4、突出特色，確保主題活動深入開展。一要建立開放式的“組工論壇”，鼓勵機關幹部進行思想交流和開展組織工作改革創新的大討論，邀請各縣市區組織部長、市直有關部門負責人以及社會人士、基層服務對象參與討論，搭建幹部之間、乾群之間的交流平台，進一步探索組織工作創新思路。二要全面開展“社會滿意的組工幹部”評選活動，堅持用身邊的典型教育組工幹部講黨性、重品行、做表率。三要組織部機關幹部到企業、農村等基層進行補課式教育，選拔年輕幹部到發達地區進行學徒式教育，選派中層骨幹到信訪部門、經濟一線掛職鍛鍊，力求學用相長、以用促學。
5、加強自身建設，構建長效機制。一要完善責任體系。部領導班子成員按照分工，實行目標責任制，各科室、中心要各負其責，形成齊抓共管的工作局面。同時按照活動目標考核辦法，定期進行督導檢查，及時糾偏，保證活動有序開展。二要全面推行“一線工作法”，進一步落實目標責任管理、限期辦結、首問負責制等責任制度，進一步提高工作效能，切實改進機關作風。三要以機制建設為重點，不斷鞏固活動成果，進一步修訂和完善內部管理制度、幹部隊伍管理制度、加強基層組織建設等規章制度，提高組織工作規範化水平。
２００８年４月１５日