第三十七條 股東有下列情形之一時，經董事會審議通過，並報經股東會代表2/3出資額的股東書面同意，可以決議取消其股東資格。（一）未履行出資協定義務；
（二）被吊銷執業證書，不具備執業資格；
（三）因違反國家法律法規受到刑事處罰；
（四）因違反行業執業規範的有關規定，喪失職業道德，產生惡劣影響的；
（五）有意違背章程的規定或嚴重違反事務所規章制度，採取不合作態度；
（六）因故或者重大過失給事務所造成重大經濟損失的；
（七）其他嚴重損害事務所利益的情形。因上述原因喪失股東資格者，其出資必須轉讓，轉讓出資的價格按上年末淨資產中其應占份額與原出資額從低原則確定。給事務所造成損失的，事務所可追究其經濟賠償責任。
第三十八條 股東有下列情形之一的，其出資必須退出，轉讓價格按上年末的每股淨資產中其應占份額確定：（一）達到事務所規定的退休年齡；
（二）因健康等原因或喪失工作能力不能執業時；
（三）不符合規定的條件或不能勝任專業工作；
（四）其他情形。
第三十九條 應退出的股東拒簽時，可由董事長或執行董事行使代理權。
第六章 工作規則和員工管理
第四十條 事務所對外承接業務，一律以事務所的名義接受委託，任何人不得以個人名義從事業務活動。
第四十一條 事務所全體股東、註冊會計師及其他員工都應當嚴格遵守中國註冊會計師執業規範以及其他各項工作規定。（一）嚴格遵守國家的法律法規，維護投資者的合法權益；
（二）堅持獨立、客觀、公正原則；
（三）嚴格保守業務秘密；
（四）廉潔誠實，忠於職守，保持良好的職業操守；
（五）努力鑽研業務，不斷提高自身的專業水平，保持優良的工作質量；
（六）遵守事務所的各項內部管理制度。
第四十二條 事務所應建立有關經營業務、質量與風險控制、後續教育培訓、人才的引進與退休、財務與後勤等方面的管理制度。
第四十三條 事務所應按照《勞動法》的規定與員工建立僱傭關係。
第四十四條 事務所員工的工資、福利、勞動保護、社會保險等事項，由事務所按照國家有關規定和事務所具體情況確定。
第四十五條 員工不得從事損害事務所利益的活動。對違反本章程和事務所規章制度的員工，可視情節輕重分別給予警告、記過、降職、降薪的處分，情節嚴重的可辭退或除名。給事務所造成經濟損失的，事務所可追究其經濟賠償責任。
第四十六條 事務所鼓勵員工用正當的方式對事務所各項工作及各級管理人員提出建設性意見或批評，鼓勵員工通過考試取得業務經營所需的執業資格（許可證）。
第七章 財務會計和利潤分配
第四十七條 事務所應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立財務制度，組織會計核算。
第四十八條 事務所會計年度採用公曆年度，自1月1日起至12月31日止為一個會計年度。
第四十九條 事務所以人民幣為記帳本位幣。
第五十條 事務所根據國家有關規定提取各項基金，按時繳納各項稅款、協會會費、勞動保險金及其他應繳款項。事務所可以用職業風險基金購買責任保險。