開展職工心理疏導簡報範文 篇1
8月25日，市人社局產業工會開展了以“升華自我，幸福啟航——走出幸福的陷阱”為主題的職工心理健康培訓活動。
本次培訓邀請英國留學碩士、家庭關係輔導師、人力資源管理師、十分浩學認證導師、樊登讀書·雨知教育認證翻轉師、四川浩學心安心理諮詢服務有限公司執行董事、總經理張芸淇授課。培訓活動採取體驗式教學模式，以互動小遊戲、分享交流、小組討論等豐富多彩的形式，讓參訓職工在情境中去感受、反思、釋放和發現更好的自己，深入淺出地講解了什麼是幸福、如何正確理解幸福、如何對待消極情緒等心理健康知識，指導幹部職工學會運用心理學知識化解消極情緒，幫助幹部職工正確處理工作生活中的情緒壓力管理，學習調整情緒的方法、技巧，建立起個人幸福感與職業幸福感，提升自我的職業使命感。
培訓活動得到了參訓職工一致好評，大家紛紛表示受益匪淺。通過這次培訓，幹部職工掌握了相關心理健康知識和技能，對今後的工作生活很有指導作用，為更好的工作，生活打下了良好的基礎。
開展職工心理疏導簡報範文 篇2
記者從青海省西寧市工會得知，11月7日西寧市總工會開展以“用好情緒 平衡生活與工作”為主題的線上心理健康直播講堂。
直播講堂特邀蘭州大學哲學社會學院彭賢副教授授課。課程通過心理健康基本概念、檢核個人生命狀態、當情緒信使來敲門、用老祖宗的智慧來管理情緒、情緒管理的心理妙計錦囊等五方面深入分析了情緒的產生及變化的原因，以深入淺出、通俗易懂的方式向職工民眾講解如何以科學合理的方式調適情緒，平衡“生活”與“工作”。
參與活動的職工民眾通過線上提問和彈幕留言的方式，與老師進行交流解疑互動，針對大家提出“遇到困難心情焦慮怎么辦”“怎樣管理自己的情緒”等問題，老師耐心細緻地給予了答覆建議。
一個半小時的直播課程關注熱度達到66.7萬人次，線上看人數突破2.8萬人次，互動評論5200餘條，直播點讚11萬餘次。直播講座通過“雲端”方式讓職工民眾了解到心理防護、情緒管理相關方面的知識，學會了正確認識情緒、科學化解心理壓力，掌握了疫情期間行之有效的心理調適和疏導方法，提高了職工民眾心理調適與壓力管理能力。
西寧市總工會將繼續通過線上心理諮詢和線下心理服務相結合的方式，免費提供專業的心理援助和輔導服務，有效幫助廣大職工民眾解決日常生活、工作學習、職業發展、人際交往、親子教育等方面存在的心理困擾，預防和減輕職場、家庭等帶來的心理問題和壓力，不斷塑造職工民眾良好的健康心態。
開展職工心理疏導簡報範文 篇3
當前形勢下高校教職工心理健康工作的重要性日漸凸顯，加強教職工心理健康服務體系建設，提高我校教職工心理輔導員隊伍的業務水平，10月20日下午，校工會邀請我校大學生心理健康指導中心朱曉鸝老師對我校教職工心理輔導員進行了以“一沙一世界，一花一天堂——共赴心靈之約”為主題的心理沙盤治療專題業務培訓。本次培訓由唐新華主席主持，12名教職工心理輔導員和校工會全體工作人員參加。
在門診部三樓會議室，朱老師首先從理論上介紹沙盤遊戲治療法誕生的背景、適用領域及作用原理以及“沙盤治療師”工作的流程規範及注意事項。隨即在門診部二樓教職工健康驛站214心理諮詢室，由兩名老師志願模擬“來訪者”進行沙盤擺放，朱老師全程示範了利用沙盤遊戲幫助來訪者進行心理探索的治療過程。從沙盤的準備到過程的記錄，從對“來訪者”的詢問到通過沙盤引導“來訪者”進行深入的自我探索。教者傾囊相授，耐心解答；學者用心聆聽，用心體驗。
