會議演講稿 篇1
同志們：
今年是實施“十二五”規劃的開局之年。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，經過林業系統廣大幹部職工的共同努力，全市林業工作實現了良好開局，取得了較好成績。進入10月份以後，林業系統的各項工作更加繁重，森林防火、國有林場改革，森林病蟲害防治等幾項重點工作，都進入了關鍵時期。所以，我們決定把森林防火、森林病蟲害防治和國有林場改革三個會合起來開，既是貫徹市委、市政府少開會、開短會的要求，也是為了讓大家騰出時間，把更多精力放在抓落實上。剛才，市林業局帥局長傳達了全省森林防火工作和國有林場改革推進會會議精神，通報了全市森林防火、森林病蟲害防治和國有林場改革工作進展情況，張副秘書長宣讀了―**年度森林防火目標考核先進單位表彰決定。會上還頒發了目標考核獎，下發了森林防火、林業有害生物防治工作目標責任書，南豐、金溪、資溪、東鄉四個縣作了典型發言。在此，我代表市政府向受到表彰的先進單位表示熱烈祝賀！下面，我強調三點意見：
一、做好森林防火工作是服務“三大戰役”的內在要求，必須堅持不懈地抓緊抓好
我市森林覆蓋率高達64.5%，優良的生態環境是一張名片，豐富的森林資源是我市林業工業的重要依託，特別是在一些重點林業縣，木竹加工業占當地工業產值比重較大，良好的生態資源是打好“三大戰役”的重要保障，這都給森林防火工作提出了更高的要求。如果森林防火工作做得不好，到處發生火災，不僅會破壞生態資源，造成重大經濟損失和人員傷亡，如果處置不當，還可能影響社會和諧穩定，影響打好“三大戰役”、建設幸福大局。去年以來，全市森林防火工作取得了明顯成效，沒有發生重、特大森林火災和人員傷亡事故，全面完成了省政府下達的森林防火責任目標任務。但我們也要清醒地看到，隨著林區經濟和森林旅遊業的快速發展，野外用火增多，防火難度加大，防火形勢依然十分嚴峻。各地各部門一定要從服務“三大戰役”、建設幸福大局出發，進一步增強責任感，落實“三項制度”，做到“四個嚴格”，嚴守“五大紀律”，紮實做好森林防火工作。
（一）要落實“三項制度”
一是落實防火責任制。要全面落實森林防火行政領導負責制，層層簽訂責任狀，明確目標，分解任務，細化責任。縣鄉換屆已經結束，各地分管領導變動較大，要及時做好森林防火責任制的銜接工作，確保防火工作的連續性和穩定性，防止出現空檔。新上任的同志，要儘快了解森林防火情況，明確任務和要求，儘快進入角色。
二是落實協作督查制。要加強部門協作配合，林業部門作為森林防火工作的主管部門，要認真履行職能，做好森林防火的組織、協調、指導和監督工作。森林防火指揮部各成員單位要盡職盡責，做好相關工作。各級森林公安機關要加大火災案件偵破工作力度，始終保持打擊違規用火的高壓態勢，做到見火就查，違章就罰，犯罪就抓，從嚴打擊，決不姑息遷就。同時，要加強督促檢查，各級政府和森林防火指揮部要深入開展森林防火各項措施的督促檢查，對措施落實不到位的，及時通報，限期整改，跟蹤問效。
三是落實責任追究制。要加大森林防火責任追究力度，實行責任倒查和逐級追查制度，堅決做到“四個不放過”：即事故原因不查清不放過，事故責任者不得到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。市、縣森林防火指揮部各成員單位要認真做好所掛縣、鄉的防火指導督查工作，若所掛點地方出現違規用火等情況的，市、縣森林防火指揮部將對掛點單位一併給予通報，追究相關責任。
（二）要做到“四個嚴格”
我市的森林火災大部分是人為所致，因此，各地要堅持把加強野外火源管理作為森林防火工作的第一道關口，切實做到“四個嚴格”。一是嚴格落實“五個禁止”。防火關鍵期，各地要及時發布政府公告，實行最嚴格的用火管制，全面落實“五個禁止”：禁止攜帶火種及易燃易爆物品進山入林；禁止在林區及林區邊緣100米範圍內吸菸、野炊和上香、燒紙、燃放煙花爆竹；禁止煉山；禁止在山上直接燒除斷木和枯枝落葉等；禁止燒荒、燒田埂草、燒草木灰。二是嚴格管理進山火種。要強化防火宣傳教育，做到防火宣傳進村入戶、家喻戶曉。對重點地區，要劃區包片，重點防範，嚴格檢查進入林區的人員和車輛，確保火種不上山。三是嚴格管理特殊人群。加強對林區痴、呆、傻等智障人員和兒童的'監管，逐一落實監護責任。四是嚴格管理重點區域。對農田和林區、鄉村與林區、重點設施與林區的結合部以及重點林區、自然保護區等重點區域，要加大排查力度和巡護密度，嚴防“農火上山”。
（三）要嚴守“五大紀律”
一要嚴守分管領導堅守崗位紀律。重點防火期間，各縣（區）、鄉（鎮）場分管領導原則上不得外出，如確需外出須經上級領導批准。凡因擅自脫離崗位而造成重大事故的，要嚴肅追究責任。二要嚴守各級防火辦24小時有領導帶班的值班紀律。發現火情，及時處置，嚴禁瞞報、遲報火災。三要嚴守熱點核查紀律。對每個熱點必須由鄉鎮副科級以上領導現場核查，2小時內上報市防火辦。四要嚴守領導現場指揮紀律。火災發生後，縣鄉領導必須立即趕赴現場指揮滅火。五要嚴守專業化撲火紀律。火災發生後，要迅速調集專業隊、半專業隊投入撲火，嚴禁組織老人、孕婦及中小學生等人群撲火。
同時，要加大基礎設施投入，提高森林防火工作水平。一要建立穩定的森林防火投入機制，保障森林火災的預防和撲救經費。二要加強火情監測設施和通信設施建設，增加重點林區t望台及火情監測設備，努力做到全方位覆蓋。三要增加防火物資儲備，備足撲火物資，提高保障能力。四要鞏固和加強森林消防隊伍建設。近年來，各縣（區）在半專業撲火隊伍建設方面取得了明顯成效。全省經省級驗收達標的22個縣（區）中，我市有5個縣（區）達標，其餘6個未達標的縣，要進一步加大工作力度，力爭年底前通過省級達標驗收。五要加強各級防火辦隊伍建設。各地要按照規範化建設的要求，切實加強各級防火辦的建設，努力改善裝備水平，不斷提高綜合保障能力。
二、搞好森林病蟲害防治工作是支持“三大戰役”的具體舉措，必須持之以恆地抓細抓實
森林病蟲害被稱為“不冒煙的森林火災”。隨著經濟社會的快速發展，經濟交往的日益頻繁，森林病蟲害特別是松材線蟲病的入侵、發生和傳播的風險越來越大。松材線蟲病，是世界上最具危險性的森林病害，對松樹是一種毀滅性的病害，傳播途徑廣，蔓延速度快，防治難度大，目前無經濟可行的治療方法，隨時都有可能通過四通八達的交通網路傳播。發生區如不及時控制和撲滅該疫情，一旦被國家宣布為疫區向外界公布，世界各國將對採用該地松木材料包裝的製品提出苛刻的檢疫處理要求。如果發生這種疫情，將給900多萬畝松林帶來毀滅性的打擊，嚴重威脅我市的生態安全，影響“三大戰役”的順利開展。所以，各地要將森林病蟲害防治工作作為支持“三大戰役”的具體舉措，以松材線蟲病防控為重點，切實做好森林病蟲害防治工作。
今天，市政府向各縣（區）政府下達了責任書，落實了工作職責，各地務必按照責任書的要求，將任務儘快分解下達，特別是要逐步增加病蟲害防治財政資金的投入，加強部門協調配合，科學制訂防控方案，提升監測預報水平，加大檢疫執法力度，切實提高全市森林病蟲害防治成效，確保全市生態安全。重點要抓好以下四項工作：
一是強化疫情監測。要建立和完善疫情監測和報告制度，將重大林業有害生物疫情監測責任落實到鄉村、林場，一旦發現，及時報告。
二是抓好清除工作。對發生松材線蟲危害的縣（區），要立即啟動應急預案，嚴格按照技術規程，及時完成疫木清除工作。對沒有發生疫情的縣（區），凡枯死松樹也必須參照清除。
三是建好兩支隊伍。第一支是防治專業隊，依託各級森林防火隊伍，建立防治專業隊，建立專群結合的防治網路；大的林場、國家級森林公園、國家級自然保護區都要配備、培養專職森防人員，及時應對森林病蟲害的發生。第二支是基層測報站隊伍，依託鄉鎮林業工作站組建的森林病蟲害測報站，是測報工作的基礎和關鍵。要鞏固防治機構，穩定防治隊伍，做到機構健全、設備齊全、人員穩定、經費有保障。
四是加大執法力度。松材線蟲病疫情的傳播主要與松木包裝材料有關。近年來，我市的鐵路、高速公路、電力等基礎設施建設項目增多，調進的各種設備、電纜的松木包裝材料數量不斷增加，其中相當部分來自松材線蟲病疫區。為此，各地必須加大檢疫執法力度，依法嚴厲打擊違法違規調運、加工、經營、使用松材線蟲病疫木及其製品的行為。對發生松材線蟲病的縣（區），要認真做好疫情封鎖工作，杜絕帶有松材線蟲病的松木及包裝材料外運。
與此同時，要切實抓好楊樹病蟲害的秋冬季防治工作。今年，楊樹病蟲害防治工作已接近尾聲，希望大家不要鬆懈，一如既往地做好秋冬季的防治工作，為明年的春防工作打好基礎。當前重點是督促管護責任主體，切實加強撫育管理，提高楊樹抗病蟲能力。
三、抓好國有林場改革是建設幸福重要內容，必須不折不扣地抓出成效
長期以來，我市國有林場廣大幹部職工紮根山區，艱苦奮鬥，在消滅宜林荒山、綠化**大地、發展林業產業等方面作出了重大貢獻。但是，隨著經濟社會的快速發展，國有林場的管理體制、經營機制與現代林業建設要求越來越不適應, 林場經濟發展慢、職工生活困難、社會保障不健全，許多地方形成了“基礎設施不如農村、自主經營不如農業、生活水平不如農民”的尷尬局面。國有林場廣大幹部職工是**人民的重要一份子，如果生活水平沒有得到真正提高，那么他們的幸福感就無從談起，建設幸福目標就會打折扣。因此，我們要把國有林場改革放到建設幸福大局中，切實推進建設以改革為要的創新，著力形成充滿活力、富有效率、有利發展的體制機制。這既是建設幸福重要內容，也是國有林場廣大幹部職工的迫切期盼。按照省里的要求，明年10月份，我市43個國有林場要全部改革到位，時間緊、任務重、壓力大。我們必須以攻堅克難的決心和勇氣，以改革創新的思路和辦法，加強領導、落實責任，把握政策、穩步推進，強化督查、嚴格考核，確保全面完成國有林場改革各項任務。主要做到“四個確保”：
一要搞好調查摸底，確保心中有數。各地要對國有林場開展調查摸底，全面摸清資源資產、人員結構、社會保障、債權債務等基本情況，廣泛聽取職工對改革的意見和建議，分析梳理改革面臨的困難和問題。在全面掌握國有林場實際情況的基礎上，認真測算改革成本，為改革奠定堅實基礎。省政府決定安排國有林場改革資金，確保兩年不少於6億元，各地要用足、用活、用好各項政策，著力解決資金來源問題。
