關於勞動爭議仲裁申請書 篇1
申請人：徐，男，漢族，x年6月16日生，住江蘇省泰興市，身份證號碼：。
被申請人：蘇州X有限公司
住所地：江經濟開發區
法定代表人：，聯繫電話：
申請請求：
一、支付申請人經濟補償金82950元(15年*5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(x年至x年共45天*254元/天*300%)—(45*254)】;
三、支付申請人x年病假工資1185.57;
四、補足申請人x年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低於最低工資標準工資330元(30元/月*11個月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計x年度、x年前4月);
七、補足申請人x年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實及理由：
申請人自x年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下於x年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
蘇州市吳江區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇2
申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽區____路19號。
被申請人：合肥______有限責任公司住所地：合肥____開發區______工業園____路____號。
法定代表人：______，該公司董事長。電話：________________。仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動契約賠償金（12500元/月_10.5個月）×2倍=262500元；
二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。事實和理由：
申請20______年__月進入被申請人公司從事財務工作，20______年__月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20______年__月任商務主管工作，20______年7月之後任行銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20______年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20______年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動契約。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人20______年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動契約，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
申請人：
20______年__月__日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇3
申請人：
被申請人：
負責人：
仲裁請求：
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關係。
二、1、停工留薪工資4個月x3120.67元/月=12482.68元。
2、住院期護理費29天x104元/天=3016元。
3、住院期一伙食補助費29天x10元/天=290元。
4、傷殘補助金11個月x3120.67元/月=34327.37元。
5、一次性工傷醫療補助金9個月x3120.67元/月=28086.3元。
6、一次性傷殘就業補助金9個月x3120.67元/月=28086.3元。
總計：106288.65元
事實和理由：
一、因申請人不能提供原工資相關證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。
二、申請人於20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市治療，出院時該院診斷證明書為：
1、右手示中指中節指骨骨折；
2、右手示中指血管神經肌腱損傷；
3、右手環指末節指體缺失；
4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。住院天，康復期天，經被申請人申請：於20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【】第號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑑定委員會鑑定為X級傷殘。
申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。
申請人：
20xx年xx月xx日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇4
申訴人：
被申訴人：
地址：，電話：
法定代表人：
申請事項：
1、請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動契約經濟補償金人民幣9200元;
2、請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動契約二倍工資6900元;
3、請求裁定被申訴人支付申訴人自20xx年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，總計190天，人民幣40183.90元;
4、請求裁定被申訴人支付申訴人自20xx年3月份起（除第三點拖欠工資）拖欠加班工資14300.64元;
5、請求裁定被申訴人支付申訴人未履行帶薪休假天數總計20.5天，未休年休假工資6503.44元；
6、申請裁定被申訴人因未能提前三十日通知申訴人而終止勞動關係，應向申訴人支付通知金，計人民幣2300元；
7、請求裁定被申訴人支付申訴人拖欠20xx年高溫費640元。 事實和理由：
申訴人自20xx年3月份開始到被申訴人處從事車間生產管理工作，擔任生產班長職務。約定試用期三個月，但是到20xx年6月份開始才與申訴人簽訂書面勞動契約，為期一年。約定薪酬1800/元。20xx年3至6月份期間未按時給申訴人繳納社會保險，之後也未補交。
