二是組織實施公考無事故。全年共先後組織實施XX年下半年公招公務員xx名、XX年公招機關工勤人員xx名、上半年公招公務員xx名、政法幹警xx名，共四次xx個擬錄名額xx人（次）的面試工作，以及部分人員體能測評，擬錄人員體檢、政審等工作，由於組織嚴密，操作規範，尚未發生違規違紀事故。
三是拓寬公招計畫廣泛性。特別是在今年下半年的公招計畫中，我們既從支持xx、xx兩區區劃調整的實際工作需要出發，又從公招選人職位上拓寬渠道。因而，區級部門招錄計畫儘可能簡化專業要求，鄉鎮機關招錄計畫一律不限專業，從而有效地拓寬了選人用人渠道，避免了因專業限制而無人報考的現象發生。四是申報醫療機構重等級。按照全省規範公務員體檢指定醫療機構的有關要求，經嚴格推選，規範報送，我市資質均為三級乙等以上綜合性醫院的xx市中心醫院、xx市xx區人民醫院為全省公務員錄用體檢指定醫院，較好地協作完成了所承擔的公招體檢任務。
四、培訓學習實現全覆蓋教育
一是深化主題教育潤民生。以實現偉大“中國夢”為主題，深入開展爭做“人民滿意的公務員”活動，結合學習我省“最美基層幹部”xx、“好乾部”xx等同志先進事跡，激發廣大公務員積極投身加快發展、推車上坎的恆心鬥志，湧現了一大批勤政為民先進個人。
二是全員初任培訓育好人。當年新錄用的xx名公務員均全員參加由市公務員主管部門調訓、市行政學院和市公務員培訓施教的初任培訓，在培訓時間上不縮水，在教育方式上求實效，在考核評比上樹典型，全面培養叫響爭當“紮根基層、樂於奉獻、愛崗敬業”的時代先鋒。
三是充實培訓學習增能量。組織市、縣（區）xx名公務員參加省級公務員錄用面試考官資格培訓和x名主考官業務培訓；在職學習公需科目，職業道德、警示教育等有聲有色；注重管理者自身充電，市公務員管理辦公室5名工作人員年均培訓學習時間都在15天以上；對去年未參加公務員職業道德培訓的xx名人員取消評優資格。
四是加強監督管理防違規。緊緊盯住民眾信訪反映的各種問題苗頭，妥善處理好信訪與政策、操作與管理、監督與服務的系統關係，切實防止各類違規違紀行為發生。
五、隊伍建設充滿生機與活力
一是圍繞中心工作重協作。為保障各級部門人才儲備，使優秀學子實現人生夢想，我們將公務員招考由過去每年一次，調整為二次，在任務重、責任大、操作複雜的情況下，堅持圍繞中心，規範組織，密切協作，杜絕事故，較好地實施了倍受社會高度關注的公招工作。
二是形成爭當優秀好風尚。按照“做一流業績、建一流隊伍、創學習型服務型機關”的要求，我們切實加強公務員管理隊伍自身能力建設和作風建設，形成了想幹事、乾成事，爭當優秀的良好風尚，年度考核“優秀”等次比例達到參評人數的50%。
三是部門風清氣正受稱讚。公務員管理部門擔負人事調配、公招遴選、呈報獎勵等任務，工作紛繁複雜、頭緒眾多，工作人員均能嚴守底線，依規辦事，廉潔自律，積極化解民眾信訪中的熱點難點問題，保持了一身正氣，密切了幹群關係。
四是理論探索總結有成效。以理論創新指導工作實踐，人人參與業務管理調研，《xx》、《xx》、《xx》等x篇理論文章、13篇新聞稿件及多篇信息在報刊、網站發表。
總結報告XX年工作，雖成績明顯，但尚有不足，如人才使用還停留在部門選調意向上，公開遴選工作未全面鋪開，平時考核、培訓教育等工作有待創新突破。展望未來任重而道遠，我們將以十八屆三中全會為指引，在做好XX年後續工作的同時，積極著手制訂XX年公務員綜合管理、公招遴選、培訓教育等工作計畫，並積極投身大力推進行政體制改革的浪潮，為完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體制和治理能力現代化建設而努力奮鬥。