就這么喜歡上了做審計的人，想著自己有天也要變成做審計的人……
實習日記（八）
――關於做事有前有後
沒人告訴你應該這樣做，但並不表示他們不期待你這樣做。
沒人和我講過做完東西後要上傳，沒人和我講過建立檔案一定要貼字母簽，沒人和我講過不要的東西一定要碎掉而不能保留……沒人和我講過的事情有很多，但他們都想我應該知道，或者說，他們認為有人和我講過。
其實問題都很小，但如果你只是把事情做了一半，遺漏的小問題，就會給接班的人造成一些麻煩。
這周我做了很多的opening balance check 和perusal of accounts之類的東西。原因是我之前審的五家公司全都沒有做，還有一個已離開的g1 她手下審的公司也一間沒做，所以全部堆在一起了。我沒有做是因為在開始分配任務時就不屬於我要做的部分，而另一個人大概是由於疏忽大意了。對於已離開的卻沒有完成全部工作的人，留下的g1顯得頗有微辭，忍不住抱怨幾句，我聽了卻忍不住想：她是不是也期望我做同樣的事呢？即使最初的時候senior跟我說只要做section g 就好。但對於這種簡單的覆核工作，她們是不是理所當然的認為我應該順手就做了呢？
無論答案是怎樣，有一件事是肯定的：那就是總希望交入別人手中的作業是完整的，可以令覆核人的心情多一分輕鬆，少一分抱怨。而這樣的目標，不正是要求我在事前詳細溝通以充分了解工作內容，事後先行檢查以儘量減少工作失誤嗎？！
做事要有先有後，這是我學會的新一課。
實習日記 （七）
――意想不到的障礙
來新加坡工作已經快一個月了，忽然意識到擺在我面前的一個嚴重問題：人際交流。雖然姍姍來遲，卻是波濤洶湧。
我們的小組一共有五個人：一個senior,兩個g1和一個g2,外加我這個實習生。本來大家的相處是融洽愉快的。但是，隨著淡季的到來，整個公司做審計的人都在陸陸續續的on course, on leave， 我們的小組也不例外。所以在某一周里，竟然只有我和另一位g1駐守客戶那裡了。
這位g1是一個嬌小的女生。她的個子小小的，走路時卻總喜歡把下巴抬得高高的，給人一種很“公主”的感覺。正是她不知是太內向還是太傲氣的性格，成了我與她溝通時的障礙。尤其是當我在做審計遇到困難，需要求助時，更是遭遇到一種沒人理的尷尬：因為她總是不大願意回答的。似乎無論我問什麼，她的答案總是：“我不大清楚，或許你可以問senior。”可我的問題是，senior不在啊……
以下可以算是我們的一段經典問答了：
――請問我該如何去發應付賬款的函證呢？
――你可以回辦公室發。
――我知道，可具體怎么……
――用辦公室的信封發。
――（ 暈，這是不和沒說一樣嗎？）但是……
――好了，我要來不及了，你可以再問問別人。（說罷，開始埋頭苦做了）
說實話，忽然就覺得很孤單無助。她是目前惟一我能求助的人，卻不肯幫忙。這樣孤獨的感覺，比起平時因為工作太多而產生的壓力，更讓人鬱悶。雖然最後一個個的問題，都在自己的努力下順利解決了，但是，如果就坐在我身旁的人肯向我提供一些有用的建議，或許我就會少走很多的彎路，節省很多的時間。
其實大部分在這裡工作的人都是非常好相處的，他們往往很熱情，願意為你作詳細解答，更不乏有主動為你排疑解惑的熱心人。但就像這世界上的任何一個公司一樣，仍會有極少數並不十分容易相處的人。我想，雖然我努力解決了遇到的技術問題，但如何與這樣極“內向”的人相處，仍是個未曾解決的難題，還需要我繼續努力學習。
前路漫漫，人際溝通是門大課，要學習的還有很多……
實習日記 （六）
――會計準則 還是趨同的好
第四間公司了，哈哈，收穫不小：自己主動發現了客戶會計報表中的重大錯報，並體會到了會計準則的差異。
剛到公司發現
疑點有三：（1）內外部評估是否都是有效的
（2）能不能將損失與利得記入損益表