通過本次培訓，各位心理輔導員初步掌握了如何通過在沙盤中營造出安全、自由的空間和氛圍；如何引導來訪者運用沙具表現出更加完整、真實的自己；如何陪伴來訪者探索並接近自己的無意識世界，從而更多正面了解自己，增強直面困難的勇氣，堅定在工作和生活中成長。大家紛紛表示，今後一定會增強學習自覺，最佳化知識結構，進一步提高做好心理健康服務工作的能力，為我校教職工提供更高質量更暖心腸的心理援助與服務。
培訓結束後，大家參觀了位於門診部二樓教職工健康驛站的心理諮詢室，併到心理宣洩室進行了體驗。據悉，我校教職工心理諮詢服務不日將全面開放，校工會還將通過定期舉辦心理沙龍、朋輩督導活動、專業心理知識培訓等舉措，全方位提升我校心理輔導員隊伍的業務水平，更有效更有針對性地面向全校教職工開展身心健康知識普及、心理疏導、危機干預等工作。
開展職工心理疏導簡報範文 篇4
為切實加強職工心理健康疏導，幫助員工掌握科學的職場減壓和排壓方法，提升服務民眾能力，日前，安慶港華組織開展了一場以“職場情緒的產生與心理調節”為主題的職工心理健康培訓，50餘名員工代表參加。
課程由公司內訓師陳國斌講授，重點結合實際工作和生活中的場景，圍繞情緒的變化、注意力對關係的影響、如何調節工作和生活中的壓力等多個方面，闡述了壓力產生的根源和因素，較大的壓力所帶來的常見不良變化；並運用大量案例，詳細講解了如何保持積極向上的樂觀心態，舒緩壓力的簡單的應對技巧和訓練方法，積極引導參訓員工提升正面思考能力、抗挫折能力。
本次培訓進一步提高了職工對心理健康的重視程度和心理調節能力，參培人員紛紛表示受益匪淺，無論處於何種工作崗位，都應真誠地對待自己的工作，由心出發，不斷地提升自我賦能，增強為民眾服務的能力。
開展職工心理疏導簡報範文 篇5
為進一步提高川西公司員工身心健康教育水平，引導員工正確面對工作和生活中的壓力，5月至11月，川西公司工會分四次舉辦了“心理健康之情緒解壓”為主題的心理健康輔導講座。講座邀請到國家二級心理諮詢師蒲紅軍老師授課。
講座過程中，蒲紅軍老師憑藉豐富的經驗和專業知識，剖析了現代職場人常見心理健康問題的根源、產生的個人因素等，並針對行業的特點，圍繞如何正視壓力、享受快樂人生、保持健康和諧的'陽光心態、提高職業素養等多個方面，為廣大員工提供了自我識別、認知、調適心理壓力及確保心理健康的渠道和方法，其中既有心理健康知識傳播，又有應對技巧訓練。同時，蒲紅軍老師還從多個方面為大家介紹緩解壓力的方法，特別是他提出的“正視壓力，營造積極心態，要拿別人對待你的心對待別人”“認識自我，悅納自我”等觀點，對員工的啟發很大，使大家樹立了“快樂工作，健康生活”的新理念。
此次員工心理健康輔導講座活動，是川西公司深入貫徹落實上級工會提出的以人為本的管理理念，大力推進關心關愛員工工作中的一項具體措施，對公司全體員工如何在複雜的社會生活環境下，提升自我抗壓、減壓能力，以健康積極的心態面對人生中遇到的困難和挫折，更好地溝通職場人際關係、家庭親屬關係以及快樂工作和生活具有很好的啟示作用。同時，也更加有效地引導川西公司員工積極面對工作和生活，提供了更多可供借鑑的經驗和方法。
開展職工心理疏導簡報範文 篇6
7月20日，國網北碚供電公司開展員工心理疏導技能培訓暨EAP員工心理健康測評啟動宣講活動，進一步落實20__年“為職工辦實事”活動內容，增強員工心理疏導能力，樹立理性平和、積極正向的良好心態，提升職業幸福感。
