(五)規範管理，高品位保證農村實用人才培養質量
一是對培訓項目實行契約管理。項目領導小組與培訓機構簽定培訓目標契約，堅持定期檢查，及時糾正問題。二是對培訓資金進行嚴格審計。在資金管理上嚴格按照相關規定，規範管理，嚴格審計，確保有限資金髮揮最大作用。三是對培訓人員實行分類登記，建立了實用人才資料庫。
二、我市加強農村實用人才隊伍建設的成效
(一)通過培養農村實用人才，加速了我市農業科技成果轉化，促進了農業科技創新
一是農業實用技術得到了掌握。二是先進設施開始套用。三是高產優質品種得到廣泛利用，高效種養模式得到普及推廣。近幾年來結合農村實用人才培養工作的深入開展，我市在農業新品種、新技術、新機具、測土配方施肥、病蟲害綜合防治、農業環境污染監控、農產品質量安全保障等多方面廣泛開展課題攻關，解決了農業生產中的一些技術性難題。
(二)通過培養農村實用人才，增強了我市農民依靠科教興農的責任意識
通過培訓，廣大農民對科學技術是第一生產力有了切身感受，增強了他們發展農業生產、依靠科技致富的信心與責任意識。
(三)通過培養農村實用人才，提高了我市農業生產的組織化程度
通過發展多層次、多領域、多形式的農民專業合作組織，吸引一大批農村能人、專業大戶加入，共同規避風險，實現了小生產與大市場的有效對接，農民的組織化程度得到提高。如九尺鎮高林村黨支部書記楊長福通過參加農民實用技術培訓和農業項目科技培訓，帶頭成立了xx市九尺高林大棚蔬菜產銷合作社，建立了xx市第一家農民田間學校，引領大家參加培訓、參與市場，走共同富裕之路。
(四)通過培養農村實用人才，推動了我市農業和農村經濟的健康發展
xx市xx鎮xx村果業協會會長xx通過參加農民實用技術培訓和農業項目科技培訓，組織大家開展技術培訓，發展水果產業和鄉村旅遊產業,推動了農莊經濟發展和農民增收。
三、我市農村實用人才隊伍建設中存在的主要問題
(一)隊伍現狀令人堪憂
一是總量不足。我市農村現有實用人才xxxxx人，僅占農業總人口xx萬人的x.xx%，占農村勞動力xx.x萬人的x.00%，比例極不協調。從總體情況看，農業種養人才、農村生產生活性服務人才居多，分別占總數的xx.xx%和xx.xx%。其次為農村能工巧匠占xx.x%。而農民專業合作組織人才和農村創業人才嚴重不足，分別只占人才總數的x.xx%和x.x0%。
(二)培養機制尚需最佳化
現有農村人才資源開發管理政策在科學性、優惠性、務實性、靈活性和配套性等方面與先進地區相比差距較大，對農村人才資源的開發缺少相應優惠政策，用於農村實用人才隊伍建設的資金投入還不能完全適應現代農業發展的需要。在農民培訓中，受人員技術水平、培訓資金等因素的影響，組織的面還不夠寬，培訓的針對性還不強，培訓手段還不夠先進。
(三)管理服務有待加強
在制定人才保障制度、營造人才生存環境上措施還不到位。現行的農村人才使用制度、人才獎勵制度、人才保障制度總體上缺乏系統性和激勵性，難以最大限度地激發人才的積極性和創造性，制約了人力資本作用的充分發揮。同時，還要進一步建立健全和完善農村實用人才培養、培訓檔案，追蹤了解訓後情況，注重人才素質的再提高問題。目前不少農村人才經過初次培訓，已經取得了一定的致富技能，但仍然不夠精深和熟練，需要進一步提高；尤其是有些農民掌握了先進的生產技術和勞動技能之後，要擴大再生產，擴大經營規模，迫切需要我們在培養的廣度和深度上做文章，全面充實他們的市場行銷知識，法律知識，提高農業經營管理水平，從而進一步提高他們的綜合能力。