今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設年工作為抓手，圍繞創建上海市文明社區、全國衛生城區複評、居委會換屆選舉等街道中心工作，全面發動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，參與到社區建設與管理活動中。
一、黨建工作有聲有色
1、以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題慶祝建黨91周年
組織部門策劃、組織開展了以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動，以飽滿的熱情和奮發向上的激情，展示了社區一年來在黨建引領下各條戰線上取得的優異成績，向黨的十八大獻禮!一是表彰先進。6月27日召開周家渡社區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會，對評選出的社區9個先進基層黨組織、12名優秀黨務工作者和100名優秀共產黨員進行了公開表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內容的社區黨建專題宣傳片，對與新區衛生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進行了回顧和小結，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領導下堅持黨的宗旨、加強組織建設、強化黨員意識，在服務社區居民的過程中為社區居民辦實事、辦好事，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用，很好地展現周家渡人的光輝風采。三是走訪慰問。“七·一”前組織街道全體機關幹部，對274名社區生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關愛、節日的問候和社區全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀念活動。通過宣傳布置，社區32家居民區黨組織以文藝匯演、座談會等形式，組織了多場形式各異、內容豐富的慶祝建黨91周年紀念活動。社區各條線也紛紛開展活動紀念建黨91周年，如有四個離退休支部60餘名老幹部參與的“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念‘七一’周家渡街道老幹部詩歌會”;6月26日在社區文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務奉獻精神的“金秋情深”——浦東新區濱江片街鎮慶“七一”系列演講活動;6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區開展了黨史知識巡迴講座、時事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現場直播、上海市慶祝建黨91周年紀念大會直播，組織機關黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命聖地祭奠先烈、接受革命傳統薰陶和洗禮等。
2、創先爭優工作取得佳績
一是全面推開創先爭優承諾工作。黨工委發布浦周委[20xx]第11號文——《關於在周家渡社區進一步開展創先爭優公開承諾工作的通知》，要求社區黨組織和社區黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內容全面開展創先爭優公開承諾工作。截至3月31日，社區203家直屬黨組織以創建“五好黨組織”為核心，7559名社區黨員以爭當“五帶頭黨員”為核心，通過公示上牆、上網等方式，圓滿完成了創先爭優的公開承諾。二是創優評優取得新成績。在浦東新區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優活動表彰大會上，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區黨總支書記曹建志同志作為社區黨務工作者的代表，獲評為“浦東新區‘五帶頭’共產黨員標兵”。在社區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。
3、基層組織建設工作全面開展，黨建創新工作試點成績斐然
開展基層組織建設年活動，是深化創先爭優活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇，在市、新區的統一部署下，周家渡社區基層組織建設年工作紮實開展，穩步推進。出台《周家渡社區基層組織建設年實施意見》，按照“全覆蓋、有側重，抓落實、創品牌，求實效、受歡迎”的要求，在夯實黨建基礎、推進創先爭優、強化隊伍建設、引領自治共治四大方面、10個要點上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點、以制度覆蓋為著力點、以工作覆蓋為落腳點，實現黨的基層組織建設工作在社區的全面提升。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。二是在相關黨建制度、工作要求方面進行全面梳理，不斷補充完善，特彆強調了要充分發揚基層黨內民主，在推優、發展黨員等黨內事務上推行票決制、公示制，在小區重大事項上推行“四議兩公開”工作法，做到制度覆蓋。三是指導督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好“三服務”，規範落實“三會一課”開展，加強黨員義務履行監督，加強黨員志願者服務項目開展等，做到工作覆蓋。四是出台《20xx年周家渡社區居民區黨建試點工作提示(試行)》，選取8家基礎工作較為紮實的居民區黨總支，在居民區樓組黨建、網路黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內基層民主建設等方面進行創新試點工作。在試點工作中，組織部門堅持面上統一要求和點上分類指導相結合，按照居民區共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結合的工作原則，通過現場調研、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會)，組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協調和經費傾斜投入保障試點工作順利開展。