通用會議總結範文 篇1
5月19日下午，學院在綜合樓804會議室召開教學工作會議，總結期中教學檢查工作。副院長汪上出席會議，教務處、督導室、實訓中心等職能處室的負責同志及各系部的主任、秘書參加會議，會議由教務處副處長周多道主持。
汪上指出，教學秩序總體上平穩有序，但相關部門要針對檢查中發現的問題及時回應，跟蹤解決。他強調要求各系部要積極發揮教學基本建設、教學改革、教學管理的主體作用;堅持問題導向，高度重視存在的問題並建立台賬，力求在整改問題中改進，最佳化工作，提高工作;要切實提高規則制度的執行力。
教務處教務科科長陳琳就期中教學檢查進行了情況通報。
會議還針對公共課專業課課表編排、實驗室建設等問題展開了討論。
通用會議總結範文 篇2
17日下午，市行政服務中心工會召開工作總結會議，會議由市行政服務中心工會主席王蘭靜主持，全體工會委員參加了會議，市行政服務中心分管工會的黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋出席了會議並作了講話。
會上，中心工會主席王蘭靜對工會自去年5月成立至今的工作情況做了簡短報告，從工會組織建設、職工幫困關懷、建功建業和活躍幹部職工文化生活等多個方面進行了認真的回顧和總結，並提出中心工會下一步工作計畫。工會副主席張平公布了中心工會20xx年度財務收支情況。隨後，委員們就中心工會下一步工作重點以及如何更好地讓工會成為全體幹部職工可信賴的“職工之家”進行了討論。
最後，市行政服務中心黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋作了講話，他充分肯定中心工會一年多來開展的工作和成績，要求中心工會組織和廣大工會幹部一是要正確認識當前形勢，加強學習，提高對工會組織的認知度，進一步增強新形勢下做好工會工作的責任感和使命感;二是從中心主要工作大局出發，認真履行職責和義務，關注職工思想和工作，服務職工生活，幫助解決職工家庭遇到的實際困難和問題;三是廣泛開展各項有利幹部職工身心健康的工作，認真抓好中心工會文化建設，開展豐富多彩的文化娛樂活動;四是不斷提高維權能力和維權責任，切實加強工會自身建設。
通用會議總結範文 篇3
尊敬的各位領導、各位嘉賓,女士們、先生們:
大家下午好!
喜看今朝,大地復甦東風起,杏林轉暖春已來;展望未來,枝繁葉茂夏似火,碩果飄香秋勝金。
今天,我們抖擻精神,帶著澎湃的激情與遠大的理想,匯集於祖國首都,召開20xx年中國中醫藥工作者聯盟發起人會議,增強彼此的凝聚力,提供相互學習與交流的平台。為了激勵督導中醫藥工作者堅持方向,牢記使命,搶抓機遇,開拓進取,砥礪前行;為了中醫藥文明的繼承創新,優缺互補,完善不絕,初心不改,服務於民;為了充分發揮聯盟這個平台的獨特優勢與功能作用,我們會同心同德群策群力,更好的利用政策資源,調動社會資源,強化行業資源,展示技術資源,擴展人力資源,組成一個多功能綜合性一體化發展平台。聚沙成塔,積少成多,由單一的力量形成強有力的聚合,起到並發揮“四兩撥千斤”的牽引全局之效用,中國中醫藥工作者聯盟最終將會成為拉動中醫藥農業、工業、商業、服務業的產業鏈條而引領中醫藥發展的行業巨首。我們就是如此堅信,如此自信。
在這次會議上,我們深入分析了中國中醫藥發展所處的歷史方位、階段性特徵和未來需求,並系統總結經驗,研究部署當前和今後一個時期里的中醫藥工作,增強了中醫藥振興發展的使命感和責任感,堅定了中醫藥振興發展的信心和決心,明確了中醫藥振興發展的思路和任務。必須以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念引領發展新常態,抓住天時、地利、人和的大好時機,全力推進中醫藥振興發展,為經濟社會發展做出新貢獻。
讓我們站在復興民族大業的更高起點上,高舉中國中醫藥工作者聯盟的鮮明旗幟,以中醫藥行業標準為規範,以服務當代服務人民為操守,發揮團隊群體強大優勢,樹立中醫藥工作者職業自信,適應時代發展需求,共同搭建中醫藥發展“大平台”,聚力參加中醫藥發展“大合唱”,同謀共進中醫藥發展“大事業”,中國中醫藥工作者聯盟的未來,不僅是要弘揚中醫文化,開展中醫藥服務,推廣中醫藥成果,發掘中醫藥精華,為有關部門提供技術諮詢,促進中醫藥科研成果的轉化和套用,更是要開展發掘、整理、總結、推廣、開發中醫藥專家個性化經驗和成果的版塊,在防病治病、養生保健等方面開展科學研究,組織攻克疑難病、慢性病,要為國民健康提供更多的有力保障……在不久的將來,這個平台會是我們中醫藥工作者強有力的後盾,定會為我們的未來起航揚帆!
最後,本次會議到此已經接近尾聲!祝各位嘉賓工作順利、身體健康!相信大家在本次會議上也是有所收穫,謝謝大家!
20xx月4月26日
通用會議總結範文 篇4
葉縣聯社在四樓會議室召開20xx年度首季開門紅工作總結會議。會議總結了開門紅工作，安排部署下階段任務，動員全體幹部員工儘快投入到新的工作中去。參加大會的有聯社領導班子、信用社班子、網點負責人、機關部門經理等。
聯社黨委書記、理事長賈紅偉同志作重要講話。他首先讚揚了全縣信用社在開門紅工作中所付出的努力，肯定了當前所取得的成績。一季度全縣信用社各項存款餘額741039萬元，各項貸款餘額384974萬元，存貸款市場份額均居全縣首位。各項收入11595萬元，實現經營利潤3497萬元，電子銀行替代率53.29%。
賈紅偉指出，一定要準確把握形勢，充分抓住機遇，堅定信心決心，增強做好工作的緊迫感和責任感，不斷強化行銷意識，今後的重點工作有以下幾點：一是在全面達標的基礎上，儘早實現組建農商行改革掛牌開業任務。二是始終把資金組織工作放在首要位置，進一步解放思想、創新思路，在鞏固前期成果的基礎上取得更大突破。三是堅定不移推動信貸結構調整。四是以電子化業務發展嘗試信用社網際網路金融布局。五是加大不良貸款清收盤活力度。六是強化風險管理，提高機關人員效能。七是全面貫徹黨的全會精神，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。
聯社黨委副書記、主任黃朔同志主持會議，並宣讀20xx年2季度業務經營考核方案。
通用會議總結範文 篇5
6月20日，市長王立偉主持召開市政府全體會議，總結交流半年工作，研究分析當前形勢，梳理匯總存在問題，安排部署重點工作。會議指出，各級各部門各單位要堅定信心決心，咬定工作目標，採取更具針對性、更加強有力的措施，進一步鞏固發展積極因素，推動各項重點工作繼續在克服困難中奮力前行，衝刺半年目標任務，為圓滿完成全年目標奠定堅實基礎。副市長李俊平、李建國、楊巨才，市委常委、副市長竟暉，市長助理李月勤，市政府黨組成員、市公安局黨委書記李安林，市政府秘書長梁斌等參加會議。
會上，市政府各分管領導分別就分管領域重點工作進行了全面匯報，並對下一步工作進行了安排部署。會議指出，今年以來，面對錯綜複雜的經濟形勢，全市上下深入貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，真抓實幹、攻堅克難，全市經濟社會奮力前行。一是經濟指標逐月趨好，工作亮點不斷顯現。固定資產投資較快增長，工業增加值等主要指標全省排位前移，財政收入降幅收窄;空氣品質繼續保持全省第一，護工護理打出了品牌，棚戶區改造、政策性銀行貸款、交通建設融資等走在了全省前列。二是真抓實幹、馬上就辦的工作氛圍日益濃厚。廣大幹部夙夜在公、敬業吃苦，保持了昂揚向上的精神狀態，有力推動了各項工作的開展。三是全市大局保持穩定，積極因素不斷累積。會議強調，在肯定成績的同時，要看到我們面臨的任務仍然艱巨繁重，經濟下行壓力仍然較大，尤其是部分幹部不敢為、不願為、不會為問題還有待解決。
王立偉強調，當前，各級各部門要保持飽滿的工作熱情，衝刺半年目標，為全年任務奠定堅實基礎。一要緊緊瞄準目標任務，梳理各項工作。指標就是目標、就是任務、就是責任，更是經濟社會發展的要求。要咬住各項考核指標、目標任務不放鬆，重點任務重點包，周密部署、科學調度，分解任務、落實責任。二要緊緊盯住重點工作，形成合力，全力推進。要盯住招商引資、“三大突破”、棚戶區改造、新區建設、工業解困等重點工作，密切配合形成合力，全員動員全力推進，突出特色抓出典型。三要緊緊抓住存在問題，深入一線研究解決。以問題為工作導向，以解決問題為努力方向，梳理查找新區安置、房地產去庫存等工作中存在的問題，深入研究拿出解決辦法，在解決問題中推動工作、提升能力，對行動遲緩、拖著不動的要督查問責。四要創新方法手段，實現無縫銜接高效運轉。要用好重點工作微信圈等新的方法手段，不斷創新推進工作的新機制，實現各項重點工作的無縫銜接，提高推進的速度效率。五要堅決落實好安全發展廉潔發展。要切實做好煤礦、非煤礦山、安全度汛、道路交通等各個方面的安全生產，警鐘長鳴，常抓不懈。要在廉潔發展上始終保持清醒頭腦，嚴格按程式按制度辦事，探索工程項目“兩搖號一評審”“專家抽取雙隨機”等機制，真正讓工程搞上去、幹部立起來。六要以脫貧攻堅統領經濟社會發展全局，調動一切資源，堅決打好打勝。要將脫貧攻堅放在特殊重要的位置和全局發展的高度，做到政策措施到位，人財物匹配到位。各級幹部要以扶貧攻堅為己任，帶頭進村帶頭駐村，制定規劃精準幫扶，發展生產提供信息，保證民眾持續穩定增收。要在確保貧困民眾“兩不愁三保障”的基礎上，大力加強水利水保、公共服務、交通道路等基礎設施建設，真正讓貧困民眾享受到優質公共服務，增強脫貧攻堅的實效，努力推動呂梁市各項工作再上新台階。
