4、主動加強對村級其他組織的領導，完善工作機制，促進了村級各種組織職能作用的發揮。多數村黨支部堅持採取出思路、教方法、定任務、簽訂責任制、完善監督獎勵機制等方法，支持村級各種組織按照各自章程開展活動，使共青團、婦聯、計畫生育協會、民調組織、農民專業合作經濟組織的作用得到了較好發揮，形成了職責比較明確、運轉比較協調、配合比較密切的村民自治工作機制。調研中，有68.3％的黨員和村民代表認為本村黨支部在村裡的各種組織中發揮了領導核心作用。
5、主動加強自身建設，加強黨員教育管理，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。多數村黨支部堅持了“三會一課”、“兩委”集中學習、幹部培訓、幹部履職匯報、民主生活會等制度，並充分利用遠程教育網路舉辦農田科技知識學習。規範了組織生活，提高了幹部素質，增強了班子合力；加強了村級後備幹部隊伍建設，建立了數量保 持在75名左右、具有較高素質的村級後備幹部隊伍；推行了發展黨員公示制、票決制，加強了黨員的教育和實用技術培訓，大力開展爭創“五好”黨員、“一個黨員一件事”等活動，提高了黨員的政治素質和帶領村民致富能力，發揮了黨員的先鋒模範作用。從XX—XX年，全鎮農村無職黨員就累計為民眾辦好事、實事1563件，調解鄰里糾紛89次，做上訪人
思想工作278人次，幫助村黨支部收集民情民意212件，黨員幫帶的200多戶低收入家庭的收入均有不同幅度增長。調研中，有75.2％的民眾認為目前農村黨員隊伍“是”或“大多數是”農村的先進分子。
二、影響農村黨支部發揮領導核心作用的制約因素
我鎮農村的深刻變化和巨大進步與農村黨支部領導核心作用的有效發揮是密不可分的。在充分肯定農村黨支部較好地發揮了領導核心作用的同時，也要清醒地看到，在新的形勢下，農村黨支部發揮領導核心作用還存在著一些制約因素，主要表現在：
1、村黨支部班子成員的整體素質有待進一步提高。從我鎮目前黨支部班子成員的年齡結構來看，45歲以下的30人，占44％；46歲以上的36人，占53％，其中61歲以上的有2人，年齡最大的63歲。從學歷結構來看，大專及以上學歷的1人，僅占0.15％；高中學歷的18人，占26%；國中及以下學歷的48人，占73.85％。從村黨支部書記的年齡結構來看，45歲以下的6人，占40％；46歲以上的9人，占60％。從村黨支部書記的學歷結構來看，高中及以上學歷的8名，僅占53％；國中及以下學歷的7名，占47％。由於村黨支部班子成員尤其是黨支部書記年齡文化結構不合理，加之幹部培訓方面存在針對性和適用性不強等問題，導致部分農村黨支部幹部的能力素質與農村改革、發展新形勢和新任務的要求存在反差，部分黨員幹部政策水平較低，發展意識不迫切，民主作風較差，法制觀念不強，對發展市場經濟過程中出現的問題，預見能力、解決能力都比較差，還存在著“老辦法不管用、硬辦法不敢用、新辦法不會用”的困惑。農村基層幹部基本素質的參差不齊，影響了黨支部領導核心作用的發揮。
2、帶領民眾發展經濟、增收致富的能力有待進一步提高。一些村黨支部不能與時俱進地實現黨建工作的重心轉移，思想觀念和工作思路相對滯後，找不到黨的工作與發展經濟、帶領農民增收致富的切入點，有的拘泥於舊的思維方式和習慣做法，對社會主義市場經濟規律認識不夠、把握不準，導致思想觀念陳舊、發展思路不清；有的“等、靠、要”思想嚴重，缺乏艱苦創業、開拓進取的精神；有的市場經濟知識缺乏，競爭意識淡薄，找不到發展經濟、帶領農民致富的有效辦法，自己致不了富，也帶領不了民眾致富。調研中，有83％的村幹部認為自己最需要提高的是“發展經濟、帶領農民民眾增收致富的能力”。部分村黨支部和支部幹部帶頭致富和帶領民眾致富的能力弱，滿足不了農民民眾增收致富的強烈願望，使農民民眾對黨支部的信任感下降，影響了黨支部的凝聚力和號召力。