企業調動員工崗位，調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議，應在法律規定的期限內提出申訴。
案情介紹：
史某於一九九七年八月進入某化工製品公司（下簡稱公司），擔任銷售部區域經理，雙方簽訂了為期一年的勞動契約。一九九八年八月勞動契約期滿後雙方未續簽契約，公司亦為其辦理了退工手續。
一九九八年九月，史某要求到公司做業務工作，雙方未簽訂勞動契約。後史某擔任公司銷售總監一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業績不佳，被免去銷售總監職務，改任大賣場經理，月薪降至2600元。後因史某無故曠工被公司開除。史某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補足調薪前後的工資差額。
在勞動爭議仲裁委員會庭審中，公司方認為，公司按照企業規章制度調整史某的工作崗位，並相應調整其薪金報酬，是正常的企業行為，且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效，史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。