(女合)因為我們是一家人,
(男合)相親相愛的一家人,
(男)有緣才能相聚,有心才會珍惜,
(男)何必讓滿天烏雲遮住眼睛.
(合)因為我們是一家人,
(男合)相親相愛的一家人,
(合)有福就該同享,有難必然同當,
(合)用相知相守換地久天長
附錄二：《南昌航空大學貧困生服務社幹部管理條例》
南昌航空大學貧困生服務社
幹部管理條例
第一條總則
社團幹部是社團發展的生力軍，是社團活動的領導者、策劃者和組織者，代表著社團的形象。只有建設並擁有一支高素質的幹部隊伍才能充分保障每個會員的權利，維護社團的利益，促進社團的長遠發展。
為加強對本社團幹部的管理，特制定本幹部管理條例，此條例作為社團章程的補充，與社團章程具有同等效力。
第二條幹部基本素質：
一）責任心。對工作認真負責；能以社團利益為重；有較強的時間觀念；。
二）積極、主動、熱情。在社團任職時能積極地組織參與社團活動；能主動地對社團發展提出意見或建議；熱情地對待工作及每個社團成員
三）親和力。沒有官僚主義作風，不擺官架子；為人謙虛踏實；能夠深入了解廣大會員並融入其中；
四）具備與所擔當的職務相稱的個人能力
第三條成為幹部的流程（時間一年）
成為社團會員—參加社團活動---自薦、他薦、提名---演講、競選---一個月考察-----正式上任
第四條社團幹部與社團會議一）常委會幹部例會每周一次；
二）部長級以上幹部例會每半個月一次；
三）全體幹部會議每學期至少4次；
四）無特殊情況所有幹部不得缺席會議。請假次數不得超過三次；遲到次數不超過兩次；
五）會員大會和幹部會議幹部請假人數不得超過幹部總人數的15%，超過15%的部分不予準假；
六）部門幹部享有按部門規定及工作需要靈活組織部門會議的權利。在召開部門會議前兩天部長須親自將相關情況告知常委會和組織部分管部門工作監督的幹部，組織部的部門會議則由常委會直接監督。未上報但舉行了的部門會議及沒有會議記錄的會議不計入年度幹部工作績效考核；
七）連續三次不參加相關會議視為自動退社；
第五條獎懲制度（以平時各方面的工作表現、會員的支持度認可度及績效考核表為依據）
一）獎：任期滿一年考核優秀者頒發榮譽證書；
二）懲：降級或撤職。
附錄三：南昌航大貧困生服務社部門人才基準
南昌航大貧困生服務社部門人才基準
我社會員入會要求：
凡品學兼優，熱心於社團實踐活動，對貧困生工作有極高熱情者均可，有貧困證明者優先。
理事會：有一年以上社團工作經驗，在社團期間做出突出貢獻者；
常委會：有很強的責任心；具備較強組織管理能力；善於交際；具有創新精神；擁有較強的親和力和凝聚力；
能以社團利益為重；
組織部：具備組織協調能力、為人公正公平；
外聯部：具備一定的交際能力和親和力；
文化部：有較強的文字功底及編輯能力，具有一定的文體特長；
宣傳部：有較強的宣傳能力、擅長繪畫等；
實踐部：踏實穩重、有膽識、能吃苦耐勞、樂於參加社會實踐活動；
心語心苑：樂觀開朗、善解人意、對心理知識有一定了解。