號《關於加強經濟審判工作的通知》（以下簡稱《通知》）中指出：“許多企業內部的經濟糾紛要求法院受理。這類糾紛原則上應由企業或其上級主管機關處理。工資、福利、獎金等方面的糾紛，因各單位情況不同，而且變化很多，由企業或其上級主管機關調處比較適宜”。對於聘用契約履行過程中所發生的諸如工資、福利等方面的爭議。一般可由企業或其上級主管機關，通過行政手段進行協調。處理聘用契約糾紛的法律手段，可適用《勞動爭議處理規定》。其程式是當事人向企業勞動爭議調解委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院起訴，一方當事人期滿不起訴又不執行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。聘用契約糾紛的處理必須先經過仲裁程式。如原告未先申請仲裁，而直接向法院起訴的聘用契約糾紛，法院不宜直接受理，應告知原告先向有關部門申請解決。關於聘用契約糾紛的性質及其案件的當事人主體問題，最高人民法院19xx年10月19日法（經）復50號《關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批覆》中規定：“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人”。可見，此類案件屬經濟行政案件，訴訟主體不同於行政案件，由仲裁機關所在地的人民法院負責審理。
關於聘用契約範文彙編 篇7
美國_________（以下簡稱甲方）和中國_________公司（以下簡稱乙方），就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協商，取得一致意見，在中國_________簽訂本契約，條文如下：
一、服務項目
1.乙方應甲方聘請，派遣_________名烹飪技師赴美國_________酒家進行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備_________菜菜譜，主理_________菜的精加工，出成品；
2.乙方向甲方供應為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等，由雙方另行協商確定。
二、待遇及費用
（一）乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：
1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，並提供當地同行業職工的同等勞保用品；
2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具；
3.乙方人員享受中國的七天休假日（元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天），工資照發。
4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月後，享受兩周有薪休假。其往返機票（包括食宿）由甲方負擔。
5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時，應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理，甲方應協助乙方處理好善後事宜。
（二）甲方向乙方支付下列費用：
1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人_________美元的`準備費。
2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月淨工資為_________美元；（其中特一級烹飪技師工薪為_________美元，特二級烹飪技師為_________美元，特三級烹飪技師為_________美元，中一級烹飪技師為_________美元，中二級烹飪技師為_________美元），工作每滿一年，即從第十三個月起，給每人每月加薪10％。
3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為小時工資額的150％。小時工薪按下列公式計算：小時工薪額＝淨月工資÷25天÷8小時。
三、雙方責任
（一）甲方責任
1.負擔乙方應聘人員自中國_________到達工作地點的往返旅費（包括交通食宿），並在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至中國銀行_________分行_________公司外匯帳戶（帳號：_________），待中方人員到達後據實向甲方核銷；
2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，並負責其費用；
3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，並在契約期滿後按時返回中國。
（二）乙方責任
1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師；
2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料；
3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續，並負擔其費用；
4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款；
5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風俗習慣；不準參加所在國工會組織和一切政治活動；
6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔；
7.乙方人員要遵守甲方店規，並遵照甲方編排的工作時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解僱，其回國旅費，由乙方負擔；
四、支付
1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付；
2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知後七日內，把上月工薪和加班費匯至中國銀行_________分行_________公司外匯帳戶；
3.上述匯款所需費用均由甲方負擔；
4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5％付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。
五、應聘人員的更換與解僱
1.乙方在徵得甲方同意後，可以臨時招回、更換個別應聘人員，由此發生的費用由乙方負擔；
2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前三個月提出，並徵得乙方同意後，方可實行，由此發生的全部費用，由甲方負擔；
3.應聘人員工作態度不好，甲方可以解僱，但需提前一個月通知乙方，並說明其原因。回國旅費由乙方負擔。
六、仲裁
雙方在執行契約的過程中所發生的一切爭議，應通過友好協商解決。如雙方達不成協定時，可提交仲裁。
七、契約的生效和終止
1.本契約自雙方簽字之日生效。契約期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國_________酒家之日起計算。
2.在契約有效期內任何一方對契約的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充契約。如需延長契約期限，必須於本契約期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，並辦妥契約延期手續後，方可延長。
3.如一方違反契約而造成中斷契約時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。
4.本契約未盡事宜，將由雙方通過友好協商解決之。
甲：
乙：
日期：
關於聘用契約範文彙編 篇8
一. 聘用條件：
1、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，治學嚴謹；
2、能獨立承擔一門課程的教學任務，具有先進的教學理念，能使用先進的教學手段和設備；
3、對所授課程具有紮實的理論基礎和專業知識，並有一定的實踐技能；
4、乙方年齡必須在十八歲以上，男性在六十五周歲以下，女性在六十周歲以下，身體健康；
5、乙方應持身份證和相關證明本人學歷或能力的有效證件在甲方教務科辦理相關聘用手續。
二. 工作任務及內容：
1、乙方同意根據甲方教學工作需要，擔任 班級 課程的授課工作，並按甲方的工作任務和崗位責任規定的具體質量要求按質完成教學工作；
2、甲方必須認真執行國家關於安全生產、勞動保護方面的規定，為乙方提供必備的教學工作條件，保障乙方安全；
3、甲方為乙方提供教學工作必需的校歷、教學進程表、教學計畫表、教材（及配套的教學參考書）、備課筆記本；
4、乙方在教學過程中應切實履行教師職責，悉心備課、嚴謹執教，堅持課後輔導，認真批改作業和登記成績，按教學要求擬定試卷、批閱試卷、總評學生成績、寫出試卷分析。
三. 勞動報酬：
1、乙方完成甲方的教學任務後,在甲方本部教學區的聘用教師均按實際完成的教學工作實行按課時計酬，甲方按15元（人民幣）/（課時）標準支付乙方授課酬金；在阜陽教學區教學的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項補貼)；
2、乙方因公致傷、致殘並經縣級以上（含縣級）醫院證明，需要給予治療的，甲方按有關規定報銷醫藥費，解聘後由甲方補發乙方一至三個月的計畫授課課時課酬作為解聘後的醫療補助費。但如屬乙方因違反操作規程或在上下班之外非因公致傷致殘，或在契約期內乙方自行離聘者，不享受醫藥補助費待遇；
四. 解聘規定：
下列情況之一者，甲方可以解除聘用契約：
（1）乙方患病或非因公負傷，不能繼續承擔教學任務；
（2）乙方在聘用期內，後發現不符合聘用條件的；
（3）根據職責範圍和崗位責任，不能按甲方要求完成教學任務的；
（4）乙方因觸犯國家法律而被勞動教養或被判刑的，契約自行解除；
（5）乙方因個人原因要求解除契約。乙方單方面要求解除契約時，必須提前30天以書面方式通知甲方，方可辦理解除契約手續。
五. 勞動紀律：
乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策和法律，遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責。任課期間不得遲到、早退和無故曠課，有事必須事先履行請假手續，如事先未履行請假手續而無故不能到堂授課，甲方將對乙方給予批評教育，扣除相應的教學課時酬金、罰款直至解聘。
六. 其他事項：
1、乙方因工作不負責任，造成甲方的財產損失，應按原價賠償甲方損失；
2、乙方因個人原因，本人不能到崗履行授課職責，須至少提前一個星期向甲方請假，本人不得私自找人替崗；
3、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課，如系臨時停課未能及時通知乙方，乙方到校後不能正常授課，甲方對乙方課時費應予支付；如系階段性停課，甲方應支付乙方該階段計畫授課課時的60%課酬。
關於聘用契約範文彙編 篇9
一、 聘方（甲方）：西段莊幼稚園
法人代表（負責人）：鄭 敏
應聘方（乙方）：住址： 身份證號碼：
聯繫電話：
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）
三、聘請待遇：
1.每月 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按園教師考評方案兌現.
