二是設定廉政風險警示牌。我局為重要崗位及股室製作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責，廉政風險警示牌出現在辦公桌的醒目位置，旨在未雨綢繆，防患於未然。牌子雖小，可是作用卻很大，上班第一眼先看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什麼，不該做什麼，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。警示牌的出現，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大幹部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火牆”。
三是公開重點崗位風險點。推進廉政風險防範管理，我們把重點崗位及股室作為切入點，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業務流程、體制機制和外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險點，按照風險的發生機率和危害損失程度逐一確定風險等級，採取前期預防、中期監控和後期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程式為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。其中對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品採購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點及自我防控措施，將在全區就業創業服務中心的電子螢幕上滾動播出，做到廉政風險警鐘長鳴。
四、堅持依法執紀，嚴格監督檢查，確保民眾滿意
一是讓“陽光”普照人事人才工作全過程。根據區委、區政府統一安排部署，近年來，我們組織開展了雇員教師招聘、城管綜合服務大隊和文秘人員公開招考工作。在公開招錄過程中，我們嚴格按程式和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程式到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是創建全市就業創業最佳優質服務視窗。2010年，我區在全市率先成立就業創業服務中心。就業創業服務中心不僅是人勞社保局的視窗，而且是全區的對外視窗。我們嚴格按照“以人為本，熱情服務，辦事公道，民眾滿意”要求，建立健全掛牌上崗、服務承諾、限時辦結、首問負責、效能考評等制度，實行失業登記、求職登記、用工登記、職業指導、職業介紹、就業培訓、特殊群體服務、勞動事務代理和農村勞動力轉移就業創業服務等，一個視窗對外、一站式管理、一條龍服務；我們堅持把創建文明優質服務視窗活動與提高幹部隊伍素質、完善服務措施、最佳化服務環境、提升服務水平有機結合起來，精心打造全市就業創業最佳優質服務視窗，也用我們最優質的服務贏得廣大民眾的讚譽。
三是確保社保基金安全運行。社保基金是民眾的“養命錢”，從維護廣大人民民眾的根本利益、構建社會主義和諧社會的高度出發，我們切實把社保基金看作是“高壓線”,充分認識管好社會保險基金的重要性，任何單位或個人都不能擠占挪用。我們成立了人勞社保局社保基金監督檢查領導小組，每季度定期開展自查自糾，區審計局每年末進行審計。我們嚴格認真執行上級關於社保經辦機構內部控制的監管規定和要求，完善社會保險基金監管各個環節的管理制度，最佳化操作流程，發揮審計監督作用，從源頭上堵塞漏洞，提高社保經辦機構基礎管理的科學化、規範化水平。
四是加強作風效能建設，深化“兩轉兩提”工作。我局將黨風廉政建設融入到日常的業務管理中。嚴格執行市紀委的“六不準”規定和區委、區政府幹部廉潔自律“十條禁令”，堅決杜絕收受紅包、有價證券和禮品禮金行為；對於公務員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格再就業資金管理使用，將再就業資金全部上繳財政，專項資金做到專款專用；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監察和處理勞動爭議，公正執法；依法進行職業介紹和勞動人事代理，全年未發現違紀違法案件。
五、工作中存在的差距和薄弱環節以及下一步工作打算
按照全區2010年度反腐倡廉建設目標的要求，目前我局的黨風廉政建設工作已基本構築起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據”的廉政管理體系，整體上深化了反腐倡廉建設，並實現了黨風廉政與業務工作的相互促進和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促規範、廉政促勤政”的聯動效應。但是我們的工作還存在著不容忽視的問題，整個工作離區紀委的要求還存在著一定差距：一是對黨風廉政建設的重要性、必要性有待提高。不少同志總認為黨風廉政建設是領導的事，與一般工作人員無關，一沒有權，二沒有勢，三沒有錢，想腐敗也沒有條件。二是有關制度執行尚未完全到位。在制度執行方面雖然從形式上能夠按要求操作，注重日常提醒教育的多，對典型問題和苗頭性問題抓的不夠。三是廉政風險防範管理工作的實踐效果不太平衡。通過審核風險點時發現，由於個別人員的重視程度、理解認識程度等原因，一些重點環節措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政風險點的確定還過於寬泛。結合人事勞動和社會保障工作實際不夠，不能突出履職履責風險，減弱了防範措施的針對性。