據該公司黨建部相關工作人員介紹，隨著社會的飛速發展，人們的生活節奏日益加快，生活和工作壓力也隨之增加，員工的“幸福度”成為北碚供電公司關注的焦點。此次培訓能幫助各級管理者學習和掌握一定的心理學基本原理和套用方法，這不僅是順應時代發展的需要，同時也是現代企業管理者的必備技能。
此次培訓由重慶心理衛生協會EAP專委、重慶師範大學客座教授、國際人力資源管理師、國家二級心理諮詢師任珊擔任講師，重慶市心理衛生協會EAP專委會副主任顏艷瓊主持心理健康測評啟動宣講會。據任珊介紹，“EAP”即員工幫助計畫，是企業為員工提供的一套系統的、長期的援助與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和諮詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題。
此次參培人員從助人者的身份進入課堂，學習保持正確的助人原則、心態和要求；運用心理學原理，輔導與訓練相結合的方式，掌握心理疏導的基本流程和主要的方法。培訓圍繞管理者做心理疏導的基本要求、辨識員工心理狀態的基本方法、管理者做心理疏導的方法步驟、管理者如何化解員工的情緒衝突、管理者自助助人的心理疏導技巧、問答與總結反饋六大方面的內容而展開；講師運用生動的事例、詼諧的語言，讓參培人員迅速融入課堂、受益匪淺。該公司各分工會負責人，以及各部門主任、專責、班組長參培。
開展職工心理疏導簡報範文 篇7
10月26日-11月4日，青海省總工會安排來自高校、醫院和心理諮詢機構的專家教授，採用線上直播、錄播方式，為西寧市總工會、海東市總工會、青海機場、省物產集團、省水利水電集團等5家單位開展職工情緒調節與心理疏導講座，提升職工心理調適能力和心理健康疏導，有效緩解當下職工負面情緒，引導廣大職工以積極理性的心態直面疫情間的工作與生活。
5場職工情緒調節與心理疏導講座分別從疫情期間的心理變化、情緒對心理健康的影響、如何應對消極情緒以及不同心理問題的調適等內容進行專題講解和互動答疑，引導廣大職工學會心理調適，提升心理健康維護能力，緩解疫情防控期間的緊張焦慮等情緒和壓力，參與職工達7500餘人。
參與講座的企業職工通過線上評論紛紛表示，通過講座不僅掌握了一些行之有效的心理調適和疏導方法，而且為共同抗擊疫情注入心理動能，增強應對困難與挑戰的信心，在今後的工作中，將以更加樂觀的心態、堅定的信念和嚴實的作風，繼續在疫情防控攻堅戰中作出積極貢獻。
開展職工心理疏導簡報範文 篇8
“職工困惑時有地方傾訴，煩惱時有地方排解，心理壓力有地方釋放，感謝縣總工會為職工搭建了心理疏導平台。”7月4日，在民權縣高新區企業務工的張鵬告訴記者。
據介紹，今年年初，縣總工會曾對高新區工業園區的30多家企業的20__名職工開展問卷調查，結果顯示，28%的員工心理壓力大，20%的員工心理問題嚴重，70%的員工認為自己需要心理幫助。針對職工實際情況，該縣總工會在工業園區企業中引導創建“心靈港灣工作室”，為職工搭建心理疏導平台，通過心理健康講座、個體諮詢等方式，引導職工以合理態度認知事物，增強職工應對壓力、調節釋放的能力。同時，及時幫助職工解決心理問題，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。目前，已服務職工6000餘人次。
“搭建心理疏導平台，是縣總工會為職工排解情感和心理困惑所探索的一條服務職工的新路子。今後，我們要繼續深化服務，打造好心靈港灣工作室這一品牌”。縣總工會負責人瞿志君如是說。