四、其它事宜：
1.甲方根據本幼稚園工作需要，安排乙方從事 工作。乙方嚴格遵守幼稚園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於幼稚園工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安
全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
2.押金：乙方一個月工資80%
3.乙方在聘期內未經幼稚園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼稚園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5.乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協定自解聘之日起無效.
6.甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。
7。乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
8.本協定自－－－－年－月－日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
契約簽定日期： 年 月 日
關於聘用契約範文彙編 篇10
甲方：
乙方：
姓名：
性別：
出生年月：
年級：
電話：
e－mail：
身份證：
一、協定期限
自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。
二、工作內容
1.公共機房助管：
①乙方應對機房的電腦、網路進行一般維護，並對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬體搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。
②機房內乙方應禁止用戶吸菸，禁止帶食物入內，禁止大聲喧譁，禁止上黃色網站。
③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。
2.報告廳助管：
①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。
②在電影放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸菸，禁止吵鬧喧譁，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。
③發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。
④乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗戶，並通知保全鎖門。
3.每周值班安排
班次周一周三周四周五
值班時間、地點公共機房____：____～____：____公共機房____：____～____：____報告廳_______：00～_______：______公共機房____：____～
三、報酬
甲方每月月底付給乙方____元。
四、工作紀律
1.乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。
2.如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。
五、聘用協定的變更、解除、終止
乙方如無法履行本協定規定職責，甲方有權解除本協定。
因特殊情況致使協定無法履行，經雙方協商同意可以變更本協定的相關內容，也可以解除本協定。
六、協定解除方式
甲乙雙方方解除協定應提前____天以書面形式通知對方。
本協定一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
（單位蓋章）
簽字：
乙方：（簽字）
關於聘用契約範文彙編 篇11
用人單位：
安保員： ____________
用人單位名稱： (以下稱甲方)
單位地址:
法定代表人：
安保員姓名： (以下稱乙方)
身份證號碼：
家庭住址：
戶籍所在地： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》和相關勞動法律法規的規定，經甲乙雙方協商一致，達成以下條款，供雙方共同遵守。
一、契約的期限
聘用期限為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期限為一個月。
二、工作地點與工作內容
(一)甲方聘用乙方進行安保、環衛工作，具體任務或職責為：1、必須堅守崗位。2、每天按時開門、關門，定時在公司場地進行巡查。3、保持場地內清潔，管理好樹木、花草。4、負責對外來人員的詢問登記，嚴謹閒雜、不明身份的人員進入。5、認真履行職責確保場地車輛的安全。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
三、工資報酬與社會保險
1、甲方每月向乙方支付工資 元。按月發放，以現金方式支付。
2、甲方不承擔乙方的社會保險。
四、醫療
聘用期間如乙方患病或非因公負傷的，醫療費用由乙方自行承擔全部費用。
五、契約的變更、終止和解除
(一)聘用契約的變更
1、訂立契約所依據的法律法規發生變化，契約應變更相關內容;
2、由於不可抗拒力使契約無法履行的，可變更契約的相關內容或終止契約;
3、因乙方身體原因發生重大變化，在醫療期滿後不能勝任工作或者訂立契約時依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商可以變更契約內容或終止契約。
(二)聘用契約的終止
契約期滿， 甲、乙雙方勞動關係終止。
(三)聘用契約的解除
1、經雙方協商一致，本契約可以解除;
2、乙方有下列情形的，甲方有權單方解除本契約：
(1)乙方嚴重違紀，受到紀律處分或被追究刑事責任的;
(2)乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關係;。
(3)乙方年度工作考核不合格的。
3、在聘用期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，並提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
(2)乙方不能勝任本職工作，通過培訓仍不能勝任的。
4、若甲方未按契約約定支付工資報酬，乙方可以告知甲方解除本契約。
5、其他有關解除聘用契約的情形，按照《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定執行。
六、其他規定
(一)乙方有權利和義務參加甲方組織的各種學習培訓和活動。
(二)甲方依法制定的規章制度均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
(三)本契約未盡事宜，依照法律、法規規定執行。 本契約自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