二要做好宣傳發動，確保動員到位。國有林場改革關係廣大職工的切身利益，要加大宣傳力度，對“在編不在崗”的職工，要主動出擊，採取電話、手機簡訊和親朋好友轉告等辦法，讓他們能及時了解、參與到改革中來。
三要明確改革思路，確保平穩推進。推進國有林場改革最大的壓力是穩定，最擔心的事情是穩定，難度最大的工作是確保穩定。因此，我們必須按照改革的總體思路，把握基本政策，把維護穩定貫穿於國有林場改革的始終，堅持因地制宜、因場制宜的原則，緊密結合實際，積極探索不同類型的改革模式，妥善解決林場職工在改革中遇到的實際困難，確保改革平穩有序推進。
四要規範操作程式，確保公開透明。各地要及時將改革的步驟方法、資產處理、評估結果等情況進行公示，切實保障職工的參與權、知情權、表達權、監督權，做到依法操作、民主操作、陽光操作，堅決防止“暗箱操作”。要嚴格規範操作程式，特別是在制定企業改制和職工安置方案時，要廣泛徵求職工民眾的意見。凡是程式不到位的，不能貿然推進，確保不留後遺症。
在具體操作中，各地要建立台帳，明確責任領導、責任人、完成時限等具體要求，並將每月的工作進展情況、存在的主要問題以台帳的方式定期上報市國有林場改革領導小組辦公室匯總，以便全市統籌把握，協調解決，加強督查，確保工作有力推進。
另外，我強調一下國有林場危舊房改造工作。國有林場危舊房改造是保障性安居工程的重要組成部分，**年，我市國有林場危舊房改造任務412套，涉及5縣（區）14個林場。目前已經竣工166套，占全年任務的40.3%。**年，我市國有林場危舊房改造任務2057套，涉及8縣（區）22個林場。省政府對國有林場危舊房改造工作高度重視，在9月底的通報中，有些縣被點名批評並且政府主要領導被約談，從11月開始，省里將對“三通一平，基礎施工，主體完工”形象進度實行半月一調度並通報。各縣（區）要對照任務，查找差距，狠抓進度，確保年底前完成總任務的50%以上，明年6月底前主體工程全面竣工。
同志們，森林防火、森林病蟲害防治、國有林場改革工作任務重、難度大、要求高，希望大家按照“項目化、時間表、責任人”的要求，統籌兼顧，精心操作，圓滿完成各項目標任務，切實鞏固造林綠化成果，確保森林資源安全和林業各項生產順利開展，為建設殷實、文明、和諧的幸福作出新的更大貢獻!
會議演講稿 篇2
各位尊敬的來賓們，朋友們：
晚上好！
春風傳喜訊，金馬踏歌來！在繽紛的焰火和歡快的'樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表__的今天，同時也是我們__理念，將業績落實到每一位的工作中，在這一年裡我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展！
相信新的一年新的篇章！
再次感謝各位來賓！各位同事以及家屬們！謝謝你們！
會議演講稿 篇3
各位領導，朋友們：
大家好。我叫李曉鳳，來自運營公司鹽鍋峽運行部，今天，我演講的題目是：為了生命的尊嚴！
20__年5月12日，當時鐘像平時一樣走過14點28分的時候，沒有人會想到，美麗的汶川、我們血肉相連的家園、無數個像你我一樣擁有妻兒老小父母兄弟的鮮活的生命，會在短短的幾十秒中從我們的視線中消失，變成瓦礫、變成廢墟、變成讓所有中國人永遠也無法忘記的傷痛！在那深深的地下，該有多少未了的心愿、多少沒有表達的愛戀、多少沒有寫完的作業、多少還沒有來得及長大的夢想啊！！
生命，在我們不經意之間，用一種極端的慘烈和震撼強調了他的珍貴。在巨大的災難面前，生命的尊嚴顯得是那樣的渺小和微弱，如同一隻只小小的螞蟻一樣被輕而易舉地捻得粉碎！於是，母親用身體為孩子撐起了生的希望，老師用雙臂和死神完成了最後的較量，丈夫用繩索將妻子的一生一世與自己緊緊相連...一幕幕廢墟下的生離死別將我們的心一次次擊痛，一時間，對生命的拯救和呼喊成為我們最竭力的付出和最真切的聲音，每當能多救出哪怕一個被壓在廢墟下的生命，都會給我們帶來莫大的欣慰和感動，都足以讓我們無法自己熱淚盈眶！
是的，每一個生命都是值得尊重的。我們無法改變自然的力量，對於生命，我們能做的只有珍惜、珍惜、再珍惜！然而，我們可曾知道，每年、每月、每天，甚至就在我們聆聽的此刻，一些同樣鮮活的生命卻因為人為的疏忽而痛苦的結束。違反規程，人身傷害；無視安規，高空墜落；麻痹大意，觸電死亡。全國每年因各種事故導致死亡的多達十幾萬人！十幾萬活生生的人啊，比地震還要慘烈！比天災還要可怕！卻僅僅是因為安全意識淡薄，卻僅僅是因為一時一刻的無知的僥倖！
今年的5月4日，集團公司某發電公司運行部，進行機組a級檢修，運行人員在執行停電的電氣操作票過程中，由於操作人跳過了操作票中“母線驗電、無電、放電”的關鍵步驟，並將接地線誤掛在母線開關的帶電側，造成帶電掛接地線，設備跳閘，兩人被電弧燒傷；5月1日，集團公司某熱電廠檢修人員，在就地打開除塵器操作箱觀察接觸器情況時，右手碰到操作箱內脫落的一根帶電線頭，由於沒有穿絕緣鞋，又站在了積水的地面上，當場觸電死亡，年僅35歲！
35歲啊！該是怎樣的大好年華！該是怎樣的錦繡人生！該是怎樣背負著孩子的依戀、愛人的囑託、父母的期望啊！假如，他能嚴格按照安規的要求去做；假如，他能嚴格執行兩票三制制度；假如，他能不怕麻煩穿上那雙普通的絕緣鞋，今天，他也許正在和我們一樣，為災區捐款、為災區祈福、用身體中流淌的熱血為同胞們送去生命的希望！
然而，就是這雙因為一時的不小心而沒有穿上的絕緣鞋，卻讓這一切變成了永遠也不可能再回來的記憶了！當電流穿過身體的那一刻，一切已經結束。在生命的隕落面前，所有的假設都蒼白無力，所有的悔恨都只能成為母親的淚水、愛人的心碎、親友的痛哭！
親愛的朋友們，當我們在夏日的傍晚，感受黃河母親那柔軟的脈動，欣賞美麗夜空中那清澈的星辰，聆聽蔥綠山林里那百鳥的歌唱，和我們的朋友我們的同事我們的.親人交換彼此的感受，分享生活的煩憂和喜悅時，你是否意識到，正因為有了生命的鮮活，我們才能體驗活著的意義；正因為有了生命的顏色，大自然才這樣的勃勃生機；正因為有了生命的跳躍，我們的世界才會這樣美麗溫暖，這樣繽紛靈動，這樣情趣萬千！
所以，朋友們， 請珍惜生命，請重視安全，請為生命的尊嚴賦予更多的尊重吧！安全經不起一絲的放鬆與忽視，生命來不得一絲的懈怠與僥倖！為了您的幸福、為了更多人的幸福，請用那份崇高的責任和使命為自己敲響安全的警鐘吧！因為，在我們身後，是母親巍巍的白髮，是親人的期盼的目光，是孩子純真的笑臉，是我們苦苦追求的幸福與平安。
親愛的朋友啊，就讓我們再一次發出最真摯的吶喊吧！
讓家園不再有淚水與傷痛！
讓生命不再有遺憾與悔恨！
讓道義的火種和責任的榮光照亮人生的每一寸土地！
讓健康、幸福和平安如星星之火，永遠流傳！
會議演講稿 篇4
一、會前準備
1、確定會議是否必要。能否通過其他方式使會議準備解決的問題更有效地獲得解決？
2、確定會議的目的。你試圖達成什麼樣的結果？會議準備做出什麼樣的決定？準備取得什麼的.行動方案？
3、準備議事日程。列出與會議目的有關的項目。依重要程度進行項目排序。把有關項目歸併為一組。限定每個項目的商議時間。
4、收集所有與會議所議項目有關的信息。如果太長、太多，將其要點摘錄出來。
5、會前將會議議事日程和整理好的檔案在與會人中間傳閱。
6、根據要討論的問題限定與會人員。
7、在正式開會之際，查看一下是否有新的信息。如果有，需簡要告訴大家。
二、會議期間控制
1、敘述會議的目的。
2、核對並記錄與會者。
3、根據議事日程順序提出每個項目，然後進行討論，徵求有關與會者的意見。
4、給每一個人表述自己意見的機會。
5、控制討論過程。如果發生與論題無關或深入到不必要的細節上，應及時引導到議題本身。
6、如果討論變得複雜，出現各種不同的見解時，你要根據自己的理解將各種觀點加以概括。
7、堅持預定的時間，不要拖延。
8、在每個項目討論結束後加以概括，以便決策或達成結論。
9、在會議結束時，對已取得的結果進行概括。如確有必要進一步討論，可以推遲到下一次會議。
10、確定下次會議的議題和時間。
三、會後工作
1、在與會和未與會的人中間傳閱會議記錄。會議記錄應準確。會議中所形成的決策要突出承擔行動的責任人姓名、時間及標準。表明下次會議的日期和時間。
2、根據會議，對執行進行監督和檢查。
會議演講稿 篇5
敬愛的老師、親愛的小夥伴們：
各人好！站在這搭，我有說不出的`衝動，因為我要競選中隊長啦！
既然是花，就要開放；既然是樹，就要長成棟樑；既然是石頭，就要去鋪出大路；既然是中隊長，就要成為一名出色的領航員！
假如我是中隊長，我一定會高標準要求本身，好好學習，好好工作，爭做同窗們的好榜樣！
假如我是中隊長，我一定努力做好老師的小助手，當真處理好班級的各種事務，主動幫助同窗，為各人排難解紛。
假如我是中隊長，一定會在老師的帶領下組織各人開展豐富多彩的班隊活動，讓班隊活動成為咱們每1個同窗鍛鍊本身展覽自我的戲台！
會議演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同志：
根據aa縣村鎮規劃建設局局黨組和行政的決定，我到xx村鎮規劃建設中心所任職，並主持中心所黨支部和行政的全面工作。我將堅決服從組織的決定，並愉快地把自己的身、心與32000多xx人民融為一體，為共同繪就以工業開發為主、配套發展商貿、房地產等第三產業
的宏偉藍圖，為實施加快城市道路建設、居民小區建設和加快工業發展、實施生態環境建設的戰略重點竭儘自己的全力。
這個地方是一塊充滿生機與活力的寶地，這是一個令人嚮往的神奇的地方。她具有輻射地域廣闊的市場優勢、層出不窮的人才優勢、藏富於民的資金優勢、四通八達的.信息優勢。我深知，這塊神奇的地方之所以有今天的輝煌，是鎮黨委核心領導作用的結果，是鎮政府一班人頑強拼搏的結果，是全鎮各級幹部、32000xx人民也包括多年來工作、戰鬥在這裡的村鎮規劃建設所全體同志付出艱辛努力的結果!在此，我要深深地感謝xx鎮黨委、政府和各級幹部、全鎮人民多年來為村鎮規劃建設事業給予的巨大支持的熱情關懷，是這種寬鬆的工作環境、開明的政治環境給予了從事村鎮規劃建設工作者放飛青春、播灑激情的時代舞台，我懇請黨委、政府、廣大幹部和全鎮人民一如既往地給予村建規劃建設的厚愛。同時，我還要感謝我的前任及同行們奠定了今天xx村鎮規劃建設工作的良好基礎。是他們用自己的熱情與風度、智慧與辛勞、優秀的個人素質與科學的執政能力為xx村鎮規劃建設事業的興旺做出了積極的貢獻!