8家試點居民區黨總支積極參與樓組黨建創新，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個，吸納在職黨員1130名，並通過在職黨員認領小區服務清單、參加黨員議事會商討小區事物等形式，讓在職黨員發揮作用;各試點居民區黨總支大力開展民眾文體建設活動，目前已建有各類民眾團隊91個，參與居民約2200餘人;8家試點居民區黨總支業已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經驗。如齊一居民區通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動;齊二居民區利用在職黨員專業特長開展“七彩生活學堂”活動，豐富居民生活;齊三居民區通過網路黨建和樓組黨建發動在職黨員積極參與小區事務和為小區居民服務，並在黨務公開、居務公開方面大膽嘗試，走在各居民區前面;齊七居民區通過開展多種形式文化團隊建設，大辦系列“樓組文化節”，活躍小區氛圍;雲蓮一居民區做好與周邊單位聯建和在職黨員發掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務;都市庭院居民區通過物業黨建聯建、小區黨員議事會等黨建工作方法協調居民矛盾、解決居民難題等。
4、組團式服務聯繫民眾工作成效顯著
XX年10月份出台《周家渡社區(街道)建立組團式聯繫服務民眾機制、建設民情檔案工作的實施意見(試行)》，全面推行組團式服務聯繫民眾工作。街道的組團式服務將32個居民區劃分為253個服務塊區，採取居委幹部包塊、機關公務員包區、班子領導包片的方式自上而下組建相應的服務團隊，通過團隊定期上門走訪、機關聯絡員聯繫居民區制度、周四勞動日、黨代表工作日等各種機制化工作要求，迅速收集居民民眾意見、及時了解居民民眾困難、第一時間發現社區管理問題(如違章搭建、破壞綠化等)，通過街道社會管理處置中心分派任務、及時處置。
通過第一輪組團式服務工作的開展，32個居民區在XX年12月底全面完成社區6萬戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門根據各居民區和條線反饋的意見，更加科學的設計表格，使得表格上收集的信息結構更加合理、內容更加實用，結合人房信息上大聯動平台，減輕居民區數據錄入的工作量，取得了很好的效果。隨後開展的第二輪組團式服務走訪工作重點在於發現、挖據社區各類人才，梳理、解決眾多歷史遺留問題。截至20xx年7月，第二輪組團式服務走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次，收集建議1705條，收集問題5085個，各層面協調解決問題4592個，正在解決的問題300個，短期內難以解決的問題193個，真正做到點對點、面對面地為民眾提供服務，實現基層幹部聯繫民眾全覆蓋、服務民眾經常化，達到強化政府管理服務職能、密切黨群幹群關係、完善為民辦實事長效機制的目的初步實現了組團式聯繫服務民眾工作的目標。
5、區域化大黨建工作全面開花
街道以開展“走千聽萬”、組團式聯繫服務民眾工作等為契機，根據社區內各單位特點，將轄區內長期聯建的60餘家駐區單位劃歸社區、校區、營區、辦公區、世博園區等“五區”。以社區(街道)黨工委為核心，以社區黨建聯席會議為平台，以合作項目為牽引，以契約化管理為抓手，以提高社會管理水平為關鍵，以服務居民民眾為根本，60餘家“五區”黨組織與我黨工委積極開展聯動聯建活動，形成以黨建工作為龍頭、調動社區條塊各類資源、廣泛服務社區居民、同時滿足聯建單位自身需求的大黨建格局體系。組織部門設計了《社區單位服務社區項目清單》，以清單為依據，新區衛生黨工委、民政局黨組、審計局黨組等辦公區單位黨組織，以及校區、營區單位黨組織如上海海洋大學人文學院黨委、上海武警八支隊黨委、申通捷運四公司二支部等踴躍認領社區服務項目，現已開展如“健康周家渡”、“科技助老”、綠色星期六、黑蘋果青年創業項目等各類社區服務項目68項，在健康、助老、文體活動、勞動就業、創業等各方面為社區居民提供服務，提供便利，真正實現了黨建資源區域化整合、黨建領域區域化覆蓋、黨建工作區域化推進，各方面力量不斷被調動匯集，為民眾辦實事，為管理增效率，為區域創文明，為和諧保穩定。
區域化黨建工作下沉到社區各居民區，實現無縫連結。一是抓好區域化黨建項目落地。如與上海海洋大學人文學院黨委共建的“科學商店”項目落地在上南七村，與新區衛生局共建的“健康周家渡”項目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結合區域化黨建工作和組團式服務聯繫民眾工作，各居民區不斷發現新的在職黨員、發掘社區人才，並進一步做好在職黨員管理。各居民區號召在職黨員通過亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象;結合在職黨員特長設計工作載體和服務平台，組織在職黨員根據組織科設計的《在職黨員服務居民項目清單》，在75個項目中選擇、認領、開展1-2個力所能及的為民服務項目;堅持推進踐行“三上”工作法，針對在職黨員“八小時以外”的時間主要集中在“路上、網上、晚上”的特點，充分發揮他們在“路上、網上、晚上”的時間優勢和工作優勢，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約;在網際網路上自覺弘揚主流思想、不信謠不傳謠;在晚上倡導參與社區志願服務，推進和諧家庭建設。積極參與社區黨內基層民主建設和居民自治共治等各項工作。做到路上守約不違規，網上聚心揚正氣，晚上議事促和諧，服務社區爭優先。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動社區居民做好自治，打造熟人社會。截至20xx年6月，社區3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區黨員家園服務承諾書》。對於黨員履行承諾、服務社區的行為，各居民區黨總支通過在居民區張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵，更好的推動在職黨員為社區服務。
6、黨建陣地建設工作紮實推進