保全員聘用契約範文三
甲方：(招聘單位)臨武縣雄鷹保全服務有限責任公司 地址：臨武縣武水鎮臨連大道98號
法人代表：
乙方：(被聘請人)保全員
姓名：
住所：
身份證號碼：
為協助公安機關維護社會治安，預防和減少違法犯罪的發生，臨武縣雄鷹保全服務有限責任公司向社會招聘保全員，通過報名、體檢、政審、培訓、文化考試合格後予以錄取。經甲、乙雙方協商，訂立本契約。
第一條 保全員的主要任務
甲方根據保全服務契約，向聘用單位派駐保全員為爆炸物品倉庫庫管監督員。
第二條 服務期限 服務地點
1、自 年 月 日至 年 月 日止; 乙方保全人員服務地點位於 。
2、在事前告知乙方，並經乙方同意的情況下，甲方可根據需要適當調整工作地點。
3、勞動報酬
每月實有工資為 元。
每三條 甲方的權利和義務
1、甲方制定公司各項規章制度，依照公司章程和規章制度對公司進行管理。
2、甲方負責對公司保全員進行業務培訓，培訓合格錄用後，由公司安排上崗。每年定期對保全人員進行考核。
3、甲方對保全員的業務進行考評考核 ，根據公正、公平、公開、透明的原則，評定保全員的等級。對違反公司的規章制度和工作紀律及業務不熟，工作責任心不強造成工作過錯的保全人員視情節進行處罰和追償所造成的損失。構成違法犯罪的，移交公安機關依法處理。
4、甲方按規定為公司保全員辦理養老保險和工傷保險。
5、甲方按時發放乙方實有工資。
第四條 乙方的權利和義務
1、保全員必須經培訓合格，依法享有的勞動報酬和社會保險。
2、錄用的保全人員需向甲方交納10000元崗位責任金。
3、在本契約期限內無特殊情況(例：徵兵入伍、考乾、招乾、嚴重疾病等)，保全人員不得擅自終止契約，否則交納的責任金不予退還，契約期內，要求辭職的保全人員，需提前1個月以書面形式向甲方提出申請 ，經甲方批准後，方可辭職。
4、乙方必須嚴格遵守國務院制定的《保全服務管理條例》中的有關規定和其他法律法規中有關規定。
5、甲方批准辭職的保全人員必須上交甲方所配發的保全裝備和服裝，缺交者按購價從責任金中扣除，方可辦理辭職手續。
6、乙方必須嚴格履行職責，自覺遵守甲方的各項規章制度，即要做到文明上網，禮貌待人，又要做到忠於職守，盡職盡責。
7、因重大過錯，被甲方依公司有關規章制度辭退或開除的保全人員，須承擔因過錯造成的相應的責任和損失。
8、乙方在非工作期間及非公司安排工作期間所造成的不良影響及經濟損失，由乙方自行承擔相應的責任和損失。
9、乙方在工作期間非安排的工作而發生的病痛，由乙方自行醫治，甲方不承擔相應的費用。
第五條 甲乙雙方共盡事宜
1、月內未請假和休假者可申請補休假或由礦方發滿勤工資。
2、本契約期滿前1個月，乙方必須向甲方書面申請契約的續簽或終止。
3、契約期內因重大政策的變化，甲方告知乙方後，可終止本契約。
4、本契約自雙方簽訂之日起生效，契約有效期為壹年。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。本契約未盡事宜，經甲乙雙方協商解決，協商未能達成協定，任何一方均可向勞動部門申請仲裁和向法院起訴。通過法律程式處理。
甲方法人代表： 乙方：
二0xx年x月 日
關於聘用契約範文彙編 篇12
鄉鎮人民政府（甲方）
大學生村幹部（乙方）
xx縣大學生村幹部管理工作辦公室印製
甲方基本情況：
名 稱
法定代表人
詳細地址
聯繫電話
乙方基本情況：
姓名 性別 民族 出生 年月 政治 面貌
職位 全日制學歷 所學 專業 在職教育
聯繫 電話 戶口所在地 身份證號
為加強農村基層組織建設，接受基層培養和鍛鍊，根據市委辦公室、市政府辦公室關於印發《關於進一步推進“大學生村幹部”計畫的實施意見》的通知（X辦〔20xx〕69號）精神，乙方自願申請到大學生村幹部崗位進行鍛鍊，並自願申請簽訂本契約。為規範契約雙方權利和義務，甲乙雙方經平等協商，簽訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限為三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 崗位和工作內容
根據工作需要，乙方為甲方 村 “大學生村幹部”崗位提供服務，主要從事農村黨的建設、經濟建設、制度建設、村鎮建設、治安民調、信訪穩定、計畫生育、農村教育、精神文明等工作，擔任 職務。大學生村幹部為農村特設崗位人員，非國家工作人員身份。
第三條 工作待遇
（一）乙方按照甲方要求提供服務，甲方按照規定給予乙方生活補貼和相關待遇。
（二）乙方在村服務期間，甲方按照規定的待遇標準，給予乙方崗位補貼，其中大專學歷每人每月1500元，本科學歷每人每月1600元，研究生以上學歷每人每月1700元。資金由市、縣財政按3:7的比例承擔。
（三）在村任職期間，乙方參照事業單位同等人員為到村任職大學生村幹部辦理養老、醫療（含補充醫療保險）保險。乙方的養老保險、醫療（含補充醫療保險）保險單位負擔部分由市、縣財政按3:7的比例承擔，個人應承擔部分由各縣（市）區在大學生村幹部崗位補貼中代扣代繳。具體事務由縣（市）區負責發放大學生村幹部崗位補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。人身意外傷害保險由縣（市）區通過商業保險途徑協商辦理。
第四條 工作紀律
（一）甲方應建立健全服務標準和工作規範，服務標準和工作規範不得違背國家有關法律、法規、規章。
（二）乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項工作規範，達到甲方規定的服務標準。
（三）乙方違反甲方工作規範和紀律的，甲方有權對其進行批評教育，並可按有關規定給予相應的紀律處分。
第五條 契約的變更、解除與終止
（一）本契約簽訂後，甲乙雙方必須全面履行契約約定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並簽定書面變更協定。
（二）契約雙方當事人協商一致，契約可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除契約：
1、無正當理由連續超過10個工作日不參與村里工作的，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
2、患病、請事假或非因履行工作職責受傷，一年內超過兩個月不能正常提供服務的；
3、因個人品行、言行不端，造成嚴重後果或發生其他與大學生村幹部身份不相符的行為，在民眾中喪失威信的；
4、參與農村家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；
5、契約期內年度考核被確定為不稱職等次的；
6、契約期內受到黨政紀處分的；
7、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，契約終止。
1、契約到期的；
2、乙方被錄用到國家機關、事業單位工作的；
3、按照國家有關大學生村幹部的政策，需要終止契約的；
4、雙方當事人約定的契約終止條件出現的。
第六條 違約責任
（一）甲乙雙方中任何一方違反法律、法規規定和本契約約定解除契約或者違反契約中約定事項，給對方造成經濟損失和不良社會影響的，應當依法承擔賠償責任。
