回顧xx-xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結（一）招聘工作
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建築、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷儘快送用人部門再審核；二是及時組織試講，儘量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意並通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協定51人（附表）。招聘任務完成過半。
（二）新進人員接收工作
為完成學院本年度人才引進計畫，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工契約的新簽、續訂、招工表勞工契約的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協定書。
（三）檔案管理工作
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網路中心溝通交流，人事管理軟體開發工作基本結束，基本信息登入完畢即可使用。
（四）其他日常工作
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理幹部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設定及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除契約等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。
師資科
（一） 教師培訓工作
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨幹教師精品課程培訓
在骨幹教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨幹教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作於8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。
（二） 教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面徵求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。
對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。
（三）教師資格認定等工作。本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。
一年來，在局黨委的正確領導下，人事科努力開拓工作局面，紮實工作，順利完成全年工作任務，具體工作情況如下：
一、黨建工作：
1、做好黨員春季培訓工作。年初，制定出全年黨建工作計畫。2月，組織開展為期3天的黨員春訓工作，內容包括黨委書記作動員講話，講一次廉政黨課，和“三講四評”等內容。
2、做好預備黨員發展工作。3月，組織40名入黨積極份子開展培訓，4月，整理收集37名預備黨員資料，5月，審查預備黨員基本資料匯總報市委組織部通過，經局黨委審批再下發。7月1日，組織經濟商務系統內新發展的37名預備黨員在襄西革命烈士紀念碑前參加了全市的紀念建黨90周年的新黨員宣誓儀式。
3、組織召開紀念建黨90周年慶祝大會。在局黨委安排部署後，系統內各單位也迅速動員起來，開展多種形式的紀念活動。三峽新材、華強化工等單位採取黨員大會形式，暢談我們黨走過的90年的光輝歷程。各單位採取辦專欄、版報等形式介紹建黨90年來，中國發生的舉世矚目的大事。慶祝建黨90周年的站牌、橫幅、標語在系統內各單位隨處可見，處處洋溢著紀念建黨90周年的熱烈氣氛。七一期間，組織局機關33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協助黨委班子開展述職述廉活動，發放意見表，開好民主生活會。
4、組織開展市屬重點企業紅歌會。我局成立工作專班，專人聯繫企業，幫助指導和督促紅歌會活動。市直企業熱情高潮，在員工中廣泛宣傳活動的重要意義，認真策劃節目內容挑選參演人員，認真組織排練，在企業中掀起了一股紅歌熱潮。我局組織的紅歌會在華強化工集團公司文體中心舉行，市直十六家企業推薦了17個節目，共300多名演員參加了演出
5、組織開展“創先爭優”表彰活動。根據全市統一安排，我局在系統內大力組織開展爭先創優活動。我局開展以“樹爭先意識，創一流業績”為主題的一系列實踐活動。系統內各基層單位結合單位實際，開展了各具特色的“創先爭優”活動。經過近一年的深入開展，今年6月，經過層層選拔推薦，我局對在活動中表現突出的集體和個人予以表彰。系統內共表彰了“五好”基層黨組織5個，表彰優秀黨務工作者10名，表彰優秀共產黨員12名。同時，系統內華強化工、三峽新材、蒙牛乳業3個先進基層組織和李克萍等3優秀個人被市委授予榮譽稱號。
6、組織開展 “書香沮漳”活動。組織廣大黨員幹部認真學習黨的歷史，學習xx規劃等內容，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘鍊黨性、指導實踐、推動工作。認真閱讀市委組織部、市委宣傳部推薦的《國情備忘錄》、《思考中國》《苦難輝煌》、《復興之路》、《解讀“xx”》等好文好書。
7、開展創建“黨員先鋒崗”活動。通過採取民眾推薦、黨組織審核認定的方式，全系統共設黨員先鋒崗38個，其中設立5個機關在職黨員先鋒崗。通過樹立身邊的典型，把“帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭服務民眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創優活動的新高潮。
8、是大力開展 “五個基本”、“七個體系”建設。我局成立了“五個基本”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科。系統內基層黨組織通過辦板報、辦專欄以及報刊、雜誌、廣播電視等形式大力宣傳“五個基層”、“七個體系”的基本內涵，累計辦板報15期，辦專欄 38個，督促19家基層黨組織完善制度達32冊，設黨員先鋒崗38個。通過努力，非公企業黨組織實現了應建全建，黨建工作履蓋面達100%。在今年的省級“五個基本”的檢查中，對系統內非公有制企業金三峽印務和社會團體組織商業幼稚園的檢查順利通過考核檢查。
9、做好第七次黨代會黨代表選舉工作。在系統內推行出13名黨代表，參加全市第七次黨代會。
10、協助做好交辦的其它工作任務。如做好人大代表選舉工作等。
二、黨風廉政建設工作
