踐行延安精神 爭當“四有”幹部心得體會
一個周來，我聆聽了市委書記魏xx的專題輔導，重點學習了黨章、黨史、“四有”要求和延安精神。學習過程中，我不斷理清思路、溫故消化，帶著問題深入思考、反省自查，感到深受教育和啟發。下面，我就主動適應從嚴治黨新常態和踐行延安精神爭當“四有”幹部，向大家匯報我的粗淺體會。
一、黨員幹部如何主動適應從嚴治黨新常態
首先，適應從嚴治黨新常態，必須加強黨的理論學習。從嚴治黨是黨的一貫要求和優良傳統。過去我們黨依靠從嚴治黨贏得了民心、取得了舉世矚目的成績，但當前我們黨內出現了一些問題。出現問題的原因不在於黨放鬆了治理，而在於一些黨員幹部降低了對自己的標準和要求。通過對黨內一批反面典型的分析，發現他們的問題基本都出在學習放鬆、思想鬆懈和信仰缺失上，究其緣因都是個人內生不良因素所致，作為黨員幹部，這些問題需要我們深思和警醒。內因決定著外因，從某種程度上講，解決內因問題可以通過監督制約等外部壓力來實現，但如此僅是指標，要解決思想和靈魂深處的本真問題，則需要通過長期學習教育去改造主觀世界、重塑信仰追求。當前，從嚴治黨已指向明確、初具成效、獲得民心，作為新任縣級幹部，必須要在從嚴治黨新常態中發揮主動適應、帶頭深化的示範作用，既要防微杜漸、居安思危，努力用黨的先進理論占據自己的精神世界，讓一切可能引發自身質變的誘因沒有生存的土壤和空間；還要廣泛持續的在黨員隊伍和社會各方面傳播黨的思想理論，讓更多黨員幹部受到教育，讓更多人支持從嚴治黨，努力用黨的正氣和崇高形象影響周邊、改造社會，為塑造從嚴治黨新常態做出應有的努力。
其次，適應從嚴治黨新常態，必須弘揚優秀傳統文化。中華民族的傳統文化源遠流長、歷久彌新、影響古今，在我們工作生活中發揮著潛移默化的作用。但隨著經濟快速發展和全球文化交融，導致各種思潮、觀點和文化傾向出現亂象叢生的局面。特別是在網路和新媒體中，一些消極的、腐朽的、良莠混淆的、利己主義的所謂“心靈雞湯”或“智者真言”趨於泛濫之勢。這些誘因不同程度的誤導著人們的思想觀念、人文修養和價值取向。黨員幹部必須時刻保持清醒的思維和判斷，對於各種言論思潮要甄別良莠，絕不人云亦云；對於糟粕思想和有損於黨和國家的言論，要帶頭抵制、堅決叫停。習xx總書記說：“中國共產黨人始終是中國優秀傳統文化的忠實繼承者和弘揚者。” 作為黨內一員，必須肩負起這一樸素而偉大的使命，既要自覺用“精忠報國”的精神信念、“天下為公”的政治理想、“為政以德”的仁政文化、“出污泥而不染”的高潔品質薰陶自己，更要用黨的延安精神、焦裕祿精神、雷鋒精神、以人為本精神、改革創新精神，來匡正和激勵自己。讓中華民族的優秀傳統文化紮根於心、外踐於行，為適應從嚴治黨新常態奠定良好修養和思想基礎。
第三，適應從嚴治黨新常態，必須以更高標準要求自己。黨的民眾路線教育實踐活動錘鍊了黨紀黨風，也使黨員幹部的精神受到了洗禮、作風得到了最佳化。至此，黨中央任然持續以重拳“打虎拍蠅”、正風肅紀，反覆強調“作風建設沒有終點”，這充分表明了我們黨重塑風清氣正政治生態的強大決心和能力。作為黨員領導幹部，必須主動增強擁護思想和適應意識，切實把轉變作風化為發自內心的自覺行動，始終以“三嚴三實”為遵循，帶頭在理想信念上、黨性修養上、政治紀律上、遵紀守法上、道德情操上、幹事創業上，對自己提出更高的標準和要求，時刻用底線思維警示自己，時常用先進典型和正能量鞭策自己，讓自己遠離違紀違法的“高壓線”，使自己使真正成為有信仰、有法紀，能吃苦、能負重，敢負責、敢擔當的關鍵少數，在從嚴治黨這場大考中，向組織和人民提交一份滿意的答卷。
二、黨員幹部如何踐行延安精神爭當“四有“幹部
延安精神是黨和國家的精神瑰寶，“四有”是習xx總書記對以縣委書記為代表的領導幹部提出的為政遵循。通過深入學習，我進一步認識到，延安精神和“四有”要求既是我們黨執政興邦、鑄就共產黨人精神風範的科學思想體系，也是指導我們實踐的具體要求，二者之間相輔相成、相呼相應。作為一名處於青年時期的黨員領導幹部，應該以對黨負責、為己負責的態度，用一生時間去努力踐行。
第一，要高舉理想信念，做到心中有黨。延安精神的核心和靈魂是堅定的共產主義理想信念，更是黨的精神旗幟。黨員領導幹部只有把理想信念放在心中、舉過頭頂，才不會在紛雜世界和複雜局面中迷失自己，才能在人生道路上實現自己的價值和追求。要時刻牢記自己的黨員身份，經常問問自己為什麼入黨，對黨的感情有多深，思想和言行是不是與中央基準齊步，政治紀律和規矩意識是否有所增強，幹事創業的勁頭和成效是否能讓人民滿意、組織認可？從而把理想信念作為立身、立德、立功的基石，義無返顧的做追尋“中國夢”和實現共產主義的堅定信仰者，真正把心中有黨體現在愛黨憂黨、對黨忠誠的具體行動中。