通用會議總結範文 篇6
為了貫徹山西省紅十字會第六次會員代表大會精神，安排布置20xx年全市紅十字會工作，5月19日朔州市紅十字會召開了“20xx年朔州市紅十字會工作會議”，參加會議的人員有朔州市紅十字會常務副會長梁玉英、朔州市紅十字會秘書長趙霞、所轄區的專職副會長。會議由市紅十字會秘書長趙霞同志主持。
會議傳達了山西省第六次會員代表大會和全省紅十字工作會議精神，聽取了各縣(區)紅十字會第一季度工作匯報，對縣(區)紅十字會20xx年目標管理考核工作、黨風廉政建設和行風建設工作做出部署，關於20xx年博愛一日捐活動的相關工作等。
會議要求，要認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，認真貫徹總會十大和省會六大會議精神，按照省會的統一布置，省市委《關於加強和改進群團工作實施方案》和省政府《關於促進紅十字事業發展的實施意見》，真抓實幹，改革創新，紮實完成省市下達的各項工作任務，努力開拓全市紅十字工作新局面。
通用會議總結範文 篇7
IHPC-IHPS20xx會議的全稱是Joint 18th International Heat Pipe Conference and 12th International Heat Pipe Symposium(第18屆國際熱管會議暨第12屆國際熱管研討會)，本屆會議在韓國濟州市的華美達酒店舉辦，大會主席為韓國航空大學的Joon Hong Boo教授，會議主要包括：常規熱管、兩相流熱虹吸、環路熱管、脈動熱管、蒸汽腔、微熱管及新型熱管7個主題，會議旨在為國內外學者和專家提供學術交流的機會，共同研討熱管及熱虹吸的發展，針對新技術進行研討，同時提供專業技術支持。
會議自20xx年06月12日至06月16日召開，提交了1篇論文，題目為“一種使用低熔點合金密封微熱管的新型封裝方法”， 論文主要針對現有微熱管密封中有機工質對環氧樹脂密封膠造成的密封失效、進而造成熱管性能降低等問題，提出採用低熔點合金密封的方法，設計了三種密封溝道，並對灌注實驗和密封結果進行了分析和討論。論文引起多位學者和專家的關注，與謝里夫理工大學的A.Houri-Borujerdi教授和華為公司的某工程師就採用MEMS工藝製作的微熱管及低熔點合金密封方法開展了交流，同時對不同的看法和見解，進行了交流和討論。另外，與韓國能量轉換裝置研究部的主任S.H. Moon教授在鋁材料熱管在100W大功率LED路燈中的套用及實現方法進行了探討。
通過這次國際會議對本領域的研究動態和趨勢有了進一步的了解和認識，對日後的科研起到一定的指導作用。通過面對面的交流與研討，不僅發現同行的優勢，為下一步的項目進展提供新思路，而且為與國內外同行進行合作研究打下基礎。
通用會議總結範文 篇8
次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧
20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委“6+1”檔案精神，全縣幹部工作實現新突破
一是領導班子和領導幹部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導幹部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和15個單位納入“雙爭”活動範圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是幹部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔幹部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行幹部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導幹部變成項目專家，把項目專家變成領導幹部”，鼓勵各級幹部幹事創業，先後將12名抓項目建設成績突出的幹部提拔到重要領導崗位。制定了《規範黨群部門股級幹部任免程式》，規範了股級幹部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將17個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程式做好公開選撥工作，共有6名年青幹部走上副科級領導崗位，為選拔任用幹部積累了新經驗。
三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛鍊的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛鍊;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是後備幹部隊伍建設有了新進展。對後備幹部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族幹部、女幹部和黨外幹部，保證“三方面”幹部在後備幹部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有後備幹部296人，其中正科級後備幹部91人、副科級後備幹部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是幹部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《幹部任用條例》，加強任前監督，完善幹部監督“聯席會議制度”，促進領導幹部勤政廉政建設。堅持黨政領導幹部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及幹部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，並通過縣電視台向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設定表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣幹部隊伍的執行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”檔案的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。採取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規範運行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬餘元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)幹部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)幹部發放補助金13萬餘元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織17個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款617萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息174條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。