自20xx年6月勞動契約期滿，被申訴方與申訴方續訂為期兩年的.勞動契約，約定薪酬2300元/月，擔任該公司生產車間副主任職務。至20xx年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。至20xx年6月勞動契約期滿，被申訴人仍然安排申訴人在銷售崗位工作，薪酬仍舊按照2300元/月執行，但未與申訴人簽訂勞動契約。
20xx年10月18日，被申訴人以勞動期已滿為由，未提前30天做出通知，直接與申訴人單方終止勞動關係。
被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動契約；拒絕支付一切加班費用；無正當理由單方面解除與申訴人的勞動關係；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動契約法》、《職工帶薪年休假條例》等相關勞動法律法規的規定。嚴重損害了勞動者的合法權益。現在依法向貴院提出仲裁，請貴院依法裁決，以保護勞動者的合法權益。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
日期
關於勞動爭議仲裁申請書 篇5
申請人：張，性別：男/女，出生年月：XX年X月X日，民族：，身份證號：，戶籍所在地：，現住址：XX市路號，郵政編碼：，聯繫電話：(個人有效聯繫電話)
被申請人：有限責任公司/X局(寫明單位全稱)
法定代表人(主要負責人)：李職務：總經理/局長/
住所：XX市路號(寫明單位詳細地址)
聯繫電話：(單位電話)
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
1.支付XX年X月至XX年X月(明確年限)的未簽訂勞動契約的二倍工資差額X元(明確數額);
2.支付解除勞動關係經濟補償金X元(明確數額);
3.支付喪葬補助金X元，供養親屬撫恤金X元，一次性工亡補助X元(寫明工亡各項待遇名稱、數額);
4.支付一次性工傷醫療補助金X元，住院一伙食補助X元，停工留薪期工資X元(寫明工傷各項待遇名稱、數額);
5.支付逾時加班費X元，節假日加班費X元(寫明加班時間);
6.。
事實和理由：
①解除終止勞動關係爭議寫明入職時間、契約、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的.認定時間、勞動能力鑑定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。
(寫明請求的法律依據)申請人認為：因，依據《勞動契約法》、《社會保險法》、等有關規定，。故被申請人應當。因被申請人，導致申請人，根據第XX條的規定，被申請人應。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
附屬檔案：
1.《仲裁申請書》副本一式三份;
2.證據清單及有關證據材料一式三份。
申請人：張
二0XX年X月X日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇6
申請人：。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市xx區路。電話： 。郵編:
被申請人:藥業集團公司。法定代表人：:。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北京市xx區路。電話： 。郵編：100001
勞動仲裁請求事項:
1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;
2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;
7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.
事實與理由:
申訴人於x3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。x3年8月1日至14日在北醫三院住院治療，x3年11月22日由xx區勞動和社會保障局認定為工傷，x3年12月29日經xx區勞動鑑定委員會鑑定為傷殘六級。由於被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療保險手冊及有關的醫藥)。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人於x3年3月扣發了申請人工資564.42元(稅後)、x3年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存摺本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論後，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。根據《xx市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由於被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《xx市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費後,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.
申請人在x3年8月6日住院治療治療手術後的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市x3年度職工月平均工資為24045元/12個月=x3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.
申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.
由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市xx區勞動爭議仲裁委員會
申請人(簽名):
20xx年xx月xx日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇7
申請人：王，性別，男，民族，漢，年齡57歲，職業，下崗工人，聯繫電話：，住所：xx省xx市xx區路號xx室，郵編。
被申請人：中安保全服務有限公司
住址：xx市城關區世紀廣場B座xx03室，郵編：
法定代表人：劉，職務，總經理，聯繫電話：.