一是兩個平台作用深化。即黨建聯動平台(黨建聯席會議)、黨建服務平台(黨員服務中心、周家渡黨建網、黨代表工作室等)作用深化。在組織科領導下，陽光驛站在半年內重點完成周家渡社區黨建網的系統設計、板塊籌建、試點運維和全面啟用完善的工作，黨建網的上線運行，為新一輪社區區域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎。同時，根據市黨員服務中心關於網路黨建工作要點，不斷調整充實、完善提高關於基層黨組織、黨員隊伍中好的工作做法和成效經驗，為創先爭優樹旗幟、當先鋒提供必要的信息系統和氛圍保障。截止6月底，直接或統籌傳送黨建信息760條，照片1024張，視頻52集，同時通過黨員遠程教育號召黨員民眾積極參與創先爭優、組團式服務、樓組創建和志願者服務等工作，為社區發展獻策出力。二是“五個基地”建設啟動。結合周家渡地區特點，通過區域化黨建聯建，在世博園區各場館、世博百聯集團、武警八支隊、武警九支隊等社區單位順利啟動青少年科普教育基地、職業技能培訓教育基地、醫療健康教育基地、愛國主義教育基地、黨員遠程教育基地的建設工作。
7、黨員志願者服務等各類公益活動蓬勃開展
以深化長效管理，加強社區黨員志願者隊伍建設為突破口，組織科全面深化黨員志願者捷運保暢通、遊園守秩序、社區文明宣講、專場便民服務的攻堅力度，倡導黨員志願者身在第一線，紮根服務人民民眾的崗位。社區1732名黨員志願者廣泛參與捷運站人流疏導、交通道口行人秩序維持、社區老人陪聊、小區治安巡邏、小區環境整治等各類志願行動，以及“黨員民眾心連心，共創和諧周家渡”3.5學雷鋒關愛行動，志願者廣場舉旗設攤，便民維修理髮、健康心理普查、法律援助諮詢等活動，占社區黨員總數的23%，占社區志願者總數的31%，切實做到誠心實意為黨員民眾辦實事，堅持不懈為黨員民眾做好事。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動節”成功舉辦，這是周家渡社區區域化大黨建工作成果的集中展示。借鑑世博會經驗，31家委辦局、社會組織、社區單位認領設立40個主題展館和活動區，在一個半月的時間裡，將各類惠民利民項目和成果在5間學校進行5次巡迴展出，場均參觀民眾達到XX0人次，社會效益顯著。
8、學習型黨組織創建工作穩步進行
以“周家渡黨建網”、社區學校、陽光驛站圖書室、居民區圖書室和文化團體為主要平台，充分利用現代遠程教育技術手段和教學資源，通過擴大中心組學習、舉辦黨課、開展專題研討、拍攝黨建專題宣傳片、利用網路黨建平台加強交流、支持各居民區黨組織讀書讀報小組活動等多種形式，有計畫地對黨員幹部進行政治理論、政策法規、實用技術、科技常識和文明道德等方面的教育，建立“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠”的長效機制，為努力推動社區經濟社會文化實現新發展提供有效的知識、信息、技術服務和人才支持，在社區全力開展學習型黨組織創建工作，系統培養學習型幹部。20xx上半年共組織各類專題授課27場，集中參與學習、討論、互動黨員、民眾數超3390人次。組織現代遠程教育直播學習或觀看重大會議直播520場，通過電化教育、電子課件學習黨員、民眾數超60.7萬人次。
二、幹部隊伍管理、人才隊伍培育工作不斷加強
1、加強幹部隊伍管理。一是用好街道老同志經驗豐富優勢，將部分老同志調整到重大矛盾調解、組團式服務等街道重要的崗位上繼續發揮作用。二是調動中青年幹部積極性，提拔了一名年輕同志擔任司法所所長職務;設立居民區管理所，任命一名年輕同志擔任副所長主持工作。三是在編制困難的情況下，向新區人保局、編辦努力爭取，以先借後還的方式引進2名公務員、4名名校儲備幹部，充實街道力量。
2、加強隊伍能力建設。完善並落實街道幹部培養的“六項制度”( 學習培訓制度、後備幹部制度、掛職鍛鍊制度、輪崗交流制度、基層任職制度、帶教幫帶制度)和“三個機制”(選用機制、培訓機制和激勵機制)，進一步增強幹部隊伍綜合素質和服務能力，增強基層黨組織工作能力。大力開展“班長工程”建設，建立健全了支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。
3、加快人才隊伍培育。建立健全了社區黨群工作者和社工“培養、考核、薪酬三位一體”的人才培養體系，包括(1)持續加強居民區後備幹部隊伍建設，推出了《周家渡社區(街道)黨工委進一步加強居民區後備幹部隊伍建設的實施意見(試行)》，按照綜合素質過硬、總體規模適度、儲備結構合理、選培機制健全的要求，建立健全居民區後備幹部隊伍招錄培訓、幫教帶教、基層實踐、崗位交流各項制度，選拔、招聘、培養、鍛鍊居民區黨組織、社工站後備幹部，壯大了社區後備幹部隊伍。5月份，提拔居民區黨總支書記3名、副書記3名，招錄、選拔居民區書記助理11名、社工站站長助理3名，充實到居民區工作一線。(2)穩步推進社工薪酬體系改革，目前已基本出台成套改革方案，做好了社工能績評定和等級分類工作。薪酬體系改革完成後，總體上將實現社工待遇普遍提高，在個體上也拉開優秀社工與普通社工的收入差距，鼓勵優秀，鞭策後進，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會化、市場化水平的工資福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎勵機制;在另一方面加強對社工的的考核力度，設定退出機制，激勵廣大社工比學趕幫超，提高社區服務水平、提升工作績效。
三、嚴謹細緻做好人事工作
1、人員進出工作。上半年完成2名公務員招錄、政審、體檢等錄用事宜，辦理1名公務員調出、2名公務員調入手續，完成2名公務員、2名事業幹部的退休審批工作。
2、人員晉升提拔工作。嚴格按照政策制度，經過民主推薦、確定考察人選、組織考察、民主測評、黨工委討論決定、任職公示、任職前談話等程式，提拔2名機關內設機構正科、1名副科，調整7名公務員崗位，做好3名事業幹部晉升的預審工作。
3、其他人事工作。完成幹部人事工資、補貼發放造冊及社會保險相關工作;組織公務員、事業幹部、離退休幹部進行健康體檢;管理好乾部人事檔案等。
四、周到負責做好老幹部工作
1、組織好老幹部政治學習。召開社區老幹部工作者會議，布置20xx年社區老幹部居家養老、高齡養老、健康保健、創建社區老幹部工作示範點工作任務;舉辦紀念《中共中央建立離休幹部制度30周年》座談會，開展“三回顧、三提升”活動;與周浦鎮老幹部黨支部建立互助結對活動;完成上半年老幹部黨支部“三會一課”黨支部學習工作。
2、組織好老幹部文體活動。舉辦20xx年迎春老幹部團拜會活動;組織離退休女幹部開展“三八婦女節”活動;成立了一支離退休幹部健身排舞、拳操隊伍;組織老幹部參觀崇啟大橋活動;在社區老幹部中開展“喜迎十八大、爭當六大員”活動，舉辦“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念七一”老幹部詩歌會活動。
3、做好老幹部關心慰問。組織老幹部赴無錫華東療養院體檢身體;為232位社區離休幹部家庭清洗空調、贈送購物車;半年走訪慰問長期病休、住院開刀的老幹部78人次。
XX年上半年，鎮黨委組織部門根據鎮黨委全年工作統一部署，紮實推進基層黨的建設各項工作，為“xx”規劃開好局、起好步，為加快地區科學發展、構建和諧社會提供強大組織保障和人才保障。現就上半年重點工作總結如下。