（二）乙方經甲方出資培訓後解除契約，對培訓費用的補償在契約中有約定的，按照契約的約定補償。乙方違反規定使用或者允許他人使用其在服務期內所知悉的服務單位的秘密和智慧財產權的，依法承擔法律責任。
第七條 爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，應當協商解決。協商不成的，可以通過仲裁、訴訟等途徑解決。
第八條 本契約未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本契約與國家新頒布法律、法規、政策不一致時，按新頒布的法律、法規、政策執行。
第九條 本契約一式四份，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方（簽字、蓋章） 乙方（簽字）
簽訂日期： 年 月 日
服務契約變更書
經雙方協商一致，同意對______年______月______日簽訂的服務契約書內容，作如下變更（可增加活頁插入）：
甲方（簽字） 乙方（簽字）
所在鄉鎮人民政府（蓋章）
簽訂日期 年 月 日
終止或解除服務契約證明書
根據《大學生村幹部服務契約書》第______條第_______款，甲方__________和乙方_________於______年______月______日解除（或終止）服務契約。
特此證明
甲方（簽字） 乙方（簽字）
所在鄉鎮人民政府（蓋章）
簽訂日期 年 月 日
關於聘用契約範文彙編 篇13
第一章 總 則
第一條 為深化學校人事制度改革，適應學校事業發展需要，廣納社會人才，改善並最佳化教職工隊伍結構，保證學校實現建設一流的遠程教育和國家示範性高職院的發展目標，根據國家、省有關檔案精神及有關法律規定，結合我校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於學校在編制外按契約制聘用的專職教師崗位、技術支持服務崗位（實訓指導、計算機技術、網路技術、財務會計等）和管理崗位（管理幹事、學生幹事、專職輔導員等）的人員。
第三條 堅持平等自願、協商一致的原則；堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘用、契約管理的原則。
第二章 聘 用
第四條 被聘用人員在聘用期內與學校簽訂聘用契約，明確工作職責，聘用契約期滿或終止後不再續聘者，自動離職。
第五條 聘用人員應具備的基本條件
1、具有良好的職業道德，遵紀守法。
2、具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求。
學歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學歷、學士以上學位；技術支持服務崗位和管理崗位需全日制專科以上學歷，但全日制本科以上學歷、學士以上學位人員不得少於崗位數的2/3；後勤管理、保衛幹事、實訓指導等崗位學歷要求可適當放寬。
年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。
3、身體健康，能適應崗位工作要求。
4、實行職業資格制度的崗位，要符合國家對職業資格的要求；
5、聘用崗位所要求的其它條件。
第六條 人員聘用的基本程式
1、用人部門在學校核定的編制數內向人事部門提出聘用人員計畫，包括聘用條件、崗位職責、工作任務等；
2、人事部門向校內外公布聘用崗位；
3、應聘人員申請應聘相應崗位；
4、學校人事部門對應聘人員的資格、條件進行初審，並和用人部門共同組織對應聘人員進行考核評議；
5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；
6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動契約；
7、學校與聘用人員簽訂聘用契約。
第三章 聘用契約的訂立
第七條 學校與聘用人員雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂聘用契約，規定聘用期限和聘用雙方與工作有關的權利與義務。聘用契約一式兩份，當事人雙方各執一份。
第八條 聘用契約應具備下列條款
1、契約期限；
2、崗位及其職責要求；
3、崗位紀律；
4、崗位工作條件；
5、工資待遇；
6、聘用契約變更和終止的條件；
7、違反聘用契約的責任；
8、經雙方商定認為需要規定的其他事項。
第九條 聘用契約期限根據崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個月的試用期，初次參加工作的高校畢業生，試用期12個月。試用期包括在聘用契約期內，從契約生效之日起計算。
第十條 聘用契約期滿，如崗位需要，經考核合格並符合崗位任職條件，學校及聘用人員雙方協商同意，可以續聘或應聘其它崗位。
第十一條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘契約。續聘契約要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條 聘用契約簽訂後，學校和聘用人員應全面履行契約規定的各項義務，任何一方不得擅自變更契約內容。在契約有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對契約加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按契約的規定履行義務。
第四章 聘用期間待遇
第十三條 學校按月向聘用人員支付基本工資，並實行每年浮動的激勵機制。
1、專職教師崗位：首次聘任期內（含試用期）：初級職稱和全日制學士學位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高級職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會決定；聘任期內每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
2、技術支持服務崗位：首次聘任期內（含試用期）：全日制專科生、全日制學士學位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高級職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
3、管理崗位：首次聘任期內（含試用期）：全日制專科生、全日制學士學位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
4、學歷要求適當放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當下調。
5、聘用人員聘任期內職稱晉升，從下一年度起兌現新的基本工資標準。
6、首次聘期結束，簽訂續聘契約的以上各類人員工資待遇連續計算。
第十四條 學校為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。應由本人承擔部分由學校直接從工資中代為扣繳。
第十五條 學校招聘引進在編職工時，同等條件下，對聘期內的聘用人員優先錄用。