一是加強廉政建設的宣傳教育。通過召開動員大會，黨委書記程必金同志講廉政黨課，通過集中學習、主題討論、業餘自學及簡報等平台，我局開展了多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動。如第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學習活動等。認真學習了黨的xx屆五中全會精神、中紀委xx屆六次全會精神、省紀委九屆七次全會精神、宜昌市紀委四屆六次全會精神及當陽市委紀委六屆六次全會精神，認真學習了《〈中國共產黨員領導幹部廉潔坐下若干準則〉實施辦法》，使幹部職工能經常性的接受黨風廉政教育，提高幹部民眾的自我防範意識。活動期間，系統內合計辦專欄18期。
二是實行“一崗雙責”責任制。為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，切實落實黨風廉政建設責任制，落實優先發展工業的戰略目標，確保落實各項工作任務，局黨委對班子實行“一崗雙責”，即對所聯繫企業的經濟工作和黨風廉政建設一同布置，一同檢查，一同考核。局黨委班子5人，每人聯繫3-4家企業，進一步強化責任，使黨風廉政建設落到實處。
三是層層簽訂責任書。每年年初，根據市委、市政府對我局的黨風廉政建設要求，我局將責任分解細化，制定符合系統內基層組織實際情況的黨風廉政建設責任制責任書。今年，我局“一把手”與班子成員及系統內各基層組織負責人簽訂黨風廉政建設責任書累計達32份。各單位再分解責任目標到班組、車間，使得黨風廉政建設直通生產一線。
四是營造風清氣正的換屆環境。為加強換屆紀律教育，局黨委班子成員、系統內黨代表、政協委員及組工幹部累計20名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律規定，嚴厲查處違反換屆紀律行為，確保換屆風清氣正。
五是紮實開展進村入戶走訪活動。5月以來，工作組先後組織48人次，集中12天吃住在村，共走訪農戶410戶，填寫省、市問卷調查表820份，收集民眾建議和意見18條，其中涉及政策落實2條，幹部作風1條，村級管理1條，民眾具體生產生活意見12條，其它2條。在走訪及與民眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的民眾觀念，拉近了與民眾的距離，進一步融洽了幹群關係。工作組在充分調查走訪的基礎上，工作組決定為前進村興辦9件實事。一是對全村6公里組級幹道鋪石子養護，確保晴雨通車;二是從老七組環形村級主幹道8公里進行分年度硬化，當年硬化3公里;三是對洪門衝出水口到各組主幹渠總計1900米進行整修，切實解決全村部分民眾生產、生活用水難問題;四是協調電力部門對村級電網優先納入改造計畫，解決村級生產生活用電難的問題;五是協調林業等相關部門扶持村內優質葡萄種植，蓮藕兩大產業做大做強，帶動民眾生產致富，探索一條強村富民的生產發展路子;六是走訪慰問困難戶，殘疾戶，對3戶困難民眾每戶送慰問金500元;七是幫助化解民眾糾紛2起;八是落實兩名高中以上文化程度青年，積極為其提供就業門路;九是支持資金5萬元解決目前生產生活突出問題。截止目前，扶持資金5萬元已經到位，村級主幹渠的整修，農電改造，組級幹道鋪石子養護等事項均已開工進行之中，得到了民眾的廣泛好評。
六是開展自查自糾和專項檢查活動。近年來，我局出台了《市經濟商務局效能考核細則》、《市經濟商務局目標考核細則》等一系列檔案，為效能建設提供了有力的制度保證。同時，大力倡導“八個禁止”、“五辦作風”的基礎上，出台了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯責任追究等一系列約束機制，對照要求，全局領導幹部民眾對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行了自查;對照〈中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則〉規定的52個不準逐條進行自糾，並如實填寫領導幹部個人廉政檔案，接受市紀委監察局開展的專項檢查。加強機關財務管理和國有資產管理，做到從源頭上堵塞國有資產管理漏洞，嚴防國有資產流失。
七是嚴格貫徹幹部任用條例。嚴格程式科學選拔幹部，嚴守組織紀律，以事業取人，以能力取人，在人力資源調配上既依靠骨幹力量，也努力調動全體幹部的積極性，充分發揮個人專長，做到人盡其才。5月，我局對四項監督制度認真組織學習，主要採取了個人匯報與相互交流相結合、集中學習與自學相結合、學原文與相關輔導相結合的方式開展學習，並針對領導班子成員和人事幹部進行了四項監督制度的考試測試。
八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。根據省源頭治理腐敗工作領導小組《關於20xx年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責任分工意見》、宜昌市委、市政府《關於全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》及當陽市委、市政府《關於全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”任務分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手，狠抓廉潔教育、腐敗風險防控預警及政務黨務廠務公開工作。
(一)強化廉潔教育，預防腐敗。我們開展了形式多樣、內容豐富的警示教育活動。組織黨員幹部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》案件實例展覽; 20xx年，邀請了市檢察院領導作專題輔導講座，進行職務犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，通過多個生動實例解析了職務犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預防工作開展的重要性和必要性的認識，促使廣大幹部職工增強廉潔自律的自覺性。
(二)強化預警防腐，建立機制。(一)職權清理行動迅速。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出台了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情況下，按照程式嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，編制出內容詳實、職責明確的職權目錄，製作出程式嚴謹、運行有序的權力運行流程圖。(二)排查腐敗風險點及時準確。採取組織幹部民眾自查自找、組織服務對象評議、徵求系統內幹部民眾意見、召開民主生活會、領導班子集體討論等辦法，查找每項權力運行過程中可能滋生腐敗問題的風險點。我局共排查16個崗位的風險點。(三)建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規章制度，加大制度執行力度，形成一套權力規範運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規範、程式嚴密，制約有效、監督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風廉政建設類、行政執法類、機關日常類等4大類別36項制度。(四)健全完善腐敗風險防控機制。我局針對排查的16個崗位的腐敗風險點，制定出台防範措施，科學配置權力，加強流程控制，規範職權的行使，完善管理制度、工作規則、行為規範和廉政規定，進一步深入探索運用科技手段防範腐敗風險的途徑和方式。(五)加強制度執行情況監督檢查。一方面建立健全督辦機制，強化制度執行情況監督檢查;另一方面建立健全問責機制，對違反制度和執行制度不力的黨員幹部，按照規定嚴肅處理