一、有效開展創先爭優活動
上半年創先爭優重點是開展好各級領導講評活動，同時對今年創先爭優工作進行布置。1季度，鎮黨委書記點評基層黨組織書記32名，基層黨組織書記點評支部書記83名，點評基層黨組織115個，實現全覆蓋；點評黨員數3020名，占黨員總數的96%。3月16日，區委常委、組織部長戴驊來xx鎮調研，充分肯定了我鎮以“五爭創五爭當”為載體，開展創先爭優活動取得的成效。
1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨組織以（總）支部為單位召開一次創先爭優講評會，組織支部黨員民眾參加，邀請鎮三套班子聯繫領導出席，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民民眾、加強基層組織”的工作目標，對基層黨組織和黨員圍繞創先爭優活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務民眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮創先爭優活動小組對各黨組織、各黨組織對黨員開展創先爭優活動情況進行檢查考核，對考核結果進行公開，組織黨員、民眾代表進行民主評議。三是總結匯報。各基層黨組織將創先爭優講評會形成活動信息和會議紀要，並形成一篇自查報告，就本單位創先爭優面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、幹部隊伍黨員民眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結，上報鎮創先爭優活動領導小組。
2、重點突出書記點評。鎮層面，在落實三套班子領導對口聯繫講評基礎上，由鎮黨委書記對各基層黨組織、各單位、各部門以及相應黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結合年初幾次總結部署會來進行。1月24日召開xx鎮工作會議，1月19日召開區域經濟工作會議，由鎮黨委書記對與會特別是交流發言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結合幹部崗位調整談話來進行。歲末年初，鎮黨委集體研究決定，對涉及機關部門、村居、企事業單位等30多名人員進行了崗位調整。鎮黨委書記逐一進行談話，進一步結合創先爭優活動和中心工作進行針對性點評，提出要求和希望。三是進行現場點評，主要結合工作調研和“大走訪”活動來進行。二屆四次黨代會勝利閉幕後，鎮黨委書記帶隊前往xx科技園、規建辦、星火村等鎮屬公司、職能部門和村居等進行密集調研，圍繞經濟結構調整、城市建設和民生保障等內容對各單位工作進行現場點評指導；前往兩新企業、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負責人、黨員民眾進行交心交談，指導點評。
3、積極謀劃今年工作。4月初出台創先爭優活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創先爭優強合力，科學發展構和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創先爭優圍繞中心、服務民生來開展，圍繞推動科學發展、構建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線。“承諾、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關鍵環節。著眼於圍繞中心來開展，按照鎮“xx”規劃全面建設“創新型國際化小城鎮”的發展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現在保障中心任務的完成上來。著眼於貼近實際來推進，立足於各基層黨組織職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什麼就承諾什麼，不搞整齊劃一。著眼於以人為本顯實效。把持續改善民生作為工作出發點和落腳點，以提供“大服務”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發揮各方優勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高民眾的生活質量和滿意度。三是形成“三三xx”活動機制。繼續深化“三個行動”（崗位行動、家園行動、志願行動），以“三個板塊”為重點（機關、視窗單位和服務行業），以“五帶頭五爭當”為載體（帶頭科學發展，爭當創新先鋒；帶頭創造佳績，爭當崗位先鋒；帶頭提升素質，爭當學習先鋒；帶頭改進作風，爭當惠民先鋒；帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒），以“五項活動”為抓手（黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志願服務活動、組織創新活動），著力使今年創先爭優活動創有目標有方向，推有載體有抓手，取得應有成效。
二、穩妥推進鎮、村居兩級黨組織屆末考核工作
1、積極配合做好鎮黨委領導班子和領導幹部屆末考核。2月28日上午召開鎮黨委屆末考核動員會，組織鎮三套班子成員，機關部門和村居、企事業單位黨政負責人，以及部分離退休老同志等89人參加。會上，鎮黨委書記代表本屆黨委領導班子作工作總結，與會人員對本屆領導班子進行民主測評，對擬提拔正處級和副處級領導幹部進行民主推薦。當日下午召開民意調查會，組織未參加民主測評的部分鎮黨代表、人大代表和機關、村居、企事業單位工作人員等40人參加。會上，與會人員根據要求對領導班子進行綜合評價。2月28-30日進行個別談話，組織鎮三套班子成員，機關部門、村居和企事業單位黨政主要負責人等47人參與個別談話。
2、順利完成村、居黨組織領導班子和領導幹部屆末考核。一是精心準備。制定考核工作實施辦法，2月25日提前下發，就本次屆末考核的對象和考核年限、時間安排、考核方法、考核內容、考核程式、有關要求等進行明確規定。組建4個考核工作組，每組安排1名處級領導、1名科級幹部、2名工作人員，每組考核4個基層支部。提前準備好考核資料，及時下發各工作組，方便考核工作順利開展。二是組織考核。3月2日召開村、居屆末考核部署會，就做好本次考核工作進行先期培訓，明確工作要求，4個考核工作組成員全部參加。會後，各工作組與各考核對象進行直接聯繫，明確具體考核時間。工作組直接進村、居，通過會議動員、民主測評、個別談話等形式進村考核。三是綜合分析。對民主測評和個別談話的結果，以及班子和個人總結報告進行比較分析，就村居基層黨組織領導班子思想政治建設和黨風廉政建設、主要工作表現和實績、隊伍建設和制度建設等方面，領導幹部個人的德能勤績廉等方面做出全面客觀考察，撰寫考察材料。整個考核工作於3月23日順利完成。