這塊沃土，在我之前，許多村鎮規劃建設者從這裡起步;在我之後，也會有許多村鎮規劃建設者從這裡繼續前進。這是一場繼往開來的接力賽，這是一部後浪推前浪的歷史進程。
作為剛步入這神聖考場的一名考生，我深知肩上的重量，在村鎮規劃建設這個神聖而又崇高的事業中，為不負組織的重託、人民的期望，在此我莊嚴地向各位領導和同志們承諾：
一、堅定不移地確保黨委、政府和局黨組和行政的各項決議、決定、決策的貫徹執行，堅持維護黨委的核心領導和政府親民、愛民、為民的良好形象，及時組織完成鎮、局黨政交予的各項任務。
二、哪裡有召喚，我們的義務就在哪裡。民主產生力量，團結誕生希望，我將團結和帶領全所同志全面落實科學發展觀，恪盡職守，奮力拚搏;全力實施“開放立縣、工業強縣、產業富民”三大戰略;全力推進社會主義新農村建設，著力使村鎮規劃建設工作為經濟騰飛發揮好開路先鋒隊作用;在打造“實力、活力、和諧、平安”的各項事業中，融會貫通各項政策、創新體制和機制、全方位擴大開放、不斷提升村鎮規劃建設總體水平，做到經濟社會協調發展與資源節約和環境保護並重，切實加強村鎮建設質量安全管理，嚴格依法辦事，確保社會穩定，為實現xx鎮人代會確立的既定目標鞠躬盡瘁。發展區域經濟，完成黨委政府下達的各項任務是我們的天職，對我們規劃建設者來說，需要服務的不是陌生人，而是我們的公民;如果因為我們的工作失誤造成有人陷入絕望時，我們會因此變得渺小。所以我們必須勇敢地擔負起歷史、組織、民眾賦予的神聖職責。雖然承擔責任意味著犧牲個人利益，但是我們能從中體會到一種更加深刻的成就感。
三、加強自我修養，謹立“勤、實、廉”三字誓言。我為人處事的原則是：堅信自己而不強加於人，為公眾的利益勇往直前，追求正義而不乏同情心，勇擔責任而決不推卸。為此，我將勤奮學習，與時俱進，並學以致用，把自己的心血和智慧無私奉獻給xx人民的建設事業;我將堅持實事實辦，真抓實幹，堅決唱響“用心想事、用心謀事、用心幹事”主旋律，帶著永不疲憊、永不氣餒、永不枯竭的信念，使自己從事的工作變得更加公正、更加慷慨，去驗證生命價值的尊嚴;我將始終築牢拒腐倡廉的防線，做到一身正氣、兩袖靖風。不沾不正之風、不取不義之財，不乾違法之事、不行不德之舉，勤勤懇懇抓規劃，廉潔奉公興建設。
各位領導和同志們，我將始終銘記今天，認真履行自己立下的諾言，努力把xx村鎮規劃建設工作做好，盡心盡力寫好城鄉規劃和建設的新篇章，讓組織放心、領導滿意、民眾真正受益，敬請大家監督。
最後祝領導和同志們工作順利，合家歡樂，萬事如意!
謝謝大家。
會議演講稿 篇7
園長老師們：
大家好！首先讓我對大家舟車勞頓、不辭辛苦來到我園參加片區教研活動表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎！今天我就開展的這兩個活動以及近階段我園的教研情況向大家做個簡單的介紹。在開展教研活動的過程中我們有收穫也有困惑，在這裡我向大家提出兩個議題，作為拋磚引玉，更多是期待著得到大家的點撥，請不吝指導。
一 、研究議題一：如何更好挖掘園本課程中的特色資源
在整個課程研究過程中，我們始終抓住兩個關健詞“挖掘”、“特色”，我們的課題組、教研組常為此爭執不休。今天我們也想請大家幫幫忙，為我們“如何更好挖掘園本課程中特色資源”出出點子，以便提升我們的課題質量和研究水平。
二、教研討論議題：如何把握活躍課堂與良好常規的尺度
隨著課改的不斷深入，我園的教研工作和教研思想也在不斷的變化 。1、充實教研力量，把具有一定教研教學能力的一線教師充實到教研組來，讓他們能夠充分發揮自己的特長。2、豐富教研形式，由以前教研組成員的聽（聽課）、評（評課）、學（學習專業理論知識），逐漸轉化為為全園教師搭建教研平台，讓每個老師能參與教研，營造全方位、多角度的'互動氛圍。如每周的二、三、四分別小、中、大班的年段教研、備課。本學期我們還進行藝術領域方面的探討，主題是“如何提高音樂活動的課堂實效性”。在這裡，我們選取中班的議題：“如何把握活躍課堂與良好常規的尺度”作為今天的研討議題，相信通過大家的討論、點拔，能夠幫助我們解決教學中的實際問題。
各位園長、老師們，我們漳州市普教室教研員李麗玲老師，專門為我們組織片區教研，為我園提供了一個更為廣闊和直觀的教研平台。相信將給我們東山實幼人更多的啟發，使我們掀起又一次教研活動的高潮，讓我們的教研活動更加豐富多彩。
謝謝大家！
會議演講稿 篇8
剛才，14名科級幹部都分別就上半年的黨風廉政工作進行了述廉，我認為都講出了成績、查找了問題，總之，講得都很誠懇，大夥也都聽了，也都給進行了評議和打分。在科級幹部中開展述廉、評廉活動，這既是貫徹區紀檢委的要求，也是今年我局開展黨風廉政建設工作的一個延伸。可以說，今天的會議，是繼20xx年工作會、局紀檢監察推動會後一次非常重要的會議，主要意義我認為有這么三點：一是認真落實區紀檢委有關規定，加大對科級領導幹部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，樹立我局科級領導幹部廉潔勤政的良好形象。二是通過民主測評這種方式，對我們的科級幹部進行考核，也就是說，看看我們的正科級幹部，到底稱不稱職，民眾基礎怎么樣，大夥究竟對你怎么評價，這也是局黨委今後選拔或聘任科級幹部的全面依據。三是通過今天的述廉會、測評會，調動科級幹部的工作積極性、創造性，以奮發的精神狀態投身於今後的工作中，從而推動各項工作開展。
最後，我代表局黨委，再講三點要求和意見：
一、要做好有關人員的幫促工作
今天參加測評的科級幹部共14名，測評結果出來後，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級幹部本人。排前三名的要進行表彰；排後三名的，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今後的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其儘快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。
二、要抓好法律、法規的宣傳教育工作
我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續在副科級以上幹部中開展黨紀黨規、各種檔案規定，特別是上級以及局裡的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續開展黨課教育。按照局紀檢監察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員幹部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員幹部深受教育和啟發。因此，下一步要繼續在黨員幹部中開展黨課教育，提高黨員幹部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員幹部中開展法制教育，請黨校的講師就刑法、會計法等法律、法規給我們的各級領導幹部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的'能力。
三、要加強對科級幹部的監督和管理工作
加強科級幹部管理，監督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿於科級幹部管理的全過程。在科級領導幹部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發，認真落實區紀委有關規定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級幹部從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：
（一）進一步落實科級領導幹部請示報告個人重大事項制度。科級領導幹部要認真落實區紀委檔案規定，增強遵規守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和民眾監督，維護規章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監督工作，以個別訪談、走訪民眾等方式對科級領導幹部執行制度情況進行檢查、督促。
（二）進一步落實述廉制度。年底前，繼續在科級幹部中開展述廉、評廉活動，全體科級幹部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面徵求民眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，並寫出述廉報告，在科級領導幹部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。
（三）進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級幹部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規和規定；對出現苗頭性問題的科級幹部要進行防範性談話；對存在問題的科級幹部要進行針對性談話，增強他們遵規守紀的自覺性。
最後，希望我們的科級幹部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發揮模範帶頭作用，引導和影響幹部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。
會議演講稿 篇9
任何事物發展的進程都不是一帆風順的，總是有各種各樣的制約因素阻礙和干擾著事物的發展。企業的發展亦是如此。一個企業要想順利發展，達到不斷壯大的目標，就必須找出制約發展的因素，找到問題後，確定有效的方法來解決問題，這樣才能保證企業的正常發展。目前，我們建築施工企業在項目建設過程中普遍存在一些共性問題，這些問題往往是造成我們施工企業不能很好的完成項目建設任務，從而制約企業持續發展的關鍵因素。
一、實施性施組對施工生產的科學指導、計畫組織作用發揮不突出，這是制約我們企業管理水平穩步提升的關鍵因素。各項目的施工組織計畫要認真編寫，不能搞應付，交差了事，對內不能應付處里，對外不能應付業主。施組要與現場的實際情況、現場可利用的一切資源緊密聯繫，具有較強的.實施性、指導性和超前預見性。各項目經理要親自組織制定實施性施組的框架,解決以什麼資源,用什麼方法,如何組織,達到什麼目的等問題.施工組織是現場管理的指導性檔案,是獲得效益的前提條件,一定要走出"編施組是工程部門的事"這個誤區.集團公司總經理李開言說過："一個項目經理如果能夠充分發揮技術人員的作用，那么這個項目經理就是稱職的，工作也是能夠乾好的。"隨著項目工程進展變化來整合最佳化資源，工程成本控制、創造效益的重要性就更加突出了。對專業人員的業務培訓工作，各級領導不能有誤區，不能以工期緊、工作忙、效益不好為藉口！恰恰是因為人員素質低,單位效益不好才需要通過培訓來提高素質和管理水平。個人在學習時，暫時放下工作，通過學習，提高素質和思想認識，會起到事半功倍的作用，各經理部都要思考培訓人才用好人才的問題。
二、施工過程控制不嚴，生產過程可追溯性不強，材料、產品標識不明，儀器、器具送檢不及時，造成各種儀器測出來的結果不正確。如測量儀器，如果儀器誤差過大，在測量過程中，就會造成我們的測量工作出錯。這些都是在施工過程中要進行控制的。目前，項目經理部里的技術人員經常反映工作量太大，忙不過來，資料非常多，白天在現場，晚上回來加班加得很晚，我想我們忙的主要原因之一是現場記錄不及時，記錄不能反應現場的實際情況，沒在達到可追溯性的要求，致使工作零亂,返工量大，質量不高，在進行計價的時候，肯定達不到監理、業主的要求。如果日常基礎工作做好了，資料也做齊全、充分了，別人要什麼資料，我們就可以提供什麼資料.那么以往被動工作、應付檢查的狀況就可徹底轉變。
三、內部監理沒有起到應有作用，沒有正常發揮其功能。我們要從內部監理人員的配備數量、業務素質的等情況綜合考慮，以能否滿足施工現場質量監控的需要為目標。外部監理人員是我們工作的第三方監督,我們要尊重他們的勞動,在工作中注意多和他們溝通，加強交流，應該說那種故意刁難、故意找碴的情況是不多的。但如果說我們的工程質量不行，那么人家肯定就要管你。我們內部監理的工作沒有做到位，沒有達到要求，就必須依靠外部監理來保證工程的質量.而從長遠來說我們要靠加強管理來實現自控.四、自我完善機制不健全，必須加以改進。
1、各職能部門對本部門負責的質量管理管理體系過程不能進行有效的監控管理，對現場的指導和幫助工作做得不夠，造成基層單位部份業務人員不清楚工作該如何開展。
2、項目經理部和作業現場不能按照體系檔案的要求對各項目進行認真的檢查及整改。
3、各單位和部門沒有認真、全面、有效地提供管理評審資信，造成管理評審的充分性、有效性不符合要求.