申訴請求：
一、依法裁決被申請人支付申請人未與勞動者訂立書面勞動契約，20xx年6月24日到20xx年4月27日雙倍工資，計17400元。
二、依法裁決被申請人支付申請人無理由辭退經濟補償金一個月工資1800元;
三、依法裁決被申請人支付申請人20xx年6月至20xx年4月加班工資休息日90天;法定休假日6天(計算方法：[(月工資1800元÷21.75天)天%])。(82.75元/天90天2倍=xx89元)
(82.75元/天8天3倍=1986元)。
四、依法裁決被申請人返還剋扣的服裝摺舊費565元和培訓費xx元，合計金額：36846元。
事實與理由：
本人於20xx年6月24日起與被申請人建立勞動關係，工作為保全員，當時被申請人口頭約定試用期為一個月，工資為1xx元;第二個月錄用後每個月工資為1800元，並收取培訓費xx元，領取服裝後就直接上崗工作，沒有任何培訓。用人單位在20xx年4月27日無理由辭退我，又扣除服裝摺舊費565元。在該公司工作的10個月期間，該公司未與我簽訂過勞動契約，也未支付過加班工資，辭退後也沒有任何補償。
現根據《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍工資。
依據此法要求支付17400元。
根據《勞動契約法》第四十七條，經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據此法要求經濟補償金一個月工資1800元。
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當法定安排勞動者休假;
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬;
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
依據此法要求支付16881元。
勞動者依法解除或終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的，依照前款規定處罰。
依據此法要求返還培訓費和服裝摺舊費765元。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：(簽名或簽章)
20xx年x月x日
附：《申請書》副本3分，有關證據材料1份
關於勞動爭議仲裁申請書 篇8
委託代理人：______ 電話：____
住址：__ 郵編：______
被申請人：______
地址：____
法人代表：____
請求事項：
被申請人支付申請人工資合計人民幣141200 元。
事實和理由：
申請人於______年受聘於被申請人，雙方簽訂勞動契約，約定申請人負責湖南省區域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自_______年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至______年______月______日止已拖欠申請人工資共141200元，現要求被申請人支付申請人______年7月1日-______年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。
此呈
南寧市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
______年8月20日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇9
申請人：。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市xx區路。電話： 。郵編:1x0
被申請人:藥業集團公司。法定代表人：:。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北京市tt區tt路。電話： 。郵編：1x1
勞動仲裁請求事項:
1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;
2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;
7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.
事實與理由:
申訴人於x3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。x3年8月1日至14日在北醫三院住院治療，x3年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷，x3年12月29日經tt區勞動鑑定委員會鑑定為傷殘六級。由於被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療保險手冊及有關的醫藥)。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人於x3年3月扣發了申請人工資564.42元(稅後)、x3年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存摺本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論後，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。根據《xx市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的`平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由於被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《xx市實施辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費後,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.
申請人在x3年8月6日住院治療治療手術後的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市x3年度職工月平均工資為24045元/12個月=x3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.
申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.
由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月 xx日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇10
申請人：李某，男，漢族，1986年月日生，住
被申請人：北京**有限公司
住址：北京市
負責人： 聯繫電話：
請求事項：
1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動契約關係已解除;
2. 裁決被申請人向申請人支付解除契約經濟補償金3921元;
3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;
4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;
5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(20xx年4月份加班費)
6. 裁判被申請人根據契約約定向申請人按比例發放年績效工資7230元;
7. 裁判被申請人根據契約向申請人按比例發放第13個月工資3210元;
8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;
9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動契約》一份，雙方在契約中明確約定：“契約期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，總計*元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月*元，年薪中的20%約定為年績效工資，總計*元，在財年度發放;《勞動契約》還對其它事項進行了具體約定。契約簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於20xx年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位; 綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動契約法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
北京市**區勞動仲裁委員會
申請人：
二〇xx年九月十八日
附：證據：
1.申請人身份證和被申請人營業執照;
2.勞動契約，調崗協定;
3.工資條複印件;
4、律師代理費收據。
關於勞動爭議仲裁申請書 篇11
申請人：
住所地：
法寶代表人：
被申請人：，姓名，民族，出生，住XX省XX市XX區樓XX室。
請求事項：
1、請求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書；
事實與理由：
區勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動
爭議時，違反法定程式，直接導致認定事實錯誤，基於此做出的的常鍾勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程式”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。”
