“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀，而對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文明健康的發展之路。
三、構築企業良好的形象，推動社會環境的和諧發展
企業與社會的關係首先是服從與服務的關係，同時一個企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體現在能否實現企業員工、股東與社會的和諧共贏。
一個良好的企業文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美的企業文化，已經得到了公司各方利益的相關者和廣大員工的認同，強有力地激發了大家在發展壯大的進程中煥發出更大的創業熱情與創新精神，有效地增強著企業的核心競爭力，促進了企業增添生機和活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業文化感召下，一定能夠使杭州順豪橡膠工程有限公司走向新的輝煌！
杭州天創淨水設備有限公司：
粗放型工業的畸形發展使我國的水污染呈加速發展趨勢，其中工業發達地區水域污染尤為嚴重。與此同時，城市飲用水的水質狀況也並不樂觀，普遍受到了不同程度的污染，對人們的身體健康構成威脅，給我國的城市供水安全提出了挑戰。世界衛生組織認為，符合以下標準的水對人體健康最有利：不含有害菌、藻類和重金屬等有害物質，硬度適中，含有適量礦物質，活化富氧，含有碳酸根離子，偏弱鹼性。人們稱這種水為健康飲用水。但事實上，由於水污染的加劇、供水管網輸送過程中的二次污染，在我國，只有23％的城市居民的飲用水符合衛生標準。而杭州天創淨水設備有限公司就這樣興起了。在杭州天創淨水設備有限公司和葉經理的訪談中，我們更高談到的就是大學生的就業和跳槽問題。
關於就業，杭州天創淨水設備有限公司的葉經理談到現在都是雙向選擇。員工會選擇企業，同時也會挑選員工。優秀的企業不一定會全部錄用優秀的員工，只會錄用適合自己企業的。畢竟現在企業之間的競爭力很激烈，要追求利潤最大化。要開源節流，那么就要要求就業者，特別是剛畢業的大學生，一定要有良好的心理準備，考慮問題一定要全面，也要多站在老闆的角度想，這樣才能調整好心態，坦然的面對擇業、就業。
我們問過為什麼跳槽這方面。從訪談得知，一大部分人是因為薪資問題和發展空間不夠大而選擇跳槽的；還有一部分人是因為勞動時間過長，強度過大而離職的。在東莞這邊，很多公司都會錄用中專、高中及大專生。在這邊如果想找到待遇高一點的工作，最重要的還是要憑藉工作經驗。在訪談中還問到了就業者認為在尋找工作時自身的什麼條件最吸引企業？一部分認為是專業知識，而一部分卻認為工作經驗很重要。這就說明，如果要從一個很長遠的角度來看，人就是要活到老，學到老。不僅是書本知識，社會經驗也要學，爭取能走在時代的前列。還有一個非常有工作經歷並且在工作中發展得也比較好的就業者說：“學歷是敲門磚，但人際關係就等於學歷。”兩者同樣重要。
那么造成頻頻跳槽的原因是什麼呢？從今天的訪談中，得出兩點結論：1.“雇員想找到更好的工作，而雇員卻又不能勝任更高難度的工作。”2.“前沿城市和內地城市的差距。”在這裡招聘單位的確很多，應聘者也非常多。這個現象可以說明就業人口的流動性很大。那么在這樣的情況下，就業者對企業到底有什麼樣的期待呢？從今天的結構式訪問可以得出這樣的幾點結論：首先員工跳槽的原因一定是他們企業導致他們跳槽的原因。比如：薪資的比例和付出的勞動比例嚴重不合理，公司倒閉，發放工資不及時等。這些方面就業者肯定希望公司有所改進。其次就是員工自身想通過公司得到提高。除積累一定的工作經驗以外，還希望公司提供一些培訓的機會，減少勞動強度等等。