開展職工心理疏導簡報範文 篇9
10月19日，山東省濱州市惠民縣總工會在縣職工心理關愛中心舉辦了職工心理減壓團體輔導活動，16名來自基層一線職工參加。
10月19日，濱州市惠民縣總工會舉辦了職工心理減壓團體輔導活動。圖為活動現場。惠民縣總工會供圖
活動中，參加心理減壓的一線職工在縣職工心理關愛中心工作人員的帶領下，觀摩了、體驗了高爾夫休閒放鬆、身心減壓、身心放鬆等功能區域，為職工“量身定製”減壓方案。同時，職工服務中心工作人員還藉助專業設備實時動態監測職工心理健康數據，身心健康狀況評估等信息。切實提高服務職工的能力，把“娘家人”的關懷送到了職工的“心坎上”。
在心理沙龍環節，以當下熱點“精神內耗”為切入視角，通過“認知、目標、行動、情緒”之間的關係講解，引導職工積極看待工作、生活中的不良情緒，提高職工心理抗壓、抗挫能力，為一線職工“賦能”。
活動受到了參加職工的歡迎，大家紛紛表示，此次活動幫助大家樹立了正確的`心理健康認知觀，掌握了科學的心理調節方法，有助於大家保持積極健康的工作方式和生活方式。
開展職工心理疏導簡報範文 篇10
為了關心關愛職工心理健康，不斷提升職工生活品質，貫徹歷城區總工會關於開展職工心理健康公益講座的通知精神，進一步推動廣大幹部職工心理健康服務工作，把關心職工健康落到實處。8月31日下午，歷城區總工會特邀國家二級心理諮詢師楊珺澤為彩石街道幹部職工送上了一堂精彩的心理健康講座。
楊珺澤教授將心理學知識授課和幹部職工現場互動講解巧妙融合，通過情景互動、個案分析等多種形式向大家介紹了調適情緒的步驟和方法
通過此次講座，機關幹部職工可以在工作和生活中運用科學的方法面對各種壓力問題，平衡好工作壓力和家庭生活，以更加健康良好的心態投入到工作中，此次活動也讓廣大幹部職工在彩石街道工會大家庭中收穫滿滿的幸福感。
下一步，彩石街道工會將按照區總工會工作部署要求，完成好各項工會工作，認真全面地履行好工會的基本職能。
開展職工心理疏導簡報範文 篇11
為切實加強員工心理健康疏導，幫助員工特別是一線員工掌握科學的職場減壓和排壓方法，培養積極樂觀的心態，9月23日上午，郵儲銀行六安市分行工會邀請六安市心理諮詢師協會老師，對縣支行分管行長、全市二支行長、理財經理舉辦了一場員工心理健康專題培訓。
老師從職場人士的心理能量、心理素質、心理資本入手，認真細緻的講解了工作中壓力產生的根源及各種因素。圍繞如何保持樂觀積極向上的心態，強調要善待自己、善待他人。圍繞如何做自己的心理醫生，做到自我調適、他人調適，正視壓力、緩解壓力、保持健康和諧的陽光心態、提高職業素養等，老師以幽默風趣的語言，運用大量生動鮮活的案例，分析了親情、社會責任、自我識別、認知、調適壓力及確保心理健康的渠道和方法，其中既包含心理健康知識，也有簡單的應對技巧和訓練方法，引導大家建立正面思考能力、抗挫折能力和誠信感恩積極向上的心態。
講課過程精彩而生動，培訓現場氣氛活躍，參加人員和老師積極互動，不時傳來陣陣掌聲和歡笑聲。講座不僅起到了人文關懷、心理疏導的作用，還提高了全體職工對心理健康的重視程度和心理調節能力。
會後，員工紛紛表示，通過心理健康專題培訓，加強了對心理健康的理解，學會了如何用恰當的方法管理壓力，掌握自我放鬆的心理治癒小技巧，便於今後在日常工作、生活中進行自我解壓疏導，正確評價壓力，調整角色，保持陽光心態，時時擁有春天般美好的心情，以更團結、更和諧、更高效的狀態投入工作生活。