三、有序推進基層黨組織換屆工作
1、認真籌備，確定換屆方案。根據鎮黨委統一安排，今年涵蓋機關、企事業單位、村、居等全鎮30個黨組織全部實施換屆，“兩新”組織黨組織換屆工作由鎮綜合黨委綜合安排。在原有試點的基礎上，本次換屆選舉工作全部採用“公推直選”的辦法。5月制定工作意見，就本次換屆選舉工作的指導思想、換屆範圍、基本原則、職數與任職條件、主要步驟、工作小組等進行明確，進行部署；並相應成立工作領導小組和指導小組，全程指導換屆工作。5月24日，召開換屆選舉工作動員部署會和專題培訓會。組織基層黨組織相關負責人和工作領導小組、指導小組成員參加，邀請區委組織部組織科科長進行工作培訓。
2、公開推薦，確定初步人選。通過組織推薦、黨員推薦、民眾推薦和個人自薦相結合的方式做好公開提名推薦。鎮黨委根據擬設職位的要求和條件，對提名推薦人選進行資格審查。村、居民區、機關、企事業單位黨組織通過組織黨員推薦和民眾推薦的形式，對通過資格審查的候選人推薦人選進行民主推薦。初步候選人名單報鎮黨委審查後向黨員民眾公布。
3、組織考察，確定預備人選。鎮黨委對候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉方面的綜合考察。按照黨員民眾推薦票數多少以及班子結構需要和綜合考察情況，研究擬定候選人預備人選，經公示後報鎮黨委審批。
4、直接選舉，報請上級審批。7月2日，xx鎮召開正式換屆選舉工作培訓會議。鎮黨委組織委員尤群花進行工作部署，向基層黨組織的書記、專職委員詳細說明包含法選舉辦法的特點、步驟和注意事項，以及正式選舉大會需特別注意的問題。鎮黨群副書記汪躍如提出明確要求，要求基層黨組織落實好黨員的民主權利，保障好選舉大會，確保換屆工作圓滿成功，取得實效。7月8日至10日，全鎮30個基層黨組織陸續召開選舉大會，經黨員選舉產生了新一屆基層黨組織領導班子，全鎮各基層黨組織換屆工作基本完成。
四、全面開展建黨90周年系列慶祝活動
1、專題座談研討，堅定理想信念。一是黨員民眾座談交流黨的光輝歷程。在“七一”前夕，xx鎮黨委和各基層黨組織分別召開40多個座談會，召集黨員民眾、離退休老幹部、老黨員和統戰人士，以自己親身經歷回顧黨的光輝歷史，暢談閔行和xx改革發展中取得的成就，堅定愛黨、信黨、跟黨走的信念。在座談研討中，黨員們暢談自己在黨的培養教育下為人民服務的體會，提出在全鎮穩定和發展的光榮任務前，要繼續保持和發揚黨員先進性，發揮先鋒模範作用，盡己所能為人民、為地區穩定發展多做工作；積極動員引導廣大民眾共同推動地區科學發展，多做有利於穩定、有利於發展的事。二是區域單位共同研討黨建發展大計。結合區域黨建優勢，圍繞區域黨建創新、理論教育大眾化、反腐倡廉建設、三區聯動等主題舉行區域黨建研討會，邀請區域單位參加，交流近年來區域聯動、以黨建推動發展所取得的成效和經驗，深化區域黨建事業健康發展。7月1日，xx鎮機關、村、居民區、駐區單位，高校、國企、兩新組織，以及老幹部、老黨員等方方面面的代表120多人，共同舉行建黨90周年座談暨區域黨建研討會，鎮機關黨支部、塘灣村黨總支、虹梅新苑黨支部、老黨員代表、老幹部代表、華東師大和上海焦化公司黨委等在會上作交流發言。
2、特色宣傳教育，鼓舞發展士氣。一是舉辦紅色圖片攝影展。5月份，在鎮文化活動中心大廳舉行紅色圖片展。50多幅紅色圖片集中展示上海市、閔行區、xx鎮範圍內，中國共產黨帶領人民在革命、建設和改革開放各個時期走過的光輝歷程，取得的輝煌成就。6月份，舉辦紅色攝影展。在區域單位、市民共同參與下，將徵集到的百餘幅反映xx地區科學發展的攝影照片進行集中展示，吸引遠近居民前來觀看，共同感受xx地區城市建設、生活水平、社區文化、軍民魚水情、志願者事業、科技新高度等各個方面取得的跨越式發展。二是舉行區域單位紅歌會。活動以“經典紅歌唱發展，區域聯動建和諧”為主題，旨在唱響時代主鏇律，弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大市民更加珍惜來之不易的建設成就與美好安定的和諧生活。為確保紅歌會順利舉辦，組委會多次與有關單位進行溝通，對活動方案進行具體商討，就獎項設定、評分標準以及舞台效果等內容進行充分討論。正式比賽於6月20日舉行，來自區域內32支隊伍、1280名歌手參加。上海焦化公司、xx化工廠、氯鹼化工股份有限公司、上海熱電廠等單位高度重視，單位主要領導親自帶隊，登台領唱，引起全場強烈共鳴。三是開辦紅色故事大課堂。依託xx鎮理論教育大眾化項目、塘灣書場、社區講座等特色宣傳陣地，開展“紅色典籍大家讀”、“紅色故事大家講”等活動。精心挑選《中國共產黨為什麼能？》、《黨史黨建基本知識100題》、《七一頌歌》等紅色書籍，通過書籍漂流、集中學習、專題輔導、體會交流等形式，推動基層黨員幹部讀紅色經典。組織革命老同志、老黨員為社區青年、入黨積極分子等講述革命經歷；開講王顯明、張更大和王玉英等“身邊人、身邊事”，以身邊人教育身邊人、以身邊事感動身邊人，開展革命傳統教育，激發愛黨愛國愛xx的熱情。
3、系列主題活動，倡導創新發展。一是開展“紅色影視月”活動。由鎮文體中心具體負責，在8個村、12個居民區，以及敬老院、部隊、文化廣場、公園等放映30多部反映黨的光榮革命歷史、黨的優秀兒女先進事跡的紅色電影，讓廣大黨員幹部重溫崢嶸歲月，讓地區百姓感受黨的偉大，凝聚建設xx、發展xx的新合力。二是組織“黨員紅色之旅”活動。從5月底開始，由各村、居民區黨（總）支部組織在職黨員、老黨員、入黨積極分子、民眾骨幹、統戰人士等XX多人前往嘉興南湖、寧波鎮海、常熟沙家浜等革命聖地，接受革命再教育。在沙家浜茫茫的蘆葦盪，在煙雨朦朧的南湖，在一大會址紀念館，在新四軍蘇浙軍區舊址，黨員們切身體會中國共產黨堅持和發展馬克思主義真理，感受革命的艱苦和勝利的來之不易。三是深化“黨員主題教育”活動。今年4月份，32個基層黨組織根據鎮黨委工作安排，結合地區穩定工作，組織在職黨員、退休老黨員、班子成員、部分民眾代表等召開民主生活會，重溫黨章，增強黨性，發揮黨員作用，維護地區穩定。比如塘灣村黨總支組織40多位在職黨員開展“堅定理想信念，發揮黨員先鋒模範作用”主題教育活動。黨員們紛紛以回顧創業歷史，感受黨的關懷和發揮黨員先鋒模範作用為話題做表態發言。四是落實“黨員主題實踐”活動。活動以“走進百姓、服務民眾、結對幫扶促和諧”為主題，班子領導帶頭走下去，部門單位主動靠上去，黨員幹部直接走進去，進一步密切黨群乾群聯繫，解決民眾困難，樹立幹部形象。