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動XX大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關鍵證據，仲裁員在取得後未由申請人進行質證。更未徵詢申請人的最後意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。
正是由於仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證後徵詢申請人的最後意見，申請人沒有對該份證據質證和發表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。
（1） 該份證據公司提交給區勞動XX大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動XX大隊的。工資一項，該表格中並沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發放表並無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不採信申請人提供的工資發放表沒有任何道理。
（2） 該份證據為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被 申請人之間的勞動爭議區間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月後的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書並無仲裁員簽名。
綜上，申請人認為， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程式，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
中級人民法院
申請人20xx年 2 月 日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇12
申請人：
家庭住址：
聯繫電話：
被申請人：
單位地址：
法定代表人：
聯繫電話：
公司負責人：
證明人：
住址：
職務：
申請事項
1、申請被申請人支付_______因工傷事故出院後實施蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被動活動功能訓練等康復費用_____元。
2、申請被申請人支付____因工傷事故左跟骨內固定拆除手術費_____元。
3、申請被申請人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院後____天專人護理（共___天×____元）費用____元。
4、申請被申請人支付_______因工傷事故休息治療期限____個月工資（____元/月）____元）。
5、申請被申請人支付_______因工傷事故營養補助費____元。
申請被申請人合計支付_______因工傷事故總費用_____元。
事實和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實
本人_______，現年____歲，__，___族，職業___。住本市_______村。於_____年____月受聘於___市_______設備有限公司工作。由公司先後指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠，以及_______煙花廠進行鋼結構陽光棚製作。日工資標準_____元/天，吃住由_____負責。
____年___月_____日上午___時左右，本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結構陽光棚上摔下，導致雙腿後跟骨粉碎性骨折。於當日進駐____市中醫院骨科治療。在治療中醫院對右腳後跟實施石膏固定術。對左腳實施了切開復位內固定術加自體骨植骨術等治療_____天。於（註：住院治療費用共___元，已由____公司支付）。於____年__月____日出院回家進行蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被活動與功能訓練等康復治療。期間進行了二次複查，其恢復效果一般。
二、申請理由
本人在康復期先後多次與_____公司協商，請求對此事繼續負責，支付上述申請的各項費用。但金和公司態度不明，均無結果。故特申請人事爭議仲裁。
此致
______市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________
_____年___月___日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇13
申請人：，女，漢族，19xx年xx月xx日生，住浙江省
被申請人一：浙江省x公司住所地：浙江省。
法定代表人：
被申請人二：x有限公司住所地：嘉興市
法定代表人：
申請事項：
1。裁決二被申請人支付申請人20xx年x月工資2500元。
2。裁決二被申請人支付20xx年x月至x月未足額發放的工資1808元。
3。裁決二被申請人支付20xx年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。
4。裁決二被申請人支付違法解除勞動契約的'賠償金8000元。
5。裁決二被申請人補繳20xx年x月至20xx年x月的社會養老保險1350元及補繳20xx年x月至20xx年x月未足額繳納的社會養老保險3760元。
6。裁決二被申請人支付加班費17400元。
7。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動契約的補償金4300元。
事實與理由：
20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經申請人多次要求，被申請人才於20xx年x月xx日簽訂勞動契約。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20xx年x月xx日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清20xx年x月份的工資，平時加班工資也未發放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
xx區勞動爭議仲裁委員會！
申請人：
20xx年x月xx日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇14
申請人姓名：________
性別：________
民族：________
出生日期：______年______月______日
住址：____省________市________區________路________小區________號樓________單元________室，聯繫電話：________
被申請人：________單位名稱：________
住所地：________省________市________區________路________號________座________層。
法定代表人：________
職務：________
聯繫電話：________
請求事項：
1、裁定被申請人支付未簽訂勞動契約的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）
2、裁定被申請人支付解除勞動關係的經濟補償金________元________；____
3、裁定被申請人支付違法解除勞動關係的賠償金________元________；____
4、裁定被申請人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）；以上合計：________元。
事實和理由：________
申請人於________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。工作期間一直未簽訂勞動契約，到________年________月________日被申請人解除勞動關係。
根據《勞動契約法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）。
解除勞動關係應支付經濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應按________個月工資計算；計算方式：（____×____=____）。
違法解除勞動關係的，應根據《勞動契約法》第八十七條的規定應向勞動者支付賠償金，總計________元。
拖欠工資的，應支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日間）。
以上各項總計￥________元。
根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。
此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________
日期：________年________月________日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇15
申訴人王，男，漢族，1980年2月24日出生，住。聯繫電話。
被申訴人XX有限公司，住所地XX市。 法定代表人聯繫電話
申請事項
一、裁決雙方解除勞動契約關係；
二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：
1、一次性傷殘補助金：1600元/月×10個月=16000元；
2、一次性工傷醫療補助金：1725.4元/月×7個月=12077.8元(06年台州職工月平均工資為1725.4元)；
3、一次性傷殘就業補助金：1725.4元/月×7個月=12077.8元；
4、停工留薪期工資：（36天+105天）×53.3元/天=7515.3元；
5、住院護理費40元/天×36天=1440元;
6、營養費1000元.
