4、加強職業技能教育培訓力度，順利完成技校招生工作
XX年我縣新增技師培訓11人，國家機關事業單位人員培訓53人，其中高級工51人，中級工21人;為進一步做好XX年技校招生工作，我局利用節假日進行了廣泛宣傳，截止9月底，共報名121人，順利完成了全年招生任務。
二、主要工作措施
(一)科學計畫，抓緊落實，全面推進各項工作
在市局下達明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標任務之後，我局積極向縣委、政府匯報，爭取上級的支持，並按照市局下達的目標責任要求，縣人民政府與財政、稅務和勞動保障部門分別簽定了目標責任書。我局多次召開局務會議進行專題研究，結合實際，對完成好XX年度人事和勞動社會保障工作的各項任務提出了具體的計畫和時間、達到的目的等方面的要求，將工作的目標任務層層分解落實到具體的股室和部門，落實到具體的經辦人員，並進一步強化督查工作，完善責任追究、限時辦結、首問首辦等制度，落實工作措施，保證各項目標任務的完成。
(二)加強調查研究，及時掌握基本情況
隨著人事和勞動社會保障工作向鄉鎮的不斷延伸，我局加強了對鄉鎮各項基本情況的調研。重點檢查和了解鄉鎮的機構編制管理、工資管理、社會保險擴面、企業用工等情況，為深入鄉鎮開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎。加強與企業軍轉幹部的了解和溝通，及時掌握企業軍轉幹部思想動態，做好疏導和政策解釋工作，保證企業軍轉幹部隊伍的穩定。
(三)加強政務公開，實施“陽光政務”
我局按照建設陽光政府四項制度的工作要求，加強內部建設，改進工作作風和工作方法，不斷改進服務態度，在抓好日常工作宣傳的同時，重點抓好社會上比較關心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網路、報刊等形式公開我局工作的政策依據、辦事程式，以及事項辦理結果。把工作擺在社會公眾的監督之下，取得了較好的社反響，在規範、促進我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實責任，求真務實，強化機關作風建設
全局上下把黨風廉政建設、實現和發展民眾切身利益的大事來抓，認真貫徹“誰主管、誰負責”的原則，明確任務，分清職責，結合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項制度的落實上下功夫，不斷開創人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明視窗創建活動。大力開展紀律作風整頓，規範工作人員的行政行為，建立責任追究制，在做好來信來訪工作的同時，認真受理投訴和舉報案件，實行首問責任制和一次性告知制度，通過嚴格管理，熱情服務，加強監督檢查，推動了部門的作風建設。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害民眾利益的不正之風。抓好單位職工隊伍建設，強化以人為本的職業道德、職業紀律和職業責任教育，增強服務意識，提高服務質量。完善工作人員業務量化考核管理指標，堅決杜絕在辦理各項業務和行政執法中出現吃、拿、卡、要等現象。三是層層簽訂責任書，加強黨風廉政建設，紮實做好黨風廉政建設教育工作。通過建立二五學習制度，全體黨員充分認識到建立懲治和預防腐敗體系的重要意義和開展黨風廉政建設教育的現實意義，對全局黨員幹部堅持立黨為公、執政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監督起到了積極作用。