4、對存在的問題不能用數學分析的方法進行統計、分析、評價及尋找改正的方法。
5、對其他單位發生的問題不引起重視，不能結合全單位或本部門情況進行整改或採取預防措施，致使同樣的問題在各項目部重複發生，管理水平長期得不到提高。
6、個別單位對內審發生的不合格項和觀察項不重視，不採取有效措施來糾正。我們的這一套體系里應該有自我檢查、自我完善和自我提高的功能，通過貫標來使這些功能得到體現是正常的。我們對內審中發現的問題，採取有針對性的糾正預防措施，在制度方面採取實施辦法，防止問題的再發生，這就使管理方面得到了提高，這么一次循環，二次循環，把問題解決了，那么管理水平也一層一層地上了台階。現在就是要強調記錄，我們水平的提高，需要總結.我們到底需要怎樣的記錄，如我們的記錄能不能做到在什麼圍岩的情況下，以什麼樣的眼深和什麼樣的眼距，能取得最好的效果。
會議演講稿 篇10
同志們：
今天，區政府決定在這裡召開深化交通安全宣傳“五進”工作暨局際聯席會議，旨在進一步落實“五進”、創建暢通工作任務和目標責任。剛才，區府辦張程副主任傳達通報了全市道路交通安全宣傳“五進”工作會議精神，區委宣傳部廖榮華副部長部署了我區開展道路交通安全“五進”宣傳教育活動有關事宜，交警四大隊宋軍大隊長傳達了創建平安暢通縣區實施方案。下面，我就今後一個時期的“五進”工作講幾點意見。
一、提高認識，落實責任
道路交通安全，事關人民民眾安居樂業，事關黨和政府的形象，事關社會經濟的協調發展。大力加強交通安全宣傳教育，提高全民交通法規觀念和交通安全意識，是從源頭上、根本上預防和減少交通事故，保護人民民眾生命財產安全，促進道路交通安全形勢不斷好轉的一項最基礎、最緊迫的工作。從20xx年10月，中央就在全國部署了開展交通安全宣傳“五進”工作。就我區“五進”工作而言，通過近兩年的努力，廣大民眾的交通安全法治意識得到了提高，交通秩序有了明顯改善，交通安全違法行為和交通事故發生率得到有效控制，人民民眾生命財產安全得到了有效保障，這是各鎮政府及相關職能部門的密切配合，全體公安交警發揮主力軍作用共同努力的結果。在看到成績的同時，還應看到我們的`工作還存在著許多問題。一是交通安全工作意識問題，平時各位工作都忙，但不能因工作忙而忽視了關係國計民生、民眾根本利益的大事;二是工作責任問題，把此項工作看成是交警部門的事，與自己無關。今年4月中旬，市政府組織“五進”領導小組成員單位對我區“五進”工作開展情況進行了檢查，檢查結果不容樂觀，離市上的要求還有很大差距，市政府年底還將對此項工作的落實情況要再次進行檢查。為此，各鎮、各部門一定要高度重視，提高認識，加大對“五進”工作的領導力度，要充分認識道路交通安全宣傳工作的重要性，不要認為此項工作僅僅是交警部門的事，與己無關，此項工作需要大家的共同努力，密切配合，相互協作，齊抓共管。這次會議對各鎮、各部門的工作職責和任務進行了分解，並簽定了工作責任書，明確了工作目標。通過今天的會議，希望各鎮、各部門回去後要真抓實幹，認真加以落實。“五進”工作領導組將不定期對此項工作的落實情況進行檢查。
二、抓基礎，健全交通安全宣傳教育長效機制
根據國務院召開的道路交通安全部際聯席會議精神，4月21日，中宣部、公安部、教育部、法務部、國家安全生產監督局共同在全國啟動了為期三年的實施“保護生命，平安出行”交通安全宣傳教育工程，這是交通安全宣傳“五進”工作的延伸和深化，區政府在這裡專題布置，說明此項工作的重要性。為此，各鎮、各部門要針對本地區、本部門“五進”工作情況進行認真分析，科學規劃，進一步明確工作職責，落實工作責任，在“深”上下功夫，切實在本地區、本部門、本單位建立健全交通安全宣傳教育長效機制。“五進”工作中，要以抓陣地(學校、社區、鄉鎮)、抓重點(交通沿線)、抓基礎(基礎設施及硬體)等為重點，大力開展交通安全宣傳教育活動。同時，各鎮要按照“五進”工作要求，要在有條件的社區、學校、單位、行政村建立固定的“五進”宣傳教育活動室，設定固定宣傳欄和宣傳牌，積極營造交通安全宣傳氛圍。
三、明確創建“平安暢通”工作目標
要圍繞降事故、保全全、保暢通的目標，到20*年使我區道路交通安全要達到“工作機制健全，安全設施完善，交通有序暢通，管理水平提高，守法意識增強，交通事故減少”。開展交通安全宣傳“五進”活動是創建“平安暢通縣區”的一項重要基礎性工作，創建“平安暢通”是道路交通安全宣傳“五進”工作的延伸，為此，各鎮、各部門要認認真真的研究，結合各自實際，切實制定出工作方案，科學規劃，精心組織，把創建“平安暢通”工作抓緊、抓好。明年初區上還將對此項工作作具體的安排部署。
四、加大宣傳力度，提高宣傳效果
加強交通安全宣傳教育，提高全民交通法治觀念和文明交通意識，是一項系統的社會工程，需要全社會的共同參與。要充分發揮報刊、廣播、電視、網際網路等大眾傳播優勢，採取講安全課、看光碟、展覽宣傳圖版等多種形式，面向城鄉、面向社會、面向民眾廣泛宣傳，強化“安全出行，珍愛生命”的觀念，紮實做好宣傳普及工作，在全區形成濃厚的宣傳氛圍。要加強對機動車駕駛員這個重點群體、廣大農村村民、社區居民、交通安全違法行為和事故當事人進行重點宣傳教育，深入推進交通安全宣傳教育進“農村、進學校、進社區、進單位、進家庭”，實實在在提高交通安全宣傳教育效果，著力提高廣大民眾的交通安全意識，有效地預防和減少道路交通事故，確保人民民眾生命財產安全。
同志們：今年是開展“五進”工作關鍵的一年，也是“保護生命，平安出行”交通安全宣傳教育工程啟動之年，各鎮、各部門要按照上級和區政府的部署和要求，精心組織，扎紮實實開展好交通安全宣傳教育工作，為我區社會穩定和經濟建設創造良好的交通環境，努力構建“平安”。
謝謝大家!
