六是發揮政治核心作用，適應企業發展需要。公司黨支部把黨組織定位為企業重大決策的執行者。每次公司做出重大決定，黨支部都在第一時間學習、研究，採取編印資料、召開會議、班組討論等多種形式，對企業員工進行政策和企業檔案的傳達。黨支部編制印發了《員工管理手冊》、《企業管理制度》等，做到員工人手一份，通過各種形式的宣傳和發動，使公司的各項工作得到有效落實。
二、圍繞中心工作，創新活動載體，發揮黨組織“助推器”作用
在非公企業開展黨的工作，必須找到黨建工作與企業發展的最佳結合點，必須緊密結合企業的生產經營開展黨建工作。同時，黨組織要為黨員發揮作用、展示形象搭建舞台，黨建工作做活了，才能使黨員先進性得到充分發揮，才能凝聚員工，為企業發展提供強大的動力。在工作中，黨支部堅持“以黨建促生產”、“貼近企業實際、圍繞企業發展、注重工作實效”的原則，開展各具特色的載體活動。
一是圍繞生產經營開展了“黨員示範崗”、“黨員責任區”等活動。黨支部帶領支部成員認真分析企業生產崗位和黨員分布情況，結合實際制定活動方案、工作措施和評比辦法，採取每季度末進行初評、年末總評的辦法推動活動，並對湧現出的先進集體和個人進行表彰。這些活動一經推出，就得到了全體黨員的積極回響。煉鐵廠黨小組組長賴宏剛自從被確定為黨員示範崗後，工作更加盡職盡責，在車間不分晝夜，把自己全身心投入到煉鐵的技術改造中來，帶領職工提高了生鐵產量，每年為企業增加經濟效益200多萬元。現全廠共建立“黨員示範崗”15個，黨員管理責任區15個。在示範崗位和責任區的黨員不僅履崗履職，做出表率，還能夠積極主動的為企業著想，做好事，得到管理者的一致好評。通過開展“黨員示範崗”和“黨員管理責任區”活動，展示了黨組織和黨員的形象，形成了學先進、趕先進的氛圍。同時，也讓更多的員工熱愛企業，立足崗位，無私奉獻，增強了員工的責任意識和奉獻意識，有效的體現了黨員的帶頭作用。
二是組織黨員開展“獻計獻策”活動。黨支部圍繞公司發展中存在的重點問題多次發動職工組織攻關，在職工中開展了“獻計獻策”活動，共設立了20餘個職工意見箱，共收到由黨員職工圍繞企業管理、提高產品質量、降低成本、設備技術革新等方面提出的合理化建議35條，黨支部經過認真梳理後及時向行政部門反饋，陸續被企業採納實施。如在去年年初黨支部組織黨員在應對金融危機中要發揮作用的活動中，共產黨員趙明提出了對貨式裝箱車進行改造可降低成本、提高效率的建議被企業採納後，他主動承擔了改造任務，帶領黨員在最短的時間內完成改造工作，使改造後的裝箱車年為企業節約資金和創效達200多萬元。這些活動讓企業管理層越來越感受到黨員的作用所在，也使員工越來越關心企業，黨組織在企業的助力作用表現得更加突出。
三、打造企業文化，豐富活動內容，在構建和諧企業中發揮黨組織的“潤滑劑”作用
企業文化就是企業的靈魂，企業文化也是企業發展的內在動力。企業發展需要文化支撐，經營文化就是經營人心。作為非公企業黨組織，就要堅持黨建文化引領企業文化，並實現二者的統一，才能把企業員工的思想統一到與企業共同發展的目標上來。