第十六條 學校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學校青年職工集體宿舍。
第五章 聘用期間的考核和管理
第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費用由個人支付。
第十八條 聘用人員在聘期內，其黨、團、工會等關係由學校管理。須按規定交納相應的費用，參加黨、團和工會活動。
第十九條 聘用人員在聘期內考勤、評選先進、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。
第二十條 學校為聘用人員建立個人臨時檔案，用人部門協助將受聘人員的考核評議、鑑定、獎懲、工資及職務變動等材料及時送人事部門歸檔。
第二十一條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、學校的各項規章制度和聘用契約條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第二十二條 聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或採取不正當手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學校解聘其職務。
第二十三條 聘用人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用契約。
1、在試用期內被證明不符合本崗位任職要求的；
2、年度考核不合格的，經考核不能繼續履行崗位職責的；
3、不履行聘用契約條款的；
4、連續曠工超過3個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的；
5、嚴重違反工作規定或學校規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
6、違法亂紀造成嚴重後果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的。第二十四條 學校與聘用人員解除聘用契約後，應為其出具終止、解除聘用契約證明書，協助其辦理社會保險關係調轉手續，並通知遼寧人才派遣有限公司。
第二十五條 不論是解除還是終止聘用契約，聘用人員均須在歸還學校財物、辦理工作移交後方可離崗；擔任財務管理工作的，還應經學校審計後方可離崗，否則學校追究其責任。
第六章 附則
第二十六條 學校規定實行經濟目標責任制的部門參照本辦法執行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔。
第二十七條 未盡事宜由校長辦公會議研究決定。
第二十八條 本辦法自下發之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用契約之日起算。具體事宜由人事部門負責解釋。
關於聘用契約範文彙編 篇14
聘用方:
受聘方:
為保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼稚園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用契約:
一、幼稚園所聘廚師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。
二、工作人員必須交納安全責任金叄佰元，身份證、健康證(契約期滿後無安全責任事故，健康證及有關證件的原件備案。園方一次性退還責任金)。安全責任金分為三個月在工資中扣留。
三、工作人員必須嚴格遵守本園考勤制度、廚師制度、衛生制度、廚房安全制度、住宿制度(需要住宿的人員)等有關管理制度。
四、工作人員契約期為 年，責任金契約期滿後，在沒有違反本園制度，表現好，不出現安全事故及公共財產完好無損的情況下，本園一次性退還給工作人員，但工作人員必須提前30天向本園通知是否續簽契約，如不再續簽契約者待新工作人員到位後方可辦理離園手續。
五、工作人員在聘用期內，單方私自終止契約或違法違紀被幼稚園解除契約，責任金不退並扣罰本月工資的百分之五十。
六、幼稚園應按時發放廚師工資，搞好福利(福利與當月效益掛鈎)，本園兩個假期休息人員不享受工資，如因工作需要上班者按日工資標準發放。其它上班時間為月工資，但病假(需出具醫院正規假條)扣除當天工資20元/次，事假扣當天工資30元/次，法定節假日不扣工資，本園工齡滿1年年工休假3天，3年以上的年工休假為5天。
七、工作人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，並賠償造成的損失，責任金不予退還。
八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼稚園停課，園方有權單方終止與幼稚園工作人員簽訂的契約，不負責聘用人員的工資賠付。
九、本契約後附本園各項管理制度細則，制度細則屬契約的組成部分與契約具有同等法律效力。
十、本契約簽訂聘用時間為壹年，從 年 月日開始至 年 月 日結束。
十一、本契約未盡事宜，雙方另行協商解決。本契約一式兩份(共 頁)，雙方各執一份，本契約雙方簽字或蓋章後生效。
《幼稚園考勤制度》
一、作息時間:
早晨 7:30-晚上 18:00 冬(周一至周五)
早晨 7:30-晚上 18:30 夏(周一至周五)
二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，領導批准後方可休息。
三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現遲到或早退現象，每次扣發當月工資 10 元/次。出現曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用契約處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，請病假者需出具有關醫院的休假證明，住院需醫院證明，病事假期間不享受工資。
《幼稚園住宿制度》
一、住宿人員作息時間:
夏季晚上 23:00 以前入園
冬季晚上 22:00 以前入園
午休時間 12:00-14:00
早晨 7:30-12:00，下午 14:00-18:00(不得開放 宿舍大門)
二、住宿人員應愛護公物，節約用水、電，不得浪費。
三、住宿人員應保持室內外乾淨，聽從舍長安排，衛生間用完後必須每天輪流清掃乾淨。
四、住宿人員必須輪流看管下班以後的幼兒安全。
五、住宿人員不準在園內吸菸酗酒，打牌賭博，不準將閒雜人員帶入園內留宿，發現一次罰款 50-100 元。
六、住宿人員應遵守園內作息時間:早 7:30-12:30，下午 14:00-16:30，不得開放宿舍大門，各守崗位，中午12:00-14:00 午休，下午 16:30 以後方可開啟宿舍大門。
七、住宿人員應嚴格遵守住宿作息制度，冬季晚上外出歸園時間不得超過 22:00，夏季晚上外出歸園時間不得超過23:00，若夜不歸宿造成意外本園概不負責。
八、住宿人員必須嚴格遵守以上條例，若違反一次，罰款 50 元-100 元，違反二次者自行解決住宿問題
