三、嚴以修身重在改進工作見實效，問題導向不能變
中央反覆強調，開展“三嚴三實”專題教育要把問題導向貫穿始終，把發現問題、解決問題、健全長效機制與加強和改進工作緊密結合起來。黨員幹部修身要嚴，主要體現在對解決關乎事業長遠良性發展的問題，切實把自己擺進去，從修身上破解難題。總體上看，中心幹部隊伍政治上強、思路清晰、幹勁足、精神狀態飽滿，但也不能說問題不存在。特別是面對當前嚴峻的外部市場環境，黨員幹部如何通過嚴以修身來助推中心二次創業，顯得尤為迫切。根據平時與同志們的溝通及調研了解，我認為有以下幾個問題需要統一認識：
一是團結的問題。當前，中心單個處室內部總體團結，但處室之間，個別幹部職工與處長、中心班子成員之間還有影響團結的因素，尤其是改革舉措涉及幹部進退留轉、利益調整、績效分配等時，這個問題還比較突出。團結出戰鬥力、凝聚力，團結出實績，不團結就會散沙一片，就會喪失生機缺乏活力，整體目標難以實現，個人權益無法保障。從這點講，懂團結是境界，會團結、真團結是本事。大家如果還因落實上級政策或者出於公心深化中心改革等事情鬧不團結，就非常有必要從修身是不是嚴格上來查找問題。
二是協作問題。中心總體屬於技術單位，每一項工作、每一個項目可能都需要部門協作才能高效完成，尤其是當前項目不好拿、利潤率低的情況下，部門之間尤其需要算大賬、算總賬，站在中心發展的大局高度，承接項目優先考慮內部協作而不是外委合作。對應形勢要求，我們的處室是否存在本位主義、部門利益至上的觀念？這也迫切需要中心的幹部職工認真踐行嚴以修身的要求，徹底摒棄對功成在誰、功勞誰大、收入誰多的計較，一切從有利於中心發展穩定的角度謀工作、做事情。
三是民主集中問題。幹事要靠人，人是幹事創業具有決定性的因素。做好中心的工作，我們需要德才兼備的人才，但人無完人，這就需要健全群策群力、人盡其才的機制。長期以來，中心非常重視發揮民主集中制的作用，三重一大事項皆注意聽取各方面的意見，由黨政聯席會議研究決定，但客觀講也還有各方積極性發揮不夠的問題。從上級來講，可能問計於民、虛心向下做得不到位，從下級來講，或許還有明哲保身、少說為好的顧慮。這種情況是否存在以及如何整改，也需要我們通過嚴以修身來加以破解。
四是進取精神問題。當前中心經營面臨挑戰，越是困難重重，越需要我們凝心聚力、奮發有為，任何消極悲觀的情緒，講過去成績與付出、不講當下職責與辦法的傾向，工作中與差的比自我滿足、不與先進比見賢思齊的心態，強調客觀壓減創新指標、不是迎難而上攻堅擔當的做法，諸如此類，都與修身不嚴有關，需要通過開展“三嚴三實”專題教育來解決。
五是組織紀律問題。紀律和規矩是事業有成的重要保證。習xx總書記強調黨員幹部尤其要遵守政治紀律和政治規矩，並指出了“七個有之”“五個比如”問題，提出了“五個必須”要求。中心幹部主流是好的，但個別人確實有組織紀律性不強的問題，突出表現：有的只要組織照顧，對不利自己的組織決定，牢騷滿腹，妄議亂評；有的辦事不講程式，該請示的不請示、該報告的不報告，或者先斬後奏；有的工作不積極，上級不推不動，不思不謀；有的對工作習慣低標準，存在過關思想。上述這些嚴重影響執行效果，不利於中心事業的發展，必須認真貫徹嚴以修身要求，從思想深處剖析分析並認真整改。
踐行“三嚴三實”，嚴以修身是起點、是前提、是基礎，只有練好嚴以修身的內功，嚴以用權、嚴以律己才有保證，謀事要實、創業要實、做人要實的要求才能落地。中心的“三嚴三實”專題教育要取得豐碩成果，我們必須在嚴以修身上