在三套班子領導帶領下，27個機關部門、事業單位與12個村、動遷小區結對，180名黨員幹部與300多個困難家庭、困難民眾結對，直接進村、進小區接待民眾，走進民眾家中，上門走訪、開展慰問，進行幫扶，與民眾拉家常，進行心理輔導。結合部門實際配合落實民生實事項目，幫助民眾組建活動團隊，開展文體活動，豐富民眾生活。五是踐行“黨員奉獻日”活動。結合今年創先爭優突出服務的工作安排，各基層黨組織深入開展“我是黨員我奉獻，服務民眾促和諧”為主題的“黨員奉獻日”活動，組織動員黨員幹部發揮所長提供公益服務。比如，寶秀小區30多名老黨員在“黨員志願者服務隊”旗幟引領下，緊緊圍繞“服務社區、奉獻社區、協助管理、倡導文明”的宗旨，主動發揮餘熱，不斷倡導奉獻，向居民們提供理髮、修理腳踏車、測量血壓等志願者服務，營造“人人參與，奉獻社區”的良好氛圍，帶動更多居民為小區更文明、鄰里更和諧而努力。在xx鎮社區辦和萬科物業服務有限公司共同發起下，來自xx醫院、xx社區衛生服務中心和社區的200多名黨員志願者參加了以“傳承敬老傳統，奉獻一片愛心”為主題的便民服務活動，在萬科花園小城中心廣場為1000多位社區老年人免費提供健康諮詢、血糖檢測、眼科檢查、內科檢查等多項便民服務。
五、切實做好黨員民眾工作
1、深入開展“大走訪”活動。制定“大走訪”活動方案，在元旦春節及七一前夕開展走訪工作。由班子領導帶頭，機關部門、企事業單位、村、居幹部等，深入村莊、小區、企業等落實走訪工作。走訪中，關心黨員、困難民眾生活、關心企業生產經營，及時梳理意見建議，流轉辦理。
2、關心慰問困難黨員民眾。元旦春節期間，送“大禮包”活動基礎上，再安排專項資金對困難黨員民眾進行關心慰問幫扶。排摸困難黨員和老黨員97名，從黨費中撥出專項經費4.85（區下撥黨費2萬元）萬元，以每人500元的標準慰問發放。在此基礎上，又排摸出困難黨員460名，鎮、村居兩級投入24萬元結合實際進行幫扶；鎮、村居兩級通過各種條線，再投入156萬多元，對196名黨員和2568名民眾進行幫扶。七一期間，在全鎮17個村、居排摸出困難黨員、老黨員167名，安排資金8萬多元，進行經濟幫扶。
3、組織開展黨代表接待日活動。從4月起至6月10日止，101名鎮黨代表均安排參加一次黨代表接待日活動，共接待民眾180名，收集意見40條，處理率100%，收集意見內容大部分涉及社會民生方面，如黑車整治、小區衛生保潔、文體培訓、菜場建設等，也反映隨著xx鎮經濟加速發展、城市建設平穩發展的過程中，老百姓對公共服務能力的需求日益增長。針對xx動遷矛盾集聚問題，安排部分鎮黨代表融入到機關幹部、村幹部、司法調解員團隊中參加入戶走訪，聽取百姓意見，做好政策解釋、宣傳，極好地發揮鎮黨代表與民眾之間密切聯繫的作用。
六、做好人力資源工作
適度引進人才，結合xx實際，上半年，引進人員事業編制6名，契約制9名，充實到鎮機關事務所、城管中心、投資公司等部門、單位工作一線。做好退休工作，對6名已到退休年齡的幹部和工作人員，及時辦理退休手續。針對部分居委工作人員年齡結構偏大、工作任務較重的實際，鎮黨委通過招聘考試、從動遷村、兄弟街鎮、區域單位引進等多種方式，適度引進20名工作人員到各個居委會，有效增強了基層工作力量。
一年來，組織人事處始終堅持“以人為本，重在培養，嚴格制度，狠抓落實”的工作方針，圍繞學院“實現一個目標，解決兩個缺項，抓住三個重點”的整體工作安排，以“迎評促建”為契機，在學院黨委的領導下，以及各部門的大力支持下，組織人事處全體工作人員共同努力，較圓滿完成了我處年初制定的XX年度工作計畫，其中重點落實做好解決師生比偏低、推進崗位設定工作等各項重點工作。
一、XX年工作總結
（一）圓滿完成了學院評估核查工作中我處負責的任務。
按照評估指標體系的相關要求，從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設、嚴格人才引進程式等方面入手，取得了評估核查的較好成績。
（二）逐步完善人事管理工作制度的建設，規範學院人事管理工作。
今年我們完成了《專業帶頭人遴選與管理辦法》、《骨幹教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊伍建設與管理辦法》、《師資隊伍建設與管理辦法》、《教職工崗前培訓實施辦法》、《兼職（課）教師管理辦法》、《教師頂崗實踐管理辦法》、《非事業編契約制人員管理辦法》、《服務期管理辦法》等規章制度，重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過程中，充分調研，並邀請教學部門，特別是教學管理部門的參與，嚴格把關，注重製度的可操作性，使學院人事管理工作更規範化。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事，為學院教學工作一線的教職工做好保障服務。
（三）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。
為補充學院緊缺專業的教師，使師生比達到高職院校評估要求，並進一步最佳化師資隊伍結構，一年來，我們曾先後3次進行了公開招聘高級職稱和博士學位人才，共引進高級職稱人員17人（教授3人），博士1人，隨調1名副高人員，在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中，因我們需要的專業人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，報考人數明顯不足，為此，我們曾多次前往主管部門和人社部門溝通協調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。為解決學院專業教師緊缺問題，在人才引進工作中，我們多次組織了非事業編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學位、中級職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統的工作模式，充分發揮系部的人力資源優勢，發動他們主動承擔試講、面試的組織工作，並鼓勵大家充分利用人脈關係，介紹符合我院專業發展需求的優秀的人才前來我院應聘。
（四）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。
按省市和主管部門的統一部署，我們啟動了事業單位崗位設定管理工作，因這項工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，為做好該項工作，我們加強與兄弟院校和市人社部門的溝通學習，諮詢政策上的盲點、學習其他單位的先進經驗和做法。重點在宣傳和發動上下功夫，並充分發揮行政管理部門、教學部門和教輔部門業務骨幹的作用和工作範疇優勢，共同參與制定崗位設定實施方案及崗位說明書的編制工作，使方案更具合理性和可操作性。並充分發揮各部門的輔助作用，大家齊參與，共同努力做好崗位設定管理工作。