《幼稚園廚房衛生管理制度》
一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。 入廁時脫掉工作服，入廁後要用肥皂洗手，工作服 保持乾淨，操作時不抽菸。
二、廚房要清潔衛生，有通風及防蠅設備，做到生熟分 開，擦手與擦鍋、擦板的布分開。
三、食具每餐用後洗淨消毒，水沖碗勺後用消毒櫃消毒 時間不得低20分鐘。 刀具、面板用消毒鍋消毒。
四、不買腐爛變質的食物，冰櫃存放事物生熟分開，蔬菜要用洗滌劑刷洗，後用清水沖洗乾淨，方可食用。
五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開飯前要洗手，餵飯時要每人一碗一勺。
《幼稚園食堂消毒制度》
一、食堂保持清潔整齊，明確分工保潔，每周六進行室內外大掃除，每周三進行殺蟲、滅蟲工作，配菜間每天定時消毒，非廚房人員不得入內。
二、菜板、菜刀等用具要生熟分開，食物、調料，要有防蠅、防塵罩。洗碗要用洗滌劑，完後沖淨消毒，做到餐餐消毒，並有詳細消毒記錄。
三、工作人員的工作服必須保持清潔，無長指甲、黑指甲，手要長洗，操作前及便後洗手，入廁前脫工作服，操作時不吸菸並戴有工作帽。
四、嚴格執行食品衛生法，確保師生員工的身體健康。
《幼稚園膳食管理制度》
一、想法設法，千方百計，降低成本，節約水電和燃料，提高一伙食質量，為師生員工謀福利。
二、切實做好食品的採購、驗收、保管和進出倉的登記、使用手續，杜絕、浪費，分清教工幼兒的一伙食帳，定期公布帳目，嚴禁任何人私自拿幼稚園食品，為者重罰。
三、每周五有保健醫生和炊事員指定下周兒童食譜，並向家長公布，做到每周主、副食不重樣，式樣不重複，不斷改變花色品種，保證幼兒吃好、吃飽。對體弱兒童做好病號飯。
四、嚴格執行食品衛生法，每天做好對炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蠅、防腐工作，做到菜先洗後切，生熟分開，以防病從口入，確保師生員工的身體健康。
五、炊事員應鑽研烹調技術，熟悉幼兒口味，根據幼兒年齡配置不同菜，做到細切作，使飯菜色、香、味具全，保證幼兒有足夠營養，並為幼兒自製多樣的點心，注意乾濕調配。
六、成立有膳食管理人員、醫生、教師、後勤代表組成的膳食管理委員會，每月召開一次會議，聽取民眾意見，切實改進工作。
七、幼稚園伙委會制度一伙食委員會由園長、保健醫生、財務會計、食堂管理員、幼兒廚師、教師、保育員 6及家長代表各若干名組成。
八、一伙食委員會每月召開會議一次。一伙食委員會的`主要議題是:幼兒近期一伙食狀況、財務報告，及下一階段幼兒一伙食安排。一伙食委員會要對議題進行充分的討論並制定出計畫，並要將計畫落到實處。
九、一伙食委員會要有專門的會議記錄，並定期向園務會及院長匯報。一伙食委員會討論的有關重要意見要告知教職工和家長，大家齊心協力，互相監督，共同將幼兒一伙食搞好。
《廚師制度》
1、嚴格執行《膳食管理制度》，服從園領導的安排，認真做好本職工作，全心全意為教工、幼兒服務。努力提高服務質量。
2、嚴格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設備的使用情況，確保全全。
3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，協助教 師為各班配飯，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。
4、每周一次向園領導匯報本園一伙食工作中出現的問題和基本情況，及時的協調解決。
5、廚師應嚴把消毒關，不浪費食物，不損壞公物， 不出現中毒及燙傷等重大事故。
6、師嚴格遵守以上各種制度條例。 請受聘廚師認真閱讀以上各項制度同意後，方可簽字:
聘用方(簽字)受聘方(簽字):
簽署日期: 年 月 日簽署地點:
關於聘用契約範文彙編 篇15
甲方：攝製組
地址：
郵編：
乙方：
身份證號碼：
住宅電話：行動電話：
郵編：
住所：
公司（以下簡稱甲方）為拍攝電影，聘請（以下簡稱乙方）在該片中飾演角色。甲乙雙方以遵守國家有關法律法規為前提，本著平等互利的原則，達成如下契約條款：
一、著作權條款
該片著作權歸甲方和其他投資方所有，甲方有權使用乙方在該片中的形象和聲音及乙方因拍攝該片而接受採訪、製作海報、宣傳畫冊以及雙方或第三方在影片拍攝過程中於影片的拍攝地、劇組住宿地、影片宣傳、配音、後期製作場地、以及任何為影片目的而進行活動的場所攝製、拍攝的影音、圖像以及其他作品中的.形象和聲音，用於對該片的宣傳及其他商業用途。但甲方在使用時不應損害乙方的署名權、獲酬權及名譽權。
二、劇本確認條款
該片拍攝用劇本由甲方向乙方提供。在拍攝中甲方可根據需要對乙方所飾演角色的劇本內容進行修改，乙方須按照甲方修改的劇本及導演的要求進一步表演。乙方可向甲方對劇本提出意見，甲方予以考慮，但最終決定權歸於甲方。
三、署名條款
甲方同意在該片中給乙方署名。乙方在該片中的署名位置、排列順序、出現時間及出現頻率、字型大小及形式由甲方決定。乙方在該片有關宣傳品的署名與否、排列順序、字型大小及形式由甲方決定。任何並非出於甲方故意或者出於第三方原因產生的乙方署名遺漏或署名錯誤甲方不負任何責任。
四、聘任條款
1、甲方聘請乙方在該片中飾演角色，聘任時間，即拍攝期為年月日至年月日。
2、甲乙雙方簽署本契約時，乙方應將乙方所在單位及乙方經紀人同意乙方接受聘任證明（以下簡稱證明）作為本契約之附屬檔案，若乙方在簽署本契約時未出具證明，甲方視乙方為無單位人員，無經紀人，乙方可自行決定接受聘任。若乙方因此而同自身單位及經紀人產生糾紛，由乙方負責，甲方任何因以上糾紛產生的損失應由乙方全部賠償。乙方若因此而耽誤該片的攝製工作，視為乙方違約，乙方將賠償甲方經濟損失，承擔相應的法律責任，並在甲方指定的媒體向甲方賠禮道歉。甲方不放棄對乙方和乙方所在單位及乙方經紀人追究相關法律責任的權利。
3、若乙方在簽訂本契約前後，未經甲方書面同意，與第三方另行簽有契約或協定或承諾從事其它活動而與本契約之有關條款相牴觸，進而因此耽誤該片的攝製工作，視為乙方違約，乙方將賠償甲方經濟損失，承擔相應的法律責任，並在甲方指定的媒體向甲方賠禮道歉。
五、獲酬條款
1、甲乙雙方確認聘任關係後，乙方擁有獲得合理報酬的權利。甲乙雙方約定該片甲方支付乙方酬金為人民幣元。
2、甲方支付乙方酬金時間：
第一次付款為：
契約簽訂當日，甲方支付乙方總酬金的30%作為定金，即元人民幣。
第二次付款為：
乙方拍攝內容完全拍攝完畢後3日內，,甲方支付乙方總酬金的70%，
即元人民幣。
六、更換演員條款
1、本契約簽訂後在乙方聘任期內，若因甲方原因需解除契約，乙方已獲酬金歸乙方所有，甲方亦不再支付後續酬金，本契約就此解除。甲方有權自行決定在該片中是否使用乙方的形象及聲音。若不使用乙方的形象及聲音，甲方將在該片中不給乙方署名。
2、本契約簽訂後在聘任期內，若因乙方原因需解除本契約，乙方將已獲酬金退還甲方，並賠償甲方因此而帶來的一切損失，甲方有權自行決定在該片中是否使用乙方的形象及聲音。若不使用乙方的形象及聲音，甲方在該片中不給乙方署名。
3、如在電影中不使用乙方形象或聲音，並不表示甲方放棄因契約享有的對乙方表演、拍攝和宣傳過程中形成的作品擁有的全部權利，也不表示甲方放棄以任何形式及目的在任何時間及場合再使用以上作品的權利。