(三)強化黨務公開，確保實效。系統內各單位主要採取專欄、電視、網路的形式，及時公開黨委(組)重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設、黨的重要會議等事項。我局政務公開內容，以規範權力運行為重點，及時公布國家出台的法律法規和政策、地方法規規章、規範性檔案、重要會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。廠務公開工作，以維護職工合法權益和企業發展為重點，及時有效地向職工公開企業改革、發展規劃、經營方針、經營狀況、重大工程建設、物資採購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規定等事項。局黨委帶領全體黨員幹部積極配合紀檢監察部門的監察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要幹部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，並做到及時公開、公布“三重一大”有關內容。上半年，系統內累計公開黨務10件(次)，政務公開2件(次)，廠務公開達60件(次)。
三、人事工作：組織公務員現場培訓10人次、網上培訓22人次;組織申報20xx公務員獎勵材料3份;為機關、定點辦、三鑫公司總計55人次晉升工資;我局有5 人去世，其中離休幹部2人，退休3人員，我科室辦理善後事宜，並為其中3人辦理死亡撫恤金手續，金額達45448元，辦理遺屬撫助5人次;整理公務員檔案材料19人次，資料達75份;順利完成幹部信息採集工作，報表19人次;歷時一年的工人技術崗位考核經過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程式順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關人事、編制、工資等統計數據、報表，並切實做好了基礎資料的收集和歸檔。
四、人才工作：擬定XX年度人才工作計畫，繼續大力實施“百千萬”人才開發計畫。①組織申報當陽市企業人才工作聯繫點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業為人才工作聯繫點。以便及時了解和研究各企業在人才工作中的好做法、好經驗，切實提高企業人才開展水平。確保企業“百千萬”人才開發計畫的順利實現。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。截止目前，系統內有34名大學生得到備案登記。③組織專業技術拔尖人才的考核。④開展國際商務人才資源專項調查，對外貿企業發放、收集調查表20份。⑤大力指導企業開展人才工作。重點做好經營管理人才的工作，經濟商務系統現有經營管理人才177人，系統內今年共引進人才195人，其中中高級以上達35人，大中專院校畢業生160人。
五、計生工作：機關：組織簽訂計畫生育目標管理責任書50份;撰寫計生工作計畫及工作要點，報相關部門審查備案。企業：督促企業開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認真籌備，順利通過當陽市及宜昌市的計生檢查考核。
六、老幹部工作：
抓老幹部學習。一是集中學。每次學習不僅有政治理論學習，也有新事物的學習。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課;換屆選舉其中，組織學習換屆選舉紀律監督知識;國慶重慶節期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜誌》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要採取雜誌書籍輪流轉的方式自學。通過閱讀報刊，收聽、收看電台、電視新聞，來關心國家大事，及時了解國內、國際形勢。三是送出去學。俗話說“活到老學到老”，我局老幹部每年都保持3-5人在市委老乾局組織的老年大學上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經費上給予充分的保障和支持，使老幹部學而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。
抓好活動的開展。5月上旬，組織離退休幹部參加全市老年體協組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績;5月中旬，參加市老乾局組織的象棋比賽;8月，組織本系統老幹部開展雙升比賽，共有30名老幹部參加。通過系列的活動的開展，增強了老幹部的體質，陶冶了他們的情操，促進了相互之間的交流。
抓好關愛幫撫。今年以來，協助辦理善後事宜5人次，到醫院探老幹部6人次，接待老幹部來訪12人次，走訪慰問離休幹部21人次，
七、統戰工作：在系統內傳達貫徹全市統戰工作會議情況，積極配合宜昌市統戰部、當陽市統戰部開展統戰工作調研活動，走訪企業10餘家，發放調研試卷50份，廣泛開展統戰工作調研，並初步建立起了經濟商務系統內統戰工作網路，為廣泛團結廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平台。在統戰部的統一指導下，系統內成立了11個人民內部矛盾工作小組。
在今後的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領導下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風貌抓好人事工作，為經濟商務事業發展和穩定做出應有的努力。
20**年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的xx大精神、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎紮實實地開展工作，大力推進幹部人事制度改革，努力開創人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。現將2***年主要工作做如下總結：
一、注重思想政治建設
