六、技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2008年機關、事業單位技能人才培養計畫》,圍繞計畫實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號檔案規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創新方法：改變以往個人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料後，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發
考試培訓工作結束，市人事局下發考試成績後，及時列印並在我局辦事大廳公布。
創新方法：在列印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發後，積極與各單位聯繫，督促單位及時做好聘任工作，
做好增資審批工作。
七、其他工作
（一）工齡、工傷認定
1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理許可權認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
2、按照管理許可權，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關檔案規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
創新思路：在下文審批前，下到企業對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業人員進行調查。待調查結束後，再對照勞動工時計算審批有關規定進行批覆。
（三）機關、企事業單位工作統計年報工作
1、在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
2、在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
（四）工作動態信息、月報、季報報送工作
1、科室工作動態信息，及時向局辦報送。並通過網路傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少於12條。同時，報送工作月報和季報。
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