五是黨組織覆蓋工程紮實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規範黨組織設定和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務幹部工作激勵機制，採取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，並對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬餘元。新晨範文網
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員幹部5000餘人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級後備幹部培訓班9期，培訓村級後備幹部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震後，全縣黨員積極回響中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，並與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工幹部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工幹部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。
另外、幹部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。
二、充分肯定成績的同時，清晰地認識到工作中的問題和不足
回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在幹部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工幹部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，並在今年的工作中努力解決。
通用會議總結範文 篇9
為了進一步加強學院教風學風建設，提高套用型人才培養質量。4月14日、15日下午，學院召開教風學風建設總結會議，隴橋學院董事會領導、學院領導，中層及以上幹部參加了會議。會議由執行院長路文江教授主持。
會上，全院各部門圍繞推進20xx年教風學風建設工作情況分別作了發言，分別從具體措施、取得成效、存在問題、今後考慮等方面作了匯報。
執行院長路文江對在聽取各部門匯報後，作了總結講話。他指出，一是以就業為導向，推進教風學風建設，全院各部門已形成共識。20xx年，是學院的教風學風建設年，各部門都應圍繞學院的中心工作有具體措施，有相應的舉措，有一定的顯示度。二是學生職業能力提升，套用型人才培養的抓手在實踐教學，要切實重視重點實驗室建設，結合大商科仿真實訓平台，提高教師實踐教學水平。三是要堅持推進教學規範化管理。路院長也對各部門的匯報情況、PPT製作等作了點評。
最後，學院董事長、院長完顏弟作了講話。他說，教風學風是靈魂，也是學校的風氣，良好的教風學風需要隴橋人協同努力。這次教風學風建設總結會是為了讓大家找出差距，相互學習，從而進一步改進。他指出，重點工作要與常規工作協同推進，不可顧此失彼。同時他對各部門推進教風學風建設提出了具體要求，一是要加強實踐教學，培養套用型人才，教師要走出去，進一步提高課堂教學能力和實踐教學能力;二是強化學生工作，注重人格人品以及首先方面的培養，加強輔導員建設，激發學生的互動性，引導學生熱愛學習;三是緊抓就業工作，理論教學與實踐能力齊頭並進。
通用會議總結範文 篇10
一、實際行程
會議時間：20xx。6。24—6。26
會議地點：Sapporo Convention Center， Sapporo， Japan
札幌會展中心，札幌，日本
主辦單位：Nagoya Institute of Technology
名古屋工業大學
主題：Ocean Engineering分會場為相關研究人員交流和討論海洋工程領域中的理論和實際套用問題。
會議規模：大會收到論文超過100篇，其中海洋工程領域分會場論文17篇，包含海工結構穩定性、海浪相互作用等研究主題。
二、參會收穫
通過此次會議個人做的學術報告“Full Coupled Effects Analysis of a Semi—submersible Platform and Mooring Model in Time Domain”，與不同國家的學者進行了交流和討論，專家從事於不同的領域，通過了解工業界的需求和需要解決的問題，對於個人後續開展研究工作以及拓寬研究方向具有不少借鑑意義。我們的研究主要側重於套用不同的頻域和時域方法預報浮式平台的整體運動回響，在具體的建模過程中做了很多的簡化，而工業界有時候會更關注於具體的設計細節，這將在我們的後續研究中需要進行側重。
通用會議總結範文 篇11
1.長春現狀:在中國19個副省級城市中,長春的人口,面積等各項指標均處於比較落後的位次.表現為層次不高,錯過了發展機遇.
2.發改委已經批准了5個低碳省區，8個低碳城市（大興安嶺、太湖）
3.目的：應該說出長春建立低碳示範區的優勢或對全國來說有什麼意義，站在全國層面有什麼示範作用，特殊性，如何能夠獲批？
4.對長春優勢看法：
（1）淨月潭，100平方千米，全國最大，與伊通河相互結合形成自然景觀，全國少有。
（2）老工業基地的改造方面：長春以加工業為主，對資源的依賴性弱，由傳統型工業向低碳行工業轉換約束性較小，有可能成為成功轉型的典型。
（3）智力資源：為轉型提供有力的支撐。
5.建立低碳示範區，要以發展現代產業為主，使其成為主導產業。長春在這方面有巨大的潛力：文化產業較為先進，影視產業（長影）、動漫產業等初具規模。這都為產業結構的轉型提供有力的支撐。
6.理論支撐：
（1）低碳的概念，理念。已經成為全球政治經濟主旋律。這主要是應對全球氣候變化、能源緊張、化石等傳統資源的有限性而提提出的。
（2）綠色宜居。
（3）產業結構升級。
學生髮言
1.長春是一個水資源短缺的城市，把長春建設成為宜居城市，對其他類似城市具有較好的示範性作用。
2.理論：生態城市
3.建設生態城市應從第二產業的低碳化著手，逐步發展現代服務業，並使其成為主導
4.長春市儘管經濟水平在全國排名靠後，但如果其成功建設成為宜居示範區，那么對其他欠發達城市的建設具有一定的借鑑意義
5.長春市作為中國在東北亞圈中的重要節點，有建設成為宜居城市的必要，以此來展示我國社會發展的成果
6.在東北四中心城市來看，長春水平有待提高
7.長春市是長吉圖開發開放先導區的龍頭城市，可建設成為綠色宜居腹地，成為綠色增長極
8.綠色一汽
9.從歷史來看，長春是偽滿國都，有成為示範城市的先例
10.伊通河位於松花江上游，可以從國際角度考慮大國責任
總結
建設低碳城市，可以從三個方面考慮：
1.低碳工業化
2.高新技術產業
3.現代服務業
具體來說，建設低碳城市、低碳產業園、低碳社區、低碳交通、低碳建築 主要理論：
1.低碳
可持續發展理論、生態城市理論、人居環境理論
3.產業結構升級
4.生態城市
生態位理論、物質循環與再生利用理論、複合生態系統理論、協調有序平衡與適應理論
這篇文章以檔案的形式表達，主要包括五個方面：
1.把長春建設成為綠色宜居示範區的必要性
2.理論支撐，包括國內外實踐總結
3.如何將理論與長春市實際相結合
4.如何進行具體的園區建設
5.長春與伊通河之間的關係
通用會議總結範文 篇12
通過對XX年工作會議兩個檔案的學習，張文江總裁就XX年工作做了簡要回顧，並就未來三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署;徐升書記就XX黨委工作做了簡要回顧和XX年黨委工作講了幾點意見。
通過學習行使我深刻認識到XX年，集團領導團隊團結和帶領全體員工，全力加快發展建設，努力擴大經營成果，搶抓機遇，埋頭苦幹，各方面工作再上新台階，張文江總裁在簡要回顧和充分肯定集團XX年成績、認真分析集團“”面臨的形勢與戰略任務的同時，著重就未來集團三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署。XX年工作的指導思想是：以“”重要思想和xx屆五中全會、
