（二）做好工資套改和增加離退休費審批工作。開發建立全區工資管理信息庫，成立工改工作機構，完成全區符合工資套改條件人員的工資套改及全區離退休人員增加離退休費審批工作。共對4524名機關事業單位工作人員進行工資套改，提高離退休人員退休費1497人，提高見習期人員待遇28人，提高民辦教師生活費33人。
（三）規範開展國家公務員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，規範工作開展，嚴把公務員入口關。XX年為區公、檢、法、司四部門考錄15名國家公務員。
（四）制定XX年全區機關事業單位工作人員年度考核工作意見，突出工作實績，嚴格評優標準和評優比例，完成全區4778人年度考核審核工作。
四、推進事業管理體制創新，深化人事制度改革
（一）實施鄉鎮獸醫管理體制改革，設立區畜牧獸醫局（農委掛牌），組建區動物衛生監督所和動物疫病防控中心，建立健全鄉村兩級動物防疫檢疫體系。改革種子管理體制，實行種子管理與種子經營機構分離，對區種子公司實行整體轉企改制。改革社區衛生服務體制，組建社區衛生服務中心，設立6個社區衛生服務站，完成相關機構編制事項調整。
（二）積極推進事業單位人員聘用制，在鄉鎮事業單位全面推行全員聘用制管理，對教育系統教師和區直事業單位新錄用人員實行全員聘用，推進事業單位用人制度改革。
（三）嚴格執行事業單位“凡進必考”制度，制定實施《黃山區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，規範事業單位新進人員考錄行為；開展了黃山工業園區管委會和區旅委、教育及衛生系統下屬事業單位新進人員公開招考工作，累計擇優錄聘17名工作人員；為教育、衛生系統事業單位和區醫保中心公開選調9名工作人員。
（四）穩步推進職稱評聘制度改革，在教育系統全面推行專業技術職務評聘分開工作。開展專業技術崗位考聘試點，組織區公益林場專技人員競聘考試，探索評聘分開新思路。
五、認真履行職責，積極做好其他各項工作
（一）做好軍轉安置和企業軍轉幹部解困維穩工作。完成區XX年軍轉幹部接收安置任務。年初對全區40名企業軍轉幹部進行春節慰問。會同相關部門完成按社會月平均養老金水平發放部分企業退休軍轉幹部生活困難補助費工作。在軍轉幹部因病入院或去世時安排專人上門慰問，加強日常溝通交流，宣傳相關政策，了解他們的思想動態，維護社會穩定。
（二）做好工資福利與離退休工作。確立重心，全力抓好XX機關事業單位人員工改工作的同時，對日常工資離退休審批事項在時間上統籌安排，及時完成正常晉升工資、人員退休、遺屬生活困難補助和年終及目標考核獎等各項審批工作。
（三）做好建議、提案辦理和人事信訪工作。XX年我局共辦理人大代表建議3件，政協委員提案4件。在辦理過程中,積極與代表、委員聯繫溝通，做到與人大代表和政協委員見面率100%，辦結率100%，辦理結果滿意率100%。對民眾來訪熱情接待，及時辦理，全年共收辦民眾來信14件，全部按期辦結。
（四）做好招商引資和對上爭取工作。主動和區外客商接洽，成功引進黃山超粵建設有限公司項目，以引智、培訓等項目為支撐，積極開展對上爭取，圓滿完成區委區政府下達的年度招商引資和對上爭取目標任務。