（五）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。
為深入學習落實教育屆的“三個會議”和“三個規劃”，特別是高職教育的xx規劃，提升高職教育理念，我們組織開展了新教師崗前培訓工作、中層及副高以上教職工培訓工作等多項培訓活動。
1、本年度，學院新進教師多，部分教師為應屆畢業生，或是來自企業，為了讓大家儘快融入學院這個大家庭，熟悉教學規律，對學院和高職教育教學理念有更深入的了解，我們組織了校級新教師崗前培訓工作，我們聯合評建辦、教務處專門組織編寫了新教師崗前培訓大綱和學習資料，開展了教學觀摩和討論環節活動，要求大家寫出培訓學習心得。培訓工作充分體現了學院的人性化管理，大家相互之間增進了了解，轉變了觀念，為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。
2、為了解關心新教職工的生活、學習、工作情況，加強與一線教職工的溝通，我們組織召開了多場新教師座談會。
3、為提升學院管理和教學骨幹的高職教育理念，我們組織開展了中層幹部及副高級職稱以上專業技術人員的培訓工作，制訂了提升高職教育理念培訓計畫，專門彙編了提升高職教育理念培訓學習材料，邀請了專家進行高職理念專題培訓講座，加入了分組討論環節，因本次培訓準備充分，收到了較好的學習效果。
4、為支持亞運，服務亞運，我們聯合繼續教育學院開展了專業技術人員亞運知識培訓，為調動大家的學習積極性，我們將培訓納入專業技術人員繼續教育範疇，認可繼續教育學分，取得了較好的學習效果。
5、為做好XX年師德學習月工作，我們制訂了學習方案，創新學習方法，鼓勵大家根據自己的工作經歷，撰寫體會文章，組織專家對心得體會文章進行篩選，評出優秀文章報省教育廳。
（六）做好中層幹部選拔任用和試用期滿考核續任工作。
為促進學院幹部管理工作的規範化、制度化、科學化，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，我們制定了《廣州科技貿易職業學院黨政幹部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進行了兩次中層幹部選拔任用工作，共選拔任用了15名中層幹部。為了形成幹部能上能下的靈活任用機制，我們制訂了中層幹部試用期滿考核、任用實施方案，組織了任職試用期滿的20位中層幹部進行考核續任工作。
（七）開展好學院領導班子民主生活會。
根據上級主管部門的安排，組織開展了XX年度學院班子黨員領導幹部民主生活會，並以組織學習，徵求意見，談心得體會，撰寫發言提綱等形式進行，並對照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》52個“不準”，院領導班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
（八）在黨員發展工作中，嚴格黨員發展程式，嚴把黨員入口關，確保黨員發展質量。
1、制定《廣州科技貿易職業學院委員會黨員發展工作實施細則（試行）》、《廣州科技貿易職業學院關於建設學習型黨組織的實施意見（試行）》，編印《廣州科技貿易職業學院組織工作手冊》等，做好黨員發展和培養工作。
2、做好學院業餘黨校的工作。今年5月份學院業餘黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓班，參加人員創歷史新高，我們加強管理，嚴把考勤考核關，共有656名學員經過培訓考核，順利結業。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學習，今年共有6名教師參加培訓並結業。
3、通過組織中層以上領導幹部參觀番禺監獄，接受警示教育，組織黨員幹部“七一”參觀紅色革命紀念館，組織師生黨員觀看《鏡鑒》等警示片，開展第x屆全省法制動漫作品徵集評選活動等，進一步加強全院師生的廉政文化意識。
4、通過對系支部書記進行輪訓，制定《黨支部工作職責》，進一步明確基層黨組織的工作任務和角色定位，強化功能，發揮基層黨組織的堡壘作用。
（九）以創先爭優活動為契機，加強黨組織建設工作。
在創先爭優活動中，我院高度重視，我們成立活動領導小組，落實領導責任，並通過召開動員大會，送人才知識下鄉，開展“服務亞運當先鋒”主題實踐活動，開展“黨建帶團建”活動，開展“七一”主題黨團日活動等帶動創先爭優活動的展開，並組織全院黨員制訂公開承諾書，確保了創先爭優活動的深入開展。
（十）認真做好計生管理工作，增強責任意識。
因我院教職工人員組成複雜，非財政編制人員數量比較多，加上高職院校學生的培養目模式特點，學院計生管理工作難度大，為此，我們加強與南方人才的溝通和協調，堅持以人為本，統籌兼顧，並充分發揮各系部的橋樑紐帶作用，加大計生監管力度，理清計生工作責任，取得了較好的效果。
（十一）做好統戰工作
為加強與黨外人士的溝通，充分發揮他們在發展學院事業中的作用，組織民主黨派、無黨派人士外出參觀交流學習。
（十二）其他工作
做好了學院人事日常管理工作；組織開展了教師資格認定工作；開展好了職稱評審、認定工作；認真組織好了各種資格考試工作；做好勞資工資的套改計發、社會保險的辦理等工作；做好老幹部服務工作；做好公費醫療的日常管理工作；做好日常檔案的管理工作。
二、XX年主要工作構想
XX年我處以評估工作為契機，大力推動人事組織工作的規範化、制度化管理，著重在人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養、幹部工作和黨建工作等方面下功夫。
（一）緊緊圍繞迎評這一中心任務，統一思想，發揮全處合力，努力完成迎評工作中本處負責的各項工作任務。
1、做好日常工作資料的歸檔工作；
2、繼續落實做好評估核查整改工作，迎接專家進校評估；
3、加強與各部門的溝通，積極配合評建辦做好迎評工作。
（二）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學院教育事業“xx”規劃開好局提供保障。
1、根據學院教育事業“xx”規劃，制定學院人才引進計畫，初定引進高級職稱人員10人；
2、加大從企業引進人才的力度；
3、認真梳理學院現有教職工情況，核定“三類”人員的比例，制定相關進入和淘汰機制。
（三）以制度建設為基礎，以提升教職員工工作積極性為目標，加強人員管理機制建設，制定出符合學院發展需要的人員管理機制。
1、組織完成學院崗位設定管理工作並實施學院全員聘用制，兌現崗位工資；