(一)加強政治理論的學習教育。堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和xx提出的“為民、務實、清廉”的要求和權力觀教育等相關內容，深入細緻地開展“三個代表”重要思想、xx屆四中全會精神學習，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
(二)加強統計人員隊伍建設。大力加強統計人員的培養、教育和管理力度，以服務全局，民眾滿意為宗旨，結合“立黨為公，執政為民”重要精神，對統計人員隊伍建設提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識;堅持以人為本，樹立服務意識;堅持愛崗敬業，樹立奉獻意識。不斷加強統計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業精神。
(三)加強黨風廉政建設。在局領導統一安排下，根據中辦、國辦《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》和省、市委組織部的有關要求;我們回顧近來在黨風、黨紀、民主作風等方面存在的問題，剖析原因，總結經驗，吸取教訓，並結合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變能力。充分認清為誰工作，為誰行政，形成了人人維護單位形象，開創文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
(一)、組織實施對公務員教育考核工作。根據《鄭州市國家公務員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關於XX年度市管幹部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管幹部XX年度考核工作。按照有關程式，分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次建議，並及時將考核情況上報市委組織部和省統計局人事處;對局機關和事業單位人員進行了XX年度公務員考核。考核工作嚴格按照述職、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現獎懲等考核程式進行。共確定等次144人，15人被確定為優秀，優秀率為15%。充分發揮了考核工作激勵先進、鞭策後進的作用，調動了我局工作人員的積極性和創造性，激發了他們為統計事業盡職盡責、奮發進取的熱情。
(二)、做好離退休幹部管理和服務工作。一是組織老幹部理論學習，能夠經常性地組織老幹部參加政治理論學習，並結合我市政治經濟發展實際和統計局各個時期的工作動態，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，並聽取他們對我局各項工作的意見和建議，充分發揮了老幹部的餘熱;二是做好為老幹部服務工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離退休老幹部健康檢查。盡職盡責，盡心盡力地為老幹部服務，切實維護老幹部利益;三是豐富老幹部文化娛樂活動，通過組織春節離、退休人員團拜會、按月發放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老幹部運動會等活動，豐富了老幹部的精神文化生活;四是真正關心老幹部的晚年生活，我處對老幹部的晚年生活始終記在心裡，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去禦寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節日我們都帶著局領導和全體同志們的關懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老幹部88人次，為廣大老幹部安度晚年創造了良好的環境和條件，保證了老幹部隊伍的思想穩定。
(三)全面推進事業單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關於對全市推行事業單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進事業單位人員聘用制工作的全面發展，發揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，並被評為推行事業單位人員聘用制工作先進集體;處長蘆珊同志被評為推行事業單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎上，我處又完成了與8名職工聘用制契約的簽定工作，實現了省政府確定的XX年全省所有符合改革條件的事業單位100%實行人員聘用制的改革目標，使我局的事業單位聘用制工作走上了一個新台階。
(四)、切實做好乾部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好後備幹部推薦工作，我處根據有關檔案精神，嚴格把關，按照德才兼備的標準，依據民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準備事跡材料、逐級上報審批的程式進行。先後推薦城調隊韋紅傑擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為幹部，確保了幹部選拔任用的質量。
(五)、認真做好市統計系統“雙評”工作。評選工作充分發揚民主，堅持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程式進行，共評選出先進集體(20)個，先進工(50)人，其中5個單位被評為省統計系統先進集體，7名同志被評為先進個人，1個單位被評為全國統計系統先進集體，孫傳峰同志被評為全國統計系統先進個人。我處為推薦上報省、國家統計系統先進集體、先進個人的評選，收集整理了大量的先進事跡材料，作了周密細緻的工作，付出了辛勤的勞動。通過這項工作，激發了我局工作人員為市公共經濟和社會服務的熱情。
(六)建立健全培訓制度，提高人員綜合素質。依據人事局和法制局通知精神，我處組織局各業務處室和三支調查隊領導幹部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓;按照人事局檔案要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務人員參加任職培訓;根據今年年度統計工作安排，在局領導的統一布署下我處於7月至11月依照公務員管理規定組織局機關及三支調查隊的115人的電子政務培訓;分別組織我局1名副局長、2名正科級領導和農調隊1名正科級領導參加市委組織部舉辦的市管領導幹部進修班和中青年幹部培訓班;組織XX年度經濟專業和統計專業資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質和綜合能力進一步增強，工作效率大大提高。