會議演講稿 篇11
同志們：
今天，我們召開幹部考察會議，目的是通過考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉各方面的具體情況，做出客觀、公正、正確的評價，這是落實黨管幹部原則，加強領導班子建設和幹部隊伍建設的重要方法和舉措。認真做好這項工作，對於營造公平、公正的用人環境，形成有利於科學發展的用人導向，調動和激發全體幹部的工作積極性，推動薩迦跨越式發展和長治久安具有十分重要的意義。在座的各位同志一定要客觀公正、實事求是地參與這次考察，堅持黨性原則，堅持幹部標準，堅持德才兼備的要求衡量評價幹部。考察中一定要注意以下幾點：
一是要提高認識，認真對待。幹部考察是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。考察中，要尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同志高度負責的.態度，認真參與這次幹部考察。
二是要出以公心，實事求是。大家要拋棄個人恩怨，著眼全局，客觀公正地進行評價，不能以私人感情、個人好惡、個人利益來評價幹部。真正做到對黨、對人民、對自己、對他人負責，實事求是、客觀公正地反映考察對象的相關情況，確保考察結果客觀、真實、全面。
三是要堅持標準、注重實績。看人要全面的看，不要片面
的看，要看主流，看本質。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，我們要堅持德才兼備原則，以事論人、以績評人，既要看素質，又要看實績，堅決杜絕重才輕德及重德輕才的現象。
同志們，營造風清氣正的選人用人環境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野，準確識別幹部，正確評價幹部。希望大家以高度的政治責任感，認真參與這次考察工作。
謝謝大家！
會議演講稿 篇12
同學們：
今天我們在這裡召開寄宿生會議，說明學校對你們的關心和愛護。我想首先要明確寄宿目的。我們寄宿的目的在於能得到更多的休息，在於提高學習的效益，以便有足夠的精力投入到學習中去。因此，希望同學們為了自己、為了他人，請自覺增強下列四個意識：
1、增強節約時間意識。
寄宿的最大有利因素首先是可以充分利用一切可用時間，早晨、中午、傍晚等；其次是免受外界因素的干擾、誘惑等；其三是共同營造緊張有序的學習氛圍；其四是有老師監督，增加自我約束的能力，遇到問題可以及 時接受老師的輔導。這些都是直接影響到學習的重要因素，所以要確保這些有利因素不被白白的浪費，就必須很好地珍惜在校的學習時間，如果不能將時間用足用好，那還不如不住宿！每天問問自己：今天我有沒有達到寄宿應有的效果？
A、早晨起床要迅速，漱洗快疾，定時關門。晨讀時間要抓緊（部分在校住宿學生晨讀遲到） B、中午不得隨便進入宿舍 C、晚自修不遲到、不早退、不無故缺席 D、熄燈前五分鐘必須上床休息，熄燈後儘快進入睡眠狀態。
2、增強紀律意識。
遵守作息制度：
①早晨6：00分起床，做到6：30點之前進入教室晨讀。
②午自習必須在12：45之前到教室自習。
（3）晚自習期間，要聽從晚自習值日教師安排，按照上課要求，嚴守上課紀律，認真學習。課間不追逐打鬧，不將零食帶進教室。自修結束後5分鐘內離開教室，關好門窗。
③下晚自習，8點20分鈴聲響後，進入宿舍，洗漱乾淨上床睡覺，晚上熄燈後不大聲喧譁，不使用手機，不做其他有礙他人就寢的事情。
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就寢紀律：（1）住宿要嚴格遵守中學生行為規範，宿舍內不打撲克、不下棋、不吸菸，不喝酒，不打架、不罵人，不偷盜，不使用手機，沉迷網路，遊戲，不瀏覽黃色網頁。不在宿舍內搞各種形式的聚會。
（2）、寄宿生必須按指定床位就寢，不得竄寢。
（3）要節約用水節約用電。
（4）、不要往窗外倒水扔垃圾，也不要把水潑在寢室門口的走廊里。
（5）、到規定時間熄燈後安靜入睡，不要講話。一經發現嚴肅處理。
（6）、寄宿生要尊重教師和宿舍管理員，見面主動打招呼，要服從宿舍管理員的教育和管理，要尊重宿舍管理員的勞動，不得以任何理由頂撞。 就餐紀律：按學校規定的時間排隊就餐、上下樓梯不準跑、就餐時不準擁擠、用過的餐具及時整理、吃二輪的同學應自覺排在後面。
請假手續：嚴格遵守《孫老家鎮中學請假制度》，班主任要與請假學生的家聯繫，取得證實。
對違紀學生的處理辦法：對違反寄宿生相關規定的學生，首先予以教育和警告，宿舍考核酌情扣分；對屢教不該或情節較嚴重的，全校通報批評，並取消該生住宿資格，通知其家長；情節極其嚴重、造成惡劣影響的，政教處將按照校規給以行政紀律處分，並在全校通報批評。
3、 增強責任意識。
A、學習，我們的主要任務。父母不在身邊，要自己管好自己，要對自己、家庭、社會負責。B、生活，在學校寄宿，要學會生活自理，要學會自己照顧自己，讓家人放心，父母放心。C、節儉，我們都是消費者，我們所用的每一分錢，都是父母辛辛苦苦爭來的，我們在學校學習、生活，處處要注意節約，更不能浪費。同時要節約水電。D、休息，住校的目的就是為了節省時間，讓我們有更多的精力來完成學校任務，進宿舍後，就應該及時洗刷睡覺，以飽滿的精力投入學習和活動。E、衛生，自己生活學習的環境，要始終保持整潔。 ⑴每天的值日生要做好值日工作，搞好寢室環境衛生， 保持地面和門窗乾淨。
⑵不亂丟瓜皮、果殼、瓶罐等物，嚴禁把水倒在房間或走道內。
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⑶各種物品擺放要整齊。如被子、臉盆、腳盆、杯子、熱水瓶、毛巾、鞋子等。
⑷搞好個人衛生，勤換衣、勤理髮、勤洗澡，人人要做到被子、 枕巾、毛巾等用品清潔衛生。
F、公物，學校逐一登記，落實到每個宿舍，損壞要落實到人，要賠償。H、要尊重管理老師和宿舍管理員。
4、增強安全意識。
一是住宿安全 ⑴嚴禁帶校外人員到宿舍內住宿；自己有事不住宿要事先請假。
⑵宿舍樓內不得從事任何娛樂活動，如打球、下棋、打撲克等。 不得在宿舍樓內追逐打鬧等。
⑶房間內不許點火燒東西。
⑷嚴禁在宿舍內抽菸、喝酒、燃鞭炮、點蠟燭等。
⑸要愛護宿舍內公共財物，如發現有損壞,應及時報告舍務老師，如有人故意破壞,除照價賠償，還要罰款並給予必要的紀律處分。
⑹貴重物品、大量現金不要帶到學校里來，要保管好自己的物品，管理好自己的財物，不準將大多數現金帶在身上或放在宿舍內，要交給班主任老師替管。提高警惕、防止被竊。私拿他人錢物者，要嚴肅查處。
⑺男生女生不能互相串宿舍，有特殊情況可以由舍務老師轉告。
⑻離開宿舍要關好門，不將鑰匙借給其他宿舍的同學。
二是飲食安全（不要到外面吃不潔食品）。三是交通安全（往返學校要注意交通安全）。四是活動安全。要堅決杜絕以外傷害事故。
最後，我要說，任何嚴格的規定都是為了一個共同的'目標，那就是希望在座的為更好地實現理想而寄宿的你們能夠更充實的生活，更理想地學習。祝同學們的寄宿生活豐富多彩，美麗溫馨！
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孫老家鎮中學星級學生風采榜
學習優勝星頒獎詞：你們努力的腳印，踏出一片智慧的天地；你們快樂的學習，譜出一曲動聽的歌謠。“梅花香自苦寒來”水轉花開夢實現。你們認定讀書是創業的基礎，是最好的成功出路，你們帶著父母的希望，靠自己辛勤的努力，換來優異的成績，你們學有品位，學有風韻，學有成就，是我校全體同學的榜樣，你們用行動踐行了自己的諾言---“有行動就會有收穫”。
學習進步星 頒獎詞：在失敗中反思自我，從信心中激勵自我，於勤奮中追尋自我，你們目標堅定，永不言棄，這是你們成績進步的法寶；你們戒驕戒躁，銳意進取，這是你們走向成功的奧秘，希望你們在進步中不斷總結，在總結中不斷提高，始終堅信“我行我能行”。
安全守紀星 頒獎詞：遵規守紀是學生的天職，是我們健康成長的保證。不以規矩難成方圓，嚴於律己萬事可成！你們已經具備了成功的前提和保證，同學、老師、家長在欣喜的分享著你們成長中的每一點進步，期望著你們在不斷的自我完善中成人、成才、成功 ！
班級管理星頒獎詞：你們是班級的骨幹，是老師的得力助手。班級有了你們，蒸蒸日上；同學有了你們，心往一處想，勁往一處使。管理班級，你們始終任勞任怨。大大小小的事情，你們總都能獨當一面。時刻認真履行職責，把集體利益放在首位；以實際行動詮釋責任的意義，譜寫青春亮麗篇章；以樸實、率真打動同學。用細緻、出色贏得讚譽。
文明禮儀星頒獎詞：你們是文明中學生，自學維護班級、學校榮譽，知禮明理，實踐道德，時時刻刻發揚文明禮儀的好傳統，你們的一言一行、一舉一動都透著良好的道德修養，“說文明話，行文明事，做文明人”是你們一 4
直的追求。“用愛心去喚醒愛心，用文明去催生文明”是你們不變的理想。 衛生環保星：
你們講究衛生，熱愛勞動，為班級、學校的淨化美化，默默奉獻。生活上，你們以節儉為美德，穿著整潔乾淨，從不攀比；做值日時，你們總是吃苦在前，以身作則，每次大掃除，哪裡最髒，哪裡最累，就能看到你們的身影，隨手撿起身邊的垃圾，已經成為你們自自然然的習慣。你們用靈巧的雙手，裝扮著美麗的校園。微笑與美麗永遠與你們同行！
才藝特長星：你們性格開朗、愛好廣泛，有強健的體魄，能歌善舞，積極參加各項活動，多彩的板報上，留下了你們絢麗的圖畫，在學校舉行的各項比賽中，你們為班級爭得了榮譽，為班級爭光，真是了不起！學校因有了你們，我們校園生活豐富多彩！
課堂展示星
“我的課堂我做主”是你們永遠不變的信念！你們抓住課堂上的一切機會展示自己，你們展示出來的何止是知識，更是鎮中學生特有的自信和魅力！你們是課堂中激情飛揚的一朵朵浪花，是班級樂章里一個個曼妙婉轉的音符。因為有了你們，我們的課改才更加充滿動力；因為有了你們，我們的課堂才會更加充滿活力！
會議演講稿 篇13
尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：
大家早上好!
我十分榮幸代表20xx級高三全體老師在此講話。
當清晨的第一縷陽光灑滿我們美麗的校園時，當朗朗的讀書聲打破寧靜的校園時，我們迎來了新的一天，也迎來了你們——新的20xx級!
在全體師生的共同努力下，我校上屆高考再創輝煌，連續十一年取得全州第一的好成績，贏得社會的廣泛好評。作為一中人，我感到無比的驕傲和自豪。事實再一次告訴同學們：“選擇一中，走向成功!”