七、遵守攝製組制度條款
1、甲乙雙方簽訂本契約後，乙方應無條件遵守攝製組管理制度。
不得在電影拍攝和配音期間打架、酗酒、賭博或者從事其他違法行為；服從甲方指定的不定時日程安排、工作計畫；聽從本製片、導演以及相關負責人的管理、安排；保證質量完成甲方的聘用工作。
在聘任期內，乙方在食宿條件、交通車輛、工作時間等方面應全面服從甲方攝製組的安排，遵守甲方通知的到達拍攝現場時間要求保證，按時到場工作。
若在少數民族地區或中國大陸以外地區拍攝，乙方應嚴格遵守攝製組在當地的特殊要求，尊重當地的風俗習慣，維護甲乙雙方的名譽。否則若因乙方原因出現問題，由乙方承擔全部責任。甲方因乙方以上行為造成的任何損失及支付的任何賠償，應當由乙方負責全部賠償。
該片後期製作如需進行補拍、補錄，乙方應根據甲方的要求進行補拍、補錄。並且承諾不再另行收取費用。
甲方為乙方進行造型後，乙方不得以任何事由擅自改變已成形的造型。
乙方須按照甲方要求的日期和時間到攝製組進行拍攝。本片開機後乙方不得同時接拍、參加其他任何影視攝製活動或其它可能影響甲方拍攝的活動。攝製期間，乙方不得擅自離開攝製地，也不得從事任何可能延誤或干擾拍攝的私人活動或其他事務，除甲方書面同意外。
八、有關著作權
甲方絕對永久擁有一切有關該片所引發及包含之所有著作權，包括但不限於電影、電視、錄像帶、雷射影碟、網路、廣播、舞台劇，一切現有及將來發明或產生之傳播媒介及媒體所套用之著作權；以及該演員於該片中所飾演之人物、角色之名稱、性格、肖像、造型、動作、對白、照片及該片中之橋段、片段、音樂及歌曲（惟甲方須取得使用有關音樂及歌曲之合法授權，包括支付所涉影音同步權利金及/或版稅）等著作權；而所有之著作權地區範圍包括全世界。甲方有權決定如何處理該片所引發及包含之一切權益、發行及宣傳等事宜，同時有權使用上述物料及該演員之名稱、該片中之聲音及照片以協助推廣該片。甲方有權自主修改、剪輯拍攝內容或者使用技術手段使形象有所改變。
九、意外條款
1、甲乙雙方簽署本契約後，甲方應為乙方在中國境內的保險公司投保人身意外傷害保險。
2、在聘任期內，乙方因外景拍攝中完成攝製工作而發燒感冒，使拍攝工作無法順利進行，甲方負責安排乙方醫治，所需費用由甲方承擔。
3、在聘任期內，乙方因自身原因染病或慢性病發作，造成攝製工作無法順利進行，甲方應積極配合乙方治療，所需費用由乙方承擔。乙方在十日內無法康復繼續拍攝工作，甲方有權單方終止聘任契約。
4、在聘任期內，若因甲方原因而造成該片臨時停止拍攝，甲方應書面通知乙方另行開機的時間，甲乙雙方的聘任期限自動順延，甲方已支付乙方的酬金歸乙方所有。待繼續拍攝並完成該片後，甲方支付乙方酬金餘款，乙方同意不因此要求額外的報酬。
5、除本條第2款規定的情況外，乙方在拍攝期間的一切意外造成的醫療費用和傷害賠償以保險公司賠付的範圍和限額為準，甲方不再另行支付醫藥費和傷害賠償。
十、宣傳條款
1、在聘任期內，乙方應積極配合甲方指定的宣傳發行部門，做好宣傳採訪的工作，乙方有義務按照甲方規定的時間和地點接受採訪，參加海報或者宣傳畫冊的製作，參加電影音樂和宣傳錄音的灌錄，接受媒體的拍照和攝錄，甲方有權使用以上工作所形成的任何成果，以上任何所列的作品中由甲方製作或者攝錄的作品應當由甲方享有一切權利和權益。
2、在該片拍攝完成後宣傳發行階段，甲方有權要求乙方參加國內五個城市、國外五個國家或地區的為該片舉辦的新聞發布會或觀眾見面會等宣傳活動，甲方有權要求乙方接受新聞採訪。甲方應在活動舉辦前提前通知乙方。
十一、保密條款
1、甲方交與乙方的劇本，乙方應以保密原則，不外借、不丟失、不與他人複印，並應採取保密措施，防止劇本為第三方知悉。
2、本契約所涉及的條款為商業機密，甲乙雙方應以保密原則，決不透露與第三方。
3、同時乙方應當保證，除以上三條規定外，對拍攝過程中的所有信息未經甲方許可不得透露給第三人（包括但不限於乙方出演角色、報酬情況、大綱內容、道具和服飾樣式、攝製組人事安排、拍攝地點、拍攝時間、拍攝程式和拍攝進程以及其他拍攝中可能獲取的為外界所不了解的內容）。
十二、違約條款
1、在以上條款中有關違約責任的約定，按上述約定執行。
2、在以上條款中對違約責任未約定的條款，甲乙雙方同意，如甲乙雙方其中任何一方違約，由守約方選擇違約方賠償守約方損失或支付約定酬金的20%作為違約金。
十三、訴訟條款
1、甲乙雙方應本著互敬互利的原則，嚴格執行本契約。若有糾紛，應友好協商解決。若不能協商解決，甲乙雙方同意在甲方所在地的人民法院提起訴訟解決。
2、本契約的訂立、履行、解釋、爭議解決等均適用中華人民共和國現行有效的法律法規。
十四、其他條款
本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。各份具有同等法律效力。
2、本契約自甲方蓋章乙方簽字之日起生效。
3、本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，達成補充協定。補充協定與本契約具有同等法律效力。
4、本契約並不會引致構成甲乙雙方產生任何合股、代理或者勞動關係，乙方並不能因此享受契約規定之外的福利和權利。
5、甲方有權在契約履行期間要求乙方賠償乙方自身原因引起的任何損害。對乙方原因引起的第三人損害甲方已經賠償的，有權要求乙方賠償全部損失。
甲方（蓋章）：乙方：
攝製組
代表（簽字）：簽字：
日期：年月日日期：年月日
關於聘用契約範文彙編 篇16
聘用方：
住所地：
受聘方：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其他有關法律法規之規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定。
一 工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘於 部門從事工作。
二 契約期限
聘用方根據受聘方工作崗位的性質，採用第 種契約形式：
(一)固定契約期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個月。
(二)無固定契約期限：自年月日起，至本契約終止條件出現，雙方終止本契約。
三 工作時間
(一)聘方採取國家規定的標準工時制，即受聘方每日工作8小時，每周工作40小時(星期一至星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘用方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四 工資
(一)聘用方根據受聘方的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第 工資制：
1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元;
2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，並依業務考核制度，根據受聘方每月完成的業務額，發放業務考核工資；
3、業務提成制。聘用方對受聘方採用鬆散式管理。受聘方按一定比例享受業務提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發放薪資。