(七)完成了各類資料、數據的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構和人員變動情況的整理工作;為了加強全局檔案的規範化管理，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農調隊檔案19本，企調隊檔案13本，城調隊檔案23本，老幹部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料徵集工作;撰寫政務信息專報5篇被採用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80，撰寫文資料500餘份，總計約50餘萬。
三、做法和體會
(一)、堅持思想教育工作經常性。一年來，我們根據局黨組工作要點和規劃，堅持深入細緻地開展思想教育學習活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老幹部工作進行走訪和慰問，及時發現和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務的思想進一步加強，使全體人員在思想上產生了活力、工作上形成了合力、學習有了動力。
(二)、促進精神文化生活民眾性。開展寓教於樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老幹部情操，又能豐富了廣大幹部民眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務員書法比賽和由15名老幹部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學習、娛樂、休閒為一體的文化方式，有力地激發了廣大幹部民眾積極參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力。
(三)狠抓日常工作規範性。由於人事處工作任務重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務，我處同志在處長的帶領下，理清工作思路，找準工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網頁製作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規範標準，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規範化，有效地減化工作難度，提高工作效率。
四、 存在主要問題
回顧一年工作，我處在局黨組的關懷和指導下，取得一定的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，範圍廣，思想教育有時存在跟不上;人員少，任務重，服務工作有時存在不夠到位的現象。二是由於經費少，人員基數大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
(一)強化目標管理，繼續抓好隊伍建設。一、繼續抓好公務員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變能力。三、加強能力素質的培養。
(二)加強政治學習，樹立愛崗敬業精神。一要有奉獻精神，二要樹立服務形象，三是加強文明行政能力。
(三)轉變工作作風，深入調查研究。一是加大採集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情況，摸清底數，提高工作準確性。三要轉變作風，深入實際，提高工作的時效性。
一、主要工作及做法 注重教育培訓，提高幹部職工素質。為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關於在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60餘人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部20人次（其中提拔使用了5名幹部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。
3、規範考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀幹部。通過考核評比，較好地調動幹部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由於工作細緻、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照組織部信息管理科要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。全年共整理、規範個人檔案100餘份，移送處級幹部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為離退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統離退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老幹部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯繫，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先後到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老幹部11人次，解答工資福利問題18餘人次，組織老幹部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休幹部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯繫，先後兩次組織離休幹部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關於懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恆象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鑽石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老幹部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的檔案精神和通報局裡工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局裡工作。
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