人才工作的基本原則是：把促進發展作為人才工作的根本出發點，堅持科學發展觀與科學人才觀的統一，堅持“第一要務”與“第一資源”的統一，堅持經濟發展、社會進步與人的全面發展的統一，實現全面、協調、可持續發展；用科學的人才觀指導人才工作，準確把握人才的內涵，全面、辯證、科學地看待人才，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才；堅持人才資源整體開發，做到引進人才與引進智力並舉，外來人才與本地人才並重，知識型專業人才和技能型實用人才並用，實現人盡其才，才盡其用；堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善巨觀調控，引導人才向科研、生產一線流動，推進人才結構和分布調整，最佳化人才資源配置；大力最佳化人才環境，切實加強人才載體建設，不斷完善人才政策，創新人才工作機制，營造有利於人才大量湧現、健康成長的良好氛圍。高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線，樹立人才是第一資源的觀念，緊緊圍繞實現兩個根本轉變和提高創新能力的要求，圍繞縣委、縣政府提出的經濟和社會發展目標，以改革為動力，以開放促發展，逐步建立起與社會主義市場經濟體制相適應的人才培養與使用機制，造就一支規模宏大、素質優良、結構合理、布局適當、創新能力強的人才隊伍，為促進經濟持續、快速、健康發展和社會全面進步提供人才保障。
（二）總任務
人才隊伍發展要穩步增加數量，全面提高質量，合理調整結構，積極開發效能。黨政機關管理人才隊伍要按機構改革要求，以提高素質為主要任務；專業技術人才隊伍要有較大幅度的增長，並以高層次人才開發為重點，帶動人才隊伍整體素質的提高。經過幾年的努力，建設一支規模較大、結構合理、素質較高、基本滿足我縣衛生髮展需要的人才隊伍。
（三）發展目標
圍繞建設人才興衛的總體目標，我縣衛生人才隊伍發展的主要目標確定為：
1、總量目標。人才總量有顯著增加。到2XX年，全到衛生人才總量達到人左右，占總人口的%；到2011年，人才總量達到人左右，占總人口的%。
2、素質目標。人才素質不斷提高。2XX年，高層次人才達到人，本科以上學歷的占人才總數的%以上，高級職稱人員占技術人員總數的%以上，中級職稱人員占技術人員總數的%。其中，機關管理人才隊伍中，大專以上學歷人員所占比例達到%，新進入我縣衛生隊伍的人員必須具有大專以上學歷；專業技術人才隊伍中，大專以上學歷所占比例達到%以上。到2011年，高層次人才達到人，本科以上學歷的占人才總數的%以上，人才的思想道德素質、科學文化素質和學習能力、實踐能力、創新能力提高到新水平。
3、布局結構目標。人才分布更加合理，人才在城鄉、不同專業之間合理分布。人才環境進一步最佳化，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。
（四）工作重點
1、加強衛生領導人才隊伍建設。認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照提高素質、最佳化結構、改進作風、增強團結的要求，選好配強領導班子。按照中央關於《黨政領導班子後備幹部工作規定》要求，切實加強後備幹部隊伍建設。引入競爭機制，進一步加大公開選拔領導幹部的力度。嚴格錄用制度，及時選拔優秀人才進入領導班子。落實領導幹部交流、輪崗、迴避、考核等管理規定，堅持任前公示、任職試用、離任審計、辭職辭退、行政過錯責任追究等制度，建立制度，形成能上能下、能進能出的用人機制。大規模開展幹部教育培訓活動，抓好黨政幹部初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓，有計畫地選拔優秀年輕幹部進行中長期培訓，力爭5年內40歲以下的領導幹部全部達到大學本科以上學歷。