第二，“三嚴三實”是落實全面從嚴治黨、打造過硬幹部隊伍的新標尺。習xx總書記多次強調：“為官之本，在於造福一方；為官之理，在於講奉獻；為官之德，在於清廉；為官之義，在於明法。”當幹部就要對黨忠誠、做人乾淨、敢於擔當，而不能把事業當作謀生的職業，把權力當作謀利的工具，更不能讓欲望失控、行為失范。“三嚴三實”，既融合了中華傳統文化的優秀因子，又把握了思想道德修養的時代內涵，既是領導幹部的從政準則，又是領導幹部的作風標準，是新時期黨員幹部做人、做事、做官的新標尺。對於各級領導幹部來講，要好好對照“三嚴三實”這把標尺，找一找自身的不足和缺點，以更嚴的自我要求、更嚴的自我約束，努力鍛造成為有擔當、有作為、有口碑的好乾部。
第三，“三嚴三實”是落實全面從嚴治黨、推動事業發展的新動力。乾任何一項事業，有嚴實的精神、嚴實的態度，就能釋放出難以估量的動力。“三嚴三實”從思想層面、實踐層面，對黨員幹部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作了系統精闢的概括，是集治國理政智慧之大成的思想武器。當前，深化農業農村改革、促進農業轉型升級、保持農民收入穩定增長的任務很重，面臨的困難也很多。踐行“三嚴三實”，就是要勇於直面矛盾，敢於擔當破難，善於實幹創業，在新形勢下，推動寧波現代農業更好更快發展。在座的同志們都是農業局的領導幹部，是指導推動全市現代農業建設的骨幹力量，大家都要主動對標“三嚴三實”要求，大力弘揚“三思三創”精神，以自身的模範行動帶動全局上下奮發乾事、爭先創優，使寧波現代農業建設繼續走在全國、全省前列。
二、深刻剖析“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，切實解決“不嚴不實”的突出問題
經過黨的民眾路線教育實踐活動的持續整改，我局幹部隊伍的作風有了明顯改進。但作風建設的深層次問題仍然存在，一些頑症還沒有真正從根子上清除。因此，我們要深入查找“不嚴不實”的突出問題，進一步加強黨性錘鍊、嚴格紀律規矩、提高工作能力、改進作風狀態，逐步在全局黨員幹部隊伍中形成“三嚴三實”的自覺。
第一，黨員幹部“不嚴不實”會帶壞隊伍、禍害單位，必須堅決克服。對黨的幹部來說，堅定理想信念，對黨忠誠，這是第一位的政治要求。但在現實生活中，少數領導幹部忽視了黨性修養，迷失了人生方向，喪失了應有的政治底線。有的缺乏在黨憂黨、在黨為黨、在黨興黨的政治意識，在重大原則問題上不當戰士、當紳士；有的對黨、對組織不知道感恩報恩，把個人成長進步全部歸功於自身努力、神佛保佑，忘記了黨組織的多年培養；有的自我感覺良好，在工作、學習上沒有用心投入，過分關注自身職務升遷，個人構想的所謂目標沒有達到，就牢騷不斷、埋怨組織；有的紀律意識、規矩意識淡薄，對上級決策部署評頭論足、說三道四；有的大局意識不強，本位主義思想比較嚴重，工作上存在互相推諉現象；個別同志在這次機構改革中傳播不良信息，過度關注自身的安排，沒有從大局出發，為民眾作好榜樣。凡此種種，追根溯源都是在嚴以修身上出了問題，沒有築牢理想信念的“總開關”。如果一個單位的領導幹部做人不正派、為人不老實，不僅會帶壞隊伍，也會禍害單位。在這次專題教育中，我們要用好思想建黨這個傳家寶，嚴格落實上級精神，切實把嚴和實的要求立起來，堅定理想信念，錘鍊黨性修養，提升道德境界，始終堅守共產黨人的精神高地。
第二，黨員幹部“不嚴不實”會貽誤發展大局、阻礙事業發展，必須堅決克服。當前及今後一個時期，是我市全國現代農業示範區建設和制定現代農業建設“十三五”規劃的重要時期，我局黨員幹部隊伍的作風如何，直接影響現代農業建設事業的發展。應該說，我局廣大黨員幹部的總體素質是比較高的，工作作風也是好的，是一支作風務實、業務熟悉、能打硬仗的隊伍。但對照“三嚴三實”要求，還存在不少問題：一是部分幹部的擔當意識、責任意識有下降。表現在工作中按程式走多了，不想主動擔責，造成工作效率下降。部分同志業務學習不夠，工作能力與崗位要求不相適應。少數同志缺少工作責任性、主動性，辦事不夠認真。二是一些幹部本位主義思想比較普遍。日常工作中，處室之間、處室與局屬事業單位之間存在工作推諉現象，尤其是一項工作涉及多個單位職能時，大家都不想主動擔當牽頭，而是找理由進行推諉。三是下基層調查研究工作質量有待提高。到基層檢查、督查工作多，業務指導、調查研究少；個別領導幹部對基層實際情況了解不清，指導工作效果不明顯。第四，有的幹部缺乏幹事激情，不求有功、但求無過；有的做老好人，怕得罪人，信奉“多種花、少栽刺”的處世哲學。這些問題的存在，都會極大地阻礙事業的發展，必須予以解決。在這次專題教育中，要抓好政績觀、事業觀教育，進一步提振全局黨員幹部的精氣神，奮發乾事、奮力破難、奮勇爭先，切實擔當起推進寧波現代農業建設的重任。