上半年，在局黨委、機關各處室和基層管理處的全力支持和配合下，局工會緊緊圍繞管理局中心工作，繼續深化工會“四項”品牌活動，努力在加強自身建設，提高服務基層、服務職工能力方面做了一些工作。現將局工會上半年工作及“三嚴三實”學習情況總結如下：
一、多措並舉，不斷提升職工綜合素質
結合灌區“四個標準化”建設，以“雙學雙比”、“十佳職工評比”、“紅旗段點評比”等為平台，在職工中深入開展了“當好主力軍、建功｀十二五＇”主題教育活動。各單位相繼通過業務一口清、計量管理精細化提升、“愛崗敬業比貢獻，安全生產促發展”知識競賽、“以乾代訓”現場演練等活動，全面提升職工綜合素質；進一步加強“職工書屋”管理、單位內部借閱交流制度，開展了“精讀一本書”、每天讀書一小時、讀書演講、知識競賽、有獎徵文等靈活多樣的讀書活動。女工組織開展的“幸福讀書健康生活”讀書徵文活動，得到了女職工們的積極回響，徵集的作品充分展示了女職工讀書修身、健康生活的美好願望。活動的開展，為傳播閱讀理念，培養職工閱讀習慣，提升職工素質和能力奠定了一定的基礎。
二、突出特色，繼續深入開展品牌創建活動
年初，制定下發了《工會工作安排意見》、《工會工作推進計畫表》，將創建工作職責分解落實到了具體單位和人頭。採取分類指導，分批達標，逐步升級的工作措施，努力將品牌創建工作落到實處。
一是嚴格覆核評審工作。根據上年安排，完成了44個品牌創建單位的覆核評審、命名掛牌，對複查中發生問題的3個單位，予以摘牌處理，取消當年創建申報資格。二是全力提升職工生活質量。各創建點結合各自業務工作特點，以爭創“模範職工之家”為抓手，不斷加大“家”的建設投入，積極爭取黨政支持，多方籌資解決職工工作生活需求。在駐地周邊種植各類樹木、花卉5萬餘株；針對綜合經營底子薄、職工一伙食費高等問題，電站處班子認真謀劃，就地發展溫棚種植、養殖，鼓勵職工自我創效，用自己的雙手解決實際困難；通過粉刷維修食堂，添置設施等提高職工健康生活質量。三是“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“文明和諧家庭”創建工作穩步推進。將工程建設、灌溉管理、安全運行管理等與創建“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”相結合，以強化職工工作紀律、工作態度、提升工作能力、工作質量為抓手，組織開展了崗位練兵、技術比武等富有成效的競賽活動，努力打造一支懂管理、保全全、促發展的職工隊伍。四是找準切入點適時組織召開了全局先進典型代表座談會，以先進引領積極向上的良好風尚，在全局營造了“勞動光榮、勞模崇高”的良好氛圍。開展“孝子、孝女”評選活動，以家庭和諧進步促進流域水利事業健康和諧發展。通過抓品牌“試點”、“重點”、“亮點”工作，充分調動了全局幹部職工的工作積極性和主動性，增強了幹事創業的信心和活力。
三、構建和諧，職工文化體育活動豐富多彩
“三八”婦女節期間，各級組織以召開“巾幗崗位能手”表彰大會、座談會、知識競賽、小型趣味遊戲、廚藝展示、徒步等活動方式，認真籌劃實施節日活動，確保全局女職工度過了一個輕鬆愉快、健康、奮進、祥和的節日；徵集女職工攝影、手工藝作品參加了省總工會舉辦的女職工書畫、攝影、手工藝作品展，一名女職工攝影作品取得了“巾幗情懷--蘭州地區女職工書畫、攝影、手工才藝展”三等獎；組團參加了xx市“體彩杯”職工桌球比賽，取得女子團體第二名、個人第三名的好成績；組織職工觀看《甘南情歌》電教片、《心繫國防》專題晚會，營造關心國防、情系國防、愛崗敬業、恪盡職守、無私奉獻的濃厚氛圍。
四、發揮職能，組織開展各種幫扶和維權活動
一是組織開展了全局女職工維權月活動，進一步加深了對女性特殊保護、規範安全生產、法律法規的理解與把握，不斷提高女職工的自我保護意識）。二是堅持開展困難職工的節日探訪、日常生病住院探視和喪葬慰問等工作；“五一”節期間對堅守工作崗位的部分幹部職工進行了慰問。三是組織全局職工（招聘工）進行健康檢查，健全完善了職工健康檔案；為基層工會94個單位的“急救”藥箱補充發放了常備藥品。四是與人事處配合，為全局857名職工申報了互助保障計畫，緩解減輕了職工患病住院後個人自付醫療費的經濟負擔。通過開展維權、送健康、幫扶慰問、扶貧濟困活動，發揮了工會組織服務灌區、服務職工、服務社會的作用。