新的學期，新的征程，在此，對同學們提出兩點殷切的希望。
首先，同學們要志存高遠。有志者，事竟成。我的青春我做主，我的人生我掌舵。親愛的同學們，你準備好了嗎?你有理想嗎?你理想遠大嗎?在這裡，我想給大家講個小故事：
有三個工人正在砌一堵牆。一個人路過，問“你們在乾什麼?”第一個人沒好氣的說：“沒看見嗎?砌牆。”第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一棟高樓。”第三個人很自信地說“我們正在建設一座新城市。”十年後，第一個人仍然在一個工地上打工，第二個人成了一位包工頭，而第三個人卻成了一位著名的建築工程師。
理想的高度決定了我們未來的高度。雄鷹只有在長天才能飛得高遠，猛虎只有在深山方成百獸之王。只要我們找準自己的位置，堅定自己的追求，就一定能夠創造屬於我們自己的精彩。
其次，同學們要腳踏實地。“書上有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，不要學那隻懶惰的兔子，終點還沒到，就在大樹底下“呼呼”大睡。在學習的道路上難免會遇到挫折和困難，難免有意志消沉的時候，有拖拉偷懶的時候。這時，一定要告訴自己：堅持住，不哭;堅持住，不輸!想想我們那因操勞而日益衰老的父母吧，想想我們那在講桌旁廢寢忘食的老師吧。你沒有退縮的理由，沒有逃避的藉口，你唯一能做的，就是迎上去，消滅它，正如《亮劍》中的'李雲龍所說的：“死，也要死在衝鋒的路上!”
這，就是高中。這，就是你的高中生活。這，就是你一天罵她八遍而不允許別人罵她一個字的母校。
“人間春色本無價，筆底耕耘總有情。”孟子說：“願得天下英才而教之。”作為一中的老師，我們為有你們這樣優秀的學生而自豪!在此，我代表高一年級全體教師作出如下承諾：
第一，牢記師德規範，做學生敬佩的精神導師。育人必先正己。我們將嚴格遵守師德規範，大力弘揚“艱苦創業，敬業奉獻，科研探索，勤奮進取，言行一致，團結拼搏”的一中人文精神，甘為人梯，傾其所有，用博大的胸懷、無私的愛心平等地對待每一個學生，潛移默化地影響每一個學生。
第二，牢記教育使命，做學生敬佩的學習導師。教育關係到學生的未來、家庭的未來和國家的未來。我們一定本著“對學生負責”的原則，愛崗敬業，嚴謹治學，博學深思，銳意進取，立足於課堂，向每一節課要效率、要質量，虛心向同行和學生學習，及時聽取學生意見和建議，不斷改進自己的教學方法，努力掌握現代教育技術，積極探索教育教學規律，不斷提高自己的業務水平和創新能力。
“衣帶漸寬終不悔，為你銷得人憔悴”，親愛的同學們，你們感受到了嗎?那比父愛更嚴峻、比母愛更細膩、比友愛更純潔的師生情。
親愛的同學們!選擇了紀律與約束，也就選擇了理智與自由;選擇了勤勉與奮鬥，也就選擇了希望與收穫;選擇了奔跑與飛翔，也就選擇了成功與輝煌。親愛的同學們，恰同學少年，風華正茂，就讓我們以拼搏為槳，用信念做帆，到“中流擊水，浪遏飛舟”，共創20xx級成功的明天!
謝謝大家!
會議演講稿 篇14
一. 調整狀態
包括兩個方面的狀態，一是我們自己的狀態，二是學生的狀態。教師調整好自己的狀態時還要幫助學生調整好狀態。教師調整自己的狀態主要包括以積極的心態對待最後階段的工作，可能三年的教學工作中有這樣那樣的狀態，最後階段要保持最好的積極的心態，對待高三最後階段的工作；學生們的心態可能是緊張、渴望、期待、焦慮的心情相互交織。這些心態都是正常的現象，關鍵問題是怎樣讓學生把握好“度”。過度的緊張會導致在考場上發揮失常，沒有適度的緊張可能發揮會一般，怎樣保持適度的緊張是我們這個階段最重要的工作。考試前的焦慮是可以理解的，怎樣不使焦慮發展到影響正常的複習備考使我們要做的。
告訴學生我們不求超常發揮，只要正常發揮，我們就能比較好地完成我們的“心愿”。
二.整理教科書知識
告訴學生：高考考的知識都是教科書上的知識，我們最後階段關鍵要回扣教科書，整理好教科書上的知識，只有自己整理好了，我們在考場上才能及時“檢索”到需要的知識。要注意學科主體知識的整理，注意學科術語的整理，學科術語用錯了，失分很嚴重。尤其是老師可能沒有關注到的知識，教科書上有，高考也可能考。到了把書讀薄的時候了。
老師也要整理學科知識，同學生一道做好這項事半功倍的事情，不能包辦代替學生要做的事情。
三.整理做過的模擬題
老師重點整理20xx、20xx年的新課改地區的高考試題，看看哪些地方複習的還不是很到位，需要加強的`地方要加強。整理做過的、講過的模擬題，學生的錯誤需要提醒的為要提醒。
學生從以下幾個方面進行整理：
考試做對的、得滿分題目，這部分可以放棄，即使出現在高考題中，一般我們也能得滿分；
2.考試中沒得滿分的題目，要找出原因，分析到位，引以為戒，在高考中才能得滿分；3.考試中不會做的題目，應該再做一遍，以便自己真正掌握這部分知識。
四.最後幾天要計畫好。老師要計畫每節課的重點，要儘量少講，重點是輔導、答疑。學生要計畫好自己的複習計畫，不要和老師的計畫衝突。這段時間老師沒有事儘量在辦公室，學生有問題好及時進行解答。
五.要訓練學生的答題技術。要提醒學生注意。
六.教學反思的問題。高考結束後要及時反思自己的複習計畫、方案是否得當，要反思自己備考與高考的差距，因為我們還要繼續工作，只有不斷反思自己、正確地反思自己才能進步的更快！
會議演講稿 篇15
我今天和大家談談關於讓理想和現實的話題，題目是讓理想照進現實。其實我這個說不上是演講，更多的是把我和我們這個團隊，對人生的想法，結合我們企業的價值觀跟大家做一個交流。雖然我們的很多想法其實也不一定很成熟。因為我們自己也在創業，在改進，在不斷進步的過程中。但我還是很想把我們對企業、對世界、對人生最根本的想法告訴大家。如果我們大家能夠在思想上、在價值觀上達到高度一致的話，那我想我們肯定是不可戰勝。
第一，正確認識我們的現狀和未來。
1、我們真的已經登頂中國的PE行業了嗎？
我們在去年在清科榜單成了PE行業的第一名。但是我們真的是第一名嗎？我是一個巨觀上樂觀，微觀上悲觀的人。我通常都看不到具體成功帶來的喜悅，而是生活在危機感中，因為我知道失敗必將到來，更何況我覺得我們離真正的成功還非常遙遠。我覺得不管從哪一個方面看，我們顯然都沒有真正地登頂中國的PE行業。當然經過我們大家這些年的努力，我們顯然已經是中國比較優秀的一家PE公司了。我覺得這點是沒有疑問的，這是我們大家共同奮鬥的結果。但我們和我們得到的這個稱號距離還很遙遠，還要很長時間的努力，我想這一點我們每一個人在欣喜快樂的同時，要有清醒地認識。
2、我們還在不在創業期？
我一直覺得，我們其實更多的不是一個投資家，而是一個創業家。有一次有個人問我們：他說我們都在投創業投資，你們都在投成熟企業，你們對國家貢獻不大。我說：錯了。我們自己本身就創造了一個優秀的企業，我們用生命來投資了一個一直在創業的企業。所以說：我們是創業家，我們是一個一直在創業路上的企業。因為我們創業期，所以我們會不斷地有調整、不斷地有改變、不斷地有不完善、不斷地有讓大家不滿意的地方；也恰恰因為我們在創業期，所以我們有夢想，有追求，有目標，有未來。我們期望著、我們夢想著，我們共同朝奮鬥的方向努力著！我想這是一個創業企業最大的缺點，也是一個創業企業最大的優點！
在這個過程中，我們的同事面對我們長期的變化、調整，收入不高、待遇不好，工作繁重，你們這么久以來，一直刻苦努力，默默承受，跟我們一起分擔，感謝你們！未來的成功和成就也一定是大家一起分享。在未來的很長時間裡，我們還在創業期，我們希望大家依然能以創業的心態繼續再往前走。
3、如果有一天我們真的登頂了，我們該如何？
如果有一天當我們自稱是中國PE行業的第一名，我們也不感到臉紅的時候；我們在全行業的關注下領獎，覺得自己實至名歸的時候；當國內所有的PE同業機構對我們都極其尊重，對我們取得這個第一名的名譽都發自內心的佩服的時候，我們應該怎么樣？
我想如果在那個時刻，我們應該想三個問題。第一個問題就是剛才蔡總講的，我們
能夠持續站在頂峰嗎？是偶然的因素讓我們站在這裡，還是我們可以一直站在這裡？第二，在這么一個廣大的行業中，在PE行業排名第一，其實根本算不了什麼。全世界的PE行業還很大。在中國當前，如果你到了500億人民幣，恐怕就是就是現在實至名歸的第一名。但是在美國，頂尖的機構規模都在一千億美元以上，"TPG"19xx年創業，現在已經管理了超過1000億美元。我們和全世界的對手還有多遠的差距？
4、我們在漫長歷史中的偉大與卑微
在漫長的人類歷史中，我想我們如果能夠堅持不斷努力的話，個體就會取得一點成就，我們整體也會取得一些成就。但是，我想在漫長的人類歷史中，我們的個體和我們的整體一定是非常卑微的。人類群星閃耀，有過太多改變人類歷史的時刻，我想，我們的一生，和這樣的成就比起來，距離實在太遙遠。就算我們有這樣的能力，我們有這樣的運氣嗎？人類歷史在絕大多數時候都是在默默地流淌著，激動人心的時刻要好幾百年才會來一次。我們有這個能力，也未必會有這個運氣。在人類的歷史中，我們是非常渺小，也是非常卑微的。但是如果我們能盡我們的努力，不斷地奮鬥，我們個體就是值得的。我們公司的每一個成員，每一個員工也好，高管層也好，司機班的司機也好，如果他這一生，像剛才吳剛講的，儘自己努力，在不斷前進的話，那相對於自己的一生就是非常偉大的。
二、關於志存高遠
我後面講的問題會慢慢地矛盾衝突。因為世界本來就是矛盾統一的。在矛盾中如果我們能夠找得到統一的話，我們對問題的認識會加倍的深刻。
1、我們在創立公司時討論的目標