中央及自治區經濟工作會議精神為指導，堅持以科學發展觀統纜全局，緊緊圍繞加快發展建設和擴大經營成果兩條主線，以提高經濟效益和員工生活質量為目標，推進戰略管理，深化內部改革，加快企業發展，搶抓機遇，埋頭苦幹，為實施三年發展戰略和“”規劃開好局、起好步。他強調，明年的任務非常繁重，必須重點抓好九個方面的工作：一是堅持發展是第一要務，加快項目建設，保持良好的發展勢頭;二是堅持“五句話”原則，大力調整經濟結構，加快增長方式轉變，提高經營效益和質量;三是進一步轉變管理方式，提高綜合管理水平，增強管理效力;四是實施安全管理戰略，打牢安全生產根基，努力構建本質安全型礦山;五是增強技術創新能力，推動技術進步，提升競爭能力;六是繼續深化內部改革，最佳化結構，提高運行效率;七是加大人才引進和培訓力度，建立員工成才導向機制，提高員工隊伍素質;八是堅持以人為本的經營指導思想，著力提高員工生活質量;九是加強企業文化建設。
徐升書記在回顧和肯定XX年集團黨委工作的同時，
著重就XX年集團黨委工作進行了安排。指導思想是：以鄧小平理論和“”重要思想為指導，以貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央經濟工作會議、自治區黨委九屆十二次全體(擴大)會議和自治區經濟工作會議精神為動力，堅持以人為本，把握科學發展觀，按照深化改革、加快發展、統籌兼顧、穩定大局的方針，以“加快發展建設、擴大經營成果、提高員工生活質量”為主線，大力提升黨建工作、思想政治工作、精神文明建設工作的質量和效果，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，為強力推進戰略管理，全面完成XX年的各項目標任務，打好規劃第一仗，加速寧東能源化工基地建設步伐，建設文明、×××、和諧礦區，提供強有力的思想、組織和作風保證，全面推進集團“三個文明”建設健康協調發展。工作目標和主要任務是：實施“五個一”工程，即營造一種新氛圍、創建一套新機制、開創一個新局面、形成一種新格局、走出一條新路子。強化“三項建設”，即強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。提供“三個保證”，即提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。
重點抓好六項工作，即把學習貫徹xx屆五中全會精神引向深入，為實現集團跨越式發展提供堅實的思想基礎;進一步鞏固擴大先進性教育成果，健全完善永葆黨的先進性的長效機制;圍繞中心工作，進一步加強和改進黨的建設，為集團改革發展提供堅強的組織保證和人才保證;創新宣傳思想政治工作和精神文明建設，努力構建文明、×××、和諧的一流礦區;抓好黨建帶工帶團建，充分發揮好民眾組織的作用;黨政工團齊抓共管，做好工作，加速發展，堅決打好“”發展規劃第一仗。
通用會議總結範文 篇13
結合本屆會議精神和公司環保崗位的現狀，對環保工作有了重新的認識，為不斷地充實自己，提升自己的素質和能力，能夠做好自我管理工作，對自己提出幾點要求。
一、學習計畫的方法
做好日、周、月、季、年工作計畫，計畫是工作之先，一項工作，首先要具有計畫，才會有後續的實施、檢查和糾偏。只有有了計畫，工作才會有方向、有目標。計畫，在工作中具有預先性，同時，它對工作目標的達成又具有指導性。做好計畫，使自己的工作更加條理，能夠主動地報告工作進度，讓領導知道。
二、提升執行的能力
一個好的計畫需要具有執行力的人來完成，做好計畫後要馬上把計畫用於實踐過程中，不怕犯錯誤，犯錯誤後，一定要接受批評，爭取不犯二次錯誤，讓領導省事。對自己的工作負責，完成自己崗位的工作後，要主動幫助領導，讓領導有效。
三、在總結中學習
工作總結是個人或集體對某一階段的工作進行的回顧或評價，寫好工作總結，可以從中得到啟發，看到工作中的優點和不足，從而進一步明確今後的工作重點和任務。階段性地進行總結和分析，對自己的工作進行回顧，做到心中有數，對領導的提問，有問必答，而且清楚，讓領導放心。
四、在學習中提高
當今時代是一個飛速發展的時代。科學技術的迅猛發展、信息與知識的急劇增長、知識更新周期的縮短、創新頻率的加快以及全球經濟一體化的趨勢，不斷孕育出新的生產方式、經濟運行機制和管理模式，不加強學習就難以跟上形勢的發展。。利用自己的空閒時間，不斷充實自己，努力學習各類知識，這樣才能了解領導的言語，讓領導輕鬆。
五、在否定中成長
在日常工作中要勤于思考，善於發現問題，並能及時想到解決問題的方法。不斷地否定自我、超越自我，從表層看，是個創新方法問題，往內里想，卻是一個對事業的責任心問題。因此自我否定後要在適合自己和適應當時具體的環境中進行自我改善要，做到因己因時因地而宜，利於自我發展，不影響團隊的穩定性和當時的空間環境。工作中，對自己的業務主動提出改善計畫，讓領導進步。
通用會議總結範文 篇14
焦作市消毒供應質量控制中心成立暨醫院感染控制及消毒供應中心規範化管理研討班於20xx年x月x日在焦作市人民醫院行政樓四樓會議室隆重召開。會議由焦作市人民醫院護理部曹君玲主任主持，焦作市衛生局醫政科王建民科長宣讀焦作市衛生局對質控中心的批覆檔案，標誌著我市醫療機構消毒供應質控中心正式成立。河南省消毒供應質控中心姚卓婭主任對焦作市質控中心的成立表示祝賀，並對下一階段如何開展工作進行了指示。焦作市人民醫院靳雙周副院長在會議上進行致辭，感謝衛生局和省專家對我們的信任和支持。各縣（市、區）醫療工作機構的消毒供應室護士長及骨幹、護理部主任、感染管理人員等171人參加了會議。
為了認真貫徹執行衛生部有關消毒供應中心的“三個強行性行業標準”規範全市消毒供應中心工作，提高消毒供應工作質量。焦作市消毒供應質控中心掛靠在焦作市人民醫院，由全市各醫院消毒供應中心的專家組成，承擔焦作市消毒供應中心的質量控制工作，負責制定全市消毒供應中心質量控制的指標體系，控制標準和評價方法，並對全市醫療機構消毒供應中心進行督促工作和考核評價。
焦作市消毒供應質控中心主任申瑤做了質控中心三年規劃及工作計畫報告的講解。成立大會結束後，進行了醫院感染控制與消毒供應規範化管理的學術研討。姚卓婭主任的如何消毒供應規範管理對消毒供應中心行業標準實施中的崗位設施、溝通管理、質控等做了深入的講解，同時對我市消毒供應質控中心專家組成員寄予殷切期望，在
專業探索的路上奉獻一份力量,為我市消毒供應工作的規範及提升起了巨大推動作用。美國魯沃夫公司講師崔傑對硬式腔鏡器械及動力工具材質、處理的流程進行了詳細的講解。
焦作質控中心成立將為加強我市消毒供應質量管理，提高消毒供應整體水平發展積極的作用。為以後消毒供應的工作更科學化、規範化、信息化、專業化、標準化、精細化。為醫院提供質量合格的無菌物品。
通用會議總結範文 篇15
作為最近五年最牽動人心的民生話題，房價問題已成眾矢之的，在民眾，往往是干著急沒辦法;在中央政府，則既要顧及民生，又要顧及增長;在有些地方政府，則是今朝有酒今朝醉;在開發企業，則是樂得水漲船高，國企無責任，民企無義務。這種情況下，如果沒有強力持續的政策意志，沒有足夠明朗清晰的政策宣示，僅靠“增加保障性用房”、“加快建設廉租房和普通租賃房”、“抑制投機性和投資性的住房”以及“依法對那些圈地不用、捂盤惜售、哄抬房價的違法違規行為進行懲處”等傳統手段，恐怕是很難打破以往“房價越管越漲”的現象，更遑論在“本屆政府任期內”要實現“合理房價”。
並且，要實現“合理房價”，總要有個參照。這就需要一個關於房價的公允標準或者指標體系，但到現在，值得公眾信任的、堪稱獨立公允的房價指標卻仍未誕生。統計部門公允嗎?按照“70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%”來衡量，我國房價不僅沒問題，甚至已經遠遠落後於民眾可支配收入的增長幅度;中介機構公允嗎?按照易居中國的說法，“**年房地產開發企業的土地購置面積和土地開發面積相比20xx年分別減少了18%和19%，這就意味著20xx年房地產市場仍存在土地供應跟不上住宅銷售供應的情況”，“供不應求”必然導致“房價繼續上漲”;至於學者專家，常年拋頭露面，其社會信用早已破產，不提也罷。
房價問題並非一個孤立問題，不可能以機會主義的態度、急用先學的手段，見到立竿見影的效果。房地產市場的亂象和巨觀經濟的根本矛盾緊密聯繫———房價暴漲與製造業產品的低成本、低毛利率一脈相承;資金熱衷投機樓市，反映了其他投資領域的高風險、低收益……一言以蔽之，樓市的亂是經濟痼疾的反映，不可能脫離經濟結構調整去談樓市正本清源。但迄今為止，中央層面的經濟結構調整意圖到了部門和地方，或被解釋為產業結構調整，或被解釋為企業產能整合，仍缺乏足夠清晰一致的共識。
綜上可見，自上而下，對房價問題，如果既無新手段，也缺乏比照標準，不能觸動問題根源，又讓我們拿什麼去建構信心呢?