2、重新修定完善各系列教職工學年度考核實施方案。進一步規範考核工作制度,以業績考核和民主評議相結合，制定出符合學校特色的學年考核制度，實行目標管理和績效考核。
（四）以人才強校為目標，加強師資隊伍建設和人才培養工作，努力打造一支素質高，業務精，作風正的專業師資隊伍。
1、加大師資隊伍建設工作力度，制定教師進修培訓計畫，加強教師理論知識和業務素質的培養，提高師資隊伍整體素質。開展2-3次專業教師業務培訓工作和組織教師學歷進修、職業技能進修；
2、擬定新教師“導師制”幫帶制度，加強老教師經驗豐富的優勢，帶動新進教師，協力開展工作；
3、大力開展教師赴企業頂崗實踐工作，落實相關規章制度，鼓勵教職員工赴企業頂崗實踐，使教師既有理論的知識，又有實踐的經驗；
4、分期分批選派專業帶頭人、骨幹教師到國內外知名高職院校進行交流學習，學習先進辦學理念，提升高職理念，拓展開闊視野；
5、加強新引進人才管理，進一步規範服務期管理制度，規範人員管理機制；
6、開展XX年專業帶頭人、骨幹教師遴選工作，以及“雙師素質”教師認定工作。
（五）以深入開展創先爭優活動為抓手，加強基層黨建工作。
1、做好創先爭優活動的轉階段工作，找準載體，樹立典型，表彰先進，以點帶面，全面開展爭創活動；
2、舉辦第十期入黨積極分子培訓班，發展師生黨員600名；
3、加強基層黨組織建設，開展各種形式的黨員活動和主題黨日活動；
4、赴幫扶點開展互幫互助活動，通過提供科技服務、慰問困難黨員等形式，落實互幫互助工作；
5、組織召開黨員大會和支部屆滿選舉工作；
6、逐步推行黨務公開，實行黨費收繳情況公示制度；
（六）創新幹部管理培養方式，提高幹部的業務能力、開拓創新能力和執行能力。
1、分期分批組織中層幹部赴國內外培訓學習，拓寬視野；
2、選拔配備好後備幹部並做好培養工作，為學院儲備幹部人才；
3、按照德才兼備原則配齊學院中層幹部隊伍。
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高幹部職工素質。為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。
一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關於在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60餘人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部20人次(其中提拔使用了5名幹部)。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。
3、規範考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業服務中心)進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀幹部。通過考核評比，較好地調動幹部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由於工作細緻、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。
5、不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照組織部信息管理科要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。全年共整理、規範個人檔案100餘份，移送處級幹部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為離退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統離退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老幹部對人事教育科的工作比較滿意。
一是經常與老同志保持電話聯繫，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先後到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老幹部11人次，解答工資福利問題18餘人次，組織老幹部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休幹部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯繫，先後兩次組織離休幹部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關於懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恆象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鑽石婚夫婦。
三是活動經常。為了豐富老幹部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的檔案精神和通報局裡工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局裡工作。
7、加強聯繫，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯繫溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了回響市委、市政府和局黨組的號召，全體幹部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃便當，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體幹部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、xx年工作打算
1、繼續抓好乾部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報幹部培訓計畫。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作;
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、紮實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
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