(3)在從嚴控制行政人員增長的基礎上對非教學單位的工作人員進行了編制核定工作,並下達了編制控制方案.
(4)在編制控制數內,自8月份起,在管理和教學輔助的急需崗位,實施了雇員制,為進一步探索固定編制與流動編制相結合的用人機制創造了有利條件.目前,按照《雇員制試行辦法》的條件和各用人單位的考核,已簽訂了89份雇員契約,運行情況良好.
(5)繼續推行人事代理制度,對今年接收的37名應屆畢業生全部簽訂了聘用契約,使我院實行人事代理的人員達到174名.
3,人事行政,調配工作.
(1)完成了20xx年度全院833名教職工的考核和上報省教育廳的核准工作,其中優秀94人,良好724人,基本合格12人,不合格3人.
(2)辦理了8名同志的調離,8名同志的辭職手續,對3名違紀人員作了除名處理.文秘114著作權所有!
(3)完成了94名科級幹部的考核,晉升,聘任工作.
(4)組織了工人的考工定級工作.
(5)按照第二輪院內崗位津貼分配方案,完成了全校近800人的選崗工作;並及時完成對新進教職工和因職稱,職務變化人員的選崗工作,給教學科研目標考核提供了依據.
(6)全年代表學院擬稿上行和下發實行的檔案44個.
(7)加強了與教育廳,人事廳,勞動廳及省市有關部門的溝通聯繫,取得上級部門對我院工作的支持,給我們提供了許多方便.
(8)常規工作:做好文檔的立卷歸檔工作,今年向院綜合檔案室移交文書檔案25卷;做好人事檔案的維護工作,積極收集入檔資料歸入人事檔案,全年共收集進修培訓,學歷教育,職稱評審,教師資格登記,入黨材料,考核材料,任免材料,工資變動登記等各種檔案資料3800多份歸入個人人事檔案,同時按有關規定,做好人事檔案,檔案資料的轉遞工作,還利用人事檔案信息資料提供信息服務,為升學,考研,政審等提供各類證明材料;按上級各部門,各系統的要求,完成了各種,各類報表的統計工作.
4,勞資工作.
(1)按時做好工資的變更及院內津貼變動核算,工資基金計畫的測算,調整及報批和各類經費的核發工作.
(2)按時完成日常的工資調改,測算,審批,變更及工資歸檔表的填制等工作.本年度完成了包括:工資正常晉升工作731人次;跨年度職崗津貼調整81人次;職稱,職務變動調資151人次;轉正定級調資4人次;工人考工定級調資16人次;調動人員確定工資51人次;退休人員確定工資2人次;編外人員及其他調資92人次,總計1143人次.
(3)規範勞動用工,及時做好臨時工,契約用工人員養老保險金的申報,交納,轉停手續等工作達1000餘人次,為4名已達退休年齡的臨時工辦理了退休報批,審核,支付等手續,完成了勞動用工年檢工作.
(4)做好教職工探親費的審核報銷,收入證明的開據,停薪留職人員協定的簽訂及費用的收繳等工作.
二,黨風廉政建設
經常在本部門進行廉政勤政教育,落實黨風廉政責任制,全處同志能對自己從嚴要求,廉潔自律,勤政廉政.做到在政務工作中不以權謀私,不假公濟私,不為個人撈取好處,起到表率作用,沒有發生違法違紀現象.
三,存在的問題.
1,目前人事處工作人員偏緊,全部人員一共6人,每人手中都有一大攤事情,因此,有針對性商討問題比較少,致使很多工作做得比較粗,不夠細緻;外出調查研究,學習新鮮事物少,思想僵化,跟不上形勢的發展,制度創新不夠.
2,《雇員制試行辦法》雖然出台,但在實施過程中還存在不少問題,特別是反映出與正式編制人員不能同工同酬,待遇偏低,因此這類人員不是太穩定.同時,在錄用手續上還有改進的地方.
3,20xx年度,學院確定的引進各類人才指標是80名,但到目前為止,只完成了49名,與規定目標相差甚遠,咎其原因有很多,但主要是三個方面:一是原申報計畫的系部因教學院系的整合變更,對學科建設有新的思考,原定的計畫已失去作用;二是應聘人員的實際水平和所要求院方給予享受的待遇相距較大,不能達成一致而作罷;三是院系經考核後要求進的人員與院裡的要求有差距.
4,經查,我院現有14名1985年之前參加工作的勞動契約制職工,在原金專下劃給江蘇省之前,由人民銀行統一辦理了養老保險統籌,在下劃給江蘇省之後,這些職工沒有辦理養老保險轉移而作了退保處理,這些人將面臨退休後沒有地方拿退休工資的問題.