（四）“三嚴三實”的重大意義
“三嚴三實”既借鑑了古代吏治規律，又融入了更多的時代價值觀；既堅持了黨的優良傳統，又提出了新的更高要求，豐富和發展了黨的建設理論，體現了新一屆中央領導集體從嚴從實的鮮明執政風格，是黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要、做人之基。
第一，“三嚴三實”是加強作風建設的行動指南。它從錘鍊黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢於擔當、公道正派等方面，深刻闡明了作風建設的新要求，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一，為深入推進作風建設樹立了新的標桿，是全黨加強作風建設的再整裝、再啟程，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恆心。
第二，“三嚴三實”是打造高素質執政骨幹隊伍的內在要求。它從精神支柱、價值追求、行為規範等方面，全面闡述了新時期優秀黨員幹部的精神特質，既是正心修身的思想守則，也是幹事創業的行動準則，為加強執政骨幹隊伍建設提供了“導航儀”和“標尺”。
第三，“三嚴三實”是推進改革發展穩定的重要保障。它從思想層面和實踐層面對黨員幹部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作了系統精闢的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了幹事創業的方法論，為我們搶抓機遇、破解難題提供了強大思想武器。
二、落實“三嚴三實”要求，讓轉變作風成為自覺行動
近年來，面對錯綜複雜的巨觀環境，我縣能夠保持平穩較快發展的良好勢頭，得益於政治生態的最佳化，得益於廣大黨員幹部始終有那么一股奮發有為的精氣神。特別是黨的十八大以來，全縣上下嚴格執行八項規定，認真踐行民眾路線，堅決反對“四風”，黨員幹部作風明顯好轉。尤其是我們從管住項目資金的分配，到系列規範化管理，很多制度都發揮了“籠子”作用，起得了好的效果。可見，好的作風、高的境界，是“育”出來的，也是“管”出來的；好的制度在於執行，執行在於嚴格，不縮水，更不能放水，否則，一處弛則百處懈。
但對照“三嚴三實”的要求，應該清醒地看到，我們一些黨員幹部的精神狀態和工作作風還有差距和不足。主要表現為“十個不認真”：一是學習不認真，對國家、省市的政策、檔案，學習不深、鑽研不透，把握不準確、不全面。二是調研不認真，調研時聽匯報、看典型、看亮點多，存在走馬觀花、浮光掠影，為調研而調研的現象，沒有真正找準事物的內在矛盾、結症，沒有深入研究把握縣情。三是落實不認真，對縣委、縣政府的決策部署，有的馬虎了事、應付差事，抓而不實、抓而不緊、抓而不常；有的落實工作走過場、“擊鼓傳花”，遇事“難”字當頭、遇難“退”字當先；有的搞選擇性落實，合意的就執行，不合意的，首先考慮自己的“一畝三分地”，要么不執行、要么變通。四是結合不認真，有時機械地以上級政策為藍本，不能很好地把上面的政策與縣內的實際情況，與本部門、本崗位的工作實際結合起來，不能創造性地開展工作，導致執行效果打折扣。比如有些工作、事情，領導不出面協調就推動不了、解決不了，而領導一出面，馬上就解決了。五是守時不認真，工業經濟時代強調的就是守時、效率，這不僅適用於公司、工廠工作人員，更適用於機關工作人員。少數領導同志缺少時間觀念，上班存在一定的隨意性，有時在單位找不到人，在基層也找不到人；有的單位不能嚴格執行上下班、請銷假制度，甚至一到節假日就沒人值班。六是遵紀不認真，少數幹部把法與刑等同，認為不觸犯刑法就行，但紀律觀念淡薄、規矩意識不強，工作該匯報的不匯報，該請示的不請示，奉行庸俗哲學，游離於組織管理之外。七是管理不認真，單位管理涉及方方面面，缺乏嚴格的管理制度是不行的。有的單位管理制度沒有制定，有的單位有制度，但是太空泛、不管用、不實在，有的單位制度有效，但執行不到位。八是財務不認真，現在這個時代，既是講創新的時代，也是講規矩的時代。去年，我們組織開展了財務大檢查，重點查“四亂”（亂髮錢、亂開支、亂撒錢、亂建設），情況有所好轉，但問題也不同程度存在。對於有規矩不執行的，必須堅決糾正。九是表率不認真，極個別領導幹部馬列主義對人，自由主義對己，雖有一定的理論水平，但不能以身作則、以上率下、堅持原則。十是監督不認真，監督體系包括黨內監督、人大監督、行政監督、政協監督、司法監督，以及社會監督、輿論監督。存在好人主義，失之於寬，致使警示作用發揮不夠。我們強調自律，更要強調監督。這些問題歸結起來，就是“三嚴三實”沒有真正落實到位，“忠誠乾淨擔當”沒有真正落實到位。解決這些問題，必須“對自己狠一點”，始終謹記“三嚴”，遵循“三實”。