XX年，在區委區政府的正確領導和上級人事編制部門的精心指導下，區人事局（編辦）緊緊圍繞全區中心工作，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。
一、服務發展大局，人才工作有新成效
（一）人才工作基礎進一步夯實。開展人才需求調研，編印《黃山區人才開發目錄》。實施非公企業人事立戶制度，建立企業人才需求檔案，加強溝通聯繫，做好企業人才服務工作。建立健全全區黨政人才、專業技術人才、離退休銀色人才等基礎信息庫。加強區人事人才網建設，開展網上人才招聘、管理“一條龍”服務。
（二）強化人才智力引進工作。舉辦黃山區企事業單位人才招聘會，140餘名求職者與用人單位達成就業意向。多次組織企事業單位參加省、市人才交流大會和高校專場招聘會，引進各類急需實用人才81人。先後兩次邀請省專家服務團到我區開展項目技術指導和幫扶活動，舉辦專題講座，培訓專技人員。組織實施《高品質梨擴繁技術》等3個引進國外智力項目，邀請5名外國專家來我區進行技術指導和講學。
（三）加大人才開發培訓力度。完成全區公務員信息化與電子政務培訓考核，組織全區1100餘名公務員參加省依法行政（公共法律）知識測試和國語學習培訓，進一步提高黨政人才隊伍素質。完成全區專業技術人員智慧財產權公共科目繼續教育培訓，分5批次對全區2800餘名專技人員進行輪訓，同時督促相關部門抓好專業技術人員專業知識繼續教育培訓工作。
（四）抓好大中專畢業生就業工作。制定XX年高校畢業生就業指導服務計畫。建立區高校畢業生就業見習基地，實施高校畢業生就業見習制度，招錄6名未就業大學生進行見習培訓。完成高校畢業生到農村和社區服務（一村一名大學生計畫）和“三支一扶”計畫考錄工作，招募30名高校畢業生安排到28個行政村和2個街道社區工作，招錄6名高校畢業生到基層從事“三支一扶”。免費為“三支一扶”及到農村（社區）服務高校生提供人事代理服務。
二、深化機構體制改革，強化機構編制管理
（一）適應經濟社會發展需要，做好機構設定、調整工作。完成區經委、旅委和區人防、應急、維穩等機構設定工作，調整黃山工業園區管委會、區統計局等機構設定事項，明確我區民用爆炸物品行業主管部門，為全區經濟社會事業發展提供機構編制工作保障。
（二）著手實施鄉鎮機構改革。開展鄉鎮機構改革調研，結合實際，擬定我區鄉鎮機構改革實施方案及有關機構設定、人員競聘、末位待崗和公共服務購買等系列配套檔案。
（三）合理調整鄉鎮機構和區直黨政群機關人員編制。根據上級規定，對全區鄉鎮劃定類別，重新核定鄉鎮機關、事業單位人員編制。對區直機關開展職能調查，堅持總量控制，制定區直黨政群機關編制調整方案，將人員編制從職能弱化部門向職能強化、人員緊缺的部門調配。
（四）高質量完成事業單位法人登記年檢工作。全區110個應檢事業單位全部參檢，規範事業單位登記工作程式和檔案整理，在全市年度專項檢查考核中獲第一名。
三、貫徹實施《公務員法》，規範公務員管理
（一）完成全區鄉鎮和區直行政機關公務員登記和參公管理事業單位審核上報工作。審核上報全區鄉鎮和區直行政機關公務員登記對象979人（949人獲準登記），對新進入人員及時審核上報。建立全區公務員管理信息系統，實行動態化管理。上報申請參公管理事業單位19個，截至目前有區招商局等5家單位獲批，開展人員登記，審核上報33人待批。