人力資源管理聘用契約 篇1
甲方：（委託單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、總則
1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為
甲方提供人事代理服務訂立本協定。
2、本協定所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動契約》，由甲方委託乙方代發工資的員工。
3、甲方員工的勞動關係保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。
二、甲方的義務和權利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。
3、甲方在每月 日前將當月代理髮放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權核實乙方代理髮放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協定有關條款甲方有權主張其相關權利並追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經營狀況發生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼併等）則本契約即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日採取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本契約終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協定不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
三、乙方的代理範圍和義務
1、為甲方提供代發工資服務、代繳僱主責任險服務、勞動政策、法規的諮詢服務。
2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問諮詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問諮詢服務費用雙方另行協商議定。
3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯繫方式、住址等）等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限於本契約的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。
四、費用結算
乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低於500元的以500元為準，高於500元的以實際標準服務費為準；本契約的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。
乙方賬戶：
五、協定時限及雙方約定的其他條款
1、本協定合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協定期滿後，如雙方繼續保持委託關係的，雙方另行協商。
2、本協定履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，並以補充協定的方式另行約定。
3、本協定如需修改，必須經雙方同意並簽署修改協定後方能生效，否則視為無效。
4、本協定的條款均為列印且無一處修改，否則被修改條款無效。
5、本協定在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協定條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。
六、爭議及處理及其他
1、本協定自雙方蓋章之日起生效，本協定在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自願的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。
3、本協定以下無正文
甲方（蓋章）________________________乙方（蓋章）________________________
甲方法人或授權委託人蓋章乙方法人或授權委託人蓋章
日期：________________________ ___
人力資源管理聘用契約 篇2
甲方：______（以下簡稱甲方）
乙方：______（以下簡稱乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國契約法》的規定，並參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協定。
第二條釋義：
（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委託，提供包括但不限於為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。
（二）員工是指和乙方建立勞動關係，由甲方按照乙方委託範圍和許可權提供服務的和乙方簽訂勞動契約的勞動者。
（三）費用指基於雙方簽訂的本協定，甲方按照乙方委託代乙方向員工和第三方支付的費用。
（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用於支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務項目：
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項
（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作
（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍
（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料
（4）協助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協定期限：
本協定自______年______月______日起至乙方最後一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務與權利
第五條甲方的權利與義務：
（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能
證明乙方身份的電子郵件形式）
（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基於乙方委託產生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本契約，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；
（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協定中約定的服務項目和服務內容。
（四）甲方基於乙方的委託和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委託範圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；
第六條乙方權利與義務：
（一）乙方承諾委託甲方提供服務的員工的勞動契約、勞動關係、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。
（二）乙方委託甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。
（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，並監督其工作質量；
（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的檔案，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。
（五）乙方應按照本協定規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理託管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍託管費用一併補齊方可調出。
（六）員工勞動關係發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿後乙方應及時辦理續託管或解除託管轉出戶籍。託管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，後轉移檔案。
（七）乙方對甲方基於本契約代理乙方和員工及第三方從事的行為認可並承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委託的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關係產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，並且預交該員工半年以上戶籍託管費至甲方，否則，由此所造成的後果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶籍託管費到期前需及時續交託管費至甲方。
第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務費標準：
（一）服務費的標準：
1、一次性落戶費500元。
2、戶籍託管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多於三年的戶籍管理費。
（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。
違約責任
第十一條本協定一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協定條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協定規定的有關條款；任何一方違反本協定約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；
第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協定；
第十三條甲、乙雙方在本協定履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本契約履行過程中出現的本契約尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用契約附屬檔案另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認檔案。
第十六條本協定在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協定條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；
第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協定部分或全部權利和義務轉讓給第三方；
第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協定以外的任何對本協定的改變、修改、補充及刪除均屬無效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協定或本協定期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協定，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，並賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協定自簽字之日起生效。
第二十一條本契約於____年____月____日簽訂。本契約一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______
____年______月_____日____年______月______日
地址：______地址：______
簽署地：______
人力資源管理聘用契約 篇3
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
為進一步提高就業和人才服務工作的有效性，並積極為甲方引進的各類招商引資企業（以下簡稱企業）提供人力資源服務，經甲乙雙方共同協商，現自願達成如下合作協定：
一、合作內容
甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設定、制定薪酬方案等。
二、乙方為甲方提供的服務項目
1、技能人才招聘服務。對企業發展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業培訓機構聯合舉辦各類職位說明會及招聘會。
2、高技能專業技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網等各類網際網路站上發布招聘信息在全疆以及全國範圍內進行人才的招聘引進。
3、根據企業需求，有針對性的開展職業技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。
4、協調和指導企業人力資源管理部門制定崗位設定方案。
5、協調和指導企業人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業建立正常的工資增長機制。
6、指導企業建立勞動契約簽訂和工資集體協商機制。
7、指導企業妥善處理勞動糾紛。
8、指導企業在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業補貼、創業補貼等方面充分利用政策。
9、指導企業妥善處理工傷事故。
10、對我縣招商引資企業擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。
11、對企業急需的技能人才，組織協調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。
三、甲方需提供的配合義務
1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協定約定的服務需求。
2、甲方積極聯絡企業出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經驗交流會等。
3、甲方積極為乙方提供企業的基本情況、用工需求、培訓需求等企業信息。
四、合作期限
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
五、違約責任
1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協定的順利進行。
2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。
六、其他
1、本協定未盡事宜，由雙方協商解決。
2、本協定一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日