“三實”是官權之根，是使命擔當。謀事要實、創業要實、做人要實要求領導幹部要有正確的政績觀，踏實勤懇，求真務實。財政幹部應全面增強政治素質、思想素質、道德素質、業務素質，不斷創新理財理念、創新理財方式、創新理財措施、提升理財能力。財政幹部既要掌握財政政策、又要精通財政業務，貴在埋頭苦幹，少空談，多實幹，不擺花架子。要多跑些田間地頭，多接觸些普通民眾，立足崗位多搞些實地調研，實實在在做人，踏踏實實工作，真正使自己的作風嚴起來、實起來，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的財政幹部。
二、要認真查擺黨員領導幹部“不嚴不實“的突出問題
中央專題教育方案中對“不嚴不實”的突出問題用三個“著力解決”進行了概括，主要是：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視民眾利益、漠視民眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼裡無國法等問題。與此同時，方案還對這些問題的整改，以及存在這些問題的幹部的處理提出了具體要求。開展教育是為了解決問題，可以看得出來，中央的安排部署具有鮮明的問題意識和問題導向，彰顯著中央持續向問題“叫板”，以專題教育來矯正“不嚴不實”問題的決心。自治區黨委王xx書記、盟委苗書記在講黨課時，分別對照“三嚴三實”6個方面內容，重點查擺了具體問題。其中很多問題是共性的，在全區、全盟幹部身上也都不同程度存在，需要我們清醒的認識和對待。
去年以來，我們通過深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，全局廣大黨員幹部隊伍的整體思想素質、工作作風、辦事能力等各方面都得到了很大提高，全局上下基本形成了風清氣正的良好氛圍。但對照“三嚴三實”要求和民眾反映來看，我們財政幹部身上還存在一些不足之處，有的問題也很嚴重，主要表現在以下幾方面：
（一）學習不實認識不足。雖然建立了集中學習制度，對領導幹部提出了加強學習的要求，但對學習理論的重要性認識不足，學習計畫性、系統性不強，理論學習的轉化成果不多，運用理論解決現實問題的能力有待進一步提高。有的幹部靜不下心來學習，有的憑經驗辦事，肚子裡沒真貨，往往對很多事物只知其一不知其二，看看標題，空喊概念，特別是在執行自治區政策和盟里決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數，用不足用不好，錯失發展良機。
（二）管理不嚴缺乏指導。有的領導幹部對分管戰線基層同志的思想動態關注、關心不足，對分管科室同志的業務素質、工作能力、敬業精神方面的提升沒有起到很好的指導、引領的作用。
（三）工作不實浮於表面。比如在工作中，對一些難度較大、比較複雜的工作花了很多精力，開了會、發了檔案，研究工作也很透徹，但缺乏跟蹤、檢查和指導，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，造成工作浮於表面，虎頭蛇尾，最終沒有達到預期效果。
（四）安於現狀不思進取。有些幹部自我感覺良好，創新意識、進取精神消退。面對經濟新常態和經濟下行的壓力，面對財政改革，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗。現在國家和自治區給的各項財政支持資金很多，有的趴在賬上支不出去，當然原因是多方面的，但也反映了一些幹部對工作不用心思，主動性不夠的問題。
（五）為官不為不敢擔當。有的幹部工作不在狀態，來事就推。特別是中央八項規定以來，有的不求有功，但求無過，明明很正常的工作程式，卻找一些藉口推脫，為了不出事、寧願不幹事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，對急難險重任務，畏難牴觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的把握財政政策或申報項目，寧傷原則，不傷關係，瞻前顧後，不敢亮劍。
（六）機關紀律執行不嚴。我們在機關管理上有一系列規章制度，但在實際執行中，依然或多或少地存在著失之於寬、失之於軟的問題，比如有的同志有時忙於公務，有事說走就走，沒有履行請假或告知程式，反映出我們的制度約束還不到位。比如有些同志上班時間，聚在一起說閒話、嘮閒嗑，有的上班時間上網、玩遊戲，給外單位前來辦事人員造成不好影響。
出現以上這些問題，原因是多方面的，既有自我要求不嚴、外在約束不強的問題，也與黨組織履行“兩個責任”不夠，幹部監督管理失之於軟、失之於寬都有關係。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡；對事業而言，不嚴不實的作風是幹事創業的天敵，直接影響國家決策和盟委行署部署的落實，最終傷害的是廣大老百姓的切身利益。對於這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。