（四）強化制度建設，實現培訓考核定量化。我們制定出台了《幹部知識更新考勤管理暫行辦法》、《幹部知識更新學習積分管理暫行辦法》、《幹部知識更新考試暫行辦法》、《滿洲里市後備幹部資格考試暫行辦法》等一系列辦法，對全市機關事業單位在職幹部實施學習培訓考學制，一是“硬化”考學指標。把考學結果、後備幹部資格考試結果作為衡量幹部特別是年輕幹部思想政治素質的重要內容和決定幹部任用、獎懲的重要依據。考學每年年底結合公務員年度考核、專業技術人員年度考核評定一次，年度考學積分在50分以下的，年終考核不得定為優秀等次，並實行誡勉談話。二是“細化”考學內容。考學內容共分為脫產培訓、學歷進修、在職自學、單位學習“四大塊”，並在此基礎上細化到“十一項”，具體包括參加各類調訓、培訓、業務進修、撰寫學習心得、完成調研文章等，使得考評全面深入。三是“量化”考學方法。對每一項考學內容制定相應學分，對有些考學內容實行加分制，對沒有完成規定考學內容的實行扣分制。
（五）建立培訓管理網路，實現培訓管理信息化。在實施幹部知識更新工程中，我們按照幹部管理許可權，建立了培訓檔案分級管理制度，設立了幹部培訓個人檔案，全面記載幹部知識更新工程實施過程中幹部的繼續教育、組織培訓、考試考核和自我學習等基本情況。同時，市幹部知識更新工程領導小組辦公室建立了全市幹部教育培訓管理網路，將培訓機構管理、培訓班管理、培訓登記、培訓成績登記、培訓查詢、培訓時間統計、參訓人次統計等納入計算機，實現了教育培訓的微機化管理，既提高了幹部教育的工作效率，又增強了教育培訓管理的科學性、規範性和準確性。
三、黨風廉政和反腐敗教育工作經常化、制度化
市委每年認真部署黨風廉政建設和反腐敗任務，嚴格執行《黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》；市紀委制訂了反腐倡廉各項規章制度和黨風廉政建設目標化管理考評細則，認真貫徹落實《實施綱要》，全市各級黨政領導班子都能按要求召開專題民主生活會，認真落實黨風廉政教育任務。幾年來，我們以加強廉政勤政教育為重點，堅持平時與集中宣傳相結合，教育與培訓相結合，示範與警示教育相結合，深度與廣度相結合，不斷創新宣教工作的形式和載體，增強宣教工作的針對性和實效性，開展了形式多樣、內容豐富的宣傳教育工作。
(一)鞏固和擴大廉政教育陣地。一是充分發揮黨風廉政宣傳教育聯席會議各成員單位的職能，在新聞媒體開辦了多種形式的黨風廉政宣傳教育專欄。二是利用現代通信傳媒手段，開闢新的宣傳教育載體。市紀委與市政府網站合作，創建滿洲里廉政網，通過網際網路進行反腐倡廉宣傳教育。與移動、聯通、網通等電信部門合作，向全市433名正科級以上領導幹部的手機和小靈通電話定期傳送廉政簡訊，進行黨風廉政宣傳教育。三是充分利用黨校陣地，強化各級黨員幹部的黨風廉政教育。在市委黨校全