關於"志存高遠"，這是我們公司價值觀的第一條。我們在公司剛剛創業的時候，在一個很簡陋的小會議室裡面討論。當時我們說要創立一個中國有競爭力的股權投資公司還是最有競爭力的股權投資公司，後來我們決定用"最"。開始我們有點害怕，感覺提這個"最"字我們能做到嗎？但是作為奮鬥的目標，我們不後悔提了這個要求。我想經過這幾年努力，我們初步向這個目標靠近了一步。如果在成立那一天，我們只是想成為一個中國比較好的機構，我們一點不會有今天，我們沒有這么巨大的勇氣去選擇這么一條荊棘叢生的道路，更沒有勇氣堅持走下去。
今年10月份的時候，我在美國拜訪全球的一些投資機構。在舊金山附近的Sandhill公路，這是美國投資歷史上極富傳奇的一條公路。這條公路的附近分布了美國過去三十年間崛起的最優秀的一些公司，包括：蘋果、惠普、思科、谷歌、Ebay、Facebook等等；同時，這裡還有全世界最優秀的投資機構，全世界最好的都聚集在那裡。我在那裡交流學習，在一個傍晚，我們在這條公路快走進峽谷的地方的一個酒店，Rosewood酒店和一些國際上的投資者聚餐交流。夕陽西下，晚霞漫天，落日餘暉，在更遠處，這條公路蜿蜒進入到了沙丘和沙漠中，景色非常壯美。當時我告訴他們說，我們將來也會在這個地方開個辦公室。當時很多人都笑了，他們可能覺得中國人能夠在中國折騰折騰就了不起了，還想到美國來開辦公室。我說我們不僅會開，還會經過長期的努力成為這裡最好的公司之一。他們都沉默了。只要我們不斷努力，我們能做到的。我相信。
這也讓我想起來20xx年的一個小故事。那時產業基金剛籌備，我有一個師弟在那裡。他問我：師兄，你說這個PE行業裡面哪幾個機構不錯？我說，天下英雄，就是你們和我們，你們會是國有機構裡面最好的，我們會是民營裡面最好的。他當時付之一笑。過了三年，他給我回了一封郵件，他說：師兄，沒想到被你言中了。然後他從中信辭職，來到我們公司。當然，他離開來我們這裡我並不說明中信產業基金沒有我們好，他們也是極其優秀，甚至有更強的綜合實力。只是我們公司更適合一個草根，更能夠讓一個一無所有的人在這裡成長。
一個人倘若沒有遠大的志向，就會度日如年；我們在過去，現在和將來，之所以能奮勇向前，就是因為我們有過，有，並將繼續有這從來沒有動搖過的遠大目標。
2、關於志存高遠與腳踏實地
如果光有遠大的志向，最容易犯的錯誤就是不願意把每一天、每一件小的事情做好。因為你總是想這些宏偉的大業，卻不願意在每一個小事裡面花工夫。各位，我們不能忘記，我們是一無所有的人。我們在創立這家公司的時候，我們可以說幾乎一分錢都沒有。我們大多數的同事在進入我們公司的時候，我想恐怕還去不了高盛、去不了摩根斯坦利，在全國的投資行業的從業人員素質來看，我們也不是最優秀的。和大家一樣，自己也是如此，我們的合伙人也未必能去全世界最好的投資公司擔任主要的管理者職位，擔任不了。恰恰因為我們一無所有而又志存高遠，所以我們特別需要腳踏實地，把每一件事情，盡我們最大努力都做到最好。如果沒有這么一個過程的話，我們所有的夢想、理想都是空中樓閣，不可能實現。
3、關於胸懷天下與虛懷若谷。
有遠大的志向，通常都能有廣闊的胸懷。我們的確要有藐視一切的決心、藐視一切的勇氣，我們也必須有極其遠大的胸懷。但是這並不是說我們能在別人面前非常張狂，我知道我們有同事犯這樣的錯誤，經常也有人告訴我說，你們公司的誰誰誰非常張狂，覺得自己在最好的公司裡面，覺得自己很了不起。我很肯定他對公司的自豪感以及他自己的自信，但是我們庚要做到虛懷若谷。當你真的擁有極其廣大的胸懷，對自己有極其高度的自信，那就一定會是靜水流深，內心坦蕩，謙虛謹慎的。任何一個沒有足夠謙虛謹慎的人，一定沒有足夠的自信；任何一個沒有極其廣大的胸懷的人，也不可能創造蓋世偉業。
4、要在長跑中勝出
我們因為志存高遠，我們看十年後、二十年後、三十年後的中國與世界經濟，所以我們要致力於在長跑中勝出。剛才吳剛也講了，我們在20xx年要花更多的工夫，把我們內部的流程、管理做好，我們要做得更強。在這個基礎上再把它做得更大，這是我們20xx年首先要做的。因為人生很漫長，要檢驗一個投資人的投資能力，要經歷很多次周期，甚至等到他自然生命結束了，才能夠蓋棺定論；要檢驗一個企業，第一代的企業家離開人世，都未必能夠檢驗出這個企業是否足夠優秀。如果我們沒有做好在長跑中勝出的準備，我們就不可能實現我們高遠的理想。
三、關於業績導向的績效制度
我今天談的問題是"理想照進現實"。如果我們一邊談理想的，一邊又是一個業績導向的管理制度，談錢，大家覺得這矛盾嗎？我覺得一點都不矛盾。在人類歷史以來，最好的分配製度就是按勞分配。用田園生化董事長李衛國的話說，按勞分配就是勞動多的人多得，勞動複雜的人多得，同樣的勞動所在的地方越艱苦，勞動條件越差，他就越多得，我們的整個激勵制度就按照這個來設計的。我想它可能並不是最人性、最完美的，但它是人類歷史上到現在為止最科學的一個。在我們所能看到的視野範圍，這種制度也是實現長遠的企業理想的唯一途徑。
我們在用人上，也並不完全是僅僅按績效來判斷一個人。我們首先是從品德上來決定我們要不要一個人。一個人的能力再強、業績再好，品德不好，我們就不會要。我們根據每個人的能力來確定每個人的職級，所以在我們公司裡面，各位不要有過強的等級之分，如果你有足夠強的能力，那你要把它展現出來，我們會根據你的能力給你一個合適的職級。在收入上，我們則根據按勞分配的原則，根據每個人的績效來確定每個人的薪酬。概括起來，可以這么說：以德定取捨，以能定職級，以績定薪酬。
業績導向與敬天愛人。如果以業績導向來說的話，那么應該凡是業績優秀的人才能留下來，沒有業績的人就是要被淘汰的人。長期看我覺得一個商業機構要存在下去，的確要堅持這樣的原則。但是我們同樣也強調一點，敬天愛人。我們尊重我們遇到過的每一個人，關心能夠在一起努力的每一個員工，珍惜和所有人能共處的每一段時光。所以我們不會過於短期的看一個人的業績，也不會把業績作為對每個人評判的唯一標準。每一個人來到這裡，就算他離開，我們依然會盡最大的努力，為他創造一個好的離開的條件，為他創造一個好的生活的環境。我們也有離開過的員工，出去生活很困難，我們依然會在經濟上幫助他。一些同事在短期業績上，不一定符合我們的要求，但是我們依然會關愛他，給他更多的時間和空間去學習和調整，這就是業績導向與敬天愛人的辯證統一。
除了業績之外，我們還要追求什麼？去年年會上，我們談了我們長期以來的追求，致力於創造一個超越個體生命的偉大組織。在人類幾千年里，任何一個機構如果沒有超越利益之外的追求，都不可能長久。所以我們的機構和我們的個人也一定要有超越利益之外的追求，不然我們層次很低，也不可能經受住長期的、艱難的、複雜的考驗，遇到風吹草動就會散夥。不要看我們人很多，如果沒有超越利益之外追求的話，我們就是一盤散沙，在一個大的危機到來的.時候，很快就會煙消雲散。
四，關於個體與集體的問題。
社會發展到今天，已經很難讓個人英雄主義存在了，甚至包括最強調個體性的藝術家，如果沒有一系列的人為他服務配套的話，他都不可能成為一個現代社會意義上的有影響力的藝術家。個體只有結合為一定的集體，才能夠實現自身在現實世界的生存和存在，但是集體也必須依託於個體的能力而存在和發展。所以我們一起加入九鼎投資，因為我們在一塊兒才能更好的生存；而九鼎投資也是因為我們的存在而存在的。我們是相互依存的，我們中的每一個員工和九鼎這個集體都是這個關係。然而我們又是對立的，
因為每一個個體都有他的需求，而每一個個體都希望最大化的占有資源，所以在每一個集體中，個體與個體之間、個體與集體之間長期是存在著分裂和對立的。就好像每一個人都希望多發工資、多發獎金，每一個人都希望我多拿，別人少拿，所以在很大程度上，他是分裂和對立的。但是個體又要依託於集體才能夠存在，所以，我們在管理中，從哲學上講，要努力達到這兩者的統一。
我們的底線是個體要生存，集體要存在，就我們公司而言，首先要保證大家在這個平台上面可以生存下去，不管環境多艱難，希望首先大家可以生存下去，不管你們的生活還是家裡人的生活，如果我們不能讓這個集體的每一個人在最壞的情況下生存下去，那我們這個集體是非常失敗的。我們同時要保證這個集體的存在，如果我們的集體不存在了，也談不上保護這個集體中每一個人的生存了。所以我們今年在激勵體系上又做了一些調整，做了一些變化。我也希望大家能理解我們。因為我們還在創業期，我們的的確確有很多沒有做得太好的事情，有很多需要不斷改進的事情，但這樣做只是為了讓大家集體存在的時間更好、更長久，存在得更久遠。我們也會盡我們的努力，保證這個集體裡面每一個個體的生存。
我們希望達到目標是什麼呢？是個體在不斷進步，集體在不斷發展，就是剛才吳剛和蔡總都講到的，如果我們的個體在進步，不斷走向優秀，達到剛才提到的那些條件的話，那我們的集體一定是蓬勃發展的。過去的五年其實走的就是這個路線。我們創業時甚至並不真正懂投資，我們投的第一個項目甚至可以定性為上當受騙了，在很大程度上被糊弄了，就這么一個背景，這就是我們那時的個體背景。但是經過過去的五年，我們個體進步了，從不懂投資到慢慢的懂一些投資，到慢慢的更加熟悉和精通投資。我們的集體也一樣，從一個微不足道的小公司，成長為行業里比較優秀的企業之一。我個人對這個集體也深懷感恩之心，如果沒有九鼎這個集體，現在恐怕我還在人民銀行當一個公務員，每天在缺乏創造力的無趣工作中浪費生命。我不想過這樣的生活，是九鼎給了我這個個體改變和進步的機會。我也希望我們的每一個同事，你想想在過去的幾年，你在這個平台上所獲得的進步，也希望你們發自內心的感謝這個集體。每一個當有感恩之心，尤其是對你身邊的人和你賴以生存的集體。
