企業文化入職培訓

新員工入職培訓：企業文化

各位新同事：

大家早上好!歡迎加入××醫藥的大家庭!

既然來到了××，我就要教給大家一個××問好的方式，以後在早會、培訓、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作出回應：好!很好!非常好!ye!

好了，在正式進入培訓之前呢，我給大家1分鐘的時間，請大家把手機關掉或調至震動的狀態。調好了沒有?調好了之後大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人!聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現一個幸運者拉。

大家知不知道，人是因為什麼而恐懼的呢?人是因為陌生而恐懼。今天來到這裡的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到××這裡來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來，我們先來玩一個遊戲，叫做《超級速配》：在座的所有的新員工，每兩個自行組成一個小組。然後我給大家三分鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪裡?你們之間有哪些共同點，又有哪些不同點?交流完畢後呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的夥伴，看誰能把自己的夥伴推介得當，讓所有的朋友都能記住他.……

好!剛才進行了他人推介之後，大家都熟悉了吧?對人是熟悉了，對我們××醫藥還不是很了解吧?那么就請我一一道來。

我們稱××醫藥有限公司為什麼?我們的第二家園。為什麼這么說呢，因為自從你踏入××醫藥大家庭的那一天起，在以後的工作生活當中呢，大家在××的時間，跟同事相處的時間肯定會比家裡人多的多，尤其是住宿的朋友喔。××既是我們工作的場所，也是我們生活、學習的家園。既然是這樣，我們一定要努力去建設好她。

大家也可以看看我們的一位員工為××寫的一篇散文詩《我們的第二家園》

這裡是我們實現人生價值的平台。在“幫助健康每一天”使命的巨大精神動力激勵下，我們用心經營著健康事業，為廣大顧客提供質優價廉的醫藥產品，傳播健康理念，貼心感動服務，做顧客忠實的健康專家。

這裡是我們充分施展才華的舞台。多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓讓我們共同健康成長，人崗匹配的職業生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高台階。

這裡給我們完善的薪酬福利待遇。實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日慰問、節日補助、文體活動等一系列的福利，讓我們的生命更加精彩!

這裡讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規範化經營;分享快樂，共擔憂愁。我們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。

這就是我們的第二家園——××醫藥!一個成立於XX年1月，位於七星湖畔，火車站旁，以健康為事業，服務遍及肇慶雲浮各市縣區，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭!

一、我們的企業文化

記得《劍橋倒影》這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習慣才能形成一點點的傳統，很多很多的傳統才能形成一點點的文化。大家說：習慣容易養成嗎?(容易)，壞習慣就很容易養成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習慣是很養成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒，堅持購物時自帶膠袋等等，有誰能做的?做到的請舉手?

好的習慣不容易養成，但我們可以通過強制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企業裡面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候，就遭受到了很大的反對意見，但公司一定要堅持，現在每個人都已經形成了一種習慣，就算取消了這個制度，大家仍然會在下班時習慣性地把卡拿出來打一打。又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送顧客，都是通過形成制度推行，讓大家形成習慣的。

中華民族的文化大家說深不深厚?(深厚)!那中華民族的歷史有多長，五千年，而且是上下五千年。經歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區別於美國，區別於日本。那么，我們××有多少年的歷史啊?大家知不知道?從XX年1月成立，到今天才將近四年的歷史，相比於中華民族的上下五千年，真可謂是滄海一粟。在這么短的時間裡，我們真的羞於談文化。但我們所談的，是在這四年當中××醫藥所沉澱下來的東西。

★我們的使命：幫助健康每一天

為顧客的健康提供質優價廉的藥品和感動的服務;

為員工的健康發展提供良好的空間和更多的幫助;

為健康事業盡力量，為社會發展作貢獻

★我們的奮鬥目標：百年健康，一流品牌

——創建長壽型企業、品牌型企業、現代型企業、學習型企業

★我們的企業精神：真誠團結創新超越奮勇前進

★我們的核心價值觀：仁心仁藥專業專注

★我們的經營管理理念;經營人心管理心態

四以以質量取信顧客以平價優惠顧客以特色吸引顧客以服務感動顧客

四向向競爭要市場向成本要利潤向創新求發展向人才要卓越

四化人性化管理規範化管理精細化管理現代化管理

★我們的學習創新理念：現在，異想天開的創新已經很少了，我們認為在模仿的基礎上有所改進就是一種創新，甚至別人的好東西搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創新。創新可以是產品，可以是工作流程，也可以是經營管理模式。

二、公司概況 ××醫藥簡介

××醫藥是粵西地區一家處於高速發展階段的醫藥企業，下設批發公司、××大藥房、美容院，並與華佗醫院合作開設門診，總部位於七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯檢大樓二樓。

批發公司自XX年1月成立，批發業務覆蓋肇慶、雲浮等市縣鄉鎮，擁有獨立的配送隊伍，為各醫療機構及藥房統一及時配送所需醫藥產品。

××大藥房於XX年7月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖經營，主要經營各類中西成藥、醫療器械、保健品、化妝品、食品、日常生活用品等健康產品，網點遍布肇慶、雲浮各市縣區，並以每年100%的速度迅猛增長，是肇慶醫藥零售的龍頭企業。

法國歐潔蔓美容院肇慶分店於XX年9月開業，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌，運用最新最先進的美容美體儀器，為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型美容美體會所。

××醫藥與華佗醫院於XX年12月開始合作，相繼開設了華佗醫院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫藥分家新模式的探討，更好地服務於人民民眾的健康。

××醫藥一直以“幫助健康每一天”為使命，以“百年健康，一流品牌”為奮鬥目標，秉持“仁心仁藥，專業專注”之道，宏揚“真誠團結，創新超越，奮勇前進，共享成功”的精神，按照“以質量取信顧客，以平價優惠顧客，以特色吸引顧客，以服務感動顧客”的理念進行經營，實行人性化、規範化、精細化、現代化管理，共譜××醫藥新篇章，為健康事業不懈努力!

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