“兩會”即將召開，代表、委員們實在該從總理和民眾都感受到的“蝸居之痛”出發，以此為一個關鍵字來參政議政。傳統上，以往代表人民的“兩會”固然是年年召開，但其間不少的代表、委員的建議、提案限於各自領域，數量雖巨大，但重點難突出。還有些代表、委員則純屬“被代表”，不思進取、一言不發。與其如此，實在不如藉助在“兩會”前，即以網路平台收集民生熱點主題，將之設定為當年或當屆“兩會”主題或關鍵字，然後再請代表、委員們圍繞主題從各自角度發表看法，集中精力於主要矛盾，該是更有效率的做法。
再進一步，既然房價問題事關經濟轉型，且徹底解決該問題或不僅限於本屆政府，那么不妨就從今年“兩會”開始，將解決人民“住者有其屋”的問題當作關鍵字。
通用會議總結範文 篇16
7月19日，泗縣召開鄉村旅遊扶貧村重點項目工作會議。副縣長王汝娜和市、縣相關單位負責人參加會議。
會議傳達了10個鄉村旅遊扶貧村重點項目建設情況，對項目下一步建設工作進行安排部署。
王汝娜在會上要求，要充分認識實施鄉村旅遊扶貧重點項目的重大意義。各有關鄉鎮、開發區和縣直各有關部門一定要提高思想認識，切實增強實施鄉村旅遊扶貧重點項目的責任感和緊迫感，切實發揮旅遊在脫貧攻堅中的應有作用。要把握工作重點，確保鄉村旅遊扶貧項目落地見效。
王汝娜強調，要通過實施鄉村旅遊重點項目建設工程，大力建設10個鄉村旅遊扶貧重點村，帶動貧困人口脫貧。加強協調配合，統籌推進鄉村旅遊扶貧重點項目建設。各相關部門要發揮各自職能作用，認真落實扶持政策，積極為鄉村旅遊發展創造條件。引導社會廣泛參與，形成推動鄉村旅遊扶貧重點項目建設的強大合力，努力提高鄉村旅遊的經濟社會效益。
通用會議總結範文 篇17
為嚴厲打擊涉麻涉毒犯罪活動，深入推進武平縣禁毒工作，遏制涉麻涉毒犯罪發展蔓延的勢頭，切實維護十方鎮社會和諧穩定。5月5日，十方鎮召開禁毒工作專題會議，公安派出所幹警、各村支部書記、村主任、綜治協管員、護林員、撲火員、狩獵員、巡防中隊、城管中隊、煙花爆竹巡查隊等近百人參加會議， 鎮黨委副書記主持會議。
首先，派出所所長傳達了市縣禁毒工作精神，並就識別制度加工窩點的辦法做出說明，以案說法，以例言危，進一步強調了當前禁毒工作的重要性，要高度重視，從嚴排查，不留一絲縫隙。隨後，鎮黨委副書記要求，與會人員要對重點可疑場所、可疑人員加強排查，強化宣傳及時張貼禁毒宣傳海報，各村簽訂涉麻涉毒整治工作責任狀，做到全鎮廣大民眾的禁毒意識有明顯提高，能夠自覺地抵製毒，建立起預防和打擊涉麻涉毒犯罪的長效機制，徹底解決涉麻問題。
會議要求：一要強化思想統一。認真貫徹落實中央、省政法工作會議部署，做到統一思想，科學規劃，細緻安排，嚴格執行，以鐵的決心、鐵的紀律、鐵的手腕，堅決開展禁毒工作。要加強宣傳教育。積極開展禁毒宣傳教育工作，組織鎮村幹部宣傳走訪，廣泛宣傳與毒相關的知識和禁毒法律、法規、告知製毒加工窩點的基本特徵，全民發動，發現可疑製毒加工窩點及吸食毒人員要及時向公安派出所反映，共同維護社會安穩。要重點排查可疑場所。根據製毒加工窩點的特殊性，重點對出租廠房、偏遠山區、偏僻獨立房屋、林區、空心村、養殖場、農莊果園、廢舊廠礦、瀕臨倒閉破產的企事業單位等隱蔽區域以及氫氣銷售和使用企業、商店等做重點排查。要重點排查四類可疑人員。對因涉麻涉毒等有違法犯罪前科的人員重點排查;對無正當職業、無正當經濟來源卻突然暴富的人員重點排查;對在十方鎮承租住宅、倉庫的人中消費水平異常的人員做重點排查;對工人和生產管理異常嚴格且有行蹤詭秘的人員做重點排查。
通用會議總結範文 篇18
2月24日下午，銅仁幼兒師範高等專科學校教務處組織的20xx-20xx學年第二學期第一次教學工作會議在3號會議室召開。會議由校黨委委員、副校長鄧川主持，教務處副處長萬秋生、駱海江，各系系主任，業務科科長鬍國民，教材科副科長吳衛瓊，各教部務科負責人參會。
會上，萬秋生就近期開學工作進行了安排：
一是教師資格證考試。各系部按照教務處發〔1〕號檔案執行，並於開學第一周內組織學生進行教師資格證模擬考試，並從本系副教授以上職稱教師名單中推舉出銅仁幼兒師範高等專科學校參加20xx年教師資格面試的教師。
二是教學工作。開學第二周教務處將組織教學工作檢查(詳見教務處發〔3〕號)、20xx級三年制專科學生轉專業相關工作(教務處發〔4〕號)。本學期將繼續完善教師技能與學生技能標準工作，以及20xx-20xx學年第一學期教材的征訂計畫。
通用會議總結範文 篇19
2月17日下午，學校教學工作會議在A307會議室召開，會議的主要內容為全面總結本學期期中教學檢查工作，及安排部署近期主要工作。副校長師涌江、教務處處長吳永強、副處長鍾曉春、各二級學院主管教學院長參加本次會議。會議由教務處處長吳永強主持。
副校長師涌江認為，當前我校教學改革的必要性越來越凸顯，應該從全面深化改革上尋求新突破，加強頂層設計，制定自我發展目標，明確發展方向，制定發展路線，實現統籌規劃，並鼓勵各學院領導充分調研、積極落實教學改革構想。師校長進一步強調，教學質量建設具有長期性，各學院要務實提高教學質量與人才培養規格，鼓勵教師間的互動交流與互聽課制度，提高我校信息化水平，利用好現代教育技術解決師資不足問題，進一步建章立制，實現依法治校、依法治教。
會上，吳永強處長與鍾曉春副處長分別代表兩個檢查組進行總結匯報。吳永強處長整體介紹了本學期期中教學檢查的實施情況，對機械工程學院、能源與環境工程學院、建築與藝術學院、外國語學院、信息管理系、體育部六個教學單位在教學管理中的經驗做法以及發現的問題進行了梳理，肯定了各二級學院在大學生創新創業指導、課堂教學方法改革實踐、課堂教學內容更新、青年教師培訓、提高教師業務水平、組織教師定期開展教研活動、建立明確教研室規章制度、加強學風嚴格考紀、組織學生外出學習等方面的做法，同時指出本次教學檢查所反應出的教師群體在教學內容、教學方法、教學態度與學生群體在課堂紀律、課堂出勤等方面存在的問題。進一步對今後教學管理工作提出了具體的改進建議，一是加強主要教學環節監控，進一步完善質量保障體系;二是進一步落實青年教師導師制，學院領導要全面掌握青年教師教學情況;三是緊跟“網際網路+”步伐，發揮現代教學技術輔助作用。同時，吳永強處長還對本學期教學質量評優、期末考試、下學期教材選用、下學期專業評估、實驗課統籌安排等多項工作進行了具體部署。
