第一節 門生會幹部嘉獎方法
1、平常工作中，特別凸起者院級傳達表揚鼓勵。
2、期末，對門生會有龐大貢獻者，賜與院級“優秀門生幹部”、校級“優秀門生幹部”聲譽稱呼或單項獎學金的鼓勵。
第二節門生會部分嘉獎方法
1、期末，根據的工功課績將格部分分為“優秀” “精良”“中等”“合格”“同等格”等級。
2、部分評定由秘書長構造主席團當真。 本方法可參照《長興實行國中門生幹部辦理層次》履行。
第九條 門生會幹部處罰法則
1、 門生會幹部的處罰緊張包括告誡、緊張告誡、革職。
2、 思維不規矩，不回響黨和國度的號召，不平從上級的帶領，不接納廣大門生的監督者，賜與告誡處理，緊張者賜與革職處理。
3、 工作中，風格渙散，工作拖沓、不當真、無特別因為不能完本錢職工作，不能按指定標準結束工作任務，或所做工作貧乏實效性，賜與告誡仍我行我素者，賜與緊張告誡，緊張者賜與革職。
4、 在工作中貧乏規律性，門生會例會、全部門生會幹部集會、臨時集會無端缺席以及無端不參加本部工作一次者，視環境賜與告誡或緊張告誡處罰；兩次不參加例會、門生會全部集會，無端缺席，或三次不參加本部工作，賜與革職。
5、 龐大題目，受黌舍規律處罰，侵害集體長處，以機謀私、徇情枉法者，賜與革職。
6、 操行品格鬆弛，立場不明了，感染不良民風，參加邪教構造者，賜與革職。
7、 賜與處罰的門生會幹部期末評定不能為優；緊張告誡及革職者，不能參加校優秀門生幹部及單項獎學金的評比。
第十條 門生會成員任職程式
1、 門生會幹部的任職，應在學代會民主推舉的根本上產生。不召開學代會的年份採納競聘推舉的方法。
2、主席團成員的任職由團委、秘書處主持，其他部分成員可由主席團成員提名採納競聘的方法提拔。
第十一條 門生會成員任職、革職程式
第一節 任職程式
1、競選（競聘）告成後，將完好可行的工作籌劃上交秘書長。
2、團委備案。
第二節 革職程式
1、 門生會幹部上級發起革職定見，並上交秘書長。
2、秘書長拜託主席調考核實，評論辯論決議將其革職並備案。
第四章 工作軌制
第十二條 工作思維
1、 永久爭第一。
2、敏捷舉動，立即反響。
3、聯合、務實、高效、立異
第十三條 例會軌制
1、 門生會的例會緊張包括：主席團例會、部長例會、辦事例會、全部門生幹部例會以及臨時集會。
2、各部分要按期召開工作例會，及時安排各項工作及傳達黌舍的各項決議。
3、主席團例會為每半月一次，部長、辦事例會為每個月一次，門生會全部幹部例會為每兩月一次。
4、臨時集會根據詳細工作必要及時召開。
第十四條 值班軌制
1、 值班人員由秘書處、主席團及各部長構成。
2、值班應做好值班記錄，上傳下達，並參加評論辯論、決議當時碰到的門生會題目。