20xx年,我處全體工作人員根據院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產黨員先進性教育活動,人事處全體同志認真學習貫徹有關檔案,深刻領會"三個代表"重要思想的精神實質,並配合機關二支部通過設立意見箱,召開座談會和民主生活會等方式,廣泛收集意見,對人事處存在的問題和不足進行了認真的梳理分析.認真制定了整改措施,對可以馬上解決的問題立即整改,對需要長期努力和堅持的問題,認真制定出整改方案,落實整改責任人和整改時間表.通過學習,全處同志進一步增強了黨的觀念和黨員意識,大家從加強黨的執政能力上,從打好我院四大戰役的實踐上,從發揮共產黨員的先鋒模範作用上都有新的認識和提高.主要收穫是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅定,事業心,責任感進一步得到加強,對審計學院的認同感,忠誠度進一步得到提高.全處同志能堅持人事工作中的黨性原則,有很強的事業心和責任感,能積極主動地為教育教學服務,為教師和全體教職工服務,為我院的改革,發展,穩定服務.能從全院大局和全體教職工的根本利益出發,貫徹領導工作意圖,執行學院黨政決定,反映民眾的意願,提高服務質量,認真履行部門職責,充分發揮職能作用.
一,20xx年完成的主要工作
1,依照教育部對本科教學水平的評價指標,體系和學科建設的要求,努力加強師資隊伍建設.
根據王家新同志提出的"引進堅持高起點,在職培訓抓提高,加大學科帶頭人和中青年骨幹教師培養力度"的師資隊伍建設方針,重點做了以下工作:
(1)根據教育廳要求,自20xx年開始,核定高校教師高級專業技術職務結構比例,崗位設定,教育廳不再下達教師高級專業技術職務評聘指標,在核定範圍內各高校自主確定年度指標.我處根據學院的發展規模,專業設定,學科建設的要求,提出了我院教師高級專業技術職務結構比例,崗位設定的初步方案,經院領導審核同意後上報教育廳,並已在今年高級職稱評聘中實施.
(2)圓滿地完成了今年教師專業技術職務評審工作.
評聘高級職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫師1人);
評聘中級職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據有關檔案精神,對符合相應專業技術職務條件的1名中級和2名初級人員初聘了專業技術職務.
(3)制定了"十一·五"師資隊伍建設規劃,新的師資隊伍建設規劃體現了科學發展觀,落實這個規劃,將對我院的全面發展,協調發展,可持續發展打下較堅實的基礎.
(4)樹立人才強校的理念,把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重來抓.20xx年共引進各類人才共引進各類人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時加強了對引進人員的考核,把握好引進人才的質量關,避免了因追求數量而忽視質量的問題,做到真正意義上的"引進堅持高起點".
(5)在聽取用人部門意見的基礎上,配合學科建設,積極做好20xx年度人才引進的各項準備工作,擬定了明年引進師資70人的計畫,修改了吸引人才的各項優惠條件,將需求信息通過中國教育網,研究生就業網等權威網站向社會公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場招聘會,向各系部推薦碩士以上學歷的研究生應聘人員一千多人,其中博士應聘材料達百餘份.
(6)對新進教師進行了崗位要求和相關規定,制度的培訓,並組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓.組織了20xx年度教師資格的申報工作,有48人取得高校教師資格.
(7)成功完成了35歲以下無碩士學位教師的分流工作,推進了師資隊伍的最佳化工作.
(8)選拔辦理教師出國進修和境外培訓15人;推薦申報並獲準20xx年度國家留學基金1人;推薦申報並獲準全國審計機關先進個人1名;推薦申報並獲準國務院政府津貼專家1名;推薦申報並獲準省級優秀學科梯隊1個,省級中青年學術帶頭人培養人選2人,省級優秀青年骨幹教師10名;推薦申報並獲準全國金融基金會先進工作者2名.
(9)按照教育部對本科教學水平的評價體系,指標要求,做好師資隊伍建設的基礎材料工作,初步完成了迎評指標分解及數據,相關支撐材料的整理工作,並製作成電子檔案,做到需要的資料隨時都能提供.
2,進一步深化院內人事分配製度改革.
(1)圍繞我院"質量,特色,國際化"的辦學理念,結合學科建設,調整,整合了教學機構,重新確定了內部機構的設定,增設了國際合作交流處,發展規劃處,教學督導委員會等機構.
(2)制定並出台實施了第二輪院內崗位津貼分配方案及相應的考核指標措施,新方案總體實現了向教學傾斜,向教師傾斜,向第一線傾斜的指導思想.