鍾曉春處長指出，本次期中教學檢查得到了各學院領導重視，各學院教研室充分發揮引領性作用，教學資料收集與管理日趨規範，各二級學院教學管理工作各具特色、可圈可點，能夠有效促進我校教學方式改革、教學質量提高、人才培養模式轉變，並對電氣工程學院、土木工程學院、信息工程學院、經濟管理學院、理學院、人文社會科學系六個教學單位的教學管理特色進行了詳盡列舉。同時，鍾處長明確提出各二級學院今後努力的方向，一是引導專業發展由外延式轉為內涵式;二是破除品牌專業依賴，改變大而不強的現狀;三是廣泛建立校企合作;四是調整實驗教學方法，擴大實驗兼職教師隊伍。鍾曉春副處長強調了教學進程的重要性以及嚴格教師請假制度的相關規定。
會上，各二級學院主管教學院長也結合本單位的實際問題，在會上進行了發言和交流。各與會領導就部分專業合班上課質量差小班授課條件不足、新專業培養方案制定學院間溝通不足、青年教師缺乏必要教學經驗等問題進行了廣泛交流，同時對部分學院領導提出的學生按需選課、教師分層次教學、利用慕課解決師資不足難題的構想進行了共同探討。
通用會議總結範文 篇20
5月7日，我市中心城市環城森林公園項目政銀企座談會召開。副市長茹棟梅出席座談會並講話。
會上，市交通銀行、市林業局、部分企業就我市中心城市環城森林公園項目建設提出建議和意見，並就合作交換意見。
茹棟梅指出，中心城市環城森林公園建設是城市建設的一號工程，各級各部門要緊密結合晉城實際，在難點突破上放開思路想辦法，充分借鑑其他地方的好辦法、好措施，認真聽取社會各界的意見和建議，用最快的時間形成市場化推進的辦法，爭取按照既定的時間，紮實有序地推進中心城市環城生態圈建設，進一步提升城市品位。
通用會議總結範文 篇21
8月25日上午，常州市衛生計生委在行政中心浩然廳召開全市藥事管理工作會議。市衛生計生委黨委書記、主任王莉，省衛生計生委藥物政策與基本藥物制度處處長束一平，市衛生計生委副主任姚福建出席會議並講話，市衛生計生委副主任汪曉東主持會議。各轄市、區衛生計生局和二級以上醫院行政主要領導、分管領導和職能處室負責人120餘人參加會議。
姚福建副主任簡要回顧了近幾年我市藥事管理工作的情況，對下階段我市健全藥品供應保障體系作了具體部署：一是進一步鞏固擴大基本藥物制度成果;二是進一步做好藥品集中採購工作;三是進一步健全醫用耗材採購使用監管;四是進一步完善短缺、急救藥品保障機制;五是進一步強化醫療機構藥事管理工作;六是進一步加強學科建設和人員培訓，為我市醫改工作順利推進作出應有貢獻。
束一平處長就近期國家出台的關於完善公立醫院藥品集中採購工作的檔案精神進行了解讀，同時介紹了我省新一輪藥品集中採購的工作思路，並希望我市不斷創新探索藥事管理工作的新路子，創出具有常州特色的新經驗。
王莉主任從基本藥物制度落地生根、藥品供應保障平穩有序、合理用藥監管不斷加強三個方面肯定了我市藥事管理工作取得的成績。她指出，藥品供應保障體系改革是深化醫改的關鍵環節、是一項民生工程、面臨著嚴峻挑戰。她要求，各地各醫療機構要認識到加快推進藥品供應保障體系改革的重要性和緊迫性，始終保持清醒的認識，科學預判形勢變化，及時研究新情況，解決新問題，全面推進我市藥事管理工作再上新台階，為深化醫藥衛生體制改革奠定堅實的基礎。重點抓好五項工作：一是鞏固完善基藥制度，積極探索實施基本藥物制度的有效方式和路徑，擴大基本藥物制度受益面;二是蹄疾步穩推進改革，按照省衛生計生委統一部署，積極參與藥品集中採購工作，合力推進藥品集中採購工作有序開展;三是從嚴從實監督管理，不斷完善省市縣聯動、分級負責的藥品耗材採購監管工作機制，確保採購各環節工作規範有序、陽光操作;四是切實加強內涵建設，嚴格落實藥事管理工作制度，完善長效管理機制，加強藥師隊伍建設，不斷提高管理水平和服務能力;五是牢牢守住廉政紅線，加強廉潔從業教育，強化藥品耗材採購的內部制約和外部監督，確保藥品耗材規範採購、使用合理。
通用會議總結範文 篇22
2月11日下午，江蘇省發展改革委召開援外扶貧幹部新春座談會，江蘇省發展改革委黨組書記、主任陳震寧出席會議並慰問本委在外實施對口支援和扶貧幫困的幹部。江蘇省發展改革委副主任樊海宏主持座談會，副巡視員張世祥出席會議，援青海海南州總領隊杭海等5名援外扶貧幹部代表匯報交流了相關工作情況。
陳震寧主任指出，一年來江蘇省發展改革委援外扶貧幹部注重把握大局、多做實事，相關工作取得顯著成效，得到社會方方面面尤其是幫扶對象的充分肯定，同時也在幫扶過程中提升了自身能力素質，維護了江蘇省發展改革委的良好形象，委黨組對此向大家表示誠摯問候和衷心感謝。他強調，幫扶工作要重抓民生實事工程，辦好人民民眾最為關心、與切身利益有直接關聯的實事項目。要找準工作切入點，注重立足部門自身職能，把握好省直之間、省級部門和基層之間融合發展的最佳結合點，努力做到事半功倍。要注重協調推進，特別注重上下左右及前後方的協同協調，不斷提高援助幫扶工作的效率效能。從援外扶貧幹部自身來講，還要特別珍惜鍛鍊機會，注重自身能力養成和素質提升，為今後工作奠定良好基礎。
陳震寧主任就援外扶貧幹部如何在新的一年裡立足崗位再創佳績提出四點希望。一要重學思、強素質。在向基層學、向民眾學、向實踐學的同時，注重多思考、多調研，不斷強化思維能力，提升綜合素質。二要抓重點、辦實事。幫扶時間相對不是很長，一定要突出工作重點，多為人民民眾辦一些力所能及的實事好事。三要多溝通、促交流。全方位、深層次地與幫扶當地溝通，促進省直部門之間、機關與基層之間的交流協調，不斷提升工作成效。四要轉作風、樹形象。幫扶是發展改革工作的延伸和拓展，要認真貫徹為民務實清廉要求，努力在各自崗位上樹創發改部門的良好形象。
江蘇省發展改革委相關處室負責人參加了座談會。
通用會議總結範文 篇23
3月27日，綿陽市安州區婦女兒童工作會順利召開，區委副書記、區長李昊天出席會議並作重要講話。區委常委、統戰部長陳本志，區人大副主任王勇軍，副區長、區婦兒工委主任陳琴，區政協副主席唐虎，區政府辦主任蔣波，區婦兒工委辦主任、婦聯主席楊丹及各鄉鎮鎮長、分管領導、婦聯主席，區婦女兒童工作委員會成員單位主要領導、分管領導，婦委會主任參加會議。會議由副區長、區婦兒工委主任陳琴主持。
李昊天指出，要強化思想認識，增強做好婦女兒童工作的使命感和責任感。黨中央、國務院歷來高度重視婦女兒童工作，先後制定實施了三輪婦女兒童發展綱要;省委、省政府把推動婦女兒童事業發展擺在突出位置，建立了聯席會議制度;市委、市政府也出台了系列工作措施，大力營造尊重婦女、保護兒童的社會氛圍。我區婦女兒童工作也取得了一定成績，婦女兒童健康狀況大幅提升，婦女兒童受教育程度持續提高，婦女兒童福利水平穩步提升，婦女兒童權益得到有效保護，但也存在諸如女性平均預期壽命與全國相比差距較大、男女不平等現象一定程度存在等問題和不足。我區婦女兒童事業與經濟社會協同發展的任務艱巨，婦女兒童事業仍然任重道遠。
