街道人力資源和社會保障總結 篇1
(一)人才工作
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計畫招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已徵集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批准後實施招聘。
繼續推進中層幹部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
(二)就業工作
縣政府召開了縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關於本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人(縣職介統計6559人)。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關於進一步完善本縣促進就業政策的意見》(崇府辦發〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養老金標準。從1月1日起，農保基礎養老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農民養老金補貼人員，每人每月增加老年農民養老金補貼40元。增加養老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養老保險統籌基金和財政專項資金中列支。
街道人力資源和社會保障總結 篇2
20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業務指導、關心支持和鄉黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發展觀，踐行中國夢，以“創先爭優”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經濟社會發展和穩定大局，加大促進就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩定勞動關係，20__年各項工作均取得了新的突破，現將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、 主要工作情況
(一)、我鄉實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅幹部調配工作紀律。
一是我鄉高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經召開二次由鄉長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，並且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對於專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉嚴肅幹部調配工作紀律，不斷最佳化結構，在幹部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察幹部，客觀準確地評價幹部，公正合理的使用幹部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協調與配合機制。
(二)、我鄉積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批准的機構限額設定工作機構，加強機關和事業單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進我鄉公務員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設定工作。
二是我鄉積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批准的機構限額設定工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實有人數、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執行中央和省、州出台的工資福利政策及相關經濟規定。進一步做好鄉機關規範公務員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批准參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業單位崗位設定工作後人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關檔案的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現有幹部活力;以實施事業單位績效工資為重點，深入推進事業單位收入分配製度改革;舉辦參照公務員法管理事業單位的人員學習《公務員法》抓好專業技術人員的繼續教育工作。開展專業技術人員繼續教育培訓工作;按照上級有關檔案的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉戰略，積極開發人力資源
一是我鄉按照上級和當地的實際主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業人員進行工作進度和相關工作的監管。
二是繼續開展促進高校畢業生就業指導工作，鄉政府加大就業服務和援助力度，積極落實就業優惠政策。對應屆高校畢業生，當年年底想方設法做好畢業生的推薦就業工作，採取措施，進一步幫扶家庭困難畢業生就業，充分發揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業生就業的系列服務活動，全方位促進畢業生就業。最佳化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發領域，積極吸納優秀人才和高技能勞動者來我鄉發展，最佳化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。20__年我鄉積極對我鄉的人力資源進行調查，並且寫出調研報告上報相關部門。為了創建勞動力輸出示範村我鄉對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細緻的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉還積極聯繫相關部門的工作人員對我鄉的勞動力輸出信息員和我鄉的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務輸出任務。紮實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。
在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉勞務輸出歷史，總結經驗，利用現代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發揮信息員的作用，走好民眾路線，做好深入民眾，了解民眾的就業動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創業的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000餘人，超額完成了今年的目標任務數。再次我鄉還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯繫，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，並從精神上鼓勵他們，為以後的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業。
(五)、多措並舉，紮實開展新型農村和城鎮居民社會養老保險一是新型農村社會養老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精幹人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯網，到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養老金按時足額發放。截止10月底，全鄉符合政策領取養老保險金人數為2_9人。按時足額發放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。