(二)聘用方每月 日為發薪日。
(三)聘用方安排加班加點的，按《勞動契約法》相關規定支付工資報酬。
(四)受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法規、政策執行。
(五)受聘方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(六)受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規、政策執行。
(七)受聘方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五 勞動保護和勞動條件
(一)聘用方必須為受聘方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘方對聘用方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六 社會保險和福利待遇
(一)聘用方接國家社會保險的有關規定，為受聘方辦理養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。
(二)受聘方因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘用方制定的有關制度執行。享受福利待遇。
(四)聘用方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七 工作紀律
受聘方在契約期內應遵守：
(一)遵守聘月方制定的各項規章制度。
(二)受聘方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘方有義務對其保密，不得對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘用方利益有衝突的業務。
(四)按時完成聘用方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘用方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八 契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘用方可以根據工作要求，結合受聘方的能力，調整受聘方的工作崗位，以達到人和崗位合理配臵與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動契約
因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更聘用契約。變更後的契約或契約條款經雙方簽字蓋章後生效。
(二)有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用契約：
1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規章制度的;
3、受聘方嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的;
4、受聘方未經聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘方被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知受聘方。
1、聘用方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘用方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;
3、受聘方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，聘用方不得依據本條第三款的規定解除聘用契約：
1、受聘方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
關於聘用契約範文彙編 篇17
聘方： 受聘方：
聘期：20 年9月1日至20 年6月30日，總計約10個月。(不包括暑假)
本契約附屬檔案為國家外國專家局契約不可分割的一部分，與契約具有同等效力。
聘方義務與責任：
1.積極與受聘方合作，使受聘方更好地完成教學任務。
2.向受聘方提供完成其教學任務所必需的教材及教具。
3.在受聘方到達學校後，聘方應及時向受聘方說明其所承擔的教學任務、教學要求和教學目標。
4.為受聘方安排一名合作教師，幫助溝通其與聘方的聯繫。若聘方有教學計畫、教學時間等有關工作事項的任何調整和改變，合作教師應及時通知受聘方，並作出合理的解釋;若受聘方在生活上或工作上有什麼要求和建議，合作教師同樣應及時向聘方反映，聘方將在合理長的時間內作出答覆。
5.聘方每月20日前按時支付受聘方工資(____元/ ____小時每月)。
6.學期結束時，若無特殊情況，，聘方應根據受聘方的請求，在其工資總額的70%的限度內，幫助受聘方將其所持人民幣兌換成外幣。
7.向受聘方提供二室一廳住房一套，帶廚衛。房間配置彩電、冰櫃、洗衣機、空調、微波爐、電話(可撥打國際長途)等家用電器以及床、沙發、餐桌椅等必要家俱。
8.向受聘方提供教學用電腦一台(可聯網)，印表機一部。
9.應聘方要求可向受聘方免費提供每周2小時的漢語課。
10.向受聘方提供5000元的醫療保險。
11.每學期結束時向受聘方支付1100元旅遊津貼。
12.聘方負擔受聘方本人一次的國際往返旅費，包括飛機票、火車票等。在雙方簽訂的契約生效後，聘方將支付上述旅費的50%，剩餘部分將在契約完成後支付。
13.負責辦理受聘方來華所需的工作簽證、居留證、專家證並承擔其費用。
受聘方義務與責任：
1.遵守學校的規章制度和工作時間，按學校有關規定，與中國教師享受相同的休假。
2.受聘方應盡最大努力向學生提供最好的教育，並幫助學生學好語言。
3.根據聘方的教學要求，擬定書面教學計畫及提綱，在開學兩周內交給聘方。
4.完成聘方安排的每周____學時的教學工作任務，同時每周應邀參加一次英語角活動。
5.受聘方應積極參加聘方的教研室活動，探討英語教學的理論和實踐;接受聘方的教學檢查和評估，認真聽取聘方學生的教學意見和建議並採取有效措施改進教學;每學期向聘方提交一份書面的教學評估報告。
6.因特殊原因不能上課，須先向外事辦和英語系請假。每學期請假天數累計不超過5天，病假除外。
7.若受聘方要離開聘方所在城市，應事先通知聘方外事辦。
8.受聘方若受其他單位邀請講學，須經過外事辦同意方可進行。
9.未經聘方允許，受聘方不得兼任與聘方無關的其它勞務。
10.如有外來留宿人員，須先向外事辦說明並進行登記。
11。受聘方對公寓中所配置的一切物品，包括家俱、家用電器(電視、冰櫃、空調等)、電腦等須加以愛護，不得人為損壞，否則需照價賠償。
12.電話費、網費由受聘方自己負擔。契約結束時，受聘方必須交清一切費用方可離開。以上費用未交清前，聘方有權在其旅遊津貼中扣除。
其它條款將遵從國家外國專家局印製的契約，如契約的變更、解除和終止;違約金;仲裁等等。
聘方： 受聘方：
日期： 日期：