李昊天要求，要突出工作重點，努力促進我區婦女兒童事業協調發展。一是要努力促進婦女在共建共享中實現全面發展。積極推動婦女就業創業，切實提高婦女健康水平，加大培養婦女人才、選拔女幹部的力度，發揮婦女在家庭生活中的獨特作用。二是要始終把兒童發展放在優先位置。不斷提高兒童健康水平，堅持兒童教育優先發展，優先保障兒童福利和人身安全。三是要保障和維護婦女兒童合法權益。認真落實婦女兒童權益保障制度，嚴厲打擊侵害婦女兒童違法犯罪行為，切實加強婦女兒童法治教育，高度關注貧困婦女兒童。四是切實推進“兩綱”工作達標。各部門要堅持問題導向，在鞏固現有成果基礎上，量化重難點指標達標進度，特別是高中三年毛入學率、村委會主任女性比例及農村衛生廁所普及率等指標，要強化跟蹤督辦和協調服務，確保兩綱目標如期全面實現。
李昊天強調，要強化部門聯動，營造關心支持婦女兒童事業發展環境。一是要強化主體責任。各鄉鎮、各部門要把婦女兒童工作擺在重要位置，配強工作人員，保障工作經費，加大支持力度，切實承擔推進婦女兒童發展的主體責任。二是要強化統籌協調。要充分發揮民眾團體和社會力量作用，加強對公益慈善類等社會組織的培育、扶持和管理，多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。三是要強化氛圍營造。各級各部門要運用各種輿論陣地，大力宣傳男女平等基本國策和兒童優先原則，深入宣傳實施“兩綱”重大意義，營造切實維護婦女兒童權益的濃厚氛圍。
會上，區婦兒工委辦主任、婦聯主席楊丹總結了過去五年婦女兒童工作主要成績，對下一階段兩綱實施工作提出意見。統計局、教體局、沸水鎮、河清鎮4個先進集體代表分別上台發言，交流分享工作經驗。會議還對全區婦女兒童工作先進集體和先進個人進行了通報表揚。
通用會議總結範文 篇24
為做好年度統計報表、研討新一年度的人口計生統計和信息化工作，省人口計生委於9月20—21日在漳州市召開全省人口計生統計信息化工作會議。省人口計生委副主任陳厚鑾出席會議。參加會議的有各設區(市)人口計生委分管副主任、統計科長，平潭、閩侯、仙遊、沙縣、晉江、鯉城、南安、薌城、長汀等縣(市、區)人口計生局長、信息化工作人員、省人口計生委發展規劃與信息處全體人員。
會上，省人口計生委副主任陳厚鑾就如何做好年度統計報表和加強信息化工作做了重要講話，強調做好三個方面的工作：一是要重視今年的統計報表，更加實事求是;二是信息化建設速度要加快，力度要加大;三是目標管理責任制改革要繼續，要更加完善。漳州市人口計生委黃銀壽主任在會上致辭，副主任李春陽介紹了漳州市幸福家庭信息化平台的創建，微機人員演示了漳州市人口計生綜合服務信息平台套用;閩侯縣、仙遊縣、沙縣、鯉城區、晉江市、南安市、長汀縣分別介紹信息化創建經驗;與會人員分別對信息化建設問題、加強統計工作辦法和年終考核辦法進行討論;省人口計生委發展規劃與信息處處長陳繼清通報了出生統計質量中期抽查情況。會議期間還現場觀摩了漳州市薌城區婦幼保健院婚前檢查、住院分娩、早教信息、“實時通”建設和南坑街道華元社區信息化建設情況。
通用會議總結範文 篇25
市直機關工委日前組織召開駐村幫扶工作推進會。會議深入學習貫徹落實省市有關脫貧攻堅重要部署精神，總結交流機關各部門和單位駐村幫扶工作經驗，進一步統一思想、提高認識，切實推動駐村幫扶工作落地落實。
會議指出，駐村幫扶是省委、市委著眼脫貧攻堅大局作出的一項制度性安排，是落實“六個精準”、實施“五個一批”的有力抓手，也是密切聯繫民眾、加強作風建設的重要實踐平台。各級各部門要進一步最佳化隊伍結構，強化管理措施，切實抓好執行落實;要健全完善工作保障機制，整合幫扶資源，在務求實效上下功夫;要充分發揮輿論宣傳作用，為駐村幫扶工作營造良好聲勢和濃厚氛圍。
會議強調，各駐村工作組及廣大駐村幹部要堅持問題導向，進一步增強駐村工作的針對性和實效性;強化科學統籌，把駐村工作落細、落小、落實，解決好制約當地經濟社會發展的難題，取得民眾滿意的實效。同時，要加強經驗總結，不斷提升做好駐村幫扶工作的能力和水平。
據了解，目前，市級領導、部門聯繫52個貧困村，占全市貧困村比例10%。經過一年多的幫扶實踐，全市機關部門(單位)駐村幫扶工作有力推進，成效初顯。352名聯繫領導幫助駐村幹部吃透政策、開拓思路，到村實地調研指導達1820餘次，組織開展工作總結、進度分析、工作對接會1200餘場次，協調解決各類問題20xx余個，幫助貧困戶解決具體困難3512件次。
通用會議總結範文 篇26
保全部是物業管理企業中非常重要的部門，肩負著大廈的治安、消防、監控、車場管理等多項工作，在這6個月中，我部員工本著業主至上，服務第一的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的安全並通過日常的服務與溝通贏得廣大客戶及業主的一致好評，在這半年裡保全部的工作有得有失、有好有壞，下面就半年來的工作做一下簡單匯報。
1、治安方面xx年3月28日保全員、因與來大廈送快遞的人員發生衝突被治安拘留，後按部門規定兩人被開除，當時隊長在現場而未制止事件的發生，從側面縱容保全員的氣焰，事後隊長也被勸退。這是我部上半年比較嚴重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局面，產生了很壞的影響。
為教育員工扭轉部門被動的工作局面，我部多次開會、培訓並請老員工在此事後發言總結教訓，深入剖析檢討產生此次事件前因及後果，以老員工帶動新員工避免以後再次發生類似事件。在此期間我部還處理了我公司及xx公司印章被冒用一事並多次到網通調查，此事後公司加強了印章、營業執照複印件的管理完善了簽字不確認制度。在工作期間組織保全部員工多次進行治安演習，如發現可疑物品的處理、在樓層內發現可疑人員監控跟蹤等。在演習中鍛鍊了員工之間的協調能力、團隊合作精神、熟悉了各個人員在突發事件中應做的工作。
2、消防工作方面：消防工作作為日常保衛工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進行多次檢查，下達隱患整改通知單10餘份並督促相關單位進行了整改，其中工作重點為酒家及b1施工現場。多次組織本部門員工進行消防常識培訓、滅火實戰技能演習，在培訓中員工掌握了基本的消防常識。
與工程部配合每月對消防設備進行測試、保養、維護，達到了消防設備完好率100%，保障了在緊急情況下消防設備的靈敏度。煙感探測器由於長時間未做清洗，部分已經開始出現誤報、錯報、不報警現象。經公司同意我部正在考察廠家調研價格、質量及保修時間，調研結束後計畫在近期對大廈所有煙感探測器進行清洗，工期約30天左右。同步還在進行中控室維保事宜的洽談，與維保單位已基本達成一致意見，計畫近期內簽署維保契約並對中控室設備開始維修保養工作，確保設備的正常運轉。