我們最終希望達到的願景是什麼？我們希望我們的每個個體都是自由的，幸福的，我們的集體是偉大而恆久的。這需要非常長的時間，需要我們整個公司有更多的積累、更多的發展，需要我們有更好的行業地位，需要我們把大家培訓得更好，大家進步得更快，我們會為這個目標不斷努力。
如果我們每個個體是幸福與自由的，那么我們的集體一定是偉大而恆久的。我自己實際上在思想上也有一個變化的歷程。我過去是一個傾向於東方集權主義思想的人，所以我一直認可的是一將功成萬骨枯的社會哲學，我曾在大學寫了一篇文章談這個問題，認為在取得一個社會需要的成就面前是可以犧牲很多人的。不過我後來的長大，慢慢的經歷，慢慢的變化。尤其是在過去的一年，我親歷了一個生命的誕生和一個生命的離去，思考了很多問題，我覺得我的情感和世界觀變化了。各位不知道有沒有讀過一將功成萬骨枯這首詩的全文，它的前面一句話是憑君莫話封候事，一將功成萬骨枯，談的其實是在一個人在建立自己的豐功偉業的同時，如果犧牲了太多的人，是沒有意義的。我後來也慢慢地認可這個思想，我們在實現集體的長遠價值的同時，更要有悲天憫人的情懷，因為每一個個體來到這個世界上，都是非常不容易的，我們又剛好在一起為一個目標奮
斗，真是一件非常偶然、非常值得珍惜的事情。我們會盡我們的努力理解他人，尊重他人，共同去分享榮耀、面對困難，並不會輕易的放棄任何一個人。
五、當我們面對質疑——讓我們看看曾經的巔峰
在過去的一年裡，因為我們的快速發展和擴張，有很多的人質疑我們，不信任我們，甚至等我們的笑話看。這其中有真正關心我們幫助我們的人，他們提醒我們，指點我們，警示我們，我們深懷謝意。但也有缺乏思考盲目懷疑的人。每當遇到他們，我都想，如果能夠讓這些盲目質疑我們的人仰望星空，看看人類歷史上曾經做出過的偉大成績，他就會發現，我們當前的成績、我們的速度、我們的進步是多么微不足道，他的質疑又是多么可笑。
1、一個公司可以做多大？
關於規模的問題很多人問，說你們公司規模是不是太大了？我跟大家講了一個歷史上非常傳奇的故事，就是19xx年JP。摩根與卡耐基的對話，企業史上叫世紀之戰。卡耐基當時是美國最大的鋼鐵公司，也是美國財富排在最前面的幾個人之一。19xx年，摩根找到他，他們只談了幾句話，摩根說：你這個企業各方面都不錯，就存在著一個問題。卡耐基問存在什麼問題？他說：規模太小。卡耐基驚呆了，然後摩根說：你能不能想像一個企業產量占到美國產量的一半以上？19xx年2月5日，依託於卡耐基鋼鐵和摩根的鋼鐵公司，併購了一些礦山和相關企業後，美國鋼鐵公司正式成立，他在巔峰時期鋼產量超過美國鋼鐵行業的60%，全球產量的30%。
各位，這是一百年前的鋼鐵產業，不是今天的鋼鐵產業，各位如果對經濟發展史有了解的話，就知道一百年前鋼鐵產量占全球30%，意味著什麼。我想如果說到規模的話，我們跟這樣一個規模比，渺小這個詞語都過大的形容我們了。
2、一個公司可以做多快？
很多人覺得我們發展太快，似乎不應該有這么快的發展速度。如果僅從速度說，我們真的足夠快嗎？19xx年1月，有一家公司成立，19xx年4月，推出了第一個產品，19xx年12月上市，19xx年成為了世界500強。
這家公司就是蘋果，從創立到進入世界五百強，歷時五年。我們今天也五年了，而我們跟世界500強那還不知道有多遠的距離呢？
3、想像力可以多大？
從不否認，我們有巨大的企業夢想。很多人質疑，我們的夢想太不切實際。一個機構和一個人，可以有多么大的想像力。
19xx年，有一家微小的做磅秤的小公司，為了振奮精神，樹立理想，決定改名為國際商業機器公司，員工和同行都覺得這個小公司改為這個名字很可笑，但是經過幾十年的努力，他們做到了，這就是今天的IBM。
其實在中國歷史上曾經也是不缺乏想像力的。但是到了今天，我發現很多中國人已經沒有想像力了，每天滿足於眼前的利益，混跡於得過且過的日子。我們是非常討厭這種生活的，我們寧願去激烈的努力，即使接受失敗，也不會去過這種灰色的日子。
中國人曾經有多么巨大的想像力呢：1583年，努爾哈赤24歲的時候，他的父親被殺了，留下了13副盔甲，他們以遺甲十三副起兵，奮戰33年，1616年，把後金統一了，就是女真部落統一了。在1618年春天的時候，他們開部落大會，他發了一個言，以"七大恨"告天，他說我們特別恨明朝，他們長期欺壓我們，我們決定要去攻打他們。因為在當時後金的人口是六十萬，大明人口有一億，很多人都驚呆了，但是努爾哈赤堅決的說，明日起就開始攻打明朝。各位，我們的想像力，比起努爾哈赤的想像力，那不知道差了多少！當時他說這句話的時候，就好像今天越南說他決定要消滅美國，跟這個相比，我們的夢想沒有多大。
六、關於欲望與理想
這個問題我也特別想跟大家做個交流。激勵人向前的到底是欲望還是理想？我覺得都有。欲望會激勵人向前，理想會激勵人持續的向前。但我覺得能夠支撐人走得更長久的是理想。人的欲望不外乎是生理的欲望，還有虛榮心的欲望，這都更容易得到滿足。如果你沒有一個長期持續的理想支撐你的話，你會很難堅持一直走下去。
蕭伯納說過，當人飢餓的時候，只有一種痛苦，當人吃飽穿暖的時候，便有無數個痛苦。那就是因為他沒有理想。他的欲望滿足了，但是沒有了理想，所以陷入痛苦。我們在選人的時候，有一個基本觀點，最希望什麼樣的人呢？首先，我們希望他一貧如洗，窮人，這樣的人受過苦，欲望強，能幹活，肯吃苦。但是我們更希望他在一貧如洗的同時還胸有大志。因為一個胸懷大志的人才可能產生長久的理想，才會跟我們在一起長久奮鬥下去。
怎么分辨欲望與理想呢？我覺得有一個非常簡單的方法來分辨，如果你所做的一切都是為了自己的話，那通常都是欲望；如果你所做的事情在你自己的小圈子和小範圍之外，尤其是在自己之外的話，那通常是理想。我引用梁漱溟講的兩句話，不知道大家有沒有讀過他的著作，他是中國近代我非常欽佩的一個人。他說必須不是從自己軀殼動念，而念頭真切才是真志氣。他講的就是要超越自身。他的人生理想是什麼呢？他說，我願意終身為民族社會盡力，並願使自己成為社會所永久信賴的一個人。中國到了今天已經很少有人願意談為社會、為國家、為民族去做事情了，但是，我不希望我們九鼎投資的人都只是為了眼前這一點利益，我很希望我們在一起，在滿足我們個體的欲望，和企業發展的同時，也為這個國家和民族的長遠發展考慮，堅持我們的理想、承擔我們的責任，我想這樣才會讓我們長久堅定的走下去。
七，讓理想照進現實
我們心懷理想，活在現實。不同的人生選擇，堅持不同的理想，經歷不同的現實。若能讓理想照進現實，人生才能幸福美好。
其實，在中國，人生大致就三條路。
一個是做官。中國做官大多是為了什麼呢？很多人做官是為了出人頭地，光宗耀祖；甚至更多人做官已經退化到為了發財、為了貪污，這比出人頭地、光宗耀祖層次更低。但做官其實是有做官的理想的，這就是"為天地立行，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬事開太平"。我想這比光宗耀祖出人頭地恐怕要持久的多。
第二個是治學。我們去做個研究寫點文章，思考一些人生的問題，傳播一點社會思想。但是絕大多數人在治學的時候，高一些的人是為了避世，他們有水平，但討厭這個社會，他就待在學校里，不願意社會同流；更多的人只是為了謀生混飯，騙吃騙喝；還有一些更差的人，故弄玄虛欺世盜名，講的課寫的東西，耽誤人生。其實治學也是有絕高理想境界的，司馬遷在《史記》開篇的講，"窮天地之盡，通古今之變"。有這樣的治學理想，終成史家之絕唱無韻之離騷。
第三個是經商。經商的人在做什麼？其實在中國大多數人經商沒有超出精神市儈生活奢華的市井志趣，甚至蠅營狗苟，更不要提產業理想。對於一個真正有商業理想的人，這是非常可悲的。從經商來講，在我看來有三個不同層次，從個體來講，就是要通過經商不斷提高你的修為，中國的白圭曾經說，一個人要經好商，做到有權變之智，所守之信，取予之仁，決斷之勇。如果個體在經商的時候，這樣來要求自己的話，實際上包括投資也一樣，我覺得是一個可以不斷前進、不斷修煉的過程。從集體來說，一個商業企業在盈利的同事，要為致力於提高社會效率，甚至要為國家和人民謀福利。古人講，俠之大者，為國為民。其實經商也一樣。我們國家在全世界的競爭中，如果要崛起的話，那么中國的企業就必須要崛起，中國的企業要崛起，惟有中國的民營企業崛起方有真正的希望。如果我們能夠看到這個歷史方向，去承擔這樣一個歷史責任，樹立這樣的商業理想並用我們一生的時光去為它奮鬥的話，我覺得我們是很有意義很有價值的。更高的境界，則會從全人類的發展來看問題。大家看過蓋茨梅林達基金會的宗旨沒有？它的宗旨是促進全球教育與醫療的公平，這個境界立意更高，看得更長遠。我想如果我們有這樣一個更長遠的理想的話，我們一定能脫離精神市儈，生活奢華這么一種很快就會讓人感覺到疲倦無聊無助的生活。
我在最後引用了兩段話和大家分享，他們都告訴我們人之為人的根本。
第一段話是我在20xx年我們和國聯合作的時候，當地領導帶我去參觀無錫張謇的紀念碑，他的讀書屋前有一個紀念碑，上面寫著，"天之生人也，與草木無異。若遺留一二有用事業，與草木同生，即不與草木同腐。"
第二段話是我們的一個同事推薦給我看過的書籍，剛剛去世的捷克前總統哈維爾在19xx年新年致辭中說："人絕不僅僅是這個實際世界的產物，而是能夠將自身與某種更高的東西聯繫起來，儘管這個世界試圖一步一步扼殺人們的這種能力。"
我希望在這個不乏冰冷的現實主義的世界裡面，我們這群人在一起，還能夠堅持一點理想，並照進現實，溫暖我們的生活，堅定我們的步伐，鼓舞我們一直向前。
我相信。希望你們也相信。
謝謝大家！