二是開展新農保工作以來，我鄉大力開展此項工作，為了順利完成新型農村和城鎮居民社會養老保險工作目標任務，利用哈尼十月年大量在外務工人員返鄉過年的時機，進行各村寨張貼海報和進村入戶宣傳，還利用__鄉趕集日在顯眼的地方設宣傳新農保政策現場諮詢、貼標語、掛展、工作人員流動發宣傳資料等進行大量的宣傳。鄉政府召開專題會議研究新型農村和城鎮居民社會養老保險工作，另外在鄉政府支持下對全鄉以自然村為單位，在各個自然村都分別各召開了一次宣傳大會，主要以新農保工作的優惠政策為主要內容，民眾反映很好，收到了良好的效果。二、存在的主要問題
一年以來，我鄉積極不斷創新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中採取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮居民社會養老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務數為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，城鎮居民社會養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務數十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業務流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現有的工作平台無法適應城鄉一體化的發展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由於種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、民眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩定、低成本的長效工作機制是新農保持續發展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府為擴面工作層層召開動員會，印製大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由於我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉富餘勞動力中無技術技能的占大多數，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、髒、重的體力勞動，在務工上呈現季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。儘管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由於中介組織發展緩慢，規範的勞務中介組織在民眾中的影響不夠，部分民眾盲目外出闖世面，導致就業率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了民眾外出的積極性。
三是經費短缺。由於我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)採取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵幹部親戰
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉黨員幹部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協助工作，並實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現代技術，抓人口基數
與時俱進，引用現代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息資料庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終匯總解決人口基數，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓民眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應採取多種宣傳媒介，汲取傳統的優秀文化，結合哈尼族的民族特色，套用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的民眾充分的知道並了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協力把勞務輸轉工作作為發展鄉經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸出骨幹，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現年輸出勞動力數量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現代社會的第三產業的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
街道人力資源和社會保障總結 篇3
全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新台階、實現新突破。重點做好以下六個方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示範效應。
一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經濟區深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事後監管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區要利用考鑒中心平台集聚的優勢資源，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業技能人才評價和職業培訓包開發等項目，實現改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監管平台。借鑑部里建設監管平台的設計理念和規範，站在國家的高度，開發我市兩資項目下放實施監管信息化平台，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監管和事後評估功能，提升監管效率和水平，實現監管平台的功能效應引領全國。
二、以推動大眾創業為抓手，實現帶動就業穩中求進。
一是培育特色創業載體。研究落實國務院《關於支持農民工等人員返鄉創業的意見》，找準推進“大眾創業、萬眾創新”的突破口，啟動返鄉農民創業示範園建設，培育特色“創業聯盟”，打造創新創業集聚品牌，積極籌備10月份全省創業示範現場會，推動我市的創業工作引領全省、全國。高標準建設網路創業孵化基地，推廣創客空間、創業咖啡、創新工廠等新型孵化模式，營造優質的創業環境，培育更多的創客、創將、創業明星。
二是創新服務企業措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鈎企業發展;比交辦事項落實，看解決問題成效;比服務發展水平，看實事辦理效果;比企業認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業調研，為企業提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”。
三是健全就業政策體系。落實部、省精神，出台我市《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業創業工作。制定出台《宿遷市貫徹<江蘇省就業和失業登記管理辦法>實施細則》，建立城鄉統一的就業失業登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+_”創業培訓管理辦法》，提升創業培訓質量。
三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業人員再就業培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業培訓體系，實現勞動者無技能就業“動態清零”。