3、日常管理工作保全管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、車場崗、許可證局大堂崗，崗與崗之間密切聯繫，對大廈實行全方位365天26小時的安全保衛，嚴格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災事故的發生。 對新招聘的保全員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職保全員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等多項培訓，從而增強保全員的工作責任心和整體素質;強化服務意識，樹立友善與威嚴共存、服務與警衛並在的服務職責，保全人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成了一道亮麗的風景線。
4.警隊管理：一是抓隊伍建設。
一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保全隊組建開始，我部在隊伍建設上就堅持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在隊伍建設上，我部把相馬、賽馬、馴馬、養馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來後，我部都要組織為期半個月的保全業務素質的訓練。隊員上崗後，我部還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。
六個月來，保全隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰鬥力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規範有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，不以規矩，不成方圓。
團隊組建後，對值班、交接班、學習、訓練等方面都出台了一整套嚴格、實用的制度，對團
隊實行準軍事化管理，用制度來規範大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。三是抓思想建設。由於隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20齣頭，血氣方剛，這既是保全工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。
在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住警隊先進人員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開人的價值在哪裡?、怎樣做一名政治合格、業務過硬的保全隊員?每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，並且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治後，引以為鑑，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育。
通用會議總結範文 篇27
3月3日下午， 西安外國語大學 人文社科研究中心和省級科研基地科研工作會議在雁塔校區人文社科中心會議室召開。副校長黨爭勝、科研處處長楊曉鍾、人文社科研究中心和省級科研基地二十餘名專兼職研究人員、科研處基地建設科相關人員參加了會議。會議由楊曉鍾處長主持。
黨副校長對“人文社會科學研究中心”的成立表示祝賀。他從“一個計畫”“兩個關係”“三種成果”“四份責任”等四個方面對基地專兼職研究人員提出殷切希望。一是制定一個計畫。學校設立專門的科研機構，為研究人員提供科研平台，要求大家做好個人科研計畫，注重科研成果的申報和產出。二是要處理好兩個關係，即科研和教學工作的關係，獨立攻關和團隊攻關的關係。三是著眼於三種成果。四是擔當四份責任，即貢獻成果的責任，提升學校學術影響力的責任，為學校建設“一流學科”“一流專業”獻出一己之力，引領學校學院學術風尚、營造科研氛圍。此外，黨副校長要求科研處為研究人員做好服務工作、考勤管理工作和績效考評工作。
楊曉鍾處長向與會人員簡要介紹人文社科研究中心的建設情況。學校為促進學校非外語類學科專業的建設發展，為研究人員提供科學研究平台，進一步提高科研能力和水平，加大非外語類學科科研成果的產出，建設“ 西安外國語大學 人文社會科學研究中心”，並於20xx年12月28日正式掛牌成立。科研處在全校範圍內遴選研究中心專兼職研究人員，經校學術委員會審議，聘任蘇曉智等12位同志為“ 西安外國語大學 人文社會科學研究中心”第一批專兼職研究人員，工作期限為20xx年2月至20xx年1月。楊處長承諾一定確保基地經費和硬體、軟體設施的投入，做好後勤保障工作，為科研基地營造溫馨的辦公環境和氛圍。
最後，科研處基地科對工作量考核、津貼發放、外出參加學術會議、考勤、辦公設施使用和維護等問題進行了說明，並為每位研究人員配發鑰匙和辦公用品。
通用會議總結範文 篇28
今日上午，20xx年全省春運工作電視電話會議召開，對20xx年春運工作進行全面部署和動員。副縣長李建霞在遂昌分會場參加會議。
20xx年春運從1月13日開始至2月21日結束，總計40天，與去年相比，今年春運提早了11天。
據預測，今年全省春運旅客運量將達到1.44億人次，與去年相比有所下降，由於今年春節較早，學生流、民工流、探親流、返鄉流和旅遊流相對集中，階段性運輸高峰將會提早出現。
會議指出，要準確判斷春運形勢，始終把安全放在首位，增強紅線意識，嚴格落實安全生產責任制，做到“四個強化，四個查報”;提高運輸能力，牢固樹立以人民為中心的發展理念，科學合理配置運力，最佳化運輸結構;提高服務水平，營造文明、溫馨、和諧的出行環境。同時，各部門要加強組織領導，落實領導責任，完善工作機制，做好值班值守，加強工作保障。
全省會議結束後，我市繼續召開電視電話會部署春運相關工作。隨後，我縣也立即召開會議進行部署。會議要求，各部門、鄉鎮(街道)要提高認識，加強領導，切實增強做好春運工作的責任感;突出重點，強化措施，確保實現和諧春運、平安春運;以人為本，轉變理念，全面提升運輸服務品質，讓全縣人民度過一個安定、祥和的新春佳節。