4.加強工會幹部隊伍建設。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會幹部職業化、社會化途徑。切實加強工會領導班子建設、黨風廉政建設和效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。
5.加強工會陣地建設。加強工會“職工之家”建設，建設鄉、村、企業規範職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創建“職工之家”活動。
五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新台階。
1、進一步加強女職工工作。實現各級工會女職工組織建設同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權益專項集體契約簽訂率實現已建企業工會組織的 80%以上。繼續開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權益。
2、進一步加強工會調查研究和信息工作。進一步健全工會調查研究運行機制、不斷完善領導幹部帶頭調研製度、工會統計調查制度、工會理論研究專題會議制度等調研製度，拓展調研領域，創新調研方法。推動調研成果轉化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工民眾和基層工會解決困難和問題。