以上各項總計50110.9元。
三、被申訴人承擔本案仲裁費。
事實與理由
20xx年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動契約，確立勞動關係，契約中確定申訴人受聘從事不鏽鋼鉚合崗位工作。契約期限止於20xx年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。20xx年10月5日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側指間關節以遠不完全離斷傷、食指中節指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經損傷、皮膚軟組織缺損，環指中節指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷後前後住院36天，被申訴人承擔了全部醫療費及傷殘鑑定費。申訴人受傷事實經XX市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經台州市勞動鑑定委員會《台勞鑒[20xx]2-5144號勞動能力鑑定結論》評定為八級傷殘。申訴人出院後經醫生建議休息三個半月，現申訴人為維護自身合法權益，依據我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規定，訴至貴院，望依法支持訴請。
證據及其來源
一、申訴人身份證明；
二、被申訴人工商登記材料；
三、申訴人門診病歷、醫院休息證明；
四、住院病歷
五、工傷認定決定書；
六、勞動能力鑑定結論書；
七、勞動契約；
八、證人證言。
此致
XX市勞動局勞動仲裁委
關於勞動爭議仲裁申請書 篇16
申請人：
被申請人：
法定代表人（或主要負責人）：
仲裁請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動契約________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元
事實與理由：
於______年_____月______日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉正後每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現根據《勞動契約法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據《勞動契約法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%總計__________元
此致
____________勞動爭議委員會
申請人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇17
申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區路號，郵政編碼：,電話：.
法定代表人：，女，xx歲，系.。 委託代理人：，xx市律師事務所律師。
被訴訟人：，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街號。
仲裁請求：
1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；
2.請求裁決被訴人繼續履行勞動契約。
實事及理由：
申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20xx年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，並接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動契約。20xx年7月被訴人藉口向申訴人提出辭職，並在未按規定辦理解除勞動契約手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，並與其簽訂了勞動契約。爾後，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動契約。申訴人和被訴人簽訂的勞動契約是合法有效的，是雙方在自願的前提下，真實願意的表示，應受法律保護，契約規定：“甲乙任何一方解除勞動契約，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動契約的約定。契約還規定：“若甲方違反規定解除勞動契約，經仲裁機構認定後應立即糾正，繼續履行契約，並向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，契約期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔契約中所約定的違約責任。
鑒於被訴人的行為嚴重違反了被訴人於申訴人之間的勞動契約約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由於雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。
證據及來源、證人姓名及其住址： 被訴人的`違約行為有以下證據加以證明：
1.被訴人於申訴人於20xx年5月簽訂的勞動契約，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關係。
2.證人王，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關係的事實。
此致
仲裁委員會
申訴人：xx市xx大廈（公章）
法定代表人：（蓋章） 委託代理人：（蓋章）
20xx年x月x日
關於勞動爭議仲裁申請書 篇18
______區勞動爭議仲裁委員會：
我與______公司因______工程勞動爭議一案，經雙方協商調解，______公司已經全額付清所拖欠的農民工工資，雙方就勞動爭議已達成調解協定。現本人向貴委員會提出撤訴申請，請貴委員會依法予以準許。
申請人：____________
______年______月______日