（二）“三實”既是領導幹部做事的基本行為準則，又是為政之道的必然要求。《漢書》中講到，漢景帝的兒子劉德“修學好古，實事求是”，這是關於實事求是的最早記載。中國共產黨建黨以來，一直把實事求是作為自己的根本遵循。黨員幹部不僅要做人，更要做事，還要做大事、做好事、做實事、做成事。
“謀事要實”的根本要從實際出發，做到理論與實際的辯證統一。就是要處理好當前和長遠的關係，不好高騖遠，不脫離實際。我們謀劃事業，必須腳踏實地，從實際出發制定政策。我們謀劃工作，要真心為民眾著想，使決議、方案、點子符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神、符合人民意願，不好高騖遠，不脫離實際，不搞形式主義的花架子，不搞勞民傷財的“政績工程”，讓人民民眾從我們的決策中得到實實在在的利益。
“創業要實”的基點在於要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。真正創一番事業，就必須尊重人民民眾的主體地位，發揮人民民眾的首創精神，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。真正給人民帶來實惠的創業工程，需要一任接著一任持續不斷地奮鬥，任何急功近利、短期行為，都不是真正的創業。
“做人要實”的要義是忠誠老實，說老實話,乾老實事，襟懷坦白，公道正派。對組織要忠誠、講實話、不做兩面派；對民眾要真心實意，不要虛情假意；對同志要以誠相待、表里如一。要自覺抵制各種弄虛作假行為，奉公守法。
（三）實現“嚴”與“實”的辯證轉化，將為政之道和行為準則落到實處。“三嚴”是根本，是基礎，是出發點。因為它集中體現了共產黨人的理想信念和最根本的價值觀。“三實”是“三嚴”的具體體現，沒有“三實”，“三嚴”就成了空洞的東西。可見，“三嚴”與“三實”是相輔相成、不可分割的。郵政管理系統開展“三嚴三實”專題教育，尤其要做到“嚴”和“實”,要像習總書記強調的那樣，每一位領導幹部都應該經常想一想什麼是“做人”，什麼是“公僕”，什麼是“權力”，什麼是“考驗”，始終不能忘記共產黨員應該具備的品行和操守。經常對著“三嚴三實”這面鏡子和標尺,照一照、量一量,捫心自問修身、用權、律己嚴不嚴,謀事、創業、做人實不實。
綜上所述，“三嚴三實”的概括和論述，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，豐富和發展了黨的建設理論，明確了領導幹部的修身之本、為政之道、成事之要。可以說，“三嚴三實”是各級領導幹部的行為準則，也是我們工作中履職盡責的重要遵循。同時 “三嚴三實”又紮根於中國傳統文化的土壤，具有中國氣派，是黨的作風建設的新標準、新成果。“三嚴三實”辯證統一，“三嚴”指向改造主觀世界的內在自覺，為“三實”提供精神動力和價值支撐。“三實”指向改造客觀世界的外在約束，是對“三嚴”的具體化和深化。如果進一步概括“三嚴三實”的話，我認為，就是總書記所講的“忠誠、乾淨、擔當”。
三、清醒認識“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害
中央這次專題教育明確要求，要堅持從嚴要求，突出問題導向，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視民眾利益、漠視民眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼裡無國法等問題。建局以來，我們在抓黨建、帶隊伍，轉作風、促發展，堅持兩手抓、兩手硬，行業發展、黨的建設、幹部作風建設上雖然取得了一些成效。但是，用從嚴治黨、“三嚴三實”的標準來衡量，用教育實踐活動整改任務要達到的成效來檢驗，用行業發展新形勢新任務對能力素養的要求來對照，我們的黨員幹部在理想信念、黨性修養、權力行使、紀律規範、做人做事等方面仍存在著不同程度的差距，我們黨員幹部也確實存在一些不嚴不實的問題。
在學習工作落實方面。一是學習重視不夠。表現為專業知識學習不夠深入，學習效果不理想，對行業政策法規領會不深、把握不準，分析問題和解決問題缺乏針對性和有效性。二是抓工作落實不夠。表現在以會議落實會議、以檔案落實檔案的問題，重傳達輕督辦，重檢查指導，輕解決問題。督辦前緊後松，使有些工作抓不緊、落不實，打折扣。三是監管效能不高。表現在發現問題少，問題處理手段簡單，事後總結分析不夠，一些重點工作推進不夠迅速。有“等、靠、看、拖、推”的做法，監管方法單一，創新少，行業發展慢。在服務意識方面。一是主動服務企業意識不夠強。表現在工作上重布置，提要求多，輕指導，幫助解決實際困難少。缺少“促發展、惠民生”的責任感。二是主動服務用戶意識不夠強。表現在與用戶主動溝通少，不能及時準確了解用戶用郵需求。三是深入一線、親力親為不夠。表現為到企業調研頻次不夠，情況了解少，思維不夠創新，解決問題缺少針對性。在奉獻意識方面。一是奉獻意識不強。表現為有享樂思想，艱苦奮鬥意識有所淡化，吃苦耐勞精神不夠，工作中缺少奉獻精神，圖安逸、怕吃苦，存在求待遇不求奉獻的做法。二是工作熱情不高。表現為工作進取精神不夠強，缺乏主動性和創新性，工作不細，標準低，求穩不求進。在組織能力方面。主要存在面對新形勢新任務，茫然無知、束手無策、因循守舊問題。組織能力是黨員幹部履職盡責、做好工作的基本功。新形勢、新任務對黨員幹部的能力素質提出了很高的要求。這就需要我們及時學習充電，多思考研究問題，不然就會陷入能力不足、本領恐慌的危機。在工作作風方面。主要存在作風不實、心浮氣躁、沉不下心來乾工作等問題。在日常工作中，缺乏大局觀念，缺少相互溝通協調，導致工作銜接落實不到位。在自我要求方面。我們有時對自身建設要求還不夠嚴格，有放鬆思想，在工作中還存在只求過得去不求過得硬的錯誤思想。放鬆了對人生觀、世界觀、價值觀改造，缺少“爭先創優”的工作勁頭，工作亮點少。