二是加強人才服務保障。進一步最佳化“英才計畫”服務視窗功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫、獎勵資金補貼等人才服務，實現集中受理和兌現辦理，採用“一窗接件、並聯服務、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創新創業載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現高層次人才引進的突破。繼續落實在住房保障、子女就業、創業資金扶持等方面優惠政策，形成引才留才的良好環境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實現小康目標作為頭等大事，落實社保基數調整等新政策，繼續強化擴面征繳“幸福行動”，擠乾水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創建達標驗收。
二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑑我市大病保險購買服務的經驗，除基金管理等核心業務以外的經辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經辦服務網路、拓展社會保障卡套用，以信息化支撐經辦服務延伸和下放。
三是強化基金運行監督。落實社會保險基金社會監督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監督檢查。調整最佳化兩定點機構管理機制，實現遠程監控、實時數據分析、不定時抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫保基金的“安全閥”。
五、以待遇規範管理為抓手，深化人事制度全面改革。
一是推進機關事業單位養老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力築牢根基，強化組織機構、專職人數、場地、設備、網路化信息化各方面建設;另一手抓軟實力練好內功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發放等問題，確保在國家和省啟動改革後，第一時間予以推進落實。
二是落實公務員職務職級並行改革。按照國家和省的要求，精心設計，開展公務員職務與職級並行制度的調研，與組織、財政、編制等相關部門加強溝通協商，共同推動公務員分類改革。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。
三是做好機關事業單位人員工資改革。在嚴格規範津補貼工作同時，打開前門，建立機關事業單位待遇正常增長機制，根據省廳的意見，月底前完成全市機關事業單位人員工資標準調整工作。下半年，向市委市政府建議出台市直機關事業單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出台市直機關事業單位老職工住房補貼。
六、以堅持依法規範為原則，積極構建和諧勞動關係
一是落實扶持建築業“工具箱”政策。加強對建築業企業扶持，建築業企業在同一轄區累計交納保證金按照不超過__萬元標準收取，如交納保證金數額超過__萬元的，超出部分應退還給相關的單位用於工程建設，各縣區要嚴格落實此項政策。
二是強化工資支付保障措施。加大對農民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設工作，通過採取實名制登記、實名制管理、實名制發放工資，讓廣大農民工“薪”情無憂。要探索建立農民工工資調處大部門工作機制，形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯動的機制體制。
三是完善集體爭議預警機制。確保50%以上鄉鎮(街道)設立基層調解中心，全市用工500人以上企業全部設立勞動爭議調解委員會，通過健全調解組織，實現對企業的動態監測，對發生集體爭議第一時間接洽處理，防止發生負面社會影響。
街道人力資源和社會保障總結 篇4
12月28日，全國人力資源和社會保障工作會議在北京召開。會議全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及中央經濟工作會議精神，總結“十二五”時期事業發展成就，分析“十三五”時期面臨的形勢，部署明年的工作。中組部副部長、人社部部長尹蔚民出席會議並講話。人社部黨組成員、中紀委駐人社部紀檢組組長耿文清主持會議。
今年,我市人力資源和社會保障工作堅持民生為本、人才優先,統籌推進城鄉就業、社會保障、人事人才各項工作,圓滿完成了各項工作任務。截至11月底,全市城鎮新增就業63265人,完成年任務的121.66%;城鎮居民人均可支配收入前三季度為13852.5元,增速為9.8%,比省政府目標責任9%高0.8個百分點;全年城鎮居民人均可支配收入預計為20309元,增速為9.4%,比省政府目標責任9%高0.4個百分點。
就20_年度我市人社工作目標責任完成情況進行考核。兩天來,考核組先後深入清水縣和麥積區對我市20_年就業創業、勞動力技能培訓、勞務工作、社會保障服務等人社工作目標管理責任書完成情況進行了實地考察。
考核組對我市20_年度人力資源和社會保障工作給予充分肯定,同時要求我市要繼續以保障和改善民生、促進社會和諧為目標,以穩定擴大就業、完善社會保障體系和協調勞動關係為重點,進一步加大力度,強化措施,推動全市人力資源和社會保障工作再上新台階。
張明泰在座談會上表示,我市始終把人力資源和社會保障工作放在經濟社會發展首要位置,全面把握經濟轉型跨越對人社工作發展的新要求,分析研判人社工作發展機遇與挑戰,全力規劃好“十三五”期間人社工作發展走向。同時不斷最佳化人社工作發展環境,增強人社工作發展後勁,延伸服務觸角,進一步推動人社工作服務便民化、社會化。
尹蔚民指出，今年是“十二五”收官之年。就業規模持續擴大，就業格局發生重大變化。連續5年城鎮新增就業人數在1200萬以上，累計新增就業超過6400萬人。社會保障制度運行平穩，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建成。重大人才工程持續推進，人才隊伍建設取得新進展。公務員隊伍建設不斷加強，事業單位人事管理進一步規範，軍轉安置工作紮實推進。工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規範。勞動關係總體和諧穩定，勞動者合法權益得到有效維護。
尹蔚民強調，“十三五”時期，要堅持以人民為中心的發展思想，把增進人民福祉、促進人的全面發展作為人社工作根本任務，實現就業比較充分、社會保障更加健全、收入差距縮小、勞動關係和諧、就業和社保等公共服務體系更加健全的目標。同時，加快人才隊伍建設、深化人事制度改革。系統上下必須聚焦全面建成小康社會這個根本目標，堅定信心，敢於擔當，按照適應新常態、把握新常態、引領新常態的要求，謀劃事業發展。
尹蔚民指出，完成“十三五”時期各項目標任務，必須以充分就業為目標，更加注重解決結構性就業矛盾。以更加公平更可持續為目標，更加注重深化社會保障制度改革。以邁進人才強國行列為目標，更加注重高層次和高技能人才隊伍建設。以全面提高勞動者素質為目標，更加注重提高人力資本質量、改善人力資本結構。以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。以提高人事管理科學化水平為目標，更加注重深化人事制度改革。以建立和諧勞動關係為目標，更加注重維護職工和企業合法權益。以有序推進農民工市民化為目標，更加注重做好為農民工服務工作。以法治人社為目標，更加注重推動依法行政。以為民眾提供更加方便快捷、優質高效的公共服務為目標，更加注重加強基層基礎建設。
在部署20_年工作時，尹蔚民要求，圍繞中心、服務大局，堅持穩中求進，紮實做好就業托底工作，織密扎牢社會保障安，繼續加強人才隊伍建設，深化人事制度改革，穩慎推進工資收入分配製度改革，積極構建和諧勞動關係。各級人社部門要統一思想，堅定信心;履職擔當，主動作為;突出重點，狠抓落實;從嚴治黨，改進作風，切實把涉及人社領域的各項工作任務落實好，實現“十三五”時期人社事業發展“開門紅”。
人社部黨組成員出席會議。公務員局黨組成員，人社部部屬各單位、公務員局各司主要負責同志，各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團、副省級市人社部門主要負責同志，中央國家機關各部委、各直屬機構等有關部門負責同志，軍隊有關單位負責同志，部分特邀單位代表參加會議。